stringtranslate.com

Предпочтительное местоимение рода

Четыре металлических значка с надписями «Он его», «Она ее», «Они их» и «Спроси меня!»
Набор из четырех значков, созданных организаторами фестиваля искусств и технологий XOXO в Портленде, штат Орегон.

Предпочтительные местоимения рода (также называемые личными местоимениями рода , часто сокращенно PGP [1] ) — это набор местоимений (в английском языке, местоимения третьего лица ), которые человек хочет, чтобы другие использовали для отражения его собственной гендерной идентичности . В английском языке , когда он объявляет свои выбранные местоимения, он часто указывает местоимения субъекта и объекта (например, « он/его », « она/ее », « они/их »), хотя иногда также указываются притяжательные местоимения (например, «она/ее/ее», «он/его/его», «они/их/их»). Выбранные местоимения могут включать неоместоимения , такие как «ze» и «zir». [2] [3] [4]

Предпочтительные личные местоимения были признаны Словом года 2019 Американским диалектным обществом . [5]

Обоснование и использование

В английском языке , когда объявляются чьи-либо местоимения, человек часто указывает местоимения субъекта и объекта , например, " he/him ", " she/her " или " they/them "; иногда также указываются притяжательные местоимения ("she/her/hers", "he/him/his" или "they/them/their/theirs"). Человек, который использует несколько местоимений (либо взаимозаменяемо, либо в разных контекстах), может указать оба местоимения субъекта, например, "she/they" или "they/he". [6] [7]

PGP стали использоваться как способ продвижения равенства и инклюзивности для трансгендерных , небинарных и гендерквирных людей. [8] [9] Их использование было определено социальными работниками, [10] педагогами, [11] и медицинскими работниками [12] [13] [14] как практическое и этическое соображение. Руководства по стилю и ассоциации журналистов и специалистов в области здравоохранения рекомендуют использовать местоимение, выбранное или считающееся подходящим рассматриваемым лицом. [15] [16] [17] При общении с клиентами или пациентами практикующим врачам рекомендуется обращать внимание на местоимения, используемые самими людьми, [18] что может подразумевать использование разных местоимений в разное время. [19] [20] Это также распространяется на имя, выбранное заинтересованным лицом. [21] [22] Группы по защите прав ЛГБТК также рекомендуют использовать местоимения и имена, выбранные или считающиеся подходящими рассматриваемым лицом. [23] Они также рекомендуют избегать гендерной путаницы при упоминании происхождения трансгендерных людей, например, использования титула или звания, чтобы избежать гендерного местоимения или имени. [24]

Практика обмена личными гендерными местоимениями существует в ЛГБТ-сообществе уже несколько десятилетий. Это стало обычной практикой в ​​социальных сетях и социальных сетях. [25] Сайты социальных сетей, включая Twitter , Instagram и LinkedIn, добавили специальные поля для местоимений на страницы профилей своих пользователей. [26] [27]

В июле 2021 года исследовательский центр Pew сообщил, что 26% американцев знали кого-то, кто предпочитал такие местоимения, как «они», вместо «он» или «она», что на 18% больше, чем в 2018 году. [28] [29] [30] Некоторые используют неоместоимения , такие как «xe», «ze», «ve», «tey» и «hir». [2] [31] [3] [4]

Некоторые люди используют более одного набора местоимений, либо взаимозаменяемо, либо в зависимости от ситуации, и могут обозначать свои личные местоимения как «он/они» или «они/она». [32]

Предостережения

Декан женского отделения колледжа Помона Рэйчел Н. Левин посоветовала профессорам не просить студентов раскрывать свои PGP во время знакомства с классом, поскольку это может расстроить тех, кого использование PGP должно поддерживать. Два примера, которые приводит Левин, включают одного студента, которому приходится сталкиваться с тем, что его гендерное представление неясно окружающим, и другого студента, который не знает, какие местоимения просить других использовать. [ 33] Кристина М. Сяо, студентка Гарвардского университета , которая выступала за использование PGP, выступила против обязательного использования PGP, заявив, что использование PGP может поставить людей в неловкую ситуацию, в которой они раскроют себя или почувствуют себя «невероятно дисфорично». [34]

Стивен Тейлор, консультант по вопросам инклюзивности и разнообразия в организации Inclusive Employers, занимающейся повышением инклюзивности на рабочем месте, написал, что, хотя добавление местоимений является способом для цисгендерных людей сделать небинарных и трансгендерных людей более узнаваемыми, это не должно быть «обязательным», поскольку в организации могут быть «транс-коллеги, которые пока не чувствуют себя способными поделиться своими местоимениями». [35] В проекте руководства Управления исследований сексуальных и гендерных меньшинств NIH и Управления по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности говорится, что раскрытие личных местоимений в начале разговора может помочь другим «более комфортно раскрыть свои собственные и предотвратить мисгендеринг на рабочем месте». Однако в нем предупреждается, что намеренный отказ использовать правильные местоимения кого-либо «равноценен преследованию и нарушению гражданских прав», и что раскрытие местоимений должно быть «индивидуальным выбором, а не обязательным». [4] Аналитики Луис Чопорис, Джемма Мартин и Бали Уайт утверждают, что использование неправильных местоимений может быть «обидным, злым и даже отвлекающим». [3] Кроме того, Мередит Бо из Inhersight заявила, что компании не должны требовать использования местоимений в подписях электронных писем, поскольку это может «заставить многих людей, склонных к гендерному расширению, чувствовать себя некомфортно». [36]

