Randstad NV , широко известная как Randstad и стилизованная как randstad , — голландская многонациональная консалтинговая фирма по кадрам со штаб-квартирой в Димене, Нидерланды . Она была основана в Нидерландах в 1960 году Герритом Далебудтом и Фрицем Голдшмедингом . В настоящее время она работает примерно в 39 странах. Компания названа в честь региона Рандстад в Нидерландах. Randstad NV котируется как RAND на бирже AEX Euronext Amsterdam . Goldschmeding по-прежнему оставался ее крупнейшим акционером по состоянию на апрель 2023 года.
Randstad специализируется на кадровых услугах для временных и постоянных рабочих мест, включая контрактное кадровое обеспечение специалистов и старших менеджеров. [2]
В большинстве этих стран Randstad работает по юнит-структуре, где каждое подразделение состоит из двух консультантов, которые отвечают за предоставление услуг клиентам и отбор кандидатов. Randstad продвигает эту деятельность под двумя брендами: Randstad и Tempo Team.
Отдельное подразделение Randstad занимается подбором руководителей, менеджеров, профессионалов, временных специалистов и консультантов. Эти люди размещаются на временных должностях в среднем и старшем звене управления, таких как инженеры, специалисты по ИКТ или специалисты по маркетингу и коммуникациям.
HR Solutions также включает в себя ряд услуг, таких как процессы подбора персонала, кадровое консультирование, трудоустройство и поддержка карьеры. [ необходима ссылка ]
Randstad работает под такими брендами, как Randstad, Randstad Care, Tempo Team, Expectra, Ausy и Yacht. [3]
Randstad был спонсором английской команды Формулы-1 Williams F1 с 2006 по 2017 год. В 2019 году Randstad стал спонсором итальянской команды Формулы-1 Scuderia Toro Rosso , с 2020 года называемой AlphaTauri . [4] [5]
Randstad была основана в 1960 году Фрицем Гольдшмедингом и Герритом Далебудтом, которые в то время изучали экономику в Амстердамском свободном университете . Когда Гольдшмединг должен был написать диссертацию в Амстердамском свободном университете, его профессор посоветовал ему написать диссертацию о временной занятости, о которой в то время почти не было литературы. После завершения своей диссертации Гольдшмединг решил превратить тему своей диссертации в компанию. Первые листовки для фирмы были напечатаны в мансардной комнате Гольдшмединга в студенческом доме на Слотеркаде в Амстердаме. Агентство называлось «Uitzendbureau Amstelveen».
В первые годы Uitzendbureau Amstelveen в основном предоставляла персонал для страховой отрасли, банков и сектора здравоохранения. Первый офис фирмы находился недалеко от парка Вондела в Амстердаме.
В 1963 году агентство также открыло филиалы в Лейдене и Роттердаме и изменило свое название с «Uitzendbureau Amstelveen» на «Randstad Uitzendbureau». В то время Голдшмедин и Далебудт все еще были уверены, что Рандстад (городская территория между Амстердамом, Утрехтом , Гаагой и Роттердамом) представлял их полный охват.
Новый логотип был создан дизайнером Беном Босом из Total Design. Это логотип, который Randstad использовал в 2011 году.
С 1965 года Randstad открыл филиал в Брюсселе , в 1967 году — в Лондоне, а в 1968 году — в Дюссельдорфе (Германия). Во Франции — в 1973 году.
Получив дополнительное финансирование от AMRO Bank, в 1970 году Randstad переехала в новый головной офис на улице AJ Ernstraat в Амстердаме, где было централизовано управление табелями учета рабочего времени, а для их обработки был приобретен первый компьютер компании — размером с большой конференц-зал.
По мере роста числа агентств по временному трудоустройству (например, ASB, Manpower Inc. , Evro и Tempo-Team) агентства по временному трудоустройству приобрели плохой имидж. Часть критики была политической; профсоюзы и левые партии хотели, чтобы правительство имело больший контроль над рынком труда, а также над посредничеством в трудоустройстве. Профсоюзы были обеспокоены тем, что временный персонал не имел никаких прав, мог зарабатывать больше, чем постоянный персонал, что работодатели заменят постоянные рабочие места временными, что только люди, которые были относительно мобильны, получали временную работу, и что временному персоналу давали только грязную и тяжелую работу. Однако Randstad чувствовал, что он находил работу для людей, которые в противном случае не были бы активны на рынке труда.
