Дискриминация ЛГБТ при приеме на работу в Соединенных Штатах является незаконной согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года ; Дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности охватывается законом, запрещающим дискриминацию при приеме на работу по признаку пола. До знаменательных дел Босток против округа Клейтон и RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства (2020 г.) защита занятости ЛГБТ была лоскутной; в нескольких штатах и населенных пунктах прямо запрещаются притеснения и предвзятость при принятии решений о приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и/или гендерной идентичности, хотя некоторые из них распространяются только на государственных служащих. [1] До решения Бостока Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) интерпретировала Раздел VII как охватывающий сотрудников ЛГБТ; EEOC определил, что сотрудники-трансгендеры защищены Разделом VII в 2012 году [2] и расширил защиту, включив в нее сексуальную ориентацию в 2015 году. [3] [4]
Президенты своим указом установили определенную защиту для некоторых служащих федерального правительства . Лишь несколько лет президент действительно издавал указ, направленный на защиту дискриминации ЛГБТ в сфере труда. В 1995 году в указе президента Билла Клинтона № 12968 , устанавливающем критерии выдачи допусков к секретной информации, сексуальная ориентация впервые была включена в формулировку, запрещающую дискриминацию: «Правительство Соединенных Штатов не проводит дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии». пол, национальное происхождение, инвалидность или сексуальная ориентация при предоставлении доступа к секретной информации». В нем также говорится, что «никакие выводы» о пригодности доступа к секретной информации «не могут быть сделаны исключительно на основании сексуальной ориентации сотрудника». [5] Указ Клинтона № 13087 от 1998 года запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации на конкурсной службе федеральной гражданской рабочей силы. Он распространялся на служащих правительства округа Колумбия и Почтовой службы США, а также на гражданских служащих вооруженных сил, но не на некоторые исключенные службы, такие как Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности и Федеральное бюро Расследование. Клинтон признала свои ограничения в своем заявлении: [6]
В Исполнительном указе изложена политика администрации, но он не создает и не может создавать какие-либо новые правоприменительные права (например, возможность обращаться в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости). Эти права могут быть предоставлены только законодательством, принятым Конгрессом, таким как Закон о недискриминации в сфере занятости.
В начале 2010 года администрация Обамы включила гендерную идентичность в число классов, защищаемых от дискриминации под эгидой Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Обама хотел и дальше уделять внимание гражданским правам ЛГБТ не только через законодательство, но и через исполнительную власть. В 2012 году Комиссия по равным возможностям в сфере занятости постановила, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года не допускает дискриминации при приеме на работу по признаку гендерной идентичности, поскольку это форма дискриминации по признаку пола. [2] В 2015 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве пришла к выводу, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года не допускает дискриминации по сексуальной ориентации при приеме на работу, поскольку это форма дискриминации по признаку пола. [3] [4]
В марте 2018 года Апелляционный суд шестого округа постановил в деле EEOC против RG & GR Harris Funeral Homes , что трансгендеры защищены федеральными законами о дискриминации по признаку пола. [7] [8] К августу того же года 16 штатов присоединились к заключению amicus с просьбой к Верховному суду США пересмотреть решение. [9] Верховный суд согласился рассмотреть дело RG & GR Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства в течение 2019-2020 годов. [10]
31 марта 2014 года судья окружного суда США Коллин Коллар-Котелли постановила по делу ТерВир против Биллингтона , что Питер ТерВир может подать в суд за дискриминацию в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по признаку пола, утверждая, что он столкнулся с дискриминацией. после того, как его босс узнал, что он гей. Раздел VII прямо не защищает от дискриминации по сексуальной ориентации, но постановление судьи Коллар-Котелли оставляет за собой право подать иск в соответствии с запретом Раздела VII на дискриминацию по признаку пола, поскольку работодатель считает сексуальную ориентацию сотрудника «не соответствующей приемлемым гендерным ролям». [11]
21 июля 2014 года президент Обама подписал Указ № 13672 , добавив «гендерную идентичность» к категориям, защищаемым от дискриминации при приеме на работу в федеральную гражданскую рабочую силу, а «сексуальную ориентацию» и гендерную идентичность — к категориям, защищенным от дискриминации при приеме на работу и [12] [13] 31 июля 2014 года Обама также подписал Указ 13673 «Справедливая оплата и безопасные рабочие места», требующий от компаний с крупными федеральными контрактами доказать свое соответствие требованиям . с трудовым законодательством, [14] однако этот указ был отменен президентом Трампом 27 марта 2017 года .
