Добросовестность

Черта характера: быть организованным и следовать правилам

Добросовестность — это черта личности , которая подразумевает ответственность, осторожность или усердие. Добросовестность подразумевает желание хорошо выполнить задачу и серьезно относиться к обязательствам перед другими. Добросовестные люди, как правило, эффективны и организованы, в отличие от легкомысленных и беспорядочных. Они склонны проявлять самодисциплину , действовать послушно и стремиться к достижению ; они демонстрируют скорее запланированное , чем спонтанное поведение; и они, как правило, надежны. Добросовестность проявляется в характерных поведении, таких как аккуратность, систематичность, осторожность, основательность и преднамеренность (склонность тщательно думать, прежде чем действовать). ^[1]

Добросовестность является одной из пяти черт как Пятифакторной модели , так и модели личности HEXACO и является аспектом того, что традиционно называют наличием характера . Добросовестные люди, как правило, трудолюбивы и надежны. В крайних случаях они также могут быть « трудоголиками », перфекционистами и компульсивными в своем поведении. ^[2] Люди, которые набирают низкие баллы по добросовестности, как правило, расслаблены, менее целеустремленны и менее движимы успехом, если они также набирают высокие баллы по Большой пятерке Доброжелательности; в противном случае они также более склонны к антисоциальному поведению и совершают преступления «синих воротничков» и преступления в состоянии аффекта . ^[3]

Модели личности

Добросовестность является одним из пяти основных измерений в модели личности Большой пятерки (также называемой Пятифакторной моделью или OCEAN), которая состоит из открытости опыту , добросовестности, экстраверсии , приятности и невротизма . Два из многих тестов личности , которые оценивают эти черты, — это NEO PI-R Косты и МакКрэ ^[4] и NEO-IPIP Голдберга. [ ^5] Согласно этим моделям, добросовестность является непрерывным измерением личности, а не категориальным « типом » человека.

В рамках NEO добросовестность имеет шесть граней: Компетентность , Порядок, Исполнительность , Стремление к Достижению, Самодисциплина и Обдуманность . Другие модели предлагают меньший набор из двух «аспектов»: упорядоченность и трудолюбие образуют промежуточный уровень организации ^{[ необходимо разъяснение ]} , при этом упорядоченность связана с желанием содержать вещи организованными и аккуратными, а трудолюбие больше связано с производительностью и трудовой этикой . ^[6]

Другие черты личности Большой пятерки, такие как низкая экстраверсия , высокая доброжелательность , низкая открытость и низкий уровень невротизма , связаны с высокой добросовестностью. ^[4]

Добросовестность также появляется в других моделях личности, таких как «Опись темперамента и характера» Клонингера , в которой она связана как с самостоятельностью, так и с настойчивостью . ^[7] Черты сознания правил и перфекционизма включены в модель 16 PF Кеттелла . Она ^{[ неоднозначно ]} отрицательно связана с импульсивным поиском ощущений в альтернативной пятифакторной модели Цукермана .

Черты характера , связанные с добросовестностью, часто оцениваются с помощью тестов на честность, которые различные корпорации предлагают потенциальным сотрудникам.

Источник

Такие термины, как «трудолюбивый», «надежный» и «настойчивый», описывают желаемые аспекты характера. Поскольку добросовестность когда-то считалась моральной оценкой, ее игнорировали как психологическое свойство. Реальность индивидуальных различий в добросовестности теперь четко установлена ​​исследованиями перекрестного согласия наблюдателей. Оценки коллег и экспертов подтверждают самоотчеты, которые люди делают о степени своей добросовестности. Более того, как самоотчеты, так и оценки добросовестности наблюдателями предсказывают реальные результаты, такие как академическая успеваемость. ^[8]

В течение большей части 20-го века психологи считали, что черты личности можно разделить на две категории: темперамент и характер . Считалось, что черты темперамента имеют биологическую основу, тогда как черты характера, как считалось, приобретаются либо в детстве, либо на протяжении всей жизни. С появлением FFM (пятифакторной модели) генетики поведения начали систематические исследования всего спектра черт личности, и вскоре стало ясно, что все пять факторов в значительной степени наследуются. Однояйцевые близнецы демонстрировали очень похожие черты личности, даже когда они были разлучены при рождении и росли отдельно, и это было верно как для черт характера, так и для черт темперамента. Родители и сообщества влияют на способы выражения добросовестности, но они, по-видимому, не влияют на ее уровень. ^[9]

Измерение

Уровень сознательности человека обычно оценивается с помощью самоотчетных показателей, хотя также могут использоваться отчеты коллег и сторонние наблюдения. Самоотчетные показатели являются либо лексическими ^[1] , либо основанными на утверждениях . ^[10] Решение о том, какой показатель любого типа использовать в исследовании, определяется оценкой психометрических свойств и временными и пространственными ограничениями проводимого исследования.

