Квалифицированный работник — это любой работник , который имеет специальные навыки , подготовку, знания , которые он затем может применить в своей работе . Квалифицированный работник мог приобрести свои навыки через производственный опыт , обучение на рабочем месте , программу ученичества или формальное образование . Эти навыки часто приводят к лучшим экономическим результатам. Определение квалифицированного работника претерпело изменения на протяжении 20-го века, в основном из-за промышленного воздействия Великой депрессии и Второй мировой войны . Дальнейшие изменения в глобализации привели к тому, что это определение еще больше сместилось в западных странах, при этом многие рабочие места переместились из производственных секторов в более продвинутые технические и сервисные роли. Примерами формально образованных квалифицированных работников являются инженеры , ученые , врачи и учителя , в то время как примерами менее формально образованных работников являются крановщики, водители грузовиков с CDL, машинисты , чертежники, сантехники , мастера , повара и бухгалтеры .
В северном регионе Соединенных Штатов профсоюзы ремесленников , возможно, послужили катализатором развития прочной солидарности в пользу квалифицированного труда в период Позолоченного века (1865-1900). [1]
В начале 1880-х годов цеховые профсоюзы квалифицированных рабочих шли рука об руку с Рыцарями труда , но гармония длилась недолго, и к 1885 году руководство Рыцарей стало враждебно относиться к профсоюзам . Рыцари утверждали, что специализация индустриализации подорвала переговорную силу квалифицированной рабочей силы. Это было отчасти верно в 1880-х годах, но это еще не сделало существование цехового профсоюзного движения устаревшим . [2]
...Влияние научного управления на квалифицированных рабочих не следует переоценивать, особенно в период до Первой мировой войны. [3]
Период между 1901 и 1925 годами знаменует собой взлет и падение Социалистической партии Америки , которая зависела от квалифицированных рабочих. В 1906 году, с публикацией «Джунглей» , самого популярного голоса социализма в начале 20 века, Эптон Синклер устроил им ад — невежественным «...неграм и низшим иностранцам — грекам, румынам, сицилийцам и словакам». [4]
Внутри рабочего класса существовало расхождение в статусе между квалифицированной и неквалифицированной рабочей силой из-за падения цен на некоторые продукты и повышения уровня жизни квалифицированных рабочих после депрессии 1929 года . Квалифицированные рабочие были сердцем рабочего движения до Первой мировой войны, но в 1920-х годах они потеряли большую часть своего энтузиазма, и движение пострадало от этого. [5]
В 20 веке в нацистской Германии низший класс подразделялся на:
После окончания Второй мировой войны Западная Германия превзошла Францию в занятости квалифицированной рабочей силы, необходимой в то время, когда индустриализация быстрыми темпами охватывала Европу. Преобладание Западной Германии в подготовке квалифицированных рабочих было основным фактором, перевешивающим баланс между двумя странами. В период между 1950 и 1970 годами число техников и инженеров в Западной Германии выросло со 160 000 до приблизительно 570 000 за счет продвижения квалифицированных рабочих по служебной лестнице, так что те, кто выполнял квалифицированную работу в 1950 году, уже стали техниками и инженерами к 1970 году. [7]
В первом десятилетии 21-го века средняя заработная плата высококвалифицированного машиниста в Соединенных Штатах Америки составляет от 3000 до 4000 долларов в месяц. В Китае средняя заработная плата рабочего на фабрике составляет 150 долларов в месяц. [8]
В дополнение к общему использованию термина, различные агентства или правительства, как федеральные, так и местные, могут требовать от квалифицированных работников соответствия дополнительным спецификациям. Такие определения могут влиять на такие вопросы, как иммиграция , лицензирование и право на поездки или проживание . Например, по данным Службы гражданства и иммиграции США , должности квалифицированных работников не являются сезонными или временными и требуют не менее двух лет опыта или обучения. [9]
Квалифицированная работа различается по типу (обслуживание или работа), требованиям к образованию (ученичество или аспирантура) и доступности (фриланс или работа по вызову). Каждое различие часто отражается в названии , возможности, ответственности и (что наиболее важно) зарплате.
Как квалифицированные, так и неквалифицированные рабочие жизненно важны и незаменимы для бесперебойной работы свободного рынка и/или капиталистического общества. По словам Алана Гринспена , бывшего председателя Федерального резервного банка , «Повышение чувствительности начальной и средней школы к рыночным силам должно помочь восстановить баланс между спросом и предложением квалифицированных рабочих в Соединенных Штатах». [10]
Однако, как правило, отдельные квалифицированные работники более ценны для данной компании, чем отдельные неквалифицированные работники, поскольку квалифицированных работников, как правило, сложнее заменить. В результате квалифицированные работники, как правило, требуют больше в плане финансовой компенсации из-за своих усилий. По словам Гринспена, корпоративные менеджеры готовы повышать зарплатные пакеты, чтобы нанимать квалифицированных работников, поскольку они считают нехватку квалифицированной рабочей силы одной из самых больших проблем современности. [11]
Образование может быть предоставлено различными способами и сертифицировано или подтверждено различными способами. Ниже приведен пример образовательных соглашений:
Квалифицированные работники являются бесценным активом для компаний. Преимущества квалифицированной рабочей силы включают:
В американской промышленности произошло изменение в концентрации квалифицированных рабочих из областей прошлой экономической мощи, таких как сталелитейная, автомобильная, текстильная и химическая промышленность, в более поздние (21-го века) промышленные разработки, такие как компьютеры , телекоммуникации и информационные технологии , что обычно считается плюсом, а не минусом для американского уровня жизни . [12]
Из-за глобализации , региональной нехватки квалифицированных рабочих, миграции, аутсорсинга и других факторов методы привлечения квалифицированных рабочих за последние годы изменились.
