Пенсии в Соединенном Королевстве , в соответствии с которыми из налогоплательщиков Соединенного Королевства вычитается часть их заработной платы для накопления на пенсию, можно разделить на три основных подразделения: государственные, профессиональные и персональные пенсии.
Государственная пенсия зависит от отработанного времени: при 35-летнем трудовом стаже пенсия составляет 203,85 фунтов стерлингов в неделю. [1] Это связано с ростом заработной платы и цен. Большинство наемных работников и самозанятых также охвачены субсидируемыми работодателем и эффективными с точки зрения налогообложения профессиональными и личными пенсиями, которые дополняют эту базовую пенсию, предоставляемую государством.
Исторически сложилось так, что «пенсия по старости» была введена в 1909 году в Соединенном Королевстве (в которое в то время входила вся Ирландия). После принятия Закона о пенсиях по старости 1908 года пенсия составляла 5 фунтов в неделю (0,25 фунта стерлингов, что эквивалентно, используя индекс потребительских цен , 33 фунтам стерлингов в современном выражении), [2] или 7/6 в неделю ( 0,38 фунта стерлингов, что эквивалентно 49 фунтам стерлингов в неделю сегодня) для супружеской пары, выплачивалось лицам с доходом ниже 21 фунта стерлингов в год (что эквивалентно 2800 фунтам стерлингов сегодня). Квалификационный возраст составлял 70 лет, а пенсии зависели от средств тест . Возраст выхода на пенсию был увеличен до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, но с апреля 2010 года возраст для женщин постепенно гармонизируется, чтобы соответствовать возрасту для мужчин [3] , а пенсионный возраст как для мужчин, так и для женщин увеличивается до 68 лет. , исходя из даты рождения, и не позднее 2046 года. [4]
До 20-го века бедность рассматривалась как квазикриминальное состояние, и это нашло отражение в Законе о бродягах и нищих 1494 года, который заключал в тюрьму нищих. В елизаветинские времена английские законы о бедных представляли собой сдвиг, в результате которого бедняков считали просто морально выродившимися, [ нужна ссылка ] и от них ожидалось, что они будут выполнять принудительный труд в работных домах .
Началом современной государственной пенсии стал Закон о пенсиях по старости 1908 года , который предусматривал выплату 5 шиллингов (0,25 фунта стерлингов) в неделю для лиц старше 70 лет, чей годовой доход не превышал 31 фунта 10 шиллингов. (31,50 фунта стерлингов). Это совпало с созданием Королевской комиссии по законам о бедных и облегчению страданий в 1905–1909 годах и стало первым шагом в либеральных реформах социального обеспечения на пути к завершению системы социального обеспечения с безработицей и медицинским страхованием на основе Закона о национальном страховании 1911 года .
В начале 20-го века профессиональные (на рабочем месте) пенсионные схемы начали становиться все более распространенными, одним из драйверов которых стал Закон о финансах 1921 года, который предоставил налоговые льготы по взносам в пенсионные планы. [5]
После Второй мировой войны Закон о национальном страховании 1946 года завершил всеобщий охват социальным обеспечением. Закон о национальной помощи 1948 года ( 11 и 12 Geo. 6. c. 29) формально отменил закон о бедных и предоставил минимальный доход тем, кто не платит национальное страхование. Базовая государственная пенсия также была введена в 1948 году. Профессиональные пенсионные схемы также процветали после Второй мировой войны, когда пенсии стали ключевым инструментом для привлечения и удержания персонала. [5]
Во второй половине 20-го века произошла череда законодательных изменений, призванных защитить участников пенсионных схем, предотвратить злоупотребление щедрыми налоговыми льготами и предотвратить мошенническую деятельность. Некоторые из этих изменений были вызваны разграблением Робертом Максвеллом пенсионных фондов Mirror. [5] Это привело к созданию Отчета Гуда , рекомендации которого были реализованы посредством всеобъемлющих законодательных актов в Законе о пенсионных схемах 1993 года и Законе о пенсиях 1995 года .
В начале 1990-х годов существующая основа государственных пенсий была создана в Законе о взносах и пособиях по социальному страхованию 1992 года и Законе о пенсионных и других фондах (подтверждении) 1992 года.
