stringtranslate.com

Программа пенсионного обеспечения для университетов

Universities Superannuation Scheme — пенсионная схема в Соединенном Королевстве с 89,6 млрд фунтов стерлингов под управлением по состоянию на август 2021 года [1] (по сравнению с 67 млрд фунтов стерлингов в 2019 году [2] ). В ней насчитывается более 400 000 участников, состоящих из действующих и вышедших на пенсию академических и связанных с академическим образованием сотрудников (включая старший административный персонал), в основном из тех университетов, которые были созданы до 1992 года (сотрудники в университетах, созданных после 1992 года, в основном являются членами Teacher's Pension Scheme ). В 2006 году это была вторая по величине частная пенсионная схема в Великобритании по размеру фонда. [3] Штаб-квартира Universities Superannuation Scheme Limited (USS) находится в Ливерпуле . [4]

История

Федеративная программа пенсионного обеспечения для университетов, 1913–1974 гг.

В 1911 году президент Совета по образованию создал Консультативный комитет по университетским грантам . Это исследование легло в основу предшественника USS, Федеративной системы пенсионного обеспечения для университетов, которая была одобрена Советом по образованию , и членство в ней стало обязательным для новых назначенцев после 1 октября 1913 года. Основными критериями плана были:

Однако предполагаемые недостатки схемы заключались в том, что она не была связана с окончательной зарплатой, доступ зависел от медицинского осмотра, не было никаких гарантий для иждивенцев, было мало положений о пособиях за риск и не было индексации пособий. Она невыгодно сравнивалась со схемой с установленными пособиями, введенной для школьных учителей в соответствии с Законом о школьных учителях (пенсия) 1918 года. С 1958 по 1969 год было создано несколько комитетов для рассмотрения существующих положений. Рекомендации по схеме с установленными пособиями были первоначально отклонены университетами в 1960 году и снова комитетом в 1964 году, который пришел к выводу, что она «не может дать четких рекомендаций в пользу какой-либо из систем». [5]

Программа пенсионного обеспечения для университетов, 1974–2011 гг.

В 1969 году был создан совместный консультативный комитет (JCC) по реформе FSSU, который заказал отчет Джеффри Хейвуда (консультирующий актуарий FSSU) [6] , включавший предлагаемый план для USS. Это должна была быть схема в одну восьмидесятую с единовременной выплатой в размере трехкратной ренты, доступная только для новых участников. Медицинское обследование не требовалось, и пенсии не увеличивались.

Встреча для обсуждения структуры USS состоялась в Ливерпуле 28 декабря 1970 года. Предложение о создании независимой компании было одобрено JCC в ноябре 1971 года и одобрено Комитетом вице-канцлеров и директоров в декабре 1971 года. Исполнительный комитет FSSU был «не в восторге». Разработка правил началась в 1971 году, а седьмой проект был согласован в августе 1973 года и распространен среди университетов вместе с пояснительной брошюрой. Схема была окончательно представлена ​​1 апреля 1975 года. [5] Схема представляла собой схему «баланса затрат», в которой спонсоры несут риск дефолта, и в частности «схему с несколькими работодателями, оставшимися на последнем месте», что означало, что в случае краха работодателя другие будут нести его ответственность перед его пенсионерами, так что «дефолт потребует банкротства каждого учреждения, то есть краха университета и исследовательского сообщества Великобритании». В сочетании с обширным государственным финансированием сектора высшего образования это, как полагают, делает риск дефолта очень низким. [7] : 9  В 2020-х годах риск выхода из схемы более сильных работодателей привел к предложениям о введении моратория на выходы. [8]

В начале схемы взносы составляли 16% от заработной платы, причем работодатели платили 10%, а члены платили 6% плюс 2% надбавки, направленной на покрытие льгот за службу до начала схемы. [5] С 1983 по 1997 год ставка взноса работодателей увеличилась до 18,55%. С января 1997 года по сентябрь 2009 года она снизилась до 14%, а взносы работников сократились до 6,35%. [9] [10] Взнос работодателя был увеличен до 16% в октябре 2009 года. [9]

Определенная выгода схемы должна была состоять из единовременной денежной суммы в размере 3 ⁄ 80 от последней зарплаты и годового дохода в размере 1 ⁄ 80 от последней зарплаты пенсионера, обе суммы умножались на годы взносов. Для целей расчета последняя зарплата переоценивалась каждый год в соответствии с инфляцией. [11]

