Профессиональная астма — это впервые возникшая астма или рецидив ранее не проявлявшейся астмы, вызванный непосредственно воздействием агента на рабочем месте. Это профессиональное заболевание легких и тип профессиональной астмы . Агенты, которые могут вызывать профессиональную астму, можно разделить на сенсибилизаторы и раздражители. [1]
Профессиональная астма, вызванная сенсибилизатором, — это иммунологическая форма астмы, которая возникает из-за вдыхания определенных веществ (например, высокомолекулярных белков растительного и животного происхождения или низкомолекулярных агентов, включая химикаты, металлы и древесную пыль) и возникает после латентного периода от нескольких недель до нескольких лет. [1]
Астма, вызванная раздражителем (профессиональная), — это неиммунологическая форма астмы, которая возникает в результате однократного или многократного воздействия высокой дозы раздражающих продуктов. Обычно она развивается вскоре после воздействия; однако она также может развиться незаметно в течение нескольких месяцев после массивного воздействия сложной смеси щелочной пыли и продуктов сгорания, как это было показано в катастрофе Всемирного торгового центра . В отличие от людей с профессиональной астмой, вызванной сенсибилизатором, у людей с профессиональной астмой, вызванной раздражителем, не развиваются симптомы астмы, связанные с работой, после повторного воздействия низких концентраций раздражителя, вызвавшего симптомы. [2] Синдром реактивной дисфункции дыхательных путей (RADS) — это тяжелая форма астмы, вызванной раздражителем, при которой респираторные симптомы обычно развиваются в течение нескольких минут или часов после однократного случайного вдыхания высокой концентрации раздражающего газа, аэрозоля, пара или дыма. [3]
Другой тип профессиональной астмы — это профессиональная астма (WEA), которая усугубляется условиями на рабочем месте, но не вызвана ими. WEA присутствует примерно у пятой части пациентов с астмой, и широкий спектр условий на работе, включая раздражающие химические вещества, пыль, пассивное курение, распространенные аллергены, которые могут присутствовать на работе, а также другие «воздействия», такие как эмоциональный стресс, температура на рабочем месте и физические нагрузки, могут усугубить симптомы астмы у этих пациентов. [4] У одного и того же человека может присутствовать как профессиональная астма, так и астма, обостренная на работе.
Ряд заболеваний имеют симптомы, имитирующие профессиональную астму, например, астма , вызванная непрофессиональными причинами, хроническая обструктивная болезнь легких (ХОБЛ), синдром раздраженной гортани, синдром гипервентиляции , гиперчувствительный пневмонит и облитерирующий бронхиолит .
Как и другие типы астмы, она характеризуется воспалением дыхательных путей, обратимой обструкцией дыхательных путей и бронхоспазмом, но ее причиной является что-то в рабочей среде. [5] Симптомы включают одышку , стеснение в груди, кашель , выделение мокроты и хрипы . У некоторых пациентов также могут развиться симптомы верхних дыхательных путей, такие как зуд глаз, слезотечение, чихание, заложенность носа и ринорея . [3]
Симптомы могут развиваться в течение многих лет, как при астме, вызванной сенсибилизатором, или возникнуть после однократного воздействия высококонцентрированного агента, как в случае RADS.
В настоящее время более 400 веществ на рабочем месте были идентифицированы как имеющие астматические или аллергенные свойства. [2] [6] [7] Такие агенты, как мука, диизоцианаты, латекс, персульфатные соли, альдегиды, животные, древесная пыль, металлы, ферменты, как правило, составляют большинство случаев; однако распределение причинных агентов может значительно различаться в зависимости от географических районов в зависимости от характера промышленной деятельности. [2] [8] Например, во Франции наиболее пострадавшими отраслями являются пекарни и кондитерские, автомобильная промышленность и парикмахерские, [9] тогда как в Канаде основной причиной является древесная пыль, за которой следуют изоцианаты . Кроме того, наиболее распространенной причиной профессиональной астмы на рабочем месте являются изоцианаты. [10] Изоцианаты используются в производстве автомобилей и при применении ортопедических полиуретановых и стекловолоконных слепков. [10]
Наиболее подвержены риску следующие профессии: обработчики клея (например, акрилат ), обработчики животных и ветеринары (животные белки), пекари и мельники (зерновые культуры), изготовители ковров (камеди), рабочие электронной промышленности (паяльная смола ), работники лесного хозяйства, плотники и краснодеревщики (древесная пыль), парикмахеры (например, персульфат ), работники здравоохранения (латекс и химикаты, такие как глутаральдегид ), уборщики и персонал по уборке (например, хлорамин-Т ), фармацевтические работники (лекарства, ферменты), специалисты по выращиванию и переработке каннабиса (например, органические твердые частицы и пыль от растений, плесень, эндотоксины), [11] переработчики морепродуктов, обработчики шеллака (например, амины), паяльщики и рафинировщики (металлы), маляры-распылители, установщики изоляции, работники пластмассовой и пенопластовой промышленности (например, диизоцианаты), текстильные работники (красители) и пользователи пластмасс и эпоксидных смол (например, ангидриды ). [12]
В следующих таблицах показаны профессии, которые, как известно, подвержены риску профессиональной астмы. Основной источник — Канадский центр охраны труда и техники безопасности . [13]
Для диагностики профессиональной астмы необходимо подтвердить симптомы астмы и установить причинно-следственную связь с рабочей средой. Различные диагностические тесты могут быть использованы для диагностики профессиональной астмы. [1] [3] [14] [15]
Спирометр — это прибор , используемый для измерения объемов выдыхаемого и вдыхаемого воздуха, который может использоваться для диагностики астмы.