В 2002 году была создана Пенсионная комиссия как межпартийный орган по пересмотру пенсий в Соединенном Королевстве. Первым законом, который последовал за этим, был Закон о пенсиях 2004 года , который обновил регулирование, заменив Орган по регулированию профессиональных пенсий (OPRA) Регулятором пенсионного обеспечения и ослабив строгость минимальных требований к финансированию пенсий, обеспечивая при этом защиту неплатежеспособных предприятий. Закон о пенсиях 2007 года , являющийся крупным обновлением государственной пенсии, привел в соответствие и повысил пенсионный возраст. С тех пор Закон о пенсиях 2008 года ввел автоматическое зачисление на профессиональные пенсии и создал публичного конкурента, призванного стать недорогим и эффективным управляющим фондом, под названием « Национальный фонд трудовых сбережений» (или «Гнездо»).
Частично в результате нового регулирования с начала века произошло значительное сокращение предоставления пенсий с установленными выплатами в частном секторе, [6] при этом механизмы покупки денег все чаще используются для накопления новых пособий.
В ноябре 2023 года компания Trussell Trust подсчитала, что одинокому взрослому человеку в Великобритании в 2023 году потребуется не менее 29 500 фунтов стерлингов в год, чтобы иметь приемлемый уровень жизни, по сравнению с 25 000 фунтов стерлингов в 2022 году. [7]
Закон внес поправки в график повышения пенсионного возраста до 66 лет. Согласно Закону о пенсиях 2007 года, повышение до 66 лет должно было вступить в силу в период с 2024 по 2026 год. Этот Закон предусматривал повышение, так что пенсионный возраст был установлен как для мужчин, так и для мужчин. женщины начали повышаться с 65 лет в декабре 2018 года и достигли 66 лет в октябре 2020 года. В результате переноса повышения до 66 срок, содержащийся в Законе о пенсиях 1995 года для уравнивания государственного пенсионного возраста женщин и мужчин до 65 лет к апрелю 2020 года, был ускорен, так что в ноябре 2018 года государственный пенсионный возраст женщин достиг 65 лет. [8]
Закон внес поправки в основное законодательство, вносящие поправки в нормативную базу, обязывающую работодателей автоматически зачислять имеющих право работников на соответствующую пенсионную схему и делать взносы в эту схему. Эти меры реализовали рекомендации обзора « Как заставить работать автоматическую регистрацию» и пересмотрели некоторые положения об автоматической регистрации в Законе о пенсиях 2008 года.
Закон внес изменения в действующее законодательство, которое предусматривало переоценку или индексацию профессиональных пенсий и выплат Фонда пенсионной защиты.
Закон определил «пособия по покупке денег» для целей пенсионного законодательства. Это стало следствием решения Верховного суда по делу Хоулдсворт против Bridge Trustees и государственного секретаря по труду и пенсиям . Закон также наделил полномочиями вносить переходные, последующие или дополнительные положения, а также вносить дальнейшие поправки в определение «льгот при покупке денег».
Закон ввел в действующие судебные пенсионные схемы положения, позволяющие взимать взносы на покрытие расходов на предоставление индивидуальных пенсионных пособий участникам этих схем.
Закон также содержал ряд мер по исправлению отдельных ссылок в существующем своде пенсионного законодательства, а также другие мелкие и технические меры как в государственном, так и в частном пенсионном законодательстве. Это включало в себя следующие меры:
Государственная пенсия состоит из трех основных элементов – базовой пенсии, дополнительных пенсий и пенсионного обеспечения. Они описаны в следующих разделах.
Существуют три различные государственные схемы предоставления дополнительных пенсионных выплат сверх базовой государственной пенсии (BSP). Все вместе они известны как дополнительная пенсия. Они были доступны только работникам, уплачивающим взносы национального страхования, и некоторым освобожденным группам (не включая самозанятых). Эти три схемы:
В отличие от основной государственной пенсии, участие в программах дополнительной пенсии является добровольным. Те, кто не желает участвовать, могут отказаться от участия . Эта опция была введена в системе SERPS в 1978 году и доступна только тем, кто заключил альтернативные пенсионные планы через личные или профессиональные схемы. Дальнейшие изменения, которые будут внесены в 2012 году, приведут к изменению S2P с пенсии, связанной с заработком, на пенсию с фиксированной ставкой, и люди потеряют право заключать контракты.
Профессиональные пенсионные программы – это механизмы, созданные работодателями для предоставления пенсий и связанных с ними льгот своим работникам. Они созданы в соответствии с Законом о пенсионных схемах 1993 года , Законом о пенсиях 1995 года и Законом о пенсиях 2008 года .
