Женщины в СМИ — это личности, которые участвуют в медиа . Медиа — это коллективные каналы коммуникации или инструменты, используемые для хранения и предоставления информации или данных. [1] [2] Роль женщин в медиа вращается вокруг четырех осей медиа: свобода медиа , плюрализм медиа , независимость медиа и безопасность медиа .
Женщины в СМИ сталкиваются с теми же трудностями и угрозами, что и мужчины, и, кроме того, испытывают гендерное неравенство , проблемы безопасности или недостаточную представленность. [3] По сравнению с мужчинами, женщины гораздо реже включаются в мировые СМИ. Согласно исследованиям, как минимум двадцать пять процентов новостей на телевидении, радио и в прессе упоминают женщин как тему. Согласно опросу 2015 года, только 19% экспертов по новостям и 37% репортеров во всем мире были женщинами. Несбалансированная в гендерном отношении перспектива общества может способствовать продвижению и закреплению вредных гендерных стереотипов , поскольку ученые-бихевиористы изучают недостаточную представленность женщин в рабочей силе . [4]
Безопасность журналистов — это возможность для журналистов и работников СМИ получать, производить и делиться информацией, не сталкиваясь с физическими или моральными угрозами. Женщины-журналисты также сталкиваются с растущими опасностями, такими как сексуальное насилие , «будь то в форме целенаправленного сексуального насилия, часто в отместку за их работу; сексуальное насилие со стороны толпы , направленное против журналистов, освещающих публичные мероприятия; или сексуальное насилие над журналистами, находящимися под стражей или в плену. О многих из этих преступлений не сообщается из-за мощных культурных и профессиональных предрассудков». [5] [6] Женщины, работающие в СМИ, сталкиваются с несоразмерными и специализированными опасностями, а также с растущими офлайн- и онлайн-атаками. Гендерное насилие, с которым они сталкиваются, включает в себя онлайн-преследование, сексистские издевательства, физический вред, изнасилование и даже убийство. [7]
Женщины-журналисты , независимо от того, работают ли они в небезопасной обстановке или в редакции , сталкиваются с риском физического нападения, сексуальных домогательств , сексуального насилия , изнасилования и даже убийства. Женщины-журналисты уязвимы для атак не только со стороны тех, кто пытается заставить их замолчать, но и со стороны источников, коллег и других лиц. [8] Глобальный опрос 2014 года, в котором приняли участие около 1000 журналистов и который был инициирован Международным институтом безопасности новостей (INSI) в партнерстве с Международным фондом женских СМИ (IWMF) и при поддержке ЮНЕСКО , показал, что почти две трети женщин, принявших участие в опросе, подвергались запугиванию, угрозам или насилию на рабочем месте . [9]
В период с 2012 по 2016 год Генеральный директор ЮНЕСКО осудил убийство 38 женщин-журналистов, что составляет 7 процентов от всех убитых журналистов. [10] Процент убитых журналистов-женщин значительно ниже, чем их общее представительство в составе работников СМИ. Этот большой гендерный разрыв, вероятно, отчасти является результатом сохраняющейся недопредставленности женщин, освещающих события в зонах военных действий или мятежей или освещающих такие темы, как политика и преступность. [11]
В докладе Генерального секретаря Организации Объединенных Наций за сентябрь 2017 года излагается путь вперед для гендерно-чувствительного подхода к укреплению безопасности женщин-журналистов. [12] В 2016 году Комитет министров Совета Европы принял рекомендацию CM/Rec(2016)4 о защите журналистики и безопасности журналистов и других представителей СМИ, в которой, в частности, отмечаются гендерно-специфические угрозы, с которыми сталкиваются многие журналисты, и содержится призыв к срочным, решительным и систематическим мерам реагирования. [13] [6] В том же году Совет МПРК просит Генерального директора ЮНЕСКО включить в доклад гендерную информацию. [14]
Согласно отчету Коалиции женщин-журналистов , юридическое преследование является самой большой угрозой для женщин-журналистов . В этом году [ когда? ] в CFWIJ поступило не менее 72 сообщений о случаях юридического преследования. Если прибавить число задержаний, то станет ясно, как можно злоупотреблять правовой системой, чтобы преследовать и заставлять молчать журналистов, что представляет серьезную угрозу для женщин-журналистов.
