Резюме , иногда пишется resume (или альтернативно resumé ), [a] [1] — это документ, созданный и используемый человеком для представления своего прошлого, навыков и достижений. Резюме могут использоваться по разным причинам, но чаще всего они используются для получения новой работы. [2]
Типичное резюме содержит краткое изложение соответствующего опыта работы и образования . Резюме обычно является одним из первых пунктов, наряду с сопроводительным письмом и иногда заявлением о приеме на работу , которое потенциальный работодатель видит в отношении соискателя и обычно используется для отбора кандидатов, за которым часто следует собеседование .
Резюме, используемое при приеме на работу в Великобритании (и других европейских странах), больше похоже на резюме — более краткую, краткую версию образования и опыта человека, — чем на более длинное и подробное резюме , которое ожидается в академических кругах США.
В странах Южной Азии, таких как Пакистан и Бангладеш, биографические данные часто используются вместо резюме. [3]
Слово «резюме» происходит от французского слова résumer, означающего «подводить итоги». [4] Иногда первое резюме приписывают Леонардо да Винчи, хотя его «резюме» имеет форму письма, написанного примерно в 1481–1482 годах потенциальному работодателю Людовико Сфорца . [5] [6] В течение следующих 450 лет резюме продолжало оставаться просто описанием человека, включая способности и прошлую работу. В начале 1900-х годов резюме включали такую информацию, как вес, рост, семейное положение и вероисповедание. К 1950 году резюме считались обязательными и начали включать такую информацию, как личные интересы и хобби. Только в 1970-х годах, в начале цифровой эпохи , резюме приобрели более профессиональный вид с точки зрения представления и содержания. [7] В начале 21-го века резюме в Интернете получили дальнейшее развитие, поскольку социальные сети помогли людям быстрее распространять резюме. В 2003 году был запущен LinkedIn , который позволил пользователям размещать свои резюме и навыки в Интернете. [8] Помимо LinkedIn, несколько других SaaS -компаний теперь помогают соискателям с помощью бесплатных онлайн-конструкторов резюме. Они обычно предоставляют шаблоны для вставки учетных данных и опыта и создания резюме для загрузки или ссылку на онлайн-портфолио для распространения через социальные сети. С запуском YouTube в 2005 году видеорезюме стали обычным явлением, и все больше и больше учеников старших классов начали отправлять их в различные колледжи и университеты. [9]
Во многих контекстах резюме обычно ограничивается одной или двумя страницами формата A4 или Letter-size , выделяя только те опыт и квалификации, которые автор считает наиболее соответствующими желаемой должности. Многие резюме содержат ключевые слова или навыки , которые потенциальные работодатели ищут через системы отслеживания кандидатов , активно используют активные глаголы и отображают контент в лестной манере. Сокращения и полномочия после имени заявителя должны быть полностью прописаны в соответствующем разделе резюме, чтобы увеличить вероятность их обнаружения при компьютерном сканировании ключевых слов. [10]
Резюме — это маркетинговый документ, содержание которого должно быть адаптировано к каждому отдельному заявлению о приеме на работу или заявлениям, нацеленным на определенную отрасль. В конце 2002 года соискатели работы и студенты начали создавать интерактивные резюме, такие как резюме со ссылками, кликабельными телефонными номерами и адресами электронной почты. С запуском YouTube в 2006 году соискатели работы и студенты также начали создавать мультимедийные и видеорезюме. [11] Соискатели работы смогли обойти процесс подачи заявления о приеме на работу и связаться с работодателями посредством прямого контакта по электронной почте и рассылки резюме — термина, означающего массовую рассылку резюме для повышения личной видимости на рынке труда. Однако массовая рассылка резюме работодателям часто может иметь негативное влияние на шансы соискателя получить работу, поскольку резюме, как правило, не адаптированы под конкретные должности, на которые претендует соискатель. Поэтому обычно более разумно оптимизировать резюме для каждой должности, на которую претендует соискатель, и ее ключевых слов [12]. Чтобы отслеживать весь опыт, рекомендуется вести документ «главное резюме», предоставляющий соискателям возможность настраивать индивидуальное резюме, обеспечивая при этом легкий доступ к дополнительной информации для использования в будущем при необходимости.
