stringtranslate.com

Дискриминация ЛГБТ при трудоустройстве в Соединенных Штатах

Карта штатов, в которых дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена в государственных и/или частных учреждениях посредством закона штата, указа, постановления и/или судебной практики. Примечание: дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности в сфере занятости также запрещена федеральным законом.
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена в государственных и частных учреждениях
  Дискриминация по признаку гендерной идентичности запрещена в государственных и частных учреждениях
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации запрещена в государственных и частных учреждениях Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена в государственных учреждениях
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена в государственных учреждениях. Дискриминация по признаку гендерной идентичности запрещена в частных учреждениях.
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности запрещена только на государственной службе.
  На государственном уровне не существует запрета на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
  Дискриминация по признаку сексуальной ориентации запрещена только на государственной службе.

Дискриминация ЛГБТ при трудоустройстве в Соединенных Штатах является незаконной в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года ; дискриминация при трудоустройстве по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности подпадает под запрет закона на дискриминацию при трудоустройстве по признаку пола. До знаковых дел Bostock против округа Клейтон и RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (2020 г.) защита прав ЛГБТ-сообщества на трудоустройстве была неоднородной; несколько штатов и населенных пунктов прямо запрещают притеснения и предвзятость при принятии решений о трудоустройстве на основе сексуальной ориентации и/или гендерной идентичности, хотя некоторые из них распространяются только на государственных служащих. [1] До решения по делу Bostock Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) интерпретировала Раздел VII как распространяющийся на сотрудников ЛГБТ; EEOC определила, что сотрудники-трансгендеры защищены в соответствии с Разделом VII в 2012 году [2] и расширила защиту, включив в нее сексуальную ориентацию в 2015 году. [3] [4]

Федеральные служащие и закон

Президенты установили определенные меры защиты для некоторых сотрудников федерального правительства посредством указа . На протяжении многих лет президент фактически не издавал указа, чтобы защитить дискриминацию ЛГБТ на рабочем месте. В 1995 году указ президента Билла Клинтона 12968 , устанавливающий критерии выдачи разрешений на доступ к секретной информации, впервые включил сексуальную ориентацию в свой недискриминационный язык: «Правительство Соединенных Штатов не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или сексуальной ориентации при предоставлении доступа к секретной информации». В нем также говорилось, что «никакие выводы» о пригодности для доступа к секретной информации «не могут быть сделаны исключительно на основе сексуальной ориентации сотрудника». [5] Указ Клинтона 13087 в 1998 году запретил дискриминацию по признаку сексуальной ориентации при конкурентной службе федеральных гражданских служащих. Он применялся к служащим правительства округа Колумбия и почтовой службы Соединенных Штатов, а также к гражданским служащим вооруженных сил, но не к некоторым исключенным службам, таким как Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности и Федеральное бюро расследований. Клинтон признал его ограничения в заявлении: [6]

Исполнительный указ определяет политику администрации, но не создает и не может создавать никаких новых прав принудительного исполнения (таких как возможность обратиться в Комиссию по равным возможностям трудоустройства). Эти права могут быть предоставлены только законодательством, принятым Конгрессом, например, Законом о недискриминации в сфере занятости.

В начале 2010 года администрация Обамы включила гендерную идентичность в число классов, защищенных от дискриминации в рамках полномочий Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Обама хотел и дальше уделять внимание гражданским правам ЛГБТ не только через законодательство, но и через исполнительную власть. В 2012 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства постановила, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года не допускает дискриминации по признаку гендерной идентичности при трудоустройстве, поскольку это является формой дискриминации по признаку пола. [2] В 2015 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства пришла к выводу, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года не допускает дискриминации по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве, поскольку это является формой дискриминации по признаку пола. [3] [4]

В марте 2018 года Апелляционный суд шестого округа постановил в деле EEOC против RG & GR Harris Funeral Homes , что трансгендерные люди защищены федеральными законами о дискриминации по половому признаку. [7] [8] К августу того же года 16 штатов присоединились к amicus brief с просьбой к Верховному суду США пересмотреть это решение. [9] Верховный суд согласился рассматривать дело как RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства , и в решении 6–3 от 15 июня 2020 года суд постановил, что защита Раздела VII в соответствии с § 2000e-2(a)(1) действительно распространяется на сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. [10]

31 марта 2014 года судья окружного суда США Коллин Коллар-Котелли постановила в деле Тервир против Биллингтона , что Питер Тервир может подать в суд за дискриминацию в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по половому признаку, утверждая, что он столкнулся с дискриминацией после того, как его начальник узнал, что он гей. Раздел VII не защищает напрямую от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, но постановление судьи Коллар-Котелли оставляет за человеком право подать иск в соответствии с запретом Раздела VII на дискриминацию по половому признаку, поскольку работодатель считает сексуальную ориентацию сотрудника «не соответствующей приемлемым гендерным ролям». [11]

21 июля 2014 года президент Обама подписал указ 13672 , добавив «гендерную идентичность» к категориям, защищенным от дискриминации при найме на федеральную гражданскую службу, а также «сексуальную ориентацию» и гендерную идентичность к категориям, защищенным от дискриминации при найме и трудоустройстве со стороны подрядчиков и субподрядчиков федерального правительства. [12] [13] 31 июля 2014 года Обама также подписал указ 13673 «Справедливая оплата и безопасные рабочие места», требующий от компаний с крупными федеральными контрактами доказать свое соблюдение трудового законодательства; [14] однако этот указ был отменен президентом Трампом 27 марта 2017 года. [15]

В 2017 году администрация Трампа через Министерство юстиции отменила политику эпохи Обамы, которая использовала Раздел VII для защиты трансгендерных сотрудников от дискриминации. [16]

Законопроект о запрете дискриминации при трудоустройстве по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, Закон о недискриминации при трудоустройстве (ENDA), неоднократно вносился в Конгресс США с 1994 года. Согласно ENDA, работодателю было незаконно дискриминировать своих сотрудников по признаку их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В отличие от Закона о равенстве 1974 года, основным направлением ENDA было прекращение дискриминации при трудоустройстве. В 1994 году ENDA только сделал незаконной дискриминацию работодателей по признаку их сексуальной ориентации. К 2007 году дискриминация по признаку гендерной идентичности также была добавлена ​​в закон. [17] В 2015 году вместо этого был внесен более широкий законопроект — Закон о равенстве .