Еще одной большой проблемой является преследование, которое может происходить в Интернете и на работе. Сексуальная природа преследований, которым подвергаются женщины, часто коренится в женоненавистничестве , о чем свидетельствуют многочисленные случаи угроз изнасилования и откровенно сексуально обработанные фотографии и видео, которые использовались для дискредитации и унижения женщин-журналистов. Так называемое «двойное нападение» на женщин-журналистов снова стало очевидным: они подвергаются преследованиям как из-за своего пола, так и из-за своей профессии. По этой причине крайне важно сосредоточиться на гендерных компонентах опасностей, которым подвергаются женщины-журналисты. Преследование, которому подвергаются женщины-журналисты, как в Интернете, так и за его пределами, угрожает их праву на свободу выражения мнений и ограничивает разнообразие мнений в СМИ. [15]
Исследование, проведенное Pew Research Center, показало, что 73 процента взрослых пользователей Интернета в Соединенных Штатах видели, как кто-то подвергался преследованиям в Интернете, а 40 процентов лично подвергались преследованиям, причем молодые женщины особенно уязвимы для сексуальных домогательств и преследования . [16]
Анализ более двух миллионов твитов , проведенный аналитическим центром Demos, показал, что женщины-журналисты сталкиваются примерно в три раза с большим количеством оскорбительных комментариев в Twitter, чем их коллеги-мужчины . [17]
The Guardian изучила 70 миллионов комментариев, записанных на ее сайте в период с 1999 по 2016 год (только 22 000 из которых были записаны до 2006 года). Из этих комментариев примерно 1,4 миллиона (примерно два процента) были заблокированы за оскорбительное или деструктивное поведение. Из 10 штатных журналистов, которые получили самые высокие уровни оскорблений и «пренебрежительного троллинга », восемь были женщинами. [18]
Исследование INSI и IWMF показало, что более 25 процентов «словесных, письменных и/или физических угроз, включая угрозы семье и друзьям» имели место в Интернете. [19]
Противодействие онлайн-злоупотреблениям является серьезной проблемой, и на международном или национальном уровне существует мало законодательных и политических рамок для защиты журналистов от цифровых преследований. [20]
Международная федерация журналистов и Южноазиатская сеть солидарности СМИ запустили кампанию Byte Back для повышения осведомленности и борьбы с онлайн-преследованием женщин-журналистов в Азиатско-Тихоокеанском регионе. [21]
Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ) организовала экспертную встречу под названием «Новые вызовы свободе выражения мнений: противодействие онлайн-злоупотреблениям в отношении женщин-журналистов», по итогам которой была опубликована публикация с тем же названием, включающая мнения журналистов и ученых о реалиях онлайн-злоупотреблений в отношении женщин-журналистов и о том, как с этим можно бороться. [22] [6]
Свобода СМИ — это свобода участия в СМИ, права на выражение мнений, доступ к медиаконтенту и его производство. Все эти вопросы можно полностью понять, только принимая во внимание их гендерные аспекты равенства, поскольку они часто пересекаются и усугубляются растущей сложностью цифровой сферы. Во всех этих вопросах женщины не пользуются полным равенством с мужчинами, и их работа не ценится в той же степени, что и работа мужчин. Во многих редакциях по всему миру по-прежнему существует культура, которая затрудняет женщинам продвижение по службе. На таких рабочих местах домогательства являются обычным явлением, а отсутствие контроля означает, что даже при наличии политики гендерного равенства она часто неэффективна в борьбе с гендерной дискриминацией . [3] Помимо документирования насилия в отношении женщин, предоставления форумов для выражения женских взглядов, повышения осведомленности об опыте женщин и обеспечения устранения предубеждений в отношении женщин-журналистов, СМИ играют ключевую роль в продвижении гендерного равенства и искоренении дискриминации. [23]
Связанной проблемой стало отсутствие женского голоса как проблемы свободы СМИ, в том числе в разработке политики управления Интернетом в целом. Эта текущая проблема, по-видимому, застопорилась в последние годы. Динамическая коалиция по гендеру и управлению Интернетом Форума управления Интернетом (IGF), которая выступает за признание гендерных вопросов, связанных с управлением Интернетом, сообщает, что хотя участие женщин в IGF 2015 года достигло почти паритета, женщины по-прежнему были недостаточно представлены в обсуждениях и дебатах: только 37 процентов участников были женщинами, что меньше, чем 40 процентов в предыдущем году. [24]
В таких организациях, как Ассоциация по управлению доменными именами и IP-адресами ( ICANN ), на руководящих должностях по-прежнему в основном доминируют мужчины. В 2017 году совет директоров ICANN состоял из четырех женщин и 16 мужчин. Минимизация разрыва между числом женщин и мужчин на руководящих должностях в отношении управления Интернетом является важным шагом к обеспечению приоритетности гендерных вопросов, связанных с доступом , конфиденциальностью и безопасностью. [25]
В условиях преобладающего неравенства гражданское общество продолжает оставаться движущей силой прогресса. Другие организации работают над тем, чтобы добиться большего представительства и ключевых органов по установлению стандартов, таких как Gender and Internet Governance Exchange, инициированная Association for Progressive Communications , которая стремится устранить разрыв в участии активистов женского и сексуального права в процессах политики управления Интернетом. [3] В 2017 году Коалиция женщин в журналистике разработала программу наставничества для журналистов среднего возраста, чтобы гарантировать, что женщины-журналисты не уйдут из своей профессии из-за стресса, сексизма в редакции, разрыва в оплате труда и других подобных проблем. [26]
