Гиг-работники — это независимые подрядчики , работники онлайн-платформ, [1] работники контрактных фирм, работники по вызову , [2] и временные работники . [3] Гиг-работники заключают официальные соглашения с компаниями по требованию на предоставление услуг клиентам компании. [4]
Во многих странах юридическая классификация фрилансеров все еще обсуждается: компании классифицируют своих работников как «независимых подрядчиков», в то время как защитники профсоюзов лоббируют их классификацию как «работников», что по закону потребует от компаний предоставления полный набор льгот для сотрудников, таких как полуторачасовая сверхурочная работа, оплачиваемый больничный, медицинское обслуживание, предоставляемое работодателем, право на ведение переговоров и страхование по безработице, среди прочего. В 2020 году избиратели в Калифорнии одобрили Калифорнийское предложение 2020 года , которое создало третью классификацию работников, в соответствии с которой водители-гигартеры классифицируются как подрядчики, но получают некоторые льготы, такие как минимальная заработная плата, возмещение пробега и другие.
«Гиг» имеет разные значения в английском языке, но у него есть два современных значения: любая оплачиваемая работа или роль, особенно для музыканта или исполнителя , и любая работа, особенно временная. [ нужна цитата ]
Самое раннее использование слова « подработка» в смысле «любая обычная временная оплачиваемая работа» встречается в статье Джека Керуака 1952 года о его работе тормозным мастером по совместительству на Южно-Тихоокеанской железной дороге . [5]
В 2000-е годы цифровая трансформация экономики и промышленности быстро развивалась благодаря развитию информационных и коммуникационных технологий, таких как Интернет , и популяризации смартфонов . В результате платформы по запросу, основанные на цифровых технологиях, создали рабочие места и формы занятости, которые отличаются от существующих офлайн-транзакций уровнем доступности, удобства и ценовой конкурентоспособности. [6]
Обычно под словом «работа» понимается работа на полный рабочий день с установленным рабочим графиком, включая льготы. Но определение труда начало меняться с изменением экономических условий и продолжающимся технологическим прогрессом, а изменения в экономике создали новую рабочую силу, характеризующуюся независимым и контрактным трудом. [7]
Уберизация или уберизация — это неологизм , описывающий коммерциализацию существующей сферы услуг новыми участниками, использующими вычислительные платформы , такие как мобильные приложения, с целью агрегирования транзакций между клиентами и поставщиками услуг, часто минуя роль существующих посредников в рамках процесса. так называемая платформенная экономика . Эта бизнес-модель имеет другие эксплуатационные расходы по сравнению с традиционным бизнесом. [8]
Уберизация происходит от названия компании « Uber ». Уберизация также вызвала обеспокоенность по поводу государственного регулирования и налогообложения, поскольку официальное применение экономики совместного использования привело к спорам о том, в какой степени поставщик услуг через уберизованную платформу должен нести ответственность за корпоративные правила и налоговые обязательства. [9] В 2018 году 36% работников США присоединились к «экономике свободного заработка» на основной или вторичной работе. [10] Число людей, работающих в крупных экономиках, как правило, составляет менее 10 процентов экономически жизнеспособного населения. В Европе, согласно опросу, в 2017 году в экономике свободного заработка участвовали 9,7% взрослых из 14 стран ЕС. Между тем, по оценкам, численность работающих по совместительству, в которую входят независимые или нетрадиционные работники, составляет от 20% до 30% экономически активного населения в Соединенных Штатах и Европе. [6]
Исследование, проведенное Глобальным институтом McKinsey в 2016 году , пришло к выводу, что в Америке и Англии в общей сложности 162 миллиона человек были вовлечены в тот или иной вид независимой работы. [11] Более того, их оплата зависит от выступлений, которые они выполняют, например, доставка, аренда или другие услуги. [12]
Поскольку большую часть подработок можно выполнять онлайн, эти работники конкурируют друг с другом на «планетарном рынке труда». [13]
На желаемую работу влияет множество факторов, и лучшие работодатели сосредотачивают внимание на тех аспектах работы, которые наиболее привлекательны для сегодняшней все более конкурентоспособной и подвижной рабочей силы. [10] Традиционные работники имеют долгосрочные отношения между работодателем и работником, в которых работник получает почасовую или годовую оплату, получая заработную плату или оклад. За пределами этой договоренности работа, как правило, носит временный характер, или работники, работающие над проектом, нанимаются для выполнения конкретной задачи или на определенный период времени. [14] Координация рабочих мест через компанию по требованию снижает входные и эксплуатационные затраты для поставщиков и позволяет работникам быть более временным на рынках свободных рабочих мест (т. е. они имеют большую гибкость в отношении рабочего времени). [4] Фрилансеры продают свои навыки, чтобы максимизировать свою свободу, в то время как штатные работники используют цифровые платформы услуг по запросу и приложения для поиска работы, чтобы повысить уровень своих навыков. [15] Другим примером временных работников могут быть цифровые кочевники. Цифровые кочевники ведут мобильный образ жизни, сочетающий работу и отдых, требующий определенного набора навыков и оборудования. [16] Работа по совместительству дает возможность цифровым кочевникам предлагать гибкие, независимые от местоположения возможности трудоустройства, которые можно выполнять удаленно, обычно через цифровые платформы, что позволяет вести образ жизни, путешествуя и работая в любом месте, где есть подключение к Интернету.