В марте 2019 года группа, представляющая сотрудников ЛГБТК Министерства юстиции, направила письмо генеральному прокурору Уильяму Барру , жалуясь на растущую враждебность и дискриминацию по отношению к сотрудникам ЛГБТК. Группа также утверждала, что сотрудники ЛГБТК покинули департамент из-за предполагаемого плохого обращения и что департамент ничего не сделал для набора и удержания лучших сотрудников ЛГБТК. [18]

Закон штата доБосток против округа Клейтон, штат Джорджия

Пенсильвания стала первым штатом, запретившим дискриминацию по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве в государственном секторе в 1975 году. [19] Висконсин стал первым штатом, запретившим дискриминацию по признаку сексуальной ориентации при трудоустройстве как в государственном, так и в частном секторе в 1982 году. [20] Миннесота стала первым штатом, запретившим дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности при трудоустройстве, приняв Закон о правах человека в 1993 году. [21] [22] В настоящее время 25 из 50 штатов, округ Колумбия и не менее 400 городов и округов ввели запрет на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

В 25 из 50 штатов США, а также в округе Колумбия , на Гуаме , в Пуэрто-Рико и на Виргинских островах США [23] действуют законы, которые прямо кодифицируют и защищают от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности при трудоустройстве как в государственном, так и в частном секторе: Калифорния , [24] Колорадо , [25] Коннектикут , Делавэр , [26] Гавайи , [27] Иллинойс , Айова , Мэн , Мэриленд , Массачусетс , Мичиган , Миннесота , [22] Невада , [28] Нью-Гэмпшир , [29] Нью-Джерси , [30] Нью-Мексико , Нью-Йорк , [31] Орегон , Род-Айленд , Юта , Вермонт , Вирджиния и Вашингтон . Одним из штатов, которым является Пенсильвания [32] [33] [34], с 2018 года была получена такая защита посредством указов, постановлений, судебных решений или обязательных решений комиссии по правам человека.

Кроме того, два штата, Индиана и Висконсин, запрещают дискриминацию только по признаку сексуальной ориентации; гендерная идентичность не рассматривается. Индиана, в соответствии с решением Апелляционного суда седьмого округа по делу Хайвели против Ivy Tech Community College , и Висконсин посредством закона, принятого в 1982 году, который сделал Висконсин первым штатом, имеющим частную защиту занятости по признаку сексуальной ориентации. Подобно Индиане, Апелляционные суды шестого и одиннадцатого округов , охватывающие Алабаму , Флориду , Джорджию , Кентукки , Мичиган, Огайо и Теннесси , обнаружили, что защита пола в Законе о гражданских правах 1964 года включает категорию гендерной идентичности. [35]

Кроме того, в 8 штатах США — Аризоне , Индиане , Огайо , [36] Кентукки , Монтане , Северной Каролине , [37] Висконсине [38] и Канзасе [39] — действуют указы, административные приказы или положения о персонале, запрещающие дискриминацию в сфере государственного трудоустройства только по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Еще в 2 штатах — Аляске и Миссури [ 40] — и Содружестве Северных Марианских островов действуют указы, запрещающие дискриминацию в сфере государственного трудоустройства только по признаку сексуальной ориентации .

Остальные штаты не предоставляют никаких видов защиты от дискриминации для сообщества ЛГБТ на государственном уровне, хотя некоторые города и населенные пункты приняли собственные постановления в этих штатах. [41]

Хронологический порядок

1972: Никаких гражданских прав ЛГБТ на уровне штата, хотя в этом году в Мичигане (в Ист-Лансинге и Энн-Арборе ) были приняты первые местные меры защиты . [42]
1973: Округ Колумбия: Сексуальная ориентация защищена на всех должностях [20] 1975: Пенсильвания: Сексуальная ориентация защищена на государственных должностях [19] 1979: Калифорния: Сексуальная ориентация защищена на государственных должностях [43] 1982: Висконсин: Сексуальная ориентация защищена на всех должностях [20] 1983: Нью-Йорк: Сексуальная ориентация защищена на государственных должностях [44] Огайо: Сексуальная ориентация защищена на государственных должностях [45] 1985: Нью-Мексико: Сексуальная ориентация защищена на государственных должностях [46] Род-Айленд: Сексуальная ориентация защищена на государственных должностях [47] [48] Вашингтон: Сексуальная ориентация защищена на государственных должностях [49] 1987: Орегон: Сексуальная ориентация защищена на государственных должностях [50] 1988: Орегон: Сексуальная ориентация больше не защищена на государственных должностях [51] 1989: Массачусетс: Сексуальная ориентация защищена на всех должностях [20] 1990: Колорадо: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [52] 1991: Коннектикут: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [20] Гавайи: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [20] Миннесота: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [53] Нью-Джерси: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [54] 1992: Калифорния: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [20] Луизиана: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [55] Нью-Джерси: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [20] Вермонт: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [20] Орегон: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [51] 1993: Миннесота: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в любой сфере деятельности [20] 1995: Мэриленд: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [56] Род-Айленд: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в любой сфере деятельности [20]




         

         
         





         
         
         

         
         
         
         


         
1996: Иллинойс: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [57] Луизиана: сексуальная ориентация больше не защищена при трудоустройстве в штате [55] 1998: Нью-Гемпшир: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [58] 1999: Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [59] Невада: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [20] Огайо: сексуальная ориентация больше не защищена при трудоустройстве в штате [45] Делавэр: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [60] Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищены при трудоустройстве в штате [59] Монтана: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [61] 2001: Индиана: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [62] Мэн: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [63] Мэриленд: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [20] Род-Айленд: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в штате [20] 2002: Аляска: сексуальная ориентация защищена на государственной службе [64] Нью-Йорк: сексуальная ориентация защищена на всех должностях [20] 2003: Аризона: сексуальная ориентация защищена на всех должностях [65] Калифорния: гендерная идентичность защищена на всех должностях [20] Кентукки: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на всех должностях [66] Мичиган: сексуальная ориентация защищена на всех должностях [67] Нью-Мексико: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на всех должностях [20] Пенсильвания: гендерная идентичность защищена на всех должностях [68] 2004: Индиана: гендерная идентичность защищена на всех должностях [69] Луизиана: сексуальная ориентация защищена на всех должностях [55] 2005: Иллинойс: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на всех должностях [20] Мэн: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на всех должностях [20] Вирджиния: сексуальная ориентация защищена на всех должностях [70] 2006: Округ Колумбия: гендерная идентичность защищена на всех должностях [20] Кентукки:
         


         
         
         
         
         

         
         
         

         

         
         
         
         
         

         

         
         

         Сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [71]
          Нью-Джерси: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [20] Вашингтон: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [20] 2007: Колорадо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [20] Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [20] Канзас: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [72] Мэриленд: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [73] Мичиган: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [74] Огайо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [45] Орегон: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [75] Вермонт: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [20] 2008: Кентукки: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [76] Луизиана: сексуальная ориентация больше не защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [77] 2009: Делавэр: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [78] Делавэр: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [79] Нью-Йорк: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [80] 2010: Вирджиния: Сексуальная ориентация больше не защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [81] Миссури: Сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [82] 2011: Огайо: Гендерная идентичность больше не защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [83] Массачусетс: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [84] Гавайи: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [85] Невада: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [86] Коннектикут: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [87] Алабама: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [88] Флорида: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [88] Джорджия: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [88] 2012: Массачусетс: Гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [89] 2013: Пуэрто-Рико:
         

         
         
         
         
         
         
         

         

         
         

         

         
         
         
         
         
         
         

Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [90]
          Делавэр: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в штате [91] 2014: Вирджиния: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [92] Мэриленд: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в штате [93] 2015: Канзас: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищены при трудоустройстве в штате [94] Юта: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [95] Гуам: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [96] 2016: Монтана: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в штате [97] Нью-Йорк: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в штате [98] Северная Каролина: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [37] Луизиана: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [99] Нью-Гемпшир: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [100] 2017: Индиана: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [101] Луизиана: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [102] 2018: Кентукки: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [103] Мичиган: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [103] Огайо: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [103] Теннесси: гендерная идентичность защищена при трудоустройстве в государственных учреждениях [103] Мичиган: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [104] Нью-Гемпшир: гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [29] Пенсильвания: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [105] Огайо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [36] 2019: Висконсин: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [38] Канзас: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [39] 2020: Вирджиния: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в государственных учреждениях [106] [107] 2022: Мичиган: сексуальная ориентация и гендер идентичность защищена во всех сферах занятости

         

         
         

         
         
         
         

         

         
         
         
         
         
         
         

         


2023: Аризона: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [108] Виргинские острова: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в любой стране [23] Мичиган: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в любой стране [109]
         
         

Местные законы

Политика частного сектора

Многие крупные компании предоставляют равные права и льготы своим сотрудникам-лесбиянкам, геям, бисексуалам и трансгендерам, как измеряется Кампанией за права человека (HRC) с помощью ее Индекса корпоративного равенства . В отчете за 2015 год было обнаружено, что 366 предприятий достигли наивысшего рейтинга в 100 процентов. В отчете также обнаружено, что 89% предприятий из списка Fortune 500 имеют политику недискриминации по признаку сексуальной ориентации, в то время как 66% предприятий из списка Fortune 500 имеют политику недискриминации по признаку гендерной идентичности. [110] Каждый год корпорации отправляют тысячи сотрудников на региональный саммит Out & Equal , конференцию, целью которой является создание более инклюзивной рабочей среды для сотрудников-лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. [111] Существуют рабочие ресурсы для того, как союзники могут создать более инклюзивную рабочую среду, включая программы, доступные через PFLAG . [112]

Институт Уильямса предполагает, что широкое принятие политики частного рабочего места может быть мотивировано хорошим деловым чутьем . Его вывод основан на ряде исследований, которые показывают, что лесбиянки и геи, которые совершили каминг-аут на работе, сообщают о более низком уровне тревожности, меньшем конфликте между работой и личной жизнью, большем удовлетворении работой, большем разделении целей работодателя, более высоком уровне удовлетворенности коллегами, большей самооценке и лучшем физическом здоровье. [113]

Отменить усилия

Влияние судебного толкования на дела

Толкование закона

Толкование закона — это когда суд определяет значение закона, используя различные методы, чтобы вынести решение по делу.

До дела Bostock против округа Клейтон (2020 г.) было проведено множество судебных разбирательств, в которых обсуждалось значение слова «пол» в Разделе VII Закона о гражданских правах 1964 г. Двумя наиболее важными делами, связанными с толкованием закона, были дела Price Waterhouse против Hopkins (1989 г.) и Oncale против Sundowner (1998 г.).

В деле Price Waterhouse истец Энн Хопкинс подала в суд на своего работодателя, когда ее предложение о партнерстве было отклонено, и утверждала, что это произошло из-за того, что она была женщиной. [114] Верховный суд отметил, что несоблюдение Хопкинс гендерных норм было принято во внимание Price Waterhouse при принятии решения о приеме на работу. [115] Суд заявил в своем решении, что Раздел VII нарушается, когда соображения, основанные на поле, и/или гендер используются для принятия решений о приеме на работу. [116] Используя статутное толкование в мнении большинства, суд в деле Price Waterhouse расширил толкование Раздела VII, чтобы «установить ответственность, если истец доказал, что пол был «мотивирующим» или «существенным» фактором в решении, основанном на сочетании законных и незаконных факторов». [116]

В деле Oncale против Sundowner Offshore Services, Inc. Джозеф Онкале, сотрудник команды нефтяной платформы Sundowner Offshore Services, утверждал, что подвергался сексуальным домогательствам со стороны других сотрудников и не получал никакой поддержки от руководства. [117] Онкале подал жалобу на своего работодателя, утверждая, что его права, предусмотренные Разделом VII, были нарушены сексуальными домогательствами, имевшими место на работе. [118] Суд единогласно постановил, что всякая дискриминация по признаку пола является нарушением Раздела VII Закона о гражданских правах, независимо от пола жертвы. [119] Установленное Судом толкование закона позволило создать прецедент для определения результата в делах о домогательствах между лицами одного пола. [117] Создав этот прецедент, Суд сделал заявление для дел о домогательствах между лицами одного пола, которое устанавливает результаты множества других дел, сосредоточенных на вопросе защиты ЛГБТК в соответствии с Разделом VII.

В деле Босток против округа Клейтон Джеральд Босток , сотрудник округа Клейтон, штат Джорджия , выразил заинтересованность в участии в любительской лиге софтбола для геев в 2013 году. [120] Вскоре после этого его высмеяли коллеги за его выбор, в том числе связанный с его сексуальной ориентацией. [120] После того, как его внезапно уволили за «поведение, недостойное его сотрудников», Босток подал иск в EEOC, поскольку считал, что его увольнение было дискриминационным. [121] Босток излагает свой аргумент, используя подход открытого текста толкования закона, с которым Суд соглашается и выносит решение в его пользу. [122] Аргумент состоял из анализа широкого значения «из-за пола» и изучения словарного определения «гомосексуалист». [122] В связи с этой законодательной базой Босток утверждает, что дискриминация в отношении сотрудника по признаку его сексуальной ориентации «требует от работодателя намеренно относиться к отдельным сотрудникам по-разному из-за их пола», и, таким образом, может убедить Суд постановить, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации нарушает защиту, изложенную в Разделе VII. [123] Хотя Суд соглашается с Бостоком и выносит решение в его пользу, использование законодательного толкования может привести к проблемному будущему этого прецедента. Простое большинство голосов в Конгрессе было бы эффективным для отмены решения Суда и отмены их толкования Раздела VII. Имея эту мысль в виду, конституционный подход обычно имеет более крупные, более спорные политические ставки, чем законодательные подходы.

