Юридическая фирма — это коммерческая организация, созданная одним или несколькими юристами для осуществления юридической практики . Основная услуга, оказываемая юридической фирмой, заключается в консультировании клиентов (физических лиц или корпораций ) об их законных правах и обязанностях , а также в представлении интересов клиентов в гражданских или уголовных делах , деловых сделках и других вопросах, в которых требуются юридические консультации и другая помощь.
Юридические фирмы организованы различными способами в зависимости от юрисдикции, в которой фирма осуществляет свою деятельность. Распространенные схемы включают:
Во многих странах, включая США, существует правило, согласно которому только юристы могут иметь долю собственности или быть менеджерами юридической фирмы. Таким образом, юридические фирмы не могут быстро привлекать капитал посредством первичного публичного размещения акций на фондовом рынке, как большинство корпораций . Они должны либо привлекать капитал посредством дополнительных взносов в капитал от существующих или дополнительных партнеров по акционерному капиталу, либо должны брать в долг, обычно в форме кредитной линии, обеспеченной их дебиторской задолженностью .
В Соединенных Штатах этот полный запрет на владение неюристами был кодифицирован Американской ассоциацией юристов как пункт (d) Правила 5.4 Типовых правил профессионального поведения и был принят в той или иной форме во всех юрисдикциях США, [1] [2] за исключением округа Колумбия. [3] Однако правило округа Колумбия узко адаптировано, чтобы разрешить владение акциями только тем партнерам-неюристам, которые активно помогают юристам фирмы в предоставлении юридических услуг, и не разрешает продажу акций собственности простым пассивным инвесторам-неюристам. В Великобритании было похожее правило, запрещающее владение неюристами, но в соответствии с реформами, реализованными Законом о юридических услугах 2007 года, юридические фирмы смогли взять на себя ограниченное количество партнеров-неюристов, а юристам было разрешено вступать в самые разные деловые отношения с неюристами и предприятиями, принадлежащими неюристам. Это позволило, например, продуктовым магазинам, банкам и общественным организациям нанимать юристов для предоставления клиентам основных юридических услуг в магазине и онлайн.
Правило является спорным. Оно оправдано многими представителями юридической профессии, в частности Американской ассоциацией юристов, которая отклонила предложение об изменении правила в своих реформах Ethics 20/20, как необходимое для предотвращения конфликта интересов . В состязательной системе правосудия юрист обязан быть ревностным и преданным защитником от имени клиента, а также обязан не выставлять клиенту чрезмерные счета. Кроме того, как должностное лицо суда, юрист обязан быть честным и не подавать необоснованные иски или выдвигать необоснованные защиты. Многие представители юридической профессии считают, что юрист, работающий в качестве акционера-сотрудника публичной юридической фирмы, может поддаться искушению оценивать решения с точки зрения их влияния на цену акций и акционеров, что будет напрямую противоречить обязанностям юриста перед клиентом и перед судами. Однако критики этого правила полагают, что это ненадлежащий способ защиты интересов клиентов и что он серьезно ограничивает потенциал для инноваций в области менее дорогостоящих и более качественных юридических услуг, которые могли бы принести пользу как обычным потребителям, так и предприятиям. [4]
Юридические фирмы, работающие в нескольких странах, часто имеют сложные структуры, включающие несколько партнерств, особенно в таких юрисдикциях, как Гонконг и Япония, которые ограничивают партнерства между местными и иностранными юристами. Одной из структур, в значительной степени уникальной для крупных многонациональных юридических фирм, является Swiss Verein , впервые созданная Baker McKenzie в 2004 году, в которой несколько национальных или региональных партнерств образуют ассоциацию, в которой они разделяют брендинг, административные функции и различные операционные расходы, но поддерживают отдельные пулы доходов и часто отдельные структуры компенсации партнеров. Другие многонациональные юридические фирмы работают как единые всемирные партнерства, такие как британские или американские партнерства с ограниченной ответственностью, в которых партнеры также участвуют в местных операционных организациях в различных странах, как того требуют местные правила. [5]
Для оценки и ранжирования результатов деятельности юридических фирм обычно используются три финансовых показателя: [6]
