В праве переход - это момент времени, когда права и интересы, возникающие из юридического владения имуществом, приобретаются каким - либо лицом . Вестинг создает немедленно обеспеченное право на настоящее или будущее развертывание. У человека есть законное право на актив , который не может быть отнято какой-либо третьей стороной, даже если он еще не владеет этим активом. Когда право, интерес или титул на настоящее или будущее владение юридическим имуществом может быть передано любой другой стороне, это называется корыстным интересом .
Эта концепция может возникнуть в любом количестве контекстов, но наиболее распространенными являются закон о наследстве и закон о пенсионном плане . В сфере недвижимости передача прав означает создание права на привилегию или право. Например, можно регулярно и беспрепятственно в течение нескольких лет пересекать чужую собственность, и право на сервитут становится закрепленным. Первоначальный владелец по-прежнему сохраняет владение, но больше не может препятствовать пересечению границы другой стороной.
Некоторые завещания не переходят сразу после смерти наследодателя . Например, во многих завещаниях указывается, что наследник , который умирает в течение установленного периода (например, 60 дней), не должен наследовать, а также указывается, как должна быть распределена соответствующая доля. Обычно это делается для того, чтобы избежать споров по поводу точного времени смерти, а также во избежание двойной уплаты налогов в случае, если несколько членов семьи умрут в результате стихийного бедствия. Такое завещание не переходит до истечения указанного срока, поскольку фактического наследника невозможно определить наверняка.
Также возможно передать лицу А пожизненную долю в собственности, а оставшуюся часть передать другому лицу или лицам B. Если бенефициар остатка еще неизвестен, то говорят, что остаток не имеет передается, а остальная часть считается условной . Это может произойти с наследственным имуществом или когда имущество передается в доверительное управление для ухода за ребенком или родственником без наследников. ( Подробности см. в законе о доверительном управлении ).
Вестинг является проблемой в связи со взносами работодателя в план опционов на акции для сотрудников , план отсроченных компенсаций или пенсионный план, такой как 401 (k) , аннуитетный или пенсионный план.
После того как пенсионный план полностью закреплен, работник имеет абсолютное право на всю сумму денег на счету. [1] Это «основное право, которое было предоставлено или приобретено и не может быть отнято»; например. человек имеет право на гарантированную пенсию . [2]
Как правило, переданная часть не может быть истребована работодателем и не может быть использована для погашения долгов работодателя. Любая не переданная часть может быть конфискована при определенных условиях, например, при увольнении. Инвестируемая часть часто определяется пропорционально . [3]
Как правило, в пенсионных планах в США сотрудники полностью получают собственные взносы на отсрочку заработной платы при их создании. Однако в отношении взносов работодателя, например, в рамках программы сопоставления работодателей , работодатель имеет ограниченные возможности в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) для отсрочки передачи своих взносов работнику. Например, работодатель может сказать, что сотрудник должен проработать в компании в течение трех лет, иначе он потеряет все внесенные работодателем деньги, что известно как « клифф-вестинг» . Или он может выбрать передачу 20% взносов каждый год в течение пяти лет, что называется поэтапным переходом или ступенчатым переходом .
Выбор графика перехода прав позволяет работодателю выборочно вознаграждать сотрудников, которые остаются работать в течение определенного периода времени. Теоретически это позволяет работодателю вносить больший вклад, чем было бы разумно в противном случае, поскольку деньги, которые он вкладывает от имени сотрудников, идут тем, кого они больше всего хотят вознаградить.
Малые предпринимательские компании ( стартапы ) обычно предлагают гранты обыкновенных акций или позиции в опционном плане акций для сотрудников сотрудникам и другим ключевым участникам, таким как подрядчики , члены совета директоров , консультанты и крупные поставщики. Чтобы сделать вознаграждение соразмерным размеру вклада, поощрить лояльность и избежать широкого распространения собственности среди бывших участников, эти гранты обычно подлежат передаче прав.
