Во время Первой мировой войны британские женщины -оружейницы работали на заводах по производству боеприпасов .
В начале войны военная промышленность Соединенного Королевства столкнулась с трудностями в производстве необходимого вооруженным силам страны количества оружия и боеприпасов . В ответ на кризис, известный как Shell Crisis 1915 года , британское правительство приняло Закон о военных боеприпасах 1915 года, чтобы усилить государственный надзор и регулирование отрасли. [ необходима цитата ]
Недавно созданное Министерство боеприпасов регулировало заработную плату, часы работы и условия труда на заводах по производству боеприпасов. Оно также заставило заводы принимать больше женщин в качестве сотрудников, поскольку многие мужчины страны были вовлечены в войну, а мужской рабочей силы не хватало. [ необходима цитата ]
Историк Анджела Вуллакотт подсчитала, что к середине 1918 года в военной промышленности работало около миллиона женщин. [1] Она предполагает, что в военной промышленности работало больше женщин, чем в Добровольном отряде помощи , Женской сухопутной армии или других подобных организациях. [1]
Историк Дебора Том предполагает, что многие рабочие имели предыдущий опыт работы на фабрике, хотя немногие из них занимались изготовлением боеприпасов. [2] Но конкретный тип работы считался другим: историк Патрика Фара отмечает, что 90% женщин, которые пошли в инженерные профессии, занялись сферами, которые ранее не считались подходящими для женщин, и большинство из них были заняты на заводах по производству боеприпасов, производя кордит и тротил . [3]
Некоторые крупные фирмы значительно увеличили свою рабочую силу во время войны: число сотрудников на заводе Birmingham Small Arms (BSA) увеличилось с 3500 до 13 000 человек, а на заводе Austin in Longbridge — с 2800 человек в 1914 году до 20 000 человек в 1918 году, многие из этих дополнительных работников были женщинами. [4]
Некоторые женщины, поступившие на работу в боеприпасы, сделали это в поисках лучшей оплаты и меньшего количества рабочих часов, чем было принято в домашней прислуге, пабах и прачечных. Работодатели в этих отраслях жаловались на потерю своих сотрудников на заводах по производству боеприпасов. [2] Национальный завод по производству боеприпасов в Гретне , который был крупнейшим промышленным объектом в мире в то время, [3] зафиксировал, что 36% его работников ранее работали в качестве домашней прислуги. [1] «Девушки Гретны» — собирательное прозвище, данное женщинам-работницам боеприпасов на заводе HM в Гретне во время Первой мировой войны .
К июню 1917 года около 80% оружия и боеприпасов, использовавшихся британской армией во время Первой мировой войны, производились на заводах-изготовителях боеприпасов. [5]
Условия различались от фабрики к фабрике. В Гретне персонал в основном состоял из женщин, которые работали по 12 часов в смену и жили в хижинах, деля кровати с кем-то из противоположной смены, чтобы минимизировать расходы на проживание. [3] Комитет по охране здоровья рабочих боеприпасов сообщил, что «женщины согласились на условия работы, которые, если они будут продолжаться, в конечном итоге должны быть губительны для здоровья». [2]
В статье, написанной в 1916 году после посещения завода HM Factory Gretna, Ребекка Уэст писала: «Конечно, никогда прежде в современной истории женщины не могли жить жизнью, столь похожей на жизнь в регулярной армии. Девушки, которые берутся за эту работу, жертвуют почти столь же многим, как и мужчины, которые записываются на военную службу... это жизнь в казарме». [6]
Munitionettes работали с опасными химикатами ежедневно без адекватной защиты. Многие женщины работали с тринитротолуолом (TNT). Длительное воздействие азотной кислоты, используемой в этом процессе, делало кожу рабочих желтой, что послужило причиной популярного названия « девочки-канарейки» . Воздействие химикатов также представляло серьезный риск для здоровья munitionettes. Длительное воздействие химикатов, таких как TNT, может нанести серьезный вред иммунной системе. Люди, подвергшиеся воздействию TNT, могут испытывать печеночную недостаточность, анемию и увеличение селезенки, а TNT может влиять на женскую фертильность. Некоторые побочные эффекты обычно включали увеличение груди и нижней части тела. [ необходима ссылка ]
