stringtranslate.com

Директор компании

Главный исполнительный директор ( CEO ) [1] (также известный как центральный исполнительный директор или просто главный исполнительный директор (CE) или управляющий директор (MD) в Великобритании ) является высшим должностным лицом , отвечающим за управление организацией  : особенно компания или некоммерческая организация .

Руководители находят роли в различных организациях, включая государственные и частные корпорации , некоммерческие организации и даже некоторые правительственные организации (особенно государственные предприятия ). Генеральный директор корпорации или компании обычно отчитывается перед советом директоров и отвечает за максимизацию стоимости бизнеса, [1] что может включать в себя максимизацию цены акций , доли рынка , доходов или другого элемента. В некоммерческом и государственном секторе руководители обычно стремятся достичь результатов, связанных с миссией организации, обычно предусмотренной законодательством . Генеральным директорам также часто отводится роль главного менеджера организации и высшего должностного лица в высшем руководстве . [2]

Происхождение

Термин «главный исполнительный директор» засвидетельствован еще в 1782 году, когда в постановлении Конгресса Конфедерации Соединенных Штатов Америки этот термин использовался для обозначения губернаторов и других лидеров исполнительной власти каждой из Тринадцати колоний . [3] В проектах дополнений к Оксфордскому словарю английского языка , опубликованных онлайн в 2011 году, в словаре говорится, что использование слова «CEO» в качестве аббревиатуры для главного исполнительного директора возникло в Австралии , причем первая аттестация произошла в 1914 году. Первое использование в Америке цитируется за 1972 год. [4]

Обязанности

Обязанности генерального директора организации устанавливаются советом директоров организации или другим органом власти в зависимости от структуры организации. Они могут быть далеко идущими или весьма ограниченными и обычно закрепляются в формальном делегировании полномочий в области делового администрирования . Обычно в обязанности входит активное принятие решений по бизнес-стратегии и другим ключевым вопросам политики, лидер , менеджер и исполнитель. Роль коммуникатора может включать общение с прессой и общественностью, а также с руководством и сотрудниками организации; роль принятия решений предполагает принятие решений на высоком уровне в отношении политики и стратегии. Генеральному директору поручено реализовать цели, задачи и стратегические задачи, определенные советом директоров.

Будучи исполнительным директором компании, генеральный директор сообщает совету директоров о состоянии бизнеса, мотивирует сотрудников и способствует изменениям внутри организации. Как менеджер, генеральный директор контролирует повседневную деятельность организации. [5] [6] [7] Генеральный директор — это человек, который в конечном итоге несет ответственность за бизнес-решения компании, в том числе в области операционной деятельности, маркетинга, развития бизнеса , финансов, управления персоналом и т. д.

Использование титула генерального директора не обязательно ограничивается описанием владельца или руководителя компании. Например, генеральному директору политической партии часто поручают сбор средств, особенно для избирательных кампаний.

Международное использование

В некоторых странах существует система двойного совета директоров , состоящая из двух отдельных советов: одного исполнительного совета для повседневной деятельности и одного наблюдательного совета для целей контроля (выбираемого акционерами). В этих странах генеральный директор председательствует в исполнительном совете, а председатель — в наблюдательном совете, и эти две роли всегда будут выполнять разные люди. Это обеспечивает различие между управлением со стороны исполнительного совета и управлением со стороны наблюдательного совета. Это позволяет четко разграничить полномочия. Цель состоит в том, чтобы предотвратить конфликт интересов и концентрацию слишком большого количества власти в руках одного человека.

В Соединенных Штатах совет директоров (избираемый акционерами ) часто эквивалентен наблюдательному совету, тогда как исполнительный совет часто называют исполнительным комитетом (главы подразделений/дочерних компаний и должностные лица высшего звена , которые подчиняются непосредственно генеральный директор).

В Соединенных Штатах и ​​в бизнесе исполнительными должностными лицами обычно являются высшие должностные лица корпорации, причем наиболее известным типом является главный исполнительный директор (CEO). Определение варьируется; например, Закон Калифорнии о корпоративной информации определяет «исполнительных должностных лиц» как пять наиболее высокооплачиваемых должностных лиц, которые также не входят в состав совета директоров. В случае индивидуального предпринимательства единоличным собственником является исполнительный директор. В случае партнерства исполнительным директором является управляющий партнер, старший партнер или административный партнер. В случае общества с ограниченной ответственностью исполнительным директором является любой участник, менеджер или должностное лицо.

