stringtranslate.com

Азиатский институт финансов

03°07′56.5″с.ш. 101°41′03.5″в.д. / 3.132361°с.ш. 101.684306°в.д. / 3.132361; 101.684306

Азиатский институт финансов Berhad ( AIF ) — некоммерческая организация в Малайзии . Его главная цель — улучшить развитие человеческого капитала и управление талантами в азиатской индустрии финансовых услуг. Штаб-квартира AIF находится в Куала-Лумпуре .

Институт привлекает, развивает и удерживает талантливых людей для обеспечения развития и устойчивости отрасли. Он пропагандирует этот принцип посредством внутренних и региональных альянсов с промышленностью, многосторонними организациями и академическими кругами с единственной целью — повысить значимость повестки дня в области человеческого капитала и управления талантами.

AIF тесно сотрудничает с Центральным банком Малайзии , Комиссией по ценным бумагам Малайзии , Азиатским институтом дипломированных банкиров (AICB), Азиатской банковской школой (ABS), Институтом дипломированных исламских профессионалов (CIIF), Исламским институтом банковского дела и финансов Малайзии (IBFIM), Корпорацией по развитию индустрии ценных бумаг (SIDC) и Малазийским институтом страхования (MII) в целях координации и улучшения содержания, а также предоставления профессиональных квалификаций в Малайзии.

История

AIF был создан совместно Центральным банком Малайзии и Комиссией по ценным бумагам Малайзии 17 ноября 2008 года. [1] [2] Он был создан под руководством седьмого управляющего Центрального банка Малайзии, центрального банка Малайзии, Тан Шри Дато Шри Доктора Унгку Зети Ахтар бинти Унгку Абдул Азиз . [3]

AIF проводит прикладные исследования и готовит тематические исследования, касающиеся управления талантами и вопросов развития человеческого капитала в сфере финансовых услуг. AIF также работает с отраслью финансовых услуг для улучшения разработки, внедрения и пропаганды профессиональных стандартов и деловой этики. AIF также выступает в качестве секретариата для добровольного отраслевого органа, называемого Советом профессионалов в сфере финансовых услуг (FSPB), [4] , который разрабатывает и пропагандирует универсальные профессиональные и этические стандарты для сферы финансовых услуг. FSPB был запущен в Малайзии Центральным банком Малайзии и Комиссией по ценным бумагам Малайзии 24 сентября 2014 года. AIF также разрабатывает и контролирует инициативы по наращиванию потенциала , созданные Центральным банком Малайзии и призванные стимулировать эффективность, результативность и структурное развитие отрасли.

После ухода в 2018 году генерального директора доктора Рэймонда Мэддена подразделение было расформировано Bank Negara Malaysia в июне 2019 года.

Штаб-квартира

Штаб-квартира AIF расположена на Plaza Sentral, рядом с Jalan Stesen Sentral 5. В настоящее время подразделение закрыто и больше не работает.

Исследовать

AIF проводит прикладные исследования в области развития человеческого капитала и управления талантами, ориентированные на сферу финансовых услуг, как самостоятельно, так и в рамках партнерских отношений с промышленностью, многосторонними организациями и академическими кругами. Целью его исследований является предоставление строгого анализа и предложение возможных решений проблем, с которыми сталкивается отрасль в области привлечения, развития и удержания талантов. AIF также издает регулярный журнал Asian Link, который представляет различные точки зрения лидеров отрасли по вопросам и тенденциям в отрасли, особенно в отношении управления человеческим капиталом . AIF возглавляет несколько общеотраслевых инициатив, направленных на решение проблем талантов, с которыми сталкивается отрасль. [5] Исследования AIF также доступны на The Asia-Pacific Research Exchange (ARX), региональном исследовательском центре для специалистов по финансам и управлению инвестициями, где они могут изучать и участвовать в важных отраслевых темах и тенденциях, характерных для Азиатско-Тихоокеанского региона. [6]

AIF провел ряд исследований, посвященных поколению миллениалов . [7] Это включало исследования задолженности среди поколения миллениалов в Малайзии [8] [9], а также исследования среди поколения миллениалов в других странах АСЕАН , включая Индонезию [10] , Таиланд и Сингапур .

