Robertson v British Gas Corp [1983] ICR 351 — дело по трудовому праву Великобритании, касающееся трудового договора . В нем говорилось, что, отозвав премию, установленную коллективным договором, работодатель нарушил индивидуальные трудовые договоры. Положения о бонусах подходили для включения в индивидуальные договоры и, таким образом, требовали согласия работников на отзыв.
Коллективным договором была установлена схема премирования для сотрудников British Gas . Работодатель заявил, что прекращает выплату премий и выходит из коллективного договора. Сотрудники потребовали возмещения задолженности по утраченным премиальным выплатам.
Судья Керр поддержал иск по трем причинам. Во-первых, схема премирования была частью индивидуальных трудовых договоров, поскольку она была важной частью заработной платы. Во-вторых, если коллективный договор был изменен, это не оказывало никакого влияния на индивидуальные договоры. «Это был еще один способ сказать, что условия индивидуальных договоров частично можно найти в согласованных коллективных договорах, которые существуют время от времени…» В-третьих, был одобрен подход к рассмотрению заявления работодателя как простого доказательства условий договора, рассмотренный в деле System Floors (UK) Ltd v Daniel [1] .