Связанные должности

В зависимости от организации у генерального директора может быть несколько подчиненных руководителей, которые помогают осуществлять повседневное управление компанией, каждый из которых имеет определенные функциональные обязанности, называемые старшими руководителями, [8] исполнительными должностными лицами или корпоративными должностными лицами. Подчиненным руководителям в разных организациях присваиваются разные должности, но одной общей категорией подчиненных руководителей, если генеральный директор одновременно является президентом, является вице -президент (ВП). В организации может быть несколько вице-президентов, каждый из которых имеет свою сферу ответственности (например, вице-президент по финансам, вице-президент по кадрам). Примеры подчиненных исполнительных директоров, которые обычно подчиняются генеральному директору, включают главного операционного директора (COO), финансового директора (CFO), директора по стратегии (CSO) и директора по бизнесу (CBO). Должность директора по репутации , ориентированная на связи с общественностью , иногда включается в число таких подчиненных исполнительных директоров, но, как предполагает Энтони Джондроу, генеральный директор Reputation Economic Advisors, ее также можно рассматривать как «просто еще один способ подчеркнуть роль современного генерального директора – где он является одновременно внешним лицом и движущей силой организационной культуры». [9]

Соединенные Штаты

В США термин «главный исполнительный директор» используется в основном в бизнесе, тогда как термин «исполнительный директор» используется преимущественно в некоммерческом секторе. Эти термины, как правило, являются взаимоисключающими и относятся к различным юридическим обязанностям и ответственности. [ нужна цитата ]

Великобритания

В Великобритании слова «главный исполнительный директор» и «главный исполнительный директор» используются в органах местного самоуправления , где их должность в законе описывается как «руководитель платной службы», [10] а также в бизнесе и в благотворительном секторе . [11] С 2013 года использование термина « директор» для старших сотрудников благотворительной организации устарело, чтобы избежать путаницы с юридическими обязанностями и ответственностью, связанными с должностью директора благотворительной организации или попечителя, которые обычно представляют собой неисполнительные (неоплачиваемые) роли. Термин «управляющий директор» часто используется вместо слова «главный исполнительный директор».

Знаменитости

Бизнес-публицисты со времен Эдварда Бернейса (1891–1995) и его клиента Джона Д. Рокфеллера (1839–1937), а еще более успешно корпоративные публицисты Генри Форда продвигали концепцию « генерального директора -знаменитости ». Бизнес-журналисты часто применяют этот подход, который предполагает, что корпоративные достижения, особенно в сфере производства, достигаются исключительно талантливыми людьми, особенно «героическими генеральными директорами». По сути, журналисты прославляют генерального директора, который предпринимает особые стратегические действия. Модель – знаменитость в сфере развлечений, спорта и политики – сравните с « теорией великого человека ». Гути и др. утверждает, что «...эти люди не созданы самими собой, а, скорее, созданы в результате широкого воздействия средств массовой информации до такой степени, что их действия, личности и даже частная жизнь функционируют символически, чтобы представить значительную динамику и напряженность, преобладающие в современном мире». Деловая атмосфера». [12] Таким образом, журналистика преувеличивает важность генерального директора и склонна игнорировать более широкие корпоративные факторы, которые труднее описать. Мало внимания уделяется сложно организованной технической бюрократии, которая фактически выполняет всю работу. Высокомерие возникает, когда генеральный директор усваивает знаменитость и становится чрезмерно самоуверенным при принятии сложных решений. Возможно, будет сделан акцент на тех решениях, которые привлекают знаменитых журналистов . [13]

Исследование, опубликованное в 2009 году Ульрикой Мальмендье и Джеффри Тейтом, показывает, что «фирмы с удостоенными наград руководителями впоследствии отстают как с точки зрения акций, так и с точки зрения операционных показателей». [14]

Критика

Исполнительная компенсация

Вознаграждение руководителей стало источником критики после резкого повышения заработной платы по сравнению со средней заработной платой работника . Например, относительная заработная плата в США в 1965 году составляла 20 к 1, но к 2000 году она выросла до 376 к 1. [15] Относительная заработная плата различается по всему миру, а в некоторых небольших странах до сих пор примерно 20 к 1. [16] Наблюдатели расходятся во мнениях относительно того, вызван ли этот рост конкуренцией за таланты или отсутствием контроля со стороны комитетов по вознаграждениям. [17] В последние годы инвесторы потребовали большего влияния на оплату труда руководителей. [18]