Лексический

Лексические меры используют прилагательные, которые отражают черты добросовестности, такие как «эффективный» и «систематический», и очень эффективны с точки зрения пространства и времени для исследовательских целей. Голдберг ^[11] разработал меру из 20 слов как часть своих маркеров Большой пятерки из 100 слов. Сосье ^[12] разработал более краткую меру из 8 слов как часть своих мини-маркеров из 40 слов. Томпсон ^[1] пересмотрел эти меры, чтобы разработать Международные английские мини-маркеры, которые обладают превосходной валидностью и надежностью в популяциях как в пределах, так и за пределами Северной Америки. Внутренняя согласованность надежности Международных английских мини-маркеров для меры добросовестности для носителей английского языка составляет .90, для неносителей английского языка — .86. ^[1]

Заявление

Измерения утверждений, как правило, включают больше слов, чем лексические меры, поэтому занимают больше места в инструментах исследования и больше времени у респондентов для заполнения. Респондентов спрашивают, в какой степени они, например, часто забывают класть вещи на место или стараются избегать ошибок. ^[10] Некоторые основанные на утверждениях меры добросовестности имеют такие же приемлемые психометрические свойства в североамериканском населении, как и лексические меры, но их общее эмическое развитие делает их менее подходящими для использования в других популяциях. ^[13] Например, утверждения в разговорном североамериканском английском, такие как «French forget to put things back in their proper place» или «Am careful to Avoid making errors», могут быть трудными для понимания неносителями английского языка, что позволяет предположить, что международно подтвержденные меры могут быть более подходящими для исследований, проводимых с несевероамериканцами.

Поведение

Разработка

В настоящее время ^{[ когда? ]} мало что известно о добросовестности у маленьких детей, поскольку опросники самоотчетов, обычно используемые для ее оценки, не подходят для этой возрастной группы. Вероятно, существуют индивидуальные различия в этом факторе в раннем возрасте. Известно, например, что у некоторых детей наблюдается синдром дефицита внимания/гиперактивности , который отчасти характеризуется проблемами с концентрацией, организацией и настойчивостью. ^[14] Лонгитюдные и поперечные исследования показывают, что добросовестность относительно низка среди подростков, но увеличивается в возрасте от 18 до 30 лет. Добросовестность обычно увеличивается с возрастом от 21 до 60 лет, хотя темпы увеличения медленные.

Индивидуальные различия сохраняются в значительной степени, а это означает, что осторожный, аккуратный и скрупулезный 30-летний человек, скорее всего, станет осторожным, аккуратным и скрупулезным 80-летним человеком. ^[9]

Повседневная жизнь

Люди, которые набрали высокие баллы по черте добросовестности, как правило, более организованы и менее захламлены в своих домах и офисах. Например, их книги, как правило, аккуратно расставлены на полках в алфавитном порядке или отсортированы по темам, а не разбросаны по комнате. Их одежда, как правило, сложена и разложена в ящиках или шкафах, а не лежит на полу. Наличие планировщиков и списков дел также является признаком добросовестности. Их дома, как правило, лучше освещены, чем дома людей, которые набрали низкие баллы по этой черте. ^[15]

Академическая и профессиональная успеваемость

Добросовестность коррелирует с успешной успеваемостью у студентов и производительностью труда среди менеджеров и рабочих. ^[16] Низкий уровень добросовестности тесно связан с прокрастинацией . ^[17] Добросовестность имеет умеренную или большую положительную корреляцию с производительностью на рабочем месте, ^[18] и, напротив, после того, как общие умственные способности принимаются во внимание, остальные четыре черты личности Большой пятерки не помогают в прогнозировании карьерного успеха. ^{[19] : 169  [ требуется проверка ]}