Важно отличать занятость в экономике совместного потребления от занятости по контрактам с нулевым рабочим днем — термин, который в основном используется в Соединенном Королевстве для обозначения контракта, в котором работодатель не обязан предоставлять работнику какое-либо минимальное количество рабочих часов. Занятость в экономике свободного заработка предполагает получение вознаграждения за один ключевой показатель эффективности, который, например, определяется количеством доставленных посылок или подъёмов такси. Еще одна особенность заключается в том, что сотрудники могут отказаться от принятия заказа. Хотя работодатели не обязаны гарантировать трудоустройство, или сотрудники также могут отказаться принимать заказ по контракту с нулевым часом, работники по такому контракту получают оплату по часам, а не напрямую через показатели, связанные с бизнесом, как в случае экономики свободного заработка. . [17]
Призрачная работа — это особый вид труда, который обычно основан на задачах и невидим для конечного пользователя. [18] Работники-призраки работают над отдельными задачами для компании, но у них нет никаких отношений с компанией, кроме назначения задачи и минимального необходимого обучения. Ключевой характеристикой фантомной работы является выполнение небольших задач, способствующих машинному обучению или автоматизации. [19]
Гиг-работники обладают высоким уровнем гибкости, автономии, разнообразия и сложности задач. [20] Гиг-экономика также вызывает некоторые опасения. Во-первых, эти рабочие места обычно предоставляют мало льгот и средств защиты на рабочем месте. Во-вторых, технологические разработки, происходящие на рабочем месте, привели к размытию юридических определений терминов «работник» и «работодатель» способами, которые были невообразимы, когда правила трудоустройства в Соединенных Штатах, такие как Закон Вагнера 1935 года и Закон о справедливых трудовых стандартах было написано 1938 г. [7] Эти механизмы контроля могут привести к низкой оплате труда, социальной изоляции, несоциальной и нерегулярной работе, переутомлению, лишению сна и истощению. [21]
Согласно отчету Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда за 2021 год, расширение экономики свободного заработка можно рассматривать как один из важных факторов увеличения смертности среди тех, кто работает более 55 часов в неделю (по сравнению с теми, кто работает 35 часов в неделю). –40), увеличившись с 600 000 смертей в 2000 году до 750 000 в 2016 году. [22] В докладе установлено, что в 2016 году 9% населения мира работало более 55 часов в неделю, и это было более распространено среди мужчин, а также рабочих в регионах Западной части Тихого океана и Юго-Восточной Азии. [22] Исследования также свидетельствуют о плохих последствиях для психического здоровья среди работников концертного зала. [23]
Законодательные органы приняли постановления, направленные на защиту работников гиг-экономики, в основном путем вынуждения работодателей предоставлять работникам гиг-индустрии льготы, обычно предназначенные для традиционных работников. Критики таких правил утверждают, что эти обязательства имеют негативные последствия: работодатели почти неизбежно снижают заработную плату, чтобы компенсировать возросшие льготы, или даже прекращают работу, когда у них нет возможности снизить заработную плату. [24]
В подработке существует несколько гендерных различий: от количества участвующих женщин до разницы в заработной плате. [25] В глобальном масштабе гендерные различия в участии женщин в экономике свободного заработка различаются. Например, в Соединенных Штатах женщины, работающие по концертам, составляют 55% от общего числа работающих по контракту. [26] В Индии 28% рабочей силы составляют женщины. [27] Платформенная экономика описывается как предоставление профессионального статуса, который позволяет женщинам участвовать в оплачиваемой работе, не нарушая социальную иерархию и одновременно выполняя обязанности по домашнему хозяйству и уходу за детьми. Появление поставщиков услуг на дому и косметологов в рамках экономики свободного заработка привело к формализации и феминизации временного труда, получившего название «работа в розовых воротничках». [28]
В октябре 2021 года первую в Индии забастовку рабочих, возглавляемую женщинами, возглавили 100 женщин, проводивших агитацию возле офиса Urban Company в Гуруграме, штат Харьяна, платформы, предоставляющей услуги на дому, протестуя против «низкой заработной платы, высоких комиссий и плохих условий безопасности». ». [28] Это привело к тому, что компания Urban Company подала иск против своих работников за «подстрекательство к насилию против компании». В иске указывалось, что Urban Company является агрегатором, соединяющим клиентов с независимыми работниками, и требовалось добиться от суда постоянного запретительного запрета на протесты сотрудников Urban Company. [29] В конечном итоге акция протеста была отменена после введения в Гуруграм статьи 144 Уголовно- процессуального кодекса .