Конституционное толкование

Конституционное толкование имеет место, когда суд определяет конституционность законопроекта, акта, статута, закона и т. д., представленного на рассмотрение суда.

Войдя в дом Джона Лоуренса, полиция Хьюстона обнаружила, что Лоуренс совершает половые акты с другим мужчиной, и арестовала их обоих за нарушение закона Техаса. [124] В деле Лоуренс против Техаса (2003) закон Техаса, запрещавший вступать в половой акт с представителем вашего пола, дошел до Верховного суда, где они отменили закон из-за нарушения им пункта о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки . [124] С помощью подхода морального обоснования Суд расширил значение «свободы» в Четырнадцатой поправке, включив в него лиц одного пола и, таким образом, защитив их в соответствии с этой поправкой. [124]

В деле Соединенные Штаты против Виндзора (2013) решение Верховного суда заложило основу, необходимую для знаменательного решения по делу Обергефелл против Ходжеса в 2015 году. Пара, законно поженившаяся в соответствии с канадским законодательством, Эдит Виндзор и Теа Спайер, переехали в Нью-Йорк , где их брак был признан, но при подаче налоговой декларации в федеральное правительство Соединенные Штаты не признали их брак. [125] Виндзор подал в суд на федеральное правительство, заявив, что Закон о защите брака (DOMA) является неконституционным. [125] После многочисленных комментариев от других правительственных учреждений и ветвей власти Верховный суд в 2013 году вынес решение, подтверждающее, что DOMA создает «неблагоприятное положение, отдельный статус и, следовательно, стигму» в отношении однополых пар, что нарушает их защиту в соответствии с Пятой поправкой . [126] Используя широкое понимание « равной защиты » в мнении большинства, Суд расширил защиту Конституции, включив в нее сообщество ЛГБТК и снова создал прецедент для будущих дел. Более того, Суд ясно дал понять, что определение брака всегда было правом штатов, а не федерального правительства, и поэтому Суд установил свое решение о рассмотрении и вынесении решения по делу как конституционное. [126] Такое толкование Судом может вызвать смешанные эмоции из-за их спорного способа отмены политики, принятой демократическим путем Конгрессом, однако из-за предыдущего заявления Суд был обязан вмешаться, чтобы запретить дискриминацию определенной группы людей. [126]

Знаменательным делом о правах ЛГБТК стало решение Верховного суда 2015 года по делу Обергефелл против Ходжеса , которое гарантировало защиту и свободы однополых пар, предусмотренные Четырнадцатой поправкой. [127] Большинство сочло запрет на однополые браки в нескольких штатах неконституционным и отразило в своем решении как судебный прецедент, так и подход исторического обоснования. [128] Кроме того, суд расширил свою аргументацию, заявив, что не существует юридических аргументов для отказа однополым парам в праве на вступление в брак в любом штате. [128] В своем мнении суд размышляет над описанием де Токвилем брака как «„основы семьи и общества, без которой не было бы ни цивилизации, ни прогресса“» из дела Мейнард против Хилла (1888). [128] Опять же, противники этой интерпретации утверждают, что Верховный суд превышает свои конституционные полномочия, однако большинство определенно заявляет, что «когда права лиц нарушаются, «Конституция требует возмещения ущерба судами». [128]

Опыт представителей сообщества ЛГБТ, связанный с дискриминацией и притеснениями на рабочем месте

В 2020 году 8,9% работающих ЛГБТ, включая 11,3% цветных ЛГБТ-сотрудников и 6,5% белых ЛГБТ-сотрудников, сообщили, что были уволены или не приняты на работу из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. 29,0% цветных ЛГБТ-сотрудников заявили, что их не наняли из-за их статуса ЛГБТ, по сравнению с 18,3% белых ЛГБТ-сотрудников. Более половины ЛГБТ-сотрудников, которые подвергались дискриминации или преследованиям на работе (57,0%), заявили, что их начальник или коллеги сделали или сказали что-то, что указывало на несправедливое отношение, мотивированное религиозными убеждениями. По сравнению с 49,4% белых ЛГБТ-сотрудников, почти две трети (63,5%) цветных ЛГБТ-сотрудников заявили, что религия была мотивирующим фактором в их опыте дискриминации на рабочем месте. [129]

Несмотря на широко распространенную дискриминацию, другое исследование [130] сообщило, что только 71% взрослых американцев считают, что сексуальная ориентация является защищенной характеристикой в ​​соответствии с законами о недискриминации при трудоустройстве. Сексуальные меньшинства так же не информированы, как и гетеросексуальные люди, о том, что сексуальная ориентация юридически защищена от дискриминации при трудоустройстве.

Влияние COVID-19 на дискриминацию ЛГБТК при трудоустройстве

ЛГБТК-люди пострадали как от пандемии COVID-19 , так и от социально-экономического хаоса. [131] Согласно исследованию проекта Movement Advancement Project, ЛГБТК-люди, особенно цветные люди и те, кто воспитывает детей, испытывают высокие показатели экономической нестабильности и с большей вероятностью сталкиваются с дискриминацией на работе и во время поиска работы. [132] По сравнению с 45% не-ЛГБТК-людей, 64% ЛГБТК-людей заявили, что они или кто-то из взрослых в их семье потерял работу. Это особенно тревожно, поскольку ЛГБТК-люди сталкиваются с более высокими показателями дискриминации при трудоустройстве в целом и могут испытывать трудности с поиском новой работы, это число возрастает до 71% среди латиноамериканских ЛГБТК-семей. Согласно опросу, проведенному HRC и PSB в апреле/мае 2020 года, треть (33%) ЛГБТК-людей сократили свои рабочие часы, тогда как более высокие показатели наблюдаются среди цветных ЛГБТК-людей (38%).

