stringtranslate.com

Разнообразие (политика)

Разнообразие внутри групп является ключевым понятием в социологии и политологии , которое относится к степени различий по социально значимым идентификационным признакам среди членов целенаправленно определенной группы, таким как любые групповые различия в расовой или этнической классификации , возрасте , поле , религии , философии , политике , культуре , языке , физических способностях , социально-экономическом положении , сексуальной ориентации , гендерной идентичности , интеллекте , физическом здоровье , психическом здоровье , генетических признаках , личности , поведении или привлекательности . [1]

При измерении человеческого разнообразия индекс разнообразия иллюстрирует вероятность того, что два случайно выбранных жителя имеют разную этническую принадлежность. Если все жители принадлежат к одной этнической группе, то он равен нулю по определению. Если половина принадлежит к одной группе, а половина — к другой, то он равен 50. Индекс разнообразия не учитывает готовность людей сотрудничать с людьми других этнических групп. [2]

Международные права человека

Конвенция о правах инвалидов подтверждает необходимость «уважения различий и принятия инвалидов как человеческого многообразия и человечества » для защиты прав человека инвалидов. [3]

Идеология

Политические кредо , которые поддерживают идею о том, что разнообразие ценно и желательно, утверждают, что признание и продвижение этих [ каких? ] различных культур может помочь общению между людьми разного происхождения и образа жизни, что приведет к большему знанию, пониманию и мирному сосуществованию. [ требуется ссылка ] Например, «Уважение к разнообразию» является одним из шести принципов Глобальной хартии зеленых , манифеста, подписанного партиями зеленых со всего мира. В отличие от разнообразия, некоторые политические кредо пропагандируют культурную ассимиляцию как процесс, ведущий к этим целям.

Виды разнообразия

Культурное разнообразие

Культурное разнообразие — это качество разнообразных или разных культур, в отличие от монокультуры . Оно имеет множество значений в разных контекстах, иногда применяясь к культурным продуктам, таким как произведения искусства в музеях или развлечения, доступные в Интернете, а иногда применяясь к разнообразию человеческих культур или традиций в определенном регионе или в мире в целом. Оно также может относиться к включению различных культурных перспектив в организацию или общество.
Глобальное этническое и культурное разнообразие, оранжевый цвет выше. [4]

Функциональное разнообразие

Функциональное разнообразие — это политически и социально корректный термин для обозначения особых потребностей , инвалидности , нарушений и недостатков, который начал использоваться в Испании в научных работах по инициативе тех, кого это напрямую касается, в 2005 году. [5]

Гендерное разнообразие

Гендерное разнообразие — это равноправное представительство людей разных полов . Чаще всего оно относится к равноправному соотношению мужчин и женщин, но также включает людей небинарных полов. [6] Гендерное разнообразие в корпоративных советах широко обсуждалось, [7] [8] [9] и многие текущие инициативы изучают и продвигают гендерное разнообразие в областях, традиционно доминируемых мужчинами, включая вычислительную технику , инженерию , медицину и науку . Утверждается, что некоторые предлагаемые объяснения не имеют под собой никаких оснований и на самом деле опасны, в то время как другие действительно играют роль в сложном взаимодействии факторов. Предполагается, что сама природа науки может способствовать исключению женщин из «конвейера». [10]

Героразнообразие

Героразнообразие — это мультикультурный подход к проблемам старения. Этот подход обеспечивает теоретическую основу для медицинского и психологического лечения пожилых людей в экологическом контексте, который включает их культурную идентичность и наследие, социальную среду, сообщество, семейную систему и значимые отношения. [11] Героразнообразие охватывает структуру социальной справедливости , которая учитывает социальную и историческую динамику привилегий и неравенства. [11] Помимо проблем старения, героразнообразие включает расу, этническую принадлежность, язык, гендерную идентичность , социально-экономический статус , физические возможности или инвалидность, сексуальную ориентацию , уровень образования, страну происхождения, место жительства, а также религию или духовность.

Нейроразнообразие

Парадигма нейроразнообразия — это структура для понимания функций человеческого мозга , которая признает разнообразие в сенсорной обработке , двигательных способностях , социальном комфорте , познании и фокусе как нейробиологические различия. Это разнообразие попадает в спектр нейрокогнитивных различий. [12] Парадигма нейроразнообразия утверждает, что разнообразие в человеческом познании является нормальным и что некоторые состояния, обычно классифицируемые как расстройства, такие как аутизм , являются различиями и нарушениями, которые не обязательно являются патологическими . Нейротипичные люди — это те, кто попадает в средний диапазон функционирования и мышления.