Закон о пенсиях 2008 года является законом Парламента Соединенного Королевства . Основное изменение, внесенное Законом, заключается в том, что все работники должны будут отказаться от участия в профессиональном пенсионном плане своего работодателя, а не соглашаться на него. Это называется автоматическим включением и возлагает на работодателя значительную часть ответственности за его участие. обеспечить, чтобы их сотрудники были включены в пенсионную схему на рабочем месте. [10] Исследования, основанные на данных ONS о рынке труда, показали, что отчасти из-за выравнивания государственного пенсионного возраста женщины являются движущей силой роста занятости в Великобритании, и что число работающих женщин старше 65 лет удвоилось за 10 лет с 2009 по 2019 год. . [11]
Работодатели должны были инициировать автоматическую регистрацию на своих рабочих местах в соответствии с установленными датами, основанными на количестве сотрудников в компании. Эти даты варьировались от 1 января 2012 года до 1 января 2017 года, при этом более крупные фирмы должны были сначала соблюдать правила соблюдения требований, а более мелкие фирмы - позже. [12] Были предусмотрены штрафы для компаний, не соблюдающих требования к дате подготовки. [13] Существует ряд решений, которые помогут компаниям обеспечить соответствие требованиям правительства к дате их подготовки. Примером может служить NEST, созданная правительством. [14]
С момента введения системы регистрации автомобилей до апреля 2016 года «общая доля имеющих право на получение пенсии сотрудников, откладывающих деньги на трудовую пенсию, увеличилась с 55% до 78%», при этом наибольший рост наблюдался в частном секторе. [15]
В июле 2023 года Министерство труда и пенсий объявило, что небольшие пенсионные корзины стоимостью менее 1000 фунтов стерлингов будут объединены в более крупные схемы, чтобы решить проблему, которая непреднамеренно усугубилась из-за автоматической регистрации, - проблему потерянных пенсионных корзин. Каждый раз, когда работник менял работу, он открывал новую схему, а это означало, что у многих рабочих было много горшков, и им было трудно их отслеживать. Благодаря консолидации банков будет легче отслеживать, потенциально обеспечить более высокий рост и не пострадать от более высоких комиссий. [16]
Схемы с установленными выплатами — это пенсионные схемы, которые обеспечивают определенный (т.е. гарантированный) уровень выплат, например «1/60 вашей зарплаты при выходе на пенсию за каждый год службы». При такой схеме работнику обычно обещали пенсию в размере фиксированной доли его зарплаты в период, предшествующий выходу на пенсию, или в виде среднего заработка за всю его карьеру. Пропорция будет зависеть от количества лет стажа у работодателя. Повышение после выхода на пенсию обычно частично носит дискреционный характер, однако оно должно соответствовать установленным законом минимумам. [17]
Эти схемы были обычным явлением во второй половине 20-го века (и до сих пор используются в государственном секторе), но в начале 21-го века их количество в частном секторе значительно сократилось, поскольку затраты, связанные с этими схемами, существенно возросли. Этот рост затрат был вызван различными факторами, включая увеличение продолжительности жизни, лопнувший пузырь доткомов , снижение доходности облигаций и ужесточение регулирования. [5]
За последние годы многие работодатели закрыли свои схемы с установленными выплатами для новых участников и вместо этого установили соглашения с установленными взносами или покупкой денег . При таком подходе работодатель (а иногда и работник) осуществляет регулярные выплаты (обычно процент от зарплаты) в пенсионный фонд, и этот фонд используется для покупки пенсии при выходе работника на пенсию. Таким образом, размер пенсии зависит от ряда факторов, включая накопленную сумму фонда, процентные ставки и прогнозируемый уровень смертности на момент выхода на пенсию.
Программы профессионального пенсионного обеспечения в Великобритании обычно финансируются совместно работодателем и работниками. Они называются «накопительными пенсионными схемами», поскольку взносы вносит работник. «Пенсионные схемы без взносов» — это когда работодатель финансирует схему без каких-либо взносов со стороны человека. Взносы передаются в отдельный траст , активы которого будут использоваться для предоставления пособий в установленном порядке.