Все страны находятся в процессе изменений и перехода, что делает возможной миграцию квалифицированных рабочих из мест с более низкими возможностями в места с более высокими возможностями обучения и лучшими условиями труда. Хотя материальные вознаграждения играют роль в миграции квалифицированных рабочих, именно отсутствие безопасности, возможностей и соответствующих вознаграждений на родине в основе своей делает возможным это массовое перемещение людей из мест с меньшим развитием в богатые общества. [13] [14]
Образовательное браконьерство вызывает беспокойство среди развивающихся стран, при этом самые богатые страны извлекают выгоду из образовательных ресурсов стран, которые меньше всего могут позволить себе потерять самые продуктивные годы карьеры своих высококвалифицированных специалистов. Этот фактор препятствует инвестициям в образование как в развивающемся, так и в развитом мире, поскольку иностранные студенты и иностранные рабочие ограничивают возможности для граждан в принимающих странах. [15] Некоторые развивающиеся страны рассматривают миграцию отечественных специалистов за границу не как утечку, а как выгоду, «мозговой банк», из которого можно черпать деньги; поскольку эти специалисты по возвращении с накопленными навыками будут способствовать росту родины; культурные факторы благоприятствуют возвращению этих специалистов на короткий или длительный срок. [16] Однако политика в Соединенных Штатах направлена на то, чтобы сделать неиммиграционные визы приемлемыми для изменения статуса на статус постоянного резидента. [17]
Канада Квалифицированная иммиграция рабочих
1 января 2015 года правительство Канады внедрило систему иммиграции Express Entry в рамках экономического класса, включая Федеральную программу для квалифицированных рабочих. В рамках Express Entry федеральные квалифицированные рабочие 347 соответствующих профессий, которые соответствуют минимальным критериям для въезда, подают в Express Entry Pool профиль выражения заинтересованности. Профили кандидатов в пуле ранжируются в рамках Комплексной рейтинговой системы. [18]
ЮАР
При апартеиде развитие квалифицированных рабочих было сосредоточено на белых жителях, но после социально-политических потрясений 1990-х годов эти же самые квалифицированные рабочие эмигрируют, что является весьма чувствительной темой в современном южноафриканском обществе. Средства массовой информации в Южной Африке все чаще освещали «утечку мозгов» в 1990-х годах. Начиная с 1994 года, когда демократически избранное правительство взяло бразды правления в свои руки, официальная южноафриканская статистика показывает большую эмиграцию квалифицированных рабочих. Достоверность этих данных была поставлена под сомнение. [19] [20]
Евросоюз
Европейский союз ввел в действие политику, которая проложила путь для квалифицированных рабочих из-за пределов Союза к работе и проживанию в ЕС в рамках схемы Blue Card (Европейский союз) . Основными причинами введения этой политики являются старение населения в целом и растущая нехватка квалифицированных рабочих во многих государствах-членах.
Интенсивность миграции высококвалифицированных работников
Спрос на квалифицированных работников в сфере информационных технологий (ИТ) растет. Это привело к ослаблению иммиграционных ограничений, распространенных в разных странах. Миграция квалифицированных работников из Азии в США, Канаду, Великобританию и Австралию является обычным явлением, особенно среди студентов и временной миграции квалифицированных работников в сфере ИТ. Однако данные показывают, что миграция квалифицированных работников из Канады, Германии, Великобритании и Франции в США носит временный характер и больше похожа на обмен мозгами, чем на «утечку мозгов». [21]
Политика Всемирного банка по справедливому обмену
Литература по теме «Утечка мозгов» в основном фокусируется на высокой стоимости миграции квалифицированных кадров для родины или страны отправления. Эта потеря может быть частично компенсирована, если миграция носит временный характер. Развивающиеся страны вкладывают значительные средства в образование. Однако временная миграция может генерировать существенный перевод капитала на родину. Этот поток капитала плюс дополнительные полученные знания сделают больше, чем компенсируют родине инвестиции, изначально сделанные в образование квалифицированного работника. Ключом к временной миграции является изменение торговой и иммиграционной политики принимающей страны и повышение требований отправляющей страны к обратной миграции квалифицированных работников. [22] [23]
в тени остаются несколько административных изменений, направленных на высококвалифицированных работников-иммигрантов и предпринимателей, в том числе повышение мобильности рабочих мест для иммигрантов с одобренными петициями о трудоустройстве, но которые не могут получить визу из-за ежегодных ограничений, расширение программы факультативного практического обучения, пересмотр программы постоянной трудовой сертификации и руководство по визам L-1B для внутрифирменных переводов для работников со «специализированными знаниями».