Домогательства на рабочем месте — это унижающее или угрожающее поведение, направленное на отдельного работника или группу работников. [1]
В последнее время вопросы притеснений на рабочем месте привлекли внимание практиков и исследователей, поскольку они становятся одной из самых чувствительных областей эффективного управления рабочим местом, поскольку существенный источник рабочего стресса связан с агрессивным поведением на рабочем месте. [2] В азиатских странах притеснения на рабочем месте являются одной из проблем, на которые менеджеры организаций обращают мало внимания. [3] Тем не менее, с 1980-х годов они привлекли большое внимание исследователей и правительств. В соответствии с законами о безопасности и гигиене труда во всем мире [4] притеснения на рабочем месте и издевательства на рабочем месте определяются как основные психосоциальные опасности. [5] Чрезмерный надзор, постоянная критика и блокирование продвижения по службе считаются притеснениями на рабочем месте. [6]
Домогательства на рабочем месте также известны под многими другими названиями. «Моббинг», « запугивание на рабочем месте », «плохое обращение на рабочем месте», « агрессия на рабочем месте », «приставание на рабочем месте» и «злоупотребления на рабочем месте» — все это либо синонимы, либо относятся к категории домогательств на рабочем месте. [7] Домогательства на рабочем месте включают в себя различные виды дискриминации и акты насилия, которые не ограничиваются одной конкретной группой. Широкий спектр видов домогательств на рабочем месте можно условно разделить на эмоциональное и физическое насилие. Все эти формы домогательств на рабочем месте нацелены на различные группы, включая женщин, мужчин, расовые меньшинства, представителей сообщества ЛГБТ, людей с ограниченными возможностями и иммигрантов. По сути, домогательства на рабочем месте требуют плюралистического понимания, поскольку их невозможно описать одним последовательным и конкретным определением. [8]
Признавая сложность формулирования универсального определения притеснений на рабочем месте, Эзер в широком смысле определяет притеснения на рабочем месте как «нерациональное повторяющееся поведение по отношению к сотруднику или группе сотрудников, которое представляет собой риск для здоровья и безопасности». [9] Любой акт дискриминации или нападения, который систематически ставит сотрудников в невыгодное положение, считается притеснением на рабочем месте. [9] Притеснения на рабочем месте могут способствовать ухудшению физического и эмоционального здоровья. [9]
По словам Розы Брук, концепция притеснений на рабочем месте основана на двух предпосылках. [8] Во-первых, независимо от пола, расы, сексуальной ориентации или любой другой определяющей характеристики, каждому человеку должно быть предоставлено право быть «свободным от жестокого обращения на рабочем месте». [8] Поскольку свобода от жестокого обращения является одним из основных прав человека, любая форма дискомфорта или дискриминации на рабочем месте становится маркированной как акт притеснения. [8] Во-вторых, проблемы, вызванные притеснениями на рабочем месте, пагубно влияют на жертв. Дискриминация на рабочем месте мешает жертвам успешно продвигаться по карьерной лестнице, ограничивая возможности жертвы. [8]
Распространенное заблуждение о притеснениях на рабочем месте заключается в том, что притеснения на рабочем месте — это просто сексуальные домогательства в контексте рабочего места. [10] Хотя сексуальные домогательства являются заметной формой притеснений на рабочем месте, Министерство труда США определяет притеснения на рабочем месте как нечто большее, чем просто сексуальные домогательства. [10] «Это может повлечь за собой притеснения по принципу «услуга за услугу» , которые происходят в случаях, когда решения о приеме на работу или отношение к ней основаны на подчинении или отклонении нежелательного поведения, как правило, поведения сексуального характера. Притеснения на рабочем месте могут также состоять из оскорбительного поведения, основанного на одной или нескольких защищенных группах, указанных выше, которое является настолько серьезным или всеобъемлющим, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда это приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, увольнению или понижению в должности/сокращению заработной платы)». [10] Таким образом, притеснения на рабочем месте — это более крупная категория, которая охватывает сексуальные домогательства.