Разнообразие

Отсутствие разнообразия среди руководителей также стало источником критики. [19] В 2018 году 5% руководителей компаний из списка Fortune 500 были женщинами. [20] В 2023 году это число выросло до 10,4% среди женщин-руководителей компаний из списка Fortune 500 . [21] Причины этого объясняются или оправдываются по-разному и могут включать биологические половые различия, мужские и женские различия в личностных качествах и темпераменте «Большой пятерки», половые различия в психологии и интересах, перерывы в материнстве и карьере, гипергамию , фаллогоцентризм , существование сетей старых мальчиков , традиций и отсутствие женских образцов для подражания в этом отношении. [22] [23] [24] В некоторых странах приняты законы, устанавливающие гендерные квоты в советах директоров. [25] В 2023 году Фонд Рокфеллера предоставил Korn Ferry грант на исследование стратегии, а затем реализацию плана, призванного помочь большему количеству женщин стать генеральными директорами. [26]

Токсичные руководители

Существуют спорные утверждения о том, что значительное количество руководителей имеют психопатические наклонности, часто характеризующиеся стремлением к власти и доминированием. Эти люди часто могут скрывать свою безжалостность и асоциальное поведение за фасадом обаяния и красноречия. Такие черты, как смелость и готовность к риску, которые обычно считаются желательными, часто встречаются наряду с этими психопатическими тенденциями.

Тара Сварт, нейробиолог из Школы менеджмента Слоана Массачусетского технологического института , предположила, что люди с психопатическими чертами процветают в хаотичной среде и осознают, что другие этого не делают. В результате они могут намеренно создавать хаос на рабочем месте. [27] [28] Эта точка зрения рассматривается в книге «Змеи в костюмах» , в соавторстве с Робертом Д. Хэром .

Однако Скотт Лилиенфельд утверждает, что внимание, уделяемое психопатии на рабочем месте как средствами массовой информации, так и учеными, намного превышает имеющиеся научные данные. Эмилия Буня, пишущая в журнале Psychology Today , связала психопатические черты менеджеров с издевательствами на рабочем месте, неудовлетворенностью сотрудников и намерениями текучести кадров. Несмотря на это, Бунеа предупреждает, что чрезмерное беспокойство по поводу предполагаемых менеджеров-психопатов может отбить у людей желание делать карьеру в корпорациях и удержать сотрудников от решения проблем с трудными начальниками. [29]

