Закон о минимальной заработной плате 1998 года (гл. 39) устанавливает минимальную заработную плату по всей территории Соединенного Королевства . [2] С 1 апреля 2024 года минимальная заработная плата составляет 11,44 фунта стерлингов для лиц в возрасте 21 года и старше, 8,60 фунта стерлингов для лиц в возрасте от 18 до 20 лет и 6,40 фунта стерлингов для лиц в возрасте от 16 до 17 лет и учеников. [3] (См. Текущие и прошлые ставки.)
Это была флагманская политика Лейбористской партии в Великобритании во время их успешной всеобщей избирательной кампании 1997 года . [2] Национальная минимальная заработная плата (НМЗП) вступила в силу 1 апреля 1999 года. 1 апреля 2016 года поправка к закону попыталась ввести обязательную « Национальную заработную плату за проживание » для работников старше 25 лет (теперь распространенную на работников в возрасте 23 лет и старше), которая была реализована по значительно более высокой минимальной ставке заработной платы в 7,20 фунтов стерлингов. Ожидалось, что к 2020 году она вырастет как минимум до 9 фунтов стерлингов в час, [4] но в действительности к тому году она достигла только 8,72 фунтов стерлингов в час. [5]
До 1998 года не существовало национальной минимальной заработной платы , хотя существовало множество систем контроля заработной платы, ориентированных на конкретные отрасли в соответствии с Законом о торговых советах 1909 года . Закон о советах по заработной плате 1945 года и последующие акты применяли секторальную минимальную заработную плату. Они постепенно отменялись, пока Закон о реформе профсоюзов и правах в сфере занятости 1993 года не отменил 26 окончательных советов по заработной плате, которые защищали около 2 500 000 низкооплачиваемых работников.
Многие из Лейбористской партии долгое время выступали против минимальной заработной платы, установленной правительством, поскольку они боялись, что это снизит необходимость вступления в профсоюзы , [ нужна цитата ] которые они поддерживали. Кроме того, они боялись, что минимальная заработная плата на практике станет максимальной заработной платой, поскольку работодатели будут удовлетворены выплатой только этой суммы. [ нужна цитата ]
Одной из причин изменения политики минимальной заработной платы лейбористов было снижение членства в профсоюзах за последние десятилетия (ослабление переговорной позиции работников), [2] а также признание того, что работники, наиболее уязвимые к низкой заработной плате, особенно в сфере услуг , редко объединялись в профсоюзы. Лейбористы вернулись в правительство в 1997 году после 18 лет оппозиции, а минимальная заработная плата была политикой партии еще с 1986 года под руководством Нила Киннока . [6]
Введение минимальной заработной платы было отклонено Консервативной партией [2] и поддержано Либеральными демократами [7] .
Ставки NMW ежегодно пересматриваются Комиссией по низкой заработной плате , которая дает правительству рекомендации по их изменению. [8]
По состоянию на апрель 2024 года действуют следующие ставки: [9]
В своем бюджете на 2015 год Джордж Осборн объявил, что с 1 апреля 2016 года для лиц в возрасте 25 лет и старше будет применяться дополнительная ставка, известная как « Национальная прожиточная заработная плата » («NLW»), которая составит 7,20 фунтов стерлингов в час. Это было успешно внесено в законодательство. [10] С апреля 2022 года эта ставка составляет 9,50 фунтов стерлингов в час, а минимальный возрастной порог был снижен до 23 лет в апреле 2021 года.
В ноябре 2023 года Джереми Хант объявил, что все работники старше 21 года будут получать национальную заработную плату в размере 11,44 фунта стерлингов в час с апреля 2024 года. [11]
Закон о минимальной заработной плате 1998 года распространяется на работников (раздел 1(2)), то есть на служащих и на любого, кто имеет контракт на выполнение работы лично, а не для клиента или заказчика (раздел 54(3)). Те, кто работает через агентства , включены (раздел 34), поэтому сборы агентств не должны уменьшать основные права работника. Надомные работники также включены, и государственный секретарь может издать приказ о других включениях. Государственный секретарь также может делать исключения, как это было сделано для нянь и членов семьи в семейном бизнесе. Рыболовы, получающие долю прибыли, исключены, как и неоплачиваемые волонтеры и заключенные (разделы 43–45).
Часы, которые используются при расчете минимальной заработной платы в стране, зависят от типа работы, как определено в Национальных правилах минимальной заработной платы 1999 года. [12] Различные типы работы - это повременная работа, работа с окладом, работа с результатом и неучтенная работа. Часы, подлежащие оплате, - это те, которые отработаны в "базовый период оплаты", но если оплата не относится к часам по контракту, например, оплата по результату, то должно быть установлено фактически отработанное время. Принцип заключается в том, что ставка оплаты за отработанные часы не должна опускаться ниже минимума. Периоды, когда работник участвует в забастовке , едет на работу и с работы и отсутствует, исключаются. Работник, который должен бодрствовать и быть готовым к работе, должен получать минимальную ставку. Это не препятствует использованию " контрактов с нулевым часом ", когда работнику гарантируется отсутствие часов и он не обязан работать.
