Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года (пункт 52) — это парламентский акт Великобритании , который регулирует трудовое законодательство Соединенного Королевства . Закон полностью применяется в Англии и Уэльсе , Шотландии и частично в Северной Ирландии . [1]
Закон, содержащийся в законе (TULRCA 1992 г.), существует в более или менее той же форме со времен Закона о торговых спорах 1906 г. Под массой деталей в основных частях закона можно обнаружить четыре основных принципа. Эффект акта заключается в том, чтобы
Закон 1992 года стал крупной рекодификацией законов, принятых с 1980 года, которые ограничивали свободу работников организовываться, вести коллективные переговоры и предпринимать коллективные действия. [2] До 1979 года Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 года установил базовую структуру, которая сама по себе отменила капитальный пересмотр Закона о производственных отношениях 1971 года . Каждый новый законодательный акт ужесточал регулирование деятельности профсоюзов и расширял полномочия работодателей.
Напротив, историческое регулирование профсоюзов парламентом было обширным, в отличие от судов, начиная с Закона о профсоюзах 1871 года . После ряда дел, влекущих за собой экономические правонарушения в отношении профсоюзов, Закон о торговых спорах 1906 года подтвердил, что профсоюзы должны иметь право вести коллективные переговоры без вмешательства судебной власти.
Главы I, разделы с 1 по 9, обрисовывают значение независимых профсоюзов. Главы II, разделы с 10 по 23, подробно описывают правовой статус профсоюзов, а также их права и обязанности в отношении владения имуществом и предъявления иска в суде. Разделы с 24 по 45 главы III касаются внутренних административных требований профсоюза, таких как обязанность вести отчеты и проводить проверки, а также обязанность предоставлять копию свода правил любому лицу за разумную цену. [3] Главы IV, разделы 46–56A, касаются процедур избрания представителей профсоюза. Главы V, разделы 62–70, устанавливают права членов профсоюза на голосование перед забастовками, доступ к судам, дисциплинарным процедурам, подписке и выходу из профсоюза. Главы VI–VIA, разделы 71–108C, включают правила, ограничивающие пожертвование профсоюзных средств на политические цели и выплату взносов профсоюзу. Глава IX, разделы 117–121, представляет собой ряд различных положений и определений.
Часть II состоит из единственного раздела 122, в котором дается определение термина «ассоциация работодателей».
В разделах 137–177 подробно описаны права, которыми обладает человек при участии в профсоюзной деятельности.
Он запрещает соглашения или условия трудовых договоров, которые требуют, запрещают или дискриминируют на основании членства в профсоюзе (т.е. требуют открытия магазинов ).
Главы I, разделы 178–187, касаются основных правил ведения коллективных переговоров. Статья 179 предусматривает, что коллективный договор считается не имеющим юридической силы, если он не заключен в письменной форме и не содержит четкого положения, утверждающего, что он должен иметь юридическую силу. Это отражает традицию британской политики в области трудовых отношений, предусматривающую воздержание от участия в трудовых спорах.
Статья 186 гласит, что требование о признании профсоюза в контракте на поставку товаров или услуг недействительно. Этот пункт был добавлен в законопроект в Палате лордов в ответ на практику местных властей, особенно в окружном совете Ист-Килбрайд , обязывающую своих подрядчиков признавать профсоюзы и вести переговоры с ними. [4]
Разделы Главы II, разделы 188–196, определяют процедуры, которым должен следовать работодатель, если известно, что на рабочем месте существует вероятность большого количества сокращений. Обязанность работодателя — информировать и консультироваться с профсоюзом (или, если профсоюза нет, с избранными представителями работников) с целью минимизировать потенциальные увольнения и смягчить последствия для рабочей силы. Обязанность проведения консультаций возникает как минимум за 90 дней до рассмотрения вопроса о сокращении, если будет уволено более 100 сотрудников. Если число меньше 100, но больше 20, то работодатель должен начать консультации за 30 дней. Нет обязанности проводить коллективные консультации, если число сокращений будет менее 20 человек, хотя работодатель по-прежнему будет связан положениями индивидуальных контрактов с работниками, а также обязанностью направлять заблаговременное уведомление в разделе 86 ERA 1996 года . непредвиденным, если консультация не может быть разумно проведена вовремя, раздел 188(7) освобождает работодателя от необходимости выплачивать компенсацию. В противном случае непроведение надлежащей консультации означает, что работодатель должен выплатить заработную плату каждому работнику за каждую пропущенную неделю.
