Со времен промышленной революции участие женщин в рабочей силе вне дома возросло в индустриальных странах, особенно большой рост наблюдался в 20 веке. В значительной степени рассматриваемое как благо для индустриального общества, участие женщин в рабочей силе способствует более высокому национальному экономическому выпуску как показателю ВВП , а также снижению затрат на рабочую силу за счет увеличения предложения рабочей силы в обществе.
Отсутствие у женщин доступа к высшему образованию фактически исключило их из практики высокооплачиваемых и высокостатусных профессий. Вступление женщин в более высокие профессии, такие как юриспруденция и медицина , было отложено в большинстве стран из-за того, что женщинам отказывали в поступлении в университеты и получении квалификации для получения степеней. Например, Кембриджский университет полностью подтвердил степени для женщин только в конце 1947 года, и то только после большого сопротивления и ожесточенных дебатов. [1] Женщины в основном были ограничены низкооплачиваемыми и низкостатусными профессиями в течение большей части 19-го и 20-го веков или получали меньшую плату, чем мужчины, за выполнение той же работы. [2] Однако в течение 20-го века рынок труда изменился. Офисная работа , не требующая тяжелого труда, расширилась, и женщины все чаще получали высшее образование, что привело к более высокооплачиваемой, долгосрочной карьере, а не к менее квалифицированной, краткосрочной работе. Матери с меньшей вероятностью будут трудоустроены в отличие от мужчин и женщин без детей. [3]
Рост доли женщин, вносящих вклад в рабочую силу, привел к более равномерному распределению отработанных часов во всех регионах мира. [4] [ проверка не удалась ] Однако в странах Западной Европы характер участия женщин в трудовой деятельности по-прежнему существенно отличается от характера участия мужчин.
Повышение равенства женщин в банковской сфере и на рабочем месте может стимулировать мировую экономику на 28 триллионов долларов к 2025 году. [5] [6] [7]
Когда в США бушевала Гражданская война , Вирджиния Пенни из Луисвилля, штат Кентукки , завершила свой исследовательский проект и опубликовала новаторскую книгу 1862 года « Как женщины могут зарабатывать деньги, будучи замужем или одинокими, во всех отраслях искусств и наук, профессиях, ремеслах, сельскохозяйственных и механических занятиях» . [8] Надеясь предоставить суровые факты о том, с чем столкнутся женщины в рабочей силе, Пенни опросила тысячи работодателей, используя как опрос по почте, так и лично — когда она также опрашивала работников. Многие из ее визитов на места были в Филадельфии, Нью-Йорке и Бостоне. Она сузила свое исследование, чтобы составить список более 500 рабочих мест, которые были открыты для женщин, а также информацию о рабочих местах и потенциальной доступности для женщин. Она также указала, когда работодатели называли свои причины различий в заработной плате по признаку пола.
Она посвятила свою книгу «достойным и трудолюбивым женщинам в Соединенных Штатах, стремящимся заработать себе на жизнь», и книга привлекла большое внимание рецензентов и ученых по всей стране. Она продала свои права на книгу другому издателю, который выпустил ее как энциклопедию « Занятость женщин: Циклопедия женской работы » [9] в 1863 году. Она продавалась лучше, когда ее снова переименовали в 1870 году как «Как женщины могут зарабатывать деньги, замужние или одинокие » [10] В нескольких различных версиях было опубликовано 36 изданий между 1862 и 2006 годами и шесть изданий адаптации на немецком языке (впервые опубликовано в 1867 году). [11]
В двадцатом веке разделение труда по половому признаку изучалось наиболее систематически в женских исследованиях (особенно в женской истории , которая часто изучала историю и биографию участия женщин в определенных областях) и гендерных исследованиях в более широком смысле. Профессиональные исследования, такие как история медицины или исследования профессионализации , также изучают вопросы гендера и роли женщин в истории определенных областей. Женщины доминируют в качестве бухгалтеров, аудиторов и психологов. [12] [13] [14]
Кроме того, современное гражданское право часто рассматривало гендерные ограничения доступа к сфере занятости; гендерную дискриминацию в сфере; и гендерные домогательства на определенных рабочих местах. Этот корпус права называется законом о дискриминации в сфере занятости , а гендерная и расовая дискриминация являются крупнейшими подразделами в этой области. Законы, специально направленные на предотвращение дискриминации в отношении женщин, были приняты во многих странах; см., например, Закон о дискриминации по признаку беременности в Соединенных Штатах.
Глобальные исследования четко определяют взаимосвязь между ролью женщин в экономике и повышением уровня жизни. В отчете Всемирного банка за 2001 год под названием «Гендерное развитие» связь между участием женщин в экономике и ростом изложена более четко: [16]
В то время как неравенство в основных правах, в образовании, кредитах и рабочих местах или в возможности участвовать в общественной жизни самым непосредственным образом сказывается на женщинах и девочках, полная стоимость гендерного неравенства в конечном итоге наносит вред всем... игнорирование гендерного неравенства обходится дорого — как для благополучия людей, так и для способности стран устойчиво развиваться, эффективно управлять и, таким образом, сокращать бедность.
Внутренняя ценность общества часто ассоциируется с вкладом и производством в целом, поэтому неспособность женщин участвовать в экономике еще больше закрепляет подчиненную роль в обществе. «Тот факт, что у женщин меньше возможностей на рынке труда, может способствовать их неравному обращению в домашнем хозяйстве… Расширение возможностей для женщин на рынке труда действительно приводит к лучшим результатам для женщин… При том же увеличении общего дохода домохозяйства увеличение дохода женщин на 7 долларов США в месяц приводит к увеличению на 1 процентный пункт показателя выживаемости девочек». [17] К женщинам относятся хуже, чем к мужчинам, потому что их роль в доме не увековечивает выживание семьи напрямую с точки зрения дохода. Ярким осознанием экономической ценности женщин в глазах слаборазвитых стран являются права на аборты по признаку пола и тревожное явление «пропавших женщин». [17] Многие общества не понимают, что компромисса в оказании помощи женщине вместо мужчины не существует. Когда женщина наделена полномочиями в области образования и участия в экономике, всем становится лучше. Экономическое участие женщин будет способствовать росту валового внутреннего продукта (ВВП), который является основополагающим стандартом для более высокой жизни. Джеймс Вулфенсон из Всемирного банка утверждает: «Образование для девочек оказывает каталитическое воздействие на все аспекты развития: более низкие показатели детской и материнской смертности; более высокий уровень образования дочерей и сыновей; более высокая производительность; и улучшенное управление окружающей средой. Вместе это может означать более быстрый экономический рост и, что не менее важно, более широкое распространение плодов роста... Большее образование для девочек также позволит все большему количеству женщин занимать руководящие должности на всех уровнях общества: от поликлиник в деревнях до парламентов в столицах. Это, в свою очередь, изменит способ, которым общества будут решать проблемы, и повысит качество принятия глобальных решений». [16]
Женщины по-прежнему вносят вклад в свои сообщества во многих регионах, в основном, через сельскохозяйственную работу. В Южной Азии, Западной Азии и Африке только 20% женщин работают на оплачиваемых несельскохозяйственных работах. Во всем мире уровень оплачиваемой занятости женщин вне сельского хозяйства вырос до 41% к 2008 году. [18]
Одной из основных форм оплачиваемой занятости женщин во всем мире является традиционная работа — рыночная «разносчица». Женщины работали вне дома в качестве продавцов на рынках с древних времен во многих частях мира, таких как Центральная Америка, Южная Азия и Африка.