На пенсионные схемы с установленными выплатами могут повлиять колебания на финансовых рынках. Фонд пенсионной защиты был создан для того, чтобы действовать в качестве страховки на случай, если программа не сможет выплатить установленные выплаты, по которым она была обязательна. По данным PPF, дефицит пенсионных фондов Великобритании на конец января 2015 года оценивается в 367,5 млрд фунтов стерлингов. В отчете [18] дефицит оценивается в 40%. Данные PPF показывают, что в конце 2011 года фонды столкнулись с общим дефицитом. Ситуация с этими схемами во многом определяется количественным смягчением . [19] [20] К декабрю 2019 года PPF оценила общий дефицит всех пенсионных фондов Великобритании в 35,4 миллиарда фунтов стерлингов. [21]
Большинство схем также зарегистрированы для целей налогообложения, что дает им различные налоговые преимущества: активы растут без уплаты подоходного налога, налога на прирост капитала и корпоративного налога, работники обычно могут делать взносы из своего валового (необлагаемого налогом) дохода, а взносы работодателей, как правило, налоговый вычет. Зарегистрировать можно только накопительные схемы.
До апреля 2006 года схемы «одобрялись» HMRC , а не регистрировались. Утверждение наложило определенные ограничения на предоставляемые льготы, что привело к росту «неутвержденных» (т.е. без щедрого налогового режима) пенсионных схем — эти неутвержденные схемы обычно отличались ссылкой на их статус финансирования (накопительные неутвержденные пенсионные схемы). FURBS и необеспеченные неутвержденные пенсионные схемы UURBS).
Физическое лицо также может делать взносы в соответствии с соглашением, которое они сами заключают с поставщиком услуг (например, со страховой компанией). Аналогичные налоговые преимущества обычно доступны и для профессиональных схем. Взносы обычно инвестируются в течение трудовой жизни человека, а затем используются для приобретения пенсии при выходе на пенсию или после нее. Разным типам индивидуального расположения даются различные названия, но по своей природе они не отличаются принципиально. Общий термин «индивидуальная пенсия» используется для обозначения соглашений, созданных после либерализации правил в 1980-х годах (более ранние соглашения обычно называются договорами пенсионного аннуитета ), но может быть подразделен на другие типы (например, персональная пенсия с самоинвестированием , где участнику разрешено определять, во что следует инвестировать свои вклады).
Пенсии заинтересованных сторон (застрахованные персональные пенсии с низким уровнем сборов) представляют собой форму пенсионного соглашения, призванную быть легко понятной и доступной. Пенсии заинтересованных сторон по сути представляют собой индивидуальные пенсионные схемы, созданные на условиях, которые соответствуют стандартам, установленным правительством (например, существуют ограничения на сборы, которые может взимать поставщик). Хотя пенсия заинтересованного лица является личной пенсией, она может (и в некоторых обстоятельствах должна) предлагаться работодателем в качестве экономически эффективного способа пенсионного обеспечения своей рабочей силы.
Групповые персональные пенсии — это еще один пенсионный механизм, который является личными пенсиями, но привязан к работодателю. [ нужна цитата ] Групповой личный пенсионный план (GPPP) может быть создан работодателем как способ предоставить всем своим сотрудникам доступ к пенсионному плану, управляемому одним поставщиком. Группируя всех сотрудников таким образом, работодатель обычно может договориться о выгодных условиях с поставщиком, тем самым снижая стоимость пенсионного обеспечения сотрудников. Работодатель также обычно вносит свой вклад в GPPP.
Со времен Карла II пожизненные пенсии бесплатно предоставлялись либо фаворитам, либо в качестве награды за политические заслуги . Такие пенсии очень часто прикреплялись в качестве жалованья к местам, являвшимся синекурами, или, столь же часто, приводили к сильно переплачиваемым должностям, которые были действительно ненужны, а обязанности исполнял депутат за небольшое жалованье.