В связи с этим британский политик Энди Макдональд получил похвалу за обучение генерального директора роли профсоюзов. Это произошло после того, как сеть ресторанов McDonald's оказалась под пристальным вниманием парламента Великобритании из-за обвинений в токсичной культуре на рабочем месте. [30]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ↑ Аб Лин, Том CW (23 апреля 2014 г.). «Генеральные директора и президенты». Обзор права Калифорнийского университета в Дэвисе . ССНН  2428371.
  2. ^ Вестфаль, Джеймс Д.; Заяк, Эдвард Дж. (март 1995 г.). «Кто будет управлять? Власть генерального директора / совета директоров, демографическое сходство и выбор нового директора». Ежеквартальный журнал административной науки . 40 (1): 60–83. дои : 10.2307/2393700. JSTOR  2393700.
  3. ^ Журналы Конгресса. Архивировано 21 октября 2015 г. в Wayback Machine . Проверено 30 декабря 2022 г.
  4. ^ «C, n.», Оксфордский словарь английского языка онлайн (Оксфорд: Oxford University Press, 2011), под руководством генерального директора n. . По состоянию на 12 ноября 2022 г.
  5. ^ «Генеральный директор - генеральный директор» . Инвестопедия . Investopedia US, подразделение IAC . Проверено 23 октября 2014 г.
  6. ^ «Генеральный директор (генеральный директор)» . BusinessDictionary.com . WebFinance Inc. Архивировано из оригинала 16 октября 2020 года . Проверено 23 октября 2014 г.
  7. ^ Издательство Capstone Publishing (2003). Capstone Энциклопедия бизнеса . Оксфорд, Великобритания: Издательство Capstone Publishing. стр. 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
  8. ^ Маркус Менц (04 октября 2011 г.). «Менц, М. 2012. Функциональные члены высшего руководства: обзор, синтез и программа исследований. Журнал менеджмента, 38 (1): 45-80». Журнал менеджмента . Jom.sagepub.com. 38 (1): 45–80. дои : 10.1177/0149206311421830. S2CID  143159987. Архивировано из оригинала 8 апреля 2016 г. Проверено 28 ноября 2012 г.
  9. ^ "Восстание директора по репутации" . Финансист во всем мире . Проверено 30 декабря 2018 г.
  10. ↑ Законодательство Великобритании, Закон о местном самоуправлении и жилищном строительстве 1989 г., раздел 4, по состоянию на 9 декабря 2023 г.
  11. ^ «Ассоциация руководителей добровольных организаций». Acevo.org.uk. 16 ноября 2012 г. Проверено 28 ноября 2012 г.
  12. ^ Эрик Гати и Тимоти Кларк, Демистификация деловых знаменитостей (2009).
  13. ^ Мэтью Л.А. Хейворд, Виолина П. Риндова и Тимоти Г. Поллок. «Верить своей прессе: причины и последствия известности генерального директора». Журнал стратегического менеджмента 25 № 7 (2004): 637-653.
  14. ^ Мальмендье, Ульрике ; Тейт, Джеффри (14 июня 2020 г.). «Генеральные директора-суперзвезды» (PDF) . п. 1. Архивировано (PDF) из оригинала 11 сентября 2015 г. Проверено 11 сентября 2021 г. Мы обнаружили, что фирмы с удостоенными наград руководителями впоследствии отстают как с точки зрения акций, так и с точки зрения операционных показателей.
  15. ^ «Компенсация руководителям вышла из-под контроля. Что теперь?». Форбс . 14 февраля 2018 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
  16. ^ «Генеральные директора в США и Индии зарабатывают больше всего по сравнению со средними работниками» . 28 декабря 2017 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
  17. ^ «Великие люди, отличная зарплата? Почему вознаграждение генерального директора заоблачно велико» . Вашингтон Пост . 12 июня 2014 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
  18. ↑ Муни, Attracta (11 ноября 2018 г.). «Европейские инвесторы усиливают позицию по поводу высоких зарплат руководителей» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 10 декабря 2022 г.
  19. ^ «Правительство должно действовать в соответствии с гендерной статистикой FTSE», - говорит генеральный директор cmi» . КМИ . 14 ноября 2018 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
  20. ^ "Фортуна 500". Архивировано из оригинала 22 января 2019 года . Проверено 16 ноября 2018 г. .
  21. ↑ Хинчлифф, Эмма (5 июня 2023 г.). «Женщины-руководители управляют 10,4% компаний из списка Fortune 500. Четверть из 52 руководителей стали генеральными директорами в прошлом году». Удача . Проверено 18 сентября 2023 г.
  22. ↑ Каин, Айне (19 июня 2018 г.). «Новый список топ-менеджеров «для женщин» состоит в основном из мужчин — и это отражает более широкую проблему в бизнесе». Бизнес-инсайдер . Проверено 13 октября 2019 г.
  23. ^ Холмс, Майкл (6 сентября 2019 г.). «Это причины, по которым у нас (до сих пор) не так много женщин-руководителей». Компания Фаст . Разговор . Проверено 13 октября 2019 г.
  24. ↑ Россхайм, Джон (28 марта 2017 г.). «Сейчас 2017 год. Так почему же среди генеральных директоров больше нет женщин?». Монстр для работодателей . Архивировано из оригинала 2 августа 2021 г. Проверено 16 ноября 2018 г. .
  25. ↑ Кларк, Никола (27 января 2010 г.). «Привлечение женщин в залы заседаний по закону». Нью-Йорк Таймс . Проверено 16 ноября 2018 г. .
  26. ^ Стивенсон, Джейн Эдисон; Орр, Эвелин (08 ноября 2017 г.). «Мы взяли интервью у 57 женщин-руководителей, чтобы выяснить, как больше женщин могут достичь вершины». Гарвардское деловое обозрение . ISSN  0017-8012 . Проверено 18 сентября 2023 г.
  27. ↑ Маккалоу, Джек (9 декабря 2019 г.). «Генеральный директор-психопат». Форбс . Архивировано из оригинала 20 августа 2023 г.
  28. ↑ Чаморро-Премузик, Томас (8 апреля 2019 г.). «Каждый пятый бизнес-лидер может иметь психопатические наклонности — вот почему, по мнению профессора психологии». Сделай это . CNBC. Архивировано из оригинала 24 ноября 2023 г.
  29. ↑ Буня, Эмилия (12 мая 2023 г.). «Правда о корпоративных психопатах». Психология сегодня . Архивировано из оригинала 14 декабря 2023 года.
  30. ^ Давенпорт, Ханна (15 ноября 2023 г.). «Генеральный директор McDonald's обучается у члена парламента о роли профсоюзов». Левая нога вперед . Архивировано из оригинала 5 декабря 2023 года.

дальнейшее чтение

Внешние ссылки