Добросовестные сотрудники, как правило, более надежны, более мотивированы и трудолюбивы. У них ниже уровень прогулов и контрпродуктивного поведения на работе, такого как воровство и драки с другими сотрудниками. ^[20] Кроме того, добросовестность — это черта личности, которая больше всего коррелирует с производительностью во всех категориях работ. ^[21] Доброжелательность и эмоциональная стабильность также могут быть важны, особенно на работах, которые предполагают значительное количество социального взаимодействия. ^[22] Из всех типов менеджеров/лидеров руководители высшего звена демонстрируют самый низкий уровень следования правилам, добросовестную черту. ^[23] Добросовестность не всегда положительно связана с производительностью работы ; иногда верно обратное. Излишняя добросовестность может привести к тому, что вы будете тратить слишком много времени на принятие срочных решений, а также к чрезмерной привязанности к правилам и отсутствию инноваций. ^[24]

Субъективное благополучие

Метаанализ 2008 года показал, что добросовестность имеет положительную связь с субъективным благополучием, особенно с удовлетворенностью жизнью. Высоко добросовестные люди, как правило, более довольны своей жизнью, чем те, кто набрал низкие баллы по этой черте. ^[25] Хотя добросовестность обычно рассматривается как положительная черта, исследования показывают, что в некоторых ситуациях она может быть вредна для благополучия. В проспективном исследовании 9570 человек в течение четырех лет высоко добросовестные люди страдали ^{[ как? ]} более чем в два раза больше, если становились безработными. ^[26] Авторы предположили, что это может быть связано с тем, что добросовестные люди по-разному объясняют, почему они стали безработными, или испытывают более сильную реакцию после неудачи. Этот вывод согласуется с точками зрения, которые не рассматривают ни одну черту как изначально положительную или отрицательную, а скорее последствия черты, зависящие от ситуации и сопутствующих целей и мотивов. ^[27]

Проблемные жизненные результаты

Низкая добросовестность связана с антиобщественным поведением, преступлениями «синих воротничков» и преступлениями в состоянии аффекта, ^[3] , а также с безработицей и бездомностью. ^[20] Низкая добросовестность и низкая доброжелательность, взятые вместе, также связаны с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ . ^[28] Люди с низкой добросовестностью испытывают трудности с накоплением денег, а их рискованная практика заимствования делает их жертвами субстандартного и хищнического кредитования чаще, чем добросовестные люди. Высокая добросовестность связана с более тщательным планированием походов по магазинам и меньшим количеством импульсивных покупок ненужных вещей. ^[20] Хотя добросовестность, как правило, связана с более низким уровнем антиобщественного поведения, это не всегда так, и добросовестность не всегда отрицательно коррелирует с преступностью. Было показано, что добросовестность положительно коррелирует с деловым, « беловоротничковым » и преднамеренным преступным поведением. ^[29]

Здоровье и долголетие

Согласно многолетнему исследованию, начатому в 1921 году психологом Льюисом Терманом на более чем 1500 одаренных калифорнийских подростках, «самым сильным предиктором долгой жизни была добросовестность». ^[30] Конкретные виды поведения, связанные с низкой добросовестностью, могут объяснить ее влияние на долголетие . Девять различных видов поведения, которые входят в число основных причин смертности — употребление алкоголя, расстройство пищевого поведения (включая ожирение), употребление наркотиков, отсутствие физических упражнений, рискованное сексуальное поведение , рискованное вождение, употребление табака, насилие и самоубийство — все они предсказываются низкой добросовестностью. Поведение, связанное со здоровьем, сильнее коррелирует с «традиционностью», а не с аспектом «контроля над импульсами» добросовестности. По-видимому, социальные нормы влияют на многие виды поведения, связанные со здоровьем, такие как здоровое питание, физические упражнения, отказ от курения и умеренное употребление алкоголя, и очень добросовестные люди наиболее строго придерживаются этих норм. ^[20] Добросовестность положительно связана с поведением, связанным со здоровьем ^[31], таким как регулярные визиты к врачу, проверка дымовой сигнализации и соблюдение режима приема лекарств. Такое поведение может лучше защищать здоровье и предотвращать болезни. ^{[20] [ необходим лучший источник ]} Единственные известные преимущества для здоровья от низкой добросовестности — это расслабление и снижение тревожности.

