Бизнес — это практика зарабатывания средств к существованию или денег посредством производства или купли-продажи продукции (например, товаров и услуг ). [1] [2] [3] [4] Это также «любая деятельность или предприятие, осуществляемое с целью получения прибыли». [5]
Коммерческая организация не обязательно отделена от владельца, и кредиторы могут возложить на владельца ответственность за долги, приобретенные бизнесом. [6] Налоговая система для предприятий отличается от корпоративной. Структура бизнеса не допускает ставок корпоративного налога. Владелец лично облагается налогом на весь доход от бизнеса.
В юриспруденции и государственных учреждениях проводится различие между термином «бизнес» и компанией, такой как корпорация или кооператив . В разговорной речи эти термины используются как взаимозаменяемые.
Корпорации отличаются от индивидуальных предпринимателей и товариществ . Они являются отдельными юридическими лицами и предоставляют ограниченную ответственность своим владельцам и членам. Они облагаются ставками корпоративного налога . Они также более сложны и дороги в создании, но предлагают больше защиты и преимуществ для владельцев и членов. [6]
Формы собственности бизнеса различаются в зависимости от юрисдикции , но существует несколько общих субъектов:
Менее распространенные типы компаний:
«Ltd после названия компании означает компанию с ограниченной ответственностью, а PLC ( публичная компания с ограниченной ответственностью ) указывает на то, что ее акции находятся в широком обращении». [15]
На юридическом языке владельцы компании обычно называются «участниками». В компании с ограниченной или неограниченной ответственностью акциями (сформированной или зарегистрированной с акционерным капиталом) это будут акционеры . В компании с ограниченной гарантией это будут гаранты. Некоторые офшорные юрисдикции создали специальные формы офшорных компаний в попытке привлечь бизнес в свои юрисдикции. Примерами являются « компании с сегрегированным портфелем » и компании с ограниченным назначением.
Однако существует множество подкатегорий типов компаний, которые могут быть созданы в различных юрисдикциях мира.
Компании также иногда разделяются на публичные и частные компании в юридических и нормативных целях. Публичные компании — это компании, акции которых могут публично торговаться, часто (хотя и не всегда) на фондовой бирже , которая устанавливает требования листинга / Правила листинга в отношении выпущенных акций, торговли акциями и будущего выпуска акций, чтобы помочь укрепить репутацию биржи или конкретного рынка обмена. Частные компании не имеют публично торгуемых акций и часто содержат ограничения на передачу акций. В некоторых юрисдикциях частные компании имеют максимальное количество акционеров.
Материнская компания — это компания, которая владеет достаточным количеством голосующих акций в другой фирме, чтобы контролировать управление и операции, влияя на ее совет директоров или избирая его; вторая компания считается дочерней компанией материнской компании. Дочерней компании может быть разрешено иметь собственный совет директоров. [16] Определение материнской компании различается в зависимости от юрисдикции, при этом определение обычно определяется посредством законов, касающихся компаний в этой юрисдикции. [16]
Бухгалтерский учет — это измерение, обработка и передача финансовой информации об экономических субъектах [17] [18], таких как предприятия и корпорации . Современная область была основана итальянским математиком Лукой Пачоли в 1494 году. [19] Бухгалтерский учет, который называют «языком бизнеса», [20] измеряет результаты экономической деятельности организации и передает эту информацию различным пользователям, включая инвесторов , кредиторов , руководство и регулирующие органы . [21] Специалисты по бухгалтерскому учету известны как бухгалтеры . Термины «бухгалтерский учет» и «финансовая отчетность» часто используются как синонимы.