Сексуальное разнообразие

Сексуальное разнообразие или гендерное и сексуальное разнообразие (GSD) относится ко всему разнообразию половых характеристик , сексуальных ориентаций и гендерных идентичностей , без необходимости указывать каждую из идентичностей, поведений или характеристик, которые формируют это многообразие. [13] [14] [15] [16]

В образовании

Такое использование разнообразия в этом смысле [ какой? ] также распространяется на американскую академию , где в попытке создать «разнообразный студенческий состав» обычно поддерживается набор студентов из исторически исключенных групп населения, таких как студенты афроамериканского или латиноамериканского происхождения, а также женщин в таких исторически недопредставленных областях, как естественные науки . [ требуется ссылка ]

На рабочем месте

Корпорации берут на себя обязательства по обеспечению разнообразия в своем персонале как по причинам репутации бренда, так и по причинам конкурентного преимущества, но прогресс идет медленно. [17] [ необходимо разъяснение ]

Гендер в политике

Исторически женщины были недостаточно представлены в политике по сравнению с мужчинами. Движения за права женщин, такие как феминизм , занимались проблемой маргинализации женщин в политике. [18] Несмотря на традиционные сомнения относительно женского лидерства, женщины правили по крайней мере год примерно в каждой четвертой стране с 1960 года. [19]

Великобритания

Среди 61 премьер-министра Великобритании (Королевства Великобритания до 1801 года) было 3 женщины: Маргарет Тэтчер (1979–1990), Тереза ​​Мэй (2016–2019), Лиз Трасс (2022).

Соединенные Штаты

Во многих странах, включая США, наблюдается рост числа женщин, занимающих руководящие должности как в государственном, так и в частном секторе. [20] Однако по-прежнему существует «политический разрыв» между мужчинами и женщинами. Женщины с меньшей вероятностью, чем мужчины в аналогичном положении, рассматривают возможность баллотироваться на должность; с меньшей вероятностью баллотируются на должность; с меньшей вероятностью считают, что они имеют право претендовать на должность; с меньшей вероятностью получают поощрение баллотироваться на должность; и с большей вероятностью воспринимают конкурентную, предвзятую избирательную среду. [21]

Исполнительные офисы Белого дома

Администрации со времен Франклина Рузвельта размещали помощников и подразделения, ответственные за конкретную работу с интересами и избирателями в «Западном крыле». [22] Однако конкретные должности и подразделения, посвященные женщинам, не появлялись в офисах Белого дома до конца 1960-х годов при администрации Джона Ф. Кеннеди . Кеннеди назначил Эстер Петерсон помощником министра труда и руководителем Женского бюро министерства. Петерсон работала над принятием Закона о равной оплате труда 1963 года и была одной из многих, кто убеждал Кеннеди создать Президентскую комиссию по положению женщин. После убийства Кеннеди Джонсон назначил ее на дополнительную должность по делам потребителей. Усилия администрации Джонсона по повышению представительства женщин вращались вокруг освещения проблем потребителей. [22]

Президент Ричард Никсон не назначил женщину помощником в Рабочую группу президента по правам и обязанностям женщин, Никсон назначил Энн Армстронг на самую высокую должность в ВОЗ: советника президента в ранге члена кабинета министров. Однако она была перегружена работой со своим небольшим штатом из двух человек и не могла сосредоточиться на представительстве женщин. Ее работа не особо касалась прав женщин, однако ученые сходятся во мнении, что она была важным шагом для Белого дома, чтобы иметь женское представительство в офисах, она «привнесла новую перспективу в обсуждения в Белом доме, обеспечив включение имен женщин в качестве кандидатов на вакантные должности». Армстронг была одной из первых женщин, которые имели прямой доступ к президенту в качестве сотрудника Белого дома. [22]