Отношения

Качество отношений положительно связано с уровнем добросовестности партнеров. Высоко добросовестные люди реже разводятся по своей вине. Добросовестность связана с более низкими показателями поведения, связанного с разводом по вине, например, внебрачные связи, супружеское насилие и алкогольное расстройство. Добросовестное поведение может иметь прямое влияние на качество отношений, поскольку люди с низкой добросовестностью менее ответственны, менее отзывчивы к своим партнерам, более снисходительны и менее склонны сдерживать оскорбительные комментарии. Более добросовестные люди лучше справляются с конфликтами и, как правило, провоцируют меньше разногласий, возможно, потому, что они вызывают меньше критики из-за своего хорошо контролируемого и ответственного поведения. ^{[20] [ требуется лучший источник ]}

Интеллект

Добросовестность имеет отдельные подкомпоненты, включая две основные ветви (т. е. организованность и трудолюбие). Самый большой набор метаанализов показал, что эти ветви добросовестности имеют разрозненные связи с когнитивными способностями. Организованность имеет отрицательные корреляции с некоторыми когнитивными способностями (например, способность к текучему рассуждению, математические знания, лексические знания и научные знания), тогда как трудолюбие имеет поразительно положительные корреляции со многими способностями (например, общие умственные способности, память, скорость обработки и знания). ^[32]

Некоторые предыдущие исследования на выбранных выборках (например, кандидаты на работу, ^[33] студенты университетов) обнаружили отрицательные корреляции между добросовестностью и интеллектом. Одним из возможных объяснений является то, что эти отрицательные корреляции могут быть искусственно созданы путем отбора выборки. Например, студенты, у которых низкий уровень одной черты и высокий уровень другой (отрицательная связь), используют сильную черту, чтобы компенсировать и пройти отбор, в то время как студенты, у которых низкий уровень обеих черт (положительная связь), отсеиваются отбором. ^[34]

Политические взгляды

Добросовестность коррелирует с консервативными политическими взглядами. ^[35]

Поскольку добросовестность положительно связана с производительностью труда, ^[36] консервативные работники сферы услуг, как было показано, получают более высокие рейтинги, оценки и чаевые, чем их либеральные коллеги. ^[37]

Хотя правый авторитаризм является одним из самых мощных факторов, предсказывающих предрассудки, крупномасштабный метаанализ показал, что добросовестность сама по себе не коррелирует с общими предрассудками. ^[38] Бунт против контроля значительно отрицательно коррелирует с добросовестностью. ^[39]

Следовательно, добросовестность связана только с соблюдением правил, послушанием и честностью, а не обязательно с правым авторитаризмом, который также требует снижения уровня согласия Большой пятерки. ^[40]

Креативность

Субфакторы упорядоченности/надежности (порядок, исполнительность и обдуманность) добросовестности отрицательно коррелируют с креативностью, в то время как субфакторы трудолюбия/достижений (компетентность, стремление к достижениям и самодисциплина) коррелируют положительно. ^[41] Люди, набравшие высокие баллы по субфактору порядка добросовестности, демонстрируют менее инновационное поведение, особенно если это сочетается с низким баллом по субфактору трудолюбия. ^[42] Групповая добросовестность ^{[ необходимо определение ]} оказывает отрицательное влияние на групповую производительность при выполнении творческих задач. ^[43] Группы, состоящие только из добросовестных участников, испытывают трудности с решением открытых задач. ^[44]

Приспособляемость

Исследование 2006 года показало, что те, кто набрал низкие баллы по добросовестности, принимают лучшие решения после непредвиденных изменений в контексте задачи. В частности, субфакторы порядок, исполнительность и обдуманность отрицательно коррелируют с качеством принятия решений, но не ^{[ неоднозначно ]} компетентность, стремление к достижению и самодисциплина. ^[45]

Религиозность

Общая религиозность в основном коррелировала с высокой степенью доброжелательности и добросовестности среди пяти основных черт характера. ^[46]

Совесть

Добросовестность в психологии определяется, как отмечалось выше, такими понятиями, как «порядок и трудолюбие», а не со ссылкой на общепринятое понятие совести или на то, которое упоминается в правовой доктрине справедливости , как забота о предотвращении недобросовестных действий.

