stringtranslate.com

Рут Милкман

У Схолии есть профиль Рут Милкман (Q7383127).

Рут Милкман (род. 18 декабря 1954 г.) — американский социолог труда и рабочих движений . Она является заслуженным профессором социологии Центра аспирантуры CUNY и директором по исследованиям Школы труда и городских исследований CUNY . [3] [4] [5] С 1988 по 2009 год Милкман преподавала в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе , где она руководила Институтом исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Образование и карьера

Бабушка и дедушка Молочника эмигрировали в Соединенные Штаты примерно в 1910 году, и фамилия семьи якобы была присвоена им сотрудником иммиграционной службы на острове Эллис . [6] (На самом деле, семья сама, должно быть, была инициатором смены имени, поскольку официальные лица острова Эллис никогда не меняли имена .) Хотя оба родителя Молочника родились и выросли в Бруклине и в конечном итоге учились в Бруклинском колледже , Молочник вырос в Аннаполисе, Мэриленд , где ее отец был инструктором Военно-морской академии США . Милкман объясняет свой интерес к труду инцидентом в ее детстве, когда, делая покупки с ее матерью в Нью-Йорке, они оба столкнулись с линией пикета Международного союза женщин-швейников , которую ее мать отказалась пересекать. [7] Милкман получила степень бакалавра в 1975 году в Университете Брауна , где создала собственную специальность с упором на женские исследования . В 1977 году ей была присвоена степень магистра социологии и степень доктора философии. оба получили степень бакалавра социологии в 1981 году в Калифорнийском университете в Беркли . Милкмана привлекла Беркли из-за происходившей там левой политической активности в 1960-х годах. Во время учебы в Беркли Милкман был редактором журнала Socialist Review , который позже стал Radical Society . [7]

В 1981 году Милкман был назначен доцентом, а затем доцентом кафедры социологии в Куинс-колледже и Центре аспирантуры CUNY в Нью-Йорке. В 1986 году она была приглашенным лектором по истории американского труда в Уорикском университете в Ковентри , Великобритания, приглашенным профессором в Университете Сан-Паулу в Сан-Паулу , Бразилия, в 1990 году, приглашенным научным сотрудником в Университете Маккуори в Сиднее . в Австралии в 1991 году и приглашенным научным сотрудником в Национальном центре научных исследований в Париже в 1993 году. В 1988 году она получила должность доцента в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, где стала профессором социологии.

В 2001 году она была назначена директором Института производственных отношений Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. С 2001 по 2004 год Милкман также была директором Института труда и занятости Калифорнийского университета до его реструктуризации в исследовательский фонд. В 2009 году Милкман вернулась в аспирантуру CUNY и заняла свою нынешнюю должность директора по исследованиям в Институте обучения рабочих и трудовых исследований Джозефа С. Мерфи . [7]

Исследовать

В центре внимания исследований Милкмана находится социология труда. Она проявляет большой интерес к американскому рабочему движению и истории труда . Она также опубликовала большое количество публикаций о низкооплачиваемых рабочих [8] и гендерной социологии в США. Милкман пишет с точки зрения « новой истории труда ».

Одна из первых опубликованных работ Милкмана « Женщины, работа и протест: столетие истории женского труда в США» получила широкую похвалу за междисциплинарный подход и за освещение важной роли, которую женщины играли в американском рабочем движении. Книгу хвалили за то, что она «богата разнообразными подробными материалами, предлагаемыми для изучения опыта женщин, занятых во многих профессиях и отраслях по всей стране. Также включены две превосходные главы о роли женских вспомогательных организаций в забастовочных инициативах мужчин». союзы». [9] Сейчас это считается «классической работой» в области трудовых исследований. [10] Ее вторая крупная работа, «Прощание с фабрикой: рабочие автомобильной промышленности в конце двадцатого века», поставила под сомнение распространенное предположение о том, что технологические изменения почти всегда негативны для квалифицированных и неквалифицированных рабочих , и была хорошо рассмотрена в рамках трудовых отношений и академические сообщества по истории труда. [11]