Министерство социальных дел Нидерландов боролось с концепцией агентств по временному трудоустройству и ввело ряд ограничительных мер, вплоть до того, что установило, что агентства не могут расширяться дальше. Более того, каждый временный сотрудник должен был регулярно перерегистрироваться в министерстве; временным сотрудникам также не разрешалось зарабатывать больше, чем постоянным сотрудникам. Непреднамеренным эффектом стало то, что спрос на временный персонал резко возрос из-за относительно низких затрат.
В ответ на это Randstad – совместно с ABU, ассоциацией, которая продвигала интересы агентств по временному трудоустройству – инициировала 22 судебных дела против правил. Одним из результатов стала отмена правила, запрещающего расширение. [ необходима цитата ]
Хотя изначально привлечение и обслуживание клиентов, с одной стороны, и подбор и размещение временного персонала, с другой, были двумя разными ролями, Randstad решила объединить их в одном человеке, консультанте. В то время это было уникальным событием в секторе временного персонала.
В первые годы компания сосредоточилась на поставке операторов перфораторов, машинисток, бухгалтеров, администраторов и секретарей. С 1973 года она приняла более широкий подход, работая со всеми типами персонала, от медицинского до промышленного.
В конце 1970-х годов в Randstad также появились подразделения по уборке и безопасности. В 1978 году была основана Randstad Holding NV как холдинговая компания, включающая все подразделения. В 1977 году Randstad также переехала в более крупный головной офис в Димене .
Период 1980–1990 годов начался с рецессии, и Randstad была вынуждена уволить 160 сотрудников. Однако, правильно предсказав, когда экономика восстановится, Randstad переключила свое внимание на рост вместо сокращения расходов. [ необходима цитата ] Его конкурент Tempo-Team был менее успешен в преодолении рецессии и в конце 1982 года попытался быть поглощенным Randstad. Randstad сохранила название бренда, но дифференцировала бренд Tempo-Team, нацелившись на более опытных сотрудников.
Профсоюз FNV теперь осознал, что рынок труда нуждается в гибких работниках и что для многих людей временная работа является шагом к постоянной работе, и стремился к обсуждениям. Это привело в 1986 году к Коллективному трудовому соглашению (CLA) для постоянных сотрудников в секторе временного персонала, а в 1987 году к CLA для всех временных сотрудников.
С 1982 года политика правительства стала менее враждебной по отношению к агентствам временного найма, признавая, что они могут способствовать занятости, и правила постепенно смягчались. Это было серьезным изменением для Randstad, его изменившийся статус был символизирован, когда во время празднования 25-летия основатель Goldschmeding получил Королевскую награду.
Оборот Randstad вырос с 204 миллионов евро в 1983 году до 518 миллионов евро в 1985 году. В 1988 году Randstad начала выпуск акций на фондовый рынок , который состоялся 5 июня 1990 года. Поначалу акции Randstad не принесли ожидаемого успеха, поскольку начальная цена была установлена высокой. Однако успешные результаты с 1991 года привели к росту цены акций.
В то же время Randstad уделяла больше внимания интернационализации. Около 1990 года это была в основном голландская компания; только четверть оборота была получена за счет международной деятельности. 1 апреля 1992 года фирма приобрела голландское агентство по временному трудоустройству Flex, которое также имело филиалы в Бельгии и Франции. В Нидерландах была приобретена компания Werknet, которая была интегрирована в Tempo-Team.
Основной целью было создание компании в Соединенных Штатах. Новый член совета директоров Эрик Вонк открыл небольшой офис в Атланте и искал подходящего кандидата для поглощения. В 1993 году фирма поглотила TempForce, местное агентство с двенадцатью офисами в Атланте. В конце 1993 года Randstad также приобрела американское агентство Jane Jones Enterprises. К середине 1994 года у фирмы было 32 филиала в США, которые обеспечивали оборот в 30 миллионов евро и ежедневно нанимали 5500 гибких сотрудников, что все еще было мало по сравнению с оборотом Randstad в Нидерландах в 909 миллионов евро.