География

Соединенные Штаты

Средний уровень добросовестности варьируется в зависимости от штата в Соединенных Штатах . Люди, живущие в центральной части, включая штаты Канзас , Небраска , Оклахома и Миссури , в среднем имеют более высокие баллы, чем люди, живущие в других регионах. Люди в юго-западных штатах Нью-Мексико , Юта и Аризона также имеют относительно высокие средние баллы по добросовестности. Среди восточных штатов Флорида является единственным, кто входит в первую десятку по этой черте личности. Четыре штата с самыми низкими баллами по добросовестности в среднем были, в порядке убывания, Род-Айленд , Гавайи , Мэн и Аляска . ^[47]

Великобритания

Масштабный опрос жителей Великобритании показал, что средние уровни всех пяти «больших» качеств, включая добросовестность, различаются по региональным округам Англии, Уэльса и Шотландии. Высокие уровни добросовестности были обнаружены на большей части юга Англии, в отдельных районах Мидлендса и в большинстве районов Шотландского нагорья. Низкие уровни добросовестности наблюдались в Лондоне, Уэльсе и некоторых частях севера Англии. Более высокие средние уровни региональной добросовестности были положительно связаны с голосованием за ториизм и Консервативную партию и отрицательно связаны с голосованием за Лейбористскую партию на выборах 2005 и 2010 годов, а также коррелировали с более высокой долей женатых жителей, с более высокой продолжительностью жизни мужчин и женщин, меньшим количеством долгосрочных проблем со здоровьем и с более низкими показателями смертности от инсульта, рака и болезней сердца. Более высокая региональная добросовестность также коррелировала с более низким средним годовым доходом в 2011 году. ^[48]

Смотрите также

• Психология личности  – раздел психологии, изучающий личность.