Различные виды домогательств, которым подвергаются жертвы, можно разделить на два типа: физическое насилие и эмоциональное насилие. Физическое насилие относится к сексуальному насилию и насилию над телом, в то время как эмоциональное насилие относится к навязыванию стресса и издевательствам. Андерсон и Милителло обнаружили, что часто менеджерам, проявляющим домогательное поведение, позволяли сохранять свои рабочие места, потому что их поведение, как считалось, повышало производительность в краткосрочной перспективе. Исследование, проведенное Кэтлин Д. Райан и Дэниелом К. Остерейхом, « Изгнание страха из рабочего места» , показало, что многие из этих форм поведения могут варьироваться от тонких эмоциональных сигналов до внешних физических угроз и могут включать: молчание, прямые оскорбления и даже вспышки гнева. Независимо от того, являются ли эти действия преднамеренными или вызванными стрессом, результат может заставить сотрудника чувствовать себя униженным, изолированным и может заставить его наброситься на других. [11] В 2017 и 2021 годах девятнадцать процентов американцев подверглись оскорбительному поведению на работе, по данным Института издевательств на рабочем месте. [12] [13]
Физические домогательства на рабочем месте принимают множество форм. Сексуальное насилие является одной из форм широко известных физических домогательств. Сексуальное насилие на рабочем месте привлекло внимание СМИ и академических кругов в основном в 1990-х годах после серии известных сексуальных скандалов. [14] «Среди самых известных — слушания в Конгрессе 1991 года по предполагаемому сексуальному домогательству Аниты Хилл со стороны Кларенса Томаса, кандидата в Верховный суд; сексуальное насилие над женщинами-офицерами на вечеринке во время ежегодного съезда летчиков-истребителей ВМС 1991 года; увольнение летчика ВВС Келли Флинн за супружескую измену в 1997 году; суд 1998 года и оправдание высокопоставленного рядового армии по обвинению в сексуальных домогательствах; и расследования независимыми прокурорами сексуальных связей президента Клинтона с подчиненными». [14] С этим каскадом сексуальных скандалов СМИ и ученые сосредоточились на разработке большего количества исследований сексуальных домогательств на рабочих местах. Сексуальное насилие становится трудно определить, поскольку различие между сексуальными домогательствами и согласованным сексуальным поведением не четко очерчено. [14] Некоторые профессии требуют более высокой терпимости к сексуальному поведению, например, официантки и экскурсоводы. [14] Более конкретно, работодатели этих профессий ожидают, что работники будут соответствовать уровню сексуальных взаимодействий, которые работники будут иметь с клиентами. [14] Это неоспоримое ожидание со стороны работодателей затем подталкивает работников видеть только два варианта. Работникам придется принять сексуальные домогательства со стороны клиентов как «часть работы» или сообщить о сексуальных домогательствах менеджеру и быть уволенными. [14] В дополнение к давлению, сообщение о сексуальном насилии сопровождается критикой со стороны коллег, поскольку они считают сексуальное насилие частью требований работы. [14]
Распространенность сексуальных домогательств на работе высока. Например, исследование, проведенное Советом по защите систем заслуг США в 1981 году, показывает, что среди женщин-государственных служащих 33 процента подвергались сексуальным комментариям, 26 процентов подвергались нежелательным физическим прикосновениям, а 15 процентов подвергались давлению с целью свиданий. [15] Более того, «почти 10% подвергались прямому давлению с целью сексуального сотрудничества, и такой же процент описывал повторяющиеся телефонные звонки и нежелательные письма или записки». [15] Помимо этого примера, Фицджеральд утверждает, что «чудовищность таких цифр трудно осознать, поскольку они указывают на то, что фактически миллионы женщин подвергаются различным переживаниям, от оскорблений до нападений — многие на постоянной или повторяющейся основе — в качестве платы за зарабатывание на жизнь». [15]
Другой формой физического преследования на работе является насилие на рабочем месте. Насилие на рабочем месте определяется как физические угрозы и нападения, направленные на сотрудников. Существует два основных виновника насилия на рабочем месте: преступники, которые подходят как клиенты, и коллеги. [16] Преступники применяют насилие через формы грабежей и убийств, и уровень убийств на рабочем месте значительно вырос за последние 20 лет. [16] По данным Национального института охраны труда и здоровья (NIOSH), в период с 1980 по 1992 год произошло 9937 убийств на рабочем месте, что в среднем составляет около 800 убийств в год. [16] «В 1989 году убийство было третьей по значимости причиной смерти на рабочем месте для всех сотрудников. [17] К 1993 году убийство стало второй по значимости причиной смерти на рабочем месте для всех сотрудников и стало основной причиной смерти для женщин». [17] Большинство этих убийств совершаются преступниками, поскольку Бюро статистики труда обнаружило, что только 59 из 1063 убийств были совершены коллегами по работе, а остальные были совершены преступниками. [17]
