Фраза «женщины в бизнесе» относится к женщинам -предпринимателям , которые занимают должности, особенно руководящие, в сфере торговли, бизнеса и предпринимательства. Она выступает за их более активное участие в бизнесе.
Расширение участия женщин в бизнесе может иметь важное значение для вариативности в развитии бизнеса, идей и бизнес-продуктов. [1] Участие также способствует развитию социальных сетей и поддержки, которые имеют положительные последствия для женщин и их социального окружения. [2]
Статус женщин в бизнесе значительно различается по всему миру. Иногда отсутствие адекватного бизнес-капитала, женского образования и программ обучения использованию технологий может означать, что женщины более ограничены своей социальной и политической средой, чем мужчины. [3]
Число женщин-предпринимателей в стране растет, и правительство в целом поощряет это [ где? ] . Однако наследие исторической изоляции и дискриминации продолжает формировать опыт женщин в бизнесе сегодня. [4] [5] Женщины по-прежнему недостаточно представлены во многих отраслях и сталкиваются с постоянными препятствиями для продвижения по службе и равной оплаты за равный труд. [6] [7] В Папуа — Новой Гвинее в настоящее время, например, неравная оплата труда (платить женщинам меньше, если они выполняют ту же работу) является незаконной. Однако, согласно отчетам, 80% компаний платят женщинам среднего звена меньше, чем мужчинам среднего звена (явление, известное как «медианная разница в оплате труда»). [8]
Самая ранняя известная и хорошо документированная предпринимательница — это древнешумерская предпринимательница Ама -э , которая занималась различными видами торговли и инвестициями в недвижимость. [9]
Еще одна из самых ранних известных хорошо документированных бизнесвумен — это древняя ассирийская бизнесвумен из города Ассур по имени Ахаха . Она известна тем, что добивалась разрешения проблемы финансового мошенничества, совершенного против нее. [10]
По состоянию на февраль 2023 года в США женщины занимают 29,2% руководящих должностей в компаниях S&P 500 [ 11] (из которых 8,2% являются должностями генеральных директоров ). [12] В совет директоров входит примерно 2 женщины; в среднем совет директоров S&P 500 состоит из 11 членов. И это несмотря на то, что женщины составляют 46,8% рабочей силы и контролируют более 50% личного богатства в США, а также примерно 75% расходов домохозяйств. [13]
По состоянию на 2014 год только 1% руководителей высшего звена и 4,6% генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 были женщинами. В 2015 году женщины занимали 17,9% мест в советах директоров компаний из списка Fortune 1000 , что свидетельствует о непропорциональном гендерном представительстве в советах директоров корпораций . [14] Хотя число женщин в советах директоров корпораций из списка Fortune 500 продолжает расти, средний темп прироста составляет всего полпроцента в год. [15] Каждая девятая корпорация из списка Fortune 500 по-прежнему не включает в свой совет директоров ни одной женщины. [16] [17]
В 2014 году Институт международной экономики Петерсона провел опрос почти 22 000 компаний по всему миру. Они обнаружили, что почти в 60% компаний не было женщин в советах директоров. Чуть более 50% компаний не имели женщин среди руководителей высшего звена , и менее 5% компаний имели женщин-генеральных директоров. Результаты различались в зависимости от страны: в Норвегии, Латвии, Словении и Болгарии было не менее 20% женщин на уровне высшего руководства и советов директоров. Однако в Японии было всего 2% женщин на уровне советов директоров и 2,5% на уровне высшего руководства.
В отчете по результатам их исследования, опубликованном в 2016 году, было установлено, что увеличение числа женщин на руководящих должностях в целом коррелирует с большей прибыльностью организаций: «Переход от полного отсутствия женщин в корпоративном руководстве (генеральный директор, совет директоров и другие руководящие должности) к 30%-ной доле женщин связан с увеличением чистой прибыли на один процентный пункт, что соответствует 15%-ному увеличению прибыльности для типичной фирмы». [18]
Организация «50/50 Женщины в советах директоров», созданная в 2010 году для отстаивания увеличения числа женщин на уровне советов директоров и большего гендерного равенства на уровне советов директоров, утверждает, что по состоянию на декабрь 2022 года женщины занимали 28,4% мест в советах директоров компаний индекса Russell 3000 , а цветные женщины занимали всего 7% мест. [19] Показатель в 28,4% представляет собой увеличение на 1,7 процентных пункта по сравнению с декабрем 2021 года. [20]
Catalyst , некоммерческая исследовательская организация из США , сообщила, что более высокий процент женщин-директоров в советах директоров положительно связан с показателями компаний по четырем из шести измерений корпоративной социальной эффективности: окружающая среда, сообщество , клиенты и цепочка поставок . [21] Catalyst также обнаружила положительную корреляцию между разнообразием состава советов директоров компаний и благотворительностью .
