Производственные отношения или трудовые отношения — это междисциплинарная академическая область, изучающая трудовые отношения; [1] то есть сложные взаимоотношения между работодателями и работниками , профсоюзами , организациями работодателей и государством .
Новое название «Трудовые отношения» все чаще приобретает приоритет, поскольку часто считается, что «производственные отношения» имеют относительно узкий смысл. [2] Тем не менее, трудовые отношения часто касаются трудовых отношений в самом широком смысле, включая «непроизводственные» трудовые отношения. Иногда это рассматривается как параллельная тенденция в отдельной, но связанной дисциплине управления человеческими ресурсами . [3]
Хотя некоторые учёные рассматривают производственные/трудовые отношения как синонимы отношений найма и трудовых отношений , это противоречиво из-за более узкого фокуса отношений наёмный/трудовые, т.е. на работников или труд, с точки зрения работодателей, менеджеров и/или должностные лица. Кроме того, трудовые отношения часто воспринимаются как отношения только с работниками, не состоящими в профсоюзе, тогда как трудовые отношения рассматриваются как отношения с организованным трудом , то есть с работниками, состоящими в профсоюзе. [4] [ нужен лучший источник ] Некоторые ученые, университеты и другие учреждения считают управление человеческими ресурсами синонимом одной или нескольких из вышеперечисленных дисциплин, [5] хотя это тоже спорно.
Трудовые отношения исследуют различные ситуации трудоустройства, а не только те, где рабочая сила состоит в профсоюзе. Однако, по словам Брюса Э. Кауфмана, «в значительной степени большинство ученых рассматривают профсоюзное движение , коллективные переговоры и отношения между трудом и руководством , а также национальную трудовую политику и трудовое право , в которые они встроены, как основные предметы этой области». ." [6]
Зародившийся в Соединенных Штатах в конце 19-го века, он стал полем деятельности в сочетании с « Новым курсом» . Однако обычно он рассматривается как отдельная область обучения только в англоязычных странах и не имеет прямого эквивалента в континентальной Европе. [7] В последнее время производственные отношения находятся в упадке как область, что связано со снижением важности профсоюзов [6] , а также с растущим предпочтением бизнес-школ парадигмы управления человеческими ресурсами . [8]
Производственные отношения имеют три стороны: построение науки, решение проблем и этика. [9] На этапе построения науки производственные отношения являются частью социальных наук и стремятся понять трудовые отношения и их институты посредством высококачественных и тщательных исследований. В этом ключе исследования в области производственных отношений пересекаются с исследованиями в области экономики труда , индустриальной социологии , истории труда и социальной истории , управления человеческими ресурсами , политологии , права и других областей.
Исследования в области производственных отношений предполагают, что рынки труда не являются совершенно конкурентными, и поэтому, в отличие от общепринятой экономической теории , работодатели обычно имеют большую переговорную силу, чем работники. Исследование производственных отношений также предполагает, что между работодателями и работниками существуют, по крайней мере, некоторые внутренние конфликты интересов (например, более высокая заработная плата по сравнению с более высокой прибылью), и, таким образом, в отличие от исследований в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения , конфликт рассматривается как естественное явление. часть трудовых отношений. Поэтому исследователи производственных отношений часто изучают разнообразные институциональные механизмы, которые характеризуют и формируют трудовые отношения — от норм и властных структур в цехах до механизмов голоса сотрудников на рабочем месте, до соглашений о коллективных переговорах на уровне компании, региона или страны и т. д. различные уровни государственной политики и режимов трудового права , [ нужна ссылка ] до разновидностей капитализма [10] (таких как корпоративизм , социал-демократия и неолиберализм ).
Когда рынки труда рассматриваются как несовершенные и когда трудовые отношения включают конфликт интересов, нельзя полагаться на то, что рынки или менеджеры всегда будут служить интересам работников и, в крайних случаях, предотвращать эксплуатацию работников. Поэтому ученые и практики в области производственных отношений поддерживают институциональные меры, направленные на улучшение функционирования трудовых отношений и защиту прав работников. Однако характер этих институциональных вмешательств различается между двумя лагерями в рамках трудовых отношений. [11] Лагерь плюралистов рассматривает трудовые отношения как смесь общих интересов и конфликтов интересов [12] , которые в значительной степени ограничиваются трудовыми отношениями. Таким образом, на рабочем месте плюралисты выступают за процедуры рассмотрения жалоб , механизмы выражения мнения сотрудников, такие как производственные советы и профсоюзы , коллективные переговоры и партнерства между трудом и руководством. На политической арене плюралисты выступают за законы о минимальной заработной плате , стандарты гигиены и безопасности труда , международные трудовые стандарты , а также другие законы о занятости и труде, а также государственную политику. [13] Все эти институциональные меры рассматриваются как методы балансирования трудовых отношений, направленные не только на экономическую эффективность, но и на равенство и право голоса сотрудников. [14] Напротив, вдохновленный марксизмом критический лагерь рассматривает конфликты интересов работодателя и работника как резко антагонистические и глубоко укоренившиеся в социально-политико-экономической системе. С этой точки зрения, стремление к сбалансированным трудовым отношениям придает слишком большое значение интересам работодателей, и вместо этого необходимы глубокие структурные реформы, чтобы изменить резко антагонистические трудовые отношения, присущие капитализму. Таким образом, воинствующие профсоюзы часто получают поддержку.
