Соглашение Стиннеса–Легиена ( нем . Stinnes-Legien-Abkommen ) было соглашением, заключённым немецкими профсоюзами и промышленниками 15 ноября 1918 года. [1] Названное в честь главных переговорщиков обеих сторон, магната тяжёлой промышленности Хуго Стиннеса и профсоюзного лидера Карла Легиена , соглашение закрепляло ряд прав трудящихся, давно желанных немецким рабочим движением.
Среди положений договора были введение восьмичасового рабочего дня , признание профсоюзов официальным представительством рабочей силы и разрешение формировать рабочие советы в фирмах с более чем 50 сотрудниками. Поскольку переговоры были вызваны перспективой возвращения миллионов солдат с Первой мировой войны , соглашение содержало пункт, гарантирующий им право на прежнюю занятость. Хотя профсоюзы смогли реализовать многие из своих давних требований, они практически признали частную собственность на средства производства .
К концу Первой мировой войны профсоюзы и промышленные работодатели Германии столкнулись с перспективой возвращения миллионов демобилизованных солдат на внутренний рынок труда . [2] После свержения имперских администраций социал -демократическое временное правительство под руководством канцлера Фридриха Эберта стремилось сотрудничать с элитой, чтобы предотвратить эскалацию крайне левых революционных усилий. [3] В ходе развития, распространенного в послевоенной Европе, немецкие промышленники были готовы пойти на ограниченные уступки организованному труду. [4]
В октябре 1918 года представители ключевых отраслей промышленности и соответствующих профсоюзов встретились, чтобы принять решение о совместных действиях по решению надвигающейся проблемы. Было решено, что двухпартийные комитеты должны разработать предложения о будущих отношениях между двумя сторонами. [2] В начале ноября переговоры на высшем уровне не привели к прорыву, поскольку работодатели не согласились на сокращение рабочего дня и отмену антисоциалистических клубов на своих фабриках. [2]
15 ноября 1918 года было достигнуто соглашение. Названный в честь главных переговорщиков обеих сторон, магната тяжелой промышленности Хуго Стиннеса и профсоюзного лидера Карла Легиена , [2] пакт был назван Соглашением Стиннеса–Легиена ( Stinnes-Legien Abkommen ). [5] Он предусматривал, что работодатели признают профсоюзы официальными представителями рабочей силы и признают их право на коллективные переговоры . Соглашение также вводило восьмичасовой рабочий день , разрешало создание рабочих советов в фирмах с более чем 50 сотрудниками и давало гарантию того, что возвращающиеся солдаты будут иметь право на свою довоенную работу. [5] Будущие споры должны были решаться через недавно созданную организацию под названием «Центральная рабочая группа» ( Zentralarbeitsgemeinschaft , или ZAG). [6]
Для профсоюзов соглашение означало реализацию многих из их давних целей. [7] Однако реализация восьмичасового рабочего дня, одного из главных достижений соглашения, оставалась непоследовательной и несколько раз оспаривалась в течение следующего десятилетия. [8] Промышленники, с другой стороны, положили конец требованиям организованного труда об обобществлении своих фабрик: [7] подписав Соглашение Стиннеса-Легиена, профсоюзы фактически признали частную собственность на средства производства . [5] Недавно созданный ZAG распался в 1924 году из-за спора о рабочем времени. [5]