Свобода информации и доступа к информации у женщин далека от равной свободе мужчин. Это гендерный разрыв в доступе к информации. Социальные барьеры, такие как неграмотность и отсутствие цифровых прав и возможностей, создали резкое неравенство в использовании инструментов, используемых для доступа к информации, часто усугубляя неосведомленность о проблемах, которые напрямую связаны с женщинами и полом, таких как сексуальное здоровье . Также были примеры более крайних мер, таких как запрет или ограничение местными органами власти использования мобильных телефонов для девочек и незамужних женщин в их сообществах. [27] Ряд государств, включая некоторые, которые ввели новые законы с 2010 года, в частности, подвергают цензуре голоса и контент, связанные с сообществом ЛГБТ QI, что создает серьезные последствия для доступа к информации о сексуальной ориентации и гендерной идентичности . [28] Цифровые платформы играют важную роль в ограничении доступа к определенному контенту, например, решение YouTube от 2017 года классифицировать неявные видеоролики с ЛГБТК-тематикой как «ограниченные», классификация, призванная отфильтровывать «потенциально неприемлемый контент». [29]
Гендерные аспекты свободы СМИ тесно связаны с безопасностью журналистов . Женщины-журналисты сталкиваются с особыми проблемами, такими как личная безопасность при работе с конфиденциальными источниками , что может ограничивать их свободу выражения мнений и добавлять проблемы, которые могут помешать их способности нести информацию. Другим измерением является проявление физического насилия как виртуального насилия через возросшее количество случаев языка ненависти и оскорблений, направленных на женщин и сообщество ЛГБТКИ. Такое насилие оказало сдерживающее воздействие и нарушило онлайн-участие этих сообществ. Противодействие распространению такого насилия оказалось серьезной проблемой для политиков, желающих минимизировать вред, нанесенный уязвимым группам. В ознаменование Международного женского дня в 2017 году Специальный докладчик Организации Объединенных Наций по вопросу о поощрении и защите права на свободу мнений и их свободное выражение отметил проблемы, с которыми сталкиваются правительства, корпоративные органы и организации гражданского общества в борьбе с такими злоупотреблениями, оставаясь при этом внимательными к международному праву в области прав человека . Он высказался против цензуры и необоснованных ограничений свободы слова как средства сдерживания онлайн-злоупотреблений , предупредив, что такие ограничения могут «в конечном итоге подорвать права тех самых женщин, в отношении которых правительства и корпоративные субъекты могут попытаться обеспечить возмещение ущерба». [30]
[31] Разнообразие СМИ, касающееся таких функций СМИ, как информация, образование и развлечения, называется плюрализмом СМИ . Плюрализм СМИ оценивается с точки зрения доступа , плюрализма экономических моделей и разнообразия контента. Гендерное равенство в ролях принятия решений, рабочей силе СМИ и представительстве в СМИ еще не достигнуто ни в одной из этих областей, согласно Докладу ЮНЕСКО о мировых тенденциях. [6] Плюрализм СМИ и разнообразие мнений являются важнейшими элементами свободы прессы. Свободное общество без СМИ может существовать только на рынке, который не монополизирован. Без свободы СМИ и плюрализма граждане не могут контролировать свои правительства или обладать знаниями, необходимыми для принятия обоснованных решений. Право на свободу выражения мнений и свободный поток информации возможно только в том случае, если общества имеют неограниченный доступ к различным СМИ и свободу выбора в соответствии со статьей 19 Всеобщей декларации прав человека и Международным пактом о гражданских правах. это и политические права. В целом, мы можем глубоко погрузиться в плюрализм внешних медиа, который относится к существованию многочисленных и различных поставщиков медиаконтента на определенном медиарынке, и плюрализм внутренних медиа, который относится к существованию различного контента, доступности различных точек зрения [32]
В середине 1970-х годов новаторские ученые провели первый систематический анализ отношений женщин и их видимости в средствах массовой информации . Они использовали термин « символическое уничтожение » (первоначально приписываемый Джорджу Гербнеру ), чтобы описать то, что они обнаружили. [33] Почти 40 лет спустя многие исследователи гендера и медиа предполагают, что прогресс застопорился, и предстоит еще проделать значительную работу, в том числе в отношении основных СМИ . Женщины по-прежнему реже, чем мужчины, фигурируют в новостном дискурсе; женщины-журналисты и специалисты по СМИ часто не допускаются к более престижным темам, а их руководящие должности в медиаорганизациях по-прежнему минимальны. Согласно Глобальному отчету по мониторингу СМИ в 2015 году, женщины составляли только одну из четырех лиц, принимающих решения в сфере СМИ, одну из трех репортеров и одну из пяти опрошенных экспертов. [3]
Видимость женщин в газетах, на телевидении и радио увеличилась всего на семь процентных пунктов в период с 1995 года (17 процентов) по 2015 год (24 процента). [34] Возможности, предоставленные «обычным» гражданам благодаря созданию альтернативных новостных онлайн- платформ, означают, однако, что голоса и точки зрения женщин находят свое выражение через эти неформальные медиаканалы.