До правления королевы Анны такие пенсии и аннуитеты начислялись на наследственные доходы суверена и считались обязательными для преемников суверена. [22] Законом о налогообложении и т. д. 1702 г. (I Анны, ок. 7) предусматривалось, что никакая часть наследственных доходов не может быть отнесена к пенсиям сверх срока жизни правящего государя. Этот закон не затронул наследственные доходы Ирландии и Шотландии, и многие люди были расквартированы, как и до этого закона, на ирландские и шотландские доходы, которые не могли быть обеспечены в Англии, например, герцог Сент-Олбанс , внебрачный сын Карла II, имел ирландскую пенсию в размере 800 фунтов стерлингов в год (что эквивалентно 160 347 фунтам стерлингов в 2023 году); Кэтрин Седли , любовница Якова II , получала ирландскую пенсию в размере 5000 фунтов стерлингов в год; Герцогиня Кендал и графиня Дарлингтон , соответственно любовница и сводная сестра Георга I , имели пенсию в размере 5000 фунтов стерлингов в год (что эквивалентно 596 135 фунтам стерлингов в 2023 году), в то время как мадам де Вальмоден , любовница Георга II , имел пенсию в размере 3000 фунтов стерлингов (что эквивалентно 548 983 фунтам стерлингов в 2023 году). [23]
Эти пенсии предоставлялись во всех мыслимых формах во время правления Короны , на жизнь государя, на несколько лет, на жизнь получателя гранта и на несколько жизней в действительности или в реверсии. [24] После вступления на престол Георга III и его передачи наследственных доходов в обмен на фиксированный гражданский список, этот гражданский список стал источником выплаты пенсий. Три пенсионных списка Англии, Шотландии и Ирландии были объединены в 1830 году, а список гражданских пенсий сокращен для финансирования оставшейся части пенсий, начисляемых в Консолидированный фонд .
В 1887 году член парламента Чарльз Брэдло решительно протестовал против выплаты бессрочных пенсий, и в результате комитет Палаты общин расследовал этот вопрос. [25] Приложение к Отчету содержит подробный список всех наследственных пенсий, выплат и пособий, существовавших в 1881 году, с объяснением происхождения в каждом случае и основания первоначального пожалования; показаны также пенсии и т. д., выкупаемые время от времени, и условия, на которых происходило выкуп. О характере некоторых из этих пенсий можно судить по следующим примерам:
Все эти пенсии выплачивались за оказанные услуги, и, хотя это и оправдано с этой точки зрения, в ХХ веке предпочтительнее проводить политику, когда парламент голосует за единовременную выплату, как в случае с лордом Китченером в 1902 году (50 000 фунтов стерлингов) и лордом Кромером. в 1907 г. (50 000 фунтов стерлингов).
Карл II предоставил герцогу Графтону должность генерального приемщика и контролера печатей Королевской скамьи и общих апелляций . Он был куплен в 1825 году у герцога за ренту в размере 843 фунтов стерлингов, которая, в свою очередь, была заменена в 1883 году на сумму 22 714 фунтов стерлингов/8 декабря. Тому же герцогу была поручена должность трубочника или летописца первых плодов и десятых духовенства . Этот офис был продан герцогом в 1765 году и, после прохождения через разные руки, был куплен неким Р. Харрисором в 1798 году. В 1835 году за потерю некоторых гонораров владелец получил компенсацию в виде бессрочной пенсии в размере 62/9/8 фунтов стерлингов. . Герцог Графтон также имел ренту в размере 6870 фунтов стерлингов в счет выплаты сборов дворецкого и священника.
В 1684 году герцогу Сент-Олбансу была пожалована должность магистра ястребов . Сумма, предоставленная первоначальным патентом, составляла: Мастер ястребов, зарплата 391/1/5 фунта стерлингов; четыре сокольничих по 50 фунтов стерлингов в год каждый, 200 фунтов стерлингов; предоставление ястребов — 600 фунтов стерлингов; поставки голубей, кур и другого мяса — 182 фунта стерлингов/10 фунтов стерлингов; итого 1373 фунта стерлингов/11/5. Эта сумма была уменьшена за счет офисных сборов и других вычетов до 965 фунтов стерлингов, и на этой сумме она оставалась до тех пор, пока в 1891 году ее не заменили на 18 335 фунтов стерлингов.
Герцогу Ричмонду и его наследникам в 1676 году была предоставлена пошлина в размере одного шиллинга за тонну всего угля, вывозимого из Тайна для потребления в Англии. В 1799 году он был выкуплен за аннуитет в размере 19 000 фунтов стерлингов (отчисленный из Консолидированного фонда), который впоследствии был выкуплен за 633 333 фунта стерлингов.
Герцог Гамильтон , как потомственный хранитель дворца Холируд-Хаус , получал вечную пенсию в размере 45 105 фунтов стерлингов, а потомки наследственного швейцара Шотландии получали зарплату в размере 242 фунтов стерлингов/10 фунтов стерлингов.
Выводы комитета заключались в том, что пенсионные пособия и выплаты не должны в будущем предоставляться на постоянной основе на том основании, что такие гранты должны быть ограничены лицами, фактически оказывающими услуги, и что такое вознаграждение должно покрываться за счет поколения, получившего выгоду; что должности с жалованьем и без обязанностей или с чисто номинальными обязанностями должны быть отменены; что все существующие бессрочные пенсии и выплаты, а также все наследственные должности должны быть отменены: что, если никакая служба или просто номинальная служба не оказывается носителем наследственной должности или первоначальным получателем пенсии, пенсия или выплата ни в коем случае не должны продолжаться после жизнь нынешнего владельца и что во всех случаях метод замены должен обеспечивать реальную и существенную экономию для нации (существующая ставка, предусматривающая покупку на срок около 27 лет, рассматривается комитетом как слишком высокая). Эти рекомендации комитета были приняты правительством, и непогашенные наследственные пенсии постепенно были заменены, остались невыплаченными только пенсии лорду Родни (2000 фунтов стерлингов) и лорду Нельсону (5000 фунтов стерлингов), оба из которых подлежали отчислению из Консолидированного фонда. Ни одна из этих пенсий в настоящее время не действует, пенсия Родни была заменена в 1924 году на сумму 42 000 фунтов стерлингов, [26] а пенсия Нельсона была прекращена в результате Закона о Трафальгарском наследии 1947 года. Этот закон позволял продолжать выплачивать пенсию. выплачиваться нынешнему получателю и его наследнику , а также предусматриваться прекращение выплат в случае смерти наследника. [27]
Это тип sui Generis , поскольку они либо вознаграждают карьеру во внутренней политике, либо присуждаются в колониальном контексте не на основании справедливости, контракта или социально-экономических заслуг, а как политическое решение, чтобы принять на себя политически значимого человека (часто считается потенциальной политической опасностью) из поля зрения, заплатив ему или ей, независимо от трудового стажа. [ нужна цитата ]
Это пенсии, предоставляемые государем из гражданского списка по рекомендации первого лорда казначейства . Они должны были «предоставляться только тем лицам, которые справедливо претендовали на королевское благодеяние или которые своими личными заслугами перед Короной, или выполнением обязанностей перед обществом, или своими полезными открытиями в науке и достижениями в литературе и искусства, заслужили милостивое внимание своего государя и благодарность своей страны». [28] С 1911 года сумма в размере 1200 фунтов стерлингов ежегодно выделялась из Гражданского списка в дополнение к уже действующим пенсиям. В 1908 году общая сумма пенсий по гражданскому списку, подлежащих выплате в этом году, составила 24 665 фунтов стерлингов. В 2012–2013 годах общая годовая стоимость пенсий по гражданскому списку, выплаченных 53 людям, составила 126 293 фунта стерлингов. Средняя пенсия составляла 2383 фунта стерлингов. [29]
Существуют определенные должности исполнительной власти, пенсии которых регулируются конкретными актами парламента. Судьи Высокого суда по истечении пятнадцатилетнего срока службы или по истечении срока их постоянной нетрудоспособности, независимо от стажа работы, могут получать пенсию, равную двум третям их зарплаты ( Закон о Верховном суде 1873 года ). Исторически лорд-канцлер Великобритании, как бы недолго он ни занимал этот пост, получал пенсию в размере половины своей зарплаты. Закон о пенсиях государственным служащим 2013 года (пункт 25) отменил это соглашение, и последующие лорды-канцлеры участвовали в министерской пенсионной схеме. [30]
Местные власти делают взносы в пенсионную программу местного самоуправления, используя полномочия, предусмотренные Законом о пенсионном обеспечении 1972 года.
Епископы , деканы, каноники или должностные лица, которые по возрасту или немощи неспособны выполнять свои церковные обязанности, могут получать пенсии, которые начисляются на доходы освобождаемой кафедры или кюре.
Пенсии военно-морского флота были впервые учреждены Вильгельмом III в Англии в 1693 году и регулярно устанавливались приказом совета королевы Анны в 1700 году. С тех пор размер пенсий претерпел различные модификации и изменения; Полные положения о пенсиях для всех званий можно найти в ежеквартальном военно-морском списке, публикуемом уполномоченным Адмиралтейством. Помимо обычной пенсии существуют также пенсии за выслугу лет, пенсии Гринвичской больницы и пенсии по ранениям.
Офицер имел право на пенсию при выходе в отставку в возрасте 45 лет или если он вышел в отставку в возрасте от 40 до 45 лет по собственному желанию, в противном случае он получал только половину заработной платы. Размер его пенсии зависел от его звания, выслуги лет и возраста. Например, в прошлом максимальная зарплата адмирала в отставке составляла 850 фунтов стерлингов в год, для чего требовался 30-летний стаж или его эквивалент с половинной зарплатой; Кроме того, он мог иметь хорошую пенсию по выслуге лет в размере 300 фунтов стерлингов в год. Максимальная зарплата вице-адмирала в отставке со стажем 29 лет составляла 725 фунтов стерлингов; контр-адмиралов со стажем 27 лет — 600 фунтов стерлингов в год. Пенсии капитанов, выходящих в отставку в возрасте 55 лет, командиров, выходящих в отставку в 50 лет, и лейтенантов, выходящих в отставку в 45 лет, варьировались от 200 фунтов стерлингов в год за 17 лет службы до 525 фунтов стерлингов за 24 года службы. Пенсии остальных офицеров рассчитывались таким же образом в зависимости от возраста и выслуги лет.
Пенсии за хорошую службу состояли из десяти пенсий по 300 фунтов стерлингов в год для флагманов, две из которых могли получать вице-адмиралы, а две - контр-адмиралы; двенадцать по 150 фунтов стерлингов для капитанов; два по 200 фунтов стерлингов в год и два по 150 фунтов стерлингов в год для инженеров; три по 100 фунтов стерлингов в год для офицеров военно-морской медицины; шесть по 200 фунтов в год для генеральных офицеров Королевской морской пехоты и два по 150 фунтов в год для полковников и подполковников той же самой. Пенсии Гринвичской больницы варьируются от 150 фунтов стерлингов в год для флагманов до 25 фунтов стерлингов в год для прапорщиков. Все моряки и морские пехотинцы, завершившие двадцатидвухлетний стаж, имели право на пенсии в размере от 1 пенса в день до максимум 1/2 дня в зависимости от количества значков за хорошее поведение вместе с медалью за хорошее поведение. одержимый. Старшинам, помимо положенных им как морякам пенсий, полагалась за каждый год службы в должности старшего старшины - 15/2 в год, а в должности младшего старшины - 7/7 в год.
Мужчины, уволенные со службы по причине травм, ранений или инвалидности, вызванной службой, получали пенсию в размере от 6 пенсов в день до 2/- в день. Пенсии также выплачивались вдовам офицеров при определенных обстоятельствах, а детям офицеров выплачивались сострадательные пособия. По оценкам ВМФ на 1908–1909 годы сумма, необходимая для выплаты половины заработной платы и выплаты в отставку, составляла 868 800 фунтов стерлингов, а для пенсий, чаевых и пособий по состраданию - 1 334 600 фунтов стерлингов, в общей сложности 2 203 400 фунтов стерлингов.
Пенсии ВМФ были обновлены в 1975 году с учетом Положений о пенсионной схеме вооруженных сил 1975 года. [31]
Члены всех трех современных вооруженных сил являются участниками Пенсионной схемы вооруженных сил, которая представляет собой пенсионную схему с установленными выплатами в среднем за карьеру и описывается правительством как одна из самых щедрых пенсий, доступных сегодня в Великобритании. [32] Одной из ключевых особенностей нынешней схемы (действующей в 2015 году) является то, что участники не платят взносы работникам, а пенсия полностью финансируется из государственного бюджета. Каждый год участник схемы накапливает 1/47 своей зарплаты при пенсионном возрасте 60 лет. Ежегодная пенсионная выплата увеличивается каждый год в соответствии с индексом потребительских цен. [33]
Исследование семейных ресурсов [34], проведенное Министерством труда и пенсий Великобритании , детализирует уровни доходов, сбережений и пенсионного обеспечения для репрезентативной выборки домохозяйств Великобритании и является источником для приведенной ниже таблицы для сотрудников Великобритании (Таблица 7.12):
Большинство работников старше 65 лет, достигших государственного пенсионного возраста, не будут иметь пенсионного обеспечения в составе своей зарплаты и пособий – однако они вполне могут получать доход от пенсии с предыдущей работы.
Законы о государственных пенсиях
Законы о частных пенсиях
Решения для автоматической регистрации