Сверхурочная работа – это время, в течение которого человек работает сверх обычного рабочего времени . Этот термин также используется для обозначения заработной платы, полученной за это время. Нормальные часы можно определить несколькими способами:
В большинстве национальных стран действуют законы о сверхурочной работе , призванные отговорить или помешать работодателям заставлять своих сотрудников работать чрезмерно сверхурочно (как, например, ситуация на текстильных фабриках в 1920-х годах). Эти законы могут учитывать и другие соображения, помимо гуманитарных соображений, такие как сохранение здоровья работников, чтобы они могли продолжать продуктивно работать, или повышение общего уровня занятости в экономике. Один из распространенных подходов к регулированию сверхурочной работы заключается в том, чтобы потребовать от работодателей платить работникам за сверхурочную работу по более высокой почасовой ставке. Компании могут решить платить работникам более высокую оплату за сверхурочную работу, даже если они не обязаны делать это по закону, особенно если они считают, что кривая предложения рабочей силы загибается назад .
Ставки оплаты сверхурочной работы могут привести к тому, что работники будут работать дольше, чем при фиксированной почасовой ставке. Законы о сверхурочной работе, отношение к сверхурочной работе и продолжительности рабочего времени сильно различаются в зависимости от страны и различных секторов экономики.
Отгул вместо (TOIL), [1] компенсационное время или компенсационное время — это тип графика работы, который позволяет (или требует) работникам брать отпуск вместо или в дополнение к оплате сверхурочной работы. Работник может получать оплату за сверхурочную работу плюс равный отпуск за каждый час, отработанный в определенные согласованные дни, например, в праздничные дни .
В Соединенных Штатах такие механизмы в настоящее время законны в государственном секторе, но не в частном. [2]
Например, работники, не освобожденные от уплаты налога, должны получать как минимум в полтора раза больше их обычной почасовой оплаты за каждый час, отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю. Например, работники, которые работают 48 часов в неделю, получат оплату, эквивалентную 52 часам работы (40 часов + 8 часов в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты). При наличии дополнительного времени работник мог (или должен был) отказаться от 12 часов сверхурочной работы и вместо этого взять 8 оплачиваемых часов в какой-то момент в будущем. [ нужны разъяснения ] [ нужна ссылка ]
В некоторых других юрисдикциях, таких как Канада, работодатели могут быть обязаны платить за сверхурочную работу по более высокой ставке (например, в 1,5 раза выше обычной ставки), но им также может быть разрешено требовать отгулов вместо обычной ставки . Таким образом, сотрудник может работать 48 часов на одной неделе и 32 часа на следующей неделе (при условии, что более 40 часов является сверхурочной работой) и получать дополнительную сумму, эквивалентную 4 часам работы (8, умноженное на 0,5).
В Австралии такие механизмы распространены как в частном, так и в государственном секторе.
В некоторых случаях, особенно когда работники представлены профсоюзом , сверхурочная работа может оплачиваться по более высокой ставке, чем 1,5-кратная почасовая оплата. Например, на некоторых фабриках, если рабочие вынуждены работать в воскресенье, им могут платить вдвое больше обычной ставки (т. е. «двойное время»).
Директивы, изданные Европейским Союзом, должны быть включены в закон государств-членов.
Директивы 93/104/EC (1993 г.), 2000/34/EC (2000 г.), ограничивавшие рабочее время, были объединены в 2003/88/EC (2003 г.). Работодатели и сотрудники могут согласиться отказаться от участия при определенных обстоятельствах.
