Сдельная работа или сдельная работа — это любой вид занятости , при котором работнику выплачивается фиксированная сдельная ставка за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие [1] независимо от времени.
При оплате труда работника работодатели могут использовать различные методы и комбинации методов. [2] Некоторые из наиболее распространенных методов: почасовая оплата (известная как «работа по времени»); годовая заработная плата ; зарплата плюс комиссия (обычно в сфере продаж); базовый оклад или почасовая оплата плюс чаевые (распространено в сфере услуг); оклад плюс возможный бонус (используется для некоторых управленческих или исполнительных должностей); зарплата плюс опционы на акции (используются некоторыми руководителями, стартапами и некоторыми высокотехнологичными фирмами); системы пула заработной платы; распределение прибыли (также известное как «распределение прибыли»); сдельная оплата – количество выполненных ими работ или задач (известное как «выходная работа»); или оплачивается другими способами (так называемая «неизмеренная работа» [a] ). [4]
Некоторыми отраслями, где распространена сдельная оплата труда, являются сельскохозяйственные работы, прокладка кабелей, колл-центры, писательство, редактирование, перевод, вождение грузовика, ввод данных, чистка ковров, ремесленные работы, производство одежды и производство. [5] Работа на сдельной основе не означает, что работодатели освобождаются от уплаты минимальной заработной платы или требований сверхурочной работы , которые различаются в зависимости от страны и штата. [6]
Работодатели могут счесть целесообразным использовать сдельную оплату после изучения трех теоретических соображений; на первом месте стоит стоимость и целесообразность мониторинга выпуска таким образом, чтобы точно измерять объем производства и не допускать снижения качества. Переменный уровень квалификации занимает второе место, при котором сдельная оплата более эффективна при более однородной рабочей силе. В-третьих, могут возникнуть более агрессивные управленческие отношения, поскольку руководство пытается проверить, насколько быстро работники могут производить продукцию. [7]
Работники решают, работать ли за сдельную оплату, если относительный заработок высок и другие физические и психологические условия благоприятны. Некоторыми из них могут быть стресс на работе, физическое состояние, риски, степень надзора и способность работать со сверстниками или членами семьи. [7] Сотрудники также могут быть более или менее благосклонны к оплате за результат в зависимости от рычагов воздействия и риска. Кредитное плечо определялось как отношение переменной заработной платы к базовой заработной плате, а риск — это вероятность того, что сотрудник увидит увеличение выгоды приложив усилия. Рабочие, как правило, с подозрением относились к пакетам заработной платы, которые были слишком тяжелыми для переменной заработной платы, и были обеспокоены тем, что это может быть уступкой, направленной на отмену корректировки заработной платы на прожиточный минимум или на обеспечение ее отката. [8]
Согласно законодательству Великобритании, сдельщики должны получать оплату либо по меньшей мере в размере минимальной заработной платы за каждый отработанный час, либо на основе «справедливой ставки» за каждое выполняемое ими задание или часть работы. Выходную работу можно использовать только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник (например, некоторые надомные работники). Если работодатель устанавливает рабочее время, а работникам приходится приходить и уходить, это считается повременной работой, а не выработанной работой.
Справедливая ставка — это сумма, которая позволяет среднему работнику получать минимальную заработную плату за час, если он работает по средней ставке. Она должна быть рассчитана установленным способом, проводится контрольное испытание для определения среднего количества продукции, произведенной эквивалентными работниками, это значение делится на 1,2, чтобы получить согласованное среднее значение, и устанавливается справедливая ставка, чтобы гарантировать, что каждый работник достигает минимальной заработной платы. . [9] [б]
Существует несколько программ, определяющих время, которое обученный оператор должен потратить на выполнение операции. Они производят оценку единицы измерения на основе отдельных движений, которые оператор должен совершить для выполнения задачи. В сфере услуг производительность сдельной работы может измеряться количеством выполненных операций, например, когда телемаркетеру платят за количество сделанных или завершенных звонков, независимо от результата звонков (оплата производится только за определенные положительные результаты). скорее всего, это будет называться комиссией с продаж или поощрительной выплатой). [ нужна цитата ] Краудсорсинговые системы, такие как Mechanical Turk, включают в себя мельчайшие задачи по обработке информации (например, идентификация фотографий или распознавание подписей), за которые работники получают вознаграждение в зависимости от задачи. [ нужна цитата ]
Как термин и как распространенная форма труда, «сдельная работа» возникла в цеховой системе труда во время торговой революции [ сомнительно – обсудить ] и до промышленной революции . [ нужна цитата ] Поскольку фраза «штучная работа» впервые появляется в письменной форме примерно в 1549 году, вполне вероятно, что примерно в это же время мастера цеховой системы начали поручать своим ученикам работу над изделиями, которые можно было выполнить дома. , а не в мастерской мастера. [ нужна цитата ] В британской фабричной системе рабочие массово производили детали фиксированной конструкции как часть разделения труда , но не имели преимущества станков или металлообрабатывающих приспособлений. [ нужна цитата ] Просто подсчитать количество изделий, произведенных рабочим, вероятно, было проще, чем учитывать время этого рабочего, что потребовалось бы для расчета почасовой заработной платы . [ сомнительно – обсудить ]
Сдельная работа приобрела новое значение с появлением станков, таких как токарный станок в 1751 году . одну деталь, но сделайте множество ее копий для последующей сборки другими. [ нужна цитата ] Реальность ранней английской системы заключалась в том, что изделия ручной работы редко соединялись вместе с первой попытки, и в конечном итоге одному ремесленнику приходилось переделывать все части готового товара. [ сомнительно - обсудить ] [ необходима ссылка ] К началу 19 века точность станков означала, что штучные детали производились полностью готовыми к окончательной сборке.
