Пикетирование — это форма протеста , при которой люди (называемые пикетами или пикетчиками) [1] собираются возле места работы или места, где происходит мероприятие. Часто это делается в попытке отговорить других от входа (« пересечение линии пикета »), но это также можно сделать и для того, чтобы привлечь внимание общественности к какой-либо причине. Пикетчики обычно стараются быть ненасильственными . Оно может преследовать ряд целей, но обычно оно направлено на оказание давления на выбранную сторону с целью удовлетворения конкретных требований или прекращения деятельности. Это давление достигается за счет нанесения вреда бизнесу за счет потери клиентов и негативной рекламы или за счет сдерживания или предотвращения доступа работников или клиентов на объект и тем самым предотвращения нормальной работы бизнеса.
Пикетирование — распространенная тактика, используемая профсоюзами во время забастовок , которые пытаются помешать членам профсоюза-диссидентам, членам других профсоюзов и работникам, не состоящим в профсоюзе, работать. Тех, кто пересекает линию пикета и работает, несмотря на забастовку, уничижительно называют штрейкбрехерами .
Информационное пикетирование – официальное название информационно-просветительского пикетирования. Согласно юридическому словарю Мерриам-Вебстера , это влечет за собой пикетирование группой, обычно профсоюзом или профсоюзом, которые информируют общественность о причине ее беспокойства. [2] Почти во всех случаях это неприятная политика или практика бизнеса или организации. Это популярный метод пикетирования, который медсестры используют за пределами медицинских учреждений. Например, 5 апреля 2006 года медсестры Мемориального медицинского центра Массачусетского университета ( UMMHC ) приняли участие в двух отдельных подобных мероприятиях, чтобы защитить качество своей программы медсестер. [3] Информационное пикетирование использовалось для получения общественной поддержки и содействия дальнейшим переговорам с руководством. [3] Это также может быть стимулом или вспомогательным средством к обращению к правительству с просьбой о вмешательстве регулирующих органов, льготах, льготах или финансировании.
Массовый пикет — это попытка собрать как можно больше людей на линию пикета, чтобы продемонстрировать поддержку делу. В основном он используется, когда пикетируется только одно рабочее место или символически или практически важное рабочее место. Из-за большого количества участников и в зависимости от поведения это может перерасти в незаконную блокаду , например, в препятствование проезду или нарушение права владения при отягчающих обстоятельствах (отказ в доступе).
Вторичное пикетирование – это любое внешнее лицо, экономически связанное с основным бизнесом, подпадающее под действие рабочих. Таким образом, сюда входят поставщики, от которых зависит пикетируемый бизнес, розничные торговцы, продающие его продукцию, физические помещения с совместным управлением или мажоритарными акционерами (дочерние/дочерние помещения), а также дома любого из последних лиц. Например, во время битвы у Солтли-Гейт в 1972 году в Англии бастующие шахтеры пикетировали коксохимический завод в Бирмингеме , а позже к ним присоединились тысячи рабочих местных предприятий. В большинстве юрисдикций второстепенные пикеты лишены всех или многих мер защиты гражданского права, предоставляемых первичным пикетам.
Вторичное пикетирование является незаконным (в том смысле, что, в отличие от законного пикетирования, оно может послужить основанием для иска о правонарушении ) в Соединенном Королевстве с момента вступления в силу статьи 17 Закона о занятости 1980 года , [4] [ 5 ] ] закон, внесенный и принятый консервативным правительством Маргарет Тэтчер . Лейбористская партия добивалась отмены этого закона посредством манифеста партии 1987 года ; партия призвала к обсуждению таких вопросов в следующем (1992 г.) манифесте; и отказался от этой позиции при Тони Блэре, а затем и в манифестах лидеров, начиная с 1997 года . [6]
Другая тактика – организация высокомобильных пикетов, которые могут быстро появиться в любом месте предприятия. Эти летающие пикеты особенно эффективны против предприятий, состоящих из нескольких объектов, которые в противном случае могли бы применять законные предварительные ограничения и перемещать операции между объектами, если бы их местонахождение было заранее известно с уверенностью. Первым стратегическим применением такого подхода, возможно, стал пример забастовки шахтеров в Великобритании в 1969 году . [7] Летающие пикеты обычно незаконны в Соединенном Королевстве; рабочие должны пикетировать только на своем рабочем месте. [8]
Пикетирование может переплетаться с кампаниями бойкота , проводимыми группами давления по всему политическому и моральному спектру. В частности, религиозные группы, такие как баптистская церковь Вестборо, стремятся пикетировать витрины местных магазинов и мероприятия, которые они считают греховными. Протестующие, не являющиеся сотрудниками, являются третьими сторонами в бизнесе, поэтому ответные действия могут быть предприняты в суде (или во внесудебном порядке) за нарушение торговли, незаконный протест, клевету и некоторые виды незаконной рекламы, посягательство на право владения и причинение вреда с которыми соперничают свобода выражения мнений, религии и/или защита общественных интересов. В разных юрисдикциях эти два конкурирующих набора прав оцениваются по-разному. Общий результат заключается в том, что правила и результаты чувствительны к фактам (в значительной степени основаны на действиях, форме, предмете, продолжительности и поведении) и закону (различно регулируются или регулируются прецедентным правом).