Терминология

Существуют некоторые разногласия по поводу того, следует ли называть PGP «предпочтительными». Некоторые люди опускают слово «предпочтительные», называя их «гендерными местоимениями» или просто «местоимениями», чтобы подчеркнуть, что правильное использование местоимений является социальным обязательством , а не индивидуальным предпочтением. Существует опасение, что включение «предпочтительного» в название может вызвать восприятие использования индивидуальных PGP как необязательного. [37] Левин утверждает, что «местоимения не являются «предпочтительными», а просто правильными или неправильными для чьей-то идентичности». [33]

Организационная политика

Некоторые организации ввели политики, облегчающие указание PGP, особенно в подписях электронной почты. [38] [36] [39] [40] К ним относятся Workday , [41] Virgin Group , [42] TIAA , [41] Marks & Spencer , [43] IBM , [44] ВВС США , [45] Корпус морской пехоты США , [45] [46] BBC , [47] [48] и Министерство обороны Соединенного Королевства . [49]

Некоторые компании меняют политику, чтобы поощрять обмен PGP, чтобы сделать его более привлекательным и инклюзивным для трансгендерных и небинарных сотрудников и клиентов. [42] Out & Equal рекомендовала работодателям сделать предоставление местоимений чем-то добровольным, а не обязательным, и заявила, что использование правильных местоимений имеет значение, особенно для тех, кто не подтверждает свой пол и является трансгендером . [38] [50] Blackboard , онлайн-инструмент обучения, обозначил важность предпочтительных гендерных местоимений и то, как их устанавливать в рамках программы. [51] Комиссия по государственной службе Te Kawa Mataaho предоставила руководство по использованию PGP в подписях электронных писем [52], а в руководстве по стилю правительства Австралии есть подраздел о «выборе местоимений». [53]

В июле 2021 года правительство Шотландии предложило 8000 своим государственным служащим обязаться включать свои PGP в свои электронные письма, но внутренний опрос показал, что более половины не пожелали этого делать. [54] [55] [48] Постоянный секретарь правительства Шотландии Лесли Эванс назвала результаты опроса «разочаровывающими», а трансгендерная женщина и политический активист Дебби Хейтон предупредила о возможных последствиях этого предложения для трансгендерных людей, в то время как группа активистов « За женщин Шотландии» выступила против этого предложения, назвав его «пугающим» и «недемократичным». [48]

В августе 2021 года в письме, подписанном Союзом университетов и колледжей Лидса и группами сотрудников и студентов ЛГБТК Университета Лидса , вице-канцлеру Симоне Буйтендийк , был обращен призыв к университету внедрить политику противодействия трансфобии и враждебной среде на территории кампуса, в том числе не требовать от трансгендерных людей сертификаты о признании пола . Ближе к концу письма группы предложили «эффективную и соответствующую цели политику в отношении местоимений», которая включала использование Буйтендийк местоимений в ее подписи электронной почты и создание среды, «которая поощряет совместное использование местоимений», чтобы продемонстрировать поддержку трансгендерным людям. [56] [57] [58] В октябре 2021 года Союз университетов и колледжей Лидса сообщил, что в ответ на их письмо был достигнут «некоторый ограниченный прогресс», но не упомянул PGP. [59]

В августе 2021 года правительство Шотландии рекомендовало школам разрешить трансгендерным ученикам использовать выбранные ими туалеты, имена и местоимения. [60] [61]

Правовые вопросы и юридическое признание

В 2018 году врач Дэвид Маккерет не был принят на работу в Министерство труда и пенсий Соединенного Королевства (DWP), потому что он отказался использовать PGP для трансгендерных лиц, заявив, что они противоречат его христианской вере. В 2019 году комиссия по трудоустройству постановила, что его взгляды «несовместимы с человеческим достоинством» и что DWP не нарушил Закон о равенстве . [62] [63] Маккерет выступил против решения, как и Христианский юридический центр (проект Christian Concern ), в то время как DWP приветствовал решение. [62] [63] Андреа Уильямс из Христианского юридического центра заявила, что это решение было «первым случаем в истории английского права, когда судья постановил, что свободные граждане должны участвовать в принудительной речи ». [62] В ответ на решение Пирс Морган назвал Маккерета «фанатиком», который был «самоуверенным» в своих убеждениях. [64]

В ноябре 2018 года Европейская комиссия рекомендовала руководящие принципы, подчеркивающие «желательность» использования PGP и гендерных местоимений, которые предпочитают люди, в том числе учителями и учащимися в соответствии с политикой недискриминации . В отчете также отмечалось, что только школы в Греции , Мальте и Норвегии были обязаны уважать имя человека и PGP, и утверждалось, что это, по-видимому, имеет место в Финляндии и некоторых регионах Испании . [65]