Юридические фирмы обычно организованы вокруг партнеров , которые являются совладельцами и директорами по юридическим операциям; ассоциированных лиц , которые являются сотрудниками фирмы с перспективой стать партнерами; и различных штатных сотрудников, предоставляющих параюридические , канцелярские и другие вспомогательные услуги. Ассоциированному лицу может потребоваться ждать до 11 лет, прежде чем будет принято решение о том, становится ли он партнером. Во многих юридических фирмах действует « политика up or out », неотъемлемая часть системы Cravath , которая была впервые введена в начале 20-го века партнером Полом Краватом из Cravath, Swaine & Moore и получила широкое распространение, в частности, среди фирм «белых ботинок» ; [7] ассоциированные лица, которые не становятся партнерами, обязаны уйти в отставку и могут присоединиться к другой фирме, стать индивидуальным практикующим специалистом, работать в штате корпоративного юридического отдела или сменить профессию. Показатели выгорания в этой профессии особенно высоки. [8]
В крупных или средних фирмах очень престижно становиться партнером из-за конкуренции, которая возникает из-за более высоких соотношений партнеров к партнерам. Такие фирмы могут размещать объявления в профессиональных изданиях, чтобы объявить, кто стал партнером. Традиционно партнеры напрямую делили прибыль фирмы после выплаты зарплаты сотрудникам, арендодателю и обычных расходов на мебель, офисные принадлежности и книги для юридической библиотеки (или подписки на базу данных). Партнеры в товариществе с ограниченной ответственностью могут в значительной степени действовать автономно в отношении развития нового бизнеса и обслуживания существующих клиентов в рамках своей книги бизнеса .
Методы компенсации партнерам сильно различаются в юридических фирмах. В крупных юридических фирмах США «разброс компенсаций» (соотношение между самой высокой и самой низкой зарплатой партнера) среди фирм, раскрывающих информацию, варьируется от 3:1 до 24:1. Более высокие разбросы направлены на поощрение индивидуальной производительности, в то время как более низкие разбросы направлены на поощрение командной работы и коллегиальности. [9]
Многие крупные юридические фирмы перешли на двухуровневую модель партнерства с акционерными и неакционерными партнерами . Считается, что акционерные партнеры имеют доли в фирме и разделяют ее прибыли (и убытки). Неакционерные партнеры, как правило, получают фиксированную зарплату (хотя и намного выше, чем ассоциированные партнеры), и им часто предоставляются определенные ограниченные права голоса в отношении деятельности фирмы.
Старейшим действующим партнерством в Соединенных Штатах является Cadwalader, Wickersham & Taft , основанная в 1792 году в Нью-Йорке . Старейшей юридической фирмой с непрерывной практикой в Соединенных Штатах является Rawle & Henderson , основанная в 1783 году в Филадельфии .
Редко бывает так, что партнера вытесняют другие партнеры, хотя это может произойти, если партнер совершает преступление или халатность, страдает от разрушительного психического заболевания или не вносит вклад в общую прибыльность фирмы. Однако некоторые крупные фирмы прописывают в своих партнерских соглашениях обязательный возраст выхода на пенсию для партнеров, который может быть от 65 лет и выше. Напротив, большинство корпоративных руководителей подвергаются гораздо более высокому риску увольнения, даже если основная причина не является их прямой виной, например, падение курса акций компании. Во всем мире пенсионный возраст партнеров может быть трудно оценить и часто сильно различается, особенно потому, что во многих странах установление пенсионного возраста является незаконным. [10]
В Соединенных Штатах, Канаде и Японии многие крупные и средние фирмы имеют юристов с должностью «советник», «специальный советник» или « советник ». Как отметил Верховный суд Калифорнии , этот титул приобрел несколько связанных, но отдельных определений, которые нелегко вписываются в традиционную структуру партнер-ассоциированный юрист. [11] Эти юристы — это люди, которые работают на фирму, как и партнеры, хотя некоторые фирмы имеют независимые подрядчикские отношения со своими юристами. Но в отличие от партнеров, и скорее как партнеры, они, как правило, имеют своих собственных клиентов, ведут свои собственные дела и контролируют сотрудников. Эти отношения структурированы так, чтобы позволить более старшим юристам делиться ресурсами и «брендовым именем» фирмы, не будучи частью решений по управлению или разделению прибыли. Этот титул часто встречается среди бывших партнеров, которые не становятся партнерами, или которые горизонтально нанимаются в другие фирмы, или которые работают в качестве внутреннего юриста, а затем возвращаются в среду большой фирмы. В некоторых фирмах титул «советник» дается вышедшим на пенсию партнерам, которые поддерживают связи с фирмой. Иногда "of counsel" относится к старшим или опытным юристам, таким как иностранные юридические консультанты, имеющие специализированный опыт в определенных аспектах права и практики. Они нанимаются в качестве независимых подрядчиков крупными фирмами в качестве специального соглашения, что может привести к прибыльным результатам для партнерства. В определенных ситуациях "of counsel" может рассматриваться как переходный статус в фирме.
