stringtranslate.com

Саймон Л. Долан

Саймон Л. Долан (родился в 1947 году) — академик и исследователь в Advantere School of Management, Comillas Pontifical University и Georgetown University . Он был профессором в McGill University , University of Montreal и ESADE Business School , где он возглавлял кафедру «будущего работы». [1] [2] [3] [4]

Научно-исследовательская работа Долана сосредоточена на организационной психологии и управлении человеческими ресурсами . [1] Он также является президентом Фонда глобального будущего работы. [5]

Ранняя жизнь и образование

Долан родился в семье переживших Холокост , Дэвида и Лолы, и вырос в Бейт-Эшеле , а позже в Нес-Ционе . Он учился в Тель-Авивском университете и окончил его в 1971 году. [6]

Во время обучения на аккредитованную степень он переехал в Университет Миннесоты в США и продолжил обучение в докторантуре. Он окончил его в 1976 году со степенью магистра по организационной психологии и управлению человеческими ресурсами. [7]

Его докторская диссертация была завершена в 1977 году под руководством профессора Ричарда Холла и профессора Джона Кэмпбелла. [8]

Академическая карьера

Долан был профессором в Университете Макгилла и Монреальском университете с 1978 по 2002 год. Он был приглашенным лектором в Бостонском университете , Университете Колорадо в Боулдере , ESSEC Business School в Париже (Франция), Университете Кадиса , Университете Пабло де Олавиде в Севилье (Испания) и Тель-Авивском университете . [9] [10]

С 2001 по 2020 год он занимал должность профессора в Школе бизнеса ESADE (Университет Рамона Льюля). Он также был главой Института трудовых исследований, а позднее — заведующим кафедрой «будущего работы» в том же учреждении. [11]

В 2022 году он был назначен профессором и старшим научным сотрудником Школы менеджмента Advantere в Мадриде. [11]

Исследовать

Управление ценностями

Долан разработал модель управления, сокращенно "Managing by values", которая занимается формированием организационной культуры посредством идентификации ее наиболее важных общих ценностей. Модель определяет три оси ценностей: этические , экономические и эмоционально-развивающие в трехосной структуре. [12]

В этой модели ценность доверия была определена как «ценность ценностей» (мегаценность), которая является центральной осью для поддержания сбалансированной и устойчивой здоровой организации. Аналогичным образом, она применяется для поддержания эффективного лидерства и баланса между работой и семьей . [13]

Управление стрессом и выгоранием

Долан также разработал модель «Управление хроническим стрессом», которая в конечном итоге привела к разработке аббревиатуры диагностического инструмента: Карта стресса. Последняя занимается картированием источников стресса (в рабочих и нерабочих контекстах), модулирующих переменных, последствий с точки зрения признаков ( физиологических и биологических ) и симптомов (психологических и соматических ), измеряемых новым алгоритмом , называемым плотностью (частота, умноженная на тяжесть). Этот диагностический инструмент основан на принципах геймификации . [14] [12]

Профессиональная работа вне университетов

В 1978 году Долан основал международную консалтинговую корпорацию в области управления человеческими ресурсами на основе ценностей Gestión MDS Management Inc. Компания имеет офисы в Монреале (Канада) и Рабате ( Марокко ). В 2017 году он стал соучредителем Академии e-Merit (вместе с профессором Марио Райхом из Цюриха). Академия посвящена развитию менеджеров в эпоху глобализации , цифровой и кибер-эпохи . [15] [16]

Долан является президентом и академическим директором «Центра управления и обучения по ценностям» в Израиле, который является филиалом Gestion MDS Inc. [17]

Он также является президентом испанского центра обучения ценностям ZINQUO и генеральным директором технологического предприятия myDova. [18] [19]

Публикации

Долан опубликовал более 85 книг, многие из которых были переведены на несколько языков. [20]

Избранные книги

Он также является автором более 170 академических публикаций. Он был членом редколлегии нескольких научных журналов и главным редактором Emerald's Cross Cultural & Strategic Management . [27]

Личная жизнь

Долан — отец двоих детей. Он женат на Аделе Мальдонадо. [28]

Младший брат Саймона, Авишай Ландау, также получил степень магистра на кафедре трудовых исследований в Тель-Авивском университете . [17]

