Работа , сделанная по найму ( работа по найму или WFH ), согласно закону об авторском праве в США , — это работа, на которую распространяется авторское право и которая создается сотрудниками как часть их работы, или некоторые ограниченные типы работ, в отношении которых все стороны согласны. в письменной форме на имя WFH. Работа по найму — это термин, определенный законом ( 17 USC § 101), и поэтому работа по найму не создается только потому, что стороны соглашения заявляют, что эта работа является работой по найму. Исключением из общего правила является то, что лицо, фактически создавшее произведение, является юридически признанным автором этого произведения. В США и некоторых других юрисдикциях, охраняющих авторское право , если произведение «создано по найму», законным автором считается работодатель, а не работник. В некоторых странах это называется корпоративным авторством . Субъектом, выступающим в качестве работодателя, может быть корпорация или другое юридическое лицо, организация или физическое лицо. [1]
Аккредитация не влияет на работу по найму в США. Фактический создатель может получить или не получить публичное признание произведения, и это признание не влияет на его правовой статус. Государства, являющиеся участниками Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений, признают отдельно авторские права и моральные права , при этом моральные права включают право фактических создателей публично идентифицировать себя как таковых и сохранять целостность своих произведений. [2]
Например, Microsoft наняла множество программистов для разработки операционной системы Windows , заслуга в которой принадлежит просто корпорации Microsoft. Напротив, Adobe Systems перечисляет в своих активах многих разработчиков Photoshop . В обоих случаях программное обеспечение является собственностью компании-работодателя. В обоих случаях настоящие создатели имеют моральные права. Точно так же газеты обычно ссылаются на новостные статьи, написанные их сотрудниками, а издатели отдают должное писателям и иллюстраторам, создающим комиксы с такими персонажами, как Бэтмен или Человек-паук , но издатели владеют авторскими правами на эту работу. Однако статьи, опубликованные в научных журналах, или работы, созданные фрилансерами для журналов, обычно не являются работами, созданными по найму, поэтому издатель обычно требует от владельца авторских прав, автора, подписать договор о передаче авторских прав . , краткий юридический документ, передающий издателю определенные авторские права. В этом случае авторы сохраняют за собой те авторские права на свое произведение, которые не были предоставлены издателю. [ нужна цитата ]
Обстоятельства, при которых произведение считается «произведением, созданным по найму», определяются Законом США об авторском праве 1976 года как:
1) произведение, подготовленное работником в рамках его служебных обязанностей; или (2) произведение, специально заказанное или заказанное для использования в качестве вклада в коллективное произведение , как часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, как перевод, как дополнительное произведение, как компиляция, как учебный текст, в качестве теста, в качестве материала для ответов на тест или в качестве атласа, если стороны прямо договорились в подписанном ими письменном документе, что произведение считается произведением, созданным по найму. (17 Кодекса США, § 101)
Первая ситуация применяется только в том случае, если создатель произведения является сотрудником, а не независимым подрядчиком. [1] Определение того, является ли физическое лицо наемным работником для целей доктрины работы по найму, определяется в соответствии с общим агентским правом, [1] в котором суд рассматривает множество факторов, чтобы определить, является ли работодатель: существуют трудовые отношения. В деле Верховного суда, подтверждающем, что общее агентское право должно использоваться для отличия сотрудников от независимых подрядчиков в контексте работы по найму, « Сообщество за творческое ненасилие против Рида» [3], Суд перечислил некоторые из этих факторов:
При определении того, является ли нанятое лицо наемным работником в соответствии с общим агентским правом, мы учитываем право нанимающего лица контролировать способ и средства, с помощью которых достигается результат. Среди других факторов, имеющих отношение к этому запросу, — требуемые навыки; источник средств и инструментов; место проведения работы; продолжительность отношений между сторонами; имеет ли нанимающая сторона право поручать нанимаемой стороне дополнительные проекты; степень свободы действий нанятого лица в отношении того, когда и как долго работать; способ оплаты; роль нанимаемой стороны в найме и оплате помощников; занимается ли нанимающая сторона бизнесом; предоставление льгот работникам; и налоговый режим нанятой стороны. См. Переформулировку § 220(2) (устанавливающий неисчерпывающий список факторов, имеющих значение для определения того, является ли наемное лицо наемным работником).
С другой стороны, если работа создана независимым подрядчиком или фрилансером, работа может считаться работой по найму только при соблюдении всех следующих условий:
Другими словами, взаимного согласия о том, что произведение является произведением по найму, недостаточно. Любое соглашение, не отвечающее всем вышеперечисленным критериям, не является действительным договором о работе по найму, и все права на работу остаются за создателем. Кроме того, суды постановили, что соглашение должно быть согласовано, но не подписано, до начала работ. Обозначение контракта с обратной силой в качестве работы по найму не допускается. [4]
Полагаясь на соглашения, в которых авторы передают права нанимающей стороне ( соглашение о передаче авторских прав ), нанимающая сторона часто обнаруживает, что у нее лишь ограниченные возможности для изменения, обновления или преобразования произведения. Например, кинофильм может нанять десятки создателей произведений, охраняемых авторским правом (например, партитур, сценариев, декораций, звуковых эффектов, костюмов), любой из которых потребует повторных соглашений с создателями, если условия для показа фильма или создания производных это изменило. Неспособность достичь соглашения с каким-либо одним создателем может полностью помешать показу фильма. Чтобы избежать этого сценария, продюсеры кинофильмов и аналогичных произведений требуют, чтобы все вклады лиц, не являющихся сотрудниками, были произведениями, сделанными по найму. [5]
С другой стороны, соглашение о работе по найму менее желательно для авторов, чем соглашение о передаче авторских прав. При работе по найму заказчик с самого начала владеет всеми правами, даже если договор нарушен, тогда как при передаче прав автор может удерживать права до тех пор, пока не будут выполнены все условия договора. Удержание прав может быть силовым инструментом, когда необходимо заставить заказчика выполнить свои обязательства.