В 2004 году Милкман вместе с Ким Восс редактировал книгу « Восстановление труда: организация и организаторы в новом профсоюзном движении» . Книга имела большое влияние в американском рабочем движении благодаря своему эмпирическому характеру и направленности. Как заметил один рецензент: « Восстановление труда открывает новые возможности, предоставляя богатый эмпирический материал и тщательный анализ для понимания динамики современной профсоюзной организации. Книга в целом представляет собой очень убедительную демонстрацию решающей ценности систематических эмпирических исследований для рабочего движения». ." [12] Профсоюзные активисты указали на главы Бронфенбреннера и Хики, Динардо и Ли, Шарпа, Пенни и Лопеса как важные для улучшения организационной практики. Глава Дейзи Рукс о природе и культуре организационной работы также вызвала большое обсуждение.

В 2006 году Milkman опубликовал LA Story , исследование четырех организационных кампаний в Лос-Анджелесе, штат Калифорния , в котором были сделаны некоторые замечательные выводы. Во-первых, Милкман утверждает, что появление относительно инновационных профсоюзов, таких как Международный союз работников сферы обслуживания (SEIU), UNITE HERE и Объединение работников пищевой и коммерческой промышленности из консервативной АФТ-КПП, столь же примечательно, как и создание Конгресса промышленных организаций в 1935 году. Во-вторых, проведенный Милкманом анализ четырех организационных кампаний SEIU в Лос-Анджелесе пришел к выводу, что наиболее эффективной организационной стратегией является нисходящая стратегия. Милкман не сбрасывает со счетов активное участие работников, но утверждает, что оно менее важно, чем показали другие исследования. В-третьих, Милкман утверждает, что основным фактором неудачи кампаний по организации профсоюзов является нехватка ресурсов (денег и персонала), а не противодействие работодателей, юридические факторы или неспособность использовать или неправильное применение хорошей организационной тактики.

LA Story вызвала дебаты в академическом сообществе и рабочем движении по двум причинам. [ нужна цитата ] Во-первых, вывод Милкмана о нисходящей природе эффективной профсоюзной организации бросает вызов « новой трудовой истории », которая утверждает, что работники не только должны быть в центре внимания академических исследований, но фактически являются наиболее важными аспект рабочего движения. В некотором смысле выводы Милкмана напоминают институционалистскую и гегелевскую историцистскую точку зрения старых теоретиков труда, таких как Селиг Перлман , Филип Тафт и Джон Р. Коммонс . Выводы Милкмана также в значительной степени противоречат выводам других ученых, таких как Бронфенбреннер и Юравич , которые считают, что более высокий уровень участия рабочих в профсоюзной организации может быть приравнен к более высокой степени профсоюзного успеха. Для профсоюзных активистов книга Милкмана вызывает споры, поскольку она, кажется, предполагает, что профсоюзная демократия не является важным фактором ни в успехе профсоюзной организации, ни в оживлении рабочего движения. [ нужна цитата ]

Милкман стал соавтором исследования низкооплачиваемых рабочих в Нью-Йорке , Лос-Анджелесе и Чикаго , проведенного в 2009 году , которое показало, что этим работникам обычно отказывают в оплате сверхурочных , и зачастую им незаконно платят меньше минимальной заработной платы . [4]

Членство и награды

За свою карьеру Милкман получила ряд наград.

Она входила в редакционную коллегию ряда научных журналов, в том числе «Феминистские исследования» , «Политика и общество», «Американский журнал социологии» , «Гендер и общество» , «Международная история труда и рабочего класса», « Современная социология» , «Британский журнал промышленных отношений», Производственные отношения , работа и занятия .