Президент Билл Клинтон стремился заручиться поддержкой женщин в целом, особенно после провала в здравоохранении в 1990-х годах и выборов 1994 года , на которых Демократическая партия понесла существенные потери. В 1995 году администрация создала Управление Белого дома по женским инициативам и связям с общественностью (OWIO). Оно было создано для того, чтобы «лучше обслуживать избирателей президента Клинтона». OWIO организовало множество мероприятий и круглых столов и связалось со многими внешними организациями. Автор утверждает, что эти действия являются символическими представлениями. Первоначально оно успешно взаимодействовало с женскими группами и предоставляло свои выводы президенту. Однако в 1996 году деятельность OWIO существенно пошла на спад из-за выборов 1996 года и кадровых перестановок. [22]

Мэры в США

Местные органы власти в Соединенных Штатах, безусловно, испытали всплеск женского участия в политике. График отображает рост женского участия в выборах мэров с 1950 по 2005 год (см. ниже). [20] График использует схему разрыва регрессии для смягчения потенциального влияния характеристик города на кандидатуру женщин. Результаты показывают, что пол мэра не оказывает заметного влияния на различные результаты политики, такие как масштаб местного самоуправления, распределение муниципальных ресурсов или уровень преступности. Эти выводы остаются верными как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Несмотря на это отсутствие расхождения в политике, женщины-мэры демонстрируют повышенную политическую эффективность, на что указывает заметное увеличение их действующего преимущества по сравнению с коллегами-мужчинами. Избрание женщины-мэра не оказало большого влияния на то, смогут ли другие женщины выиграть выборы позже. Наличие женщины-мэра не облегчило другим женщинам избрание на пост мэра или участие в местных гонках за место в Конгрессе. [20]

Доля выборов, на которых была представлена ​​хотя бы одна женщина-кандидат, и доля победивших женщин.

Латинская Америка

Ассоциации между женщинами и честностью появляются в Латинской Америке, где 32,6 процента граждан в 2012 году заявили, что мужчины более коррумпированы как политики, в то время как только 4 процента сказали, что женщины более коррумпированы. [19] Объяснения этого «проженского» стереотипа связаны с историческим статусом женщин как аутсайдеров, а также с их традиционной идентичностью как матерей.

Выборы Мишель Бачелет в 2006 году ознаменовали начало череды побед на президентских выборах в Латинской Америке. Она установила рекорды популярности на президентских выборах в Чили во время своего первого срока и одержала победу на переизбрании в одном из самых неравных выборов в истории страны. Однако в феврале 2015 года разразился скандал (Caso Caval) , в ходе которого ее невестка и сын Себастьян Давалос были обвинены в налоговом мошенничестве. Давалос был директором по социальным и культурным вопросам, должность, традиционно зарезервированная для первых леди. Он ушел в отставку десять дней спустя. [22]

Хотя Бачелет никогда не была напрямую вовлечена в скандал, ее рейтинг одобрения упал с 42 процентов в последнем квартале 2014 года до 36 процентов в первом квартале 2015 года (период сразу после того, как разразился Caso Caval ), 31 процент во втором квартале и 27 процентов в третьем квартале. Эти цифры так и не восстановились полностью, достигнув 38 процентов к февралю 2018 года. [19]

Раса в политике

Великобритания

Риши Сунак (с 2022 года) — первый небелый премьер-министр Великобритании.

Соединенные Штаты

В американской политике белые мужчины часто были представлены больше, чем цветные. Был только один чернокожий президент, Барак Обама . Все остальные 44 президента США были белыми мужчинами. В других разделах политики США число представленных цветных людей постепенно увеличивалось каждый год с 20-го века. [23]