В марте 2021 года судья федерального апелляционного суда Амул Тапар постановил, что Николас Меривезер может подать в суд на Университет штата Шоуни за нарушение «его конституционных прав» после того, как университет наложил на него дисциплинарное взыскание за то, что он не использовал правильные местоимения для одного из своих студентов, который был трансгендером, и за нарушение антидискриминационной политики кампуса. [66] [67] Асаф Орр, директор проекта «Трансгендерная молодежь» Национального центра по правам лесбиянок , который представлял студентку в этом деле, сказал, что это решение «открывает дверь для дискриминации в целом». Эндрю М. Коппельман , профессор права Северо-Западного университета , придерживался аналогичного мнения. Джон К. Уилсон, редактор блога Американской ассоциации университетских профессоров , назвал постановление хорошим «для защиты прав преподавателей», но заявил, что религиозные убеждения профессора «не должны давать ему особых прав плохо обращаться со студентами» и что профессора не имеют «полной свободы» определять, какие студенты получат «уважительные местоимения, а какие нет». [68]

В мае 2021 года в письменном заявлении суда, обжалующем решение по делу Форстейтер против Центра глобального развития Европы , Майя Форстейтер написала: «Я оставляю за собой право использовать местоимения он и его по отношению к мужчинам. Никто не имеет права заставлять других делать заявления, в которые они не верят». [69] [70] [71] PinkNews описала Форстейтер как « гендерно-критичную » и заявляющую о «праве на мисгендеринг трансженщин». [69] В 2019 году судья по первоначальному делу в трудовом трибунале Джеймс Тейлер вынес решение против нее. Он заявил, что ее убеждение в том, что «пол неизменен и не должен смешиваться с гендерной идентичностью», было чем-то «не достойным уважения в демократическом обществе», назвал ее убеждения «абсолютистскими» и утверждал, что «мисгендеринг может причинить огромную боль». [72] [73] Судья Апелляционного трибунала по трудовым спорам Ахлак Чоудхури отменил решение Тейлера, постановив, что гендерно-критическое убеждение в том, что биологический пол реален, важен и неизменен, действительно защищено Законом о равенстве ; тем не менее, Чоудхури ясно дал понять, что постановление не означает, «что те, у кого гендерно-критические убеждения, могут безнаказанно «искажать гендер» трансгендеров». [72] [74]

В октябре 2021 года судья Трибунала по правам человека Британской Колумбии Девин Кузино постановил, что для тех, кто не является бинарным, трансгендерным и не цисгендерным , «использование правильных местоимений подтверждает и подтверждает, что они являются людьми, в равной степени заслуживающими уважения и достоинства» [75] .

В обновлении Equal Treatment Bench Book от декабря 2021 года судьям было рекомендовано использовать предпочтительные гендерные местоимения как «обычную вежливость». [76] [77] [78] В руководстве говорится, что могут возникнуть ситуации, когда свидетель может обратиться к трансгендерному человеку с помощью «местоимений, соответствующих его полу, назначенному при рождении», и что судьи должны быть внимательны к тому, «как кто-то предпочитает, чтобы к нему обращались». [77] В нем также говорится, что жертвам сексуального насилия или домашнего насилия должно быть разрешено использовать местоимения в соответствии с полом, назначенным при рождении, «потому что это соответствует опыту жертвы и ее восприятию событий». [76] [77]

По состоянию на апрель 2021 года политика Министерства труда США в отношении гендерной идентичности призывает менеджеров и руководителей обращаться к людям по местоимениям и именам, которые они хотят использовать, заявляя, что постоянное неправильное использование местоимений и имени может «нарушить частную жизнь человека... подвергнуть его риску причинения вреда» и при определенных обстоятельствах «может считаться преследованием». Также таким людям рекомендовалось использовать гендерно-нейтральный язык, чтобы «избежать предположений о сексуальной ориентации или гендерной идентичности сотрудников», и утверждалось, что пол человека «не должен предполагаться на основе его местоимений». [79] Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости также предположила, что, хотя неправильное использование PGP и имени трансгендерного сотрудника не нарушает Раздел VII , преднамеренное и неоднократное использование этого «может способствовать созданию незаконной враждебной рабочей среды ». [80] [81] Решения EEOC в делах Lusardi v. Dep't of the Army (2013), Jameson v. US Postal Serv. (2015) и Jamal v. Saks & Co. (2015) пришли к выводу, что преднамеренное злоупотребление PGP создало враждебную рабочую среду. [82] [83] Комиссия также заявила, что притеснение по признаку гендерной идентичности может включать в себя неоднократное и преднамеренное злоупотребление PGP. [84]

В мае 2022 года консервативный аналитический центр Policy Exchange сообщил, что полиция и суды Великобритании обращались к подозреваемым, используя предпочитаемое местоимение, поскольку гендерная самоидентификация была принята в качестве политики, несмотря на отсутствие оснований в законе. [85] Эта практика была раскрыта в запросах о свободе информации , сделанных группой кампании Fair Play for Women. [85] В отчете рекомендовалось положить конец «принудительному использованию» предпочитаемых местоимений полицией. [85]

В октябре 2024 года школьный совет Вирджинии урегулировал иск с Питером Вламингом, бывшим учителем французского языка в старшей школе, уволенным за отказ использовать предпочитаемые местоимения ученика-трансгендера. [86] Вламингом использовал предпочитаемое имя ученика, но избегал местоимений третьего лица, ссылаясь на религиозные причины. [86] Школьный совет Вест-Пойнта урегулировал иск после того, как Верховный суд Вирджинии постановил, что Вламинг может подавать иски, основываясь на правах Конституции Вирджинии на свободное вероисповедание, свободу слова и надлежащую правовую процедуру. [87] [88]