В свете дискриминации в сфере занятости в отношении ЛГБТ администрация Байдена ужесточила законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола на основе гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Кроме того, по согласованию с генеральным прокурором, главы соответствующих агентств должны обеспечить соблюдение существующих политик и разработать план по борьбе с дискриминацией на рабочем месте. [133]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Tilcsik, András (1 января 2011 г.). «Гордость и предубеждение: дискриминация при трудоустройстве открытых геев в Соединенных Штатах». American Journal of Sociology . 117 (2): 586–626. doi : 10.1086/661653. hdl : 1807/34998 . JSTOR  10.1086/661653. PMID  22268247. S2CID  23542996.
  2. ^ ab "В знаменательном постановлении федералы добавляют трансгендеров в антидискриминационный закон :: EDGE Boston, MA". Edgeboston.com. 2012-04-25 . Получено 2015-07-17 .
  3. ^ ab Карпентер, Дейл (14.12.2012). «Дискриминация против геев — это дискриминация по признаку пола, утверждает Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве». The Washington Post . Получено 17.07.2015 .
  4. ^ ab Tatectate, Curtis. "EEOC: Федеральный закон запрещает предвзятость на рабочем месте в отношении геев, лесбиянок и бисексуалов | Miami Herald Miami Herald". Miamiherald.com . Получено 17 июля 2015 г.
  5. ^ Purdum, Todd S. (4 августа 1995 г.). «Клинтон отменяет запрет на допуск к секретной информации для работников-геев». New York Times . Получено 4 августа 2012 г.
  6. ^ "1998-05-28 Заявление о поправке к Указу о равном доступе к занятости". 5 мая 1998 г. Архивировано из оригинала 20 августа 2012 г. Получено 4 августа 2012 г.
  7. ^ "EEOC против похоронных бюро RG & GR Harris". Lambda Legal . Получено 13 апреля 2019 г.
  8. ^ "RG & GR Harris Funeral Homes против EEOC и Эйми Стивенс". Американский союз защиты гражданских свобод . Получено 13 апреля 2019 г.
  9. ^ Кэрролл, Лиз (29.08.2018). "СРОЧНЫЕ НОВОСТИ: Миссисипи хочет, чтобы Верховный суд США определил права трансгендеров". WJTV . Получено 13.04.2019 .
  10. ↑ Верховный суд США (15 июня 2020 г.). «Bostock v. Clayton County, 590 US ___ (2020)». Justia . Получено 10 июня 2024 г. .
  11. ↑ Гражданский иск № 12-1290 (CKK) (DDC 31 марта 2014 г.), Текст.
  12. ^ «Исполнительный указ — Дополнительные поправки к исполнительному указу 11478, Равные возможности трудоустройства в федеральном правительстве, и исполнительному указу 11246, Равные возможности трудоустройства». whitehouse.gov . Офис пресс-секретаря. 21 июля 2014 г. Получено 21 июля 2014 г. — через Национальный архив .
  13. ^ «Обама подписывает указ, запрещающий дискриминацию федеральных сотрудников ЛГБТ». Al Jazeera . 21 июля 2014 г. Получено 21 июля 2014 г.
  14. ^ "Указ 13673". Wikisource .
  15. ^ Катнер, Дженни (29 марта 2017 г.). «Трамп отменяет меры защиты для работников ЛГБТК, несмотря на недавние обещания». Vogue . Получено 6 декабря 2018 г.
  16. ^ «Министерство юстиции Сешнс отменяет защиту трансгендеров на рабочем месте». CBS News . 5 октября 2017 г.
  17. ^ "История Закона о недискриминации при трудоустройстве - Центр американского прогресса". Центр американского прогресса . 2011-07-19 . Получено 2017-12-09 .
  18. ^ "Сотрудники Министерства юстиции ЛГБТК осудили предполагаемую дискриминацию в агентстве". Bustle . Получено 28 марта 2019 г.
  19. ^ ab Rimmerman, Craig A., Kenneth D. Wald, Clyde Wilcox. (2000). В The Politics of Gay Rights. The University of Chicago Press. стр. 272. ISBN 0-226-71999-5 . Поиск книг Google. Получено 23 января 2011 г. 
  20. ^ abcdefghijklmnopqrstu vwxy Муни, Линда А., Дэвид Нокс, Кэролайн Шахт. (2009). В понимании социальных проблем. 6-е издание. Уодсворт, Cengage Learning. стр. 467. ISBN 0-495-50428-9 . Поиск книг Google. Получено 23 января 2011 г. 
  21. ^ "Франкен, Клобучар спонсируют закон о недискриминации на рабочем месте". Minnesota Independent. 2009-08-05 . Получено 2009-08-05 .
  22. ^ ab Preston, Joshua (2016). «Аллан Спир и Закон о правах человека в Миннесоте». История Миннесоты . 65 : 76–87.
  23. ^ ab "Брайан подписывает 19 законопроектов в закон от 34-го законодательного органа, накладывает вето на 7". Источник St. Thomas . 2023-02-02 . Получено 2023-02-03 .
  24. ^ Гражданский кодекс Калифорнии, раздел 51
  25. ^ CRS 24-34-402 (2008)
  26. ^ Lavers, Michael K. (19 июня 2013 г.). «Маркелл подписывает законопроект о правах трансгендеров». Washington Blade . Получено 19 июня 2013 г.
  27. ^ Уильямс, Стив. «Законопроект о недискриминации трансгендеров на рабочем месте на Гавайях отправляется на стол губернатора». Care2 . Получено 2 мая 2011 г.
  28. ^ Броверман, Нил (24 мая 2011 г.). «Губернатор Невады подписывает закон в поддержку трансгендеров». The Advocate . Получено 22 марта 2012 г.
  29. ^ ab "Генеральный суд Нью-Гэмпшира | 404". www.gencourt.state.nh.us .
  30. ^ "Закон против дискриминации". Newjerseylawyer.info. Архивировано из оригинала 2015-05-01 . Получено 2014-06-29 .
  31. ^ «Куомо подписывает закон, запрещающий дискриминацию трансгендеров в Нью-Йорке». www.ny1.com .
  32. ^ «Комиссия по гражданским правам Мичигана подтверждает защиту ЛГБТК». 21 мая 2018 г.
  33. ^ «Комиссия по человеческим отношениям Пенсильвании разрешит представителям ЛГБТК подавать жалобы на дискриминацию». 2018-08-17.
  34. ^ «Комиссия по человеческим отношениям Пенсильвании выпускает руководство по борьбе с дискриминацией по признаку пола в соответствии с Законом Пенсильвании о равных возможностях в сфере образования».
  35. ^ «Знай свои права | Права ЛГБТК | ACLU».