Сложность или простота различных форматов резюме, как правило, приводит к результатам, которые различаются от человека к человеку, для профессии и отрасли. Резюме или CV, используемые медицинскими работниками, профессорами, художниками и людьми в других специализированных областях, могут быть сравнительно длиннее. Например, резюме художника, как правило, сосредоточенное на опыте и достижениях в области искусства, [13] может включать обширные списки персональных и групповых выставок .
Резюме могут быть организованы по-разному. Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных форматов резюме:
Слепое резюме — это современный и справедливый стиль, используемый для акцентирования внимания на квалификации и опыте кандидата путем удаления любой личной идентифицирующей информации, которая может потенциально привести к предвзятости. Исключая или минимизируя такие детали, как имя кандидата, возраст, пол, адрес или образование, слепые резюме направлены на то, чтобы рекрутеры оценивали кандидатов исключительно на основе соответствующей информации, такой как их академическая квалификация, способности, опыт и навыки, а не на дискриминационных факторах, таких как этническая принадлежность, пол или академическая родословная, которые не дают содержательной информации о квалификации кандидата. Этот метод разработан для содействия справедливости, равенству и разнообразию при подборе персонала путем снижения влияния предвзятости, которая часто влияет на решения о найме, особенно для расово и разнообразных кандидатов на работу. Исследования показали, что кандидаты с определенными демографическими характеристиками, такими как имена, связанные с определенной расой или полом, часто оказываются несправедливо ущемленными в процессе найма. Хотя проблема глубоко укоренившейся системной предвзятости не может быть полностью решена только слепыми резюме, и не все рекрутеры могут быть знакомы с этим подходом, он считается лучшей практикой среди ответственных организаций и кандидатов. Этот подход к устранению предвзятости продвигается в средах, где более широкие системные изменения для устранения предвзятости в практике найма, собеседованиях и продвижении по службе в организациях все еще развиваются. [14] [15] [16]
Функциональное резюме перечисляет опыт работы и навыки, отсортированные по области навыков или должностным функциям. Функциональное резюме используется для того, чтобы сосредоточиться на навыках, которые характерны для типа искомой должности. Этот формат напрямую подчеркивает конкретные профессиональные способности и использует резюме опыта в качестве основного средства сообщения профессиональной компетентности. Напротив, хронологический формат резюме кратко освещает эти компетенции, прежде чем представить полную временную шкалу карьерного роста с помощью обратного хронологического списка, при этом самый последний опыт указан первым. Функциональное резюме хорошо подходит для тех, кто меняет карьеру, имеет разнообразную историю работы или имеет небольшой опыт работы. Функциональное резюме также предпочтительно для заявлений на должности, требующие очень конкретных навыков или четко определенных черт личности. Функциональное резюме является хорошим методом для выделения определенных навыков или опыта, особенно когда эти конкретные навыки или опыт могли быть получены из роли, которую вы занимали некоторое время назад. Вместо того чтобы сосредотачиваться на прошедшем времени, функциональное резюме позволяет читателю быстро определить имеющиеся навыки.
Поскольку Интернет становится все более зависимым от мультимедиа, соискатели работы пытаются воспользоваться этой тенденцией, перемещая свои резюме с традиционных бумажных носителей и электронных писем на веб-сайты резюме или электронные резюме. Видео , инфографика и даже резюме в формате Vine в последнее время приобрели популярность, хотя в основном в креативной и медиаиндустрии. [17] Эта тенденция вызвала критику со стороны специалистов по управлению персоналом , которые предупреждают, что это может быть мимолетной модой, и указывают на то, что резюме на основе мультимедиа могут быть упущены из виду рекрутерами, чей рабочий процесс предназначен только для размещения традиционного формата резюме. [18]
Поскольку поиск работы стал более электронным, работодатели часто принимают только электронные резюме, либо из соображений практичности, либо по предпочтениям. Это сильно изменило способ написания, чтения и обработки резюме. Некоторые эксперты по карьере отмечают, что сегодня [ когда? ] резюме на бумажном носителе — это скорее исключение, чем правило. [19]
Многие работодатели и менеджеры по найму теперь находят резюме кандидатов через поисковые системы , что делает более важным для кандидатов использовать соответствующие ключевые слова при написании резюме. Крупные работодатели используют системы отслеживания кандидатов для поиска, фильтрации и управления большими объемами резюме. Объявления о вакансиях могут направлять кандидатов на отправку резюме по электронной почте в компанию или на ее веб-сайт и отправку резюме в электронном формате.