Главы III и IV, разделы 199–218, определяют функции Службы консультирования, примирения и арбитража (ACAS) и ее полномочия по изданию кодексов практики.
Разделы 219–246 части V содержат основные правила, касающиеся способности профсоюзов организовывать и принимать участие в забастовках , включая забастовки . Эти правила интерпретируются в соответствии со статьей 11 Европейской конвенции о правах человека , которая защищает свободу объединений, что само по себе вдохновлено предшественниками TULRCA 1992 года в Соединенном Королевстве.
Статья 219 содержит исторический иммунитет профсоюзов для поддержки их способности участвовать в коллективных переговорах , который существовал со времен Закона о торговых спорах 1906 года . В разделе 219 говорится, что профсоюз не несет ответственности перед работодателем или другой стороной за экономические убытки , которые могут быть причинены «при рассмотрении или развитии торгового спора».
Статья 224 запрещает повторные забастовки .
Разделы 226–235 содержат требования профсоюза провести голосование и уведомить работодателя о любых согласованных забастовочных действиях. Раздел 226 требует проведения голосования, за исключением случаев, когда согласно разделу 226C число работников, имеющих право голоса, составляет менее 50 человек. В соответствии с разделом 226A образец избирательного бюллетеня должен быть предоставлен работодателю за 3 дня до проведения голосования и должно быть отправлено уведомление за 7 дней с информацией о том, какие сотрудники принимают участие в голосовании. Раздел 226B требует, чтобы голосование могло быть тщательно проверено, и любые расходы на это должны быть оплачены профсоюзом (см. ERA 1999, раздел 228A). Голоса должны быть равными, [5] должны быть отдельные бюллетени для каждого предприятия [6] , а вопрос, заданный членам о забастовке, должен быть сформулирован в простой форме «да» или «нет». [7] Более того, раздел 229(4) требует, чтобы профсоюз сообщал работникам, что любые забастовки потенциально нарушают их трудовые договоры, но также и что они будут защищены законом о несправедливом увольнении. Работодатели не оплачивают расходы, поэтому профсоюзы сами должны оплатить стоимость голосования [8] , а любые результаты должны быть немедленно опубликованы. [9]
Потенциальная и опасная ловушка заключается в том, что если голосование связано с процедурными дефектами, оно рискует быть признано недействительным. Это так, если какому-либо члену отказывают в голосовании, хотя небольшие случайные неудачи можно игнорировать. [10] Необходимо заранее указать лицо, которое будет объявлять результаты голосования, и профсоюзы не могут одобрить какой-либо результат голосования до тех пор, пока это не произойдет. Голосование дает профсоюзу только четыре недели на принятие мер, хотя этот срок может быть продлен с согласия работодателей, что является обычным явлением, если коллективные переговоры продолжаются. [11] Если все остальное не помогло, то для начала забастовки профсоюз должен в соответствии со статьей 234A(4) направить уведомление не менее чем за семь дней с указанием рабочих, которые примут в ней участие.
Разделы 247–272 части VI содержат административные положения, касающиеся ACAS и Центрального арбитражного комитета .
Раздел 220 защищает работников, участвующих в забастовках, включая пикетчиков , которые действуют в связи с трудовым спором на своем рабочем месте или рядом с ним, которые используют свое пикетирование для мирного получения или передачи информации или мирного убеждения любого человека работать или воздерживаться от работы. [12]
Разделы 273–299 части VII содержат различные положения и определения. Некоторые виды занятости, которые освобождены от действия всех или части законов, включая вооруженные силы , полицию , моряков и тех, кто работает за границей.
В разделе 295 содержится значение слова «сотрудник» как человека с «контрактом на оказание услуг», а в разделе 296 говорится, что «работник» — это человек, имеющий контракт на личное выполнение работы, но не являющийся профессиональным клиентом.
В Приложении А1 изложена сложная и подробная процедура законодательного признания профсоюза работодателем. Это было введено Законом о трудовых отношениях 1999 года, раздел 1 и Приложение 1. Процедура признания вступает в силу, если профсоюзы представляют более половины работников или определенных групп работников на рабочем месте. [13]