Гигантская экономика во всем мире якобы менее сегрегирована по признаку пола, чем традиционный рынок труда. Однако женщины во всем мире продолжают протестовать против гендерных различий, таких как более низкая заработная плата и рабочее время, а также отсутствие гибкости. Пандемия COVID-19 подчеркнула необходимость защиты женщин, работающих в сфере экономики свободного заработка для получения дополнительного дохода. [30]
В подработке наблюдается аналогичное гендерное разделение, существующее в традиционной работе. Платформенная экономика особенно привлекает женщин-поставщиков услуг из-за предлагаемой ею гибкости. Например, 80% женщин на DoorDash заявили, что гибкость — главная причина, по которой они занимаются подработкой. [31] Одна из причин этого заключается в том, что многим женщинам необходимо совмещать работу с семейными обязанностями, и поэтому они чаще, чем мужчины, участвуют в подработке по причинам, связанным с расписанием.
Однако в последнее время наблюдается рост числа женщин, присоединяющихся к родильной экономике . Сейчас женщины составляют чуть менее половины курьеров на платформе Uber Eats . [31] Помимо гибкости, женщины, как правило, предпочитают работу по доставке работе в каршеринге из соображений безопасности, будучи женщиной-водителем в каршеринговых службах. Поступали различные сообщения о заявлениях о сексуальных домогательствах, поданных женщинами-водителями Uber. [32]
Литература о гендерном разрыве в оплате труда в платформенной экономике неоднозначна. Но многие исследования показывают, что женщины продолжают зарабатывать меньше мужчин даже в платформенных экономиках. [33] [34]
Бренд Amazon Mechanical Turk (MTurk) имитирует брендинг агентства по трудоустройству Kelly Girl в 1958 году, утверждающего, что их работники не хотят работать на полный рабочий день . [35]
В «экономике свободного заработка» участвуют работники всех возрастов, имеющие право на участие. Самый высокий процент американцев, сообщающих о том, что они хотя бы раз заработали деньги с помощью подработок, найденных через онлайн-платформу, — это 30% американцев в возрасте от 18 до 29 лет. Участие падает до 18% для лиц в возрасте от 30 до 49 лет и ниже, чем для лиц 50 и старше. [36] Консалтинговая фирма McKinsey объясняет разницу в участии по возрасту отчасти низким барьером для входа в работу по совместительству, поскольку молодые люди все еще развивают востребованные на рынке наборы навыков для других направлений работы. [37]
Интересно, что Американский институт предпринимательства (AEI) обнаружил, что, несмотря на общее снижение доли работающих по совместительству с возрастом, примерно 20% американцев-пенсионеров участвуют в экономике свободного заработка, в первую очередь предоставляя такие услуги, как репетиторство, аренда хостинга, уход за домашними животными и попутное вождение. AEI заявляет, что увеличение участия в подработке после выхода на пенсию отчасти связано с опасениями по поводу финансовой готовности к выходу на пенсию, учитывая увеличение продолжительности жизни или влияние экономического спада на стоимость пенсионных счетов. Тем не менее, AEI также называет скуку важной причиной участия: 96% рабочих старше 65 лет утверждают, что чувствуют себя более удовлетворенными в жизни, когда продолжают работу, которая им нравится. [38]
Участие в подработке также различается в зависимости от расы в Соединенных Штатах. Больше небелых американцев сообщают о том, что они заработали деньги в экономике свободного заработка (30% взрослых латиноамериканцев, 20% взрослых чернокожих и 19% взрослых азиатов), чем их белые коллеги (12%). [39] Различия в участии по расовому признаку можно частично объяснить статусом мигранта, поскольку во всем мире непропорционально большое количество мигрантов сообщают, что зарабатывают деньги за счет подработок. [40] 58% опрошенных рабочих назвали дополнительный доход «необходимым» или «важным», а не «приятным, чтобы его иметь». [36] В отчете Uber о доходах за второй квартал 2022 года 70% новых водителей Uber назвали рост стоимость жизни как основной мотиватор присоединиться к компании. [41]