В 2017 году администрация Трампа через Министерство юстиции отменила политику эпохи Обамы, которая использовала Раздел VII для защиты сотрудников-трансгендеров от дискриминации. [16]
Законопроект о запрете дискриминации при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, Закон о запрете дискриминации при приеме на работу (ENDA), неоднократно вносился в Конгресс США с 1994 года. Согласно ENDA, дискриминация работодателя в отношении своих работников является незаконной. сотрудников из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В отличие от Закона о равенстве 1974 года, основной целью ENDA было прекращение дискриминации при приеме на работу. В 1994 году ENDA объявила работодателям незаконной дискриминацию сотрудников только на основании их сексуальной ориентации. К 2007 году в закон была добавлена и дискриминация по признаку гендерной идентичности. [17] В 2015 году вместо этого был принят более широкий законопроект — Закон о равенстве .
В марте 2019 года группа, представляющая ЛГБТ-сотрудников Министерства юстиции , направила письмо генеральному прокурору Уильяму Барру , жалуясь на растущую враждебность и дискриминацию по отношению к ЛГБТ-сотрудникам. Группа также заявила, что сотрудники ЛГБТК покинули отдел из-за предполагаемого жестокого обращения и что департамент не сделал ничего для набора и удержания лучших сотрудников ЛГБТК. [18]
Пенсильвания стала первым штатом, запретившим дискриминацию при приеме на работу в государственном секторе по признаку сексуальной ориентации в 1975 году. [19] Висконсин стал первым штатом, запретившим дискриминацию при приеме на работу в государственном и частном секторе по признаку сексуальной ориентации в 1982 году. [20] Миннесота стала первым штатом. запретить дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, когда в 1993 году был принят Закон о правах человека . о дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
В 25 из 50 штатов США, а также в округе Колумбия , Гуаме , Пуэрто-Рико и Виргинских островах США [23] действуют законы, которые прямо кодифицируют и защищают от дискриминации по сексуальной ориентации и гендерной идентичности при приеме на работу как в государственном, так и в частном секторе. : Калифорния , [24] Колорадо , [25] Коннектикут , Делавэр , [26] Гавайи , [27] Иллинойс , Айова , Мэн , Мэриленд , Массачусетс , Мичиган , Миннесота , [22] Невада , [28] Нью-Гэмпшир , [29] ] Нью-Джерси , [30] Нью-Мексико , Нью-Йорк , [31] Орегон , Род-Айленд , Юта , Вермонт , Вирджиния и Вашингтон . Один штат — Пенсильвания [32] [33] [34] получил такую защиту посредством указов, постановлений, судебных постановлений или обязательных решений комиссии по правам человека с 2018 года.
Кроме того, два штата, Индиана и Висконсин , запрещают дискриминацию только по признаку сексуальной ориентации; гендерная идентичность не рассматривается. Индиана в соответствии с решением Апелляционного суда седьмого округа Хайвли против Ivy Tech Community College и Висконсин в соответствии с законом, принятым в 1982 году, который сделал Висконсин первым штатом, который имеет частную защиту занятости в отношении сексуальной ориентации. Как и в Индиане, апелляционные суды шестого и одиннадцатого округов , охватывающие Алабаму , Флориду , Джорджию , Кентукки , Мичиган , Огайо и Теннесси , пришли к выводу, что сексуальная защита в Законе о гражданских правах 1964 года включает категорию гендерной идентичности. [35]
Кроме того, 8 штатов США — Аризона , Индиана , Огайо , [36] Кентукки , Монтана , Северная Каролина , [37] Висконсин , [38] и Канзас . [39] -- имеют исполнительный указ, административный приказ или кадровое положение, запрещающее дискриминацию на государственной службе только на основании сексуальной ориентации или гендерной идентичности: еще два штата – Аляска и Миссури [40] – и Содружество На Северных Марианских островах действуют указы, запрещающие дискриминацию на государственной службе только по признаку сексуальной ориентации .