Учитывая прогнозируемый дефицит талантов, который последует за уходом на пенсию миллионов так называемых менеджеров и руководителей поколения « бэби-бумеров » в течение следующих 20 лет, [22] женщины-руководители могут рассматриваться все большим числом работодателей как неиспользованный источник таланта, опыта и лидерства в высшем руководстве. [22] Однако исследование 2018 года показало, что женщины-генеральные директора на 45% чаще увольняются, чем их коллеги-мужчины, даже если они хорошо справляются со своей работой. [23]
Исследование 400 женщин-руководителей высшего звена, проведенное Ernst & Young и ESPN в 2015 году , показало, что существует положительная корреляция между спортом и корпоративным успехом. Более 52% руководителей высшего звена занимались соревновательными видами спорта по сравнению с 39% женщин на более низких уровнях управления. [24] [25] Из руководителей, включенных в список самых влиятельных женщин журнала Fortune 2017 года , 65% занимались соревновательными видами спорта в старшей школе, колледже или в обоих этих учебных заведениях. [26]
В 59 экономиках, включенных в исследовательский проект Global Entrepreneurship Monitor , [27] женское предпринимательство колеблется от чуть более 1,5% до 45,4% взрослого женского населения. Хотя предпринимательская активность среди женщин самая высокая в странах с развивающейся экономикой (45,5%), доля всех женщин-предпринимателей значительно варьируется: от 16% в Южной Корее до 55% в Гане (единственной экономике с большим количеством женщин-предпринимателей). [ необходима ссылка ] Более того, во многих странах с развивающейся экономикой женщины теперь начинают бизнес быстрее, чем мужчины, внося значительный вклад в создание рабочих мест и экономический рост . Женщины также с большей вероятностью начинают бизнес, ориентированный на устойчивое развитие . [28] [29] [30]
Непропорционально большая доля предприятий, принадлежащих женщинам в развивающихся странах, сегодня приходится на малые или средние предприятия, которые часто не достигают зрелости из-за отрицательного роста и бедности . Понимание конкретных барьеров, с которыми сталкиваются предприятия, принадлежащие женщинам, и предоставление решений для их устранения необходимы для дальнейшего использования экономической силы женщин для роста и достижения целей развития.
Нигерия в настоящее время является ведущей экономикой в Африке и имеет большой потенциал роста для женщин-предпринимателей. [31] Женщины на руководящих должностях не сильно отличаются от мужчин в Нигерии, что указывает на значительный потенциал роста после устранения барьеров для входа. [32]
Правительство Казахстана поддерживает развитие малого и среднего бизнеса, возглавляемого женщинами. Например, в сотрудничестве с ЕБРР Казахстан реализует программу «Женщины в бизнесе». Бюджет программы составляет 50 миллионов долларов. [33] Расширение прав и возможностей женщин в корпоративном секторе — это международный форум, который проводится в Астане , Казахстан. [34] 44% всех предприятий в Казахстане принадлежат женщинам и вносят вклад в экономическое развитие и модернизацию Казахстана . [34]
В целях поддержки женщин и женских организаций с целью устойчивого и инклюзивного развития в Казахстане в августе 2017 года при поддержке ОБСЕ был проведен Второй международный женский форум «Будущая энергетика: женщины, бизнес и мировая экономика». На конференции также обсуждалась важность обучения женщин новым технологиям как формы социального предпринимательства . [35]