С момента своего создания USS была основной пенсионной схемой для британских ученых и старшего административного персонала университетов и аналогичных высших учебных заведений или научно-исследовательских учреждений. [5] Однако это преобладание было уменьшено, когда Закон о дополнительном и высшем образовании 1992 года создал многочисленные « новые университеты », сотрудники которых (старые и новые) остались в государственной пенсионной схеме для учителей. [12] С 10 декабря 1999 года любой сотрудник британского высшего учебного заведения получил право присоединиться к USS, если он того пожелает. [10]

К 2014 году USS стала второй по величине пенсионной схемой Великобритании с 316 440 активными участниками, отсроченными пенсионерами и пенсионерами. По этому показателю она была 36-й по величине в мире. В схеме участвовало 374-79 отдельных учреждений, а ее активы оценивались в 42 млрд фунтов стерлингов. [7] : 9  [13] : 15  В 2017 году в ней было 190 546 активных участников. [14]

Изменения 2011 года

До октября 2011 года правила USS претерпели лишь незначительные изменения, после чего были реализованы кардинальные изменения [15] : 3  [13] : 25,  отчасти в ответ на убытки, вызванные Великой рецессией , и последовавший за этим рост прогнозируемого дефицита схемы: [12]

Изменения стали предметом «ожесточенных публичных споров» между институциональными спонсорами USS и членами схемы, представленными Союзом университетов и колледжей, и повлекли за собой длительные забастовки. [13] : 15  Однако исследователи обнаружили, что «схема до октября 2011 года была нежизнеспособной в долгосрочной перспективе», тогда как схема после октября 2011 года была «вероятно жизнеспособной в долгосрочной перспективе», хотя она столкнулась с проблемами в среднесрочной перспективе, поскольку потребуется время, чтобы ощутить влияние изменений на состояние фонда. [13] : 14 

Последующие исследования показали, что сокращение выплат снизило эффективную стоимость внесения (до вычета налогов) взносов в пенсионный фонд USS по сравнению с необходимостью внесения взносов после вычета налогов в частные сбережения на 2,86 млрд фунтов стерлингов (1,86 млрд фунтов стерлингов относятся к потере стоимости членских взносов, а остальное — к потере дохода для членов от взносов работодателя). В то время как молодые участники, присоединившиеся к схеме до 2011 года, могли ожидать увеличения своего чистого богатства на 181 000 фунтов стерлингов (133 000 фунтов стерлингов брутто) по сравнению с выходом из схемы, те, кто присоединился к разделу CARE после 2011 года, могли ожидать гораздо меньшего увеличения: 98 000 фунтов стерлингов (46 000 фунтов стерлингов брутто). [15] : 21  Более раннее исследование тех же исследователей пришло к выводу, что сокращение богатства участников после 2011 года было эквивалентно падению их общей компенсации на 11% или падению их зарплат на 13%. [13] : 25  Тем не менее, исследователи обнаружили, что схема оставалась привлекательной. [15] : 21 

Изменения 2016 года

Несмотря на изменения 2011 года, USS продолжала выявлять дефициты, основываясь на слабых перспективах будущих инвестиционных показателей, что привело к дальнейшим переговорам, забастовкам и, в конечном итоге, к существенным изменениям, которые были реализованы в апреле 2016 года. [12] Ключевые изменения были следующими: [17]

Изменения и споры, 2018–2021 гг.

К 2017 году в схеме было более 400 000 участников. [18] Схема USS сообщила о техническом дефиците в размере 17,5 млрд фунтов стерлингов в июле 2017 года, что было объявлено крупнейшим таким дефицитом в Великобритании на тот момент. [18] Согласно различным общепринятым правилам бухгалтерского учета, схема находилась в дефиците в течение нескольких лет (см. рисунок). Это зависит от используемых правил. Например, по состоянию на март 2010 года [19] актуарий оценил, что схема была профинансирована на 91% (дефицит в размере 3,1 млрд фунтов стерлингов) в соответствии с режимом финансирования, 80% финансировались на основе FRS17 и 57% финансировались на основе выкупа. [19]

Процентное финансирование пенсионного фонда USS в 2008-2017 гг.