В течение 20-го века наиболее значительный глобальный сдвиг в оплачиваемой занятости женщин произошел из-за распространения путешествий по всему миру и развития большой рабочей силы мигрантов из числа женщин- домашних работниц, ищущих работу за пределами своей родной страны. Филиппины являются основным источником женщин-домашних работниц. До 1990-х годов большинство филиппинцев, работающих за пределами Филиппин, были мужчинами, но к 2012 году, по оценкам, 63% филиппинцев, работающих за рубежом, были женщинами. [19]
По оценкам, филиппинские женщины, работающие за границей, исчисляются миллионами. Более 138 000 новых домашних работников получили разрешение на работу за границей в 2012 году, что на 12% больше, чем в предыдущем году. [19] Работа за границей часто приводит к тому, что женщины оставляют своих детей на Филиппинах, чтобы о них заботились родственники. Домашние работники из Филиппин и других стран также подвергались эксплуатации и крайнему насилию в сфере секса и денег, например, в нескольких странах Ближнего Востока, где они часто работают. По оценкам, денежные переводы от иностранных работников (как мужчин, так и женщин) приносят Филиппинам 1 миллиард долларов США в месяц. [20]
33% водителей и контролеров станций в метро Бангалора — женщины, что является попыткой создать более гостеприимное и разнообразное рабочее место. Дети сотрудников имеют доступ к детским учреждениям, в то время как женщины-водители могут работать на станциях рядом с домом и иметь доступ к отдельной зоне отдыха. Если женщины не могут работать в ночную смену, они работают по утрам или вечерам. [21]
Женщины и мужчины часто участвуют в экономических секторах в резко различающихся пропорциях, что является результатом гендерной кластеризации в профессиях. Причины этого могут включать традиционную ассоциацию определенных видов работы с определенным полом. Существует широкий спектр других возможных экономических, социальных и культурных переменных, которые влияют на гендерное распределение в различных профессиях, в том числе в пределах региона или страны. Усреднение статистических данных, собранных Организацией Объединенных Наций за 2004–2007 годы, отражает эти различия (суммы могут не составлять 100% из-за округления):
Распределение занятых по секторам и полу (2004-2007 гг.) [22]
Более подробная статистика показывает большие различия даже внутри этих регионов. Например, 11% работающих женщин в Восточной Азии заняты в сельском хозяйстве, а в Южной Азии этот показатель достигает 55%; 70% женщин в Южной Африке заняты в сфере услуг, тогда как в Восточной, Средней и Западной Африке этот показатель составляет 26%. [22]
По данным Международной организации труда, в развивающихся странах участие женщин в рабочей силе сокращается на 16,5% из-за небезопасного общественного транспорта. [23] [24]
Выбор профессии считается одним из ключевых факторов, влияющих на разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами. Другими словами, карьеры с большинством женщин-сотрудников, как правило, оплачиваются меньше, чем карьеры, в которых большинство мужчин. Это отличается от прямой дискриминации в заработной плате внутри профессий, поскольку мужчины в профессиях с преобладанием женщин также будут получать зарплату ниже средней, а женщины в профессиях с преобладанием мужчин обычно получают зарплату выше средней. Индекс профессиональной несходства — это мера от 0 до 100; он измеряет процент работников, которых необходимо перевести на работу, обычно выполняемую противоположным полом, чтобы разница в заработной плате исчезла. В 1960 году индекс несходства для Соединенных Штатов составлял 62. С тех пор он снизился, но в 2000 году он составил 47 и по-прежнему является одним из самых высоких показателей среди всех развитых стран. [25] [26]
В девятнадцатом веке женщины стали участвовать в организациях, посвященных социальным реформам. [27] В 1903 году была создана Национальная женская профсоюзная лига (WTUL) для борьбы за повышение заработной платы и условий труда женщин. В 1920 году было создано Женское бюро Министерства труда для создания равных прав и безопасных рабочих мест для женщин. [28] В 1956 году была создана группа под названием Ассоциация финансовых женщин (FWA). Это организация, созданная группой женщин с Уолл-стрит. Целью было: повышение профессионализма в сфере финансов и в сфере финансовых услуг с особым акцентом на роль и развитие женщин, достижение большего признания достижений женщин в бизнесе и поощрение женщин к поиску возможностей карьерного роста в сфере финансов и бизнеса. [29] В 1966 году Национальная организация женщин (NOW) была основана группой феминисток, включая Бетти Фридан. Самая большая женская правозащитная группа в США, NOW стремится положить конец сексуальной дискриминации, особенно на рабочем месте, посредством законодательного лоббирования, судебных разбирательств и публичных демонстраций. NOW имеет 500 000 активных членов и 550 отделений во всех 50 штатах и округе Колумбия. [30] Основанная в 1972 году, Национальная ассоциация женщин-руководителей (NAFE) предоставляет образование, сетевое взаимодействие и общественную пропаганду, чтобы дать возможность своим членам добиться карьерного успеха и финансовой безопасности. Членами являются женщины-руководители, владельцы бизнеса, предприниматели и другие лица, которые привержены миссии NAFE: улучшению положения женщин на рабочем месте. [29] Многие из этих организаций привели к судебным искам и защите прав женщин как работников и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте.
.jpg/1280px-Meeting_with_Facebook_COO_Sheryl_Sandberg_(8640743282).jpg)
В 2013 году Шерил Сэндберг , которая в то время была главным операционным директором Meta Platforms , основала LeanIn.Org , чтобы поддерживать и вдохновлять женщин на достижение своих целей. [31]
.jpg/1280px-Shinz%C5%8D_Abe_and_Ivanka_Trump_(4).jpg)
Международные законы, защищающие права женщин как работников, существуют благодаря усилиям различных международных органов. 16 июня 2011 года Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию C189 о домашних работниках 2011 года , обязав подписавшие ее страны соблюдать правила, призванные положить конец злоупотреблениям в отношении домашних работников-мигрантов. Ожидалось, что конвенция окажет давление на нератифицировавшие ее страны, чтобы они поддержали изменения в своих собственных законах для соответствия изменениям в международных стандартах, защищающих домашних работников. [32] Также в 2011 году Высокий суд Гонконга отменил закон, запрещающий домашним работникам предоставлять права на проживание другим иностранным работникам, что затронуло, по оценкам, 100 000 домашних работников в Гонконге. [33]
Ранее МОТ ратифицировала Конвенцию о равном вознаграждении за труд равной ценности в 1951 году, которая вступила в силу в 1953 году, Конвенцию о дискриминации в области труда и занятий , которая вступила в силу в 1960 году, и Конвенцию об охране материнства 2000 года , которая вступила в силу в 2002 году. В 1966 году Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , который вступил в силу в 1976 году. ЮНЕСКО также приняла Конвенцию о борьбе с дискриминацией в области образования в 1960 году, которая вступила в силу в 1962 году. [34] Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей , принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций, вступила в силу в 2003 году. Конвенция о домашнем труде , принятая МОТ, вступила в силу в 2000 году; Конвенция защищает права лиц, выполняющих оплачиваемую работу вне дома, которыми часто являются работающие женщины. Он обеспечивает равную защиту в отношении условий труда, безопасности, оплаты труда, социального обеспечения, доступа к обучению, минимального возраста приема на работу и охраны материнства. [35]
Торговля людьми часто становится целью молодых женщин, которых похищают и отправляют за пределы своей страны работать в качестве домашней прислуги, часто в условиях крайней эксплуатации. По состоянию на 2020 год 1 из каждых 130 женщин в мире являются жертвами этой формы «современного рабства». [36] Был ратифицирован ряд международных законов для борьбы с торговлей женщинами и детьми.
Меры по защите материнства принимаются для того, чтобы гарантировать, что женщины не будут подвергаться дискриминации на рабочем месте после того, как они вернутся после родов. Они также не должны подвергаться каким-либо опасностям для здоровья во время беременности и на работе. Им также разрешается отпуск по беременности и родам, что позволяет им сблизиться со своим ребенком; этот аспект развития имеет решающее значение для младенцев, чтобы получить надлежащие навыки привязанности. Ожидается, что работодатели будут придерживаться этой политики. Тем не менее, многие женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают очень небольшое количество отпуска, чтобы иметь возможность заботиться о своем здоровье и здоровье своих детей. Продолжительность отпуска по беременности и родам, а также оплата отпуска по беременности и родам различаются в зависимости от страны, при этом в Швеции самый большой отпуск — 68 недель, а в Соединенных Штатах — один из худших, где типичный период составляет 12 недель без оплаты. [37]
.jpg/1280px-Sheryl_Sandberg,_COO_of_Facebook_(5329025804).jpg)
Женщины-руководители со всей Европы организованы в несколько национальных и общеевропейских сетей. Целью сетей является продвижение женщин на руководящие должности в политике и экономике по всей Европе. Эти сети были основаны в 1980-х годах и часто сильно отличаются от «клубов по интересам», основанных в начале века, таких как Soroptimist и Zontas.