Существование проблем, касающихся гендера и плюрализма СМИ, также признавалось региональными и международными организациями и агентствами на протяжении нескольких десятилетий. В 2010 году ЮНЕСКО разработала комплексный набор гендерно-чувствительных индикаторов для СМИ, направленных на поощрение организаций СМИ к сравнению себя с критериями равенства. [35] В 2013 году Совет Европейского парламента принял рекомендацию Европейского института гендерного равенства о том, что медиаиндустрия должна принять и внедрить индикаторы гендерного равенства, касающиеся женщин в процессе принятия решений, политики гендерного равенства и женщин в советах директоров. [36]
В ходе 60-й сессии Комиссии по положению женщин в 2016 году Организация Объединенных Наций (ООН) Женщины запустила новое партнерство с основными медиа-организациями, чтобы привлечь внимание и действовать в соответствии с Повесткой дня в области устойчивого развития на период до 2030 года , которая направлена на искоренение всех форм неравенства. [37]
В 2015 году ООН-женщины запустила «Step it Up for Gender Equality» под девизом «Planet 50:50 to 2030». На старте этой инициативы 70 стран взяли на себя обязательства по повестке дня гендерного равенства, а два года спустя это число возросло до 93. В 2016 году обзор ООН-женщины действий, предпринятых этими странами, взявшими на себя обязательства, сообщил о большом количестве инициатив, хотя ни одна из них прямо не упоминала средства массовой информации. Тем не менее, несмотря на эти инициативы, женщины остаются исключенными или маргинализированными в средствах массовой информации, с одной стороны, или стереотипизированными и тривиализированными , с другой. Лонгитюдные исследования женщин и новостей предсказывают, что это вряд ли скоро изменится. При нынешних темпах изменений паритет видимости между женщинами и мужчинами вряд ли наступит еще 40 лет. [34]
Медиапакет Step it Up for Gender Equality представляет собой коалицию СМИ со всего мира и из различных секторов, которые взяли на себя обязательство сосредоточиться на гендерном равенстве тремя основными способами: в своих репортажных программах, разрушая стереотипы и предубеждения; увеличивая число женщин в своих организациях, в том числе на руководящих и руководящих должностях; и разрабатывая корпоративные практики, учитывающие гендерные аспекты. На момент его запуска 39 медиадомов уже зарегистрировались в качестве членов-основателей Договора, и хотя каждый из них разработает свою собственную внутреннюю повестку дня, членство в Договоре требует выполнения минимального набора действий. [38]
Во многих странах столько же женщин, сколько и мужчин, заканчивают программы обучения в области СМИ, журналистики и коммуникаций и приходят в эту отрасль. [39] В 1995 году, когда был проведен первый существенный анализ женщин-профессионалов в сфере СМИ в 43 странах, женщины составляли около 40 процентов рабочей силы в сфере СМИ . [40] Женщин призывают не углубляться в «жесткие» новостные сюжеты, а вместо этого направляют в области новостей, которые якобы представляют больший «интерес» для женщин и также обычно считаются менее престижными. В отчете проекта мониторинга (Global Media Monitoring Project (GMMP)) за 2015 год говорится, что 31 процент статей о политике и 39 процентов статей об экономике имеют женские подписи. [41]
Истории о политике и преступности привлекают меньше всего женщин-репортеров во всех регионах, за исключением Азии и Латинской Америки. Даже когда женщины освещают «жесткие» новостные сюжеты, им часто приходится бороться за то, чтобы добиться известности для своего текста: чуть более трети (37 процентов) историй в газетах, телевизионных и радиовыпусках имели женскую подпись или были визуально или слышимо переданы женщинами, как и в исследовании GMMP 2005 года. Более целенаправленные анализы отдельных стран показывают точно такие же тенденции; например, исследование из Соединенных Штатов показывает, что, хотя женщины-журналисты пишут на более широкий круг тем, они по-прежнему составляют меньшинство обозревателей в основных ежедневных изданиях. [42] Что касается представления новостей в эфире, Глобальный проект мониторинга СМИ 2015 года обнаружил, что глобальная доля женщин составила 49 процентов, как и в 2000 году, и на два процентных пункта ниже результатов 1995 года. С 2005 года число женщин, работающих репортерами в новостных программах, сократилось на четыре процентных пункта на телевидении и радио. [43]