Слияния, поглощения, разделение и реорганизации происходят между юридическими фирмами, как и в других видах бизнеса. Конкретные книги бизнеса и специализация юристов, а также профессиональные этические структуры, окружающие конфликт интересов, могут привести к разделению фирм для преследования разных клиентов или практик, или к слиянию или набору опытных юристов для приобретения новых клиентов или областей практики. Результаты часто различаются между фирмами, переживающими такие переходы. Фирмы, которые получают новые области практики или отделы посредством набора или слияния, которые являются более сложными и требовательными (и, как правило, более прибыльными), могут увидеть, как фокус, организация и ресурсы фирмы резко смещаются в сторону этих новых отделов. И наоборот, фирмы могут быть объединены среди опытных юристов в качестве партнеров в целях совместного финансирования и ресурсов, в то время как различные отделы и области практики в новой фирме сохраняют значительную степень автономии.
Слияния юридических фирм, как правило, являются ассортативными , то есть, только юридические фирмы, работающие в схожих правовых системах, могут объединиться. Например, американские фирмы часто объединяются с английскими юридическими фирмами или юридическими фирмами из других юрисдикций общего права. Заметным исключением является King & Wood Mallesons , многонациональная юридическая фирма, которая является результатом слияния австралийской юридической фирмы и китайской юридической фирмы.
Хотя слияния более распространены среди экономически развитых стран, немного замедляясь во время рецессий, крупные компании иногда используют слияния как стратегию для увеличения доходов во время рецессии. Тем не менее, данные Altman Weil показывают, что только четыре компании объединились в первой половине 2013 года по сравнению с восемью за тот же период в 2012 году, и это было воспринято ими как признак падения морального духа в отношении легальной экономики и объема спроса. [12]
Юридические фирмы могут значительно различаться по размеру. Самые маленькие юридические фирмы — это юристы, практикующие в одиночку, которые формируют подавляющее большинство юридических практик почти во всех странах. [13] [14]
Небольшие фирмы, как правило, фокусируются на определенных областях права (например, патентное право , трудовое право , налоговое право , уголовная защита, телесные повреждения); более крупные фирмы могут состоять из нескольких специализированных групп практики, что позволяет фирме диверсифицировать свою клиентскую базу и рынок, а также предлагать разнообразные услуги своим клиентам. [15]
Крупные юридические фирмы обычно имеют отдельные отделы судебных разбирательств и транзакций. Отдел транзакций консультирует клиентов и занимается транзакционной юридической работой, такой как составление контрактов, обработка необходимых юридических заявлений и документов, а также оценка и обеспечение соблюдения соответствующего законодательства; в то время как отдел судебных разбирательств представляет клиентов в суде и занимается необходимыми вопросами (такими как раскрытие информации и ходатайства, поданные в суд) на протяжении всего процесса судебного разбирательства.
