Объединение в профсоюзы – это создание и рост современных профсоюзов . Профсоюзы часто рассматривались как левая , социалистическая концепция, [1] популярность которой возросла в 19 веке, когда рост промышленного капитализма привел к снижению мотивов соблюдения прав рабочих . [2]
Рабочие обычно создают профсоюзы, когда сталкиваются с определенной борьбой в своей отрасли. Они, как правило, организуются по секторам занятости и могут вступать в общий профсоюз , чтобы представлять работников всех секторов. Различные профсоюзы могут различаться по тому, сколько внимания уделяется участию, профсоюзному лидерству, целям и методам, в зависимости от воздействия их действий. [3] [4]
В среднем рабочие , как правило, более активно состоят в профсоюзах, чем белые воротнички . [5]
Современные профсоюзы образуются по множеству разных причин, в основном из-за изменений в экономике страны или снижения спроса на рабочую силу в конкретной отрасли. [6] Работники обычно создают профсоюзы, когда чувствуют, что тот факт, что они не имеют права голоса на рабочем месте, угрожает их гарантии занятости , что, в свою очередь, влияет на их экономическое положение.
Члены с большей вероятностью вступят в профсоюз, когда у них коллективно возникают проблемы на рабочем месте, однако это не учитывает работников, которые не имеют большого авторитета в среде. [7]
У разных работников могут быть разные цели, которые могут включать в себя продвижение по службе или более высокую заработную плату. Профсоюзы привлекали обездоленных работников, чтобы обеспечить им возможность вести коллективные переговоры с работодателями для переговоров о более высоких заработных платах, льготах и условиях занятости. [8]
Были некоторые исследования, предполагающие, что работники вступают в профсоюзы из-за социального давления , однако были также исследования, которые предполагают обратное. Таким образом, вероятность социального давления, влияющего на вступление работников в профсоюз, вероятно, варьируется от среды к среде. [9]
Руководство компании обычно отвергает существование профсоюзов из-за коллективных действий рабочих, сокращающих долю прибыли компании. [10] Хотя в Соединенных Штатах работодатель является незаконным вмешиваться в право работников на вступление в профсоюз, [11] работники могут иногда испытывать волнение по поводу вступления в профсоюз, если от работодателей ожидается неодобрение, поскольку в основе этого может лежать убеждение, что социальное положение работника перед работодателем может быть запятнано. [12]
Работодатели, которые принимают участие в активной борьбе с процессом объединения в профсоюзы или усилиями профсоюза, занимаются разрушением профсоюза .
Членство в профсоюзе, как правило, организуется по отрасли, конечной цели или работодателю. [13]
В ремесленном профсоюзном движении рабочие организованы по своей работе или профессии. Профсоюзы, принадлежащие к этой группе, как правило, сосредотачиваются на улучшении условий конкретной отрасли, [14] например, когда Гильдия писателей Америки объявила забастовку от имени своих писателей .
В промышленном профсоюзном движении рабочие объединяются вместе независимо от их работы или профессии, где большее количество членов дает профсоюзу большее влияние во многих различных отраслях.
В профсоюзном движении солидарности рабочие, желающие напрямую попытаться действовать без какой-либо формы посредничества , объединяются вместе.
Различные модели профсоюзного движения используются для направления усилий профсоюза по достижению своих целей. [15]
Модель обслуживания заключается в том, что профсоюзные организаторы используют юридические и другие виды ресурсов, не связанные с работодателем или рабочей силой. [16]
Организационная модель – это модель, разработанная в Соединенных Штатах, которая рассматривает профсоюзных организаторов как учителей и наставников, которые поощряют и инструктируют членов профсоюза в осуществлении собственной активности. Это контрастирует с сервисной моделью организации, где на профсоюз возложена ответственность за урегулирование споров и решение проблем. Цель организационной модели — побудить членов профсоюза быть более активными и участвовать в жизни своего профсоюза. [16]
Согласно исследованию, проведенному в 1992 году, традиционные стратегии профсоюзных организаций были наиболее применимы к мужчинам, работающим в производственном секторе , вынуждая тех, кто не был связан с ним, инициировать контакт с профсоюзом. Женщины чаще, чем мужчины, желали вступить в профсоюз, однако они были зарегистрированы как наименее склонные к вступлению в профсоюз. [17]
Первые исследователи трудовых отношений считали, что создание профсоюзов может защитить занятость, борясь с технологическими и механическими достижениями. Недавние исследователи разработали динамичные подходы к ведению переговоров между профсоюзами. Профсоюзы-монополисты могут повысить зарплаты и соответствующую квазиренту за счет капитала работодателей, но другие предсказывают, что фирмы сократят капитальные вложения, чтобы предотвратить присвоение, снижая производительность. [18]
Было продемонстрировано, что объединение в профсоюзы связано с более высоким удержанием сотрудников, даже когда члены профсоюзов испытывают большее недовольство на рабочем месте. [19] Это связано с тем, что сотрудники, испытывающие недовольство, смогут более эффективно высказать свои опасения через профсоюз.
Уровень членства в профсоюзах в стране измеряется как количеством работников, представленных профсоюзом, так и долей работников, представленных профсоюзами в стране. Это связано с тем, что, хотя все больше рабочих могут вступать в профсоюзы, отрасли, представленные профсоюзами, растут более быстрыми темпами. [20]
Доля членов, представленных профсоюзами в Канаде, значительно упала за последние четыре десятилетия, снизившись с 37,6% в 1981 году до чуть менее 29% к 2014 году. [21] Профсоюзное движение в Канаде становится все более концентрируемым в государственном секторе. Большинство работников в Канаде имеют право объединяться в профсоюзы на своем рабочем месте, но некоторые категории работников, например независимые подрядчики, не имеют права вступать в профсоюзы. [22]
Индийский национальный конгресс профсоюзов был основан в 1947 году после обретения Индией независимости в том же году и является старейшей федерацией профсоюзов в Индии. [23] Известно, что профсоюзы имеют политические связи и иногда используются для оказания политического влияния как на рабочих, так и на политические партии. [24]
Советские профсоюзы, управляемые Всесоюзным центральным советом профсоюзов , возникли во времена русской революции 1905 года, за пятнадцать лет до создания Советского Союза. Их отношения с руководством промышленности, Коммунистической партией и Советским правительством были сложными из-за потребности в рабочей силе. [25]
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) является крупнейшим постсоветским национальным профсоюзным центром России, насчитывающим 28-31,5 миллиона членов, и широко признана преемницей системы советской эпохи. [26]
Самая ранняя зарегистрированная забастовка рабочих через недавно сформированный профсоюз солидарности была зарегистрирована в 1768 году, когда портные-подмастерья из Нью-Йорка протестовали против снижения заработной платы. Сформировались местные ремесленные союзы, которые потребовали сокращения рабочего дня и ориентации на работу. Профсоюзное движение возникло в 19 веке, в основном с участием квалифицированных рабочих . [27]
Хотя ежегодный уровень членства в профсоюзах в Соединенных Штатах растет, он имеет один из самых низких показателей в развитом мире . Последствия объединения в профсоюзы тщательно не исследуются, что резко снижает известные последствия объединения в профсоюзы и, следовательно, уменьшает количество работников, знающих о объединении в профсоюзы. [28]