Более подробный анализ отчета World Trends показывает, что женщин было больше на телевидении (57 процентов) и меньше на радио (41 процент), где «внешность» явно не так важна. Большинство молодых ведущих были женщины, но эта тенденция изменилась для ведущих старшего возраста, почти все из которых были мужчинами. Почти не было зафиксировано ни одной женщины-репортера в возрасте старше 65 лет. [3]
Отчет Женского медиацентра (WMC) за 2017 год о женщинах и СМИ в Соединенных Штатах показывает картину, которая мало изменилась с последних результатов GMMP или даже с результатов его собственных предыдущих исследований. В 20 ведущих новостных агентствах страны женщины подготовили 37,7 процента новостных репортажей, что на 0,4 процентных пункта больше, чем в 2016 году. [44] В новостях вещания присутствие женщин в качестве ведущих, репортеров и полевых журналистов фактически сократилось почти на семь процентных пунктов в период с 2015 по 2016 год. Исследование WMC показало, что эти гендерные различия существовали во всех новостных СМИ, как в газетах, онлайн-новостях, телеграфных службах, так и в вещании, но были особенно резкими в телевизионных новостях. [44]
Цифровой мир с такой же вероятностью увековечит те же гендерные разделения, которые существуют в офлайновом мире, как и противоположные. Мало доказательств того, что цифровые медиа нанимают или продвигают больше женщин, чем другие части медиа -экологии . Последние результаты GMMP показывают, что видимость женщин как граждан и медиа-профессионалов на новостных сайтах и в лентах Twitter составила 26 процентов, что всего на два процентных пункта выше, чем на телевидении, радио и в печати. Ситуация за кулисами в крупных интернет-компаниях, которые оказывают влияние на то, какой новостной контент будет представлен наиболее заметно, и отвечают за модерацию обсуждений и комментариев, была столь же ужасной. [3]
Для многих женщин проблема заключается не только в том, чтобы просто войти в отрасль, но и в том, чтобы продвинуться на самые высокие уровни в своей карьере. Глобальный отчет о положении женщин в новостных СМИ показал, что женщины в СМИ занимают чуть более четверти должностей в высшем руководстве (27 процентов) и руководстве (26 процентов). [45] Регионы, в которых лучше всего представлено женщин, — это Центральная (33 процента) и Восточная Европа (43 процента), а также страны Северной Европы (36 процентов). В других местах женщины занимали лишь около пятой части руководящих должностей и занимали менее 10 процентов высших руководящих должностей в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Крупный европейский проект, финансируемый Европейским институтом гендерного равенства (EIGE), обнаружил очень похожие результаты. Мужчины занимали большинство руководящих должностей и членов советов директоров в 99 медиакомпаниях по всему Европейскому союзу . Организации государственного сектора с большей вероятностью нанимали и продвигали женщин на руководящие должности, чем частные медиакомпании. [46]
Несмотря на быстрый рост числа женщин, работающих в СМИ во всем мире сегодня, исследования показывают, что на самых высоких должностях, включая продюсеров, руководителей, главных редакторов и издателей, по-прежнему в значительной степени доминируют мужчины, согласно более ранним исследованиям. Этот случай широко распространен на африканском континенте, где убеждения и стереотипы по-прежнему мешают женщинам претендовать на должность журналиста, например, выходить из дома, работать по ночам и обсуждать такие темы, как политика и спорт, которые считаются частью мужской сферы. Согласно исследованию, проведенному Глобальным проектом по мониторингу СМИ (GMMP), у женщин-журналистов больше шансов освещать «более легкие» темы. Политика и экономика относятся к «жестким» новостным темам, которые имеют меньшие шансы обсуждаться или освещаться женщинами-журналистами. [47]
В Азиатско-Тихоокеанском регионе совместный отчет Бюро ЮНЕСКО в Бангкоке , ООН-женщины и Международной федерации журналистов (МФЖ) Азиатско-Тихоокеанского региона [48] показал, что женщины значительно недопредставлены на руководящих должностях. [39] В Южной Африке исследование Gender Links показало, что женщины составляют 40 процентов сотрудников СМИ и 34 процента руководителей СМИ. [49] Исследование также показало, что сексуальные домогательства остаются ключевой проблемой для женщин: чуть менее 20 процентов женщин-профессионалов СМИ заявили, что у них был личный опыт сексуальных домогательств, и большинство из этих женщин заявили, что преступником был старший коллега.
