Защищенная группа , защищенный класс (США) или запрещенная почва (Канада) — это категория, по которой люди имеют право на особую защиту законом, политикой или аналогичным органом. В Канаде и Соединенных Штатах этот термин часто используется в связи с работниками, занятостью и жильем . Когда речь идет о незаконной дискриминации на основе статуса защищенной группы, один акт дискриминации может быть основан на более чем одном защищенном классе. Например, дискриминация на основе антисемитизма может быть связана с религией, этнической принадлежностью, национальным происхождением или любой комбинацией этих трех; дискриминация в отношении беременной женщины может быть основана на поле, семейном положении или на обоих. [1]
« Запрещенные основания дискриминации » ( фр . motif de differences illicite ) в сфере занятости и жилья перечислены в федеральном канадском Законе о правах человека, а также в провинциальных кодексах прав человека . Например, в федеральном законе перечислены: раса , национальное или этническое происхождение , цвет кожи , религия , возраст , пол , сексуальная ориентация , гендерная идентичность или самовыражение, семейное положение , семейное положение, генетические характеристики , инвалидность и осуждение за преступление, за которое было предоставлено помилование или в отношении которого было вынесено постановление о приостановлении судимости. [2]
Статья 14 Европейской конвенции о правах человека гласит, что дискриминация запрещена по «любому признаку» ( фр . sans differences aucune ), но также приводит несколько примеров. Эта защита была расширена Протоколом 12 к Европейской конвенции о правах человека , в котором говорится, что все законы должны применяться без дискриминации, а не только в жилищной сфере, сфере занятости и других областях, охватываемых Конвенцией. Впервые это было рассмотрено в 2009 году, когда суд постановил в деле Сейдич и Финци против Боснии и Герцеговины , что конституционные правила, касающиеся права баллотироваться на государственную должность, также должны быть недискриминационными.
Федеральный закон США защищает людей от дискриминации или притеснения по следующим девяти защищенным классам: пол (включая сексуальную ориентацию и гендерную идентичность [3] ), раса/цвет кожи, возраст, инвалидность, национальное происхождение, религия/вероисповедание или генетическая информация (добавлено в 2008 году). [ необходимо разъяснение ] Многие законы штатов также обеспечивают защиту от притеснений и дискриминации по этим классам, как и многие политики работодателей. Хотя это не требуется федеральным законом, законы штатов и политики работодателей также могут защищать сотрудников от притеснений или дискриминации по признаку семейного положения. [1] Следующие характеристики «защищены» федеральным антидискриминационным законом США :
Отдельные штаты могут создавать и создают другие классы для защиты в соответствии с законодательством штата.
Президенты также издавали указы , запрещающие учитывать особые характеристики при принятии решений о найме на работу правительством США и его подрядчиками. К ним относятся Указ 11246 (1965), Указ 11478 (1969), Указ 13087 (1998), Указ 13279 (2003) и Указ 13672 (2014).