Директивы требуют: [3]
Директивы применяются к:
Исключения:
В Японии Закон о трудовых стандартах (労働基準法) 1947 года предусматривает восьмичасовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю как минимум с одним выходным в неделю. Закон требует надбавки в размере не менее 25% к обычной почасовой оплате за любую сверхурочную работу, 35% за любую работу в установленные выходные дни и дополнительные 25% за любую работу с 22:00 до 5:00. [4] Работодатели должны заключить договор о сверхурочной работе с представителем профсоюза до начала какой-либо сверхурочной работы сотрудников, и в этом соглашении должно быть предусмотрено максимальное количество сверхурочных часов, которое может работать работник, которое не может превышать 15 часов в неделю. , 45 часов в месяц и 360 часов в год. [5]
В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года применяется к работникам отраслей, занимающихся торговлей между штатами или производящих товары для торговли между штатами. FLSA устанавливает стандартную рабочую неделю в 40 часов для определенных категорий работников и обязывает платить этим работникам за сверхурочную работу в полтора раза больше обычной ставки оплаты труда за любое время, отработанное свыше 40 часов.
Закон создает две широкие категории сотрудников:
Работодатели не обязаны платить сверхурочные сотрудникам, освобожденным от уплаты налогов, но должны делать это для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.
Плата за доступность правоохранительных органов (LEAP) — это вид надбавки, которая выплачивается сотрудникам федеральных правоохранительных органов , классифицированным как GS-1811 или FP-2501, следователям по уголовным делам или специальным агентам. В связи с характером своей работы следователи по уголовным делам должны выполнять или быть готовыми к выполнению значительных объемов «внеплановых обязанностей». Плата за доступность, как правило, представляет собой право , которое агентство должно предоставить при соблюдении необходимых условий, но оно является необязательным в Управлении Генерального инспектора любого агентства , которое может нанимать менее пяти следователей по уголовным делам. [6]
Следующие агентства подпадают под действие LEAP:
Независимые подрядчики не считаются сотрудниками и, следовательно, не защищены FLSA. Несколько факторов определяют, является ли работник наемным работником, который может иметь право на компенсацию за сверхурочную работу, или независимым подрядчиком, который не имеет такого права. Трудовой договор, в котором указывается, что сторона является независимым подрядчиком, не обязательно делает это так. Характер работы определяет, имеет ли работник право на оплату сверхурочной работы, а не статус занятости или область работы. [7]
Классы работников, освобожденных от регулирования, включают определенные типы административных, профессиональных и исполнительных служащих. Чтобы получить квалификацию административного, профессионального или исполнительного сотрудника и, следовательно, не иметь права на сверхурочную работу, необходимо пройти три теста в зависимости от размера заработной платы, обязанностей и уровня заработной платы. Есть много других категорий работников, которые могут быть освобождены от уплаты налогов, в том числе сторонние продавцы, некоторые сельскохозяйственные работники, некоторые работники, проживающие по месту жительства, и некоторые транспортные работники. Сотрудники не могут ни отказаться от защиты FLSA, ни ограничить ее по контракту.
Работодатель не может принять ответные меры [8] против работника за подачу жалобы или возбуждение судебного разбирательства на основании FLSA. Работодатель, который участвует в любой форме поддающихся проверке ответных мер, будет нести ответственность в соответствии с разделом 216 (b) Закона о справедливых трудовых стандартах за справедливое возмещение ущерба, включая восстановление на работе, продвижение по службе, выплату утраченной заработной платы и выплату заранее оцененных убытков. Акты возмездия включают увольнение, нарушение рабочего режима, угрозы, акты физического насилия и конструктивное увольнение.
Из примерно 120 миллионов американских рабочих почти 50 миллионов освобождены от законов о сверхурочной работе (Министерство труда США, Отдел заработной платы и часов , 1998). С 2021 года наемные работники, зарабатывающие 684 доллара в неделю и более, освобождаются от оплаты сверхурочных (что эквивалентно 35 568 долларам в год). [9] В 2004 году Соединенные Штаты были 7-ми из 24 стран ОЭСР по количеству рабочих часов на одного работника в год. ( Полный список см. в разделе « Время работы ».)
