Закон о промышленных отношениях 1971 года (ок. 72) был актом парламента Соединенного Королевства , который был отменен. Он был основан на предложениях, изложенных в манифесте правящей Консервативной партии на всеобщих выборах 1970 года . Цель заключалась в стабилизации трудовых отношений путем концентрации переговорной силы и ответственности в руках формального профсоюзного руководства с использованием судов. Профсоюзы резко выступили против этого закона, и он помог подорвать правительство Эдварда Хита . Он был отменен Законом о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года , когда Лейбористская партия вернулась в правительство. [1]
Этот закон последовал за отчетом Королевской комиссии по профсоюзам и ассоциациям работодателей , [2] возглавляемой лордом Донованом, которая стремилась уменьшить трудовые конфликты и подать иск о несправедливом увольнении . Однако при консервативном правительстве защита рабочих была снижена по сравнению с предложениями доклада Донована и сопровождалась подавлением права на коллективные переговоры по сравнению с предыдущей позицией.
Второе чтение законопроекта о трудовых отношениях состоялось 14 и 15 декабря 1970 г., а третье чтение - 24 марта 1971 г. [3]
Работникам было предоставлено право принадлежать к зарегистрированному профсоюзу или не принадлежать к зарегистрированному или незарегистрированному профсоюзу. Коллективные договоры должны были иметь юридическую силу, если в них не было включено положение об отказе от ответственности. Была большая вероятность того, что коллективные положения о запрете забастовок могут быть включены в индивидуальные трудовые договоры. Только зарегистрированные профсоюзы имели законные права и пользовались юридическими иммунитетами. Продолжение регистрации зависело от наличия у организации правил, определяющих, как, когда и кем должны быть осуществлены полномочия, особенно в отношении проведения забастовок.
Процедура рассмотрения жалоб должна была быть включена в письменное изложение условий трудового договора. Работник по обычному трудовому договору может получить компенсацию за несправедливое увольнение, чтобы стимулировать разработку процедур увольнения.
Закон ограничил стихийные забастовки и запретил ограничения на законные забастовки . Он также учредил Национальный суд по трудовым отношениям , который был уполномочен выносить судебные запреты , необходимые для предотвращения вредных забастовок и разрешения различных трудовых споров.
Конгресс профсоюзов (TUC) под руководством генерального секретаря Вика Фезера выступил против этого закона, проведя общенациональную кампанию «Убить законопроект». [4] 12 января 1971 года TUC провел «день действий» в знак протеста, проведя марш по Лондону. В марте 1 500 000 членов Объединенного инженерного союза устроили однодневную забастовку. После того, как законопроект получил королевское одобрение , в сентябре 1971 года TUC проголосовал за то, чтобы потребовать от профсоюзов-членов не соблюдать его положения (включая регистрацию в качестве профсоюза в соответствии с Законом). Профсоюз работников транспорта и разнорабочих был дважды оштрафован за неуважение к суду из-за отказа подчиниться. Однако некоторые более мелкие профсоюзы подчинились, и 32 профсоюза были отстранены от членства в TUC на конгрессе 1972 года.
Кампания против законопроекта в конечном итоге объединилась вокруг отдельных работников. Когда летом 1972 года Пентонвильская пятерка была арестована за отказ предстать перед Национальным судом по трудовым отношениям и заключена в тюрьму, их дело получило широкую огласку. В конце концов, официальный адвокат вмешался и распорядился об их освобождении.
Премьер-министр Эдвард Хит созвал всеобщие выборы по вопросу «Кто управляет Британией?» в феврале 1974 года, во время длительного спора с Национальным союзом горняков . За два дня до дня голосования генеральный директор Конфедерации британской промышленности Кэмпбелл Адамсон выступил с речью, в которой сказал: «Я хотел бы, чтобы следующее правительство отменило этот закон, чтобы мы могли прийти к правильному соглашению о том, что должно его заменить». . Заявление Адамсона попало в заголовки газет и считалось, что оно нанесло ущерб предвыборным перспективам Консервативной партии. Заявление Адамсона было отвергнуто президентом CBI сэром Майклом Клэпхэмом , и он предложил уйти в отставку (предложение было отклонено).
Новое лейбористское правительство отменило этот закон посредством Закона о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года . [5]
Производственные отношения и пределы закона, Уикс, Меллиш, Диккенс, Лойд, 1975, стр. 4, Бэзил Блэквелл, Оксфорд.