  36. ^ ab "Губернатор Касич издает указ, запрещающий дискриминацию по признаку "гендерной идентичности"". nbc4i.com . 19 декабря 2018 г.
  37. ^ ab "Губернатор МакКрори подписывает указ, касающийся проблем HB2". wsoctv.com. 12 апреля 2016 г. Получено 12 апреля 2016 г.
  38. ^ ab "Губернатор Висконсина Тони Эверс подписывает указ о защите государственных служащих ЛГБТК". Кампания за права человека . 7 января 2019 г. Архивировано из оригинала 9 января 2019 г. Получено 9 января 2019 г.
  39. ^ ab "Келли восстанавливает защиту государственных служащих ЛГБТ в Канзасе, отмененную Браунбэком". The Wichita Eagle . Получено 15 января 2019 г. .
  40. ^ Губернатор Миссури устанавливает новую политику дискриминации [ нерабочая ссылка ]
  41. ^ «Политический климат ЛГБТ 2016 года». 21 января 2016 г.
  42. ^ Эскридж, Уильям К., младший (1999). В Gaylaw: Challenging the Apartheid of the Closet. Издание Harvard University Press в мягкой обложке (2002). стр. 130. ISBN 0-674-00804-9 . Google Books. Получено 26 января 2011 г. 
  43. ^ Браун, Джерри. Гражданские права. Архивировано 27 июля 2013 г. на Wayback Machine . Jerrybrown.com. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  44. ^ Куинн, Кристин. Блумберг должен высказаться по поводу однополых браков. Gotham Gazette. 2004-03-08. Дата обращения: 2011-01-23.
  45. ^ abc Резник, Эрик. Касич позволяет закону о предвзятости ЛГБТ на работе истечь. Gay People's Chronicle. 2011-01-14. Дата обращения: 2011-01-23.
  46. ^ Закон о недискриминации в Нью-Мексико. Архивировано 08.04.2014 в Wayback Machine . Кампания за права человека. 2007-03-20. Дата обращения: 23.01.2011.
  47. ^ Камминг, Дуг. Сторонники и противники «прав геев» сегодня вечером обсудят постановление. «Сексуальная ориентация» снова в центре внимания на слушаниях в Провиденсе. (Для доступа к полной версии статьи требуется плата.) The Providence Journal. 1985-09-03. Дата обращения: 2011-01-23.
  48. ^ Меморандум -- Род-Айленд -- Закон о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и документация дискриминации. Архивировано 25 июня 2010 г. на Wayback Machine , стр. 9 (формат Acrobat) (Ссылается на Исполнительный указ Род-Айленда № 11 (1985 г.) (Политика равных возможностей и позитивных действий)). Институт Уильямса. 2009-09. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  49. ↑ Гарднер, Бут. Указ президента 85-09. Архивировано 06.02.2012 на Wayback Machine . Веб-сайт губернатора Вашингтона. 24.12.1985. Дата обращения: 23.01.2011.
  50. ^ Робертс продвигает законопроект о правах геев. (1991, 17 апреля). Associated Press через The Bulletin (Бенд, Орегон), стр. A-7. Получено 23 января 2011 г. через архив новостей Google.
  51. ^ ab Beggs, Charles E. (1992, 12 ноября). Мера против геев аннулирована. Associated Press через The Bulletin (Бенд, Орегон), стр. A-1. Получено 23 января 2011 г. через архив Google News.
  52. ^ Робинсон, BA Преследование геев и лесбиянок: постановление Верховного суда США в деле Ромер против Эванса. Ontario Consultants on Religious Tolerance. 2003-07-07. Дата обращения: 2011-01-23.
  53. ^ Карлсон, Арне. Исполнительный указ 91-4 (формат Adobe Acrobat). Законодательное собрание Миннесоты. 1991-01-29. Дата обращения: 2011-01-23.
  54. ^ Флорио, Джеймс Г. Указ № 39. Штат Нью-Джерси. 1991-08-16. Дата обращения: 2011-01-23.
  55. ^ abc Луизиана — Закон о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и документация дискриминации. Архивировано 25 июня 2010 г. на Wayback Machine (документ Adobe Acrobat). Институт Уильямса. 09 сентября 2009 г. Дата обращения: 23 января 2011 г.
  56. ↑ Меморандум: Мэриленд — Закон о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и документирование дискриминации. Архивировано 25 июня 2010 г. на Wayback Machine , стр. 7 (формат Acrobat) (ссылка на Указ президента Мэриленда 01.01.1995.19 (1995) (Кодекс справедливой практики трудоустройства)). Институт Уильямса. 2009-09. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  57. ^ Нация (карта). (1996, 24 декабря). The Advocate, стр. 20. Получено 25 января 2011 г. через поиск Google Books.
  58. ^ "Вождь Нью-Гэмпшира подписывает законопроект о правах геев". The New York Times . Нью-Гэмпшир. 1997-06-08 . Получено 29-06-2014 .
  59. ^ ab Laws -- Соединенные Штаты Америки -- Айова. GayLawNet. Дата публикации неизвестна. Доступ: 2011-01-25.
  60. ↑ Delaware Registrar of Regulations, том 4, выпуск 9 («В декабре 2000 года губернатор Томас Карпер издал указ № 83, запрещающий государственным учреждениям дискриминацию по признаку пола или сексуальной ориентации»). Legis.delaware.gov. 2001-03. Дата обращения: 25.01.2010.
  61. ↑ Меморандум: Монтана — Закон о сексуальной ориентации и гендерной идентичности и документирование дискриминации. Архивировано 25 июня 2010 г. в Wayback Machine , стр. 1 (формат Acrobat). Институт Уильямса. 09.09. Доступ: 25.01.2011.
  62. ^ Смит, Рэймонд А., Дональд Хайдер-Маркель (2002). В книге «Американские геи и лесбиянки и политическое участие: справочное руководство». ABC-CLIO, Inc. стр. 317. ISBN 1-57607-256-8 . Поиск книг Google. Получено 25 января 2011 г. 
  63. ^ Уиллс, Дональд А. Бюллетень государственной службы 13.4B (раздел Заявление о политике равных возможностей трудоустройства/позитивных действий, выпущенное 17 января 2001 г. губернатором Ангусом С. Кингом-младшим). Бюро кадровых ресурсов штата Мэн. 01 мая 2001 г. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  64. ^ Состояние рабочего места для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в Америке 2002 г. Архивировано 08.04.2014 в Wayback Machine , стр. 5 (формат Acrobat). Кампания за права человека. 2003 г. Доступ: 25.01.2011.