Остальные штаты не предлагают каких-либо мер защиты ЛГБТ-сообщества от дискриминации на уровне штатов, хотя некоторые города и населенные пункты приняли свои собственные постановления в этих штатах. [41]
1972: Никаких гражданских прав ЛГБТ на уровне штата, хотя первые местные меры защиты были приняты в этом году в Мичигане (в Ист-Лансинге и Анн-Арборе ). [42]
1973: Округ Колумбия: сексуальная ориентация защищается при любом трудоустройстве [20]
1975: Пенсильвания: сексуальная ориентация защищается при трудоустройстве в штате [19]
1979: Калифорния: сексуальная ориентация защищается при трудоустройстве в штате [43]
1982: Висконсин: сексуальная ориентация защищена при любой работе [20]
1983: Нью-Йорк: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [44]
Огайо: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [45]
1985: Нью-Мексико: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [46]
Род-Айленд: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штат [47] [48]
Вашингтон: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штат [49]
1987: Орегон: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штат [50]
1988: Орегон: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штат [51]
1989: Массачусетс: сексуальная ориентация защищена при любой работе [20]
1990: Колорадо: сексуальная ориентация защищена при работе в штате [52]
1991: Коннектикут: сексуальная ориентация защищена при любой работе [20]
Гавайи: сексуальная ориентация защищена при любой работе [20]
Миннесота: сексуальная ориентация защищается при приеме на работу в штат [53]
Нью-Джерси: сексуальная ориентация защищается при приеме на работу в штат [54]
1992: Калифорния: сексуальная ориентация защищается при приеме на работу в штате [20]
Луизиана: сексуальная ориентация защищается при приеме на работу в штате [55]
Нью-Джерси: Сексуальная ориентация защищается при любом трудоустройстве [20]
Вермонт: Сексуальная ориентация защищается при любом трудоустройстве [20]
Орегон: Сексуальная ориентация защищается при трудоустройстве в штате [51]
1993: Миннесота: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищаются при любом трудоустройстве [20]
1995: Мэриленд : Сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штат [56]
Род-Айленд: Сексуальная ориентация защищена при любой работе [20]
1996: Иллинойс: сексуальная ориентация защищается при приеме на работу в штат [57]
Луизиана: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штат [55]
1998: Нью-Гэмпшир: сексуальная ориентация защищается на всех должностях [58]
1999: Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на государственной службе [59]
Невада: сексуальная ориентация защищается на всех должностях [20]
Огайо: сексуальная ориентация больше не защищается на государственной службе [45]
Делавэр: сексуальная ориентация не защищается на государственной службе [60]
Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищаются защищена при приеме на работу в штат [59]
Монтана: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штат [61]
2001: Индиана: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штат [62]
Мэн: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штат [63]
Мэриленд: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штате [20]
Род-Айленд: гендерная идентичность защищена при любом трудоустройстве [20]
2002: Аляска: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [64]
Нью-Йорк: сексуальная ориентация защищена при любом трудоустройстве [20]
2003: Аризона: сексуальная ориентация защищена при трудоустройстве в штате [65]
Калифорния: гендерная идентичность защищается при любом трудоустройстве [20]
Кентукки: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищаются при трудоустройстве в штате [66]
Мичиган: сексуальная ориентация защищается при трудоустройстве в штате [67]
Нью-Мексико: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищаются при всех [20] Пенсильвания
: гендерная идентичность защищена при приеме на работу в штат [68]
2004 год: Индиана: гендерная идентичность защищена при приеме на работу в штат [69]
Луизиана: сексуальная ориентация защищена при приеме на работу в штат [55]
2005 год: Иллинойс: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены в вся занятость [20]
Мэн: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [20]
Вирджиния: сексуальная ориентация защищена при работе в штате [70]
2006: Округ Колумбия: гендерная идентичность защищена при любой занятости [20]
Кентукки: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищаются на государственной службе [71]
Нью-Джерси: Гендерная идентичность защищается на всех должностях [20]
Вашингтон: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищаются на всех должностях [20]
2007: Колорадо: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на всех должностях [20]
Айова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на всех должностях [20]
Канзас: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на государственной службе [72]
Мэриленд: гендерная идентичность защищена на государственной службе [73]
Мичиган: гендерная идентичность защищена на государственной службе [74]
Огайо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на государственной службе [45]
Орегон: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены на всех должностях [75]
Вермонт: гендерная идентичность защищена на всех должностях [20]
2008: Кентукки: сексуальные отношения ориентация и гендерная идентичность защищаются при приеме на работу в штат [76]