По мнению Мэри Косут, женщины по-прежнему крайне недостаточно представлены среди владельцев СМИ, и эта тенденция не ослабевает по мере того, как концентрация СМИ увеличивается за счет консолидации и конвергенции. [50]
Многие феминистские медиа-исследователи утверждают, что то, что мы видим перед камерой, в некоторой степени определяется тем, кто находится за камерой, и есть некоторые основания полагать, что больше женщин в редакции будут производить новости, которые будут более разнообразными. Несколько исследований, включая Глобальный проект мониторинга СМИ (GMMP), показывают, что женщины-журналисты с большей вероятностью будут использовать женщин в своих историях, чем мужчин, что приводит к более сбалансированным репортажам, которые лучше отражают взгляды большего количества и разнообразных сообществ. [41] Масштаб женского участия и влияния в секторе СМИ также оказывает некоторое влияние на медиа-контент, поскольку женщины-профессионалы в сфере СМИ имеют больше шансов продемонстрировать потребности и мировоззрение других женщин-соотечественниц, чем их коллеги-мужчины в журналистике и актерской индустрии. [51]
GMMP 2015 года смог провести сравнение за 20 лет своей работы. Несмотря на значительный прогресс женщин за последние два десятилетия в государственном и частном секторах , появление женщин на телевидении, радио и в печати выросло всего на семь процентных пунктов в период с 1995 года (17 процентов) по 2015 год (24 процента). Чаще всего женщины появляются в СМИ, когда они говорят из личного опыта (что составляет 38 процентов), в то время как только 20 процентов спикеров и 19 процентов экспертов, представленных в историях, являются женщинами. [34] Недопредставленность женщин в медиаконтенте распространяется на все регионы. Женщины были представлены в историях в 32 процентах опрошенных экспертов в Северной Америке, за которой следуют страны Карибского бассейна (29 процентов) и Латинской Америки (27 процентов). В южноафриканском регионе последнее исследование «Гендер и прогресс в СМИ», проведенное Gender Links, охватило 14 стран и показало, что взгляды и голоса женщин составляли всего лишь 20 процентов источников новостей в СМИ Южной Африки. [34]
По словам Сары Мачарии, даже если в СМИ будет появляться больше женщин, это может оказать ограниченное влияние на укоренившиеся предубеждения и стереотипы, присутствующие в медиаконтенте. Это может способствовать формированию узких гендерных ролей, которые ограничивают выбор и возможности, доступные каждому. Вот почему многие деятели продолжают призывать всех работников СМИ стать более гендерно-чувствительными посредством обучения и внутренних политик , которые отслеживают освещение и способствуют повышению осведомленности о гендерных проблемах. [34] [3]
Достижения женщин в секторе СМИ долгое время оставались недооцененными традиционными профессиональными и новостными организациями, и эта тенденция остается неизменной. Женщины получили лишь четверть Пулитцеровских премий за иностранную журналистику и лишь 17 процентов наград Премии Марты Геллхорн за журналистику . [52]
Ряд организаций, в основном гендерно-ориентированных, учредили специальные премии для признания достижений женщин в СМИ. Международный женский медиа-фонд продолжает признавать мужественную работу женщин-журналистов. В 2007 году Альянс женщин-киножурналистов начал ежегодно вручать премии EDA Awards для признания заслуг женщин-кинематографистов и фотожурналистов . Совсем недавно, в 2015 году, Африканский банк развития начал спонсировать категорию « Права женщин в Африке», призванную содействовать гендерному равенству через СМИ, в качестве одной из премий, ежегодно присуждаемых One World Media . [53]
Учитывая, каким образом вклад женщин в новостную среду становится видимым, Всемирная премия ЮНЕСКО/Гильермо Кано за свободу печати является ежегодной наградой, которая присуждается человеку, организации или учреждению, внесшим значительный вклад в защиту и/или продвижение свободы прессы в любой точке мира. Девять из 20 победителей были женщинами. [54]
Институт Пойнтера с 2014 года руководит Академией лидерства для женщин в цифровых медиа, которая четко ориентирована на навыки и знания, необходимые для достижения успеха в среде цифровых медиа. [55] Аналогичные инициативы начали появляться и в других регионах. ЮНЕСКО также провела семинары для специалистов в области медиа и общественных медиа в Габоне и Бурунди в рамках своих глобальных усилий по укреплению гендерного равенства в медиа. [56]