  65. ↑ Наполитано, Джанет. Исполнительный указ 2003–2022 гг. Архивировано 28 февраля 2014 г. в Wayback Machine (формат Acrobat). Библиотека штата Аризона. 21 июня 2003 г. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  66. ^ Лизотта, Кристофер. (2003, 8 июля). Перетягивание каната в Кентукки. The Advocate, стр. 15. Получено 25 января 2011 г. через Google Books.
  67. ^ Стивенсон, Ян. Грэнхолм расширяет защиту государственных служащих ЛГБТ Архивировано 08.04.2014 в Wayback Machine . PrideSource. 01.01.2004. Дата обращения: 26.01.2011.
  68. ^ Будофф, Кэрри. Ренделл расширяет защиту от предвзятости по признаку гендерной идентичности. Архивировано 24 сентября 2015 г. в Wayback Machine . The Philadelphia Inquirer через Illinois Gender Advocates. 29 июля 2003 г. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  69. ^ Индиана расширяет защиту рабочих мест для трансгендерных государственных служащих. Архивировано 03.08.2011 в Wayback Machine (Issues Alert, формат Acrobat). Национальный центр по вопросам равенства трансгендеров. 09.2004. Дата обращения: 25.01.2011.
  70. ^ Шир, Майкл Д., Крис Л. Дженкинс. Warner защищает геев в Вирджинии. Наем. The Washington Post. 2005-12-17. Дата обращения: 2011-01-25.
  71. ^ Истинные цвета Флетчера: равные возможности для некоторых. Архивировано 19 сентября 2008 г. в Wayback Machine . Альянс за справедливость в Кентукки. Весна 2006 г. Дата обращения: 25 января 2011 г.
  72. ^ Джонсон, Крис. Губернатор Канзаса подписывает указ, запрещающий дискриминацию государственных служащих при трудоустройстве по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Архивировано 03.08.2011 в Wayback Machine . Кампания за права человека. 31.08.2007. Дата обращения: 26.01.2011.
  73. ^ Дискриминация по признаку гендерной идентичности Архивировано 27.11.2012 в Wayback Machine . Равенство Мэриленд. Дата публикации неизвестна. Доступ: 25.01.2011.
  74. ^ Хейвуд, Тодд А. Губернатор запрещает дискриминацию при приеме на государственную службу по признаку гендерной идентичности и самовыражения [ постоянная неработающая ссылка ] . The Michigan Messenger. 2007-11-26. Дата обращения: 2011-01-26.
  75. ^ Ранкель, Росс. Сексуальная ориентация, дискриминация по признаку гендерной идентичности незаконны в Орегоне. Архивировано 25.05.2013 в Wayback Machine . LawMemo. 09.05.2007. Дата обращения: 26.01.2011.
  76. ^ Губернатор Кентукки запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации/гендерной идентичности. Партия равенства (блог). 2008-06-03. Дата обращения: 2011-01-26.
  77. ^ "thebacklot.com – Уголок Голливуда и геев". 365gay.com. 2014-06-03. Архивировано из оригинала 2008-08-22 . Получено 2014-06-29 .
  78. ^ Маркелл подписывает знаменательный закон о равных правах. Архивировано 17 февраля 2011 г. в Wayback Machine . Штат Делавэр. 02 июля 2009 г. Дата обращения: 26 января 2011 г.
  79. ^ "Исполнительный приказ номер восемь - Наша постоянная приверженность стандартам равных возможностей найма и передовой практике управления человеческими ресурсами в исполнительной власти". Архивировано из оригинала 25 февраля 2012 г. Получено 7 апреля 2014 г.
  80. ^ Шолл, Диана. Губернатор Патерсон подписывает указ о дискриминации по признаку пола, призывает Сенат принять GENDA. Архивировано 08.04.2014 в Wayback Machine . Housing Works. 15.12.2009. Дата обращения: 26.01.2011.
  81. ^ Хелдерман, Розалинд С. Указ губернатора Вирджинии о борьбе с предвзятостью исключает формулировки, касающиеся сексуальной ориентации. The Washington Post. 2010-02-10. Дата обращения: 2011-01-25.
  82. ^ Политика недискриминации в Миссури распространена на геев и ветеранов. Архивировано 08.04.2014 в Wayback Machine . Общественное радио Сент-Луиса. 26.07.2010. Дата обращения: 26.01.2011.
  83. ^ "Kasich изменяет порядок в отношении прав на работу | The Columbus Dispatch". Dispatch.com. 2011-01-22. Архивировано из оригинала 2011-01-28 . Получено 2014-06-29 .
  84. ↑ Левенсон, Майкл (18 февраля 2011 г.). «Трансгендерные государственные служащие получают помощь от губернатора». Boston Globe . Получено 18 января 2013 г.; О'Коннелл, Сью (17 февраля 2011 г.). «Патрик подписывает указ, защищающий трансгендерных государственных служащих». Bay Windows . Получено 18 января 2013 г. .
  85. ^ Губернатор Гавайев Аберкромби подписывает законопроект, предотвращающий дискриминацию по признаку гендерной идентичности или самовыражения [ постоянная неработающая ссылка ] . Associated Press через Daily Reporter (Гринфилд, Индиана). 2011-05-03. Дата обращения: 2011-05-04.
  86. ^ Фогель, Эд. Сандовал подписывает законопроект о дискриминации трансгендеров на работе. Las Vegas Review-Journal. 2011-05-24. Дата обращения: 2011-05-24.
  87. ^ Эдвардс, Дэвид. Губернатор Коннектикута подписывает закон, защищающий трансгендерных людей. Архивировано 30 августа 2014 г. в Wayback Machine . The Raw Story. 06 июля 2011 г. Дата обращения: 07 июля 2011 г.
  88. ^ abc «ВАНДИВЕР ЭЛИЗАБЕТ ГЛЕНН СЬЮЭЛЛ БРАМБИ против << (2011) | FindLaw».
  89. ^ "Губернатор Массачусетса Патрик подписывает законопроект о правах трансгендеров". Boston.com. 2011-11-23 . Получено 2014-06-29 .
  90. ^ "Пуэрто-Рико запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу". Blog.ogletreedeakins.com. 2013-06-05 . Получено 2014-06-29 .
  91. ^ "Делавэр принимает Закон о недискриминации по признаку гендерной идентичности, чтобы расширить защиту от дискриминации при трудоустройстве по признаку гендерной идентичности". Duanemorris.com . Получено 29.06.2014 .