Работники оружейного завода подвергались риску взрыва из-за характера материалов, с которыми они работали. В нескольких случаях взрывчатые вещества, с которыми работали женщины, воспламенялись и ранили или убивали рабочих. Взрывы на британских заводах по производству боеприпасов во время Первой мировой войны включали взрыв в Барнбоу в 1916 году , в результате которого погибло 35 женщин, взрыв в Силвертауне в 1917 году , в результате которого погибло 73 человека и более 400 получили ранения, и взрыв в 1918 году на Национальном заводе по наполнению снарядов в Чилвелле , в результате которого погибло более 130 рабочих. [7]
В 1925 году окно Пяти сестер в Йоркском соборе было переосвящено в память о 1513 женщинах, погибших на службе во время Первой мировой войны, включая боеприпасниц. [8] [9]
Когда началась война, не существовало стандартных ставок оплаты труда для женщин, а цены на продукты питания выросли на треть в течение года, по состоянию на июль 1915 года, в результате чего женщины-работницы боеприпасов, работавшие по минимальным ставкам, зарабатывали ниже уровня прожиточного минимума . [10] Ставки оплаты труда значительно различались на разных фабриках, и до 1917 года женщинам не позволялось уходить с одной фирмы в другую, где им платили бы больше, поскольку им приходилось получать справку от своего предыдущего работодателя, подтверждающую, что они ушли с его согласия. [10] Арбитраж для обеспечения соблюдения пункта о справедливой заработной плате был слишком медленным, чтобы решить проблему заработной платы женщин-работниц боеприпасов. [10]
Закон о боеприпасах от июля 1915 года гласил, что допуск «полуквалифицированного или женского труда не должен отрицательно влиять на ставки, обычно выплачиваемые за эту работу», или снижать ставки, которые можно ожидать от мужчины. [10] Не было официального заявления о том, что составляет «мужскую» работу по сравнению с «женской», но в октябре были высказаны предложения о том, сколько должны платить женщины, выполняющие «мужскую» работу. [11] [10] Поправка от января 1916 года гласила, что министр боеприпасов имеет право давать указания относительно ставок заработной платы женщин-работниц, и ввела обязательный арбитраж для разногласий между женщинами-работницами и их работодателями. В Законе от августа 1917 года были отменены положения о сертификатах, запрещавшие женщинам покидать фабрики без разрешения своих работодателей для получения более высокой заработной платы в другом месте. [10] Работники оружейных заводов представляли собой необычный случай в истории равной занятости. Подход министерства боеприпасов к принципу «равная оплата за равный труд» был следующим:
Равенство оплаты за равный труд обычно устанавливается путем установления новых ставок после приема на работу женщин, которые либо настолько высоки, что делают дальнейшее использование труда женщин на этих работах невыгодным для работодателя, либо настолько низки, что делают эту профессию непривлекательной для мужчин.
Другими словами, работодатели предпочитали не нанимать женщин и платить им равную зарплату, потому что могли вместо этого нанимать мужчин, или они нанимали так много женщин, что мужчины не хотели работать, и поэтому не было высоких зарплат мужчин, с которыми можно было бы сравнивать, что позволяло работодателям платить женщинам относительно мало за работу. [10] Однако военные заводы находились в положении, когда на них работали в основном женщины, но все еще было достаточно мужчин и недавние воспоминания об их зарплатах, с которыми можно было сравнивать. Более того, Министерство боеприпасов обязалось не обесценивать мужской труд, выплачивая более низкие ставки, пока они временно находились на войне, в Законе 1915 года. Мужские профсоюзы были заинтересованы в том, чтобы Министерство сдержало свое обещание, и профсоюзы, которые представляли женщин, боролись за равенство. [10] [11] Профсоюзы требовали именно «равной оплаты по ставкам для мужчин », а не «равной оплаты за равный труд». [10]
Работодатели и Министерство утверждали, что «не считалось, что одна женщина эквивалентна одному мужчине» [10] и что женщины нуждались в большем контроле и требовали новых удобств. [11] Они также утверждали о различиях между сдельной работой и работой, оплачиваемой на основе времени, предполагая, что было бы приемлемо платить одинаково за произведенную единицу, но что они предполагали, что женщина может выполнить меньше за то же количество времени, чем мужчина, поэтому не хотели предоставлять равную оплату за повременную работу. [10] [11] Профсоюзы также требовали равных военных авансов и премий для женщин за мужскую работу. Это требование было отклонено Министерством боеприпасов по принципу, что это было бы очень дорого для государства, а также что это было бы «несправедливо» по отношению к женщинам, работающим в новых отраслях, в которых мужчины ранее не работали и которые устанавливали ожидания. [10]