В связи с этим Объединенный переговорный комитет ВМС США внес следующие предложения, которые будут представлены после 1 апреля 2019 года: [20]

UCU, чьи возражения против этих предложений были отклонены, успешно провел голосование за забастовку в попытке обеспечить более благоприятное урегулирование для членов, что привело к пенсионному спору USS 2018 года . [21] [22] [23]

Увеличение стоимости программы в 2019 году

После забастовки 2018 года взносы работников и работодателей существенно возросли: [24] Членские взносы увеличились, первоначально с 8% до 8,8% от заработной платы. Затем с 1 октября 2019 года до 9,6%. При условии пересмотра планируется увеличить их до 11% с 1 октября 2021 года. Соответствующие взносы работодателей увеличились с 18% до 19,5%, затем (с 1 октября) до 21,1%, с запланированным увеличением до 23,7% на 2021 год. Для членов, зарабатывающих сверх потолка заработной платы (около 58 000 фунтов стерлингов), взнос работодателя снизился до 12% для заработка выше этого порога, а разница (около 9% от заработной платы) использовалась для погашения общего дефицита схемы.

Выход из Тринити-колледжа, Кембридж, в 2019 году

15 марта 2019 года в ходе акции, которая получила название «Trexit» (намек на Brexit ), Совет Тринити-колледжа в Кембридже проголосовал за односторонний выход колледжа из USS с 31 мая 2019 года, заменив схему USS на схему с установленными пособиями, чтобы избежать ответственности колледжа за другие пенсии в системе высшего образования Великобритании в случае конфискации имущества в секторе. Сообщается, что выкуп обошелся колледжу в 30 миллионов фунтов стерлингов. [ необходима цитата ] Этот шаг побудил некоторых преподавателей Кембриджа бойкотировать руководство студентами Тринити-колледжа, [25] [26] [27] [28] при этом более 450 преподавателей Кембриджа пообещали отозвать весь персонал из колледжа к 19 июня. [29] Профсоюз аспирантов Кембриджского университета поддержал бойкот, отговаривая аспирантов от преподавания в Тринити. [30] Избранный генеральный секретарь UCU Джо Грейди опубликовал открытое письмо, призывающее членов колледжа изменить свой курс, утверждая, что это в их интересах и в интересах пенсионной системы USS в целом. [31] [32]

21 июня 2019 года стипендиаты Тринити проголосовали 73 голосами против 46 за то, чтобы покинуть USS. В октябре «несколько» стипендиатов, включая историка Александру Уолшем , отказались от своих стипендий. [33] Сообщается, что 550 сотрудников Кембриджа отказались от дискреционной работы с Тринити, а студенты Тринити начали сообщать о трудностях с поиском руководителей. Протесты были организованы на инаугурации нового магистра Тринити, Салли Дэвис . Союз университетов и колледжей рассматривал возможность бойкота. [30] [34] В феврале 2020 года Арундати Рой отменила свою лекцию Кларка по английской литературе по просьбе Кембриджского UCU, [35] предоставив ее для публикации в письменной форме. [36] [37] [38] После выхода Trinity из схемы советник по договору доверительного управляющего USS, PwC, сообщил, что договор остается сильным, но теперь будет помещен под «негативное наблюдение», с угрозой того, что он может быть понижен до «стремящегося к сильному», если другой работодатель выйдет из схемы. [39] К маю 2021 года доверительный управляющий USS, как сообщается, стал «чрезмерно обеспокоен» риском того, что другие работодатели могут последовать примеру Trinity, и это побудило организацию работодателей Universities UK (UUK) сформулировать предложения о 20-летнем моратории на выходы. [8]

Переговоры 2021 года

Без изменений запланированные взносы на 2022 год вырастут как минимум до 28,5% (с 23,7% в октябре 2021 года) для работодателей и с 11% до как минимум 13,6% для сотрудников. В попытке завершить оценку 2020 года в соответствии с пенсионным регулятором и другими сторонами работодатели предложили план, в котором взносы не будут увеличиваться, но потолок зарплаты DB будет снижен до 40 000 фунтов стерлингов (с 60 000 фунтов стерлингов), а накопление сократится с 1/75 до 1/85. [40] В двух дальнейших изменениях было предложено, что учреждения потеряют возможность выхода из USS и что индексация пенсий на инфляцию будет ограничена 2,5% и что индексация будет зависеть от обстоятельств. Такая условная индексация может рассматриваться регулятором как необязательная и, таким образом, увеличит платежеспособность схемы за счет значительного снижения обязательств. [40] Около 20% преподавателей университетов отказались от участия в этой схеме, что побудило к предложению о более низких уровнях членства, чтобы остановить этот поток. [40]