"Женщины в управлении" - это женщины в бизнесе в областях, где обычно доминируют мужчины. Их мотивация, их идеи и стили лидерства, а также их способность занимать руководящие должности - это предмет большинства различных сетей.
По состоянию на 2009 год женщины составляли 20,9% парламентариев в Европе (в обеих палатах) и 18,4% в среднем по миру. [38]
По состоянию на 2009 год в Конгрессе США работают 90 женщин: 18 женщин работают в Сенате и 73 женщины работают в Палате представителей. Женщины занимают около трех процентов руководящих должностей. [39]
В частном секторе мужчины по-прежнему составляют 9 из 10 членов советов директоров в европейских первоклассных компаниях. Наибольшее расхождение наблюдается на самом верху: только в 3% этих компаний женщины возглавляют высший орган принятия решений. [2] В Соединенных Штатах женщины составляют всего 5,5% генеральных директоров компаний. [40]
Список членов Европейской сети женщин, принимающих решения в политике и экономике:
Комиссия Европейского Союза создала платформу для всех этих сетей. Она также финансировала программу Women to the Top в 2003–2005 годах, чтобы привлечь больше женщин в высшее руководство. [41]
Некоторые организации были созданы для продвижения женщин на руководящие должности, в политике и бизнесе. Одним из примеров является EWMD European Women's Management Development (упомянутая выше), европейская и международная сеть индивидуальных и корпоративных членов, привлеченных из профессиональных организаций. Членами являются представители всех сфер бизнеса, образования, политики и культуры.
Женщины, рожденные в высшем классе, а не в среднем или низшем, имеют гораздо больше шансов занять более высокие руководящие должности в рабочей силе, если они решат в нее войти. [ необходима цитата ] Согласно исследованию, опубликованному в 2015 году, из женщин, занимавших руководящие должности в США, 94% занимались спортивными соревнованиями , 52% — на университетском уровне. [42]
Поскольку гендерные роли следовали за формированием сельскохозяйственных, а затем и промышленных обществ, недавно разработанные профессии и сферы деятельности часто подвергались влиянию пола. Вот некоторые из способов, которыми гендер влияет на сферу:
Обратите внимание, что эти гендерные ограничения могут не быть универсальными во времени и месте, и что они действуют, чтобы ограничить как мужчин, так и женщин. Однако на практике нормы и законы исторически ограничивали доступ женщин к определенным профессиям; законы и дела о гражданских правах, таким образом, в первую очередь были сосредоточены на равном доступе и участии женщин в рабочей силе. Эти барьеры могут также проявляться в скрытой предвзятости и посредством множества микронеравенств .
Многие женщины сталкиваются с проблемами сексуального насилия во время работы в сельском хозяйстве. Многие из женщин, которые работают в этих областях, не имеют документов, и поэтому руководители или другие работники-мужчины могут этим воспользоваться. Эти женщины могут подвергаться сексуальному насилию, чтобы сохранить свою работу, и они не могут сообщить об этом инциденте в полицию, потому что факт их отсутствия документов будет поднят, и в результате они могут быть депортированы.
По всем направлениям ряд отраслей стратифицирован по половому признаку. Это является результатом множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочитаемой работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно устраиваются на более высокооплачиваемую и более рискованную работу по сравнению с женщинами. Эти факторы приводят к 60%-75%-ной разнице между средней совокупной заработной платой мужчин и женщин , в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся 25%-40%, включая меньшую готовность и способность женщин вести переговоры о заработной плате и половую дискриминацию . [44] [45] [46] По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация объясняет лишь малую часть гендерных различий в заработной плате. [47] [48]
.jpg/1280px-Maasai_women_at_USAID_literacy_event_(6595762621).jpg)
Ряд профессий стали « профессионализованными » в течение 19-го и 20-го веков, получив регулирующие органы и приняв законы или постановления, требующие особых требований к высшему образованию . Поскольку доступ женщин к высшему образованию часто был ограничен, это фактически ограничило участие женщин в этих профессионализирующих профессиях. Например, женщинам был полностью запрещен доступ в Кембриджский университет до 1868 года, и они были обременены различными ограничениями до 1987 года, когда университет принял политику равных возможностей. [49] Многочисленные другие учреждения в Соединенных Штатах и Западной Европе начали открывать свои двери для женщин в тот же период времени, но доступ к высшему образованию остается существенным препятствием для полного участия женщин в рабочей силе в развивающихся странах. Даже там, где доступ к высшему образованию формально доступен, доступ женщин ко всему спектру профессиональных выборов существенно ограничен, где доступ к начальному образованию ограничен социальными обычаями. [50]
В странах с низким и средним уровнем дохода вмешательства в программы профессионального и делового обучения осуществляются с целью повышения занятости, самозанятости и дохода. Систематический обзор профессионального и делового обучения женщин в этих регионах обобщил данные тридцати пяти исследований относительно воздействия таких программ обучения. Авторы обнаружили, что эти типы программ оказывают небольшое положительное влияние на занятость и доход с вариабельностью в разных исследованиях. Они обнаружили, что эффекты обучения могут усиливаться при более сильной гендерной направленности программы. [51]
По данным ФАО , в Африке без адекватной подготовки и образования в сфере бизнеса, предпринимательских навыков, понимания торговых вопросов и правил, а также свободного владения языками торговых партнеров женщинам будет трудно получить доступ к формализованной экономике и крупному бизнесу. [52] Низкий уровень грамотности часто является причиной того, что женщины ограничиваются неформальной экономической деятельностью. [52]
.jpg/1280px-SHG_women_running_a_cabinet_manufacturing_business_(5103677355).jpg)
Доступ женщин к профессиям, требующим капитальных затрат, также затруднен из-за их неравного доступа (статистически) к капиталу; это влияет на такие профессии, как предприниматель и владелец малого бизнеса, фермерское хозяйство и инвестор. [53] Многочисленные программы микрокредитования пытаются устранить этот дисбаланс, ориентируясь на женщин для получения кредитов или грантов для создания стартапов или ферм, определив, что помощь, направленная на женщин, может непропорционально принести пользу экономике страны. [54] Хотя исследования показали, что женщины выращивают более половины продовольствия в мире — в странах Африки к югу от Сахары и Карибского бассейна женщины отвечают за производство до 80% продовольствия — большая часть такой работы является семейным натуральным трудом, и часто семейная собственность юридически принадлежит мужчинам в семье. [54]
В Африке женщины имеют ограниченный доступ к финансовым услугам и формализованным активам, таким как титулы и документы; это приводит к низкому уровню инвестиций в производственные мощности, что препятствует росту микро-, малых или средних предприятий (ММСП), возглавляемых женщинами. [52] Смягчение ограничений финансового обеспечения может позволить большему количеству женщин-производителей и торговцев участвовать в формальных рынках и расширять свой бизнес. [52] Согласно исследованию, проведенному в отношении женщин и неформальной трансграничной торговли (ICBT) в Южной Африке, женщины постоянно полагаются на свои личные сбережения и женские «сберегательные клубы» (технически, ротационные сберегательно-кредитные ассоциации ) для получения капитала для торговли, в отличие от коммерческих банков и государственных программ. [55] [52] Аналогичные тенденции наблюдались в Китае [56] и Корее. [57] Ротация капитала также наблюдалась среди религиозных групп, таких как мусульманские женщины. [58] Европейский инвестиционный банк учредил программу SheInvest в конце 2019 года с целью привлечения 1 млрд евро инвестиций для оказания помощи женщинам в получении кредитов и управлении предприятиями по всей Африке. [6] [59] Банк профинансировал дополнительные 2 млрд евро инвестиций с учетом гендерных аспектов в Африке, Азии и Латинской Америке на саммите Finance in Common в конце 2022 года. [6] [60] [61]
Идея о том, что мужчины и женщины по своей природе подходят для разных профессий, известна как горизонтальная сегрегация. [25]
