Дискриминация по сексуальной ориентации (также известная как сексуализм ) — это дискриминация по признаку пола человека , сексуальной ориентации , гендерной идентичности или беременности. [1]
Дискриминация по сексуальной ориентации часто возникает в контексте действий по трудоустройству. [2] Это относится к сексуальным предрассудкам , отрицательному отношению к кому-либо, основанному на его сексуальной ориентации. [3] Примером этой предвзятости является гомофобия , которая относится к дискриминации по отношению к гомосексуалистам. Часто в рабочей среде это наблюдается у гетеросексуальных людей, которые предвзято относятся к лесбиянкам , геям и бисексуалам (среди прочих). Это конкретно называется гетеросексизмом .
Более раннее определение этого термина следующее: Дискриминация по сексуальной ориентации – это убеждение или аргумент в пользу того, что одна сексуальная ориентация или сексуальное поведение по своей сути превосходит некоторые или все другие. Обычно это проявляется в форме гетеросексуальности , которая считается единственным естественным , нормальным или моральным способом сексуального поведения, а также используется для обозначения последствий этого инстинкта. Также было предложено, чтобы слово «гетеросексизм» означало то же самое, что и эта форма дискриминации по сексуальной ориентации. [4] Это слово было предложено в качестве альтернативы гомофобии , [5] отчасти потому, что оно использует структуру, параллельную сексизму или расизму . Целью концепции гетеросексизма является изучение культурных предубеждений в отношении негетеросексуалов, а не индивидуальных предубеждений, которые являются центром гомофобии, а также неблагоприятного воздействия нормативной гетеросексуальности на гетеросексуальную идентификацию людей. [6]
Действия по трудоустройству (или окончательные действия по трудоустройству) относятся к найму, увольнению, понижению в должности, продвижению по службе и компенсации. [7] Однако неблагоприятные действия при приеме на работу включают увольнение, понижение в должности, отстранение от работы, а также изменение условий, обязанностей и оплаты. [8] Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку пола. В деле Босток против округа Клейтон 590 США ___ 2020 года Верховный суд установил, что действия, направленные против трудоустройства, совершенные из-за сексуальной ориентации или гендерной идентичности работника, нарушают Раздел VII . [9]
Дискриминация по сексуальной ориентации также имеет место во время предоставления услуг от бизнеса или государственного учреждения отдельному лицу или группе. Такие услуги могут включать ужин в ресторане, посещение партнера в больнице, получение медицинской помощи или получение разрешения на брак.
Термин «пансексуализм» , особенно замеченный в области психоанализа начала 20-го века , [10] был основан на использовании термина «сексуализм» для обозначения сексуальной природы человечества. Термины «гомосексуализм» и «бисексуализм» также были основаны на этом использовании и широко использовались до общего принятия терминов гомосексуализм и бисексуальность . [11] [12]
Latta v. Otter , 771 F.3d 456 (9-й округ, 2014 г.) — это судебное дело, возникшее в результате федерального иска, поданного четырьмя парами из Бойсе, штат Айдахо, где однополые браки оставались незаконными до победы пар в 2014 году. [13] До дела Латта против Оттера только 16 штатов США легализовали однополые браки, [14] [15] и Айдахо отказывался признавать однополые браки, заключенные в таких штатах. 8 сентября 2014 года Девятый округ постановил, что запрет на однополые браки в Айдахо является нарушением конституционных гарантий равной защиты. [16]
Обергефелл против Ходжеса , 135 S. Ct. № 2584 (2015 г.) является знаковым делом о гражданских правах , которое привело к федеральной легализации однополых браков в Соединенных Штатах. В июле 2013 года Джеймс Обергефелл и Джон Артур Джеймс подали иск в штат Огайо из-за его отказа признавать однополые браки в свидетельствах о смерти . В сентябре 2013 года в иск были внесены поправки, включившие в него вторую гей-пару и распорядителя похорон , который опасался судебного преследования за фальсификацию свидетельств о смерти, если он отметит однополых супругов в документах клиентов-геев.
Hively против Ivy Tech Community College , __ F.3d __, 2017 WL 1230393 (7-й округ, 4 апреля 2017 г.) Апелляционный суд седьмого округа решением 8–3 постановил, что дискриминация по признаку пола включает гомофобию и, следовательно, нарушает федеральный закон о гражданских правах . [17] Профессор по совместительству и открытая лесбиянка Кимберли Хайвли несколько раз подавала заявку на постоянную работу, но ей не одобрили, и ее контракт не был продлен. Она утверждала, что это произошло из-за ее сексуальной ориентации, и подала заявление в Комиссию по равным возможностям трудоустройства . Седьмой окружной суд вынес решение в ее пользу. [18]
До дела Босток против округа Клейтон формулировка раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года оставляла для толкования фразу «по признаку пола». Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) признала членов ЛГБТ-сообщества защищенным классом в соответствии с Разделом VII с 2013 года, но даже в 2020 году только 21 штат распространил защиту от дискриминации при приеме на работу на членов ЛГБТ-сообщества. [19] Постановление Бостока установило, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности фактически будет считаться дискриминацией по признаку пола.