В 2021 году больше небелых рабочих выразили обеспокоенность по поводу заражения COVID-19 на работе (50%), чем их белые коллеги (38%). Аналогичная разница между расами была обнаружена среди обычных работников в отношении отсутствия у их работодателя мер предосторожности против COVID-19. [39]
Измерить численность работающих по совместительству сложно из-за различных определений того, что представляет собой «поддельная работа»; ограничения в методах, используемых для сбора данных посредством обследований домохозяйств, по сравнению с информацией, полученной от коммерческих предприятий; и различные юридические определения работников в соответствии с налоговой, трудовой и другой государственной политикой. [42]
Появление подработок было связано с масштабными изменениями в экономике. Достижения в области глобализации и технологий заставляют компании быстро реагировать на изменения рынка. Закрепление рабочей силы посредством нетрадиционных соглашений, таких как работа по совместительству, позволит компаниям быстро корректировать размер своей рабочей силы. Это может помочь компаниям увеличить свою прибыль. С этой точки зрения нетрадиционная подработка является фундаментальным компонентом сегодняшней экономики и вряд ли исчезнет в ближайшее время. [42]
В своей книге «Экономика свободного заработка » Вудкок и Грэм обрисовывают четыре пути развития экономики свободного заработка, благоприятного для работников: повышение прозрачности, улучшение регулирования, более сильная коллективная организация работников и платформы, работающие как кооперативы или государственные инфраструктуры. [43]
Когда дело доходит до рабочих-концертов в Африке, в разных странах существуют значительные различия. В Африке к югу от Сахары занято 13% мировой рабочей силы, и более 85% занятости в Африке считается неформальной. [44]
NITI Aayog определяет «работников по совместительству» как тех, кто занят работой за пределами традиционного соглашения между работодателем и работником. По оценкам, в 2020–2021 годах в экономике свободного заработка будет занято 7,7 миллиона человек, а к 2029–2030 годах прогнозируемая численность рабочей силы составит 23,5 миллиона человек. Ожидается, что к 2024 году отрасль принесет доход в размере 455 миллиардов долларов. [45] 47% свободных рабочих заняты на должностях средней квалификации, около 22% — на высококвалифицированных должностях и около 31% — на низкоквалифицированных должностях.
93% населения Индии занято в неформальной экономике , которая зависит от местной лингвистической, этнической и региональной динамики и сетей. [46] Технологизация неформального труда с использованием приложений устранила необходимость ориентироваться в этих локальных системах для поиска работы и оплаты. Мигранты из сельской местности в города составляют большую часть рабочей силы, работающей по контракту, которая служит промежуточным вариантом трудоустройства и альтернативой нерегулируемым подрядчикам, которые подвергают их риску торговли людьми и других форм эксплуатации. [47] Классовые и кастовые идентичности, которые исторически были исключены из формального рынка труда, использовали экономику свободного заработка как средство избежать дискриминации. [48] Однако термин «платформенный патернализм» появился для описания увековечения кастовой и классовой иерархии, запирающей рабочих на рабочих местах с очень низкой безопасностью и без потенциала для долгосрочного роста. [49] Например, женщины, принадлежащие к кастовым угнетениям, продолжают доминировать на низкооплачиваемой работе, такой как уборка и стирка в домашнем хозяйстве. [50] BookMyBai, платформенный сервис, который помогает людям нанимать домработниц и смотрителей, имеет возможность запрашивать работников из определенных географических регионов и религий. Это подверглось критике за увековечивание дискриминации по кастовому признаку . [51]
Индийская федерация транспортных работников, использующих приложения, и Профсоюз работников платформ и платформ Telangana в настоящее время насчитывают 36 000 и 10 000 членов соответственно, включая водителей такси, работников по доставке еды и продуктов, а также специалистов по доставке электронной коммерции. [52] Некоторые из требований этих союзов включают льготы по безопасности, более высокие базовые тарифы и защиту от эксплуатации со стороны компаний-агрегаторов.