Статистическая дискриминация на рабочем месте — это непреднамеренная дискриминация, основанная на предполагаемой вероятности того, что работник останется или не останется в компании в течение длительного периода времени. Что касается женщин, работодатели считают, что женщины с большей вероятностью уйдут с работы, чтобы родить детей, или будут работать неполный рабочий день, воспитывая детей; это, как правило, снижает шансы на продвижение по службе. Женщин обходят стороной из-за вероятности того, что они могут уйти, и в некоторых случаях из-за этих стереотипов их ставят на должности с небольшими возможностями для продвижения по службе. [63]
Женщины, как правило, зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины (не принимая во внимание другие переменные), несмотря на принятие законов о равной оплате труда. [50] [64]
Согласно учебнику Race, Class, and Gender: An Anthology , в современном обществе женщины подвержены большему риску финансового невыгодного положения, чем мужчины. Статистические данные показывают, что женщины получают меньшую оплату за ту же работу, которую выполняют мужчины, несмотря на ту же квалификацию. Статистические данные, собранные Министерством труда США, показывают, что женщины подвергаются дискриминации на рынке труда по признаку пола. В учебнике говорится: «Заработная плата женщин также более нестабильна, чем заработная плата мужчин, и женщины сталкиваются с гораздо большим риском увидеть значительное падение доходов, чем мужчины» (Кеннеди, 2008). Андерсон наглядно демонстрирует значительную разницу между мужчинами и женщинами на рынке труда в отношении оплаты. Женщины оказываются более подверженными финансовому опустошению и безработице. В учебнике также упоминается, что женщины часто получают государственные должности, а не частные или руководящие должности, несмотря на наличие соответствующего опыта работы, высшего образования или необходимых навыков для получения квалификации. По данным Объединенного экономического комитета, «среди женщин, возглавляющих семьи, уровень безработицы вырос и превышает общенациональный уровень безработицы и вдвое превышает уровень безработицы среди женатых мужчин или замужних женщин» (Объединенный экономический комитет, 2009). Другими словами, незамужние женщины, являющиеся главами домохозяйств, более уязвимы к финансовым трудностям, чем женатые мужчины или женщины. Уровень безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами свидетельствует о том, что одинокие женщины подвергаются дискриминации по признаку пола. Андерсон пишет: «Все женщины непропорционально подвержены риску в текущем кризисе лишения права выкупа закладной, поскольку женщины на 32% чаще мужчин имеют субстандартные ипотечные кредиты (треть женщин по сравнению с четвертью мужчин имеют субстандартные ипотечные кредиты; и разрыв между женщинами и мужчинами увеличивается в группах с более высоким доходом)» (Андерсон 265). Статистическая информация иллюстрирует существенную разницу между мужчинами и женщинами в отношении финансов. Можно сделать вывод, что мужчины имеют преимущество в рабочей силе по сравнению с женщинами. Женщины подвергаются дискриминации по признаку пола и, следовательно, чаще сталкиваются с финансовыми трудностями из-за дискриминационных работодателей.
Половая дифференциация фокусируется на разделении мужчин и женщин на рабочем месте с различными условиями и обязанностями, и это приводит к идее половой сегрегации . [65] Объяснения половой сегрегации подпадают под две основные категории культурных убеждений и усилий мужчин по сохранению своих преимуществ на рабочем месте. Культурные убеждения о гендере и работе подчеркивают половые стереотипы. Определенные культуры ценят эти половые стереотипы, предположения о людях на основе пола, что приводит к стереотипному мышлению о гендерах. Рабочие места становятся мужскими или женскими, когда эти половые стереотипы относятся к полу. Культурные убеждения о полах излагают неравенство на работе, с которым сталкиваются женщины. В западных и восточных культурах считается, что мужчины превосходят женщин, что приводит к половому неравенству в рабочих обязанностях, полномочиях и оплате. Женщины рассматриваются как требующие защиты и заботы, и это лишает их возможностей на многих работах. [65]
Другое объяснение гендерного неравенства заключается в том, что доминирующая группа сохранит свое положение, например, усилия мужчин сохранить свои преимущества на рабочем месте. Если женщины способны взять на себя обязанности на рабочих местах, где доминируют мужчины, особенно на рабочих местах «мачо», то мужественность мужчин больше не будет обязательным требованием. Равенство женщин на рабочем месте грозит подрывом привилегий мужчин в любой другой сфере, которую они пожелают, например, во власти, семье или политической жизни. [66] Иногда решение, которое выбирают мужчины, заключается в попытке выгнать женщин с работы. [65] Женщины на 41% чаще подвергаются воздействию токсичной рабочей культуры и чаще выгорают, чем мужчины. [67] [68]
Женщины несут непропорционально большую нагрузку, когда речь идет о неоплачиваемой работе. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины тратят в 4,1 раза больше времени на неоплачиваемую работу, чем мужчины. [69] Кроме того, если посмотреть на данные стран ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) за 2019 год, среднее время, которое женщины тратят на неоплачиваемую работу, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые тратят 136 минут в день. [70] Хотя мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу, женщины по-прежнему тратят больше времени, в целом, выполняя как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Эти цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин. [70] Эти статистические данные показывают нам, что на женщин ложится двойная нагрузка.
По данным The Lancet Regional Health - Europe, только 29,8% авторов научных статей - женщины, в то время как только 17% женщин занимают высшие должности в академических исследованиях. Они составляют всего 30% научно-исследовательской рабочей силы и занимают только 26% должностей полных профессоров, в то время как высшие должности в академической карьере женщины занимают в 22% случаев в области естественных наук и в 17% - в области инженерии и технологий. [71]
Благодаря процессу, известному как «кластеризация сотрудников», сотрудники, как правило, группируются по всему рабочему месту как пространственно, так и социально с теми, кто имеет схожий статус работы. Женщины не являются исключением и, как правило, группируются с другими женщинами, зарабатывающими сопоставимые суммы денег. Они сравнивают заработную плату с женщинами вокруг них и считают, что их зарплаты справедливы, потому что они средние. Некоторые женщины довольны отсутствием равенства в оплате труда с мужчинами на тех же должностях, потому что они не осознают, насколько велико неравенство.
Кроме того, женщины в целом, как правило, менее напористы и склонны к конфронтации. Одним из факторов, способствующих более высокой доле прибавок к зарплате у мужчин, является тот простой факт, что мужчины, как правило, просят о прибавке чаще, чем женщины, и более агрессивны при этом. [72] Женщины и мужчины социализируются в раннем возрасте в эти роли. Было отмечено, что мальчики и девочки школьного возраста в Соединенных Штатах проявляют те же агрессивные и пассивные характеристики, соответственно, в образовательных условиях, которые мы видим у взрослых на рабочем месте. По словам Джоан Спейд, мальчики с большей вероятностью будут подталкиваться к конкуренции в школе и спорте, чтобы доминировать. Идея о том, что «победа — это все», не подчеркивается в той же степени для девочек, и поэтому они с меньшей вероятностью будут добиваться признания за свою работу. [73]
Еще одной проблемой, которая способствует неравенству доходов по признаку пола, является то, что женщины гораздо чаще мужчин делают «перерывы» в своей карьере, чтобы родить детей, часто оставаясь вне рабочей силы в течение длительных периодов времени, в то время как мужчины в той же роли или профессии (или другие женщины, которые не уходят с работы), скорее всего, продолжают получать повышение и/или надбавки к зарплате в пользу мужчин. Когда женщина в этом сценарии возвращается на работу, ей могут предложить меньшую зарплату или более низкую должность, чем она могла бы заслужить, если бы она осталась на работе вместе со своими коллегами (как мужчинами, так и женщинами), которые не прерывали свою карьеру.