  92. ^ "Губернатор Маколифф подписывает указ номер 1, запрещающий дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности". Governor.virginia.gov. Архивировано из оригинала 2014-07-02 . Получено 2014-06-29 .
  93. ^ "СРОЧНО: О'Мэлли подписывает контракт с трансгендером Md". Washingtonblade.com . Получено 29-06-2014 .
  94. ^ "Браунбэк отменяет указ, который предлагал защиту на основе сексуальной ориентации". The Topeka Capital-Journal . 10 февраля 2015 г.
  95. ^ "Поправки к закону SB 296 о борьбе с дискриминацией и свободе вероисповедания". Законодательное собрание штата Юта . Получено 12 марта 2015 г.
  96. ^ «БОЛЬШАЯ ПОБЕДА: Гуам единогласно одобрил меры по защите прав ЛГБТ на рабочих местах». 2015-08-12.
  97. ^ Кампания, Права человека. "Губернатор Монтаны подписывает указ о защите государственных служащих ЛГБТ – Кампания за права человека". Архивировано из оригинала 2016-02-03 . Получено 2016-01-18 .
  98. ^ «Нью-Йорк завершает запрет на дискриминацию трансгендеров». 2016-01-20.
  99. ^ "Executive Order No. JBE 2016 – 11" (PDF) . Губернатор Луизианы . 13 апреля 2016 г. Архивировано из оригинала (PDF) 13 апреля 2016 г. Получено 13 апреля 2016 г. .
  100. ^ "Executive Order 2016-04" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2016-08-04 . Получено 2016-07-01 .
  101. ^ "Hively против Ivy Tech Community College". Lambda Legal Legacy .
  102. ^ «Судья Луизианы отменяет постановление губернатора о защите ЛГБТК». 2016-12-14.
  103. ^ abcd «RG & GR Harris Funeral Homes против EEOC и Эйми Стивенс».
  104. ^ Мичиган только что запретил дискриминацию против ЛГБТК в знаменательном решении, LGBTQ Nation , 22 мая 2018 г.
  105. ^ "Комиссия по человеческим отношениям Пенсильвании выпускает руководство по дискриминации по признаку пола в соответствии с Законом о равных возможностях в сфере образования Пенсильвании". Комиссия по человеческим отношениям Пенсильвании . Получено 19 августа 2018 г.
  106. ^ "Губернатор VA Нортхэм подписывает закон о борьбе с дискриминацией ЛГБТ". 11 апреля 2020 г.
  107. ^ «Закон о ценностях Вирджинии подписан и стал законом». 11 апреля 2020 г.
  108. ^ Мигдон, Брук (2023-01-04). «Хоббс подписывает указ, защищающий государственных служащих ЛГБТК от дискриминации». The Hill . Получено 2023-01-06 .
  109. ^ «Мичиган добавляет защиту ЛГБТК в антидискриминационный закон». Associated Press . 16 марта 2023 г.
  110. ^ «Индекс корпоративного равенства 2015» (PDF) .
  111. ^ "2014 Out & Equal Workplace Summit | Сторонники Out & Equal Workplace". Outandequal.org. Архивировано из оригинала 24.02.2014 . Получено 29.06.2014 .
  112. ^ «Союзники на работе: создание инклюзивной рабочей среды для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров». OutAndEqual.org . Сторонники Out and Equal Workplace. Архивировано из оригинала 26 июня 2014 г. Получено 21 марта 2012 г.
  113. ^ "Дискриминация при трудоустройстве лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров в Оклахоме". Институт Уильямса . Архивировано из оригинала 20.03.2011 . Получено 30 апреля 2011 г.
  114. ^ "Price Waterhouse v. Hopkins, 490 US 228 (1989)". Justia Law . Получено 2021-03-14 .
  115. ^ Картер, К. (2020). Вопрос об определении «пола» в Разделе VII: Босток против округа Клейтон, Джорджия. Duke J. Const. L. & Pub. Pol'y Sidebar, 15 , 65.
  116. ^ ab Price Waterhouse v. Hopkins , 490 US 228, 109 S. Ct. 1775, 104 L. Ed. 2d 268 (1989).
  117. ^ ab "Oncale против Sundowner Offshore Servs. | Краткое изложение дела для юридической школы | LexisNexis". Сообщество . Получено 14.03.2021 .
  118. ^ Онкалье против Sundowner Offshore Services, Inc. (nd). Ойез. https://www.oyez.org/cases/1997/96-568
  119. ^ Онкале против Sundowner Offshore Services, Inc. , 523 US 75, 118 S. Ct. 998, 140 L. Ed. 2d 201 (1998).
  120. ^ ab Bostock v. Clayton County . (nd). Oyez. https://www.oyez.org/cases/2019/17-1618
  121. ^ "Bostock v. Clayton County and Implications for Title VII Litigation". JD Supra . Получено 14.03.2021 .
  122. ^ ab Carter, K. (2020). Вопрос об определении «пола» в Разделе VII: Bostock v. Clayton County, GA. Duke J. Const. L. & Pub. Pol'y Sidebar, 15 , 66
  123. ^ "Bostock v. Clayton County, 590 US ___ (2020)". Justia Law . Получено 2021-03-14 .
  124. ^ abc Лоуренс против Техаса , 539 US 558, 123 S. Ct. 2472, 156 L. Ed. 2d 508 (2003).
  125. ^ ab Соединенные Штаты против Виндзора . (nd). Oyez. https://www.oyez.org/cases/2012/12-307
  126. ^ abc Соединенные Штаты против Виндзора , 133 S. Ct. 2675, 570 US 744, 186 L. Ed. 2d 808 (2013).
  127. ^ Обергефелл против Ходжеса
  128. ^ abcd Обергефелл против Ходжеса , 135 S. Ct. 2071, 576 US 644, 191 L. Ed. 2d 953 (2015).
  129. ^ thisisloyal.com, Loyal |. «Опыт представителей ЛГБТ-сообщества в отношении дискриминации и притеснений на рабочем месте». Институт Уильямса . Получено 10 декабря 2021 г.
  130. ^ Аксой, Биллур; Карпентер, Кристофер С.; Сансоне, Дарио (2023). «Знание о федеральных мерах защиты от дискриминации при трудоустройстве по признаку сексуальной ориентации». Документы и материалы AEA . doi : 10.1257/pandp.20231054. hdl : 10871/133230 .
  131. ^ "Индекс государственного равенства". HRC . Получено 10.12.2021 .
  132. ^ «Проект развития движения | Непропорциональное воздействие COVID-19 на домохозяйства ЛГБТК в США» www.lgbtmap.org . Получено 10 декабря 2021 г.
  133. ^ «Указ о предотвращении и борьбе с дискриминацией по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации». Белый дом . 2021-01-21 . Получено 2021-12-10 .

Источники