Промышленные отношения уходят своими корнями в промышленную революцию , которая создала современные трудовые отношения, породив свободные рынки труда и крупные промышленные организации с тысячами наемных рабочих. [15] Поскольку общество боролось с этими масштабными экономическими и социальными изменениями, возникли проблемы с трудом. Низкая заработная плата, продолжительный рабочий день, монотонная и опасная работа, а также злоупотребления в надзоре привели к высокой текучести кадров, жестоким забастовкам и угрозе социальной нестабильности. В интеллектуальном отношении трудовые отношения сформировались в конце 19-го века как золотая середина между классической экономикой и марксизмом , при этом « Промышленная демократия» Сиднея Уэбба и Беатрис Уэбб (1897) была ключевым интеллектуальным трудом. [16] Таким образом, производственные отношения отвергли классическую экономику.
Институционально, трудовые отношения были основаны Джоном Р. Коммонсом , когда он создал первую академическую программу трудовых отношений в Университете Висконсина в 1920 году . [17] Ранняя финансовая поддержка этой области исходила от Джона Д. Рокфеллера-младшего , который поддерживал прогрессивные отношения между трудом и руководством после кровавой забастовки на принадлежащей Рокфеллеру угольной шахте в Колорадо . [ нужна цитата ] В Великобритании другой прогрессивный промышленник, Монтегю Бертон , организовал кафедры трудовых отношений в университетах Лидса , Кардиффа и Кембриджа в 1929–1930 годах. [18]
Начиная с начала 1930-х годов в Соединенных Штатах наблюдался быстрый рост членства в профсоюзах , что сопровождалось частыми, а иногда и жестокими конфликтами между профсоюзами и руководством. [19] Во время Второй мировой войны они были подавлены арбитражными полномочиями Национального военного совета по труду . [20]
Однако по мере того, как Вторая мировая война подходила к концу и в ожидании возобновления конфликта между рабочими и менеджментом после войны, прошла волна создания новых академических институтов и программ получения степени, которые стремились проанализировать такие конфликты и роль коллективного труда. торг. [21] Наиболее известной из них была Школа производственных и трудовых отношений Корнеллского университета , основанная в 1945 году. [22] [23] Но, считая различные формы, существовало более семидесяти пяти других. [23] В их число входил Йельский центр труда и управления под руководством Э. Уайта Бакке , который начал работу в 1945 году. [24] Влиятельным исследователем трудовых отношений в 1940-х и 1950-х годах был Нил В. Чемберлен из Йельского и Колумбийского университетов. [25]
В 1950-е годы трудовые отношения были официально оформлены как отдельная академическая дисциплина с появлением в Великобритании так называемой «Оксфордской школы», в которую вошли Аллан Фландерс , Хью Клегг , [26] и Алан Фокс , лорд Уильям Маккарти , сэр Джордж Бейн. (все они преподавали в Наффилд-колледже, Оксфорд ), а также Отто Кан-Фройнд ( Колледж Брасеноз, Оксфорд ).
Производственные отношения формировались с сильной ориентацией на решение проблем [27] , которая отвергала как классические экономистские решения трудовых проблем, так и марксистское решение классовой революции . Именно этот подход лежит в основе законодательства «Нового курса» в США, такого как Закон о национальных трудовых отношениях и Закон о справедливых трудовых стандартах .
К началу 21 века академическая область трудовых отношений часто описывалась как находящаяся в кризисе. [28] В академических кругах его традиционные позиции находятся под угрозой, с одной стороны, из-за доминирования господствующей экономической теории и организационного поведения, а с другой - из-за постмодернизма .
В политических кругах акцент на институциональном вмешательстве в промышленных отношениях затмевается неолиберальным акцентом на содействии свободному рынку в духе невмешательства . На практике количество профсоюзов сокращается, и все меньше компаний выполняют функции по трудовым отношениям. [ нужна цитата ] Число академических программ по трудовым отношениям, таким образом, сокращается, в то время как такие области, как управление человеческими ресурсами и организационное поведение, растут. [29] Однако важность этой работы сильнее, чем когда-либо, и уроки трудовых отношений остаются жизненно важными. Задача трудовых отношений состоит в том, чтобы восстановить эти связи с более широким академическим, политическим и деловым миром.