Раздел 10 разрешает работнику направить своему работодателю «уведомление о производстве» с просьбой предоставить доступ к записям работодателя, если он считает, что его заработная плата может быть или была ниже минимальной заработной платы в стране. [13]
NMW может быть принудительно исполнен HMRC (раздел 14) или работником, подающим договорное требование, или посредством иска о «неправомерном вычете» в соответствии с Частью II Закона о правах в сфере занятости 1996 года . Раздел 18 предусматривает компенсацию. Работодатели не должны подвергать своих работников увольнению или какому-либо иному ущербу (разделы 25 и 23).
В октябре 2013 года были установлены новые правила обнародования названий работодателей, выплачивающих зарплату ниже минимальной; названия большинства работодателей, получивших Уведомление о недоплате, публикуются. [14] В 2014 году Департамент бизнеса, инноваций и навыков опубликовал названия 30 работодателей . [15] [16] В 2017 году Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии опубликовал названия 852 работодателей . [17] [18] [19]
Неуплата недоплат после выдачи уведомления о недоплате влечет за собой выплату финансового штрафа государственному секретарю. [20] В 2016 году были приняты меры, гарантирующие, что недоплаты приведут к двойному финансовому штрафу. [21] Комиссия по низкой оплате труда подчеркнула, что ученики особенно подвержены недоплате. [22]
Управление национальной статистики предоставляет информацию о нижней границе распределения доходов и оценивает количество рабочих мест, оплачиваемых ниже национальной минимальной заработной платы. [23] Цифры основаны на данных Ежегодного обследования часов и доходов.
Политика была отвергнута Консервативной партией во время ее реализации, которая утверждала, что она создаст дополнительные расходы для предприятий и вызовет безработицу. В 1996 году будущий лидер Консервативной партии Дэвид Кэмерон , баллотируясь в качестве потенциального члена парламента от Стаффорда, сказал, что минимальная заработная плата «снова поднимет уровень безработицы». [24] Однако в 2005 году Кэмерон заявил, что: «Я думаю, что минимальная заработная плата была успешной, да. Она оказалась намного лучше, чем ожидали многие люди, включая CBI ». [25] Теперь политика Консервативной партии заключается в поддержке минимальной заработной платы. [26]
В то время как мэр Лондона Борис Джонсон , будущий премьер-министр от Консервативной партии, поддерживал лондонскую прожиточную зарплату , гарантируя, что все сотрудники мэрии и субподрядчики зарабатывают не менее £7,60 в час, и продвигая эту зарплату среди работодателей по всему городу. В мае 2009 года его подразделение экономики Большого Лондона повысило лондонскую прожиточную зарплату для сотрудников мэрии до ее нынешней ставки в £7,60, что на £1,80 больше установленной законом минимальной ставки в £5,80. [27]
Если рассматривать оплату в годовом исчислении, то взрослый человек старше 21 года, работающий по минимальной заработной плате 7,5 часов в день, 5 дней в неделю, будет зарабатывать 1859 фунтов стерлингов в месяц и 22 308 фунтов стерлингов в год валового дохода . После уплаты налога по мере получения дохода (PAYE) это составит 1631 фунт стерлингов в месяц или 19 581 фунт стерлингов в год (2024–25). [28] [29] Работники, работающие полный рабочий день, также имеют право на минимум 5,6 недель оплачиваемого отпуска в год с 1 апреля 2009 года с пропорциональным эквивалентом для работников, работающих неполный рабочий день. Это включает государственные праздники . [30]
На конференции Лейбористской партии в сентябре 2021 года члены Лейбористской партии проголосовали за минимальную заработную плату в размере 15 фунтов стерлингов в час. [31] Предложение о минимальной заработной плате в размере 15 фунтов стерлингов в час было выдвинуто профсоюзом Unite . [31] Лидер Лейбористской партии Кейр Стармер и его руководящая команда не указали предпочтений ни за, ни против этого предложения. [31] Хотя считается, что Стармер вряд ли примет эту политику. [32] Организации, которые поддерживают минимальную заработную плату в размере 15 фунтов стерлингов в час, включают: Партию зеленых Англии и Уэльса , [33] Профсоюз пекарей, работников пищевой промышленности и смежных отраслей (BFAWU), [34] Конгресс профсоюзов , [35] и профсоюз GMB , которые призывают «заменить национальную минимальную заработную плату на реальную ставку прожиточного минимума» в размере 15 фунтов стерлингов для всех возрастов. [36]
вторник члены Лейбористской партии поддержали минимальную заработную плату в размере 15 фунтов стерлингов в час на своей ежегодной партийной конференции в Брайтоне. Хотя голосование не было обязательным и маловероятно, что эта политика будет принята Кейром Стармером [...]
последовательно призывает заменить минимальную национальную заработную плату на реальную заработную плату прожиточного минимума. GMB считает, что реальная заработная плата прожиточного минимума должна теперь составлять не менее 15 фунтов стерлингов в час и должна применяться к работникам всех возрастов, к чему мы постоянно призываем.