23 августа 2004 г. президент Джордж Буш и Министерство труда предложили внести изменения в правила, регулирующие реализацию закона. Согласно одному исследованию, эти изменения оказали бы существенное влияние на количество работников, подпадающих под действие законов о сверхурочной работе, и освободили бы от уплаты нескольких миллионов дополнительных работников. [10] Администрация Буша утверждала, что практическое воздействие на работающих американцев будет минимальным и что изменения помогут прояснить устаревшие правила. В частности, новые правила позволили бы большему количеству компаний предлагать своим работникам гибкий график вместо сверхурочной работы. Определение освобожденных от уплаты налогов работников (не имеющих права на сверхурочную работу) регулярно проверяется в судах. Недавним делом является дело Encino Motorcars против Наварро , в котором рассматривается вопрос о том, имеют ли консультанты по обслуживанию автомобильных дилеров право на сверхурочную работу.
Компания может навредить себе, уволив наемного сотрудника по дисциплинарным причинам.
Uber является примером компании, которая в различных юрисдикциях стала объектом судебных разбирательств по поводу исключений. В 2017 году газета New York Times отметила, что «несмотря на свою привлекательность, приложения столкнулись с волной критики, включая опасения по поводу доступности для инвалидных колясок и оплаты труда водителей». [12]
Законы штата Калифорния о сверхурочной работе во многих отношениях отличаются от федеральных законов о сверхурочной работе и включают дублирующиеся законы , правила и прецеденты , регулирующие оплату труда сотрудников в Калифорнии.
Работодатели Калифорнии должны соблюдать оба требования, поскольку существует два источника применимого законодательства (федеральное и законодательство штата).
В Калифорнии, согласно Трудовому кодексу штата Калифорния 1171, для применения правил сверхурочной работы требуется только наличие трудовых отношений. В соответствии с приказами о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию Калифорнии «работодателем» является «любое лицо... которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человека. " В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии «работником» является «[любое] лицо, включая иностранцев и несовершеннолетних, оказывающее реальную услугу в любом бизнесе для работодателя, будь то безвозмездно или за заработную плату, независимо от того, измеряется ли заработная плата или вознаграждение по стандарту». времени, части, задания, комиссии или другого метода расчета, а также того, предоставляется ли услуга на комиссионной, концессионной или иной основе».
Независимые подрядчики не являются сотрудниками, на которых распространяется действие законов о сверхурочной работе, поэтому важно определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником.
Прежде всего, в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса штата Калифорния, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать компенсацию в полуторакратном размере обычной ставки оплаты за все часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю и первые восемь часов в рабочий день. часов седьмого рабочего дня подряд. Сотрудники в Калифорнии имеют право на двойную работу за работу более двенадцати часов в рабочий день или более восьми часов в седьмой рабочий день подряд в течение одной рабочей недели. Согласно федеральному закону лимит сверхурочной работы в неделю составляет только 40 часов. Восьмичасовой лимит сверхурочной работы в Калифорнии часто приводит к судебным разбирательствам по поводу заработной платы и часов за нарушение трудового законодательства штата (но не федерального).
Например, схемы «компенсационного рабочего времени», в которых работодатели сообщают сотрудникам, что, поскольку они работали 10 часов в понедельник, они могут работать 6 часов во вторник, являются незаконными, поскольку, хотя сотрудники не работают более 40 часов для целей компенсации за сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом , они работают более 8 часов в соответствии с законом штата Калифорния о сверхурочной работе, и округление 6- и 10-часовых рабочих дней до двух 8-часовых рабочих дней лишило бы сотрудника двухчасовой оплаты за сверхурочную работу.
Возможно, самая большая разница между Калифорнийским и федеральным законом о сверхурочной работе связана с тем, что лица, получившие административное освобождение, «в первую очередь занимаются» обязанностями, которые соответствуют критерию требования освобождения, например, обязанностями, которые предполагают проявление независимого усмотрения и принятия решений, как это изложено в спорном Приказе № 4. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах «в основном заняты» не обязательно означает, по крайней мере, половину, но законы Калифорнии о заработной плате и часах, работа менее половины освобожденных от обязанностей автоматически отменяет освобождение от сверхурочной работы.