Пикфлоуметр — это портативное устройство, которое измеряет, как быстро человек может выдохнуть — пиковую скорость выдоха (ПСВ) — и является надежным тестом на профессиональную астму. [16] Последовательную ПСВ можно измерить, чтобы увидеть, есть ли разница в способности выдыхать на работе по сравнению с контролируемой средой.
Неспецифический тест на бронхиальную гиперреактивность может использоваться для подтверждения диагноза профессиональной астмы. Он включает измерение объема форсированного выдоха за 1 секунду (ОФВ-1) пациента до и после воздействия метахолина или маннитола. Наличие реактивности дыхательных путей, т. е. значительное снижение ОФВ-1, может наблюдаться у пациентов с профессиональной астмой. [1]
Конкретный ингаляционный тест заключается в том, что субъекты подвергаются воздействию предполагаемого профессионального агента в лаборатории и/или на рабочем месте, а также оцениваются симптомы астмы, а также снижение ОФВ1 . [ 3] [17]
Другие тесты, такие как кожный прик-тест , иммунологическое исследование сыворотки и измерение эозинофилов мокроты , также могут быть полезны для установления диагноза профессиональной астмы. [14]
Было предложено несколько форм профилактических мер для предотвращения развития профессиональной астмы, а также раннего выявления риска или заболевания, чтобы обеспечить вмешательство и улучшение результатов. [18] К ним относятся: комплексные программы, образование и обучение, медицинские осмотры, использование лекарств, сокращение и устранение воздействия. [19] Обзор эффективности профилактических мер показал, что устранение или сокращение воздействия может улучшить симптомы астмы по сравнению с непрерывным воздействием. [20] Устранение воздействия может улучшить функцию легких по сравнению с постоянным воздействием. Устранение воздействия может улучшить симптомы и функцию легких больше, чем сокращение воздействия, среди пациентов, подвергшихся воздействию низкомолекулярных агентов, таких как изоцианаты , диизоцианаты , пликатовая кислота , металлы и ангидриды . В двух исследованиях сообщалось об увеличении потери работы, связанной с устранением воздействия. В четырех исследованиях сообщалось о снижении дохода на 20–50 % после устранения воздействия. Авторы предложили сопоставить пользу от лучшего улучшения качества воздуха с потенциалом более высокого риска потери работы. [20]
Симптомы астмы и гиперреактивность дыхательных путей могут сохраняться в течение нескольких лет после удаления из провоцирующей среды. [14] Таким образом, раннее ограничение воздействия триггера является целесообразным. Полное прекращение воздействия является более эффективным лечением, чем его уменьшение, но не всегда осуществимо. [8]
Лекарства, используемые при профессиональной астме, аналогичны тем, которые используются при других типах астмы, например, бета-агонисты короткого действия, такие как сальбутамол или тербуталин , бета-агонисты длительного действия, такие как сальметерол и формотерол , и ингаляционные кортикостероиды . Иммунотерапия также может использоваться в некоторых случаях профессиональной астмы, вызванной сенсибилизатором. [15]
Профессиональная астма является одним из наиболее распространенных профессиональных заболеваний легких. Примерно 17% всех случаев астмы у взрослых связаны с профессиональными воздействиями. [21] Около четверти взрослых, страдающих астмой, имеют обострение астмы на работе. [4] Пациенты с профессиональной астмой чаще испытывают приступы астмы, обращения в отделения неотложной помощи и ухудшение симптомов астмы по сравнению с другими взрослыми пациентами с астмой. [21]
Когда у человека диагностируют профессиональную астму, это может привести к серьезным социально-экономическим последствиям не только для работников, но и для работодателя и системы здравоохранения, поскольку работник должен сменить должность. [22] Вероятность повторного трудоустройства ниже для людей с профессиональной астмой по сравнению с людьми с обычной астмой. Работодатель не только выплачивает компенсацию работнику, но также должен будет потратить значительное количество времени, энергии и средств на найм и обучение нового персонала. [23] [24] В Соединенных Штатах было подсчитано, что прямые расходы на профессиональную астму в 1996 году составили 1,2 миллиарда долларов, а косвенные расходы — 0,4 миллиарда долларов, что в общей сложности составило 1,6 миллиарда долларов. В большинстве случаев работодатель мог бы сэкономить больше денег, соблюдая стандарты безопасности, а не заставляя сотрудников получать травмы. [25]
Однако это может повлечь за собой серьезные социально-экономические последствия как для работника, так и для работодателя из-за потери работы, безработицы, проблем с компенсациями, медицинских расходов, а также найма и переподготовки нового персонала. [22]