Исследователи производственных отношений, такие как Алан Фокс, описали три основные теоретические точки зрения или концепции, которые различаются в их понимании и анализе отношений на рабочем месте. Эти три взгляда обычно известны как унитаризм, плюрализм и радикальная или критическая школа. Каждый из них предлагает особое восприятие отношений на рабочем месте и, следовательно, по-разному интерпретирует такие события, как конфликты на рабочем месте, роль профсоюзов и регулирование труда. Точку зрения критической школы иногда называют моделью конфликта , хотя это несколько двусмысленно, поскольку плюрализм также склонен рассматривать конфликт как неотъемлемую часть рабочих мест. Радикальные теории прочно отождествляются с марксистскими теориями , хотя и не ограничиваются ими. [ нужна цитата ]
В плюрализме организация воспринимается как состоящая из мощных и [ нужна цитация ] различных подгрупп, каждая из которых имеет свои законные интересы [30] и лояльность, а также со своим собственным набором целей и лидеров. В частности, двумя преобладающими подгруппами с плюралистической точки зрения являются руководство и профсоюзы. Плюралистическая точка зрения также подтверждает, что конфликты присущи трудовым отношениям, поскольку разные подгруппы имеют разные мнения в повседневной деятельности. [ нужна цитата ] Следовательно, роль руководства будет меньше склоняться к обеспечению соблюдения и контроля, а больше к убеждению и координации. [ нужна цитата ] Профсоюзы считаются законными представителями работников, [30] конфликты разрешаются посредством коллективных переговоров и не обязательно рассматриваются как что-то плохое и, если им управлять, фактически могут быть направлены на эволюцию и позитивные изменения.
В унитаризме организация воспринимается как единое и гармоничное целое с идеей «одной счастливой семьи», в которой руководство и другие сотрудники преследуют общую цель, подчеркивая взаимное сотрудничество. [31] Кроме того, унитаризм имеет патерналистский подход: он требует лояльности всех сотрудников [31] и является управленческим в своем акценте и применении. [32] Следовательно, профсоюзы считаются ненужными [33] , поскольку лояльность между работниками и организациями считается взаимоисключающей, и не может быть двух сторон промышленности. [ нужна цитата ] Конфликт воспринимается как деструктивный и [ нужная цитата ] результат плохого управления. [34]
Этот взгляд на трудовые отношения рассматривает природу капиталистического общества, в котором существует фундаментальное разделение интересов между капиталом и трудом, и рассматривает трудовые отношения на этом фоне. Эта точка зрения рассматривает неравенство власти и экономического богатства как коренящееся в природе капиталистической экономической системы. [ нужна цитата ] Конфликт поэтому рассматривается как естественный результат капитализма, поэтому он неизбежен, а профсоюзы являются естественным ответом рабочих [31] на их эксплуатацию капиталом. Хотя могут быть периоды молчаливого согласия, марксистская точка зрения заключается в том, что институты совместного регулирования будут усиливать, а не ограничивать позицию менеджмента, поскольку они предполагают продолжение капитализма, а не бросают ему вызов. [ нужна цитата ]
Трудовые отношения или трудовые исследования — это область исследования, которая может иметь разные значения в зависимости от контекста, в котором она используется. В международном контексте это область истории труда , которая изучает человеческие отношения в отношении труда в самом широком смысле и то, как это связано с вопросами социального неравенства . Оно явно охватывает нерегулируемые, исторические и незападные формы труда. Здесь трудовые отношения определяют, «для кого или с кем работает и по каким правилам». Эти правила (неявные или явные, писанные или неписаные) определяют вид работы, вид и размер вознаграждения, продолжительность рабочего времени, степень физической и психологической нагрузки, а также степень свободы и автономии, связанной с работой». [35] В частности, в североамериканском и строго современном контексте трудовые отношения — это изучение и практика управления ситуациями занятости в профсоюзах . В академических кругах трудовые отношения часто являются подобластью производственных отношений, хотя ученые из многих дисциплин, включая экономику, социологию, историю, право и политологию, также изучают профсоюзы и рабочие движения. На практике трудовые отношения часто являются подобластью управления человеческими ресурсами . Курсы по трудовым отношениям обычно охватывают историю труда, трудовое право, организацию профсоюзов, ведение переговоров, управление контрактами и важные современные темы. [36]
В США трудовые отношения в большей части частного сектора регулируются Национальным законом о трудовых отношениях . Трудовые отношения на железнодорожном и авиационном транспорте регулируются Законом о труде на железнодорожном транспорте . Трудовые отношения в государственном секторе регулируются Законом о реформе государственной службы 1978 года и различными законодательными актами штата. В других странах трудовые отношения могут регулироваться законом или традицией. Важной профессиональной ассоциацией ученых и практиков в области трудовых отношений в США является Ассоциация трудовых и трудовых отношений .
СМИ, связанные с трудовыми отношениями, на Викискладе?