Луизиана: сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штат [77]
2009 год: Делавэр: сексуальная ориентация защищается на всех должностях [78]
Делавэр: гендерная идентичность защищается при приеме на работу в штат [79]
Нью-Йорк : Гендерная идентичность защищается при приеме на работу в штат [80]
2010: Вирджиния: Сексуальная ориентация больше не защищается при приеме на работу в штат [81]
Миссури: Сексуальная ориентация защищается при приеме на работу в штат [82]
2011: Огайо: Гендерная идентичность больше не защищается при приеме на работу в штат [83 ] ]
Массачусетс: гендерная идентичность защищена при работе в штате [84]
Гавайи: гендерная идентичность защищена при любой работе [85]
Невада: гендерная идентичность защищена при любой работе [86]
Коннектикут: гендерная идентичность защищена при любой работе [87]
Алабама: гендерная идентичность защищена во всех сферах занятости [88]
Флорида: гендерная идентичность защищена во всех сферах занятости [88]
Джорджия: гендерная идентичность защищена во всех сферах занятости [88]
2012 г.: Массачусетс: гендерная идентичность защищена во всех сферах занятости [89]
2013 г.: Пуэрто-Рико: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищаются при любом трудоустройстве [90]
Делавэр: Гендерная идентичность защищается при любом трудоустройстве [91]
2014: Вирджиния: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищаются при трудоустройстве в штате [92]
Мэриленд: Гендерная идентичность защищается при любом трудоустройстве [93]
2015: Канзас: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищаются при приеме на работу в штате [94]
Юта: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищаются при любой работе [95]
Гуам: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищаются при любой работе [96]
2016: Монтана: Гендерная идентичность защищена при приеме на работу в штат [97]
Нью-Йорк: Гендерная идентичность защищена при любой работе [98]
Северная Каролина: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штат [37]
Луизиана: Сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штат [99]
Нью-Гэмпшир: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штат [100]
2017 г.: Индиана: сексуальная ориентация защищена при любом трудоустройстве [101]
Луизиана: сексуальная ориентация и гендерная идентичность больше не защищаются при приеме на работу в штат [102]
2018 г.: Кентукки: гендерная идентичность защищена при любой работе [103]
Мичиган: гендерная идентичность защищена при любой занятости [103]
Огайо: гендерная идентичность защищена при любой работе [103]
Теннесси: гендерная идентичность защищена при любой работе [103]
Мичиган: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой работе занятость [104]
Нью-Гемпшир: гендерная идентичность защищена при любой работе [29]
Пенсильвания: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой занятости [105]
Огайо: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при трудоустройстве в штате [36]
2019: Висконсин: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штат [38]
Канзас: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штат [39]
2020 год: Вирджиния: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой работе [106] [107]
2022 год: Мичиган: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищена на всех должностях
2023: Аризона: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при приеме на работу в штате [108]
Виргинские острова: сексуальная ориентация и гендерная идентичность защищены при любой работе [23]
Мичиган: кодифицирована сексуальная ориентация и гендерная идентичность при любой работе [109]
Многие крупные компании предоставляют равные права и льготы своим сотрудникам-лесбиянкам, геям, бисексуалам и трансгендерам, согласно данным Кампании по правам человека (HRC) с помощью Индекса корпоративного равенства . В отчете за 2015 год указано, что 366 предприятий достигли высшего рейтинга в 100 процентов. В отчете также обнаружено, что 89% предприятий из списка Fortune 500 проводят политику недискриминации по признаку сексуальной ориентации, а 66% предприятий из списка Fortune 500 проводят политику недискриминации по признаку гендерной идентичности. [110] Каждый год корпорации отправляют тысячи сотрудников на региональный саммит Out & Equal — конференцию, целью которой является создание более инклюзивной рабочей среды для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. [111] Существуют ресурсы на рабочем месте, позволяющие союзникам создать более инклюзивную рабочую среду, включая программы, доступные через PFLAG . [112]
Институт Уильямса предполагает , что широкое внедрение политики частных рабочих мест может быть мотивировано хорошим деловым чутьем . Его вывод основан на ряде исследований, которые показывают, что лесбиянки и геи, открыто заявившие о себе на работе, сообщают о более низком уровне тревожности, меньшем количестве конфликтов между работой и личной жизнью, большей удовлетворенности работой, большем разделении целей работодателей, более высоком уровне удовлетворенность своими коллегами, повышение самооценки и улучшение физического здоровья. [113]
Толкование закона – это когда Суд определяет значение закона, используя различные методы, для вынесения решения по делу.
До Босток против округа Клейтон (2020 г.) было множество судебных дел, в которых обсуждалось значение слова «пол» в разделе VII Закона о гражданских правах 1964 года. Двумя наиболее важными делами, связанными с толкованием закона, были Прайс Уотерхаус против Хопкинса ( 1989 г.) и Онкалье против Сандаунера (1998 г.).
