Профсоюзы в Соединенном Королевстве появились в начале 19 века, но столкнулись с карательными законами, которые резко ограничили их деятельность. Они начали политическую деятельность в конце 19 века и сформировали альянс с Либеральной партией в начале 20 века. Они быстро росли с 1900 по 1920 год, утратили свои правовые ограничения и были хорошо устоявшимися к 1920-м годам. Члены профсоюзов в основном перешли из Либеральной в новую Лейбористскую партию . Ее лидер Рамсей Макдональд стал премьер-министром в 1924 году на короткое время, а затем снова в 1929 году. В 1980-х годах консервативное правительство Маргарет Тэтчер ослабило полномочия профсоюзов, затруднив проведение законных забастовок. Большинство британских профсоюзов являются членами TUC, Конгресса тред-юнионов (основанного в 1867 году) или, где это уместно, Шотландского конгресса тред-юнионов или Ирландского конгресса тред-юнионов , которые являются основными национальными профсоюзными центрами страны .
Профсоюзы в Соединенном Королевстве были впервые декриминализованы по рекомендации Королевской комиссии в 1867 году, которая согласилась, что создание организаций было выгодно как работодателям, так и работникам. Легализованное в 1871 году, профсоюзное движение стремилось реформировать социально-экономические условия для рабочих в британских отраслях промышленности, и поиски профсоюзами этого привели к созданию Комитета представительства труда , который фактически сформировал основу для сегодняшней Лейбористской партии , которая по-прежнему имеет обширные связи с профсоюзным движением в Великобритании.
По мере закрытия фабрик в 1980-х и 1990-х годах численность профсоюзов резко сократилась: с 13 миллионов в 1979 году до примерно 7,3 миллиона в 2000 году. В сентябре 2012 года численность профсоюзов впервые с 1940-х годов упала ниже 6 миллионов. [2] С тех пор численность профсоюзов снова начала постепенно расти, достигнув 6,44 миллиона в 2019 году.
Подобно корпорациям , [3] профсоюзы считались преступными до принятия Закона о объединениях 1825 года и считались квазилегальными организациями, подпадающими под ограничения торговой доктрины до принятия Закона о профсоюзах 1871 года . Этот Закон отменил ограничения общего права, но занял позицию воздержания во внутренних делах профсоюзов. Закон о трудовых спорах 1906 года освободил профсоюзные фонды от ответственности в исках о возмещении ущерба за правонарушения, и эта свобода дала будущим профсоюзным пикетам большую власть.
Принцип, согласно которому общее право обеспечивает соблюдение собственных правил профсоюза, и что профсоюзы свободны в организации своих дел, отражен в Конвенции МОТ о свободе объединения и в статье 11 Европейской конвенции о правах человека , при условии, что могут быть введены правила, « необходимые в демократическом обществе ». Профсоюзы должны иметь исполнительный орган, и этот исполнительный орган должен, в соответствии с разделами 46–56 Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года , избираться не реже одного раза в пять лет, напрямую, тайным, равным голосованием по почте членов профсоюза.
Структура профсоюзов основывалась на контракте , и права членов зависели от возможности продемонстрировать некоторый имущественный интерес, который должен был быть конкретно реализован . [4] Это означало, что явные условия свода правил профсоюза могли, как и любой договор, быть дополнены подразумеваемыми условиями судами, как строго необходимо для отражения разумных ожиданий сторон, [5] например, подразумевая руководство Службы избирательной реформы, чтобы указать, что происходит в ситуации тай-брейка во время выборов, когда правила профсоюза молчат. [6] Если в делах профсоюза происходят нестандартные события, например, если халатность или ненадлежащее управление не обвиняются, и большинство могло бы проголосовать по этому вопросу, чтобы простить их, то члены не имеют индивидуальных прав оспаривать принятие исполнительных решений. [7] Однако, если руководство профсоюза действует ultra vires , выходя за рамки своих полномочий, изложенных в уставе профсоюза, если предполагаемые нарушители находятся у власти, если нарушается специальная процедура большинства или нарушается личное право члена, члены могут подать производный иск в суд, чтобы подать в суд на членов исполнительного комитета или ограничить их. Так, в деле Edwards v Halliwell [8] решение исполнительного комитета Национального союза производителей транспортных средств об увеличении членских взносов, которые были установлены в уставе и требовали большинства в ⅔ голосов, могло быть ограничено иском от отдельных членов, поскольку это затрагивало как личное право, предусмотренное конституцией, так и нарушало специальную процедуру.
Членские взносы часто оплачиваются DOCAS (Deduction of Contributions at Source), т.е. вычетом из заработной платы. Реализация проекта Положения о профсоюзах (Вычет профсоюзных взносов из заработной платы в государственном секторе) 2017 года была отложена до 2019 года. [9]
Консервативное правительство Маргарет Тэтчер , впервые избранное в 1979 году, рассматривало профсоюзы как препятствие экономическому росту и приняло законодательство, которого консерваторы в основном долго избегали. [10]
Число членов профсоюза резко сократилось в 1980-х и 1990-х годах, снизившись с 13 миллионов в 1979 году до примерно 7,3 миллиона в 2000 году. В 2012 году число членов профсоюза впервые с 1940-х годов упало ниже 6 миллионов. [2] С 1980 по 1998 год доля работников, являющихся членами профсоюза, сократилась с 52 процентов до 30 процентов. [11]
Членство в профсоюзах сокращалось параллельно с сокращением масштабов многих традиционных отраслей промышленности, в которых было много профсоюзов, таких как сталелитейная, угольная, полиграфическая и доки. [12]
В 2016 году консервативное правительство приняло новый Закон о профсоюзах , который предлагает более строгие пороги голосования для забастовок, дополнительные ограничения на пикетирование и требование, чтобы взносы членов профсоюза в политические фонды осуществлялись только по «добровольному согласию». [13]
Медиа, связанные с профсоюзами в Соединенном Королевстве на Wikimedia Commons
