Социологи используют концепцию престижа профессии (также известную как престиж работы ) для измерения относительного положения в социальном классе , которого люди могут достичь, занимаясь определенной профессией . Престиж профессии является результатом согласованного рейтинга работы - основанного на вере в ценность этой работы. Сам термин престиж относится к восхищению и уважению , которые определенная профессия имеет в обществе . Престиж профессии - это престиж, не зависящий от конкретных людей, которые занимают работу. Социологи определили рейтинги престижа для более чем 700 профессий на основе результатов серии национальных опросов. Они создали шкалу (где 0 - самый низкий возможный балл, а 100 - самый высокий), а затем ранжируют данные профессии на основе результатов опроса. [1] Различия в престиже профессии имеют широкий спектр последствий относительно распределения социальных ресурсов и жизненных шансов, которые могут транслироваться во вложенные наборы социальной интеграции и исключения. [2]
Люди оценивают «общий статус» профессии (самый распространенный вопрос). Он считается мерой престижа профессии и, следовательно, социального статуса профессий. Было предложено много других критериев, включая «социальную полезность», а также «престиж» и «статус» сами по себе. Для того чтобы получить масштаб профессий (который неизменно считается национальным в применении), оценки респондентов агрегируются.
Престиж работы не стал полностью разработанной концепцией до 1947 года, когда Национальный центр изучения общественного мнения (NORC) под руководством Сесила С. Норта [3] провел опрос , в котором содержались вопросы относительно возраста, образования и дохода в отношении престижа определенных работ . Это был первый случай, когда престиж работы был исследован, измерен и преподан. Социально-экономический индекс Дункана (DSI, SEI) [4] стал одним из важнейших результатов этого опроса, поскольку он дал различным профессиональным категориям разные баллы на основе результатов опроса, а также результатов переписи населения 1950 года . В 1960-х годах NORC провел второе поколение опросов, которые стали основой для оценки социально-экономического статуса (SES) до 1980-х годов, а также основой для Международной шкалы престижа Тримана в 1977 году. Из этих опросов и исследований престиж работы был определен различными способами. Вот некоторые определения:
Разные люди, похоже, по-разному оценивают эти вопросы в своем понимании престижа. Большинство людей, похоже, неявно рассматривают престиж как средневзвешенное значение дохода и образования, и это рабочее определение, используемое в таких индексах, как DSI и ISEI. Однако другие люди (особенно из рабочего класса), похоже, имеют более морализированные представления о том, насколько работа помогает обществу, и, например, высоко оценивают врачей и низко оценивают юристов, хотя обе работы требуют послевузовского образования и приносят высокие доходы. [5] [6]
Индикаторы, наиболее часто используемые для измерения SES, взяты из Социально-экономического индекса (SEI) Дункана (1961), композита профессионального престижа, дохода и образования. Дункан использовал данные из исследования Норта и Харта профессионального престижа 1949 года и данные переписи населения [3], чтобы провести первое корреляционное исследование статистической связи между образованием, доходом и профессией. Дункан сосредоточился на белых мужчинах с образованием не ниже средней школы и доходом 3500 долларов или более в 1949 году и обнаружил корреляции между доходом, общественным рейтингом профессионального престижа и уровнем образования около 0,75. В исследовании не сообщалось, включал ли индекс выборку этнических меньшинств. [7]
Модель SEI продолжает влиять на то, как исследователи измеряют SES. Национальное образовательное лонгитюдное исследование (NELS:88, NCES, 1988) изначально использовало меру SES, разработанную Стивенсом и Фезерманом (1981) на основе дохода отца, дохода матери, образования отца, образования матери и профессии отца и матери, оцененных по модели SEI. В последующем исследовании первого года Национальный центр статистики образования (1990) использовал пересмотренную модель SEI Накао и Треаса (1994). [8]
В период с 1960-х по 1980-е годы престижность работы рассчитывалась различными способами. Людям давали карточки с примерно сотней должностей, на которых они должны были ранжировать их от самых престижных до наименее престижных. Эта система ранжирования была известна как размещение должностей на «лестнице социального положения». Другой метод, который они использовали в этот период времени, состоял в том, чтобы респонденты ранжировали должности на «горизонтальной линейке», используя определенные принципы, такие как предполагаемый доход, свобода выбора и то, насколько интересна работа. Независимо от метода, результаты были в целом одинаковыми. [ необходима цитата ]
Хотя оплата и известность имеют мало общего с профессиональным престижем, меры престижа являются частью концепции социально-экономического статуса (СЭС). Рабочие места с высоким престижем, скорее всего, будут иметь более высокий уровень стабильности оплаты, лучшую горизонтальную карьерную мобильность и устоявшиеся профессиональные ассоциации. Некоторые популярные шкалы, которые используются для измерения СЭС, включают четырехфакторный индекс социального статуса Холлингсхеда, шкалу Нама-Пауэрса-Бойда и социально-экономический индекс Дункана.
Опрос Harris Poll 2007 года , в котором приняли участие 1010 взрослых американцев, показал, что престижность профессии связана с воспринимаемым влиянием на благосостояние общества, причем самые высокие рейтинги имеют профессии пожарного, ученого и учителя. [9] К низкорейтинговым профессиям относятся высокооплачиваемые должности, такие как брокеры, актеры и банкиры. Полицейские и инженеры, как правило, находятся где-то посередине лестницы. Согласно опросу Harris Poll (2007), за последнюю четверть века произошли следующие изменения во взглядах американцев на наиболее и наименее престижные профессии:
Список профессий по престижу, составленный Национальным центром изучения общественного мнения (NORC) в 1989 году, является наиболее часто используемым. Список [10] включает более 800 профессий, но здесь перечислены только 30 с наивысшими показателями престижа.
Мы приходим к выводу, что составные индексы профессионального социально-экономического статуса устарели с научной точки зрения.