Форма дискриминации на рабочем месте — сегрегация по половому признаку. Мужчины и женщины разделены для выполнения разных задач, одних и тех же задач в разных условиях или в разное время. Исторически большинство мужчин занимались сельскохозяйственными работами, в то время как женщины вели домашнее хозяйство, однако со временем женщины облегчили себе путь к трудоустройству, но сегрегация, которую они испытывают, осталась. Мужчины идентифицируют себя с мужской идентичностью, и их авторитет считается приемлемым. Отрасли, в которых доминируют мужчины, не оставляют женщинам шанса доказать возможную историю в этой роли, оставляя работу, идентифицированную как мужской способ работы. [74] Мужское поведение мужчин подрывает женщин в рабочей силе, и они вынуждены это терпеть. Женская сегрегация в рабочей силе принимает форму нормативного мужского культурного доминирования. Мужчины надевают на себя образ мужественной физической силы, ограничивая женщин в их карьере. Женщины сталкиваются с концепцией «выполнения гендерных обязанностей», особенно в традиционной мужской профессии. Женская точка зрения на поведение мужчин проливает свет на мобилизацию мужественности. С точки зрения феминизма гендер на рабочем месте, мужской пол является преимуществом, тогда как женский — недостатком. [75] [76] Однако сегрегация по половому признаку может происходить из-за собственного выбора женщинами и мужчинами различных профессий. [65]
Описательные гендерные стереотипы подчеркивают характеристики, которыми обладает женщина. Предписывающий компонент фокусируется на убеждениях о характеристиках, которыми должна обладать женщина. Ожидается, что описательный компонент приведет к дискриминации на рабочем месте, в то время как предписывающий компонент, как ожидается, приведет к дискриминации в отношении женщин. [77] Если женщины нарушают эти предписания, они более восприимчивы к неравноправному обращению. Другими словами, если женщина способна выполнять работу, которая обычно требует стереотипной мужской мужественности, она получает дискриминацию, которая наказывает женщин за нарушение предписаний женских характеристик.
За последние 50 лет в промышленно развитых странах, таких как Соединенные Штаты Америки, произошли большие изменения в сторону гендерного равенства. Со второй волной феминистского движения 1960-х годов женщины начали входить в состав рабочей силы в большом количестве. Женщины также имели высокую долю участия на рынке труда во время мировых войн. В конце 1960-х годов, когда женщины начали выходить на рынок труда в рекордных количествах, они входили в дополнение ко всем мужчинам, в отличие от замены мужчин во время войны. Этот динамический переход от домохозяйства с одним кормильцем к домохозяйству с двумя кормильцами кардинально изменил социально-экономическую классовую систему промышленно развитых стран в послевоенный период.
Привлечение женщин в рабочую силу стало одним из ключевых факторов, повысивших социальную мобильность за последние 50 лет, хотя в последние десятилетия этот процесс замедлился для обоих полов. Девочки из среднего и высшего классов получили более широкий доступ к высшему образованию и благодаря равенству в сфере труда смогли получить более высокооплачиваемую и престижную работу, чем когда-либо прежде. Благодаря резкому росту доступности контроля рождаемости эти женщины с высоким статусом смогли отложить замужество и рождение детей до тех пор, пока они не завершат свое образование и не продвинутся по карьерной лестнице до желаемых должностей. В 2001 году опрос о сексуальных домогательствах на рабочем месте, проведенный женской некоммерческой организацией Sakshi среди 2410 респондентов в государственном и негосударственном секторах в пяти штатах [ необходимо разъяснение ] [78], выявил, что 53 процента опрошенных заявили, что представители обоих полов не имеют равных возможностей, 50 процентов женщин подвергаются несправедливому обращению со стороны работодателей и коллег, 59 процентов слышали сексистские замечания или шутки, а 32 процента подвергались воздействию порнографии или литературы, унижающей женщин.
По сравнению с другими секторами, ИТ-организации могут предлагать женщинам равную зарплату, а плотность женщин в технологических компаниях может быть относительно высокой, но это не обязательно гарантирует равные условия. Например, Microsoft (США) подали в суд из-за поведения одного из ее руководителей по электронной почте. Руководитель якобы делал сексуально оскорбительные комментарии по электронной почте, например, называл себя «президентом клуба любителей гинекологии». Он также якобы называл истца «Королевой спандекса». Электронное преследование — не единственная форма преследования. В 1999 году Juno Online столкнулась с двумя отдельными исками от бывших сотрудников, которые утверждали, что им сказали, что их уволят, если они разорвут текущие отношения со старшими руководителями. Pseudo Programs, интернет-телевизионная сеть со штаб-квартирой в Манхэттене, была подана в суд в январе 2000 года после того, как сотрудники-мужчины называли сотрудниц-женщин «бимбо» и заставляли их смотреть сексуально откровенные материалы в Интернете. В Индии менеджеры по персоналу признают, что женщины подвергаются дискриминации при назначении на руководящие должности в совете директоров, а беременным женщинам редко дают работу, но только в частном порядке. В дополнение к этому, было высказано предположение, что в ИТ-секторе меньше женщин из-за существующих стереотипов, которые изображают сектор как ориентированный на мужчин. В недавней книге « Возьмите это: уроки лидерства от женщин , которые делают» автор Апарна Джейн опросила 200 женщин на руководящих должностях в Индии о проблемах, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, и отметила, что 86% женщин, с которыми она говорила, подвергались домогательствам в той или иной форме. [79] Среди проблем, которые она отмечает, — предвзятость, издевательства, сексуальные домогательства и влияние материнства на карьеру женщин. [80] Недавно иск о сексуальных домогательствах против старшего члена потряс индийский ИТ-сектор, как и дело о сексуальных домогательствах против генерального директора Taj Hotels Resorts and Palaces (Taj Group) Ракеша Сарны. [81] Поразительным примером институциональных механизмов, которые позволяют беспрепятственно процветать сексуальным домогательствам, является скандал с Раджендрой К. Пачаури в Институте энергетики и ресурсов в Индии. [82] Улучшения в системе образования могут стать ключом к поощрению женщин занимать должности в этом секторе.
Признавая невидимую природу властных структур, которые маргинализируют женщин на рабочем месте, Верховный суд в знаменательном деле Вайшака против Высокого суда Раджастхана (1997) определил сексуальное домогательство как нарушение права женщин на равенство на рабочем месте и расширил сферу его определения. Решение приравнивает враждебную рабочую среду к прямому требованию сексуальных услуг. Цитата: «Сексуальное домогательство включает в себя такое нежелательное сексуально обусловленное поведение (будь то прямое или косвенное), как: физический контакт и заигрывания; требование или просьба о сексуальных услугах; сексуально окрашенные замечания; демонстрация порнографии; любое другое нежелательное физическое, вербальное или невербальное поведение сексуального характера». Решение предписывает, чтобы были созданы надлежащие условия труда для работы, отдыха, здоровья и гигиены, чтобы дополнительно гарантировать отсутствие враждебной среды по отношению к женщинам на рабочем месте, и ни одна сотрудница не должна иметь разумных оснований полагать, что она находится в невыгодном положении в связи со своей работой.
Таким образом, этот закон прямо перекладывает бремя обеспечения безопасности сотрудников на работодателя, но большинство средних индийских компаний сферы услуг еще не приняли политику в отношении сексуальных домогательств. Признает К. Чандан, адвокат из Chandan Associates: «У меня есть несколько клиентов в сфере ИТ. Когда я указываю на необходимость политики в отношении сексуальных домогательств, большинство склонны упускать ее из виду или игнорировать. Это не стоит на повестке дня». Менеджер по персоналу ведущих технологических компаний Индии сожалеет: «Я собираюсь использовать недавний случай, чтобы протолкнуть политику. Ранее проект предложения был отклонен компанией». Еще один менеджер по персоналу из флагманской компании ведущего делового дома Индии, не осознавая иронии своего заявления, признала, что у компании есть механизм рассмотрения жалоб, но нет политики в отношении сексуальных домогательств. Небрежное отношение нарушает постановление Верховного суда, в котором Суд не только дал определение сексуальным домогательствам, но и установил кодекс поведения на рабочих местах для их предотвращения и наказания: «Работодатели или другие ответственные органы в государственном или частном секторе должны соблюдать следующие руководящие принципы: прямой запрет сексуальных домогательств должен быть уведомлен и распространен; частные работодатели должны включить запрет сексуальных домогательств в регламент в соответствии с Законом о промышленной занятости (регламент) 1946 года». Что касается процедуры подачи жалоб, не менее половины ее членов должны быть женщинами. Комитет по жалобам должен включать НПО или другую организацию, которая знакома с проблемой сексуальных домогательств. Когда правонарушение равносильно неправомерному поведению в соответствии с правилами обслуживания, должны быть инициированы соответствующие дисциплинарные меры. Когда такое поведение равносильно правонарушению в соответствии с Уголовным кодексом Индии, работодатель должен инициировать действие, подав жалобу в соответствующий орган. Однако опрос, проведенный Сакши, показал, что 58 процентов женщин не знали о руководящих принципах Верховного суда по этому вопросу. Случайный опрос, проведенный AssureConsulting.com среди сотни сотрудников, работающих в ИТ-индустрии, показал поразительные результаты: менее 10 процентов были знакомы с законом или политикой компании в отношении сексуальных домогательств. Удивительно, но некоторые менеджеры по персоналу также не знали руководящих принципов Верховного суда или законопроекта Национальной комиссии женщин против сексуальных домогательств на рабочем месте.