Ссылки

  1. ^ ab "Премия IFSAM за выдающиеся достижения в области социально значимой управленческой науки – IFSAM" . Получено 27 мая 2024 г. .
  2. ^ «Десять рекомендаций для Сан-Жорди: книги преподавателей ESADE – Esade». www.esade.edu . 13 апреля 2016 г. Получено 27 мая 2024 г.
  3. ^ «Босс только что сказал это в Twitter?». www.bbc.com . Получено 23 сентября 2024 г. .
  4. ↑ Альварес, Пас (21 июня 2017 г.). «Qué hacer cuando el empleado estrella lanza un órdago». Синко Диас (на испанском языке) . Проверено 23 сентября 2024 г.
  5. ^ "Саймон Л. Долан предупреждает о песо о компонентах труда и проблемах психического здоровья" . elDiario.es (на испанском языке). 20 сентября 2024 г. Проверено 23 сентября 2024 г.
  6. ^ «САЙМОН Л. ДОЛАН - МНОГОЯЗЫЧНАЯ ПРОГРАММА» (PDF) . ЭСАДЕ .
  7. ^ "Саймон Л. Долан". Университет Валенсии .
  8. ^ "IACMR – English | 2010–2012" . Получено 28 мая 2024 .
  9. ^ "Центр изучения организаций и управления человеческими ресурсами". Университет Хайфы . Получено 28 мая 2024 г.
  10. ^ «Саймон Л. Долан о построении этических организаций | Корпоративные интервью | Управленческие интервью». www.ibscdc.org . Получено 23 сентября 2024 г. .
  11. ^ ab "Представляя общее путешествие в будущее работы". The European Business Review . 5 мая 2023 г. Получено 28 мая 2024 г.
  12. ^ ab צוריאל-הררי, קרן (11 ноября 2004 г.). "לעבוד מתוך תשוקה". Глобусы . Проверено 30 мая 2024 г.
  13. ^ Бао, Юаньцзе; Ведина, Ребекка; Муди, Скотт; Долан, Саймон (2013). «Взаимосвязь между несоответствием ценностей и результатами индивидуального и организационного благополучия: поисковое исследование среди каталонских медсестер». Журнал передового сестринского дела . 69 (3): 631–641. doi :10.1111/j.1365-2648.2012.06045.x. ISSN  1365-2648. PMID  22632178.
  14. ^ Гарти, Анат (2021). «Использование трехосной модели ценностей для повышения устойчивости в мире VUCA COVID-19». The European Business Review . Получено 30 мая 2024 г.
  15. ^ «Gestion Mds Inc. · Mds Management Inc. · 650, Жан Д'Эстре, Suite 1107, Монреаль, QC H3C 0G3» . opengovca.com . Проверено 30 мая 2024 г.
  16. ^ "Мот дю Президент". www.groupemds.com . Проверено 30 мая 2024 г.
  17. ^ ab «Наша команда – המרכז הישראלי לערכים בניהולו של אבישי לנדאו» . Проверено 30 мая 2024 г.
  18. ^ «Conoce más sobre nosotros y nuestra metodología – Zinquo» (на испанском языке). 29 ноября 2019 года . Проверено 30 мая 2024 г.
  19. ^ "DOVA – Цифровой аудит онлайн-ценностей". www.mydova.com . Получено 30 мая 2024 г. .
  20. ^ "Саймон Л. Долан - инвестор как почетный доктор UHU" . Университет Уэльвы | Университет Уэльвы (на испанском языке) . Проверено 26 июня 2024 г.
  21. ^ Долан, Саймон Л. (2006). Управление ценностями: корпоративное руководство по жизни, выживанию и зарабатыванию на жизнь в 21 веке. Palgrave Macmillan. ISBN 978-1-349-27958-6.
  22. ^ Долан, Саймон Л. (2007). Стресс, самооценка, здоровье и работа. doi :10.1057/9780230597907. ISBN 978-1-349-28222-7.
  23. ^ Увы, Рут (1 января 2012 г.). «Коучинг по ценностям: руководство к успеху в деловой жизни и бизнесе жизни». Кросс-культурный менеджмент: международный журнал . 19 (3). doi :10.1108/ccm.2012.13619caa.003. ISSN  1352-7606.
  24. ^ "Кросс-культурная компетентность: практическое руководство по развитию глобальных лидеров и менеджеров". National Library Board – Singapore . Получено 23 сентября 2024 г.
  25. ^ «Секрет коучинга и лидерства по ценностям: как обеспечить согласованность и правильную перестройку». Государственная библиотека Квинсленда . Получено 23 сентября 2024 г.
  26. ^ Луку, Элиза (17 марта 2023 г.). «Ваш босс делает вас больным? «Токсичные» черты личности плохих лидеров». The Sun . Получено 23 сентября 2024 г.
  27. ^ Долан, Саймон Л. (1 января 2011 г.). «Сообщение главного редактора». Cross Cultural Management: An International Journal . 18 (1). doi :10.1108/ccm.2011.13618aaa.002. ISSN  1352-7606.
  28. ^ "Адела Мальдонадо Галера". Фонд «Глобальное будущее труда» . Проверено 3 июня 2024 г.

Внешние ссылки