Закон о трудовых отношениях 2004 г. (гл. 24) — это закон парламента Соединенного Королевства , который внес поправки в британское законодательство относительно членства в профсоюзах и забастовок . Закон также позволил правительству Великобритании предоставлять профсоюзам и федерациям профсоюзов средства для модернизации их деятельности. [3]
Этот раздел вставляет раздел 210A Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года. [4]
Раздел 24(2) был отменен пунктом 21(c) Приложения 4 к Закону о профсоюзах 2016 года .
Раздел 28(2) вставляет раздел 238B Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года. [4]
Этот раздел вставляет разделы 145A–145F Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года. [4]
Раздел 40(1) вставляет раздел 43M Закона о правах в сфере занятости 1996 года . Раздел 40(3) вставляет раздел 98B Закона о правах в сфере занятости 1996 года.
Разделы 41(1) и (2) перспективно отменяются разделом 148 и Частью 1 Приложения 11 к Закону о пенсиях 2008 года .
В соответствии с этим разделом были приняты Правила информирования и консультирования работников 2004 года (SI 2004/3426).
Раздел 42(5) отменяется пунктом 6 Приложения 1 к Положению о правах в сфере занятости (поправка) (выход из ЕС) 2019 года (SI 2019/535).
Раздел 43(5) был отменен пунктом 4(2) Положения о правах в сфере занятости (поправка) (Северная Ирландия) (выход из ЕС) 2019 года (SI 2019/537).
Этот раздел вставляет раздел 16A Закона о минимальной заработной плате 1998 года .
Эти разделы были отменены 6 апреля 2009 года [5] разделом 20 и Частью 2 Приложения к Закону о занятости 2008 года .
Раздел 46(1) вставил разделы 22A–22F Закона о минимальной заработной плате 1998 года.
Этот раздел был отменен в Англии [6] 1 октября 2013 года [7] разделом 72(4) и пунктом 2 Приложения 20 к Закону о реформе предпринимательства и регулирования 2013 года .
Раздел 47(1) вставил раздел 11A Закона о заработной плате в сельском хозяйстве 1948 года .
Этот раздел вставляет раздел 256ZA Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года. [4]
Раздел 50(2) вставляет разделы 101A и 101B Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года. [4]
Раздел 55(1) вставляет раздел 116A Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года. [4]
Раздел 57(1) вводит в действие Приложение 1. Раздел 57(2) вводит в действие Приложение 2.
Приказ о трудовых отношениях (Северная Ирландия) 2004 года (SI 2004/3078) (NI 19) был принят в соответствии с пунктом 1(1) Приложения к Закону о Северной Ирландии 2000 года с изменениями, внесенными разделом 58 Закона о трудовых отношениях 2004 года. Приказ содержит положения, аналогичные положениям Закона о трудовых отношениях 2004 года, за исключением разделов 43–46 для Северной Ирландии. [8]
По данному разделу были вынесены следующие постановления:
Пункт 1 был отменен пунктом 2 Приложения 20 к Закону о реформе предпринимательства и регулирования 2013 года. Пункт 14 был отменен пунктом 21(c) Приложения 4 к Закону о профсоюзах 2016 года.
По данным Конгресса профсоюзов (TUC), Акт содержит «значительные победы профсоюзов». Тогдашний генеральный секретарь TUC Брендан Барбер приветствовал закон, отметив, что «сотрудникам необходимо будет предоставлять информацию и консультироваться с ними по поводу крупных изменений в бизнесе, как это сейчас происходит в лучших компаниях Британии. Профсоюзы смогут набирать членов в среде, свободной от закулисных действий по уничтожению профсоюзов в американском стиле , и им будет легче исключать и изгонять крайне правых активистов, нарушающих профсоюзные правила. Фонд модернизации профсоюзов, учрежденный [Актом], позволит профсоюзам модернизироваться таким же образом, как правительство помогло предприятиям адаптироваться к росту в современной экономике». [3]