Коммерция — это процесс обмена товарами и услугами. [22] Это не просто один вид деятельности, а комплекс видов деятельности, включающий торговлю (покупку и продажу товаров и услуг) и вспомогательные услуги или средства торговли, [23] включающий коммуникацию и маркетинг, логистику, финансы, банковское дело, страхование и юридические услуги, связанные с торговлей. Бизнес также определяется как занятие торговлей, поскольку это делается во всех видах бизнеса. [24]
Финансы — это область, которая занимается изучением денег и инвестиций . Она включает в себя динамику активов и обязательств с течением времени в условиях различной степени неопределенности и риска. [25] В контексте бизнеса и управления финансы имеют дело с проблемами обеспечения того, чтобы фирма могла безопасно и прибыльно выполнять свои операционные и финансовые цели; то есть, чтобы она: (1) имела достаточный денежный поток для текущих и предстоящих операционных расходов, и (2) могла обслуживать как наступающие краткосрочные выплаты по долгам, так и запланированные долгосрочные выплаты по долгам. Финансы также имеют дело с долгосрочной целью максимизации стоимости бизнеса, а также балансируя риск и прибыльность; это включает в себя взаимосвязанные вопросы (1) капиталовложений , в какие предприятия и проекты инвестировать; (2) структуры капитала , принятия решения о сочетании финансирования, которое будет использоваться; и (3) дивидендной политики , что делать с «избыточным» капиталом.
Кадровые ресурсы можно определить как подразделение бизнеса, которое включает в себя поиск, отбор, набор и обучение кандидатов на работу. [26] Кадровые ресурсы, или HR, имеют решающее значение для успеха любого бизнеса, поскольку они помогают компаниям приспосабливаться к быстро меняющейся деловой среде и растущему спросу на рабочие места. [26]
Термин «человеческие ресурсы» впервые был введен Джоном Р. Коммонсом в его романе « Распределение богатства». Отделы кадров являются относительно новыми, поскольку они начали развиваться в конце 20-го века. Основная цель отделов кадров — максимизировать производительность сотрудников и защитить компанию от любых проблем, которые могут возникнуть в будущем. Некоторые из наиболее распространенных видов деятельности, проводимых теми, кто работает в отделе кадров, включают в себя повышение инновационности и креативности в компании, применение новых подходов к рабочим проектам, а также эффективное обучение и коммуникацию с сотрудниками .
Два самых популярных подразделения HR — это управление человеческими ресурсами , [27] HRM, и информационные системы по человеческим ресурсам , [28] или HRIS. Путь HRM предназначен для тех, кто предпочитает административную роль, поскольку она подразумевает надзор за всей компанией. HRIS включает в себя хранение и организацию данных о сотрудниках , включая полные имена, адреса, средства связи и все остальное, что требуется определенной компании.
Некоторые карьеры специалистов, работающих в сфере управления персоналом, включают специалистов по набору персонала, аналитиков по кадрам, рекрутеров, менеджеров по трудовым отношениям и т. д.
Во многих компаниях есть отдел информационных технологий (ИТ), который поддерживает использование информационных технологий и компьютерных систем для достижения целей предприятия. Роль директора по информационным технологиям заключается в руководстве этим отделом. Например, Ford Motor Company в Соединенных Штатах нанимает «более 3000 членов команды с передовыми вычислительными, аналитическими и техническими навыками». [29]
Производство — это производство товаров для использования или продажи с использованием труда и машин , инструментов , химической и биологической обработки или формулирования. Термин может относиться к диапазону человеческой деятельности, от ремесла до высоких технологий , но чаще всего применяется к промышленному производству, в котором сырье преобразуется в готовые товары в больших масштабах.
Маркетинг определяется Американской ассоциацией маркетинга как «деятельность, совокупность институтов и процессов для создания, сообщения, доставки и обмена предложениями, имеющими ценность для покупателей, клиентов, партнеров и общества в целом». [30] Термин развился из первоначального значения, которое буквально означало выход на рынок для покупки или продажи товаров или услуг. Маркетинговая тактика включает рекламу , а также определение цен на продукты .
С развитием технологий маркетинг далее разделился на класс, называемый цифровым маркетингом . Это маркетинг продуктов и услуг с использованием цифровых технологий.