Неудивительно, что многие случаи остаются незарегистрированными. Однако, учитывая сложность ситуации, политика компании является первым шагом и не может отмахнуться от проблемы. Савита, менеджер по персоналу в Icelerate Technologies, говорит: «У нас есть политика в отношении сексуальных домогательств, которая распространяется среди сотрудников. Кроме того, компания не потерпит ни одного случая, который станет известен. Но мужчина дома ничем не отличается от человека в офисе», таким образом подразумевая, что за проблему отвечает общественное мышление, дискриминирующее женщин. Учитывая сексуальную цензуру и консервативные социальные установки, подчеркивающие «женскую чистоту», жертва не осмеливается привлекать к себе внимание из-за страха прослыть женщиной с «распущенными моральными принципами». Женщины скорее отмахнутся от проблемы или тихо уйдут с работы, чем заговорят, даже в организациях, где действует политика нулевой терпимости. Чандан говорит: «У меня нет точной статистики, но по моему опыту адвоката сообщается об одном случае из 1500». Проблема не может быть решена, пока больше женщин не заговорят, но социальная установка запугивает женщин, заставляя их молчать. Социальное клеймо жертвы и затянутый судебный процесс для достижения справедливости мешают большинству женщин поднять голос. Комментирует К. Чандан: «Урегулирование дела может занять от трех до пяти лет, а в ситуации, когда домогательства скрыты, трудно собрать доказательства, и нет гарантии, что решение будет в пользу жертвы. В одном из редких случаев, которые я вела, был обвинен региональный менеджер, и истец выбрал внесудебное урегулирование».
Женщины на низкооплачиваемых работах чаще подвергаются дискриминации по заработной плате. Они чаще приносят домой гораздо меньше, чем их коллеги-мужчины с равным статусом работы, и получают гораздо меньше помощи по дому от своих мужей, чем женщины с высоким доходом. Женщины с низким уровнем образования, массово входящие в рабочую силу, снизили заработки некоторых мужчин, поскольку женщины создали гораздо большую конкуренцию на рынке труда. Снижение относительных заработков мужчин и рост контроля рождаемости усложнили перспективы замужества для женщин с низким доходом. [83]
Впервые в истории этой страны [ какая? ] существовала отчетливая социально-экономическая стратификация среди женщин, как это было среди мужчин на протяжении столетий. Это углубило неравенство между высшим/средним и низшим/рабочим классами. До феминистского движения социально-экономический статус семьи основывался почти исключительно на роде занятий мужа/отца. Женщины, которые теперь занимали высокостатусные должности, были привлекательными партнерами для мужчин с высокостатусными должностями, поэтому высокодоходные женились на высокодоходных, а низкодоходные — на низкодоходных. Другими словами, богатые стали еще богаче, а бедные остались прежними, и им стало труднее конкурировать в экономике. [25]
Исследование 2008 года, опубликованное в British Medical Journal, показало, что женщины на 46% чаще, чем мужчины, берут больничный на короткий период времени и на треть чаще, чем мужчины, берут краткосрочный больничный. При 60 днях и более мужчины и женщины были равны в плане больничных. [84]
Число женщин в рабочей силе утроилось, и из-за этого увеличения и матерям, и отцам стало трудно заботиться о собственном новорожденном ребенке или больном члене семьи. Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года разрешил работникам иметь до 12 недель в году для отпуска с работы. [85]
Женщины долгое время не могли активно участвовать в трудовой деятельности. Одной из главных причин является отсутствие свободы в вопросе о том, когда рожать детей. С появлением противозачаточных таблеток в США и постоянными активистками, такими как Кэтрин МакКормик , [86] женщины получили доступ к таблеткам в 1960-х годах, и со временем дикий доступ стал доступен женщинам во многих частях мира. Теперь женщины имеют возможность большего контроля над тем, когда они хотят иметь детей, и больше власти над своими жизненными планами. Может показаться, что женщины больше всего пострадали от этого изменения. Однако таблетки также изменили правила игры для мужчин. В своей статье о таблетках Роб Нортон [87] упомянул о влиянии, которое они оказали на пары в целом. У нас есть два эффекта, связанных с универсальностью таблеток. Прямой эффект заключается в том, как они повлияли на образовательный и карьерный путь большинства женщин. Например, женщины смогли отложить, когда они хотели завести детей, и сосредоточиться на своем образовании и карьерном росте. У нас также есть косвенный эффект, который показывает, как это повлияло на мужчин и женщин в отношении того, когда они хотели вступить в брак или создать семью. Оба партнера теперь имели возможность сосредоточиться на своей карьере и личном продвижении, не беспокоясь о том, что не найдут подходящего холостяка позже.
Начиная с 2000-х годов в США наблюдается снижение уровня участия женщин в трудовой деятельности, отчасти из-за отсутствия благоприятных для семьи рабочих мест. Например, в США нет оплачиваемого декретного отпуска , хотя другие страны мира добились огромного прогресса в этой области. В Ирландии оплачиваемый декретный отпуск составляет 26 недель, а в Китае — 14 недель. Женщины в США с большей вероятностью занимают более высокие должности в компаниях, чем в этих странах, поскольку они проводят меньше времени в декретном отпуске, что дает им конкурентное преимущество. Однако отсутствие благоприятной для семьи политики сильно вредит психическому здоровью матери, а иногда и ребенка, что объясняет снижение участия женщин в трудовой деятельности. Наконец, мужчины также страдают от отсутствия благоприятной для семьи политики. [88]
Увеличение участия женщин в рабочей силе связано со снижением рождаемости. Межстрановое панельное исследование показало, что этот фактор рождаемости сильнее всего проявляется среди женщин в возрасте 20–39 лет, но менее сильный, но устойчивый эффект наблюдается и среди женщин старшего возраста. [89] Международные данные Организации Объединенных Наций показывают, что женщины, которые работают из-за экономической необходимости, имеют более высокую рождаемость, чем те, кто работает, потому что они хотят этого. [90]
Влияние занятости женщин более негативно связано с рождением второго ребенка, чем с рождением первого. [91]
Однако в странах ОЭСР рост участия женщин в рабочей силе был связан с ростом рождаемости. [92]
Анализ причинно-следственных связей показывает, что уровень рождаемости влияет на участие женщин в трудовой деятельности, а не наоборот. [93]
Что касается типов работы, то женщины, работающие в таких профессиях, как преподавание и здравоохранение, как правило, рожают детей в более раннем возрасте. [93] Предполагается, что женщины часто сами выбирают себе работу с благоприятным балансом между работой и личной жизнью , чтобы совмещать материнство и занятость. [93]
Клаудия Голдин описала уровень участия женщин в рабочей силе как U-образную кривую. По мере развития страны уровень участия женщин в рабочей силе начинается с высокого уровня, снижается, а затем снова растет. Его снижение начинается с перехода от производства в домашнем хозяйстве, семейной ферме или малом бизнесе к более широкому рынку. Сильная социальная стигма женщин, работающих на оплачиваемом ручном труде вне дома, не только в отраслях с преобладанием мужчин, но и в отраслях с преобладанием женщин, таких как текстильная промышленность. Такая стигма включает в себя то, что только ленивый мужчина (или с низким социальным статусом/доходом), который пренебрегает своей семьей, позволит своей жене заниматься ручным трудом. Уровень участия женщин падает по мере роста дохода, что даже включает в себя увеличение дохода за женский труд. Участие начинает расти, как только улучшается образование женщин и ценность времени женщин увеличивается по отношению к цене товаров. [94]
Русская дворянка Екатерина Воронцова-Дашкова была первой в мире женщиной, возглавившей национальную академию наук, первой в Европе женщиной, занявшей государственный пост [95], и президентом Российской академии.
