Рейтинговые , оценочные , [1] [2] градуированные , [1] или кардинальные правила голосования представляют собой класс методов голосования , которые позволяют избирателям заявить, насколько сильно они поддерживают кандидата, [3] путем присвоения каждому из них оценки по отдельной шкале. [1]
Распределение рейтингов для каждого кандидата, т. е. процент избирателей, которые присваивают ему определенную оценку, называется профилем его заслуг . [ 4] Например, если кандидаты оцениваются по 4-балльной шкале, профиль заслуг одного кандидата может составлять 25% по каждой возможной оценке (1, 2, 3 и 4), в то время как идеальный кандидат будет иметь профиль заслуг, при котором 100% избирателей присваивают ему оценку 4.
Существует несколько систем голосования, которые позволяют выставлять независимые рейтинги каждому кандидату, что позволяет им избегать теоремы Эрроу и удовлетворять требованиям спойлероустойчивости . Например:
Однако не все методы рейтингового голосования защищены от спойлеров :
Кроме того, существует множество различных пропорциональных кардинальных правил, часто называемых правилами комитета, основанными на одобрении .
Рейтинговые бюллетени можно преобразовать в рейтинговые/предпочтительные бюллетени, предполагая, что равные ранги разрешены. Например:
Теорема Эрроу о невозможности не применима к кардинальным правилам. [9]
Психологические исследования показали, что кардинальные рейтинги ( например, по числовой шкале или шкале Лайкерта ) более достоверны и несут больше информации, чем порядковые рейтинги при измерении человеческого мнения. [10] [11] [12] [13]
Кардинальные методы могут удовлетворять критерию победителя Кондорсе , обычно путем объединения кардинального голосования с первым этапом (как в Smith//Score ).
Теорема о взвешенной средней полезности дает оптимальную стратегию для кардинального голосования в большинстве случаев, которая заключается в том, чтобы дать максимальную оценку всем вариантам с ожидаемой полезностью выше средней , [14] что эквивалентно одобрительному голосованию . В результате стратегическое голосование с голосованием по баллам часто приводит к искреннему ранжированию кандидатов в бюллетене (свойство, которое невозможно для голосования с ранжированным выбором , согласно теореме Гиббарда–Саттертуэйта ).
Ключевой особенностью оценочного голосования является форма независимости: избиратель может оценивать всех кандидатов по очереди... еще одной особенностью оценочного голосования... является то, что избиратели могут выражать некоторую степень предпочтения.
формы голосования по баллам автоматически дают пропущенным кандидатам наименьший возможный балл за пропущенный ими бюллетень. В других формах эти бюллетени вообще не влияют на рейтинг кандидата. В тех формах, которые не влияют на рейтинг кандидатов, часто используются квоты. Квоты требуют, чтобы минимальная доля избирателей оценила этого кандидата каким-либо образом, прежде чем этот кандидат получит право на победу.
предложены следующие конкретные правила UV: одобрительное голосование, допускающее оценки 0, 1; диапазонное голосование, допускающее все числа в интервале в качестве оценок; оценочное голосование, допускающее оценки −1, 0, 1.
Я поддерживаю «оценочное голосование», при котором избиратель может проголосовать за или против любой альтернативы или воздержаться.
{{cite journal}}
: Цитировать журнал требует |journal=
( помощь )в соответствии с CAV у него есть три варианта — отдать один голос «за», воздержаться или отдать один голос «против».
Метод шкалы ценностей может использоваться примерно для тех же целей, что и метод порядка заслуг, но метод шкалы ценностей является лучшим средством получения записи суждений
Чрезвычайно высокая степень соответствия, обнаруженная между ранжированием и средними рейтинговыми значениями... не оставляет никаких сомнений относительно предпочтительности метода рейтинга для целей описания группы. Очевидное преимущество рейтинга заключается в том, что, хотя его результаты практически идентичны результатам, полученным при ранжировании, он предоставляет больше информации, чем ранжирование.
Многие исследователи ценностей предполагали, что ранжирования ценностей более валидны, чем рейтинги ценностей, поскольку ранжирования заставляют участников более четко различать схожие ценности... Результаты показали, что рейтинги, как правило, демонстрируют большую валидность, чем ранжирования в рамках умеренно и слабо дифференцирующихся участников. Кроме того, валидность рейтингов была выше, чем рейтинги в целом.
Надежность повторного тестирования элементов ранжирования была немного выше, чем у элементов рейтинга, но конструктная валидность была ниже. Поскольку валидность является наиболее важным соображением ... результаты настоящего исследования подтверждают использование формата рейтинга при оценке ценностей здоровья. ... дополнительное преимущество независимости элементов, что обеспечивает большую гибкость в статистическом анализе. ... также проще для заполнения респондентами, чем элементы ранжирования.