Критика

Некоторые группы и отдельные лица критиковали применение PGP. Конгрессмен от Северной Каролины Грег Мерфи выступил против ВВС США, разрешающих PGP в блоках подписи электронной почты, назвав это «невероятным» и утверждая, что это умаляет военную готовность . [89] В особом мнении по делу Bostock v. Clayton County судья Верховного суда США Сэмюэл Алито сказал, что решение большинства, в котором суд постановил, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает сотрудников от дискриминации по признаку геев или трансгендеров , [90] может привести к тому, что некоторые заявят, что неиспользование PGP «нарушает один из федеральных законов, запрещающих дискриминацию по признаку пола», и посчитали, что это решение повлияет на то, как работодатели «обращаются к своим сотрудникам» и как школьные чиновники и учителя разговаривают с учениками. [91]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ "Личные местоимения рода". VGC Group . Получено 2022-07-14 .
  2. ^ ab Sanders, Wade (5 марта 2021 г.). «Как поддерживать людей в вашей жизни, которые используют несколько наборов местоимений». .them . Архивировано из оригинала 29 декабря 2021 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  3. ^ abc Martin, Gemma; Choporis, Louis; White, Bali (28 мая 2020 г.). «Что такое гендерные местоимения? Почему они имеют значение?». National Institutes of Health . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  4. ^ abc "Важность гендерных местоимений и их использование в коммуникациях на рабочем месте" (PDF) . Национальные институты здравоохранения . Декабрь 2021 г. Архивировано (PDF) из оригинала 21 февраля 2022 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  5. ^ "Слово года 2019 года — "(My) Pronouns", слово десятилетия — единственное число "They"". Американское диалектное общество . 2020-01-04 . Получено 2024-05-30 .
  6. ^ Лорел Уомсли, Руководство по терминологии гендерной идентичности. Архивировано 28 апреля 2022 г. в Wayback Machine , 2 июня 2021 г., NPR
  7. ^ Десмонд Мигли и молодежное радио, Местоимения «они/их»: ответы на все ваши вопросы о гендерно-нейтральных местоимениях Архивировано 19.03.2022 в Wayback Machine , 15 декабря 2021 г., Teen Vogue
  8. ^ Донатон, Брук; Рахлин, Кэтрин (01.07.2013). «Шаблон приема для трансгендерных, транссексуальных, гендерквирных, гендерно неконформных и гендерно вариативных студентов колледжей, ищущих психиатрические услуги». Журнал студенческой психотерапии колледжей . 27 (3): 200–211. doi :10.1080/87568225.2013.798221. ISSN  8756-8225. S2CID  144656582.
  9. ^ Риггс, Дэмиен В.; Дью, Клеменс (01.07.2015). «Опыт поддержки и отношение австралийских родителей детей с гендерными отклонениями». Журнал исследований детей и семьи . 24 (7): 1999–2007. doi :10.1007/s10826-014-9999-z. ISSN  1573-2843. S2CID  143940351.
  10. ^ Маркман, Эрин Р. (2011-10-01). «Расстройство гендерной идентичности, гендерная бинарность и трансгендерное угнетение: последствия для этической социальной работы». Исследования социальной работы в колледже Смита . 81 (4): 314–327. doi :10.1080/00377317.2011.616839. ISSN  0037-7317. S2CID  144961846.
  11. ^ Нисида, Акеми; Файн, Мишель (2014-01-02). «Создание классов для активизма на стыке класса, расы, этнической принадлежности, пола и инвалидности». Мультикультурные перспективы . 16 (1): 8–11. doi :10.1080/15210960.2013.867237. ISSN  1521-0960. S2CID  143572253.
  12. ^ Дойч, Мадлен Б.; Бухгольц, Дэвид (2015-06-01). «Электронные медицинские карты и трансгендерные пациенты — практические рекомендации по сбору данных о гендерной идентичности». Журнал общей внутренней медицины . 30 (6): 843–847. doi :10.1007/s11606-014-3148-7. ISSN  1525-1497. PMC 4441683. PMID 25560316  . 
  13. ^ Кэхилл, Шон; Макадон, Харви Дж. (2014-07-02). «Обновление сбора данных о сексуальной ориентации и гендерной идентичности: правительство США принимает меры по содействию сбору данных о сексуальной ориентации и гендерной идентичности посредством руководств по осмысленному использованию». LGBT Health . 1 (3): 157–160. doi :10.1089/lgbt.2014.0033. ISSN  2325-8292. PMID  26789707.
  14. ^ Розенталь, Стивен М.; Эренсафт, Дайан; Вэнс, Стэнли Р. (2014-12-01). «Психологическая и медицинская помощь неконформной молодежи». Педиатрия . 134 (6): 1184–1192. doi :10.1542/peds.2014-0772. ISSN  0031-4005. PMID  25404716. S2CID  5743822. Архивировано из оригинала 22.03.2019 . Получено 05.05.2019 .
  15. ^ Отдел по связям с общественностью (сентябрь 2011 г.). "Style Guide" (PDF) . Университет Вандербильта. стр. 34. Архивировано (PDF) из оригинала 2010-02-17 . Получено 2013-09-17 . Используйте местоимение, предпочитаемое людьми, которые приобрели физические характеристики противоположного пола или представляют себя таким образом, который не соответствует их полу при рождении.