Компания Randstad стала спонсором Олимпийских игр 1996 года в Атланте и предоставила 16 000 временных сотрудников для Игр. [6]
В пятницу 16 мая 1998 года в возрасте 65 лет Фриц Гольдшмединг ушел из компании, которую он основал после 38 лет работы. После годичного перерыва Гольдшмединг занял свое место в наблюдательном совете. Его сменил Ханс Цвартс, который занялся новыми приобретениями. В США была приобретена сеть временного персонала Strategix, компания с 300 филиалами. В Швейцарии была приобретена Life & Work, в Испании Tempo Grup и в Германии Time Power. Однако эти приобретения и проблемы с их интеграцией в Randstad привели к падению прибыли в 2000 и 2001 годах и стоимости акций. Столкнувшись с этими плохими результатами, Цвартс ушел в отставку.
В октябре 2001 года Клеем Фарла сменил Ханса Цвартса на посту генерального директора. Его целью было разработать лучшую стратегию интернационализации и существенно сократить расходы. Его стратегия оказалась успешной: в 2003 году чистая прибыль составила 77,1 млн евро, что на 36% больше, чем в 2002 году. Однако в августе 2002 года у Фарлы диагностировали серьезную болезнь. Бен Нотебум временно занял его место и окончательно вступил в должность 1 марта 2003 года.
На международном уровне фирма поглотила EmmayHR и Team4U в Индии и сделала первые шаги в Китае. Randstad также вышла на рынки Португалии, Венгрии, Турции, Польши и Японии.
В 2000 году Randstad также запустил исследование Randstad Award, проводимое сторонней исследовательской компанией ICMA в 23 странах мира, включая США, Великобританию, Францию, Нидерланды, Гонконг, Австралию и Сингапур. Премия Randstad Award основана на результатах крупнейшего опроса по вопросам занятости в области исследования брендинга работодателей по всему миру и призвана раскрыть, как работодатели воспринимаются в глазах сегодняшних соискателей работы. [7]
В августе 2016 года фирма объявила о приобретении сайта по поиску работы Monster Worldwide Inc. [ 8]
В 2019 году, по данным рейтинга крупнейших мировых кадровых компаний 2019 года, составленного Staffing Industry Analysts, компания Randstad стала крупнейшей кадровой и рекрутинговой компанией по объему выручки. [9]
В понедельник 3 декабря 2007 года Randstad и временная кадровая организация Vedior объявили о своем слиянии. [10] Фирма уже некоторое время присматривалась к Vedior. Поглощение вывело обе компании на второе место в мире (после Adecco). У Vedior была более высокая доля высокорентабельного, быстрорастущего профессионального кадрового бизнеса, чем у Randstad, и Vedior работала на стратегических рынках, на которых Randstad еще не зарекомендовала себя, таких как Япония и Бразилия.
В 2010 году Randstad отметила свой пятидесятый юбилей, ознаменованный публикацией книги Randstad Mensenwerk, составленной профессором Фредом Эммером, почетным профессором Лейденского университета. Эта книга распространялась внутри фирмы под названием «Working on a dream».
В 2019 году Google заключила контракт с Randstad на сбор данных для своей функции аутентификации по распознаванию лиц Pixel 4. Заявленная цель Google в рамках проекта состояла в том, чтобы сделать функцию более инклюзивной, собирая данные о лицах людей с темной кожей, и участники исследования получили подарочный сертификат на 5 долларов. Однако New York Daily News сообщила, что руководители проекта Randstad якобы поручили своим работникам максимизировать сбор данных, обманывая участников и нацеливаясь на бездомных в Атланте , штат Джорджия. [11] [12] Randstad заявила, что после того, как услышала опасения по поводу того, как информация была представлена участникам и получено согласие, проект был временно приостановлен, а руководители проекта прошли переподготовку. [13] После того, как Daily News опубликовала свой отчет, Google заявила, что прекратила свои полевые исследования и расследует обвинения. [14]
Randstad работает в следующих странах: [15] [16]
[17] Обзор основных фигур Рандстада:
Описание этого направления бизнеса см. выше.
Описание этого направления бизнеса см. выше.
Описание этого направления бизнеса см. выше.
В состав собственного персонала входят сотрудники, работающие по гибкому графику в организации Randstad.
На внутренних объектах Randstad работает на одном объекте для конкретного клиента.
[18]
[19]
В марте 2011 года Фриц Гольдшмединг (1933, голландец), первоначальный основатель Randstad, ушел с поста заместителя председателя Наблюдательного совета. [20] Его последний срок полномочий длился с 2007 по 2011 год.