В конце войны выплаты "безработным" предоставлялись только тем женщинам, которые могли доказать, что они работали до войны. От остальных ожидалось вернуться домой или заняться домашней работой. [11]
В Бирмингеме звучали обвинения в пьянстве и низкой морали, вызванных предполагаемой высокой заработной платой. Центральный контрольный совет с согласия министра боеприпасов назначил следственную комиссию. В июне 1916 года был опубликован отчет, в котором делался вывод о том, что «большинство работающих женщин эффективно используют свои доходы» и «преуспевают в плане своих детей, своего дома и своих отсутствующих мужей». Предложенным средством было сокращение часов работы трактиров, создание женской полиции, регулирование ночной работы и регулирование часов работы девушек до 18 лет. [4]
Девяносто процентов из примерно 1000 женщин-добровольцев полиции, обученных с 1914 года, были заняты на военных заводах в качестве надзирателей за женщинами-работницами. [12] Им платили еженедельную заработную плату, тогда как другим добровольцам она не выплачивалась. [12]
На военных заводах были организованы такие мероприятия, как общественные клубы, театральные общества, оркестры и дискуссионные группы, а фортепианная музыка и пение были особенно популярны. [1] Такие мероприятия часто организовывались рабочими и поощрялись руководителями служб социального обеспечения, стремившимися повысить моральный дух и производительность. [1]
Во время войны женский футбол был популярен среди боеприпасниц и широкой общественности. [1] Кубок боеприпасниц был известным соревнованием на северо-востоке Англии в 1917–18 годах, проводившимся между женскими футбольными командами с различных боеприпасных и других заводов. [13] Матчи привлекали тысячи зрителей, а ведущие игроки, такие как Белла Рэй , стали знаменитыми. Руководство некоторых заводов, по-видимому, считало участие своих сотрудников в футболе «необходимым злом», которое способствовало производительности и дисциплине среди женщин, «вытесненных из своих традиционных гендерных ролей». [14]
Поскольку большое количество женщин было занято на работах по производству боеприпасов во время войны, условия их работы оказали влияние на женщин после окончания войны. Том отмечает, что история работы женщин на заводах по производству боеприпасов «влиятельно мифична в создании истории о женском труде, которая подчеркивает второстепенный заработок женщин, уязвимость к мужской враждебности и зависимость от правительства, а не от собственных организаций в плане улучшения». [2]
В ноябре 1917 года Черчилль, занимавший в то время пост министра боеприпасов, заявил женщинам-профсоюзникам:
Мы несравненно самые большие работодатели женщин, которые когда-либо были в мире, мы пионеры женской занятости в промышленной и даже военной сфере. Каково бы ни было будущее положение, которое женский труд займет после войны, на него в огромной степени повлияет реальная практика, которой следовали, когда так много всего было в процессе становления, и когда так много контроля было возложено на организацию Министерства боеприпасов... Сейчас, во время Великой войны, настало время для нас воспринять, открыть и провозгласить принципы, которые должны регулировать, возможно, на протяжении жизни целого поколения, а возможно и дольше, направления развития, по которым должна развиваться женская промышленная работа. [10]
Установленный прецедент заключался в том, что женщины могли получать меньшую зарплату, чем мужчины, и что они должны были вернуться к своим домашним обязанностям, чтобы освободить место для мужчин, возвращающихся с линии фронта. [11] В официальной истории женщин, работающих на производстве боеприпасов, и их заработной платы за 1922 год правительство оправдывало это, утверждая, что в то время как «заработная плата мужчины является «семейной» заработной платой, заработная плата женщины является «индивидуальной» заработной платой», и утверждая, что женщины не объединялись в профсоюзы и не боролись за свои права и, следовательно, были ответственны за установление двух стандартов. [10]
Однако вклад женщин в военные действия продемонстрировал их возможности и, как считается, изменил отношение к женщинам в обществе, а также придал значительный импульс движению за женское избирательное право . [15]
девушки-боеприпасники.