  16. ^ "трансгендер". The Associated Press Stylebook 2015. The Associated Press. 2015. ISBN 978-0-465-09793-7. Используйте местоимение, которое предпочитают люди, которые приобрели физические характеристики противоположного пола или представляют себя таким образом, который не соответствует их полу при рождении. Если это предпочтение не выражено, используйте местоимение, соответствующее образу жизни людей в обществе.
  17. ^ "Удовлетворение потребностей в медицинской помощи лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ): конец невидимости ЛГБТ" (презентация PowerPoint) . Институт Фенвэя. стр. 24. Архивировано из оригинала 20.10.2013 . Получено 17.09.2013 . Используйте местоимение, которое соответствует гендерной идентичности человека .
  18. ^ Элизондо, Пол М. III; Уилкинсон, Вилли; Дейли, Кристофер (13 ноября 2015 г.). «Работа с трансгендерными лицами». Psychiatric Times . Psychiatric Times Vol 29 No 9. 29 (9). Архивировано из оригинала 2015-03-21 . Получено 2013-09-17 . Если вы не уверены, какое местоимение использовать, вы можете спросить пациента
  19. ^ "Глоссарий гендерных и трансгендерных терминов" (PDF) . Fenway Health. Январь 2010 г. стр. 2 и 5. Архивировано (PDF) из оригинала 17.11.2015 г. Получено 13.11.2015 г. . прислушивайтесь к своим клиентам — какие термины они используют для описания себя... Предпочтения в отношении местоимений обычно различаются, включая попеременное использование мужских или женских местоимений с использованием местоимения, которое соответствует гендерному представлению в данный момент.
  20. ^ "Компетенции для консультирования с клиентами-трансгендерами" (PDF) . Ассоциация по вопросам консультирования лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. 18 сентября 2009 г. стр. 3. Архивировано (PDF) из оригинала 3 мая 2019 г. . Получено 6 мая 2019 г. . уважать набор местоимений, которые выбирают клиенты, и использовать их на протяжении всего процесса консультирования
  21. ^ "Часто задаваемые вопросы о трансгендерной идентичности" (PDF) . Common Ground – Trans Etiquette . University of Richmond. Архивировано (PDF) из оригинала 2013-10-22 . Получено 2013-09-17 . Используйте правильное имя и местоимение - Большинство имен и местоимений имеют гендер. Важно учитывать свою гендерную идентичность, используя местоимения соответствующего гендера [ sic ] или гендерно-нейтральные местоимения, они используют
  22. ^ Гликсман, Ив (апрель 2013 г.). «Трансгендерная терминология: это сложно». Monitor on Psychology . Vol. 44, no. 4. p. 39. Архивировано из оригинала 2013-09-25 . Получено 2013-09-17 . Используйте любое имя и гендерное местоимение, которое предпочитает человек.
  23. ^ "Трансгендерные часто задаваемые вопросы". Ресурсы . Кампания за права человека. Архивировано из оригинала 2013-09-08 . Получено 2013-09-17 . следует идентифицировать с их предпочтительным местоимением
  24. ^ "NAMES, MESOUN USAGE & DESCRIPTIONS" (PDF) . GLAAD Media Reference Guide . GLAAD. Май 2010 г. стр. 11. Архивировано из оригинала 2012-05-30 . Получено 2013-09-17 . Обычно лучше сообщать об историях трансгендерных людей из настоящего времени, а не излагать их из какого-то момента или нескольких моментов в прошлом, таким образом избегая путаницы и потенциально неуважительного использования неправильных местоимений.
  25. ^ Adkins, Lenore T. (1 июля 2021 г.). «Почему многие американцы указывают местоимения в профилях социальных сетей?». s . Архивировано из оригинала 24 января 2022 г. . Получено 19 ноября 2021 г. .
  26. ^ Элкс, Соня (20 октября 2021 г.). «Почему сайты социальных сетей приглашают людей делиться своими местоимениями». news.trust.org . Фонд Thomson Reuters . Архивировано из оригинала 16 июня 2021 г. . Получено 19 ноября 2021 г. .
  27. ^ Хермон, Эми (12 декабря 2019 г.). ««Они» — это слово года, утверждает Merriam-Webster, отмечая его исключительный рост». New York Times . Архивировано из оригинала 7 декабря 2021 г.
  28. ^ Минкин, Рэйчел; Браун, Анна (27 июля 2021 г.). «Растущее число взрослых в США знают кого-то, кто является трансгендером или использует гендерно-нейтральные местоимения». Pew Research Center . Архивировано из оригинала 16 февраля 2022 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  29. ^ Гейгер, AW; Граф, Анна (5 сентября 2019 г.). «Примерно каждый пятый взрослый американец знает кого-то, кто использует гендерно-нейтральное местоимение». Pew Research Center . Архивировано из оригинала 8 января 2022 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  30. ^ Паркер, Ким; Граф, Никки; Игелник, Рут (17 января 2019 г.). «Поколение Z во многом похоже на миллениалов по ключевым социальным и политическим вопросам». Pew Research Center . Архивировано из оригинала 8 января 2022 г. . Получено 20 февраля 2022 г.