Многие работодатели и кадровые агентства, работающие от их имени, настаивают на получении резюме в определенном формате файла . Некоторые требуют документы Microsoft Word , в то время как другие принимают только резюме, отформатированные в HTML , PDF или иногда в виде простого текста ASCII .
Еще одним соображением для электронных документов резюме является то, что они анализируются процессорами естественного языка . Анализаторы резюме могут правильно интерпретировать некоторые части содержания резюме, но не другие. Лучшие анализаторы резюме захватывают высокий процент информации о местоположении, именах и должностях, но менее точны в отношении навыков, отраслей и других менее структурированных или быстро меняющихся данных. Резюме, написанные в стандартном формате, с большей вероятностью будут правильно интерпретированы анализаторами резюме и, таким образом, могут сделать кандидата более доступным для поиска.
По данным Indeed, идеальное резюме, подходящее для ATS, должно использовать шрифты Arial, Calibri, Cambria, Garamond или Georgia, не содержать графиков, таблиц или заголовков (отформатированные заголовки, а не разделы) и использовать «ключевые слова» или слова и описания, специфичные для конкретной должности, в описании вакансии. [20]
Одним из преимуществ для работодателей размещения резюме в Интернете является значительная экономия средств по сравнению с традиционными методами найма. [21] Еще одним преимуществом является то, что потенциальным работодателям больше не приходится перебирать огромные стопки бумаг.
Инструменты ИИ можно использовать для проверки шаблона резюме. [22] Хотя ИИ может иметь недостатки при создании персонализированного резюме, он может привлечь внимание алгоритмов , чтобы ваше резюме было просмотрено потенциальными работодателями. [23]
Обратное хронологическое резюме перечисляет опыт работы кандидата в хронологическом порядке (сначала последнее), как правило, охватывая предыдущие 10–15 лет. Должности перечислены с датами начала и окончания. Текущие должности в резюме обычно перечисляют дату начала по настоящее время. Формат обратного хронологического резюме чаще всего используется профессионалами, которые продвигаются по той же вертикали. [24] При использовании этого формата основная часть документа становится разделом «Профессиональный опыт», начиная с самого последнего опыта и двигаясь в хронологическом порядке назад через последовательность предыдущего опыта. Обратное хронологическое резюме работает над созданием доверия за счет полученного опыта, одновременно иллюстрируя карьерный рост с течением времени и заполняя все пробелы в карьерной траектории. Хронологическое резюме не рекомендуется соискателям работы с пробелами в резюме их карьеры. В Соединенном Королевстве хронологическое резюме, как правило, охватывает период, соответствующий квалификации заявителя на уровне GCSE / Standard Grade .
Размещение резюме в Интернете стало все более распространенным явлением для людей профессий, которые извлекают выгоду из мультимедиа и богатой детализации, предлагаемых HTML -резюме, таких как актеры, фотографы, графические дизайнеры, разработчики, танцоры и т. д. [25] Соискатели работы сталкиваются с постоянно растущим спросом на электронную версию своего резюме, доступную работодателям и специалистам, которые используют интернет-рекрутинг . [26] Появились службы распространения резюме в Интернете, позволяющие соискателям распространять свои резюме многочисленным работодателям по своему выбору по электронной почте. [27]
résumé, от прошедшего причастия от résumer, чтобы резюмировать, суммировать, от среднефранцузского resumer
Словарное определение curriculum vitae в Викисловаре