Насилие на рабочем месте, совершаемое коллегами, как правило, менее очевидно. [17] Исследование Northwestern National Life (1993) показало, что 15 процентов респондентов подвергались физическому нападению на работе, а 14 процентов респондентов сообщили, что подвергались физическому нападению в течение последних 12 месяцев. [17] Акты насилия на рабочем месте включают в себя толкание или пихание, драки и изнасилование. [17] Исследование SHRM, в котором были опрошены 1016 специалистов по кадрам, «22% сообщили об инцидентах толкания или пихания, 13% сообщили о драках и 1% сообщили об изнасиловании или сексуальном насилии». [17] Большую часть физического насилия в отношении работников предшествует физиологическая агрессия, что указывает на то, что эмоциональное преследование может быть причиной насилия на рабочем месте. [18]
В отличие от физических домогательств, эмоциональные домогательства незаметны и также рассматриваются как более социально приемлемые. [19] Естественно, эмоциональные домогательства на рабочем месте привлекают меньше внимания, чем физические домогательства на рабочем месте, что увековечивает проблему эмоциональных домогательств на рабочем месте. [19] По словам Кишли, эмоциональные домогательства можно определить как «враждебное вербальное и невербальное поведение, которое явно не связано с сексуальным или расовым содержанием, но направлено на получение согласия от других». [19] Короче говоря, эмоциональные домогательства — это манипулирование действиями людей посредством социального поведения.
Одной из распространенных форм эмоционального насилия на рабочем месте является травля . Также известная как моббинг , травля на рабочем месте «представляет собой длительный, обостренный конфликт с частыми действиями преследования, систематически направленными на целевого человека». [20] Конкретные действия травли на рабочем месте включают следующее: ложные обвинения в ошибках и промахах, враждебные взгляды и другие устрашающие невербальные формы поведения, крики, вопли и визги, исключение и «молчаливое обращение», утаивание ресурсов и информации, необходимых для работы, саботаж и клевета за спиной, использование унижений, оскорблений и чрезмерно жесткой критики, а также необоснованно высокие требования к работе, призванные обеспечить неудачу. [21] Национальный опрос Института травли на рабочем месте/Zogby 2014 года показывает, что 27 процентов от общего числа людей на планете Земля подвергались травле на рабочем месте в прошлом, и 70,7 процентов сотрудников в настоящее время страдают от травли на рабочем месте. [21] Кроме того, « более 97% руководителей медсестер сообщили о том, что подвергались насилию, в то время как 60% работников розничной торговли, 23% преподавателей и сотрудников университетов и 53% студентов бизнес-школ сообщили о насилии на работе». [22] Области промышленности, в которых происходит эмоциональное насилие, не ограничиваются одной, а скорее варьируются от больниц, университетов, производственных предприятий, исследовательских отраслей и агентств социальных услуг. [22]
При такой частоте издевательств на рабочем месте по отношению к различным группам людей существует множество теорий, обсуждающих причины издевательств на рабочем месте. Одна сторона утверждает, что на самом деле за издевательства ответственны сами жертвы издевательств. [20] Более конкретно, некоторые врачи и психологи приписывают причину издевательств на рабочем месте психическим расстройствам целевого сотрудника, таким как общее тревожное расстройство , а не рабочей ситуации. [20] Противоположный аргумент утверждает, что причина издевательств на рабочем месте кроется в организационных проблемах и плохих лидерских навыках. Другой аргумент утверждает, что издевательства на рабочем месте являются многопричинным явлением, поскольку различные факторы могут играть свою соответствующую роль в создании напряженности. [23] Несмотря на это множество аргументов, Цапф отмечает, что академический анализ причины затруднен. [20] Получение точки зрения преступников и потенциальных свидетелей нереально, и поэтому исследования в основном сосредоточены на интервью с жертвами. [20]
Жертв притеснений на рабочем месте можно разделить на три категории по признаку пола, сексуальности и расы. Хотя одна группа сталкивается с притеснениями на рабочем месте чаще, чем другие, притеснения на рабочем месте по-прежнему затрагивают широкий круг населения.