Передача опционов проста. Грантополучатель получает опцион на покупку пакета обыкновенных акций, как правило, при приеме на работу, который переходит со временем. Опцион может быть реализован в любое время, но только в отношении переданной части. Весь опцион теряется, если он не будет использован в течение короткого периода после прекращения трудовых отношений. Переход осуществляется путем простого изменения статуса опциона с течением времени с полностью неисполнимого на полностью реализуемый в соответствии с графиком перехода.
Гранты на обыкновенные акции аналогичны по функциям, но механизм различен. Сотрудник, обычно основатель компании, покупает акции компании по номинальной цене вскоре после ее создания. Компания сохраняет за собой право обратного выкупа акций по той же цене в случае увольнения сотрудника. Право обратного выкупа со временем уменьшается, так что компания в конечном итоге не имеет права выкупать акции (другими словами, акции становятся полностью переданными).
Начиная с 1990-х годов, период перехода прав в Соединенных Штатах обычно составляет 3–5 лет для сотрудников, но короче для членов совета директоров и других лиц, чей ожидаемый срок пребывания в компании короче. График перехода чаще всего представляет собой пропорциональное ежемесячное распределение прав в течение периода с перерывом в шесть или двенадцать месяцев. Альтернативные модели перехода становятся все более популярными, включая переход на основе этапов и динамический переход на акции. [4]
В случае как акций, так и опционов крупные первоначальные гранты, которые передаются с течением времени, более распространены, чем периодические мелкие гранты, поскольку их легче учитывать и администрировать, они устанавливают порядок заранее и, таким образом, более предсказуемы и (в зависимости от некоторые сложности и ограничения) стоимость грантов и требования к периоду владения для целей налогообложения устанавливаются на дату первоначального предоставления, что дает работнику значительные налоговые преимущества.
Планы участия в прибылях обычно предоставляются на десять лет, хотя в некоторых случаях план может служить по существу пенсией, допуская ограниченную сумму прав, если работник выйдет на пенсию или уйдет на хороших условиях после длительного периода работы.
Доктрина закрепленных прав представляет собой норму закона о зонировании , согласно которой владелец или застройщик имеет право действовать в соответствии с предыдущим положением о зонировании, если произошло существенное изменение положения, расходов или принятия обязательств, добросовестно принятых невиновным лицом. стороны на основании разрешения на строительство или в зависимости от вероятности его выдачи.
«Период перехода» — это период времени, в течение которого инвестор или другое лицо, имеющее право на что-либо, должен ждать, пока он не сможет полностью реализовать свои права и пока эти права не могут быть отняты.
Во многих случаях передача прав не происходит сразу. Конкретные части предоставляемых прав переходят в разные даты в течение периода перехода. Когда часть права передана, а часть остается нереализованной, оно считается «частично переданным».
В случаях частичного перехода «график перехода» представляет собой таблицу или диаграмму, показывающую часть права, которая передается с течением времени; Обычно график предусматривает передачу равных частей в определенные даты перехода, обычно один раз в день, месяц, квартал или год, ступенчато в течение периода перехода. Часто возникает обрыв, из-за которого первые несколько шагов на графике отсутствуют, так что в течение определенного периода (обычно шесть или двенадцать месяцев в случае капитала сотрудников) передача прав вообще не происходит, после чего наступает крайний срок. при этом большое количество переходов происходит одновременно.
Некоторые соглашения предусматривают «ускоренную передачу прав», при которой все или большая часть нереализованных прав переходит сразу при наступлении определенного события, такого как увольнение компании или приобретение компании другой. Реже график перехода прав может предусматривать переменные гранты или при условии соблюдения таких условий, как достижение контрольных показателей или производительность сотрудников. «Градуированный переход» или так называемый возвратный переход (переход после каждого года до тех пор, пока работник не будет полностью передан) может быть «единым» (например, 20% вознаграждения, выплачиваемого каждый год в течение пяти лет) или «неравномерным» (например, 20% вознаграждения, выплачиваемого каждый год в течение пяти лет). %, 30% и 50% вознаграждения, выплачиваемого каждый год в течение следующих трех лет). [5]