Scandinavian Institutes for Administrative Research (SIAR) — шведская консалтинговая компания и исследовательский институт, основанный покойным профессором Эриком Ренманом в середине 1960-х годов. [1] С 1966 по 1971 год SIAR был исследовательским институтом. В 1970-х годах профиль изменился, и он стал ведущей шведской консалтинговой компанией на протяжении 1970-х годов с примерно десятью офисами по всему миру. Институт разработал метод организационного развития, основанный на прочной теоретической основе, вдохновленной американскими исследователями, такими как Герберт Саймон , Филип Селзник и Джеймс Д. Томпсон .
Школа менеджмента SIAR описала разработку стратегии и долгосрочное планирование как процесс решения проблем и принятия решений. Позже, вдохновленные, среди прочего, профессорами Крисом Аргирисом и Дональдом Шоном , Эриком Ренманом и другими ведущими исследователями и консультантами SIAR, внесли вклад в разработку теорий организационного обучения.
Несколько выдающихся исследователей из США посетили SIAR, часто в рамках годичных гостевых исследовательских заданий. Среди них были Уолтер Ф. Бакли , [2] Элвин Зандер, Ларри Беннингсон, Ларри Грейнер , Джей Лорш [3] и Крис Аргирис .
Эрик Ренман был приглашенным профессором в Гарвардской школе бизнеса в 1974–1976 годах, позднее аналогичную должность занимал еще один из руководителей SIAR, Ричард Норманн .
В 1991 году SIAR объединилась с французской консалтинговой фирмой Bossard, что сделало новую компанию SIAR-Bossard одной из 30 крупнейших консалтинговых компаний в мире. SIAR-Bossard была приобретена Cap Gemini в 1997 году и объединена с дочерней компанией Cap Gemini Gemini Consulting.
Ведущие идеи Школы менеджмента SIAR, [4] ):