В 2017 году Институт по борьбе с травлей на рабочем месте обнаружил, что 61% хулиганов были начальниками [24] , а в 2021 году этот показатель вырос до 65%. [25]
Жертвами домогательств на рабочем месте становятся как мужчины, так и женщины. Домогательства на рабочем месте в отношении женщин восходят к первому выходу женщин на рынок труда, еще в колониальные времена. Наиболее распространенной формой домогательств на рабочем месте, с которой сталкиваются женщины, являются сексуальные домогательства. [ 15] По словам Фицджеральда, каждая вторая женщина сталкивается с домогательствами на рабочем месте в своей рабочей или академической жизни. [15] Наиболее распространенной формой сексуальных домогательств является нежелательное и неизбежное сексуальное внимание со стороны коллег. [15] Исследование государственных служащих показывает, что неизбежное, неприятное сексуальное внимание принимает различные формы. [15] 33% респондентов подвергались сексуальным замечаниям, 26% респондентов сталкивались с физическими прикосновениями, а 15% респондентов подвергались давлению, чтобы пойти на свидание. [15] Более явные формы сексуальных домогательств показаны в судебных делах, таких как Meritor против Vinson (1986), Robinson против Jacksonville Shipyards (1991) и других. [15] В деле Meritor против Vinson «Мишель Винсон, сотрудница Meritor Savings Bank, была вынуждена заниматься сексом со своим боссом от 40 до 50 раз». [15] Босс преследовал ее, лаская ее на публике, следуя за ней в туалет и часто насилуя ее. [15] В деле Robinson против Jacksonville Shipyards Робинсон потребовала убрать порнографические материалы на рабочем месте Jacksonville Shipyard. Порнографические материалы включали «пинап, на котором изображена лопатка для мяса, прижатая к лобковой области женщины, и еще один, на котором изображена обнаженная женщина, держащая хлыст». [15]
В то время как домогательства на рабочем месте в отношении женщин были частым предметом изучения на протяжении более 20 лет, домогательства на рабочем месте в отношении мужчин редко привлекают внимание и не являются предметом многих исследований. [26] Однако Бюро статистики юстиции сообщило в 1998 году, что «среди людей, пострадавших во время работы или при исполнении служебных обязанностей, количество мужчин-жертв превышало количество женщин примерно в 2 раза». [27] Мужчины подвергаются сексуальным домогательствам на рабочем месте реже, чем женщины, поскольку только 16,7% жертв изнасилования/сексуального насилия, как сообщается, были мужчинами, но мужчины чаще сталкиваются с насилием на рабочем месте. [27] Согласно этому отчету, 72% людей, которые были ограблены на своем рабочем месте, были мужчинами, мужчины составили 74,4% людей, которые подверглись отягчающим обстоятельствам нападения, и 66,1% тех, кто подвергся простому нападению, были мужчинами. [27]
Исследование Института Уильямса 2011 года показывает, что «в американской рабочей силе более восьми миллионов человек (или 4 процента рабочей силы США) идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы или трансгендеры (ЛГБТ)». [28] Несмотря на это, группа ЛГБТ сталкивается с постоянной дискриминацией и притеснениями на рабочих местах, как показывают судебные дела и исторические события. [28] Одной из распространенных форм притеснений на рабочем месте для сообщества ЛГБТ является психологическое и физическое напряжение, связанное с сокрытием их сексуальности в гетеросексистской рабочей среде. [29] Другая форма притеснений на рабочем месте — это прямые притеснения со стороны общественности после раскрытия своей сексуальности. [29] Поскольку ЛГБТ-лицо подвергается явным словесным оскорблениям, физическому насилию и преступлениям на почве ненависти после раскрытия сексуальной ориентации, сообщество ЛГБТ чаще всего скрывает свою сексуальность на рабочих местах. [29]
Многие исследования показывают, что культурно стигматизированные группы сталкиваются с большим количеством притеснений на рабочем месте. [30] С изменениями в политической и социальной жизни Америки сегодня скрытые и ежедневные притеснения встречаются чаще, чем явные и явные притеснения. [30] Исследование, проведенное Дейчем, Барски, Батцем и др., показывает, что чернокожие американцы сталкиваются с большим количеством плохого обращения на рабочих местах, чем белые американцы. [30] Жестокое обращение и притеснения явно не «указывают на расу или дискриминацию как на причину обращения», поскольку открытый расизм запрещен на рабочих местах. [30] Однако статистика показывает, что раса «значительно связана с плохим обращением» и что чернокожие американцы в целом сообщают о значительно большем количестве «незначительных, всепроникающих случаев плохого обращения и несправедливости на рабочем месте». [30] Исследование предполагает, что дискриминация и притеснения могут усиливаться для чернокожих американцев на работе с меньшим количеством людей той же расы, например, в качестве «символических» чернокожих сотрудников или «одиночных» сотрудников. [30] Кроме того, не только чернокожие, но и азиатские американцы, а также другие меньшинства сталкиваются с «более высоким уровнем убийств, чем можно было бы предположить, исходя из их доли в рабочей силе». [31] Из восьмой части рабочей силы, подвергающейся убийствам, более четверти населения являются представителями этнических меньшинств. [31]