В ответ индийский парламент принял в 2020 году новые законы, гарантирующие социальное обеспечение, охрану труда и безопасность работников концертного зала. Эти законы еще не реализованы. [53] В своем отчете за 2021 год NITI Aayog также рекомендовала ввести налоговые стимулы, включая налоговые льготы или гранты на стартапы, для компаний, около трети рабочей силы которых составляют женщины и люди с ограниченными возможностями. Обеспечение социальной защиты, улучшение национальной статистики по работе концертов и платформ и вариантов политики, а также обсуждение схем страхования и финансирования за счет налогов для концертных платформ были определены в качестве ключевых приоритетов саммита G20 2023 года, который пройдет в Дели, Индия. [54] 24 июля 2023 года Законодательное собрание Раджастана одобрило новаторский законопроект, предоставляющий льготы по социальному обеспечению работникам концертного зала, что сделало его первым в своем роде в Индии. Законопроект 2023 года о гиг-работниках, работающих на платформах (регистрация и социальное обеспечение) штата Раджастан, направлен на привлечение всех гиг-работников и агрегаторов, работающих в штате, гарантируя, что они получат необходимую социальную защиту. Кроме того, законопроект устанавливает механизм, позволяющий работникам концертов озвучивать и решать свои жалобы. [55]
Подработка распространяется на подработку и бизнес по доставке. Компания Kakao наняла водителей для создания системы для управления через доверенных лиц, а специалисты по доставке удовлетворяют растущий спрос на доставку посредством доставки в ближнее поле под названием «Vamin Connect». Для профессиональных фрилансеров существует рабочая платформа, а не просто работа. Платформа, объединяющая тех, кому нужны квалифицированные специалисты, и тех, кто обладает навыками, предлагает десять видов услуг, включая дизайн, маркетинг, компьютерное программирование, перевод, написание документов и уроки. Однако в Корее «концертных работников» пока не очень приветствуют. Это связано с тем, что многие «гиг-работники» конфликтуют с существующими службами и демонстрируют отсутствие социальной и юридической подготовки. [56]
С 2010 года гиг-работа в Юго-Восточной Азии быстро растет; По оценкам Всемирного банка, в 2019 году численность работающих по совместительству стабильно росла на 30% в год. [57]
Несмотря на то, что во многих странах Юго-Восточной Азии уже существует большой неформальный сектор, растущее число свободных рабочих в Юго-Восточной Азии означает, что растет спрос на трудовое законодательство, защищающее работников от несправедливой трудовой практики. [58] Пандемия подчеркнула эту обеспокоенность и пролила свет на уязвимость работников альтернативного бизнеса в Юго-Восточной Азии. В Индонезии, в частности, водители ойек остались без социальной защиты и охраны здоровья. [59]
В Австралии гиг-экономика включает в себя такие услуги, как совместное использование поездок, доставка еды и различные виды персональных услуг за определенную плату. Работодателю запрещено называть работника независимым подрядчиком, хотя на самом деле он является наемным работником. В этом случае предприятие может нести ответственность за штрафы в соответствии с Законом о добросовестном труде и вынуждено возместить выплаты. [60]
Когда дело доходит до работников платформ в Европе, между странами существуют значительные различия. В Великобритании самый высокий уровень использования платформ. Другими странами с высокими относительными значениями являются Германия, Нидерланды, Испания, Португалия и Италия. Напротив, Финляндия, Швеция, Франция, Венгрия и Словакия демонстрируют очень низкие значения по сравнению с остальными. Типичный европейский работник платформы – молодой мужчина. У типичного работника платформы, скорее всего, есть семья и дети, и независимо от возраста работники платформы, как правило, имеют меньший опыт работы на рынке труда, чем средний работник. Большинство работников платформ предоставляют более одного типа услуг и активны на двух или более платформах. Хотя гибкость и автономия часто упоминаются в качестве мотивации для работников платформы, не менее важно и отсутствие альтернатив. [61]