Этническая принадлежность в политике

Советский Союз

Коренизация в 1920-х и начале 1930-х годов Советский Союз поощрял разнообразие за счет увеличения представительства нерусских этнических групп. [24]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ "Queensborough Community College". www.qcc.cuny.edu . Получено 27 апреля 2019 г. .
  2. ^ «Картирование Лос-Анджелеса», веб-сайт Los Angeles Times.
  3. ^ Статья 3.d Конвенции о правах инвалидов, ООН
  4. ^ Фирон, Джеймс (2003). «Этническое и культурное разнообразие по странам». Журнал экономического роста . 8 (2): 195–222. doi :10.1023/A:1024419522867. S2CID  152680631.
  5. ^ Хавьер Романьяк и Мануэль Лобато. «Функциональное разнообразие, новый термин в борьбе за достоинство в разнообразии человеческого существа» (PDF) . Форум независимой жизни (Испания) — май 2005 г. Архивировано из оригинала (PDF) 26 марта 2018 г. Получено 25 марта 2018 г.
  6. ^ Шарон Э. Ситсма (2 февраля 2006 г.). Этика и интерсекс. Springer Science & Business Media. стр. 38–. ISBN 978-1-4020-4313-0.
  7. ^ Тейлор, Кейт (26 июня 2012 г.). Новые возможности для женщин в советах директоров корпораций: новые перспективы, увеличение прибыли, Forbes
  8. ^ Кэмпбелл, Кевин и Антонио Минкес-Вера. Гендерное разнообразие в совете директоров и финансовая эффективность фирмы , Журнал деловой этики (2008) 83:435-451
  9. ^ Кларк, Никола (27 января 2012 г.). Привлечение женщин в залы заседаний, по закону, The New York Times
  10. ^ Бликенстафф, Джейкоб Кларк (2005). «Женщины и научная карьера: дырявый трубопровод или гендерный фильтр?». Гендер и образование . 17 (4): 369–386. doi :10.1080/09540250500145072. S2CID  216643705.
  11. ^ ab Ивасаки и др. 2009.
  12. ^ Капп СК, ред. (2020). Аутистическое сообщество и движение за нейроразнообразие. doi :10.1007/978-981-13-8437-0. ISBN 978-981-13-8436-3.
  13. ^ Сексуальное и гендерное разнообразие. Ратгерс. За сексуальное и репродуктивное здоровье и права.
  14. ^ (на португальском языке) Diversidade Sexual и Cidadania LGBT. Губернаторство штата Сан-Паулу. Секретарь юстиции и обороны гражданской обороны. 2014.
  15. ^ Мейер, Элизабет Дж. (2010). Гендерное и сексуальное разнообразие в школах. Springer Science & Business Media. ISBN 978-90-481-8558-0.
  16. ^ FAQ по вопросам здоровья и сексуального разнообразия: основы. Всемирная организация здравоохранения. 2016.
  17. ^ Discovery, RSM «Почему разнообразие на рабочем месте так важно и почему его так трудно достичь». Forbes . Получено 27 апреля 2019 г.
  18. ^ Селис, Карен (1 ноября 2013 г.). «Репрезентативность во времена разнообразия: политическое представительство женщин» . Международный форум женских исследований . Беременные политики и сексуальные отцы? Политика гендерного равенства в Европе. 41 : 179–186. doi :10.1016/j.wsif.2013.07.007. ISSN  0277-5395.
  19. ^ abc Рейес-Хаусхолдер, Кэтрин (сентябрь 2020 г.). «Теория роли гендера в рейтингах одобрения президента в коррумпированные времена». Political Research Quarterly . 73 (3): 540–555. doi : 10.1177/1065912919838626. ISSN  1065-9129.
  20. ^ abc Ferreira, Fernando; Gyourko, Joseph (апрель 2014 г.). «Имеет ли гендер значение для политического лидерства? Случай мэров США». Journal of Public Economics . 112 : 24–39. doi : 10.1016/j.jpubeco.2014.01.006. ISSN  0047-2727.
  21. ^ Фокс, Ричард Л.; Лоулесс, Дженнифер Л. (август 2014 г.). «Раскрытие истоков гендерного разрыва в политических амбициях». American Political Science Review . 108 (3): 499–519. doi :10.1017/S0003055414000227. ISSN  0003-0554.
  22. ^ abcde Гендерный руководитель: сравнительный анализ президентов, премьер-министров и главных исполнительных директоров. Temple University Press. 2016. doi :10.2307/j.ctvrdf3zm.12. ISBN 978-1-4399-1363-5. JSTOR  j.ctvrdf3zm.
  23. ^ Uberoi, Elise; Burton, Matthew (30 сентября 2022 г.). «Этническое разнообразие в политике и общественной жизни». Библиотека Палаты общин . Получено 5 ноября 2022 г.
  24. ^ Либер, Джордж (январь 1991). "Коренизация: Реструктуризация советской национальной политики в 1920-е годы". Этнические и расовые исследования . 14 (1): 15. doi :10.1080/01419870.1991.9993696. ISSN  0141-9870. В апреле 1923 года Российская коммунистическая партия формализовала политику коренизации (коренизации или нативизации) ... 

Источники

Внешние ссылки