Юристы в небольших городах и поселках все еще могут иметь старомодную общую практику, но большинство городских юристов, как правило, имеют узкую специализацию из-за подавляющей сложности современного права. [16] Таким образом, некоторые небольшие фирмы в городах специализируются на практике только одного вида права (например , трудовое право , антимонопольное право , право интеллектуальной собственности , инвестиционные фонды , телекоммуникации или авиация) и называются юридическими фирмами-бутиками . [17]
Развитием 21-го века стало появление виртуальной юридической фирмы , фирмы с виртуальным деловым адресом, но без физического офиса, открытого для публики, использующей современные телекоммуникации для работы из удаленных мест и предоставления своих услуг международным клиентам, избегая расходов на содержание физического помещения с более низкими накладными расходами, чем у традиционных юридических фирм. Эта структура с более низкими затратами позволяет виртуальным юридическим фирмам выставлять счета клиентам на основе контингентности, а не по часам, оплачиваемым авансом. [18]
Сопутствующие инновации включают альтернативного поставщика юридических услуг (ALSP), юридический аутсорсинг и то, что иногда называют «NewLaw». [19]
Крупнейшие юридические фирмы имеют более 1000 юристов. Эти фирмы, часто в разговорной речи называемые «мегафирмами» или « BigLaw », как правило, имеют офисы на нескольких континентах, выставляют счета в размере 750 долларов США в час или выше и имеют высокое соотношение вспомогательного персонала на одного юриста. [20] [21] Из-за локализованного и регионального характера фирм относительный размер фирмы варьируется. [22]
Крупнейшие американские фирмы часто называют фирмами «BigLaw» [23], эта фраза часто используется для описания крупных юридических фирм, которые следуют «нестрогой пирамидальной иерархии продвижения» системы Кравата . [24] Фирмы BigLaw обычно специализируются на всех категориях юридической работы с высокими почасовыми ставками, включая сделки по слияниям и поглощениям , банковское дело и корпоративные судебные разбирательства. Эти фирмы редко занимаются делами истцов о причинении вреда здоровью. Однако с точки зрения доходов и численности персонала крупнейшие юридические фирмы по-прежнему меньше своих коллег в других видах профессиональных услуг, таких как консалтинг и бухгалтерский учет. [ необходима цитата ]
В 2008 году крупнейшей юридической фирмой в мире была британская фирма Clifford Chance , выручка которой составила более 2 миллиардов долларов США. В 2020 году Kirkland & Ellis вышла на первое место с выручкой в 4,15 миллиарда долларов США, а Hogan Lovells замкнула список на десятом месте с выручкой в 2,25 миллиарда долларов США. Clifford Chance остается единственной британской фирмой среди 10 лучших, считающейся «BigLaw». Это можно сравнить с 404 миллиардами долларов США у крупнейшей в мире фирмы по обороту ExxonMobil и 28 миллиардами долларов США у крупнейшей в мире фирмы по оказанию профессиональных услуг Deloitte . [25]
Крупнейшие юридические фирмы в мире имеют штаб-квартиры в основном в Соединенном Королевстве, где они считаются частью Magic Circle , и в Соединенных Штатах, где они известны как фирмы « BigLaw ». Крупные фирмы с более чем 1000 юристов также находятся в Австралии ( MinterEllison , 1500 юристов), Китае (Dacheng, 2100 юристов) и Испании (Garrigues, 2100 юристов). Американская система лицензирования юристов по каждому штату, традиция иметь штаб-квартиру в одном штате США и пристальное внимание к прибыли на партнера (в отличие от чистого масштаба) на сегодняшний день ограничивают размер большинства американских юридических фирм. Таким образом, в то время как самые прибыльные юридические фирмы в мире остаются в Нью-Йорке, четыре из шести крупнейших фирм в мире базируются в Лондоне в Соединенном Королевстве. [26] Огромные размеры Соединенных Штатов приводят к большему количеству крупных фирм в целом — в документе 2003 года отмечалось, что в США была 901 юридическая фирма с более чем 50 юристами, в то время как в Канаде было всего 58 таких фирм, 44 в Великобритании, 14 во Франции и 9 в Германии. [27] В течение 21-го века юридические фирмы увеличили активность в трансатлантических слияниях, [28] при этом глобализация фирм достигла исторического пика в 2021 году. [29] Сообщается, что как британские, так и американские фирмы продолжают стремиться к все большему глобальному охвату посредством слияний и поглощений в 2024 году. [30]