Подрывное пикетирование охватывает широкий спектр пикетов:
Мешающему пикетированию можно противопоставить непрепятствующее пикетированию , при котором воздействие на предприятие или организацию, скорее всего, будет ограничиваться присутствием поблизости группы людей, близкой по численности к числу бастующих, имеющих информационную линию пикетирования. собрание или митинг. Возможно, но редко допускается в трудовом законодательстве во всем мире, проведение информационного пикета в общественном месте предприятия, где не проводится одновременная забастовка – то есть протест работников вне смены. В некоторых секторах непосредственный финансовый эффект беспрепятственного пикета может быть незначительным, а долгосрочные последствия могут включать в себя кадровую политику или совершенствование политики, ориентированной на общественность, а также улучшение отношений с потребителями. [ нужны разъяснения ]
Пикетирование, если оно не вызывает препятствий для движения по шоссе или запугивания, является законным во многих странах и соответствует законам о свободе собраний , но во многих странах существуют ограничения на использование пикетирования.
По закону пикетирование в знак признания — это метод пикетирования, который оказывает экономическое давление на работодателя с конкретной целью заставить работодателя признать проблемы, с которыми сталкиваются работники, и решить их путем переговоров с профсоюзом. [12] В США этот тип пикетирования в соответствии с разделом 8(b)(7)(A) Закона о национальных трудовых отношениях обычно является незаконным, если представительство не имеет значения или не подлежит сомнению. [13]
В Великобритании массовые пикетирования были объявлены незаконными в соответствии с Законом о торговых спорах и профсоюзах 1927 года , инициированным лидерами того, что вскоре стало Национальным лейбористским движением, после всеобщей забастовки 1926 года . В противном случае пикетирование было запрещено предложенным либералами Законом о поправках к уголовному закону 1871 года, но декриминализировано предложенным консерваторами Законом о заговоре и защите собственности 1875 года . [14] Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года предоставляет защиту в соответствии с гражданским законодательством пикетчикам, которые действуют в связи с трудовым спором на своем рабочем месте или рядом с ним и мирно используют свое пикетирование для получения или передачи информации или убеждения. любое лицо работать или воздерживаться от работы. Тем не менее, многие работодатели добиваются принятия конкретных запретов , ограничивающих последствия пикетирования у их дверей, если они могут доказать высокую вероятность запугивания или, в целом, немирного поведения и/или чего-либо, что значительное число пикетчиков является или будет в целом скорее всего, нерабочие. [15]
В США в начале 1900-х годов было трудно организовать любую забастовочную деятельность, но пикетирование стало более распространенным после принятия Закона Норриса-Ла Гуардиа 1932 года, который ограничивал возможности работодателей получать судебные запреты на прекращение забастовок, а также дальнейшего законодательства в поддержку забастовок. право на организацию профсоюзов. Массовое и вторичное пикетирование было объявлено вне закона Законом Тафта-Хартли 1947 года . [16] Некоторые виды пикетов защищены Конституцией . [17]
Рассматривая законы против преследований как потенциально несовместимые с трудовыми правами на пикетирование, первый закон индустриального мира о борьбе с преследованием, принятый законодателями Калифорнии , включил в себя положения, которые лишают многих из его гарантий от «нормального трудового пикетирования», которые сохранились и в последующие годы. поправки. [18]
{{cite book}}: |work=игнорируется ( помощь )CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