Исследования и разработки относятся к деятельности, связанной с корпоративными или государственными инновациями. [31] Исследования и разработки представляют собой первый этап разработки потенциально новой услуги или продукта. [32] Исследования и разработки очень трудно контролировать, поскольку определяющей чертой исследования является то, что исследователи заранее не знают, как именно достичь желаемого результата. [32]
Травмы обходятся компаниям в миллиарды долларов ежегодно. [33] Исследования показали, как принятие и внедрение компаниями комплексных систем управления безопасностью и охраной труда сокращают количество инцидентов, страховых расходов и требований о компенсации работникам. [34] Новые технологии, такие как носимые устройства безопасности [35] и доступное онлайн-обучение по безопасности, продолжают разрабатываться, чтобы побудить работодателей инвестировать в защиту, выходящую за рамки «канарейки в угольной шахте», и снизить затраты предприятий на защиту своих сотрудников.
Продажи — это деятельность, связанная с продажей или количеством товаров или услуг, проданных за определенный период времени. Продажи часто интегрированы со всеми направлениями бизнеса и являются ключом к успеху компаний. [36]
Эффективное и действенное функционирование бизнеса и изучение этого предмета называется менеджментом . Основными разделами менеджмента являются финансовый менеджмент , маркетинговый менеджмент, управление человеческими ресурсами , стратегический менеджмент , производственный менеджмент , операционный менеджмент , сервисный менеджмент и менеджмент информационных технологий . [37]
Владельцы могут управлять своим бизнесом самостоятельно или нанимать менеджеров, которые делают это за них. Независимо от того, являются ли они владельцами или сотрудниками, менеджеры управляют тремя основными компонентами стоимости бизнеса: финансовыми ресурсами, капиталом (материальными ресурсами) и человеческими ресурсами . Эти ресурсы управляются по крайней мере в шести функциональных областях: юридические контракты, производство или производство услуг, маркетинг, бухгалтерский учет, финансирование и человеческие ресурсы. [ необходима цитата ]
В последние десятилетия государства моделировали некоторые из своих активов и предприятий по образцу коммерческих предприятий. Например, в 2003 году Китай моделировал 80% своих государственных предприятий по системе управления типа компании. [38] Многие государственные учреждения и предприятия в Китае и России трансформировались в акционерные общества, часть их акций котировались на публичных фондовых рынках.
Управление бизнес-процессами (BPM) — это целостный подход к управлению, направленный на согласование всех аспектов организации с желаниями и потребностями клиентов . BPM пытается непрерывно улучшать процессы. Поэтому его можно описать как «процесс оптимизации процессов». Утверждается, что BPM позволяет организациям быть более эффективными, результативными и способными к изменениям, чем функционально-ориентированный, традиционный иерархический подход к управлению. [ кто? ]
Большинство правовых юрисдикций определяют формы собственности, которые может иметь бизнес, создавая свод коммерческого права, применимого к бизнесу.
Основными факторами, влияющими на организацию бизнеса, обычно являются:
Многие предприятия управляются через отдельное юридическое лицо, такое как корпорация или товарищество (сформированное с ограниченной ответственностью или без нее). Большинство правовых юрисдикций разрешают людям организовывать такое юридическое лицо, подавая определенные уставные документы соответствующему секретарю штата или эквиваленту и соблюдая определенные другие текущие обязательства. Отношения и юридические права акционеров , партнеров с ограниченной ответственностью или членов регулируются частично уставными документами и частично законодательством юрисдикции, в которой организовано юридическое лицо. В общем, акционеры в корпорации, партнеры с ограниченной ответственностью в товариществе с ограниченной ответственностью и члены в обществе с ограниченной ответственностью защищены от личной ответственности за долги и обязательства юридического лица, которое юридически рассматривается как отдельное «лицо». Это означает, что если нет неправомерного поведения, собственное имущество владельца надежно защищено законом, если бизнес не преуспевает.
Если два или более лиц владеют бизнесом вместе, но не смогли организовать более специализированную форму транспортного средства, они будут рассматриваться как полное товарищество. Условия товарищества частично регулируются соглашением о товариществе, если таковое создано, и частично законодательством юрисдикции, где находится товарищество. Для создания товарищества не требуется никаких документов или подачи, и без соглашения отношения и юридические права партнеров будут полностью регулироваться законодательством юрисдикции, где находится товарищество. Один человек, который владеет и управляет бизнесом, обычно известен как индивидуальный предприниматель , независимо от того, владеет ли он им напрямую или через официально организованную организацию. В зависимости от потребностей бизнеса консультант может решить, какой вид собственности будет наиболее подходящим.