Благодаря своему размеру юридические фирмы, базирующиеся в США и Великобритании, являются самыми престижными и влиятельными в мире, и они, как правило, доминируют на международном рынке юридических услуг. В исследовательской работе 2007 года отмечалось, что фирмы из других стран просто подбирают их остатки: «Большая часть конкуренции относительно упорядочена, при этом преимущественно австралийские, новозеландские и канадские фирмы конкурируют за бизнес, который не требуется английским или американским юридическим фирмам». [31]
С начала 1970-х годов крупнейшие юридические фирмы Великобритании изо всех сил пытались выйти на гораздо более крупный рынок юридических услуг США, добившись лишь ограниченного успеха в создании плацдармов вдоль Восточного побережья на таких важных рынках, как Нью-Йорк. [32] В 2020 году несколько крупнейших британских фирм начали инвестировать в экспансию в различные регионы Соединенных Штатов, такие как Кремниевая долина . [32] Однако по состоянию на начало 2024 года крупнейшие британские фирмы теряли позиции на своей родной территории в Лондоне из-за быстрого роста крупнейших американских фирм и были вынуждены в ответ повысить зарплаты. [33] Американцы наняли многих британских юристов, предлагая более щедрые зарплаты, но также принесли с собой другой баланс между работой и личной жизнью , с более высокими требованиями к оплачиваемым часам и американскими ожиданиями, что юристы обычно работают по выходным. [33]
В результате рецессии в США с 2007 по 2009 год многие американские юридические фирмы сократили персонал, а другие закрылись навсегда. 12 февраля 2009 года Bloomberg сообщил, что за один день в юридических фирмах по всей стране было сокращено 700 рабочих мест. [34] The Denver Post сообщила, что в 2009 году крупные юридические фирмы сократили более 10 000 рабочих мест по всей стране. [35] Среди закрытых фирм той эпохи была Heller Ehrman , юридическая фирма из Сан-Франциско, основанная в 1890 году. [36] Аналогичным образом Halliwells of the UK была распущена в 2010 году. [37] Увольнения в юридических фирмах стали настолько распространенным явлением, что отраслевые издания, такие как American Lawyer, выпустили постоянный «Список увольнений» юридических фирм по всей стране, столкнувшихся с сокращениями персонала. [38]
Структура зарплат в юридических фирмах обычно зависит от размера фирмы. Зарплаты в небольших фирмах сильно различаются в разных странах и от страны к стране и часто не являются общедоступными. Поскольку в большинстве стран нет единых юридических профессий, часто существуют значительные различия в доходах между различными юридическими профессиями в пределах конкретной страны. Наконец, доступность данных о зарплатах также зависит от наличия журналистов и социологов, способных собирать и анализировать такие данные.
В настоящее время США являются единственной страной с достаточным количеством юристов, а также журналистов и социологов, специализирующихся на их изучении, чтобы иметь общедоступные данные о структуре заработной платы в крупных юридических фирмах. [ необходима ссылка ]
В 2006 году средняя зарплата новых выпускников колебалась от 50 000 долларов США в год в небольших фирмах (от двух до десяти юристов ) до 160 000 долларов США в год в очень крупных фирмах (более 501 юриста). Распределение этих зарплат было в высшей степени бимодальным, при этом большинство новых юристов зарабатывали либо на верхнем, либо на нижнем конце шкалы, а средняя зарплата составляла 62 000 долларов США. [39] Летом 2016 года нью-йоркская юридическая фирма Cravath, Swaine & Moore повысила зарплату младшего юриста за первый год до 180 000 долларов США. Вскоре последовали многие другие высококлассные нью-йоркские и крупные национальные юридические фирмы. Два года спустя, летом 2018 года, нью-йоркская юридическая фирма Milbank повысила зарплату младшего юриста за первый год до 190 000 долларов США, а вскоре за ней последовали и другие крупные фирмы. В 2022 году Milbank увеличил компенсацию за первый год до 215 000 долларов США, и большинство сопоставимых компаний последовали его примеру. [40]
Традиционная модель оплаты труда для юристов юридических фирм — фиксированная компенсация , при которой зарплаты юристов увеличиваются на фиксированную сумму каждый год с момента окончания юридической школы юристом. Однако многие фирмы перешли на уровневую систему оплаты труда, в которой юристы делятся на три (иногда на четыре) уровня в зависимости от освоенных навыков. В 2013 году средние зарплаты для трех уровней юристов составляли 152 500, 185 000 и 216 000 долларов США среди крупных фирм (более 700 юристов) и 122 000, 143 500 и 160 000 долларов США среди всех фирм. [41]
Некоторые известные юридические фирмы, такие как Goodwin Procter и Paul Hastings , выплачивают щедрые бонусы при подписании контракта (например, 20 000 долларов США) [42] [43] начинающим юристам первого года работы, имеющим степени доктора права или магистра делового администрирования .