Женщины работали в сельском хозяйстве с древних времен и продолжают это делать по всему миру. Промышленная революция конца XVIII и начала XIX веков изменила характер работы в Европе и других странах западного мира. Работа за зарплату , а в конечном итоге и за оклад , стала частью городской жизни. Первоначально женщины выполняли даже самую тяжелую физическую работу, включая работу «курьерами», таскающими тяжелые угольные тележки по шахтам в Великобритании, работа, на которой также работало много детей. Это прекратилось после вмешательства правительства и принятия Закона о шахтах и угольных шахтах 1842 года , ранней попытки урегулировать рабочее место.
В течение 19-го века все больше женщин в западных странах устраивались на работу на фабрики, такие как текстильные фабрики, или на сборочные линии для машин или других товаров. Женщины также работали « разносчиками » продуктов, цветов и других рыночных товаров, а также разводили мелких животных в рабочих районах Лондона. Сдельная работа , которая включала в себя рукоделие (ткачество, вышивание, наматывание шерсти или шелка), оплачиваемая за выполненную работу, была самой распространенной работой для женщин в Великобритании 19-го века. Она плохо оплачивалась и требовала долгих часов, до 14 часов в день, чтобы заработать достаточно денег, чтобы выжить. [96] Женщины из рабочего класса обычно были заняты в какой-либо форме оплачиваемой работы, так как это давало некоторую страховку от возможности того, что их муж может заболеть или получить травму, чтобы содержать семью. В эпоху до компенсации рабочим по инвалидности или болезни потеря заработной платы мужа могла привести к тому, что всю семью отправляли в викторианский работный дом для уплаты долгов.
Неравенство в оплате труда было ожидаемо для женщин. В 1906 году правительство обнаружило, что средняя недельная заработная плата на фабрике для женщин составляла от 11 шиллингов 3 пенсов до 18 шиллингов 8 пенсов, тогда как средняя недельная заработная плата мужчин составляла около 25 шиллингов 9 пенсов. Работодатели заявили, что предпочитают нанимать женщин, потому что их «легче заставить перенести тяжелую физическую усталость, чем мужчин». [97] Присмотр за детьми был еще одной необходимой статьей расходов для многих женщин, работающих на фабриках. Беременные женщины работали до дня родов и возвращались на работу, как только они были физически в состоянии. В 1891 году был принят закон, требующий от женщин брать четыре недели отпуска с фабрики после родов, но многие женщины не могли себе позволить этот неоплачиваемый отпуск, и закон был неисполнимым. [98]
Перепись населения США 1870 года была первой переписью населения США, которая подсчитала «женщин, занятых в каждой профессии», и дает интригующий снимок женской истории. Она показывает, что, вопреки распространенному мнению, не все американские женщины 19-го века либо бездельничали в своих домах среднего класса, либо работали в потогонных цехах . Женщины составляли 15% от общей рабочей силы (1,8 миллиона из 12,5). Они составляли треть фабричных «работников», но преподавание и профессии по пошиву одежды , шляп и портняжного дела играли большую роль. Две трети учителей были женщинами. Женщины также могли быть найдены в таких неожиданных местах, как металлургические заводы (495), шахты (46), лесопилки (35), нефтяные скважины и нефтеперерабатывающие заводы (40), газовые заводы (4) и угольные печи (5) и занимали такие неожиданные должности, как такелажник (16), возница (196), рабочий скипидара (185), литейщик/рабочий латуни (102), изготовитель дранки и токарь (84), скотовод (45), оружейник и слесарь (33), а также охотник и траппер (2). Формальная классификация может сильно недооценивать участие женщин в рабочей силе через самозанятость или семейную занятость, при этом исследования показывают, что участие всегда могло быть высоким. [99]
Некоторые женщины начали выходить на рынок труда в 19 веке через текстильные фабрики, [100] промышленные и швейные работы, выполняемые в это время, «[дали] точку для участия сельских женщин в формальной экономике». [101] Некоторые из задач, выполняемых женщинами на текстильных фабриках, были определены в связи с культурными установками относительно возможностей женщин. Половая типизация — это стереотипная категоризация людей в соответствии с традиционными представлениями о гендерных ролях и ожиданиях. Такое разделение задач было продемонстрировано на текстильных фабриках: «женщины [считались] обладающими специфическими для пола навыками, которые определяют их способности; они, по-видимому, ловки, декоративны и скрупулезны». [102] Предполагалось, что женщины обладают физическими навыками, которые делают их естественными подходящими для выполнения определенных задач, «работодатели нанимали женщин в качестве рабочих на фабриках, говорили они, потому что их маленькие, изящные пальцы могли легко сшивать нити». [100] В дополнение к физическим различиям, женщины, как предполагалось, имели определенный эмоциональный темперамент, который делал их врожденными для работы на текстильных фабриках, «женский темперамент — пассивный, терпеливый и осторожный — считался идеально подходящим для скучной, однообразной работы». [100]
В начале 20-го века женщины считались хранительницами нравственности общества; они считались обладающими более тонкой натурой, чем мужчины, и от них ожидалось, что они будут действовать соответственно. [103] Их роль не определялась как работающие или зарабатывающие деньги. Ожидалось, что женщины будут хранить свою невинность до тех пор, пока не появится подходящий мужчина, чтобы они могли создать семью и привить ту нравственность, которую они должны были сохранить. Роль мужчин заключалась в финансовой поддержке семьи. [104] Однако на рубеже 20-го века социальные установки по отношению к образованию молодых женщин менялись. Женщины в Северной Америке и Западной Европе теперь становились все более образованными, в немалой степени из-за усилий женщин-пионеров по дальнейшему развитию собственного образования, бросая вызов со стороны педагогов-мужчин. К 1900 году четыре из пяти колледжей принимали женщин, и вся концепция совместного обучения становилась все более и более общепринятой. [105]
В Соединенных Штатах Первая мировая война, помимо других экономических и социальных влияний, освободила место для женщин в рабочей силе. Из-за роста спроса на продукцию из Европы во время бушующей войны, все больше женщин оказались работающими вне дома.
В первой четверти века женщины в основном работали на фабриках или в качестве домашней прислуги, но с окончанием войны они смогли перейти на такие должности, как продавцы в универмагах, а также канцелярские, секретарские и другие, так называемые, «кружевные» должности. [106] В июле 1920 года газета The New York Times опубликовала заголовок, в котором говорилось: «Американская женщина... задрала юбки далеко за пределы любых скромных ограничений» [103] , что можно было отнести не только к моде; теперь женщины закатывали рукава и юбки и прокладывали себе путь в рабочую силу.
Вторая мировая война создала миллионы рабочих мест для женщин. Тысячи американских женщин фактически вступили в армию: 140 000 в Женский армейский корпус (армия США) WAC; 100 000 в Военно-морской флот (WAVE); 23 000 в морскую пехоту; 14 000 в Корпус медсестер ВМС и 13 000 в Береговую охрану. Хотя почти никто из них не участвовал в боях, они заменили мужчин на небоевых должностях и получали ту же зарплату, что и мужчины на той же работе. В то же время более 16 миллионов мужчин оставили свои рабочие места, чтобы присоединиться к войне в Европе и других местах, что открыло еще больше возможностей и мест для женщин, чтобы занять рабочие места. [106] Хотя два миллиона женщин потеряли работу после окончания войны, участие женщин в рабочей силе все еще было выше, чем когда-либо. [107] В послевоенной Америке от женщин ожидалось вернуться к частной жизни в качестве домохозяек и воспитателей детей. Газеты и журналы, предназначенные для женщин, призывали их поддерживать порядок в доме, пока их мужья были на работе. В этих статьях дом представлялся как надлежащее владение женщины, которым она должна была управлять. [108] [109] Тем не менее, работа для женщин все еще была доступна. Однако в основном это были так называемые « розовые воротнички », такие как продавцы в розничной торговле и секретари. [110] Пропаганда, призывающая женщин возвращаться домой, показана в фильме « Жизнь и времена Рози-клепальщицы» .