В сентябре 2021 года независимый анализ под эгидой Национального института экономических и социальных исследований показал, что, хотя наиболее вероятным будущим результатом было то, что активы USS будут соответствовать или превышать обязательства фонда, существовала «значительная вероятность — часто 30% или более — того, что активы закончатся до того, как будут выплачены все пенсии». [41] Авторы призвали к более публичному обсуждению вопроса о готовности к риску и распределении рисков среди заинтересованных сторон USS, [42] и по мере того, как разворачивалась забастовка по этому вопросу с 1 по 3 декабря, на страницах таких изданий, как Financial Times , [43] [44] Times Higher Education , [45] [46] и других, развернулись интенсивные дебаты. [47] Дебаты продолжились публикацией рабочего документа, одним из авторов которого был переговорщик UCU, в котором утверждалось, что UUK недооценил вероятные потери от сокращений схемы USS, реализованных в апреле 2022 года. [48] [49]

Сокращения 2022 года

В феврале 2022 года были введены следующие сокращения, которые вступят в силу с апреля 2022 года (за исключением индексации): [50] [51]

В ноябре 2021 года два ученых, доктор Нил Дэвис и доктор Эван Макгоги, начали судебный процесс по делу McGaughey and Davies v USS Ltd , краудфандинг которого составил более 50 000 фунтов стерлингов примерно от 1500 членов USS, против директоров USS, обвиняя директоров-попечителей в злоупотреблении властью по отношению к бенефициарам схемы и стремясь остановить предлагаемые сокращения пенсий и подтолкнуть к отчуждению инвестиций из компаний, работающих на ископаемом топливе. [52] Хотя первоначальное постановление суда отклонило иск, слушание в Высоком суде 28 февраля 2022 года позволило продолжить рассмотрение иска. [53] Однако 5 апреля Высокий суд отклонил иск; истцы заявили, что подадут апелляцию на это решение. [54] [55] После того, как истцы получили разрешение в Апелляционном суде в ноябре 2022 года, USS объявил, что отменит ранее одобренные сокращения пенсий.

Улучшения 2024 года

В 2024 году было объявлено о ряде улучшений в схеме, включая принятие предложения JNC об изменениях в пособиях и взносах [56].

Кибератака на Капиту

12 мая 2023 года USS признал, что кибератака на его аутсорсингового поставщика услуг администрирования Capita раскрыла «личные данные около полумиллиона участников». [57] [58] Участникам была предложена учетная запись кредитного мониторинга Experian для контроля безопасности их данных.

Управление и инвестиции

Схема публикует подробные годовые отчеты, доступные онлайн. [59] Доходность портфеля за 5 лет до 31 марта 2019 года составила 10,09% в годовом исчислении . [2]

В течение 1990-х и вплоть до 2020 года основными классами активов фонда были акции Великобритании, Европы и США; облигации США и Великобритании; недвижимость Великобритании; и наличные деньги. Все обязательства USS номинированы в фунтах стерлингов, а с апреля 2006 года USS начал хеджировать все валютные риски (ранее не хеджируя ни одного). [7]

В 2019 году крупнейшими классами активов были листинговые акции (40,92%), другие частные рынки (21%), индексированные облигации (19,84%) с меньшими активами в фиксированном доходе (8,55%), недвижимость (5,51%), государственные облигации (4,85%) и денежные средства (4,49%). [2] Фонд недооценивает акции США. Десятилетием ранее (2011) распределение было следующим: 60% акций (Великобритания 23,06%, ЕС 18,32%, США 18,32%), денежные средства (5%), 10-летние государственные облигации Великобритании (12,3%), недвижимость Великобритании (7%), хедж-фонды (8%) и товары (8%). [13] : 19 

Коммерческие активы включают торговый центр Telford в Телфорде , Шропшир (проданный Hark Group и Apollo Real Estate), а также развитие Grand Arcade в Кембридже и торговый центр Forestside в Белфасте . Последний был куплен у Sainsbury's за 50 миллионов фунтов стерлингов в 1998 году и продан в 2001 году за 70 миллионов фунтов стерлингов. В настоящее время они владеют Moto Hospitality . В 2013 году был куплен австралийский железнодорожный оператор Airtrain Citylink . [60]

Инвестиционные расходы по схеме составили 0,34% в 2019 году [2] (по сравнению с 0,32% (32 базисных пункта) общих годовых административных расходов в размере 124,9 млн фунтов стерлингов в 2017 году) [14] и расходы на администрирование пенсий в размере 69 фунтов стерлингов на одного участника.

