Системная предвзятость — это присущая процессу тенденция поддерживать определенные результаты. [ нужна цитация ] Этот термин обычно относится к человеческим системам, таким как институты. Системная предвзятость связана и концептуально пересекается с институциональной предвзятостью и структурной предвзятостью , и эти термины часто используются как синонимы.
При системной предвзятости институциональная практика имеет тенденцию проявлять предвзятость, которая приводит к преференциальному режиму или преимуществу определенных социальных групп, в то время как другие испытывают невыгодность или обесценивание. Эта предвзятость может быть не обязательно вызвана преднамеренными предубеждениями или дискриминацией, а, скорее, следствием соблюдения большинством установленных правил и норм. [1]
В некоторых контекстах институциональная, системная и структурная предвзятость может привести к институциональному расизму , который представляет собой тип расизма, интегрированный в законы, нормы и правила общества или учреждения. Структурная предвзятость, в свою очередь, определяется более конкретно в отношении расового неравенства как «нормализованный и узаконенный диапазон политики, практик и отношений, которые регулярно приводят к кумулятивным и хроническим неблагоприятным последствиям для меньшинств». [2] Проблемы системной предвзятости широко рассматриваются в области экономики промышленных организаций .
Когнитивная предвзятость присуща опыту, лояльности и отношениям людей в их повседневной жизни, и постоянно обнаруживаются и устраняются новые предубеждения как на этическом, так и на политическом уровне. Например, цель позитивных действий в Соединенных Штатах состоит в том, чтобы противостоять предубеждениям в отношении пола, расы и этнической принадлежности , открывая институциональное участие для людей с более широким спектром происхождения и, следовательно, с более широким диапазоном точек зрения. В Индии система зарегистрированных каст и племен направлена на устранение системных предубеждений, вызванных противоречивой кастовой системой, системой, основанной на организованной дискриминации по признаку происхождения, мало чем отличающейся от системы , которой направлены позитивные действия. И система планирования, и позитивные действия требуют найма граждан из определенных групп. Однако без достаточных ограничений, основанных на фактическом социально-экономическом положении получателей предоставляемой помощи, эти типы систем могут якобы привести к непреднамеренной институционализации обратной формы того же системного предубеждения, [3] что работает против цели сделать институциональное участие открытым для людей с более широким кругом слоев общества.
Обучение бессознательным предубеждениям стало обычным явлением во многих организациях, что позволяет бороться как с системными, так и со структурными предубеждениями. Структурная предвзятость может быть присуща практике и политике организации, например, практике найма, которая благоприятствует использованию социальных сетей , или политике ухода, которая ставит в невыгодное положение людей с волосами афро-текстуры . [4]
Изучение системных предубеждений как часть области, называемой организационным поведением в экономике промышленных организаций , изучается в нескольких принципиальных модальностях как в некоммерческих, так и в коммерческих организациях. Вызывает обеспокоенность то, что внутри крупных институтов могут развиваться модели поведения, которые становятся вредными для продуктивности и жизнеспособности более крупных институтов, из которых они развиваются, а также сообщества, которое они занимают. Тремя основными категориями исследований неадаптивного организационного поведения и системных предубеждений являются контрпродуктивное рабочее поведение, плохое обращение с человеческими ресурсами и улучшение поведения, вызывающего стресс.
Расизм
Расизм – это предрассудки, дискриминация или враждебность по отношению к другим людям по причине того, что они принадлежат к другому расовому или этническому происхождению. Студенты-медики провели исследования по изучению системных предубеждений, связанных с расой. Результат исследования показал, что из-за системной предвзятости определенные группы людей маргинализируются из-за расы и различий, их профессиональная карьера находится под угрозой, а больше домашней работы/ответственности дается представителям меньшинства. [5]
Контрпродуктивное поведение на работе
Контрпродуктивное рабочее поведение состоит из поведения сотрудников, которое причиняет вред или намеревается причинить вред организациям и людям в организациях. [6]
Плохое обращение с человеческими ресурсами
Существует несколько типов жестокого обращения, которому подвергаются сотрудники в организациях.
В мае 2008 года Financial Week сообщила:
Но мы путешествуем в мире с системным уклоном в сторону оптимизма, который обычно предпочитает избегать темы надвигающегося взрыва инвестиционных пузырей. В совокупности это делается по карьерным или деловым причинам. Как неоднократно обсуждалось в инвестиционном бизнесе, пессимизм или реализм перед лицом возможных проблем просто вреден для бизнеса и карьеры. Однако я лишь постепенно осознаю, насколько похожими являются карьерные риски для ФРС. Он не хочет выступать против пузырей, потому что Конгрессу и бизнесу это не нравится, и они безошибочно демонстрируют свою неприязнь. Даже председатели Федеральной резервной системы подвергаются издевательствам и получают пощечины, если они придерживаются своего мнения, что, что неудивительно, случается редко, поскольку все ценят свою карьеру или не хотят, чтобы их заменили в духе Волкера. Итак, будьте максимально оптимистичны, будьте добры ко всем, выручайте всех и надейтесь на лучшее. В конце концов, если все пойдет хорошо, у вас будет много благодарных помощников, которые с радостью наймут вас за 300 000 долларов за штуку. [12]
В инженерии и вычислительной механике слово « смещение» иногда используется как синоним систематической ошибки . В этом случае смещение относится к результату измерения или расчета, а не к измерительному прибору или методу расчета. [13]
Некоторые авторы пытаются провести различие между системным и систематическим, соответствующее разграничению между незапланированным и запланированным или различием, возникающим из особенностей системы и из-за индивидуального недостатка. В менее формальном смысле иногда говорят, что системные предубеждения возникают из-за природы взаимодействия системы, тогда как систематические предубеждения проистекают из согласованных усилий, направленных на достижение определенных результатов. Рассмотрим разницу между позитивными действиями (систематическим) и расизмом и кастовыми (системными). [14] [ нужна ссылка ]
