Этические кодексы принимаются организациями, чтобы помочь членам понять разницу между правильным и неправильным и применять это понимание к своим решениям. Этический кодекс обычно подразумевает документы на трех уровнях: кодексы деловой этики , кодексы поведения для сотрудников и кодексы профессиональной практики.
Кодекс этики или кодекс поведения? (Корпоративная или деловая этика)
Многие организации используют фразы этический кодекс и кодекс поведения как взаимозаменяемые, но может быть полезно провести различие. Кодекс этики начинается с изложения ценностей, лежащих в основе кодекса, и описывает обязательства организации перед ее заинтересованными сторонами. Кодекс является общедоступным и адресован всем, кто интересуется деятельностью этой организации и ее работой. Он будет включать в себя сведения о том, как организация планирует реализовывать свои ценности и видение, а также руководство для персонала по этическим стандартам и способам их достижения. Однако кодекс поведения, как правило, адресован и предназначен для руководителей и сотрудников организации. Обычно он устанавливает ограничения на поведение и будет гораздо больше сосредоточен на соблюдении или правилах, чем на ценностях или принципах.
Кодекс практики принимается профессией (или правительственной или неправительственной организацией) для регулирования этой профессии. Кодекс практики может быть стилизован под кодекс профессиональной ответственности , в котором обсуждаются сложные вопросы и сложные решения, которые часто необходимо будет принимать, а затем дается четкое описание того, какое поведение считается «этичным», «правильным» или «правильным» в данных обстоятельствах. В контексте членства несоблюдение кодекса практики может привести к исключению из профессиональной организации. В своем Международном руководстве по надлежащей практике 2007 года « Определение и разработка эффективного кодекса поведения для организаций » Международная федерация бухгалтеров предоставила следующее рабочее определение: «Принципы, ценности, стандарты или правила поведения, которые направляют решения, процедуры и системы организации таким образом, чтобы (a) способствовать благосостоянию ее основных заинтересованных сторон и (b) уважать права всех участников, затронутых ее деятельностью». [1] [ нужна страница ]
«Лояльность: мы верны тем, кого представляем, и в то же время выполняем свое обязательство служить общественным интересам».
«Справедливость: Мы честно ведем дела с клиентами, работодателями, конкурентами, коллегами, поставщиками, средствами массовой информации и широкой общественностью. Мы уважаем все мнения и поддерживаем право на свободу слова».
Кодекс этики SPJ [3]
«Минимизируйте вред… Соблюдайте баланс между потребностью общественности в информации и потенциальным вредом или дискомфортом. Погоня за новостями не является лицензией на высокомерие или неоправданную навязчивость. … Соблюдайте баланс между правом подозреваемого на справедливый суд и правом общественности знать. Рассмотрите последствия выявления подозреваемых в совершении уголовных преступлений до того, как им будут предъявлены юридические обвинения. …»
Этические кодексы часто принимаются руководством и работодателями не для продвижения определенной моральной теории, а скорее потому, что они рассматриваются как прагматическая необходимость для управления организацией в сложном обществе, в котором моральные концепции играют важную роль.
Они отличаются от моральных кодексов , которые могут применяться к культуре, образованию и религии всего общества. Обсуждается, должны ли политики применять кодекс этики, [4] или это полностью дискреционная профессия, подлежащая лишь соблюдению закона: однако недавно были одобрены кодексы практики в этой области. [5]
Зачастую действия, нарушающие этические кодексы, могут также нарушать закон или нормативный акт и могут караться по закону или с помощью мер воздействия государственных органов.
Даже организации и сообщества, которые по своей природе считаются преступными, могут иметь этические кодексы поведения, официальные или неофициальные.
Кодексы стремятся определить и провести различие между поведением и поведением, которое является malum in se , malum prohibitum и хорошей практикой. Иногда этические кодексы включают разделы, которые призваны дать твердые правила, но некоторые предлагают общие указания, а иногда слова просто носят амбициозный характер.
В целом, кодекс этики — это попытка кодифицировать «хорошее и плохое поведение». [6]
Примеры
Деревянная табличка из Джебель-Мойя , на которой начертан этический кодекс поведения, относящийся к Моисею (строка 7) и фараону (строка 12)
^ Комитет PAIB (31 мая 2007 г.). Определение и разработка эффективного кодекса поведения для организаций . Международное руководство по надлежащей практике. Международная федерация бухгалтеров (IFAC). ISBN 978-1-931949-81-1.
^ "PRSA Code of Ethics". Public Relations Society of America . Получено 19 августа 2017 г.
^ "Кодекс этики SPJ". Общество профессиональных журналистов . 6 сентября 2014 г.
^ Буономо, Джампьеро (апрель – сентябрь 2000 г.). «Элементы политической деонтологии». Nuovi studi politici (на итальянском языке): 3–66.
↑ Assemblée Nationale (2 августа 2017 г.). «Деонтология национальной ассамблеи». Assemblée Nationale (на французском языке). Архивировано из оригинала 27 марта 2014 года . Проверено 3 апреля 2017 г.
^ «Мадридская декларация этических стандартов психиатрической практики». Всемирная психиатрическая ассоциация . 21 сентября 2011 г. Архивировано из оригинала 4 марта 2016 г. Получено 28 февраля 2013 г.
Источники
Лэдд, Джон (1991). «Поиск кодекса профессиональной этики: интеллектуальная и моральная путаница». В Джонсон, Дебора Г. (ред.). Этические вопросы в инженерии . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Prentice Hall. ISBN 978-0-13-290578-7. OCLC 851033915.[ необходимо страниц ]
Флорес, Альберт (1998). «Философская основа инженерных этических кодексов». В Весилинд, П. Аарне; Ганн, Аластер С. (ред.). Инженерная этика и окружающая среда . Кембридж: Cambridge University Press. стр. 201–209. ISBN 978-0-521-58112-7. OCLC 300458305.