Интенсивность притеснений на рабочем месте положительно коррелирует с уровнем употребления алкоголя. [32] Одним из мотивов, по которым люди пьют, является «самолечение неприятных чувств, вызванных проблемными социальными условиями». [32] Таким образом, негативное социальное расстройство, с которым сталкиваются на рабочих местах, связано с повышенным потреблением алкоголя. [32] Более того, поскольку притеснения на рабочем месте нельзя четко очертить, как сексуальные или расовые притеснения, жертвы не противодействуют им правовыми и институциональными мерами. [32] Вместо этого они полагаются на выпивку, чтобы справиться с эмоциональным расстройством. [32]
Исследование Нолен-Хоксемы и Харрелла 2002 года показывает, что, хотя и женщины, и мужчины подвержены риску алкоголизма в результате притеснений на рабочем месте, мужчины с большей вероятностью справятся с этим с помощью выпивки, чем женщины, поскольку женщины используют свои относительно более широкие социальные связи для получения эмоциональной поддержки. [33] Однако опрос 2004 года случайной выборки сотрудников на заводе по сборке тяжелого машиностроения показывает, что женщины более чувствительны и восприимчивы к притеснениям на рабочем месте, и поэтому женщины имеют «большую склонность к выпивке». [34] Негативные последствия употребления алкоголя более серьезны для женщин, чем для мужчин. [33]
Один почтовый опрос, который был заполнен в четыре этапа группой из 1654 сотрудников, показал, что положительная корреляция между потреблением спиртного и уровнем притеснений на рабочем месте сохраняется после выхода на пенсию. [35] Даже когда непосредственные стрессоры отсутствуют, жертвы все равно сохраняют повышенное употребление алкоголя. [35] Исследование объясняет причину длительного эффекта тем, что «умеренное потребление алкоголя могло функционировать как некоторая функция, препятствующая самолечению вызванного стрессом дистресса во время выполнения рабочей роли». [35]
ПТСР обычно называют «боевой раной», однако оно также влияет на работников, [36] «когда работник страдает ПТСР, рабочее место для этого человека становится зоной военных действий». [36] Несколько исследований показывают, что многие жертвы притеснений на рабочем месте испытывают посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). [37] Например, исследование, в котором было опрошено около 100 жертв притеснений на рабочем месте, показывает, что «большинство респондентов превышают рекомендуемые пороговые значения, указывающие на ПТСР». [38] Исследование также показывает, что в зависимости от продолжительности и постоянства притеснений на рабочем месте уровни ПТСР различаются. [38] Чем позже и чаще происходили притеснения на рабочем месте, тем серьезнее были симптомы ПТСР. [38]
Исследование Микклесена и Эйнарсена также сообщает, что 76 процентов его респондентов испытали ПТСР. [37] Тем не менее, Микклесен и Эйнарсен уточняют идею о том, что притеснения на рабочем месте напрямую приводят к ПТСР. [37] Они утверждают, что причины симптомов ПТСР у жертв в первую очередь связаны с другими травмирующими событиями, а не с самими притеснениями на рабочем месте. [37] Таким образом, исследование приходит к выводу, что «воздействие других травмирующих жизненных событий может повысить уязвимость жертв» к их чувствительности к притеснениям на рабочем месте. [37]
Помимо алкоголизма и посттравматического стрессового расстройства, жертвы притеснений на рабочем месте также испытывают другие негативные психологические последствия. [39] Анализ симптомов, о которых сообщают сами сотрудники, и физиологической реакции на стресс у 437 сотрудников показывает, что по сравнению с сотрудниками, которые не подвергались притеснениям на рабочем месте, сотрудники, которые подвергались им, демонстрируют более высокий уровень тревожности и нервозности. [40] Другое исследование, в котором приняли участие 156 жертв притеснений на рабочем месте, показывает, что 79,4 процента респондентов страдают от стресса, 64,7 процента — от симптомов депрессии, 64 процента — от усталости, 59 процентов — от неуверенности в себе, 58 процентов — от унижения и вины и 58 процентов — от ночных кошмаров. [39]