Рост числа женщин в рабочей силе западных стран набрал обороты в конце 19 века. В то время женщины рано выходили замуж и определялись своим браком. Если они и выходили на работу, то только по необходимости.
Первая фаза этой «революции» охватывает период с конца 19 века до 1930-х годов. Эта эпоха породила «независимую женщину-работницу». С 1890 по 1930 год женщины в рабочей силе были, как правило, молодыми и незамужними. Они мало или совсем не учились на работе и обычно занимали должности канцелярских служащих и преподавателей. Многие женщины также работали на текстильном производстве или в качестве домашней прислуги. Женщины быстро уходили с работы, как только выходили замуж, если семье не требовалось два источника дохода.
Вторая фаза началась ближе к концу 1920-х годов, когда замужние женщины стали все реже уходить с работы. Производительность труда замужних женщин в возрасте 35–44 лет увеличилась на 15,5 процентных пункта с 10% до 25%. Спрос на должности клерков возрос, и по мере того, как число женщин, окончивших среднюю школу, увеличилось, они начали занимать более «респектабельные», стабильные рабочие места. Эту фазу назвали «переходной эпохой», имея в виду период между 1930 и 1950 годами. В это время дискриминационный институт брачных барьеров , который вынуждал женщин уходить с работы после замужества, был ликвидирован, что позволило большему участию в рабочей силе одиноких и замужних женщин. Кроме того, участие женщин в рабочей силе возросло, поскольку увеличился спрос на офисных работников, и женщины участвовали в движении за среднюю школу. Однако работа женщин по-прежнему зависела от дохода их мужей. Женщины обычно не работали для удовлетворения личных потребностей, чтобы определить свою карьеру и социальную ценность; они работали по необходимости.
На третьем этапе, названном «Корни революции» — охватывающем период с 1950 по середину-конец 1970-х годов — движение начало приближаться к предупреждающим знакам революции. Изменились ожидания женщин относительно будущей занятости. Женщины начали видеть себя идущими в колледж и работающими во время брака и даже посещающими аспирантуру. Однако многие все еще имели кратковременное и прерывистое участие в рабочей силе, не обязательно имея ожиданий относительно «карьеры». Для иллюстрации, большинство женщин были второстепенными кормильцами и работали на «розовых воротничках» в качестве секретарей, учителей, медсестер и библиотекарей. Сексуальные домогательства , которым подвергались эти работницы розовых воротничков, показаны в фильме « С 9 до 5 » . Хотя больше женщин посещали колледж, часто ожидалось, что они ходили туда, чтобы найти супруга — так называемую «степень MRS». Тем не менее, участие женщин в рабочей силе все еще значительно выросло.
Четвертая фаза, известная как «Тихая революция», началась в конце 1970-х и продолжается по сей день. Начиная с 1970-х годов женщины начали наводнять колледжи и аспирантуры. Они начали поступать в такие профессии, как медицина , юриспруденция, стоматология и бизнес. Все больше женщин поступали в колледж и ожидали трудоустройства в возрасте 35 лет, в отличие от прошлых поколений, которые работали только с перерывами из-за замужества и рождения детей. Они могли определить себя до серьезных отношений. Исследования показывают, что с 1965 по 2002 год рост участия женщин в рабочей силе более чем компенсировал спад для мужчин. [111]
Некоторые ученые связывают причины этого большого скачка в 1970-х годах с широким доступом к противозачаточным таблеткам . [112] Хотя «таблетка» была доступна в 1960-х годах, многочисленные законы ограничивали доступ к ней. См., например, Griswold против Connecticut , 381 US 479 (1965) (отменяющий закон Коннектикута, запрещающий доступ к противозачаточным средствам) и Eisenstadt против Baird , 405 US 438 (1972) (устанавливающий право не состоящих в браке людей на доступ к противозачаточным средствам). К 1970-м годам в Соединенных Штатах возраст совершеннолетия был снижен с 21 до 18 лет, в основном из-за войны во Вьетнаме ; это также повлияло на право женщин принимать собственные медицинские решения. Поскольку теперь стало социально приемлемым откладывать беременность даже в браке, женщины могли позволить себе роскошь думать о других вещах, таких как образование и работа. Кроме того, благодаря электрификации, работа женщин по дому стала легче, и у них появилось больше времени, которое они могли бы посвятить учебе или работе. Благодаря эффекту мультипликатора, даже если некоторые женщины не были благословлены доступом к таблеткам или электрификации, многие последовали примеру других женщин, вышедших на работу по этим причинам. Тихая революция так называется, потому что она не была революцией «большого взрыва»; скорее, она произошла и продолжает происходить постепенно. [113]
К началу 21 века женщины чаще, чем мужчины, испытывали профессиональное выгорание . Кроме того, пандемия COVID-19 , начавшаяся в начале 2020 года, оказала серьезное влияние на рабочую среду. Больше всего пострадали отрасли, в которых работало много женщин, которым не только приходилось работать из дома, но и иметь дополнительные обязанности по уходу из-за закрытия школ и других сбоев. [114] Великая отставка 2021 года стала результатом многих факторов, включая стагнацию заработной платы на фоне роста стоимости жизни, ограниченные возможности для карьерного роста, враждебную рабочую среду, отсутствие льгот, негибкую политику удаленной работы и длительную неудовлетворенность работой. [115]
Как бы тяжело это ни было для многих женщин (как и для мужчин), изменения в рабочей среде из-за пандемии могут иметь долгосрочные преимущества: большая гибкость в отношении мест и часов работы, изменения в корпоративной культуре для адаптации к потребностям женщин, большее продвижение женщин на руководящие должности и большее разделение домашних обязанностей с супругами и другими партнерами. [114]
Женщины, как правило, имеют другие профессиональные опасности и проблемы со здоровьем, чем мужчины на рабочем месте. Женщины получают синдром запястного канала , тендинит , тревожные расстройства , стресс , респираторные заболевания и инфекционные заболевания из-за того, что они работают с большей частотой, чем мужчины. Причинами этих различий могут быть различия в биологии или в работе, которую выполняют женщины. Более высокие показатели стресса, связанного с работой, у женщин могут быть связаны с тем, что женщины часто ухаживают за больными дома и выполняют условную работу и работу по контракту гораздо чаще, чем мужчины. Еще одной значительной профессиональной опасностью для женщин является убийство , которое было второй по частоте причиной смерти на рабочем месте для женщин в 2011 году, составляя 26% смертей на рабочем месте у женщин. [116] [117] Женщины-иммигранты подвергаются более высокому риску производственных травм, чем женщины, родившиеся в Соединенных Штатах, из-за более высоких показателей занятости в опасных отраслях. [117]
Женщины подвержены меньшему риску смерти, связанной с работой, чем мужчины. Однако средства индивидуальной защиты обычно разрабатываются для типичных мужских пропорций, что может создавать опасность для женщин, имеющих плохо подобранное оборудование. [116] Женщины реже сообщают о производственных травмах, чем мужчины. [117]
Нехватка времени повышает риск депрессии, завышенного ИМТ и сердечно-сосудистых заболеваний у женщин. [118]
Продолжаются исследования профессиональных опасностей, которые могут быть специфичны для женщин. Особый интерес представляют потенциальные экологические причины рака груди и рака шейки матки . [116] Сексуальные домогательства являются профессиональным риском для многих женщин и могут вызывать серьезные негативные симптомы, включая беспокойство , депрессию , тошноту , головную боль , бессонницу и чувство низкой самооценки и отчуждения. Женщины также подвержены более высокому риску профессионального стресса , который может быть вызван балансированием ролей родителя или опекуна с работой. [118]
Ниже приведен пример статей энциклопедии, в которых подробно описывается историческое участие женщин в различных профессиях.
В этой статье использован текст из свободного контента . Лицензия CC BY-SA 3.0 (лицензионное заявление/разрешение). Текст взят из «Использование возможностей Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве», ФАО, ФАО.
Уровень участия женщин в рабочей силе вырос примерно с 28% в 1940 году до 37% в 1945 году, а затем упал до 30% в 1947 году. К 1950 году он составил около 32%, что ниже пикового значения военного времени, но выше довоенного уровня.