Независимость СМИ — это способность новостного агентства предоставлять общественности точную и беспристрастную информацию. Например, в исследовании 2016 года взглядов членов советов директоров в Северной Америке и Западной Европе на введение квот, лица, чьи организации (и страны) были привержены действиям по увеличению представительства женщин, были в восторге от последствий; но, напротив, лица, работающие в условиях без таких обязательств, редко стремились принять такие стратегии. [57]
При решении вопросов, связанных с гендером и независимостью СМИ, за последние несколько лет был разработан ряд инициатив по защите и мониторингу СМИ, которые предоставляют данные о сохраняющемся гендерном неравенстве. Профсоюзы СМИ на местном, национальном, региональном и глобальном уровнях сыграли заметную роль в защите интересов женщин-работников СМИ, инициируя женские фракции , назначая женщин-офицеров, организуя женские конференции и разрабатывая руководства по передовой практике. Например, в Международной федерации журналистов (IFJ) есть Гендерный совет (GC), который координирует ее работу, ориентированную на гендер. С момента своего создания GC был основным инструментом IFJ для руководства проектами; формулирования политики в отношении гендера и передовой практики; и отстаивания и учета гендерных вопросов в IFJ, ее проектах и ее членских союзах. Во время Конгресса 2016 года работа GC была официально закреплена и защищена путем включения в Устав IFJ. Женщины-профессионалы в сфере СМИ также активно формируют собственные сети для поддержки и поощрения друг друга, организуют мероприятия, разрабатывают программы наставничества и инициируют премии, отмечающие достижения женщин. [58]
Исследования, проведенные за последние два десятилетия в отношении условий труда женщин-профессионалов в сфере СМИ, в основном показали, что женщины иногда сталкиваются с враждебностью в редакциях , что отчасти можно объяснить отсутствием организационной политики, касающейся гендерного равенства, и механизмов сообщения о притеснениях . Глобальное исследование женщин в новостных СМИ, проведенное Международным женским медиафондом в 2011 году, упомянутое в предыдущей главе, показало, что более половины опрошенных новостных медиаорганизаций имели общекорпоративную политику по гендерному равенству, но со значительными различиями между регионами. [39] Более двух третей организаций, базирующихся в Западной Европе и Африке, имели такую политику, по сравнению с четвертью на Ближнем Востоке и в Северной Африке и менее чем 20 процентами в странах Центральной и Восточной Европы. Отчет Европейского института гендерного равенства за 2013 год, в котором рассматривались 99 крупных медиадомов по всей Европе, показал, что четверть организаций имели политику, которая включала положение о гендерном равенстве, часто как часть более широких директив по равенству в обществе. Примечательно, что из 99 организаций государственные органы гораздо чаще, чем коммерческие, имели политику равенства. Медиакомпании с такой политикой обычно не имели механизмов для мониторинга ее эффективности, тем самым ограничивая их потенциал для осуществления изменений. Ограничения рабочих практик по решению проблемы гендерного неравенства не отражают отсутствие адвокации, поскольку есть свидетельства растущей приверженности гендерному равенству со стороны медиаорганизаций. Премия «Оскар» — еще одна организация, которая видит низкое представительство женщин в нескольких различных категориях СМИ. Хотя было небольшое увеличение числа женщин-продюсеров, номинированных на премию «Оскар» в категории «Лучший фильм» в 2022 году, только три из десяти номинированных фильмов были написаны женщинами. Несмотря на то, что в категории «Лучший фильм» в 2022 году наблюдалось улучшение, в категории «Лучший режиссер» результаты были иными. Только 20% номинантов на премию «Оскар» в категории «Лучший режиссер» были женщинами. Из семи авторов, номинированных на премию «Оригинальный сценарий», ни одна из них не была женщиной. [59]
Помимо Глобального проекта мониторинга СМИ, существует несколько региональных инициатив, которые регулярно отслеживают гендерные аспекты СМИ, некоторые из которых также работают с журналистами, способствуя изменениям в редакциях.