В деле Price Waterhouse истец Энн Хопкинс подала в суд на своего работодателя, когда ее предложение о партнерстве было отклонено, и заявила, что это произошло из-за того, что она женщина. [114] Верховный суд отметил, что несоблюдение Хопкинсом гендерных норм было учтено компанией Price Waterhouse при принятии решения о приеме на работу. [115] Суд заявил в своем решении, что Раздел VII нарушается, когда соображения пола и/или гендера используются для принятия решений относительно трудоустройства. [116] Используя статутное толкование по мнению большинства, суд в деле Прайс Уотерхаус расширил толкование Раздела VII, чтобы «установить ответственность, если истец докажет, что пол был «мотивирующим» или «существенным» фактором в решении, основанном на сочетании законные и нелегитимные факторы». [116]
В деле Онкалье против Sundowner Offshore Services, Inc. Джозеф Онкалье, сотрудник бригады нефтяной платформы Sundowner Offshore Services, заявил, что он подвергся сексуальным домогательствам со стороны других сотрудников и не получил никакой поддержки со стороны руководства. [117] Онкалье подал жалобу на своего работодателя, утверждая, что его права, предусмотренные Разделом VII, были нарушены в результате сексуальных домогательств, имевших место на работе. [118] Суд единогласно постановил, что любая дискриминация по признаку пола является нарушением раздела VII Закона о гражданских правах, независимо от пола жертвы. [119] Толкование закона Судом позволило создать прецедент для принятия решения по делам об однополых домогательствах. [117] Создав этот прецедент, Суд сделал заявление по делам об однополых домогательствах, которое определяет результаты многих других дел, посвященных вопросу защиты ЛГБТК в соответствии с Разделом VII.
В деле Босток против округа Клейтон Джеральд Босток , служащий округа Клейтон, штат Джорджия , выразил заинтересованность в участии в лиге развлекательного софтбола для геев в 2013 году. [120] Вскоре после этого коллеги высмеивали его за его выбор, в том числе связанный с его сексуальная ориентация. [120] После внезапного увольнения за «недостойное поведение своих сотрудников» Босток подал иск в EEOC, поскольку считал, что его увольнение носило дискриминационный характер. [121] Босток излагает свои аргументы, используя открытый подход к толкованию закона, с которым Суд согласен и выносит решение в его пользу. [122] Аргумент заключался в анализе широкого значения слова «из-за пола» и изучении словарного определения слова «гомосексуалист». [122] Благодаря этой законодательной основе, Босток утверждает, что дискриминация работника по признаку сексуальной ориентации «требует, чтобы работодатель намеренно относился к отдельным сотрудникам по-разному из-за их пола», и, таким образом, он может убедить суд вынести решение о том, что сексуальная ориентация дискриминация нарушает защиту, изложенную в Разделе VII. [123] Хотя Суд согласен с Бостоком и выносит решение в его пользу, использование статутного толкования может создать неприятное будущее для этого прецедента. Простое большинство голосов в Конгрессе могло бы эффективно отменить решение Суда и отменить его интерпретацию Раздела VII. Учитывая эту мысль, конституционный подход обычно имеет более крупные и более противоречивые политические интересы, чем законодательные подходы.
Конституционное толкование – это когда Суд определяет конституционность законопроекта, закона, статута, закона и т. д., представленного на рассмотрение Суда.