Ссылки

1. Томпсон, ER (октябрь 2008 г.). «Разработка и проверка международных мини-маркеров Big-Five по английскому языку». Личность и индивидуальные различия . 45 (6): 542–548. doi :10.1016/j.paid.2008.06.013.
2. Картер, Натан Л.; Гуань, Ли; Мейплз, Джессика Л.; Уильямсон, Рэйчел Л.; Миллер, Джошуа Д. (2015). «Недостатки крайней добросовестности для психологического благополучия: роль обсессивно-компульсивных тенденций». Журнал личности . 84 (4): 510–522. doi :10.1111/jopy.12177. PMID  25858019.
3. Озер, DJ; Бенет-Мартинес, В. (2006). «Личность и прогнозирование последующих результатов». Annual Review of Psychology . 57 : 401–421. doi :10.1146/annurev.psych.57.102904.190127. PMID  16318601. S2CID  20451934.
4. Costa, PT; McCrae, RR (1992). Профессиональное руководство по инвентаризации личности NEO . Одесса, Флорида: Ресурсы психологической оценки.
5. "Международный пул личностных элементов". ipip.ori.org .
6. DeYoung, CG; Quilty, LC; Peterson, JB (2007). «Между гранями и областями: 10 аспектов Большой пятерки». Журнал личности и социальной психологии . 93 (5): 880–896. doi :10.1037/0022-3514.93.5.880. PMID  17983306. S2CID  8261816.
7. Де Фрут, Ф.; Ван Де Виле, Л.; Ван Херинген, К. (2000). «Психобиологическая модель темперамента и характера Клонингера и пятифакторная модель личности». Личность и индивидуальные различия . 29 (3): 441–452. doi :10.1016/S0191-8869(99)00204-4.
8. Ким, Лиза Э.; Поропат, Артур Э.; Макканн, Кэролин (2016), «Добросовестность в образовании: ее концептуализация, оценка и полезность», серия Springer о человеческой исключительности , Cham: Springer International Publishing, стр. 155–185, doi : 10.1007/978-3-319-28606-8_7, ISBN 978-3-319-28604-4, получено 2024-01-26
9. McCrae, Robert (2004). «Добросовестность». Энциклопедия прикладной психологии . Academic Press. стр. 470.^{[ необходимый объем и выпуск ]}
10. Goldberg, LR; Johnson, JA; Eber, HW; et al. (2006). «Международный пул элементов личности и будущее общедоступных мер личности». Журнал исследований личности . 40 (1): 84–96. doi :10.1016/j.jrp.2005.08.007. S2CID  13274640.
11. Голдберг, Л. Р. (1992). «Разработка маркеров для структуры факторов Большой пятерки». Психологическая оценка . 4 (1): 26–42. doi :10.1037/1040-3590.4.1.26. S2CID  144709415.
12. Saucier, G (1994). «Мини-маркеры – краткая версия униполярных маркеров большой пятерки Голдберга». Журнал оценки личности . 63 (3): 506–516. doi :10.1207/s15327752jpa6303_8. PMID  7844738.
13. Piedmont, RL; Chae, JH (1997). «Кросс-культурная генерализуемость пятифакторной модели личности – Разработка и валидация NEO PI-R для корейцев». Журнал кросс-культурной психологии . 28 (2): 131–155. doi :10.1177/0022022197282001. S2CID  145053137.
14. "Нейроразвивающие расстройства". NeuronUP . Получено 2021-03-09 .
15. Гослинг, С. (2008). Snoop: Что говорят о вас ваши вещи? . Нью-Йорк: Basic Books.
16. Хиггинс, Д.М.; Петерсон, Дж.Б.; Ли, А.; Пихл, РО (2007). «Префронтальная когнитивная способность, интеллект, личность Большой пятерки и прогнозирование передовой академической и профессиональной успеваемости». Журнал личности и социальной психологии . 93 (2): 298–319. doi :10.1037/0022-3514.93.2.298. PMID  17645401.
17. Dewitt, S.; Schouwenburg, HC (2002). «Промедление, искушения и стимулы: борьба между настоящим и будущим у прокрастинаторов и пунктуальных». European Journal of Personality . 16 (6): 469–489. doi :10.1002/per.461. S2CID  7065818.
18. • Джадж, Тимоти (1999). «Большая пятерка личностных черт, общие умственные способности и карьерный успех на протяжении всей жизни» (PDF) . Психология персонала . 52 (3): 621–652. doi :10.1111/j.1744-6570.1999.tb00174.x. S2CID  1601484 . Получено 8 августа 2019 г. .
    • JF Salgado (февраль 1997 г.). «Пятифакторная модель личности и производительности труда в европейском сообществе». Журнал прикладной психологии . 82 (1): 30–43. doi :10.1037/0021-9010.82.1.30. PMID  9119797.
19. Шмидт, Фрэнк Л.; Хантер, Джон (2004). «Общие умственные способности в мире труда: профессиональные достижения и производительность труда» (PDF) . Журнал личности и социальной психологии . 86 (1): 162–173. CiteSeerX 10.1.1.394.8878 . doi :10.1037/0022-3514.86.1.162. PMID  14717634. ​​Архивировано из оригинала (PDF) 28.10.2011 . Получено 12.07.2010 . 