Другой способ, которым сотрудники юридической фирмы увеличивают свои доходы или улучшают условия своей занятости, — это горизонтальный переход в другую юридическую фирму. Опрос LexisNexis 2014 года показал, что более 95% юридических фирм, с которыми консультировались, намеревались нанять горизонтальных юристов в течение следующих двух лет. [44] Хотя успех как для юристов, так и для юридических фирм в горизонтальном найме был поставлен под сомнение. National Law Review сообщил, что стоимость набора, компенсации и интеграции горизонтального юриста может превышать 600 000 долларов, и что 60% нанятых горизонтальных юристов не преуспевают в своих новых юридических фирмах. [45]
Британские фирмы обычно практикуют фиксированную компенсацию . В Лондоне зарплаты юристов начального уровня (NQ - Newly Qualified) обычно составляют: (i) 40 000–70 000 фунтов стерлингов в специализированных и национальных фирмах, (ii) 80 000–100 000 фунтов стерлингов в фирмах магического круга и (iii) 120 000–155 000 фунтов стерлингов в лондонских офисах ведущих американских фирм.
Старший юрист с шестилетним опытом работы может зарабатывать £68,000-120,000 в национальной фирме или более £160,000 в глобальной фирме. Уровень зарплат ниже в регионах за пределами Лондона.
В Австралии существуют региональные различия в зарплатах юристов, самые высокие уровни зарплат в Сиднее , за которым следуют Мельбурн , Перт , Брисбен и Аделаида . [46] Зарплаты различаются между фирмами высшего, среднего и малого размера. В фирмах высшего уровня в Сиднее зарплаты юристов, допущенных к практике, составляют от 75 000 до 92 000 долларов, а партнеры зарабатывают в среднем 1 215 000 долларов. [46] В Сиднее начальные зарплаты юристов среднего уровня составляют от 65 000 до 82 000 долларов . [46] Большинство австралийских юристов не допускаются в течение десяти месяцев работы в юридической фирме, поскольку начальный период включает контролируемую юридическую подготовку перед получением допуска.
Обычно в австралийских фирмах юристы работают по жесткой системе в течение первых двух лет практики, после чего повышение заработной платы зависит от результатов работы, которые в значительной степени оцениваются по выполнению поставленных целей по количеству оплачиваемых часов.
Недавно квалифицированные сотрудники ведущих фирм в Гонконге обычно зарабатывают от 840 000 до 948 000 гонконгских долларов, а партнеры — от 1,6 до 4 миллионов гонконгских долларов и более; многие фирмы выплачивают нью-йоркские зарплаты с поправкой на стоимость жизни. [47]
Юристы, недавно получившие квалификацию в ведущих юридических фирмах Кореи, обычно зарабатывают от 80 000 000 до 90 000 000 корейских вон в год.