Ее книга « Гендер на работе: динамика разделения труда по признаку пола во время Второй мировой войны» [13] получила в 1987 году Премию памяти Джоан Келли в области женской истории от Американской исторической ассоциации (AHA). На премию Мемориала Джоан Келли подается больше заявок, чем на большинство других конкурсов AHA: по оценкам, в любой год участвует от 45 до 70 книг. [14]

Опубликованные работы

Книги исключительного автора

Только отредактированные книги

Совместное редактирование книг

Главы книг, созданные исключительно автором

Главы книги в соавторстве

Исключительно авторские статьи

Соавторские статьи

Примечания

  1. ^ аб Милкман, Рут (31 августа 1981 г.). Воспроизводство сегрегации рабочих мест по признаку пола: исследование изменения полового разделения труда в автомобильной и электротехнической промышленности в 1940-х годах (доктор философии). ПроКвест  303132873.
  2. ^ "Основная биография - Рут Милкман" . Аспирантура Городского университета Нью-Йорка . Городской университет Нью-Йорка . Проверено 30 октября 2016 г.
  3. ^ "Рут Милкман". www.ruthmilkman.info . Архивировано из оригинала 8 апреля 2011 г.
  4. ^ ab Greenhouse, Стивен. «Низкооплачиваемые работники часто обманываются, говорится в исследовании». Нью-Йорк Таймс . 1 сентября 2009 г.
  5. ^ «Нелегальные рабочие: имеют ли они право подать в суд?» Юнайтед Пресс Интернэшнл . 31 августа 2009 г.
  6. ^ Моррисон, Патт. «Забастовка обнажает новую и уродливую трещину в наших ценностях». Лос-Анджелес Таймс . 22 сентября 2000 г.
  7. ^ abc Яффе, Сара (сентябрь – октябрь 2015 г.). «Знакомьтесь с президентом ASA 2016 года: Рут Милкман». Сноски . 43 (6).
  8. ^ Гонсалес, Кристина. «Японские государственные фирмы платят меньше, утверждает исследование». Лос-Анджелес Таймс . 21 февраля 1992 г.; «Япония превращает потогонную систему в государство». Сан-Хосе Меркьюри Ньюс . 24 февраля 1992 г.; «Японские заводы в США платят гораздо меньше, чем в среднем». Рейтер . 24 февраля 1992 г.; «Исследование показывает условия потогонной системы на принадлежащих японцам заводах в США» Associated Press . 12 апреля 1992 г.; Кернс, Кевин Л. «Лос-Анджелес: невозможно вернуть город к работе без реальных рабочих мест». Вашингтон Пост . 6 сентября 1992 г.; Клиланд, Нэнси. «Район Лос-Анджелеса теперь является моделью возрождения труда». Лос-Анджелес Таймс. 6 сентября 1999 г.; В конце концов, Грэм. «Акт жонглирования: много «ролевого напряжения», мало консенсуса по его смягчению». Лос-Анджелес Таймс. 12 августа 1996 г.
  9. ^ Ронни Дж. Стейнберг, «Рецензируемые работы: «Женщины, работа и протест: столетие истории женского труда в США», Рут Милкман», Американский журнал социологии, 92:5 (март 1987 г.).
  10. ^ Франсин Моччио, «Женщины и профсоюзы: формирование партнерства». (обзоры книг), « Обзор промышленных и трудовых отношений», апрель 1996 г.
  11. ^ Итон, Адриенн Э. «Обзор: Прощание с фабрикой: рабочие автомобильной промышленности в конце двадцатого века ». Обзор производственных и трудовых отношений . 51:3 (апрель 1998 г.); Харрис, Ховард. «Обзор: Прощание с заводом: рабочие автомобильной промышленности в конце двадцатого века ». Журнал трудовых исследований . Январь 1999 года.
  12. ↑ Ричард Флэкс, Калифорнийский университет в Санта-Барбаре , цитируется в «Rebuilding Labor», Cornell University Press , без даты. По состоянию на 2 сентября 2009 г.
  13. ^ Мендельс, Памела. «Требуется помощь: куда делись все рабочие?» Новостной день . 12 декабря 1988 года.
  14. ^ «Книга йоркского профессора получила престижную историческую премию». Вестник Йоркского университета . 27:20 (19 февраля 1997 г.).

Рекомендации

Внешние ссылки