Отпуск

Разрешенное длительное отсутствие на работе

Понятие отпуска в трудовом праве , в частности оплачиваемого отпуска или, в некоторых странах в долгосрочной форме, отпуска по отсутствию , представляет собой разрешенное длительное отсутствие на работе по любой причине, разрешенной на рабочем месте. Когда люди «берут отпуск» таким образом, они обычно берут выходные дни на работе, которые были предварительно одобрены их работодателем в их трудовых договорах . Трудовое законодательство обычно требует, чтобы эти оплачиваемые дни отпуска компенсировались либо в размере 100% от обычной оплаты, либо в размере очень высокого процента от обычной оплаты за день, например, 75% или 80%. Отпуск по болезни — это тип отпуска.

Существует множество подкатегорий оплачиваемого отпуска, обычно зависящих от причин, по которым он берется. Отпуск по болезни обычно компенсируется в размере 100% заработной платы, в то время как другие виды отпуска часто более ограничительны, например, компенсируют только определенный процент от обычной заработной платы, или что касается оплачиваемых праздников , которые в некоторых странах предоставляются автоматически национальными правительствами, например, в большинстве стран Европейского Союза , а в других, например, в Соединенных Штатах , являются вопросом трудовых договоров или соглашений с профсоюзами, а также государственного или местного законодательства. ^{[1] [2]}

Международно признанное определение оплачиваемого отпуска в международном трудовом праве, как его соблюдают Международная организация труда и другие организации, ограничивается только предварительно утвержденными трудовыми соглашениями на рабочем месте.

Индия

В Индии государственный служащий, находящийся на государственной службе в союзном правительстве или правительстве провинции (штата), может воспользоваться следующими видами отпуска в течение периода службы: ^[3]

• Заработанный отпуск: Отпуск, который зарабатывается работником в силу периода службы, но обычно зачисляется авансом на счет отпуска двумя частями в год по ставке 2,5 дня в месяц (30 дней в год). Отпуск, если он не был использован, накапливается до 300 дней, но не более, и работник также сохраняет право на денежный эквивалент 80 дней такого отпуска, не использованных на день увольнения со службы.
• Отпуск с половинной оплатой: Все государственные служащие имеют право на 20 дней HPL за каждый завершенный год службы со всеми видами использованных отпусков, включенных в соответствующий год. Эти отпуска накапливаются, если не используются без ограничений, и зачисляются авансом двумя частями каждый год. Они являются основой расчета замещенного отпуска, доступного работнику после завершения одного года службы.
• Отпуск с заменой: Два положенных отпуска с половинной оплатой могут быть заменены одним полностью оплачиваемым отпуском с заменой. Отпуск с заменой, не превышающий половину суммы отпуска с половинной оплатой, положенного в любой момент времени, может быть взят по подтвержденным медицинским показаниям. В то время как 90 дней отпуска с заменой могут быть использованы в течение всего периода службы без подтвержденных медицинских показаний.
• Отпуск не положен: Этот отпуск может быть использован работником таким же образом, как и замещаемый отпуск, но заранее, добросовестно со стороны санкционирующего органа, что работник должен погасить задолженность путем накопления отпуска с половинной зарплатой в течение последующих лет службы до выхода на пенсию. Такой отпуск ограничен максимум 180 днями подряд и 360 днями за весь срок службы.
• Отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком)
• Учебный отпуск: максимум три года после завершения не менее пяти лет службы.
• Дополнительный обычный отпуск: Отпуск, когда зарплата не выплачивается работнику, поскольку он будет или отсутствовал. Этот отпуск предоставляется для урегулирования необъяснимого отсутствия, приводящего к прекращению службы, или может быть выбран работником, когда ему нужен перерыв и он берет отпуск.
• Отпуск по неофициальной причине: этот отпуск не является отпуском в строгом смысле слова, поскольку работник считается находящимся на службе и несущим ответственность.
• Отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по болезни
• Отпуск для сотрудников отдела отпусков: Сотрудники, работающие в отделах, где разрешен ежегодный сезонный отпуск, не могут получить отпуск. Другие виды отпусков применимы.
• Специальный отпуск по инвалидности
• Отпуск по усыновлению ребенка
• Учебный отпуск: Отпуск для продолжения обучения или получения степени.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется в исключительном порядке работодателем и на который получено разрешение от работодателя, но который не компенсируется.

Смотрите также

• Отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск в саду
• Досуг
• Конвенция об оплачиваемых учебных отпусках, 1974 г.
• Творческий отпуск
• Перерыв в карьере

Ссылки

1. "Leave Benefits". Министерство труда США . Получено 13 августа 2022 г.
2. «Оплачиваемый отпуск в США» Kaiser Family Foundation. 17 декабря 2021 г. Получено 13 августа 2022 г.
3. Команда gconnect (11 января 2017 г.). "gconnect.in". gconnect.in . Получено 24.04.2018 .

Внешние ссылки

• Полный текст Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни 1993 года - FMLA - 29 Свод законов США, глава 28
• Поименное голосование в Сенате
• Поименное голосование в палате представителей
• Департамент кадровых ресурсов Невады против Хиббса