AIF также изучал оплату труда в секторе финансовых услуг и цифровизацию в финансовых услугах, включая исследование 2017 года по повышению цифрового доверия в онлайн-банкинге и страховании. [11] [12] Другое исследование показало, что ожидается рост краудфандинга как важнейшего источника финансирования для микро-, малых и средних предприятий в Малайзии. [13]

AIF рассматривает некоторые ключевые вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются кадровые функции и специалисты по кадрам, включая высокопроизводительные методы работы и необходимость трансформации кадровых ресурсов в секторе финансовых услуг. [14] [15] AIF часто сотрудничает с академическими организациями для проведения исследований, а университетские партнеры публикуют эти исследования от своего имени в международных академических журналах. [16] В 2017 году AIF опубликовал исследование о важности зеленого управления человеческими ресурсами (GHRM) в малазийской индустрии финансовых услуг. [ необходима ссылка ]

Другие инициативы

AIF предоставляет платформу для руководителей бизнеса, ученых и экспертов по человеческому капиталу для обсуждения некоторых наиболее актуальных проблем, с которыми сталкиваются предприятия в Малайзии и на региональном уровне. Среди докладчиков, приглашенных AIF, были Тан Шри Эндрю Шенг, профессор Дэйв Ульрих , профессор Кишор Махбубани , профессор Джон Кей , Манфред Ф. Р. Кетс де Врис и Бретт Кинг . AIF часто приглашают участвовать в международных конференциях, чтобы поделиться своими выводами. [ необходима цитата ]

Ссылки

  1. ^ «Создание Азиатского института финансов для повышения развития человеческого капитала в финансовом секторе». Bank Negara Malaysia . 27 августа 2009 г. Получено 30 мая 2018 г.
  2. ^ "Malaysia International Islamic Financial Centre (MIFC), Talent Development, Asian Institute of Finance". Malaysia World's Islamic Finance Marketplace . Архивировано из оригинала 12 июня 2018 года . Получено 30 мая 2018 года .
  3. ^ "Zeti: Решить проблему нехватки талантов". The Star Online . 9 апреля 2011 г. Получено 30 мая 2018 г.
  4. ^ «Речь губернатора на официальном открытии Совета по профессиональным финансовым услугам». Bank Negara Malaysia . Получено 30 мая 2018 г.
  5. ^ Financial First. Развитие человеческого капитала и управление талантами в сфере финансовых услуг в Азии . Universal Media Publishers (M) Sdn Bhd. стр. 3–7.
  6. ^ "CFA Institute Asia-Pacific Research Exchange". ww.arx.cfa. 19 марта 2018 г. Архивировано из оригинала 12 июня 2018 г. Получено 30 мая 2018 г.
  7. ^ «Почти половина рабочей силы Малайзии — это поколение Y, утверждает Азиатский институт финансов». CIO Asia. 31 июля 2013 г. Архивировано из оригинала 12 июня 2018 г. Получено 30 мая 2018 г.
  8. ^ «Поколение Y испытывает финансовый стресс, утверждает Азиатский институт финансов». The Star Online . 15 октября 2015 г. Получено 30 мая 2018 г.
  9. ^ «Импульсивные покупки: поколение Y сталкивается с долговой ловушкой онлайн-покупок». New Straits Times. 9 июля 2017 г. Получено 30 мая 2018 г.
  10. ^ «Индонезийские специалисты по финансам поколения Y, лояльные к своим работодателям». Asia One. 8 августа 2017 г. Архивировано из оригинала 12 июня 2018 г. Получено 30 мая 2018 г.
  11. ^ «Деньги не являются основным фактором высокой производительности в сфере финансовых услуг». The Borneo Post. 20 декабря 2016 г. Получено 30 мая 2018 г.
  12. ^ «Аудио- и визуальные характеристики отражают цифровое доверие, говорит AIF». The Malaysian Reserve. 24 августа 2017 г. Получено 30 мая 2018 г.
  13. ^ "Краудфандинг — критически важный источник альтернативного финансирования для МСП". The Star Online . 1 ноября 2017 г. Получено 30 мая 2018 г.
  14. ^ «Исследование показывает, что делает сотрудника «крайне довольным»». The Sun Daily. 20 декабря 2016 г. Получено 30 мая 2018 г.
  15. ^ «HR Needs To Adapt To New Industry Practices». The Malaysian Reserve. 3 апреля 2017 г. Получено 30 мая 2018 г.
  16. ^ Koon Foo Yu; Nurazrin Binti Jupri (2015). «Факторы, которые приводят к финансовым трудностям поколения Y в Малайзии» (PDF) . International Journal of Accounting & Business Management . 3 (2): 109–120. doi : 10.24924/ijabm/2015.11/v3.iss2/109.120 . ISSN  2289-4519. Архивировано из оригинала (PDF) 2018-06-02 . Получено 2018-05-30 .

Внешние ссылки