Кения также увидела значительный рост числа женщин в бизнесе; поощрение предпринимательства среди женщин стало важным подходом к борьбе с бедностью в Кении . [36] [37] Правительство Кении при поддержке НПО создало множество программ, обеспечивающих доступ к финансовым ресурсам, кредитам и предпринимательскому образованию. Двумя примерами являются Фонд женского предпринимательства, принятый в 2007 году, и создание Женского университета науки и технологий. [36] Фонд женского предпринимательства предоставляет женщинам более широкий доступ к небольшим кредитам и финансовым услугам, таким как банковские счета . [36] Женский университет науки и технологий, который является первым полностью женским университетом в Кении, позволяет женщинам получать высшее образование и проходить обучение предпринимательству. [36] Эти программы дали женщинам возможность создавать малые и средние предприятия, такие как пошив одежды и изготовление бисера. В кенийском обществе также наблюдается некоторый сдвиг в ролях женщин от смотрителей к владельцам бизнеса, как это предусмотрено в Vision 2030 — инициативе кенийского правительства по расширению прав и возможностей женщин, достижению большего гендерного равенства , экономического роста и сокращению бедности. [36] [38]
Препятствия, с которыми сталкиваются женщины, чтобы стать предпринимателями, проиллюстрированы на примере существующих женщин-предпринимателей в Кении . Мэри Окелло, исполнительный директор кластера частных школ под названием Makini schools, обсудила трудности с доступом к кредитам. Она объяснила, что главной проблемой в Кении является то, что только 1% земли принадлежит исключительно женщинам, что затрудняет для них предоставление банковского залога. Еще одним препятствием для женщин в бизнесе является ограниченная базовая поддержка со стороны кенийского правительства . Это выражено на примере Эстер Пассарис , управляющего директора Adopt A Light. Она вспомнила, что когда ее организация сотрудничала с Советом, не было четкой и очевидной структуры для следующих прогрессивных шагов, и она чувствовала, что правительство могло бы предоставить более эффективный способ защиты ее бизнеса. [39]
В некоторых других африканских странах, таких как Гана , женщины, такие как Айиша Фусейни, получили гранты и спонсорскую поддержку от НПО и крупного бизнеса, таких как Camfed и Программа стипендий за инновации (IBP) Фонда MasterCard , и стали самостоятельными предпринимателями. [40] [41]
В Таиланде гендерный разрыв в образовании сократился. В 2015 году женщины составляли почти половину из 38,8 миллионов человек рабочей силы: 17,6 миллионов или 45,8 процентов были женщинами. Гендерное равенство гарантируется конституцией Таиланда . В результате Таиланд является одной из стран с наибольшим числом женщин на руководящих должностях. [42] В Таиланде на 45% больше женщин на должностях генеральных директоров, чем в странах АСЕАН и Китае, а 36% старших менеджеров — женщины, что выше, чем в странах G7 (21%). [43] Таиланд также является одной из самых успешных стран в мире, когда речь идет о женщинах на руководящих должностях в бизнесе. В королевстве также высокий уровень участия женщин в рабочей силе: 60,1% в марте 2019 года. Таиланд неизменно входит в пятерку стран Азиатско-Тихоокеанского региона с наибольшим числом женщин на руководящих должностях. [42]
Всплеск числа женщин, начинающих бизнес в Соединенном Королевстве, сократил так называемый «разрыв в предпринимательстве» между мужчинами и женщинами — владельцами компаний за последнее десятилетие. Согласно отчету Университета Астона в Бирмингеме , доля женщин трудоспособного возраста , занимающихся бизнесом, выросла на 45% за трехлетний период с 2013 по 2016 год по сравнению с 2003 по 2006 год. Доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, выросла на 27% за тот же период. [44]
Число предприятий, принадлежащих женщинам, в Соединенных Штатах растет в два раза быстрее, чем все фирмы. По состоянию на 2018 год, около 40% фирм в США находятся в собственности женщин, что намного выше, чем в большинстве других развитых экономик. [45] Корпоративная поддержка женщин в бизнесе также растет, при этом предоставляются гранты для малого бизнеса [46] , чтобы помочь женщинам в бизнесе. [47] [48]
В Соединенных Штатах позитивная дискриминация была признана ответственной за «привлечение поколения женщин к ведению бизнеса» после принятия в 1988 году Закона о владении бизнесом женщинами и последующих мер. [49]
Медиа, связанные с Женщины в бизнесе на Wikimedia Commons{{cite journal}}: Цитировать журнал требует |journal=( помощь )