Фредерик Уинслоу Тейлор был одним из главных сторонников сдельной системы оплаты труда в конце 19 века. Хотя существовало множество сдельных систем оплаты труда, они вызывали в значительной степени недовольство и манипулятивность. Одним из наиболее влиятельных принципов научного менеджмента была популяризация Тейлором «системы дифференцированных сдельных расценок», которая основывалась на точных измерениях производительности для создания «стандартного» целевого показателя объема производства. Те, кто не смог достичь цели, были оштрафованы и, скорее всего, были уволены. Тейлор распространил это в опубликованных статьях в 1895 году, и система сдельной оплаты по времени породила современный контроль затрат и, как следствие, современную корпоративную организацию. [10]
В середине 19-го века практика распределения сборки одежды среди низкоквалифицированных и низкооплачиваемых рабочих стала известна в Британии как система потоотделения и возникла примерно в то же время , когда практичная (ножная) система ) была разработана швейная машина . [ нужна цитата ] Заводы, которые собирали рабочих системы потоотделения в одном месте, работали на отдельных машинах и получали сдельную оплату, стали уничижительно называться потогонными цехами . [ нужна цитата ]
Руководители могут вести неправильный учет, пытаясь обмануть сотрудников, создать систему сдельной оплаты, которая не позволяет работникам получать более высокую заработную плату. Однако зачастую за это приходится платить как работникам, так и предприятию, поскольку качеству и устойчивости бизнеса будет угрожать снижение качества или производительности труда работников, пытающихся остаться на плаву. Другими словами, если оплаты за производство качественно изготовленного изделия недостаточно для содержания рабочего, рабочим придется работать быстрее, производить больше изделий в час и жертвовать качеством. [11]
Сегодня сдельная работа и потогонное производство остаются концептуально тесно связанными, хотя каждый из них продолжает развиваться отдельно. [ нужна цитата ] Ярлык «потогонная мастерская» теперь больше относится к продолжительному рабочему дню, плохим условиям труда и низкой оплате труда, даже если они платят почасовую или дневную заработную плату , а не сдельную ставку. [ нужна цитата ]
В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы все работники, включая работников, работающих на сдельной работе, получали как минимум минимальную заработную плату . При расчете соответствующей сдельной ставки работодатели должны отслеживать средние показатели производительности для конкретных видов деятельности и устанавливать такую сдельную ставку, которая гарантирует, что все работники смогут получать минимальную заработную плату. [12] Если работник зарабатывает меньше минимальной заработной платы, работодатель должен доплатить разницу. Исключения из этого правила включают случаи, когда: (i) работник является членом семьи работодателя; (ii) если в любом календарном квартале предыдущего года было менее 500 человеко-дней работы продолжительностью не менее одного часа; (iii) на сельскохозяйственных предприятиях, если работник в первую очередь заботится о скоте на пастбище; (iv) если неместные работники, занимающиеся ручным сбором урожая, моложе 16 лет, работают на той же ферме, что и их родитель, и получают сдельную ставку для лиц старше 16 лет. [13]
Стимулирует производительность: сдельная оплата труда побуждает работников увеличивать свою производительность, поскольку они получают прямую выгоду от увеличения производства.
Гибкость: сдельная оплата может предложить работникам гибкость, поскольку они часто могут сами выбирать часы и работать в своем темпе, особенно на таких должностях, как написание внештатных работ или ввод данных.
Потенциал более высоких заработков. Квалифицированные работники, эффективно выполняющие свои задачи, потенциально могут зарабатывать больше за счет сдельной оплаты, чем за счет традиционной почасовой оплаты труда.
Проблемы качества. Рабочие могут жертвовать качеством ради количества, чтобы максимизировать свои заработки, что приводит к потенциальным проблемам с качеством производимых товаров или услуг.
Риск эксплуатации: некоторые работодатели могут устанавливать несправедливо низкие расценки, что приводит к тому, что работникам недоплачивают за труд, особенно в отраслях с низкими барьерами для входа.
Отсутствие стабильности: сдельная оплата труда не может обеспечить стабильный доход, поскольку заработок может колебаться в зависимости от таких факторов, как спрос на продукт или услугу и индивидуальный уровень производительности.
Сноски
Цитаты
{{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на март 2024 г. ( ссылка ){{cite web}}: Внешняя ссылка |publisher={{cite web}}: Внешняя ссылка |publisher={{cite web}}: Внешняя ссылка |publisher=Библиография