Войдя в дом Джона Лоуренса, полиция Хьюстона обнаружила, что Лоуренс занимается сексом с другим мужчиной, и арестовала их обоих за нарушение закона Техаса. [124] В деле «Лоуренс против Техаса» (2003 г.) закон штата Техас, запрещающий вступление в сексуальный акт с представителем вашего пола, дошел до Верховного суда, где закон отменил закон из-за нарушения им Статья о процессе Четырнадцатой поправки . [124] Используя моральный подход, Суд расширил значение слова «свобода» в Четырнадцатой поправке, включив в него свободу однополых лиц и, таким образом, защитив их в соответствии с этой поправкой. [124]
В деле Соединенные Штаты против Виндзора (2013 г.) решение Верховного суда заложило основу, необходимую для вынесения знакового решения по делу Обергефелл против Ходжеса в 2015 г. Пара, состоящая в законном браке в соответствии с канадским законодательством, Эдит Виндзор и Тея Спайер, переехала в Нью-Йорк, где их брак был признан, но при подаче налоговой декларации федеральному правительству Соединенные Штаты не признали их брак. [125] Виндзор подал в суд на федеральное правительство, заявив, что Закон о защите брака (DOMA) является неконституционным. [125] После большого количества предложений от других правительственных учреждений и ведомств, Верховный суд в 2013 году принял решение, подтверждающее, что DOMA создает «недостаток, отдельный статус и, следовательно, стигму» в отношении однополых пар, что нарушает их защиту в соответствии с Пятая поправка . [126] Используя широкое понимание « равной защиты », по мнению большинства, Суд расширил защиту Конституции, включив в нее ЛГБТ-сообщество, и в очередной раз создал прецедент для будущих дел. Более того, Суд ясно дал понять, что определение брака всегда было правом штатов, а не федерального правительства, и поэтому Суд признал их решение о рассмотрении и вынесении решения по делу конституционным. [126] Такая интерпретация Суда может вызвать смешанные эмоции из-за противоречивой манеры обращения вспять политики, принятой Конгрессом демократическим путем, однако из-за предыдущего заявления Суд был вынужден вмешаться, чтобы запретить дискриминацию конкретной группы. людей. [126]
Знаменательное дело о правах ЛГБТК произошло в 2015 году, когда Верховный суд принял решение по делу Обергефелл против Ходжеса , которое гарантировало Четырнадцатую поправку защиты и свободы однополым парам. [127] Большинство посчитало запрет на однополые браки в нескольких штатах неконституционным и отразило в своем решении как судебный прецедент, так и историческую аргументацию. [128] Кроме того, суд расширил свою аргументацию, заявив, что не существует никаких юридических аргументов в пользу отказа однополым парам в праве вступать в брак в каком-либо штате. [128] По мнению Суда, он размышляет над описанием брака , данным Токвилем в деле Мейнард против Хилла (1888 г.), как «фундамента семьи и общества, без которого не было бы ни цивилизации, ни прогресса». . [128] Опять же, противники этой интерпретации заявляют, что Верховный суд превышает свои конституционные полномочия, однако большинство однозначно заявляет, что «когда права человека нарушаются, «Конституция требует возмещения ущерба со стороны судов»» [ 128]
В 2020 году 8,9% работающих ЛГБТ, в том числе 11,3% цветных ЛГБТ-сотрудников и 6,5% белых ЛГБТ-сотрудников, сообщили, что их увольняли или не принимали на работу из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. 29,0% цветных ЛГБТ-сотрудников заявили, что их не взяли на работу из-за их ЛГБТ-статуса, по сравнению с 18,3% белых ЛГБТ-сотрудников. Более половины ЛГБТ-сотрудников, подвергшихся дискриминации или преследованиям на работе (57,0%), заявили, что их начальник или коллеги сделали или сказали что-то, что указывает на то, что несправедливое обращение было мотивировано религиозными убеждениями. По сравнению с 49,4% белых ЛГБТ-сотрудников, почти две трети (63,5%) цветных ЛГБТ-сотрудников заявили, что религия была мотивирующим фактором в их опыте дискриминации на рабочем месте. [129]
ЛГБТК-люди пострадали как от пандемии COVID-19 , так и от социально-экономического хаоса. [130] По данным исследования Movement Advancement Project, представители ЛГБТК, особенно цветных и тех, кто воспитывает детей, испытывают высокий уровень экономической нестабильности и чаще сталкиваются с дискриминацией на работе, а также при поиске работы. [131] По сравнению с 45% людей, не принадлежащих к ЛГБТК, 64% ЛГБТК заявили, что они или взрослый член их семьи потеряли работу. Это особенно тревожно, поскольку ЛГБТ-люди в целом сталкиваются с более высоким уровнем дискриминации при приеме на работу и могут испытывать трудности с поиском новой работы; среди латиноамериканских ЛГБТ-домохозяйств это число возрастает до 71%. Согласно опросу, проведенному HRC и PSB в апреле/мае 2020 года, треть (33%) представителей ЛГБТК сократили свое рабочее время, тогда как среди цветных ЛГБТК этот показатель выше (38%).
В свете дискриминации ЛГБТ при приеме на работу администрация Байдена ужесточила законы, запрещающие половую дискриминацию по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Кроме того, по согласованию с генеральным прокурором руководители соответствующих ведомств должны обеспечить соблюдение существующей политики и разработать план по борьбе с дискриминацией на рабочем месте. [132]