  31. ^ Каур, Хармит (16 октября 2019 г.). «Почему важно, какие местоимения вы используете для обозначения людей, и что делать, если вы ошиблись». CNN . Архивировано из оригинала 24 апреля 2021 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  32. ^ Уомсли, Лорел (2 июня 2021 г.). «Руководство по терминам гендерной идентичности». NPR . Получено 10 марта 2023 г.
  33. ^ ab Левин, Рэйчел Н. (19 сентября 2018 г.). «Почему спрашивать студентов об их предпочитаемом местоимении — не лучшая идея (мнение)». Inside Higher Ed . Архивировано из оригинала 6 мая 2019 г. Получено 6 мая 2019 г.
  34. ^ Сяо, Кристина М. (16 октября 2020 г.). «Дело против обязательных предпочтительных гендерных местоимений». The Harvard Crimson . Архивировано из оригинала 14 февраля 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  35. ^ Тейлор, Стивен. «Почему мы используем местоимения в наших подписях». Inclusive Employers . Архивировано из оригинала 5 октября 2021 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  36. ^ ab Boe, Meredith (29 июня 2021 г.). «Союзничество 101: в чем смысл местоимений в подписях электронных писем?». InHerSight . Архивировано из оригинала 22 июля 2021 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  37. ^ "Gender Pronouns". Образовательные ресурсы для транс-студентов. Архивировано из оригинала 12 ноября 2019 года . Получено 12 ноября 2019 года .
  38. ^ ab Gelpi, Madelyn (май 2020 г.). What's Your Pronoun?: Strategies for Inclusion in the Workplace (PDF) (Report). Out & Equal . pp. 1–6, 8–13. Архивировано (PDF) из оригинала 22 июня 2021 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  39. ^ Glaser, Kamil (26 января 2021 г.). «Использование гендерных местоимений в подписях электронных писем». Code Two . Архивировано из оригинала 28 февраля 2021 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  40. ↑ Шерман, Натали (19 февраля 2020 г.). «Должны ли вы указывать в электронной почте, кто вы — он, она или они?». BBC . Архивировано из оригинала 4 мая 2021 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  41. ^ ab MacLellan, Lila (24 июня 2019 г.). «Эти she/her/hers в конце сообщений электронной почты — больше, чем мимолетная тенденция». Quartz . Архивировано из оригинала 10 февраля 2022 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  42. ^ ab Stillman, Jessica (27 сентября 2019 г.). «Virgin Just Added Gender Pronouns to Email Signatures. Should Your Company Do the Same?». Inc.com . Архивировано из оригинала 13 апреля 2021 г. Получено 20 февраля 2021 г.
  43. ^ Морис, Эмма Поуис (8 ноября 2021 г.). «M&S позволяет сотрудникам с гордостью добавлять местоимения к бейджам с именами, чтобы «показать союзничество» коллегам-трансгендерам». PinkNews . Архивировано из оригинала 4 февраля 2022 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  44. ^ Шропшир, Корилин (31 июля 2019 г.). «Он, она или они: как компании начинают реагировать на призывы к гендерно-нейтральному рабочему месту». Chicago Tribune . Архивировано из оригинала 3 октября 2021 г. Получено 11 октября 2021 г.
  45. ^ ab Sicard, Sarah (7 января 2022 г.). «Где каждое военное подразделение стоит на использовании местоимений в подписных блоках». Military Times . Архивировано из оригинала 8 января 2022 г.
  46. ^ «Местоимения в блоке подписи теперь разрешены для летчиков, стражей» (пресс-релиз). Секретарь по связям с общественностью ВВС . 20 декабря 2021 г. Архивировано из оригинала 19 февраля 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  47. ^ Мур, Мэтью (10 июля 2020 г.). «BBC рекомендует всем сотрудникам использовать транс-дружественные местоимения». The Times . Архивировано из оригинала 17 декабря 2021 г. Получено 22 февраля 2022 г.
  48. ^ abc Learmont, Andrew (14 июля 2021 г.). «Большинство государственных служащих Шотландии говорят, что никогда не будут добавлять местоимения в свои подписи в электронной почте». Holyrood . Архивировано из оригинала 16 августа 2021 г. . Получено 22 февраля 2022 г. .
  49. ↑ Баннерман, Люси; Браун, Лариса (6 ноября 2021 г.). «МО приказывает сотрудникам называть имя, звание и гендерное местоимение». The Times . Архивировано из оригинала 6 ноября 2021 г. Получено 22 февраля 2022 г.
  50. ^ Gelpi, Madelyn (ноябрь 2019 г.). What's Your Pronoun?: Strategies for Inclusion in the Workplace (PDF) (Report). Out & Equal . стр. 10–11, 13, 21–22. Архивировано (PDF) из оригинала 10 ноября 2021 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  51. ^ "Личные местоимения". Blackboard Help . Blackboard . Архивировано из оригинала 21 февраля 2022 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  52. ^ «Использование местоимений в подписях электронных писем». Комиссия по государственной службе Те Кава Матаахо . Правительство Новой Зеландии . 29 июня 2020 г. Архивировано из оригинала 7 февраля 2022 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  53. ^ "Гендерное и сексуальное разнообразие". Australian Government Style Manual . Commonwealth of Australia . 6 сентября 2021 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2022 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  54. ↑ Директорат конституции и кабинета министров (8 июля 2021 г.). Интранет-опрос относительно местоимений в подписях электронных писем: релиз FOI (отчет). Правительство Шотландии . Архивировано из оригинала 27 сентября 2021 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .
  55. ^ Сандерсон, Дэниел (26 июля 2021 г.). «Государственных служащих попросят включать местоимения в подписи к электронным письмам». The Telegraph . Архивировано из оригинала 30 января 2022 г. Получено 22 февраля 2022 г.
  56. ^ Уэйс, Шарлотт (30 октября 2021 г.). «Студенты Университета Лидса хотят, чтобы сотрудники использовали гендерные местоимения на встречах и мероприятиях». The Evening Standard . Архивировано из оригинала 2 ноября 2021 г. . Получено 22 февраля 2022 г. .
  57. ^ University of Leads LGBTQ+ Staff Network; University of Leads LGBTQ+ Student Society (август 2021 г.). "[Письмо сотрудников вице-канцлеру Буйтенджику - отредактировано]" (PDF) . Филиал UCU University of Leeds . Архивировано (PDF) из оригинала 12 августа 2021 г. . Получено 20 февраля 2022 г. .См. страницу 17 для упоминания предлагаемой политики местоимений.
  58. ^ "UCU поддерживает письмо сети сотрудников ЛГБТ+ вице-канцлеру" (пресс-релиз). Университет Лидса: Союз университетов и колледжей Лидса . 10 августа 2021 г. Архивировано из оригинала 12 августа 2021 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  59. ^ "Trans issues update" (пресс-релиз). Университет Лидса: Leeds University and College Union . 8 октября 2021 г. Архивировано из оригинала 21 февраля 2022 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  60. ^ Хауг, Оливер (17 августа 2021 г.). «Шотландия призывает учителей уважать гендерную идентичность трансгендерных детей». .them . Архивировано из оригинала 11 февраля 2022 г.
  61. ^ Министр образования и навыков (12 августа 2021 г.). Поддержка трансгендерных молодых людей в школах: руководство для шотландских школ (отчет). Правительство Шотландии . ISBN 978-1-80201-185-2. Архивировано из оригинала 30 января 2022 г. . Получено 20 февраля 2022 г. . Это личный процесс, а не медицинский, например, молодой человек может предложить изменить свое имя и местоимения.
  62. ^ abc "Дэвид Маккерет: христианский врач проигрывает дело о трансгендерных убеждениях". BBC . 2 октября 2019 г. Архивировано из оригинала 20 октября 2021 г. Получено 22 февраля 2022 г.
  63. ^ ab Parsons, Vic (14 февраля 2022 г.). «Врач-христианин говорит, что «гендерно-критическое» решение Майи Форстейтер дает ему право на мисгендер». PinkNews . Архивировано из оригинала 15 февраля 2022 г. Получено 22 февраля 2022 г.
  64. ^ Уэйкфилд, Лейк (9 июля 2019 г.). «Пирс Морган критикует врача-«фанатика», который не использует правильные местоимения пациентов». PinkNews . Архивировано из оригинала 22 февраля 2022 г. Получено 4 марта 2022 г.
  65. ^ ван ден Бринк, Марджолейн; Данн, Питер (декабрь 2021 г.). Права трансгендеров и интерсексуалов на равенство в Европе — сравнительный анализ (PDF) (Отчет). Европейская комиссия . стр. 11, 89–91. Архивировано (PDF) из оригинала 14 февраля 2022 г. . Получено 21 февраля 2022 г. .
  66. ↑ Ромейн, Тейлор (29 марта 2021 г.). «Федеральный апелляционный суд вынес решение в пользу профессора из Огайо, который отказался использовать местоимения трансгендерных студентов». CNN . Архивировано из оригинала 16 февраля 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  67. ^ Sanyal, Pathikrit (29 марта 2021 г.). «Кто такой Николас Меривезер? Профессор «набожный христианин», отказавшийся называть местоимениями трансгендерных студентов, побеждает в суде». Meaww . Архивировано из оригинала 16 февраля 2022 г. . Получено 21 февраля 2022 г. .
  68. ^ Флаэрти, Коллин (29 марта 2021 г.). «'Горячо спорный вопрос'». Inside Higher Ed . Архивировано из оригинала 15 июня 2021 г. . Получено 21 февраля 2022 г. .
  69. ^ ab Parsons, Vic (27 апреля 2021 г.). ««Гендерно-критическая» Майя Форстейтер должна иметь право неправильно определять гендер трансгендерных женщин, утверждает адвокат». PinkNews . Архивировано из оригинала 4 марта 2022 г. . Получено 4 марта 2022 г. .
  70. ^ Хэнкок, Сэм (27.04.2021). «Майя Форстейтер: Кто такая женщина в трудовом трибунале из-за комментариев трансгендеров?». The Independent . Архивировано из оригинала 30.04.2021 . Получено 30.04.2021 . Она описывает себя как «мать и феминистку», которая считает, что «сексистские стереотипы о женщинах и девочках, а также о мужчинах и мальчиках наносят вред детям и взрослым».