Полные партнеры в товариществе (кроме товарищества с ограниченной ответственностью), а также любое лицо, которое лично владеет и управляет бизнесом без создания отдельного юридического лица, несут личную ответственность по долгам и обязательствам бизнеса.
Как правило, корпорации обязаны платить налоги так же, как и «реальные» люди. В некоторых налоговых системах это может привести к так называемому двойному налогообложению , поскольку сначала корпорация платит налог на прибыль, а затем, когда корпорация распределяет прибыль между своими владельцами, физические лица должны включать дивиденды в свой доход при заполнении личных налоговых деклараций, и в этот момент налагается второй уровень подоходного налога.
В большинстве стран существуют законы, которые относятся к малым корпорациям иначе, чем к крупным. Они могут быть освобождены от определенных требований к подаче документов или трудового законодательства, имеют упрощенные процедуры в специализированных областях и имеют упрощенный, выгодный или немного отличающийся налоговый режим.
«Выход на биржу» через процесс, известный как первичное публичное предложение (IPO), означает, что часть бизнеса будет принадлежать членам общественности. Это требует от организации как отдельного субъекта раскрытия информации общественности и соблюдения более жесткого набора законов и процедур. Большинство публичных субъектов являются корпорациями, которые продали акции, но все чаще встречаются также публичные ООО, которые продают паи (иногда также называемые акциями), а также другие более экзотические субъекты, такие как, например, инвестиционные фонды недвижимости в США и паевые фонды в Великобритании. Полное товарищество не может «выйти на биржу».
Очень подробный и устоявшийся свод правил, который развивался в течение очень длительного периода времени, применяется к коммерческим сделкам. Необходимость регулирования торговли и коммерции и разрешения деловых споров помогла сформировать создание закона и судов. Например, Кодекс Хаммурапи датируется примерно 1772 годом до нашей эры и содержит положения, которые относятся, среди прочего, к расходам на доставку и сделкам между торговцами и брокерами . [42] Слово «корпорация» происходит от латинского corpus , что означает тело, и империя Маурьев в Индии железного века предоставила юридические права коммерческим организациям. [43]
Во многих странах сложно собрать все законы, которые могут повлиять на бизнес, в единый справочный источник. [ по мнению кого? ] Законы могут регулировать трудовые и кадровые отношения, защиту и безопасность работников , дискриминацию по признаку возраста, пола, инвалидности, расы и, в некоторых юрисдикциях, сексуальной ориентации, минимальную заработную плату, а также профсоюзы , компенсацию работникам, рабочее время и отпуска.
Некоторые специализированные предприятия также могут требовать лицензии, либо из-за законов, регулирующих доступ к определенным ремеслам, занятиям или профессиям, которые требуют специального образования, либо для получения доходов для местных органов власти. Профессии, требующие специальных лицензий, включают юриспруденцию, медицину, пилотирование самолетов, продажу спиртных напитков, радиовещание, продажу инвестиционных ценных бумаг, продажу подержанных автомобилей и кровельные работы. Местные юрисдикции также могут требовать специальные лицензии и налоги только для ведения бизнеса.
Некоторые предприятия подлежат постоянному особому регулированию, например, коммунальные услуги , инвестиционные ценные бумаги, банковское дело, страхование, вещание , авиация и поставщики медицинских услуг. Экологические нормы также очень сложны [ по мнению кого? ] и могут повлиять на многие предприятия.