Одним из спорных вопросов, хотя и не уникальных для Европы, является статус занятости работников платформ. В большинстве случаев поставщики трудовых услуг через платформы формально являются независимыми подрядчиками, а не наемными работниками, однако, когда их спросили об их текущей ситуации с трудоустройством, 75,7% работников платформ заявили, что являются наемными работниками (68,1%) или самозанятыми (7,6%). Статус работников платформ на рынке труда неясен даже самим работникам, а также отражает неопределенность вокруг этого вопроса в политических и юридических дебатах по всей Европе. Хотя платформенная работа может снизить барьеры входа на рынок труда и облегчить участие в работе за счет улучшения процедур подбора и облегчения условий труда конкретных групп, этот тип работы часто опирается на рабочую силу независимых подрядчиков, чьи условия найма, представительства и социальной защиты неясны и часто неблагоприятны. [61] В Ирландии недавно было принято знаменательное решение, согласно которому Апелляционный суд постановил, что для целей налогообложения водителей-экспедиторов следует рассматривать как независимых подрядчиков, а не сотрудников PAYE. [62]
В большинстве стран ЕС правила, регулирующие взносы и права на программы социальной защиты, по-прежнему в значительной степени основаны на бессрочных контрактах на полный рабочий день между работником и одним работодателем. В результате работники с нестандартными договорами часто не имеют такого же дохода и социального обеспечения, как работники со стандартными трудовыми договорами. Современные системы социальной защиты должны быть адаптированы к контексту более нерегулярной карьеры и частых смен, привязка пособий к отдельным лицам, а не к рабочим местам, может способствовать этому, одновременно способствуя мобильности и смягчая социальные издержки корректировки рынка труда. [61] [63]
В некоторых юрисдикциях юридические постановления классифицируют фрилансеров, работающих полный рабочий день на одного основного работодателя в экономике свободного заработка, как работников и наделяют их обычными трудовыми правами и защитой. Примером может служить решение, вынесенное в октябре 2016 года против Uber по делу Uber BV против Аслама , которое поддержало иск двух водителей Uber о том, чтобы их классифицировали как работников и получили соответствующие трудовые права и льготы. [64]
В 2019 году Верховный суд Великобритании предоставил рекомендации о том, как правильно классифицировать работников «гиг-экономики». Лондонская компания Pimlico Plumbers проиграла апелляцию по иску о том, что один из ее сантехников был «рабочим», то есть не наемным работником, но пользовался некоторыми «трудовыми» правами, такими как оплата отпуска и пособие по болезни. [65] Апелляционный трибунал по трудовым спорам постановил, что курьеры Hermes являются «работниками» с определенными установленными законом льготами, включая минимальную заработную плату, периоды отдыха и оплату отпусков. [66] В 2018 году Uber проиграла судебное дело, в котором утверждалось, что водители являются работниками и, следовательно, имеют права трудящихся, включая национальную минимальную заработную плату и оплачиваемый отпуск. [67] Еще одна британская компания, вовлеченная в судебные дела о «статусе рабочего», — CitySprint . [68] 19 февраля 2021 г. Верховный суд вынес решение в пользу 25 водителей Uber, имеющих «статус рабочих»; издание Personnel Today предполагает, что этот случай «раз и навсегда устанавливает, что в Великобритании модель самозанятых водителей на основе приложений больше нежизнеспособна». [69]
Многие «работники гиг-экономики» не смогли получить финансирование для поддержки пандемии COVID-19 . [70]
Нестабильность занятости , связанная с ростом цифровых приложений для доставки товаров и услуг, явление, широко известное как уберизация , несмотря на то, что оно происходит в нескольких странах мира, набрало силу в Бразилии , стране, пострадавшей от деиндустриализации и зависимости от сфера услуг. [71]
Несмотря на обещания бразильских властей создать новые законы, регулирующие эту деятельность, отсутствие специального регулирования, регулирующего эту новую форму отношений между бразильскими компаниями и гиг-работниками, увеличило правовую неопределенность и стало источником социальных конфликтов. [71]
В 2020 году произошла национальная забастовка , объединившая работников доставки, координируемая рядом социальных движений, таких как Entregadores Antifascistas , коллективная организация рабочих-концертов, которая мобилизовала ряд действий и привлекла внимание бразильского общества к проблеме. [72] [73]
По данным IPEA , государственного исследовательского агентства, в октябре 2021 года в Бразилии количество рабочих, работающих по контракту, составляло 1,4 миллиона человек. [74]
В 2015 году почти каждый десятый американец (8%) заработал деньги, используя цифровые платформы для выполнения работы или задачи. Между тем, почти каждый пятый американец (18%) заработал деньги, продавая что-то в Интернете, а 1% сдавал свою недвижимость в аренду на сайте обмена жильем. Если суммировать всех, кто выполнил хотя бы один из этих трех видов деятельности, то около 24% взрослых американцев заработали деньги в «платформенной экономике» в 2015 году. [75]