  71. ^ Смит, Хелен-Энн (24 апреля 2021 г.). «Майя Форстейтер: Женщина, потерявшая работу из-за трансгендерных взглядов, предупреждает о «страшном» прецеденте, если ее апелляция в трибунале будет отклонена». Sky News . Архивировано из оригинала 30 июня 2021 г. Получено 26 июня 2021 г. Г-жа Форстейтер — налоговый эксперт и феминистка, а также главный герой ожесточенной юридической битвы по вопросам пола, гендера и свободы слова.
  72. ^ ab Faulkner, Doug (10 июня 2021 г.). «Майя Форстейтер: Женщина выигрывает апелляцию в трибунале по поводу трансгендерных твитов». BBC News . Архивировано из оригинала 15 января 2022 г. Получено 4 марта 2022 г.
  73. ^ "Майя Форстейтер: Женщина проигрывает трибунал из-за трансгендерных твитов". BBC News . 19 декабря 2019 г. Архивировано из оригинала 23 ноября 2021 г. Получено 4 марта 2022 г.
  74. ^ Siddique, Haroon (10 июня 2021 г.). «Гендерно-критические взгляды являются защищенным убеждением, постановил апелляционный трибунал». The Guardian . Архивировано из оригинала 15 января 2022 г. Получено 4 марта 2022 г.
  75. ^ Фактора, Джеймс (4 октября 2021 г.). «Мисгендеринг — это нарушение прав человека, постановил канадский суд». .them . Архивировано из оригинала 17 февраля 2022 г.
  76. ^ ab Quinn, Ben (27 декабря 2021 г.). «Трансгендерные люди: судьям рекомендовано использовать предпочтительные личные местоимения». The Guardian . Архивировано из оригинала 25 января 2022 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  77. ^ abc Judicial College (декабрь 2021 г.). Equal Treatment Bench Book: издание от февраля 2021 г. (пересмотр от декабря 2021 г.) (PDF) (отчет). Sentencing Council . стр. 80, 194, 231, 327–328, 336, 345, 527. Архивировано (PDF) из оригинала 16 марта 2021 г. Получено 20 февраля 2022 г.
  78. ^ Харди, Джек (26 декабря 2021 г.). «Почтальоны теперь почтовые работники, сообщили судьи, в соответствии с гендерно-нейтральным языковым преобразованием». The Daily Telegraph . Архивировано из оригинала 25 января 2022 г. . Получено 22 февраля 2022 г. .
  79. ↑ Офис помощника секретаря по администрированию и управлению (апрель 2021 г.). Политика DOL в отношении гендерной идентичности: права и обязанности (отчет). Министерство труда США . Архивировано из оригинала 18 февраля 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  80. ^ "Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности (SOGI)". Комиссия по равным возможностям трудоустройства США . Архивировано из оригинала 11 февраля 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  81. ^ Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (15 июня 2021 г.). Политика DOL в отношении гендерной идентичности: права и обязанности (отчет). Комиссия по равным возможностям трудоустройства США . NVTA-2021-1. Архивировано из оригинала 22 января 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  82. ^ "Случаи EEO в федеральном секторе, связанные с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности (SOGI)". Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США . Архивировано из оригинала 2 февраля 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  83. ^ "Информационный бюллетень: Недавние судебные разбирательства EEOC относительно раздела VII и дискриминации, связанной с ЛГБТ". Комиссия США по равным возможностям трудоустройства . 8 июля 2016 г. Архивировано из оригинала 22 января 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  84. ^ Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (21 сентября 2004 г.). Дискриминация по половому признаку (отчет). Комиссия по равным возможностям трудоустройства США . EEOC-NVTA-2004-14. Архивировано из оригинала 14 августа 2021 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  85. ^ abc Хаймас, Чарльз (29 мая 2022 г.). «Полиция называет подозреваемых в изнасиловании трансгендеров их „предпочитаемым местоимением“, сообщается в отчете». The Sunday Telegraph . Архивировано из оригинала 10 июня 2022 г. . Получено 11 июня 2022 г. .
  86. ^ ab Alund, Natalie Neysa (3 октября 2024 г.). «Учительница из Вирджинии, уволенная за отказ использовать предпочтительные местоимения учеников, получила 575 000 долларов». USA Today . Получено 4 октября 2024 г.
  87. ^ Висснер, Дэниел (14 декабря 2023 г.). «Верховный суд Вирджинии возобновляет иск учителя, уволенного за использование местоимения». Reuters . Получено 4 октября 2024 г.
  88. ^ "Vlaming v. West Point School Board, № 20-1940 (4th Cir. 2021)". Justia Law . Получено 2024-10-04 .
  89. ^ Спрейджен, Молли (10 января 2022 г.). «Республиканская партия впадает в ярость после того, как в меморандуме ВВС говорится, что военнослужащие могут включать местоимения в подписи электронных писем». LGBTQ Nation . Архивировано из оригинала 10 января 2022 г. Получено 21 февраля 2022 г.
  90. ^ Босток против округа Клейтон , № 17-1618, 590 U.S. ___ (2020).
  91. ↑ Босток против округа Клейтон , 17 US 570, 51-52 (15 июня 2020 г.).