20. Робертс, Б. В.; Джексон, Дж. Дж.; Файард, Дж. В.; Эдмондс, Г.; Мейнтс, Дж. (2009). "25. Добросовестность". В Лири, Марк Р.; Хойл, Рик Х. (ред.). Справочник по индивидуальным различиям в социальном поведении . Нью-Йорк/Лондон: The Guildford Press. стр. 257–273. ISBN 978-1-59385-647-2.
21. «Какие черты личности наиболее важны для работодателей?». Ассоциация психологических наук — APS . 2014-09-25 . Получено 2021-03-16 .
22. Маунт, МК; Баррик, М.Р.; Стюарт, Г.Л. (1998). «Пятифакторная модель личности и производительность на работах, связанных с межличностным взаимодействием». Human Performance . 11 (2): 145–165. doi :10.1080/08959285.1998.9668029.
23. Макнаб, Дональд. «Новые исследования показывают, что лидеры — убедительные нарушители правил» (PDF) . Psychometrics Canada.^{[ мертвая ссылка ]}
24. Тетт, Роберт П. (1 июля 1998 г.). «Всегда ли добросовестность положительно связана с производительностью труда?». Университет штата Райт.
25. Стил, Пирс; Шмидт, Джозеф; Шульц, Джонас (2008). «Уточнение взаимосвязи между личностью и субъективным благополучием» (PDF) . Psychological Bulletin . 134 (1): 138–161. doi :10.1037/0033-2909.134.1.138. hdl : 1880/47915 . PMID  18193998. Архивировано из оригинала 2019-02-14 . Получено 2012-07-11 .{{cite journal}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
26. Boyce, Christopher J.; Wood, Alex M.; Brown, Gordon DA (2010). «Темная сторона добросовестности: добросовестные люди испытывают большее падение удовлетворенности жизнью после безработицы» (PDF) . Journal of Research in Personality . 44 (4). Elsevier BV: 535–539. doi :10.1016/j.jrp.2010.05.001. ISSN  0092-6566. Архивировано из оригинала (PDF) 24.02.2011.
27. Вуд, Алекс М.; Тарриер, Николас (2010). «Позитивная клиническая психология: новое видение и стратегия для комплексных исследований и практики» (PDF) . Обзор клинической психологии . 30 (7). Elsevier BV: 819–829. doi :10.1016/j.cpr.2010.06.003. ISSN  0272-7358. PMID  20655136. S2CID  11952756. Архивировано из оригинала (PDF) 2011-07-17.
28. Уолтон, К. Э.; Робертс, Б. В. (2004). «О связи между употреблением психоактивных веществ и чертами личности: трезвенники не являются дезадаптированными». J. Res. Personal . 38 (6): 515–35. doi :10.1016/j.jrp.2004.01.002.
29. Бликл, Г.; Шлегель, А. (2006). «Некоторые личностные корреляты преступлений, связанных с должностными преступлениями в сфере бизнеса». Прикладная психология . 55 (2): 220–233. doi :10.1111/j.1464-0597.2006.00226.x.
30. • «Психологические предикторы долгой жизни: 80-летнее исследование открывает черты, которые помогают людям жить дольше». Psychology Today . 5 июня 2012 г.
    • Фридман, Ховард С.; Мартин, Лесли Р. (март 2012 г.). «Проект долголетия: удивительные открытия в области здоровья и долгой жизни из эпохального исследования восьмидесяти лет». Обзор населения и развития . 38 (1): 175–176. doi :10.1111/j.1728-4457.2012.00481.x. ISSN  0098-7921.
31. Керн, Маргарет Л.; Фридман, Говард С. (2008–2009). «Живут ли добросовестные люди дольше? Количественный обзор». Психология здоровья . 27 (5): 505–512. doi :10.1037/0278-6133.27.5.505. ISSN  1930-7810. PMID  18823176.
32. Станек, Кевин С.; Унес, Дениз С. (2023-06-06). «Метааналитические отношения между личностью и когнитивными способностями». Труды Национальной академии наук . 120 (23): e2212794120. Bibcode : 2023PNAS..12012794S. doi : 10.1073/pnas.2212794120. ISSN  0027-8424. PMC 10266031. PMID 37252971  . 
33. Мутафи, Джоанна; Фернхэм, Адриан; Крамп, Джон (январь 2003 г.). «Демографические и личностные предикторы интеллекта: исследование с использованием Neo Personality Inventory и индикатора типа Майерс-Бриггс». European Journal of Personality . 17 (1): 79–94. doi :10.1002/per.471. ISSN  0890-2070. S2CID  143599504.
34. Мюррей, АЛ; Джонсон, У.; МакГью, М.; Иаконо, WG (2014). «Как добросовестность и когнитивные способности связаны друг с другом? Пересмотр гипотезы компенсации интеллекта». Личность и индивидуальные различия . 70 : 17–22. doi :10.1016/j.paid.2014.06.014.
35. • Soto, CJ (2019). «Насколько воспроизводимы связи между чертами личности и последующими жизненными результатами? Проект репликации жизненных результатов личности». Психологическая наука . 30 (5): 711–727. doi :10.1177/0956797619831612. PMID  30950321. S2CID  96436304.