В местных фирмах в Сингапуре, партнеры в первые три года обычно зарабатывают от 60 000 до 100 000 долларов, в то время как партнеры среднего уровня (4–7 лет) зарабатывают от 110 000 до 180 000 долларов, а старшие партнеры (8+ лет) зарабатывают от 160 000 долларов и более. Международные фирмы платят значительно больше, а старшие партнеры часто зарабатывают более 250 000 долларов. [48]
Для младших юристов доступна дополнительная информация. [ необходимо определение ] Юристы первого года зарабатывают от 8000 до 110000 индийских рупий в месяц. Юридические фирмы первого уровня предоставляют лучший пакет оплаты, около 1500000 индийских рупий в год. [49] Существует значительная разница в диапазоне зарплат в зависимости от города, юридической фирмы и университета кандидата. Зарплата выше в таких городах, как Мумбаи и Дели NCR, по сравнению с другими городами, такими как Калькутта, Пуна, Ахмадабад и т. д. [50]
Большинство юридических фирм располагаются в зданиях юридических офисов разных размеров: от скромных одноэтажных зданий до самых высоких небоскребов в мире (в 2004 году фирма Paul Hastings стала первой, разместившей свое имя на небоскребе). [ необходима цитата ]
.В конце 2001 года было широко разрекламировано, что фирма Джона К. Дири, истцов по делам о телесных повреждениях в штате Нью-Йорк, экспериментирует с мобильными юридическими офисами размером с автобус . [51] Фирма настаивает, что она не « гоняется за машинами скорой помощи ». Она утверждает, что юридическая контора на колесах более удобна для истцов по делам о телесных повреждениях, которые часто восстанавливаются после тяжелых травм и поэтому им трудно уезжать далеко от дома для собеседования . [ требуется ссылка ]
Юридические фирмы ранжируются как объективно, например, по выручке и прибыли на одного партнера , так и субъективно, различными юридическими издательствами и журналистами.
Поскольку юридическая практика является состязательной, рейтинги юридических фирм широко используются потенциальными партнерами , сторонними наймами и юридическими клиентами. Субъективные рейтинги обычно охватывают такие области практики, как The American Lawyer 's Corporate Scorecard [52] и Top IP Firms. Рейтинги рабочих мест ориентированы на юристов или студентов-юристов и охватывают такие темы, как качество жизни, часы работы, дружелюбие к семье и зарплаты. [53] Наконец, статистические рейтинги обычно охватывают данные, связанные с прибылью, такие как прибыль на партнера и доход на юриста. [54] Сторонние службы рейтинга адвокатов, такие как Chambers and Partners и Martindale-Hubbell, как правило, очень конкурентоспособны и могут помочь повысить профессиональный авторитет отдельного адвоката, и чтобы воспользоваться этим маркетинговым преимуществом, в США появилось более 1200 рейтингов адвокатов и/или наград. [55] Различные ассоциации адвокатов штатов обратили внимание на бурный рост почетных наград адвокатов и постановили, что адвокаты могут ссылаться на такие награды в рекламе «только тогда, когда можно проверить основу для сравнения», и организация, предоставляющая награду, «провела надлежащее расследование пригодности отдельного адвоката». [56]
На пресс-конференции в октябре 2007 года, опубликованной в The Wall Street Journal и The New York Times , группа студентов-юристов Building a Better Legal Profession опубликовала свой первый ежегодный рейтинг лучших юридических фирм по среднему количеству оплачиваемых часов, участию в pro bono и демографическому разнообразию. [57] [58] В частности, в отчете ранжировались проценты женщин, афроамериканцев , латиноамериканцев, азиатов-американцев , геев и лесбиянок в ведущих юридических фирмах Америки. Группа разослала информацию в ведущие юридические школы по всей стране, призывая студентов учитывать эти демографические данные при выборе места работы после окончания учебы. [59] Поскольку все больше студентов выбирают место работы на основе рейтингов разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, чтобы привлечь лучших сотрудников. [60]
Ряд телевизионных шоу, фильмов и книг посвящены взаимоотношениям, возникающим в вымышленных юридических фирмах, что подчеркивает как общественный интерес, так и неправильное восприятие жизни юристов в среде высокопоставленных лиц.
Suits — популярный американский юридический драматический телесериал. Boston Legal — популярная американская комедийная драма , спин-офф другого продолжительного сериала, созданного Дэвидом Э. Келли , The Practice . [61]
Фильм «Фирма» снят по книге Джона Гришэма .
В телесериале « Лучше звоните Солу» действуют несколько вымышленных юридических фирм.