Когда предприятиям необходимо собрать деньги (называемые капиталом ), они иногда предлагают ценные бумаги на продажу. [44]
Капитал может быть привлечен частными средствами, путем первичного публичного размещения акций или IPO на фондовой бирже [ 45] или несколькими другими способами. [44]
Основные фондовые биржи включают Шанхайскую фондовую биржу , Сингапурскую биржу , Гонконгскую фондовую биржу , Нью-Йоркскую фондовую биржу и NASDAQ (США), Лондонскую фондовую биржу (Великобритания), Токийскую фондовую биржу (Япония) и Бомбейскую фондовую биржу (Индия). Большинство стран с рынками капитала имеют по крайней мере один.
Компании, которые стали публичными, подчиняются правилам, касающимся их внутреннего управления, например, как определяется вознаграждение руководителей, а также когда и как информация раскрывается акционерам и общественности. В Соединенных Штатах эти правила в первую очередь реализуются и применяются Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC). В других западных странах есть сопоставимые регулирующие органы. Правила реализуются и применяются Комиссией по регулированию ценных бумаг Китая (CSRC) в Китае. В Сингапуре регулирующим органом является Денежно-кредитное управление Сингапура (MAS), а в Гонконге — Комиссия по ценным бумагам и фьючерсам (SFC).
Распространение и усложнение законов, регулирующих бизнес, вынуждают к расширению специализации в корпоративном праве. Нередко бывает так, что для определенных видов корпоративных транзакций требуется команда из пяти-десяти юристов из-за разрастающегося регулирования. Коммерческое право охватывает общее корпоративное право, трудовое право , законодательство о здравоохранении, законодательство о ценных бумагах, слияния и поглощения, налоговое право, планы льгот для сотрудников, регулирование продуктов питания и лекарств, право интеллектуальной собственности об авторских правах, патентах, товарных знаках, телекоммуникационное право и финансирование.
Другие виды источников капитала включают краудсорсинг в Интернете, венчурный капитал, банковские кредиты и облигации.
У предприятий часто есть важная « интеллектуальная собственность », которая нуждается в защите от конкурентов, чтобы компания оставалась прибыльной. Для этого могут потребоваться патенты , авторские права , товарные знаки или сохранение коммерческой тайны . [46] У большинства предприятий есть названия, логотипы и аналогичные методы брендинга, которые могут выиграть от регистрации торговой марки. Патенты и авторские права в Соединенных Штатах в значительной степени регулируются федеральным законодательством, в то время как коммерческие тайны и регистрация торговой марки в основном являются вопросом государственного права. Из-за природы интеллектуальной собственности бизнес нуждается в защите в каждой юрисдикции, в которой они обеспокоены конкурентами. Многие страны являются участниками международных договоров, касающихся интеллектуальной собственности, и, таким образом, компании, зарегистрированные в этих странах, подчиняются национальным законам, связанным этими договорами. Для защиты коммерческой тайны компании могут требовать от сотрудников подписывать положения о неконкуренции, которые будут накладывать ограничения на взаимодействие сотрудника с заинтересованными сторонами и конкурентами.
Профсоюз (или профсоюз) — это организация работников , которые объединились для достижения общих целей, таких как защита целостности своей торговли, повышение стандартов безопасности, достижение более высокой оплаты и льгот, таких как медицинское обслуживание и выход на пенсию, увеличение числа сотрудников, назначаемых работодателем для выполнения работы, и улучшение условий труда . [47] Профсоюз через свое руководство ведет переговоры с работодателем от имени членов профсоюза (рядовых членов) и ведет переговоры по трудовым договорам ( коллективные переговоры ) с работодателями. [47] Наиболее распространенной целью этих ассоциаций или союзов является «поддержание или улучшение условий их занятости ». [48] Это может включать переговоры по заработной плате , правилам работы, процедурам подачи жалоб, правилам, регулирующим найм, увольнение и продвижение работников, льготам, безопасности на рабочем месте и политике.
бизнес [:] 1. Деятельность по купле-продаже товаров , продуктов или услуг.
бизнес [:] 1 [...] деятельность по зарабатыванию денег путем производства или купли-продажи товаров или предоставления услуг.
бизнес [:] 2 Практика зарабатывания на жизнь посредством участия в
торговле
.
бизнес [:] 2 Практика зарабатывания на жизнь посредством участия в
торговле
.