Базирующаяся в Южной Африке организация Gender Links, созданная в 2001 году для продвижения «гендерного равенства в СМИ и через СМИ» в Южной Африке, возглавляет медиакластер Southern Africa Gender Protocol Alliance. Gender Links содействует пропаганде в СМИ через глобальные инициативы, такие как Global Alliance on Media and Gender (GAMAG), проводит саммиты по гендерным и медиа-вопросам, разрабатывает политику в сотрудничестве с регулирующими органами и работает с медиаорганизациями посредством обучения и разработки политики. В настоящее время Gender Links разрабатывает Центры передового опыта по гендерным вопросам в СМИ в 108 редакциях по всей Южной Африке.
В 2016 году Всемирная ассоциация христианской коммуникации (WACC), Глобальный проект мониторинга СМИ (GMMP) и другие партнеры начали кампанию по прекращению сексизма в новостных СМИ к 2020 году. Кампания «Остановим сексизм в новостных СМИ» поощряет и поддерживает инициативы по защите интересов, которые способствуют изменениям в политике СМИ и журналистской практике. Кампания использует междисциплинарный подход и использует различные инструменты для повышения осведомленности, включая гендерную оценочную карту, по которой оцениваются медиаорганизации.
Сеть развития и коммуникации африканских женщин (FEMNET), основанная в 1988 году в рамках более широкого проекта по содействию расширению прав и возможностей женщин в Африке, отдает приоритет развитию женщин в области коммуникации, где они создали и управляют платформами для обмена информацией, идеями, стратегиями и опытом для содействия перекрестному обучению и более эффективной реализации общих целей. FEMNET предоставляет стратегические политические рекомендации посредством подготовки отчетов и аналитических обзоров. Она возглавила обширные местные инициативы по наращиванию потенциала , такие как содействие доступу женщин к ИКТ в Африке. В Азии Сеть женщин Южной Азии (SWAN) развернула исследовательский проект под названием «Женщины за перемены: создание гендерных СМИ в Южной Азии». Охватывая девять стран Южной Азии, она частично поддерживается Международной программой ЮНЕСКО по развитию коммуникации .
Кроме того, ряд национальных организаций работают на местном уровне, чтобы устранить неравенство в представительстве и участии женщин в СМИ. Women, Media and Development (известная по арабскому акрониму TAM) — это палестинская организация, основанная в 2004 году. TAM работает с местными женщинами, чтобы способствовать их расширению в СМИ и созданию среды, в которой они могут эффективно общаться и отстаивать свои права. TAM проводит обучение женщин тому, как получить доступ к различным медиа-платформам и использовать их, в дополнение к содействию повышению осведомленности общества и инициативам по защите интересов. TAM содействовала наращиванию потенциала и работала над противодействием стереотипам о женщинах в СМИ, выпуская руководства и учебные пособия с учетом гендерных аспектов, а также реализуя проекты, направленные на расширение доступа женщин к руководящим должностям и гражданскому участию .
Ряд формальных и неформальных сетей женщин-профессионалов в области СМИ также поддерживают женщин в СМИ. Одной из старейших является Альянс женщин в СМИ (AWM), изначально созданный в 1951 году как Американские женщины на радио и телевидении, который поддерживает женщин во всех СМИ, чтобы они расширяли свои сети, участвовали в обучении и профессиональном развитии и чествовали свои таланты. [60]
В 1975 году она начала свою ежегодную программу наград, чтобы признать работу создателей программ и поставщиков контента в продвижении женщин и женских проблем. Более регионально-ориентированным примером является Marie Colvin Journalists' Network, двуязычное арабо-английское онлайн-сообщество женщин-журналистов, работающих в арабском мире , которое стремится помогать уязвимым местным женщинам-журналистам, которым не хватает поддержки в отношении обучения технике безопасности, юридических контрактов, страхования или психологической помощи. [61]
Профсоюзы СМИ на местном, региональном и глобальном уровнях создали фракции для женщин и провели кампанию, чтобы побудить больше женщин баллотироваться на выборные должности в официальных профсоюзных структурах. В 2001 году Международная федерация журналистов обнаружила, что женщины составляли 29 процентов членов профсоюзов в 38 странах, но только 17 процентов членов руководящих органов профсоюзов: в своем отчете за 2010 год она обнаружила, что представительство женщин в советах увеличилось лишь незначительно, до 15 процентов. В Европе в период с 2006 по 2013 год членство женщин в профсоюзах сократилось с 45 процентов до 42 процентов, а членство в советах также сократилось с 39 процентов до 36 процентов. [62]
В этой статье использован текст из свободного контента . Лицензия CC BY SA 3.0 IGO (лицензионное заявление/разрешение). Текст взят из Глобального отчета о мировых тенденциях в области свободы слова и развития СМИ, 202, ЮНЕСКО, ЮНЕСКО.