Автор имеет неотъемлемое право прекратить передачу авторских прав через 35 лет после того, как согласился навсегда отказаться от авторских прав. [6] Однако, согласно Циркуляру 9 Управления авторских прав США, «положения закона о прекращении действия закона не применяются к произведениям, созданным по найму». [1] Эти ограничения, как в доктрине работы по найму, так и в праве на увольнение, существуют из-за признания того, что художники часто сталкиваются с неравными переговорными возможностями в своих деловых отношениях. Тем не менее, неспособность заключить договор о найме со стороны заказчиков может создать сложные ситуации. Одним из таких примеров является статуя «Портландия» , созданная художником Раймондом Кэски в 1985 году , культовый символ города Портленд, штат Орегон. В отличие от большинства произведений паблик-арта, Каски наложил строгий запрет на использование изображений статуи, расположенной над главным входом в знаменитое Портлендское здание . Он подал в суд на компанию Paramount Pictures за включение кадров статуи Мадонны в фильм «Тело доказательств» . В результате практически невозможно снимать отдельные части одного из самых оживленных районов центра Портленда, а город лишился возможности создавать товары и сувениры из одной из своих самых знаковых достопримечательностей. [7]
Автор может передать свои авторские права (если таковые имеются) нанимающей стороне. Однако, если произведение не создано по найму, автор или наследники автора могут воспользоваться своим правом прекратить грант. Прекращение действия гранта не может вступить в силу до истечения 35 лет после завершения гранта или, если грант охватывает право на публикацию, не ранее, чем через 40 лет после завершения гранта или 35 лет после публикации в рамках гранта (в зависимости от того, что наступит раньше). ). [6]
Применение закона к таким материалам, как лекции, учебники и научные статьи, написанные преподавателями, несколько неясно. Почти повсеместная практика в сфере образования традиционно заключалась в том, чтобы действовать исходя из предположения, что они не являются работой по найму. [8]
Что касается начинающих технологических компаний, некоторые суды считают, что традиционные факторы, по которым автор является «сотрудником», могут быть менее важными, чем в более авторитетных компаниях, например, если сотрудник работает удаленно и не находится под прямым контролем. или если работник получает оплату полностью в виде собственного капитала без льгот или удержания налогов. [9]
В 1999 году в Закон об улучшении спутникового домашнего просмотра 1999 года была внесена поправка, касающаяся работы по найму. В ней указывалось, что звукозаписи музыкальных исполнителей могут быть отнесены к категории произведений, сдаваемых внаем в студиях звукозаписи. [10]
Если произведение создано сотрудником, применяется часть 1 определения произведения, созданного по найму, в Кодексе авторских прав. Чтобы помочь определить, кто является наемным работником, Верховный суд в деле CCNV против Рида определил определенные факторы, которые характеризуют отношения «работодатель-работник», как это определено агентским законодательством:
В США «произведение по найму» (опубликованное после 1978 года) получает защиту авторских прав в течение 120 лет после создания или 95 лет после публикации, в зависимости от того, что наступит раньше. Это отличается от стандартного срока авторского права в США, жизни автора плюс 70 лет, поскольку «автором» произведения по найму часто не является реальное лицо, и в этом случае стандартный срок будет неограниченным, что является неконституционным. [11] Произведения, опубликованные до 1978 года, не имеют различий по сроку авторского права между произведениями, созданными по найму, и произведениями признанных индивидуальных авторов. [ нужна цитата ]
В Европейском Союзе , даже если государство-член предусматривает возможность юридического лица быть первоначальным правообладателем, то продолжительность охраны, как правило, такая же, как и срок действия авторского права для личного авторского права: т. е. для литературного или художественного произведения. произведения — 70 лет со дня смерти автора-человека, а в случае произведений совместного авторства — 70 лет со дня смерти последнего выжившего автора. Если естественный автор или авторы не идентифицированы и не становятся известны впоследствии, то срок авторского права такой же, как и для анонимного или псевдонимного произведения, т.е. 70 лет с момента публикации литературного или художественного произведения; или, если произведение за это время не было опубликовано, 70 лет со дня создания. [12] (Срок действия авторских прав на произведения, созданные до 1993 года, может регулироваться переходными соглашениями.) [13]
Исключение составляют научные или критические издания произведений, находящихся в общественном достоянии. Согласно статье 70 немецкого закона об авторском праве, издания, созданные в результате научного или научного анализа, имеют срок действия авторских прав 25 лет. Таким образом, редактор urtext-партитуры оперы Бетховена получит только 25-летнюю охрану, а аранжировка полной оркестровой партии для фортепиано получит полную 70-летнюю защиту – приуроченную к публикации фортепианной аранжировки, а не к публикации. смерть редактора. Редактирование — это настоящая работа по найму. [ нужна цитата ]
{{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь ){{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь )Коды авторских прав различных стран, относящиеся к Work For Hire: