stringtranslate.com

Профсоюз

Профсоюз ( британский английский ) или профсоюз ( американский английский ), часто называемые просто профсоюзом , — это организация работников , целью которой является сохранение или улучшение условий их занятости , [1] таких как достижение более высокой заработной платы и льготы , улучшение условий труда , совершенствование стандартов безопасности, установление процедур подачи жалоб, разработка правил, регулирующих статус сотрудников (правила, регулирующие продвижение по службе, условия увольнения по уважительной причине), а также защита и повышение переговорной позиции работников.

Профсоюзы обычно финансируют работу своего головного офиса и юридической группы за счет регулярно взимаемых сборов, называемых профсоюзными взносами . Представители профсоюза в составе рабочей силы обычно состоят из волонтеров на рабочем месте , которые часто назначаются членами путем внутренних демократических выборов. Профсоюз через избранное руководство и переговорный комитет ведет переговоры с работодателем от имени своих членов, известных как рядовые, и заключает трудовые договоры (коллективные договоры) с работодателями.

Профсоюзы могут организовать определенную секцию квалифицированных или неквалифицированных рабочих ( ремесленный профсоюз ), [2] срез рабочих различных профессий ( общий профсоюз ) или попытаться организовать всех рабочих в определенной отрасли ( промышленный профсоюз ). Соглашения, заключенные профсоюзом, являются обязательными для рядовых членов и работодателя, а в некоторых случаях и для других работников, не являющихся членами профсоюза. Профсоюзы традиционно имеют конституцию , в которой подробно описывается управление их переговорной единицей, а также управление на различных уровнях правительства в зависимости от отрасли, что юридически обязывает их вести переговоры и функционировать.

Зародившись в Соединенном Королевстве , профсоюзы стали популярными во многих странах во время промышленной революции . Профсоюзы могут состоять из отдельных работников, специалистов , бывших работников , студентов , учеников или безработных . Плотность профсоюзов, или процент работников, принадлежащих к профсоюзу, самая высокая в странах Северной Европы. [3] [4]

Определение

Бастуют рабочие швейной промышленности, Нью-Йорк, гр.  1913 год

Со времени публикации Сиднея и Беатрис Уэбб «Истории профсоюзного движения » (1894 г.) преобладающая историческая точка зрения состоит в том, что профсоюз «представляет собой постоянное объединение наемных работников с целью поддержания или улучшения условий их занятости». [1] Карл Маркс так описывал профсоюзы: «Ценность рабочей силы составляет сознательную и явную основу профсоюзов, значение которой для... рабочего класса едва ли можно переоценить. Профсоюзы стремятся ни к чему иному, как к чтобы не допустить снижения заработной платы ниже того уровня, который традиционно поддерживается в различных отраслях промышленности . ). Ранние социалисты также рассматривали профсоюзы как способ демократизировать рабочие места и получить политическую власть. [5]

Современное определение Австралийского статистического бюро гласит, что профсоюз - это «организация, состоящая преимущественно из сотрудников, основная деятельность которой включает переговоры о ставках заработной платы и условиях найма для ее членов». [6]

Недавние исторические исследования Боба Джеймса выдвигают точку зрения, что профсоюзы являются частью более широкого движения благотворительных обществ , в которое входят средневековые гильдии , масоны , «Одфеллоуз» , дружественные общества и другие братские организации . [7]

История

Торговые гильдии

После объединения городов-государств Ассирии и Шумера Саргоном Аккадским в единую империю ок.  В 2334 г. до н. э. общие месопотамские стандарты длины, площади, объема, веса и времени, используемые ремесленными гильдиями в каждом городе, были обнародованы Нарам-Сином из Аккада ( ок.  2254–2218 до н. э.), внуком Саргона, в том числе и для шекелей . [8] Закон 234 Кодекса Хаммурапи ( ок.  1755–1750 гг. до н.э. ) предусматривал преобладающую заработную плату в размере 2 шекелей за каждое судно водоизмещением 60 гур (300 бушелей ), построенное в соответствии с трудовым договором между судостроителем и судовладельцем. [9] [10] [11] Закон 275 предусматривал паромную ставку в размере 3 герах в день при чартере между фрахтователем судна и капитаном судна. Закон 276 предусматривал ставку фрахта в размере 2 1/2 гераха в день по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна, а Закон 277 предусматривал ставку фрахта 1/6 шекеля в день для судна вместимостью 60 гур. [12] [13] [11] В 1816 году в ходе археологических раскопок в Минье, Египет (под эялетом Османской империи), из руин храма Антиноя в Антинополисе была обнаружена табличка эпохи династии Нерва-Антонинов , на которой предписывалось правила и членские взносы коллегии погребального общества , основанной в Ланувии примерно в 133 году нашей эры во время правления Адриана (117–138) в Римской империи. [14]

Коллегией называлось любое объединение в Древнем Риме , действовавшее как юридическое лицо . После принятия закона Юлия во время правления Юлия Цезаря (49–44 г. до н.э.) и его подтверждения во время правления Цезаря Августа (27 г. до н.э. – 14 г. н.э.) коллегии требовали одобрения римского сената или римского императора в для получения разрешения в качестве юридических лиц. [15] Руины в Ламбаесисе датируют формирование погребальных обществ среди солдат римской армии и моряков римского флота периодом правления Септимия Севера (193–211) в 198 году нашей эры. [16] В сентябре 2011 года археологические исследования, проведенные на месте искусственной гавани Портус в Риме, обнаружили надписи на верфи, построенной во время правления Траяна ( 98–117), указывающие на существование гильдии судостроителей. [17] В римском порту Ла-Остия располагалась ратуша Corpus naviculariorum , коллегии торговых моряков. [18] Коллегия также включала братства римских священников , наблюдающих за ритуальными жертвоприношениями , практикующими авгурии , хранящими Священные Писания, организующими праздники и поддерживающими определенные религиозные культы. [19]

Современные профсоюзы

В то время как широко распространенное ошибочное мнение считает современный тред-юнионизм продуктом марксизма , самые ранние современные профсоюзы появились почти на столетие раньше «Коммунистического манифеста» Маркса (1848 г.) (да и сами сочинения Маркса часто обращаются к предшествующему существованию рабочих движений его время.) Первая зарегистрированная забастовка рабочих в Соединенных Штатах была проведена типографами из Филадельфии в 1786 году, которые выступали против снижения заработной платы и требовали 6 долларов в неделю в качестве заработной платы. [20] [21] Истоки современных профсоюзов можно проследить до Великобритании 18-го века, где промышленная революция привлекла массы людей, включая иждивенцев , крестьян и иммигрантов, в города. Британия отменила практику крепостного права в 1574 году, но подавляющее большинство людей оставалось арендаторами в поместьях, принадлежавших земельной аристократии . Этот переход был не просто переселением из сельской местности в город; скорее, природа промышленного труда создала новый класс «рабочих». Фермер обрабатывал землю, разводил животных и выращивал урожай, либо владел землей, либо платил арендную плату, но в конечном итоге продавал продукцию и контролировал свою жизнь и работу. Однако, будучи промышленными рабочими, рабочие продавали свой труд как рабочую силу и подчинялись указаниям работодателей, отказываясь от части своей свободы и самоуправления в пользу хозяина. Критики нового порядка назвали бы это « наемным рабством », [22] но термин, который сохранился, был новой формой человеческих отношений: занятость. В отличие от фермеров, рабочие часто имели меньший контроль над своей работой; без гарантии занятости или обещания постоянных отношений со своими работодателями они не имели какого-либо контроля над выполняемой ими работой или над тем, как она влияла на их здоровье и жизнь. Именно в этом контексте возникают современные профсоюзы.

В городах профсоюзы столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей и правительственных групп. В Соединенных Штатах профсоюзы и профсоюзные активисты регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными ограничениями законов о торговле и заговоре, таких как Антимонопольный закон Шермана . [23] [24] Этот пул неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы с самого начала спонтанно организовывался урывками, [1] и позже стал важной ареной для развития профсоюзов. Профсоюзы иногда рассматривались как преемники гильдий средневековой Европы , хотя отношения между ними оспариваются, поскольку мастера гильдий нанимали рабочих (учеников и подмастерьев), которым не разрешалось организовываться. [25] [26]

Профсоюзы и коллективные переговоры были объявлены вне закона не позднее середины XIV века, когда в Королевстве Англии был принят Указ о рабочих , но их образ мышления пережил столетия, вдохновляя эволюцию и прогресс в мышление, которое в конечном итоге дало рабочим больше власти. По мере того, как коллективные переговоры и первые рабочие союзы росли с началом промышленной революции, правительство начало подавлять то, что оно считало опасностью народных волнений во время наполеоновских войн . В 1799 году был принят Акт о объединениях , запрещавший профсоюзы и ведение коллективных переговоров британскими рабочими. Хотя профсоюзы часто подвергались жестоким репрессиям до 1824 года, они уже были широко распространены в таких городах, как Лондон . Воинственность на рабочем месте также проявила себя как луддизм и сыграла заметную роль в такой борьбе, как восстание 1820 года в Шотландии, в ходе которого 60 000 рабочих объявили всеобщую забастовку , которая вскоре была подавлена. Сочувствие к тяжелому положению рабочих привело к отмене этих законов в 1824 году, хотя Объединенный закон 1825 года строго ограничил их деятельность. [ нужна цитата ]

К 1810-м годам были сформированы первые профсоюзные организации, объединявшие рабочих разных профессий. Вероятно, первым таким союзом был Всеобщий профсоюз профессий, также известный как Филантропическое общество, основанный в 1818 году в Манчестере . Последнее название должно было скрыть настоящую цель организации в то время, когда профсоюзы все еще были незаконными. [27]

Национальные общие профсоюзы

Плакат, выпущенный Лондонским торговым советом, рекламирующий демонстрацию, состоявшуюся 2 июня 1873 года.

Первые попытки создания всеобщего национального союза в Соединенном Королевстве были предприняты в 1820-30-х годах. Национальная ассоциация по охране труда была основана в 1830 году Джоном Доэрти после явно неудачной попытки создать аналогичное национальное присутствие с Национальным союзом прядильщиков хлопка. В Ассоциацию быстро вошли около 150 профсоюзов, состоящих в основном из профсоюзов текстильной промышленности , но также включающих механиков, кузнецов и других профсоюзов. В течение года членство выросло до 10 000–20 000 человек в пяти графствах Ланкашир , Чешир , Дербишир , Ноттингемшир и Лестершир . [28] Чтобы обеспечить осведомленность и легитимность, профсоюз начал еженедельную публикацию «Голос народа» , декларируя намерение «объединить производительные классы общества в одну общую союзную связь». [29]

В 1834 году валлийский социалист Роберт Оуэн учредил Великий национальный объединенный профсоюз . Организация привлекла широкий круг социалистов , от оуэнистов до революционеров, и сыграла роль в протестах после дела Толпаддлских мучеников , но вскоре распалась.

С 1850-х годов были созданы более постоянные профсоюзы, лучше обеспеченные ресурсами, но зачастую менее радикальные. Лондонский совет профсоюзов был основан в 1860 году, а Шеффилдские беспорядки стимулировали создание Конгресса профсоюзов в 1868 году, первого долгоживущего национального профсоюзного центра . К этому времени существование и требования профсоюзов стали приниматься либеральным мнением среднего класса. В «Принципах политической экономии» (1871 г.) Джон Стюарт Милль писал:

Если бы рабочие классы могли, объединившись между собой, повысить или поддерживать на высоком уровне общий уровень заработной платы, то едва ли нужно говорить, что за это нужно было бы не наказывать, а приветствовать и радоваться. К сожалению, эффект совершенно недостижим такими средствами. Массы, составляющие рабочий класс, слишком многочисленны и слишком широко разбросаны, чтобы их можно было вообще объединить, и тем более, чтобы объединиться эффективно. Если бы они могли это сделать, им, несомненно, удалось бы сократить продолжительность рабочего времени и получить ту же самую заработную плату за меньший объем работы. Они также будут иметь ограниченную возможность путем объединения добиться повышения общей заработной платы за счет прибыли. [30]

Помимо этого утверждения, Милль также утверждал, что, поскольку у отдельных работников не было основы для оценки заработной платы за выполнение конкретной задачи, профсоюзы приведут к повышению эффективности рыночной системы. [31]

Легализация, расширение и признание

Демонстранты профсоюзов, задержанные солдатами во время забастовки текстильщиков Лоуренса в 1912 году в Лоуренсе, штат Массачусетс.

Британские профсоюзы были окончательно легализованы в 1872 году, после того как Королевская комиссия по профсоюзам в 1867 году согласилась, что создание организаций выгодно как работодателям, так и работникам.

В этот период также наблюдался рост профсоюзов в других промышленно развитых странах, особенно в США, Германии и Франции.

В Соединенных Штатах первой эффективной общенациональной профсоюзной организацией стала «Рыцари труда» в 1869 году, которая начала расти после 1880 года. Легализация происходила медленно в результате ряда судебных решений. [32] Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов возникла в 1881 году как федерация различных профсоюзов, которые не привлекали рабочих напрямую. В 1886 году она стала известна как Американская федерация труда (АФТ).

В Германии Свободная ассоциация немецких профсоюзов была создана в 1897 году после отмены консервативных антисоциалистических законов канцлера Отто фон Бисмарка .

Во Франции профсоюзная организация была незаконной до 1884 года. Биржа труда была основана в 1887 году и объединилась с Национальной федерацией профсоюзов (Fédération nationale des syndicats) в 1895 году, образовав Всеобщую конфедерацию труда .

В ряде стран ХХ века, в том числе в Канаде, США и Великобритании, было принято законодательство, обеспечивающее добровольное или установленное законом признание профсоюза работодателем. [33] [34] [35]

Распространенность во всем мире

Карта мира, на которой страны заштрихованы в соответствии с уровнем плотности профсоюзов, со статистикой, предоставленной Статистическим департаментом Международной организации труда.
  90,0–99. 9 %
  80,0–89. 9 %
  70,0–79. 9 %
  60,0–69. 9 %
  50,0–59. 9 %
  40,0–49. 9 %
  30,0–39. 9 %
  20.0–29. 9 %
  10.0–19. 9 %
  0,0–9. 9 %
  Нет данных
Членство в профсоюзе по странам
Отработанные часы по сравнению с заработком в неделю

Плотность профсоюзов неуклонно снижается со среднего показателя по ОЭСР в 35,9% в 1998 году до 27,9% в 2018 году. [3] Основными причинами этих событий являются спад производства , усиление глобализации и государственная политика.

Спад производства оказал самое прямое влияние, поскольку профсоюзы исторически были выгодны и преобладали в этом секторе; по этой причине может наблюдаться увеличение объемов производства в развивающихся странах , поскольку страны ОЭСР продолжают экспортировать обрабатывающую промышленность на эти рынки. Вторая причина – это глобализация, из-за которой профсоюзам становится сложнее поддерживать стандарты в разных странах. Последняя причина – государственная политика. Они исходят от обеих сторон политического спектра. В Великобритании и США в основном предлагались правые предложения, которые затрудняют создание профсоюзов или ограничивают их власть. С другой стороны, существует множество социальных мер, таких как минимальная заработная плата , оплачиваемый отпуск , отпуск по уходу за ребенком и т. д., которые уменьшают необходимость состоять в профсоюзе. [36]

Распространенность профсоюзов можно измерить «плотностью профсоюзов», которая выражается в процентах от общего числа рабочих в данном месте, являющихся членами профсоюза. [37] В таблице ниже показан процент стран -членов ОЭСР . [3]

Источник: ОЭСР [3]

Структура и политика

Сезар Чавес выступает на митинге Объединения сельскохозяйственных рабочих в Делано, Калифорния, 1974 год . UFW во время правления Чавеса был приверженцем ограничения иммиграции.

Профсоюзы могут организовывать определенную секцию квалифицированных рабочих ( ремесленное профсоюзное движение , традиционно встречающееся в Австралии , Канаде, Дании, Норвегии, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США [2] ), секцию работников различных профессий ( общее профсоюзное движение) . , традиционно встречающийся в Австралии, Бельгии, Канаде, Дании, Нидерландах, Великобритании и США), или попытка организовать всех работников в определенной отрасли ( промышленный профсоюзный подход , встречающийся в Австралии, Канаде, Германии, Финляндии, Норвегии, Южной Корее, Швеция, Швейцария, Великобритания и США). [ нужна цитата ] Эти профсоюзы часто делятся на « местных » и объединяются в национальные федерации . Эти федерации сами войдут в состав Интернационалов , таких как Международная конфедерация профсоюзов . Однако в Японии профсоюзная организация немного отличается из-за наличия профсоюзов предприятий, то есть профсоюзов, специфичных для завода или компании. Однако эти профсоюзы предприятий присоединяются к общеотраслевым федерациям, которые, в свою очередь, являются членами Rengo , японской национальной конфедерации профсоюзов.

В Западной Европе профессиональные объединения часто выполняют функции профсоюза. В этих случаях они могут вести переговоры о привлечении служащих или профессиональных работников, таких как врачи, инженеры или учителя. В Швеции профсоюзы «белых воротничков» занимают сильные позиции в коллективных переговорах, где они сотрудничают с профсоюзами «синих воротничков» в установлении «отметки» (отраслевой нормы) на переговорах с ассоциациями работодателей обрабатывающей промышленности. [38] [39]

Профсоюз может приобрести статус « юридического лица » (искусственного юридического лица) с полномочиями вести переговоры с работодателями в отношении работников, которых он представляет. В таких случаях профсоюзы обладают определенными законными правами, в первую очередь правом участвовать в коллективных переговорах с работодателем (или работодателями) относительно заработной платы, рабочего времени и других условий труда . Неспособность сторон достичь соглашения может привести к забастовке , кульминацией которой может стать либо забастовка , либо локаут руководства , либо обязательный арбитраж. В крайних случаях вокруг этих событий может развиться насильственная или незаконная деятельность.

Великая забастовка юго-западных железных дорог 1886 года была забастовкой профсоюзов, в которой приняли участие более 200 000 рабочих. [40]

В некоторых регионах профсоюзы могут столкнуться с активными репрессиями со стороны правительства или внелегальных организаций, при этом исторически зафиксировано множество случаев насилия , некоторые из которых приводили к гибели людей. [41]

Профсоюзы также могут участвовать в более широкой политической или социальной борьбе. Социальный юнионизм охватывает множество профсоюзов, которые используют свою организационную силу для защиты социальной политики и законодательства, благоприятных для их членов или работников в целом. Кроме того, профсоюзы в некоторых странах тесно связаны с политическими партиями . Многие лейбористские партии были основаны как избирательные подразделения профсоюзов.

Союзы также подразделяются на модель обслуживания и модель организации . Профсоюз сервисной модели больше фокусируется на защите прав работников, предоставлении услуг и разрешении споров. С другой стороны, организационная модель обычно включает в себя штатных профсоюзных организаторов , которые работают над укреплением доверия, прочных сетей и лидеров внутри рабочей силы; и конфронтационные кампании с участием большого числа членов профсоюзов. Многие профсоюзы представляют собой смесь этих двух философий, а определения самих моделей до сих пор обсуждаются.

В Соединенном Королевстве предполагаемый левый характер профсоюзов (и их историческая тесная связь с Лейбористской партией ) привел к формированию реакционного правого профсоюза под названием « Солидарность» , который поддерживается крайне правой BNP . В Дании есть несколько новых аполитичных «дисконтных» профсоюзов, которые предлагают очень простой уровень услуг, в отличие от доминирующей датской модели обширных услуг и организации. [42]

Митинг профсоюза UNISON в Оксфорде во время забастовки 28 марта 2006 г.

Напротив, в ряде европейских стран (например, в Бельгии, Дании, Нидерландах и Швейцарии ) религиозные союзы существуют уже десятилетия. Эти профсоюзы обычно дистанцировались от некоторых доктрин ортодоксального марксизма , таких как предпочтение атеизма, и от риторики, предполагающей, что интересы работников всегда находятся в противоречии с интересами работодателей. Некоторые из этих христианских профсоюзов имеют определенные связи с центристскими или консервативными политическими движениями, а некоторые не считают забастовки приемлемым политическим средством достижения целей сотрудников. [2] В Польше крупнейший профсоюз «Солидарность» возник как антикоммунистическое движение с религиозно-националистическим подтекстом [43] и сегодня поддерживает правую партию «Право и справедливость» . [44]

Хотя их политическая структура и автономия сильно различаются, профсоюзное руководство обычно формируется путем демократических выборов . [45] Некоторые исследования, например, проведенные Австралийским центром исследований и обучения в сфере промышленных отношений, [46] утверждают, что работники, входящие в профсоюз, имеют лучшие условия и заработную плату, чем те, кто не состоит в профсоюзе.

Международные союзы

К старейшим глобальным профсоюзным организациям относится Всемирная федерация профсоюзов , созданная в 1945 году. [47] Крупнейшей федерацией профсоюзов в мире является Международная конфедерация профсоюзов (МКП), базирующаяся в Брюсселе , созданная в 2006 году, [48] которая около 309 дочерних организаций в 156 странах и территориях с общим количеством членов 166 миллионов человек. Национальные и региональные профсоюзы, объединяющиеся в конкретных отраслях промышленности или профессиональных группах, также образуют глобальные профсоюзные федерации , такие как UNI Global , IndustriALL , Международная федерация транспортников , Международная федерация журналистов , Международный альянс искусств и развлечений и Международная организация общественных услуг .

Трудовое право

Законодательство профсоюзов варьируется от страны к стране, как и функции профсоюзов. Например, профсоюзы Германии и Нидерландов сыграли большую роль в принятии управленческих решений посредством участия в наблюдательных советах и ​​совместного принятия решений, чем в других странах. [49] Более того, в США коллективные переговоры чаще всего проводятся профсоюзами непосредственно с работодателями, тогда как в Австрии, Дании, Германии или Швеции профсоюзы чаще всего ведут переговоры с ассоциациями работодателей , что является формой отраслевых переговоров .

Что касается регулирования рынка труда в ЕС, Голд (1993) [50] и Холл (1994) [51] выделили три различные системы регулирования рынка труда, которые также влияют на роль, которую играют профсоюзы:

Соединенные Штаты придерживаются более либерального подхода, устанавливая некоторые минимальные стандарты, но оставляя заработную плату и льготы большинства рабочих на усмотрение коллективных переговоров и рыночных сил. Таким образом, она ближе всего приближается к рассмотренной выше англосаксонской модели. Кроме того, восточноевропейские страны, недавно вступившие в ЕС, ближе всего подходят к англосаксонской модели.

Напротив, в Германии отношения между отдельными работниками и работодателями считаются асимметричными. В результате многие условия труда не подлежат обсуждению из-за сильной правовой защиты отдельных лиц. Однако немецкое законодательство о труде имеет своей основной целью создание баланса сил между работниками, организованными в профсоюзы, и работодателями, организованными в ассоциации работодателей. Это допускает гораздо более широкие юридические границы для коллективных переговоров по сравнению с узкими границами для индивидуальных переговоров. В качестве условия для получения юридического статуса профсоюза объединениям работников необходимо доказать, что их рычаги влияния достаточно сильны, чтобы служить противодействующей силой в переговорах с работодателями. Если такое объединение работников конкурирует с другим профсоюзом, его влияние может быть поставлено под сомнение профсоюзами, а затем оценено в суде по трудовым спорам. В Германии лишь очень немногие профессиональные ассоциации получили право вести переговоры о заработной плате и условиях труда для своих членов, в частности ассоциация врачей Marburger Bund  [de] и ассоциация пилотов Vereinigung Cockpit  [de] . Ассоциация инженеров Verein Deutscher Ingenieure не стремится действовать как профсоюз, поскольку также представляет интересы машиностроительного бизнеса.

Помимо перечисленной выше классификации, отношения профсоюзов с политическими партиями различаются. Во многих странах профсоюзы тесно связаны или даже разделяют лидерство с политической партией, призванной представлять интересы рабочего класса. Обычно это левая , социалистическая или социал-демократическая партия, но существует множество исключений, включая некоторые из вышеупомянутых христианских союзов. [2] В Соединенных Штатах профсоюзы почти всегда поддерживают Демократическую партию, за некоторыми исключениями. Например, Международное братство возчиков неоднократно поддерживало кандидатов от Республиканской партии , а Организация профессиональных авиадиспетчеров (PATCO) поддержала Рональда Рейгана в 1980 году. В Соединенном Королевстве отношения профсоюзного движения с Лейбористской партией испортились по мере того, как партийное руководство испортилось. приступили к осуществлению планов приватизации , противоречащих тому, что профсоюзы считают интересами рабочих. Однако она еще раз укрепилась после избрания Лейбористской партией Эда Милибэнда , который победил своего брата Дэвида Милибэнда и стал лидером партии после того, как Эд получил голоса профсоюзов. Кроме того, в прошлом существовала группа, известная как Консервативные профсоюзные деятели , или CTU, сформированная из людей, которые симпатизировали политике правого крыла Тори, но были профсоюзными деятелями.

Исторически Республика Корея регулировала коллективные переговоры, требуя участия работодателей, но коллективные переговоры были законными только в том случае, если они проводились на заседаниях до лунного нового года . [ нужна цитата ]

Типы магазинов

Компании, нанимающие работников в профсоюзе, обычно действуют по одной из нескольких моделей:

В деле ЕС, касающемся Италии, говорилось, что «принцип свободы профсоюзов в итальянской системе предполагает признание права личности не принадлежать к какому-либо профсоюзу («негативная» свобода объединений/свобода профсоюзов), а также незаконность дискриминации, способной причинить вред работникам, не состоящим в профсоюзе». [53]

В Соединенном Королевстве, до появления этой судебной практики ЕС, ряд законов, принятых в 1980-х годах правительством Маргарет Тэтчер, ограничивал закрытые и профсоюзные магазины. Все соглашения, требующие от работника вступления в профсоюз, теперь являются незаконными. В Соединенных Штатах Закон Тафта-Хартли 1947 года объявил закрытый магазин вне закона.

В 2006 году Европейский суд по правам человека признал датские соглашения о закрытых цехах нарушением статьи 11 Европейской конвенции о правах человека и основных свободах . Было подчеркнуто, что Дания и Исландия входят в число ограниченного числа договаривающихся государств, которые продолжают разрешать заключение соглашений о закрытом производстве. [54]

Влияние

Экономика

Неравенство доходов и участие профсоюзов имели явно обратную зависимость, причем с 1980-х годов это неравенство увеличивалось. [55]

Научная литература содержит убедительные доказательства того, что профсоюзы сокращают экономическое неравенство . [56] [57] [58] [59] [60] [61] Экономист Джозеф Стиглиц утверждал, что «сильные профсоюзы помогли уменьшить неравенство, тогда как более слабые профсоюзы облегчили работу генеральным директорам , иногда работая с рыночными силами». что они помогли сформировать и увеличить его». Факты показывают, что те, кто не являются членами профсоюзов, также получают более высокую заработную плату. Исследователи предполагают, что профсоюзы устанавливают отраслевые нормы, поскольку фирмы пытаются остановить дальнейшее объединение в профсоюзы или потерю работников в пользу более высокооплачиваемых конкурентов. [61] [60] Снижение количества профсоюзов после Второй мировой войны в Соединенных Штатах было связано с выраженным ростом неравенства в доходах и богатстве , а с 1967 года - с потерей доходов среднего класса . [62] [63] [64] [65] Законы о праве на труд были связаны с ростом экономического неравенства в Соединенных Штатах. [66] [67]

Аналитический центр Института Гувера утверждает, что аргумент об экономическом неравенстве, выдвигаемый в пользу профсоюзов, «даёт осечку по нескольким направлениям. Такие высокие профсоюзные зарплаты не могут выжить перед лицом иностранной конкуренции или новых фирм, не входящих в профсоюзы. Единственный способ, которым профсоюз может обеспечить прибыль». ведь его члены должны извлекать некоторую долю прибыли, которую получают фирмы, занимающие монопольные позиции». Аналитический центр также утверждает, что упадок профсоюзов в Соединенных Штатах «не может привести к повсеместному неравенству среди всего населения, на которое также влияет рост экономики знаний, а также общее старение населения». [68]

Исследование, проведенное в Норвегии, показало, что высокий уровень членства в профсоюзах приводит к существенному увеличению производительности предприятий, а также к увеличению заработной платы работников. [69] Исследование, проведенное в Бельгии, также выявило рост производительности, хотя и меньший. [70] Однако другие исследования, проведенные в Соединенных Штатах, показали, что профсоюзы могут нанести вред прибыльности, занятости и темпам роста бизнеса. [71] [72] Британское исследование занятости, заработной платы, производительности и инвестиций показало, что плотность профсоюзов улучшила все показатели – но только до определенного предела. Формируя U-образные кривые, после достижения оптимальной плотности усиление профсоюзов ухудшало занятость, заработную плату и т. д. [73] [74] Исследования, проведенные в англосфере, показывают, что профсоюзы могут обеспечивать надбавки к заработной плате и сокращать неравенство, одновременно снижая рост занятости и ограничивая гибкость занятости. [75]

В Соединенных Штатах аутсорсинг рабочей силы в Азию, Латинскую Америку и Африку частично обусловлен ростом издержек профсоюзного партнерства, что дает другим странам сравнительное преимущество в сфере рабочей силы, делая там более эффективным выполнение трудоемкой работы. [76] Профсоюзы обвиняются в том, что они приносят пользу инсайдерским работникам и тем, кто имеет гарантированные рабочие места, за счет сторонних работников, потребителей производимых товаров или услуг и акционеров объединенного в профсоюзы бизнеса. [77] Экономист Милтон Фридман стремился показать, что объединение в профсоюзы приводит к более высокой заработной плате (для членов профсоюза) за счет меньшего количества рабочих мест, и что, если в некоторых отраслях есть профсоюзы, а в других нет, заработная плата будет иметь тенденцию к снижению в отраслях, где нет профсоюзов. . [78] Фридрих Хайек раскритиковал профсоюзы в главе 18 своей публикации «Конституция свободы» . [79]

Политика

В Соединенных Штатах ослабление профсоюзов связано с более благоприятными результатами выборов для Республиканской партии. [80] [81] [82] Законодатели в регионах с высоким уровнем участия в профсоюзах более чутко реагируют на интересы бедных, тогда как в регионах с более низким уровнем участия в профсоюзах более чутко реагируют на интересы богатых. [83] Более высокий уровень членства в профсоюзах увеличивает вероятность принятия политики отпуска по уходу за ребенком. [84] В штатах, контролируемых республиканцами, меньше шансов принять более ограничительную трудовую политику, если в штате сильны профсоюзы. [85]

Исследования, проведенные в Соединенных Штатах, показали, что представители американского Конгресса более чутко реагируют на интересы бедных слоев населения в округах с более высоким уровнем членства в профсоюзах. [86] Другое американское исследование 2020 года выявило связь между принятием законодательства об отпусках по уходу за ребенком на уровне штатов США и силой профсоюзов. [87]

В Соединенных Штатах профсоюзы связывают со снижением расового недовольства среди белых. [88] Членство в профсоюзах увеличивает политические знания, особенно среди людей с менее формальным образованием. [89]

Согласно американскому социалистическому журналу Jacobin , «Профсоюзы уже давно занимают парадоксальную позицию в марксистской теории. Они являются существенным выражением рабочего класса, формирующегося как коллективный деятель и важнейшее средство действий рабочего класса... В то же время профсоюзы являются несовершенным и неполным средством достижения рабочим классом одной из центральных целей марксистской теории: свержения капитализма. Профсоюзы самим своим существованием утверждают и укрепляют капиталистическое классовое общество как организации, которые в первую очередь договариваются о заработной плате, льготах и ​​условиях труда. с работодателями профсоюзы существуют только по отношению к капиталистам». [90]

Здоровье

В Соединенных Штатах более высокая плотность профсоюзов связана с более низким уровнем смертности от самоубийств и передозировок. [91] Снижение уровня членства в профсоюзах в Соединенных Штатах было связано с увеличением смертности на производстве. [92]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ abc Уэбб и Уэбб 1920.
  2. ^ abcd Пул, М., 1986. Производственные отношения: истоки и модели национального разнообразия. Лондон, Великобритания: Routledge .
  3. ^ abcd «Профсоюз». stats.oecd.org . Проверено 11 мая 2021 г.
  4. ^ «Производственные отношения». ИЛОСТАТ . Проверено 9 октября 2018 г.
  5. ^ Ботц, Дэн Ла (2013). «Марксистский взгляд на профсоюзы: сложный и критический». Работа в США . 16 (1): 5–42. дои : 10.1111/wusa.12021. ISSN  1743-4580.
  6. ^ «Перепись профсоюзов». Австралийское статистическое бюро . Проверено 27 июля 2011 г.
  7. ^ Джеймс 2001.
  8. ^ Пауэлл, Марвин А. (1995). «Метрология и математика в Древней Месопотамии». В Сассоне, Джек М. (ред.). Цивилизации Древнего Ближнего Востока . Том. III. Нью-Йорк: Сыновья Чарльза Скрибнера. п. 1955. ISBN 0684192799.
  9. ^ Хаммурапи (1903). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона». Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 85 . Проверено 20 июня 2021 г. 234. Если судостроитель построит... в подарок [компенсацию].
  10. ^ Хаммурапи (1904). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 83 . Проверено 20 июня 2021 г. §234. Если лодочник построит... серебро в качестве зарплаты.
  11. ^ аб Хаммурапи (1910). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона». Проект Авалон . Перевод Кинга Леонарда Уильяма. Нью-Хейвен, Коннектикут : Йельская школа права . Проверено 20 июня 2021 г.
  12. ^ Хаммурапи (1903). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона». Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 88 . Проверено 20 июня 2021 г. 275. Если кто-нибудь наймет за это... день в качестве арендной платы.
  13. ^ Хаммурапи (1904). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 95 . Проверено 20 июня 2021 г. §275. Если нанимают человека... это наем в день.
  14. ^ Документальная история страхования, 1000 г. до н.э. – 1875 г. н. э. Ньюарк, Нью-Джерси : Prudential Press . 1915. С. 5–6 . Проверено 15 июня 2021 г.
  15. ^ де Лигт, Л. (2001). «Д. 47,22, 1, пр.-1 и формирование полуобщественной «коллегии»». Латомус . 60 (2): 346–349. ISSN  0023-8856. JSTOR  41539517.
  16. ^ Гинзбург, Майкл (1940). «Римские военные клубы и их социальные функции». Труды и труды Американской филологической ассоциации . 71 : 149–156. дои : 10.2307/283119. JSTOR  283119.
  17. ^ Валлийский, Дженнифер (23 сентября 2011 г.). «В Италии раскопали огромную древнеримскую верфь». Живая наука . Будущее . Проверено 23 июня 2021 г.
  18. ^ Эпштейн, Стивен А. (1995). Наемный труд и гильдии в средневековой Европе . Чапел-Хилл, Северная Каролина : Издательство Университета Северной Каролины . стр. 10–49. ISBN 978-0807844984.
  19. ^ Линтотт, Эндрю (1999). Конституция Римской республики . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета . стр. 183–186. ISBN 978-0198150688.
  20. ^ Перлман, Селиг (1922). История профсоюзного движения в Соединенных Штатах . Нью-Йорк: Макмиллан. стр. 1–3.
  21. ^ «Забастовка: Забастовки в Соединенных Штатах». infoplease.com . Проверено 9 августа 2023 г.
  22. ^ Томич, Дейл В. (2004). Через призму рабства: труд, капитал и мировая экономика. Лэнхэм: Роуман и Литтлфилд. ISBN 1417503572. ОСЛК  55090137.
  23. ^ Кларк, О.Л. (январь 1948 г.). «Применение Антимонопольного закона Шермана к профсоюзам после дела Апекса». Обзор законодательства СМУ . 1 (1): 94–103.
  24. ^ «Ограничение торговли. Антимонопольный закон Шермана. Ответственность профсоюзов». Гарвардский обзор права . 21 (6): 450. 1908. doi : 10.2307/1325438. JSTOR  1325438.
  25. ^ CMN (3 марта 1928 г.). «Гильдия и Профсоюз». Возраст . п. 25 – через Архив новостей Google.
  26. ^ Каутский, Карл (апрель 1901 г.). «Профсоюзы и социализм». Международное социалистическое обозрение . 1 (10) . Проверено 27 июля 2011 г.
  27. ^ Коул 2010, с. 3.
  28. ^ Уэбб, Сидни ; Уэбб, Беатрис (1894). История профсоюзного движения . Лондон: Longmans Green and Co., стр. 120–124.
  29. ^ Уэбб и Уэбб 1894, с. 122.
  30. ^ Принципы политической экономии (1871 г.), Книга V, Глава 10. Архивировано 6 ноября 2014 г. в Wayback Machine , параграф. 5
  31. ^ Кинг, Джон Т.; Яночик, Марк А. (2011). «Джон Стюарт Милль и экономическое обоснование организованного труда». Американский экономист . 56 (2): 28–34. дои : 10.1177/056943451105600205. ISSN  0569-4345. JSTOR  23240389. S2CID  157935634.
  32. ^ «Профсоюз». Британская энциклопедия . 13 марта 2024 г.
  33. ^ Тауншенд-Смит, Р. (1981). «Законодательство о признании профсоюзов - сравнение Великобритании и Америки». Правовые исследования . 1 (2): 190–212. doi :10.1111/j.1748-121X.1981.tb00120.x. S2CID  145725063.
  34. ^ Бриггс, К. (2007). «Уставное признание профсоюзов в Северной Америке и Великобритании: уроки для Австралии?». Обзор экономических и трудовых отношений . 17 (2): 77–97. дои : 10.1177/103530460701700205. S2CID  153980466.
  35. ^ Гудард, Дж. (2013). «Трудовое право и признание профсоюзов в Канаде: историко-институционалистская перспектива». Журнал королевского права . 38 (2): 391–417.
  36. ^ EH (29 сентября 2015 г.). «Почему профсоюзы приходят в упадок» . Экономист . ISSN  0013-0613 . Проверено 11 мая 2021 г.
  37. ^ «Производственные отношения» (PDF) . Международная организация труда. Архивировано из оригинала (PDF) 9 октября 2018 года . Проверено 9 октября 2018 г.
  38. ^ Чельберг, Андерс (2023) «Профсоюзы в Швеции: по-прежнему высокая плотность профсоюзов, но увеличивающийся разрыв по социальным категориям и национальному происхождению». В Джереми Уоддингтоне, Торстене Мюллере и Курте Вандаеле (ред.) Профсоюзы в Европейском Союзе. Собираем осколки неолиберального вызова . Брюссель: Питер Ланг и Этуи. Серия: Travail et Société / Work and Society, том 86, 2023 г., глава 28, стр. 1051–1092.
  39. ^ Чельберг, Андерс (2023) Скандинавская модель промышленных отношений: сравнение Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции. Факультет социологии Лундского университета и Института изучения обществ Макса Планка, Кёльн.
  40. ^ «10 крупнейших забастовок в американской истории. Архивировано 2 декабря 2013 года в Wayback Machine ». Лисий бизнес. 9 августа 2011 г.
  41. ^ Отчет Amnesty International от 23 сентября 2005 г. - опасения за безопасность члена SINALTRAINAL Хосе Онофре Эскивеля Луны.
  42. ^ «Смотрите сайт датского дисконтного союза «Det faglige Hus»» . Датский.
  43. ↑ Польша, профессор Яцек Титтенбрун из Познаньского университета (18 июля 2005 г.). «Экономические и социальные процессы, приведшие к восстанию польских рабочих в начале восьмидесятых». www.marxist.com . Проверено 16 января 2018 г.
  44. ^ Solidarność popiera Kaczyńskiego jak kiedyś Wałęsę на news.money.pl (на польском языке)
  45. ^ См. Э. Макгоги, «Демократия или олигархия?» Модели профсоюзного управления в Великобритании, Германии и США» (2017) ssrn.com
  46. ^ «Отчет Австралийского центра исследований и обучения в сфере промышленных отношений» (PDF) . Acirrt.com. Архивировано из оригинала (PDF) 22 июля 2011 года . Проверено 27 июля 2011 г.
  47. ^ «ВФП »История». 21 января 2014 года . Проверено 25 января 2022 г.
  48. ^ «Международная конфедерация профсоюзов». www.ituc-csi.org . Проверено 25 января 2022 г.
  49. ^ Бамберг, Ульрих (июнь 2004 г.). «Роль немецких профсоюзов в национальном и европейском процессе стандартизации» (PDF) . Информационный бюллетень ТУТБ . 24–25. Архивировано из оригинала (PDF) 26 июля 2011 года . Проверено 27 июля 2011 г.
  50. ^ Голд, М., 1993. Социальное измерение – политика занятости в Европейском сообществе . Бейзингсток, Англия, Великобритания: Macmillan Publishing
  51. ^ Холл, М., 1994. Промышленные отношения и социальное измерение европейской интеграции: до и после Маастрихта , стр. 281–331 в Хайман, Р. и Фернер А., ред.: Новые рубежи в европейских промышленных отношениях , Бэзил Блэквелл. Издательский
  52. ^ Вагтманн, Массачусетс (2010), Модуль 3, Заработная плата в море и портах, льготы, трудовые отношения. Международное морское управление человеческими ресурсами
  53. ^ «Свобода объединений/Свобода профсоюзов». Сайт Еврофонда . Архивировано из оригинала 17 апреля 2011 года . Проверено 3 марта 2012 г.
  54. ^ «ЕСПЧ выносит постановление против датских соглашений о закрытии цехов» . Сайт Еврофонда.
  55. ↑ Леонхардт, Дэвид (7 июля 2023 г.). «Как Эльба зарабатывает прожиточный минимум». Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 8 июля 2023 года.
  56. ^ Алквист, Джон С. (2017). «Профсоюзы, политическое представительство и экономическое неравенство». Ежегодный обзор политической науки . 20 (1): 409–432. doi : 10.1146/annurev-polisci-051215-023225 .
  57. ^ Фарбер, Генри С; Хербст, Дэниел; Куземко Ильяна; Найду, Суреш (2021). «Профсоюзы и неравенство в двадцатом веке: новые данные опросов *». Ежеквартальный экономический журнал . 136 (3): 1325–1385. дои : 10.1093/qje/qjab012 . ISSN  0033-5533.
  58. ^ Коллинз, Уильям Дж.; Нимеш, Грегори Т. (2019). «Профсоюзы и великое сжатие неравенства в заработной плате в США в середине века: данные местных рынков труда». Обзор экономической истории . 72 (2): 691–715. дои : 10.1111/ehr.12744 . ISSN  1468-0289.
  59. ^ «Профсоюзы и неравенство доходов в Америке в середине века». Долгий забег . 12 февраля 2019 г. Архивировано из оригинала 7 ноября 2020 г.
  60. ^ Аб Розенфельд, Джейк (2014). Чего профсоюзы больше не делают . Кембридж: Гарвардский университет. ISBN 9780674726215.
  61. ^ аб Вестерн, Брюс; Розенфельд, Джейк (август 2011 г.). «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в оплате труда в США» (PDF) . Американский социологический обзор . 76 (4): 513–537. дои : 10.1177/0003122411414817. ISSN  0003-1224. S2CID  18351034. Архивировано из оригинала (PDF) 11 января 2024 года.
  62. ↑ Дори Армстронг (12 февраля 2014 г.). Джейк Розенфельд исследует резкое снижение членства и влияния профсоюзов. УВ сегодня. Проверено 6 марта 2015 г. См. Также: Джейк Розенфельд (2014) Чем профсоюзы больше не занимаются. Издательство Гарвардского университета . ISBN 0674725115 
  63. ↑ Кейт Нотон, Линн Доан и Джеффри Грин (20 февраля 2015 г.). По мере того, как богатые становятся богаче, профсоюзы готовы к возвращению. Блумберг. Проверено 6 марта 2015 г.
    • «Исследование 2011 года установило связь между сокращением членства в профсоюзах с 1973 года и увеличением неравенства в заработной плате. С тех пор эти тенденции продолжаются», - сказал Брюс Вестерн , профессор социологии Гарвардского университета, который был соавтором исследования.
  64. ↑ Стиглиц, Джозеф Э. (4 июня 2012 г.). Цена неравенства: как сегодняшнее разделенное общество ставит под угрозу наше будущее (места Kindle, 1148–1149). Нортон. Киндл издание.
  65. ^ Барри Т. Хирш, Дэвид А. Макферсон и Уэйн Г. Вроман, «Оценки плотности профсоюзов по штатам», Monthly Labor Review , Vol. 124, № 7, июль 2001 г.
  66. ↑ ВанХёвелен, Том (1 марта 2020 г.). «Право на труд, энергетические ресурсы и экономическое неравенство». Американский журнал социологии . 125 (5): 1255–1302. дои : 10.1086/708067. ISSN  0002-9602. S2CID  219517711.
  67. ^ Вестерн, Брюс; Розенфельд, Джейк (1 августа 2011 г.). «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в заработной плате в США». Американский социологический обзор . 76 (4): 513–537. дои : 10.1177/0003122411414817. ISSN  0003-1224. S2CID  18351034.
  68. ^ «Упадок профсоюзов - хорошая новость». Гуверовский институт . Проверено 14 августа 2023 г.
  69. ^ Барт, Эрлинг; Брайсон, Алекс; Дейл-Олсен, Харальд (16 октября 2020 г.). «Влияние плотности профсоюзов на производительность и заработную плату». Экономический журнал . 130 (631): 1898–1936. дои : 10.1093/ej/ueaa048 . hdl : 11250/2685607 . ISSN  0013-0133.
  70. ^ Ван ден Берг, Аннет, Арьен ван Виттелостейн и Оливье Ван дер Бремпт. «Представительство сотрудников на рабочих местах в Бельгии: влияние на производительность фирмы». Международный журнал рабочей силы (2017).
  71. ^ Хирш, Барри Т. «Что делают профсоюзы для улучшения экономических показателей?». Журнал трудовых исследований 25, вып. 3 (2004): 415–455.
  72. ^ Веддер, Ричард и Лоуэлл Галлауэй. «Возвращение к экономическому эффекту профсоюзов». Журнал трудовых исследований 23, вып. 1 (2002): 105–130.
  73. ↑ Монастириотис, Василис (17 февраля 2003 г.). «Отступление Союза и региональные экономические показатели: Великобритания в 1990-е годы» (PDF) . Научные статьи в области экологического и пространственного анализа . 77 . Архивировано из оригинала 11 января 2024 года – через ResearchGate.
  74. ↑ Монастириотис, Василис (15 марта 2007 г.). «Отступление профсоюзов и региональные экономические показатели: опыт Великобритании». Региональные исследования . 41 (2): 143–156. Бибкод : 2007RegSt..41..143M. дои : 10.1080/00343400601149915. S2CID  154851210 – через Тейлора и Фрэнсиса онлайн.
  75. ^ Брайсон, Алекс. «Эффект заработной платы профсоюзов». ИЗА Мир труда (2014).
  76. ↑ Крамарц, Фрэнсис (19 октября 2006 г.). «Аутсорсинг, профсоюзы и заработная плата: данные, сопоставленные с импортом, фирмами и работниками» (PDF) . Проверено 22 января 2007 г.
  77. ^ Кард Дэвид, Крюгер Алан. (1995). Миф и измерение: новая экономика минимальной заработной платы. Принстон, Нью-Джерси. Издательство Принстонского университета.
  78. ^ Фридман, Милтон (2007). Теория цен ([Новое изд.], 3-е издание). Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Издатели транзакций. ISBN 978-0202309699.
  79. ^ Кусуноки, С. Хайек о профсоюзах и ограничении торговли. Конст Полит Экон (2023). дои : 10.1007/s10602-023-09396-y
  80. ^ Абдул-Раззак, Нур; Прато, Карло; Уолтон, Стефан (1 октября 2020 г.). «После объединения граждан: как внешние расходы формируют американскую демократию». Электоральные исследования . 67 : 102190. doi : 10.1016/j.electstud.2020.102190 . ISSN  0261-3794.
  81. ↑ Макдональд, Дэвид (25 июня 2020 г.). «Профсоюзы и белая демократическая партия». Политическое поведение . 43 (2): 859–879. дои : 10.1007/s11109-020-09624-3. ISSN  1573-6687. S2CID  220512676.
  82. ^ Хертель-Фернандес, Александр (2018). «Политическая обратная связь как политическое оружие: консервативная пропаганда и демобилизация рабочего движения государственного сектора». Перспективы политики . 16 (2): 364–379. дои : 10.1017/S1537592717004236 . ISSN  1537-5927.
  83. ^ Бехер, Майкл; Стегмюллер, Дэниел (2020). «Уменьшение неравного представительства: влияние профсоюзов на законодательную реакцию в Конгрессе США». Перспективы политики . 19 : 92–109. дои : 10.1017/S153759272000208X. ISSN  1537-5927. S2CID  204825962.
  84. ^ Энгеман, Кассандра (2020). «Когда профсоюзы имеют значение для социальной политики? Законодательство об организованном труде и отпусках в штатах США». Социальные силы . 99 (4): 1745–1771. дои : 10.1093/sf/soaa074 .
  85. ^ Буччи, Лаура С.; Янса, Джошуа М. (2020). «Кто проводит ограничительную трудовую политику? Взгляд из Штатов». Журнал государственной политики . 41 (3): 409–439. дои : 10.1017/S0143814X20000070. ISSN  0143-814X. S2CID  216258517.
  86. ^ Бехер, Майкл; Стегмюллер, Дэниел (2020). «Уменьшение неравного представительства: влияние профсоюзов на законодательную реакцию в Конгрессе США». Перспективы политики . 19 : 92–109. дои : 10.1017/S153759272000208X . ISSN  1537-5927.
  87. ^ Энгеман, Кассандра (2020). «Когда профсоюзы имеют значение для социальной политики? Законодательство об организованном труде и отпусках в штатах США». Социальные силы . 99 (4): 1745–1771. дои : 10.1093/sf/soaa074 . Анализ истории событий принятия политики отпусков на уровне штатов с 1983 по 2016 год показывает, что институциональная сила профсоюзов, особенно в государственном секторе, положительно связана со сроками принятия политики отпусков.
  88. ^ Фраймер, Пол; Грумбах, Джейкоб М. (2020). «Профсоюзы и белая расовая политика». Американский журнал политической науки . 65 : 225–240. дои : 10.1111/ajps.12537. ISSN  1540-5907. S2CID  221245953.
  89. ↑ Макдональд, Дэвид (29 апреля 2019 г.). «Как профсоюзы расширяют политические знания: данные из Соединенных Штатов». Политическое поведение . 43 : 1–24. дои : 10.1007/s11109-019-09548-7. ISSN  1573-6687. S2CID  159071392.
  90. ^ «Почему профсоюзы хороши, но недостаточно хороши» . Якобинец . Проверено 14 августа 2023 г.
  91. ^ Айзенберг-Гайот, Ежи; Муни, Стивен Дж.; Хагопян, Эми; Баррингтон, Венди Э.; Хаджат, Анджум (2020). «Солидарность и неравенство: снижение плотности профсоюзов и изменение расового и образовательного неравенства в смертности в Соединенных Штатах». Американский журнал промышленной медицины . 63 (3): 218–231. дои : 10.1002/ajim.23081. ISSN  1097-0274. ПМЦ 7293351 . PMID  31845387. Результаты. В целом увеличение плотности профсоюзов на 10% было связано с относительным снижением смертности от передозировок/самоубийств на 17% (95% доверительный интервал [ДИ]: 0,70, 0,98) или 5,7 спасенных жизней на 100 000 человек. лет (95% ДИ: -10,7, -0,7). Абсолютное влияние плотности профсоюзов (спасенных жизней) на смертность от передозировки/самоубийства было сильнее для мужчин, чем для женщин, но ее относительные эффекты были одинаковыми для разных полов. Плотность профсоюзов мало повлияла на смертность от всех причин в целом или между подгруппами, а моделирование показало, что увеличение плотности профсоюзов не повлияет на неравенство в смертности. Выводы. Снижение плотности профсоюзов (как это показано в этом исследовании) не может объяснить неравенство в смертности от всех причин, хотя увеличение плотности профсоюзов может снизить смертность от передозировок/самоубийств. 
  92. ↑ Зуроб, Майкл (1 октября 2018 г.). «Подрывает ли« право на труд »право на здоровье? Влияние профсоюзов на смертность на рабочем месте». Профессиональная и экологическая медицина . 75 (10): 736–738. doi : 10.1136/oemed-2017-104747. ISSN  1351-0711. PMID  29898957. S2CID  49187014 . Проверено 31 января 2022 г. Местный средний эффект от снижения количества профсоюзов на 1%, связанного с RTW, составляет примерно 5%-ное увеличение уровня несчастных случаев на производстве. В целом законы RTW привели к увеличению профессиональной смертности на 14,2% за счет снижения количества профсоюзов.

Библиография

дальнейшее чтение

Британия

Европа

Соединенные Штаты

Другой

Внешние ссылки

Викискладе есть медиафайлы, связанные с профсоюзами.
В Wikiquote есть цитаты, связанные с профсоюзом .
В Wikisource есть текст статьи « Профсоюзы » из Британской энциклопедии 1911 года .