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года используется как инструмент для искоренения притеснений на рабочем месте. [41] В разделе VII перечислены следующие незаконные действия работодателей:
«(1) не нанимать или отказывать в приеме на работу или увольнении любого лица или иным образом дискриминировать любого лица в отношении [его или] его компенсации, условий, положений или привилегий трудоустройства по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого лица; или (2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать [его или] его сотрудников, дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения … любым способом, который лишит... любое лицо возможностей трудоустройства или иным образом неблагоприятно повлияет на [его или] его статус как работника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого лица». [42]
«Большинство судов считают, что либеральное толкование Закона соответствует намерению Конгресса, и поэтому сфера действия Раздела VII очень широка». [43] Это позволяет жертвам преследований на рабочем месте в первую очередь использовать Раздел VII для предъявления своих правовых исков. [43] Кроме того, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), правительственный комитет, который запрещает дискриминацию на рабочем месте, администрирует практику и нарушения Раздела VII. [43] Она выпустила и внесла поправки в «Руководящие принципы по дискриминации по признаку пола», более конкретную интерпретацию Раздела VII. [43]
Будучи сотрудницей Meritor Savings Bank, Мешель Винсон утверждала, что подвергалась сексуальным домогательствам и изнасилованию со стороны вице-президента банка Сидни Тейлора в течение четырех лет, начиная с ее первого дня работы. [44] Однако она не обратилась к Тейлору или вышестоящему органу, потому что боялась увольнения. [44] В деле Meritor Savings Bank против Винсона было установлено, что враждебная обстановка считается нарушением Раздела VII. [44] Это решение «узаконило эту область права для истцов и впервые уведомило работодателей о том, что нежелательное сексуальное поведение не будет допускаться на рабочем месте». [44] В этом судебном деле также было добавлено, что нарушение Раздела VII не обязательно должно быть «ощутимым» и «экономическим». [44]
Робинсон, как одна из немногих женщин-работниц на верфи Джексонвилл, подала заявление о сексуальном домогательстве против верфи Джексонвилл. [45] Она подтвердила, что все порнографические изображения и замечания представляли ее как объект. [45] Это дело привлекло большое внимание СМИ, поскольку ACLU Флориды и ACLU Проекта по правам женщин защищали разные стороны. [45] ACLU Флориды в первую очередь придерживался принципов свободы слова, в то время как, напротив, Проект по правам женщин ACLU обращался к принципу равенства. [45] Они открыто не согласились и продемонстрировали «разногласия среди гражданских либертарианцев относительно того, как применять принципы свободы слова и равенства к фактам, рассматриваемым в деле о сексуальных домогательствах на рабочем месте». [45] Окружной суд поддержал сторону Проекта по правам женщин ACLU, поскольку «Окружной суд не провел надлежащего расследования при определении ответственности. [45] Вместо этого окружной суд исходил из ошибочного предположения, что выражение может представлять собой домогательство только потому, что сотрудник считает его оскорбительным». [45]
Опрос 2020 года показал, что 43% ученых-исследователей подвергались преследованиям или издевательствам на работе. [46] Многие респонденты утверждали, что их рабочая среда препятствовала исследованиям.
В неофициальном опросе среди 50 сотрудников в Сингапуре 82% заявили, что они сталкивались с токсичностью со стороны своего непосредственного начальника или коллег в своей карьере, а около 33,3% сталкивались с ней ежедневно. Некоторые другие отчеты были такими: несогласие с начальником считалось смутьяном, постоянная необходимость хвалить начальника, старший коллега имеет тенденцию кричать на людей. Многие респонденты сообщили, что им пришлось уволиться из-за токсичной среды. В некоторых случаях их заставили почувствовать себя виноватыми, поэтому они уволились [47] В других опросах ясно, что компания знает об этом, но ничего не делает, например, когда в этом замешан сингапурский экономист в американском банке. [48] Опрос Kantar, проведенный в 2019 году, показал, что сотрудники в Сингапуре с наибольшей вероятностью будут «чувствовать себя некомфортно» из-за своих работодателей по сравнению с сотрудниками в других странах, которые опрашивала компания. [49]