В 2022 году Министерство труда США опубликовало предложение о пересмотре руководства Департамента о том, как определять, кто является сотрудником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) . Предлагаемое правило облегчит работникам концертов/независимым подрядчикам получение статуса полноправного сотрудника. [76] Компании будут обязаны предоставлять права и льготы фрилансерам/независимым подрядчикам, эквивалентные обычным сотрудникам. Эти льготы включают минимальную заработную плату, медицинское страхование, отчисления в социальное обеспечение и страхование по безработице. Это правило заменит предыдущее правило, принятое при администрации Трампа, которое затруднило классификацию рабочего/независимого подрядчика в качестве наемного работника. [77]
В 2019 году законодательный орган Калифорнии принял закон (AB 5) , требующий от всех компаний переклассифицировать своих сотрудников из « независимых подрядчиков » в « сотрудников ». (В США существуют две взаимоисключающие классификации сотрудников; следующая инициатива голосования создала третью в Калифорнии.) В ответ на AB 5 компании по совместному использованию поездок и доставке на основе приложений Uber , Lyft , DoorDash , Instacart и Postmate создали инициатива голосования ( Предложение 22 Калифорнии 2020 г. ), которая победила с 60% голосов и освободила их от предоставления полного набора обязательных льгот для сотрудников (полтора времени за сверхурочную работу, оплачиваемый больничный, медицинское обслуживание, предоставляемое работодателем). , права на ведение переговоров и страхование по безработице - среди прочего), в то же время предоставляя водителям новую защиту:
{{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка ){{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ){{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )Uber утверждает, что 91 процент его водителей по всей стране работают менее 40 часов в неделю. Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи заявил в своем блоге на этой неделе, что если компания будет вынуждена сделать всех водителей по всей стране наемными, например, она сможет поддерживать только 260 000 штатных должностей. Для сравнения: до пандемии коронавируса компания размещала в своем приложении 1,2 миллиона активных водителей.
Компании и их сторонники позиционируют эту инициативу как «компромисс», который приведет к созданию третьей классификации занятости, требующей от Uber, Lyft и им подобных предоставлять водителям больше льгот, чем средний независимый подрядчик, но не дает работникам права на все преимущества сотрудник. Если она будет одобрена избирателями штата, инициатива потребует от компаний выплачивать своим все еще независимым подрядчикам минимальную заработную плату и расходы на техническое обслуживание транспортных средств, покрывать расходы на автострахование и предоставлять им стипендию на медицинское обслуживание. Это создаст политику сексуальных домогательств для водителей и пассажиров и потребует от компаний расследовать жалобы. Это также приведет к обязательному обучению технике безопасности для всех водителей, использующих приложения.
Ноябрь 2020 г.: Калифорнийцы проголосуют за Предложение 22, меру голосования, в основном финансируемую Uber, Lyft и DoorDash. Предложение 22 направлено на то, чтобы рабочие, работающие на концертах, классифицировались как независимые подрядчики. В случае принятия этой меры водители и работники службы доставки указанных компаний будут освобождены от нового закона штата, который классифицирует их как сотрудников W-2. Мера голосования направлена на внедрение гарантии заработка в размере не менее 120% минимальной заработной платы во время работы, 30 центов за милю на расходы, стипендию на медицинское обслуживание, страхование от несчастных случаев на производстве в случае травм на рабочем месте, защиту от дискриминации и сексуальных домогательств. страхование от автомобильных аварий и ответственности.
В то же время генеральный директор Uber Дара Хосровшахи отстаивает свою позицию в Вашингтоне, призывая в статье в газете New York Times на этой неделе предложить «третий путь» для рабочих, работающих по контракту, между льготами при полной занятости и контрактной работой с «почти полным отсутствием защитная сетка." ... В этом месяце статья Хосровшахи призвала к созданию «фондов пособий, которые дают работникам денежные средства, которые они могут использовать для получения желаемых пособий, таких как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск», а не спонсируемое работодателем или утвержденное государством здравоохранение. оплачиваемый отпуск.