    • Карни, Д.Р.; Йост, Дж.Т.; Гослинг, С.Д.; Поттер, Дж. (2008). «Тайная жизнь либералов и консерваторов: профили личности, стили взаимодействия и то, что они оставляют после себя». Политическая психология . 29 (6): 807–840. doi : 10.1111/j.1467-9221.2008.00668.x .
    • Сибли, Крис Г.; Осборн, Дэнни; ​​Дакитт, Джон (2012). «Личность и политическая ориентация: метаанализ и проверка модели угроз и ограничений». Журнал исследований личности . 46 (6): 664–677. doi :10.1016/j.jrp.2012.08.002.
36. • Браун, Том Дж.; Моуэн, Джон К.; Донован, Д. Тодд; Ликата, Джейн В. (2002). «Ориентация на клиента у работников сферы услуг: влияние черт личности на самооценку и оценку работы руководителя». Журнал маркетинговых исследований . 39 (1). Публикации SAGE: 110–119. doi : 10.1509/jmkr.39.1.110.18928. ISSN  0022-2437. S2CID  144095642.
    • Нил, Эндрю; Йео, Джиллиан; Кой, Аннет; Сяо, Таня (26.01.2011). «Прогнозирование формы и направления производительности рабочей роли на основе модели Big 5 личностных черт». Журнал организационного поведения . 33 (2). Wiley: 175–192. doi :10.1002/job.742. ISSN  0894-3796.
37. Дэвидсон, Александр; Терио, Дерек А. (2021-03-25). «Как потребительский опыт формируется политической ориентацией поставщиков услуг». Журнал психологии потребителей . 31 (4). Wiley: 792–800. doi :10.1002/jcpy.1233. ISSN  1057-7408. S2CID  233791649.
38. • Сибли, Крис; Дакитт, Джон (2008). «Личность и предубеждение: метаанализ и теоретический обзор». Pers. Soc. Psychol. Rev. 12 ( 3): 248–79. doi :10.1177/1088868308319226. PMID  18641385. S2CID  5156899.
    • Чен, Филип Г.; Палмер, Карл Л. (2017-08-04). «Предвзятая личность? Использование Большой пятерки для прогнозирования восприимчивости к стереотипному поведению». American Politics Research . 46 (2). SAGE Publications: 276–307. doi : 10.1177/1532673x17719720. ISSN  1532-673X. S2CID  142142664.
39. Уотсон, Дэвид (2001). «Промедление и пятифакторная модель: анализ на уровне аспектов». Личность и индивидуальные различия . 30 : 149–158. doi :10.1016/s0191-8869(00)00019-2.
40. Хоган, Роберт; Джонсон, Джон; Бриггс, Стивен (1997). Справочник по психологии личности. Academic Press. стр. 856. ISBN 978-0-12-134645-4.
41. Рейтер-Палмон, Рони; Иллиес, Джоди; Коби-Кросс, Лиза (2009). «Добросовестность не всегда является хорошим предиктором производительности: случай креативности». Международный журнал креативности и решения проблем . 19 : 27–45.
42. Бакс, Нина. «Какими чертами личности обладают инновационные люди?». Universiteit van Amsterdam. Архивировано из оригинала 2016-01-31 . Получено 2015-04-12 .
43. Роберт, Кристофер; Чунг, Ю Ха (апрель 2010 г.). «Исследование взаимосвязи между добросовестностью и групповой эффективностью при выполнении творческой задачи». Журнал исследований личности . 44 (2): 222–231. doi :10.1016/j.jrp.2010.01.005.
44. Коларелли, Стивен (2003). Нет лучшего пути: эволюционная перспектива управления человеческими ресурсами. Вестпорт, Коннектикут: Praeger. стр. 159. ISBN 978-0-275-95739-1.
45. Лепин, Джеффри; Колкитт, Джейсон; Эрез, Амир (2000). «Адаптивность к изменяющемуся контексту задачи: эффекты общей когнитивной способности, добросовестности и открытости опыту». Психология персонала . 53 (3): 563–593. doi :10.1111/j.1744-6570.2000.tb00214.x.
46. Сароглу, Василис (2002). «Религия и пять факторов личности: метааналитический обзор». Личность и индивидуальные различия . 32 : 15–25. doi :10.1016/S0191-8869(00)00233-6.
47. • Саймон, Стефани (23.09.2008). «Соединенные Штаты разума. Исследователи выявляют региональные черты личности по всей Америке». WSJ.com .
    • Оригинальная исследовательская статья: Рентфроу, Питер Дж.; Гослинг, Сэмюэл Д.; Поттер, Джефф (2008). «Теория возникновения, сохранения и выражения географической изменчивости психологических характеристик». Перспективы психологической науки . 3 (5): 339–369. doi :10.1111/j.1745-6924.2008.00084.x. PMID  26158954. S2CID  17059908.
48. Рентфроу, Питер Дж.; Йокела, Маркус; Лэмб, Майкл Э. (24 марта 2015 г.). «Региональные различия личности в Великобритании». PLOS ONE . 10 (3): e0122245. Bibcode : 2015PLoSO..1022245R. doi : 10.1371 / journal.pone.0122245 . PMC 4372610. PMID  25803819. S2CID  14827579.