В июле 2023 года было объявлено, что после более чем десятилетия дефицита схема перешла в профицит в размере £7,4 млрд. Это было связано с сокращением пенсионных счетов британских университетов на сотни миллионов фунтов. [61]

Критика

В 1997 году, после продолжительной кампании People & Planet под названием «Этика для USS», USS разработала политику ответственного инвестирования , включая назначение консультанта по этому вопросу. [62] Схема снова оказалась под давлением с 2015 года из-за кампании «USS: Step Up», которая отметила инвестиции в табак и ископаемое топливо. [62] По состоянию на 2019 год USS предлагает четыре варианта этичного инвестирования. Около 8% участников воспользовались ими. [2]

В 2017 году сообщалось, что пенсионная схема USS имеет офшорные инвестиции в налоговых убежищах. [63] В 2014 году самый высокооплачиваемый руководитель USS получил 50%-ную надбавку к зарплате, до 900 000 фунтов стерлингов [64], и критика высокой зарплаты ведущих сотрудников USS возросла. В 2018 году было отмечено, что зарплата генерального директора USS выросла с 484 000 фунтов стерлингов в 2017 году до 566 000 фунтов стерлингов в 2018 году, в то время как два сотрудника заработали более 1 миллиона фунтов стерлингов, а текущие расходы составили 125 миллионов фунтов стерлингов в год. [65] [66]

В 2021 году программа дала обещание следовать инвестиционной стратегии, которая будет соответствовать достижению нулевых выбросов углерода к 2050 году, но продолжала вызывать критику со стороны Ethics for USS, которая была обеспокоена тем, что планы были слишком расплывчатыми и робкими. [67]

Данные USS [68] [69] показывают, что в период с марта 2020 года по июнь 2021 года количество инвестиций USS в компании, занимающиеся ископаемым топливом, увеличилось с 30 до более чем 50. [a] Новые дополнительные инвестиции включали три из десяти крупнейших производителей сланцевой нефти в США, которые USS еще не владела, [b] плюс три из четырех крупнейших в мире компаний по фрекингу. [c]

USS проводит политику «взаимодействия» с компаниями, работающими на ископаемом топливе, в рамках своих ответственных инвестиционных целей. [74] Компания много лет владеет крупными пакетами акций Shell. На каждом ежегодном общем собрании Shell в период с 2017 по 2021 год USS голосовала вместе с компанией против предложений акционеров, призывающих к достижению целевых показателей выбросов в соответствии с Парижским соглашением по климату. [75]

В феврале 2024 года USS подвергся критике со стороны Союза университетов и колледжей (UCU) за его инвестиционные связи с государством Израиль . [76] В то время как USS разделял призывы к «скорейшему прекращению нынешнего насилия на Ближнем Востоке», UCU утверждал, что USS не провел обзор своих инвестиций, и вместо этого заявил, что он продолжит «рассматривать [свою] юридическую обязанность инвестировать в наилучшие финансовые интересы [...] членов и бенефициаров». [77]

В июне 2024 года сотрудники университета потребовали от USS объяснить, почему компания инвестировала в британскую коммунальную компанию Thames Water (USS владеет почти 20% акций компании). USS впервые инвестировала в Thames Water в 2017 году и увеличила свою долю в 2021 году, несмотря на растущие финансовые проблемы Thames Water. USS снизила стоимость своего пакета акций с 956 млн фунтов стерлингов до 364 млн фунтов стерлингов в течение года, закончившегося в марте 2023 года. [78]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Определены как те, которые включены в списки Carbon Underground 200 [70] или Carbon Majors 50 крупнейших загрязнителей [71] .
  2. ^ Это Chevron, ConocoPhillips, Continental Resources, Diamondback Energy, EOG, ExxonMobil, Marathon Oil, Occidental, Ovintiv и Pioneer Natural Resources. [72]
  3. ^ Это Baker Hughes, Schlumberger, Halliburton и FTS International. [73]

Ссылки

  1. ^ USS (31 августа 2021 г.). "Панель мониторинга USS 31-авг-2021" (PDF) . USS .
  2. ^ abcde USS (январь 2020 г.). "Отчет и счета USS (2019)" (PDF) . USS . Получено 10 апреля 2021 г. .
  3. ^ Universities Superannuation Scheme Limited. "История схемы". Архивировано из оригинала 6 октября 2006 года . Получено 9 февраля 2007 года .
  4. ^ "Связаться с USS". Universities Superannuation Scheme Ltd. Получено 9 апреля 2012 г.
  5. ^ abcd Дуглас Логан, Рождение пенсионной схемы. История университетской пенсионной схемы (Издательство Ливерпульского университета, 1985).
  6. ^ "Geoffrey Heywood MBE JP". Актуарий . 27 июня 2014 г. Получено 2 апреля 2021 г.
  7. ^ abc Платанакис, Эммануил; Сатклифф, Чарльз (2015). «Моделирование активов и обязательств и пенсионные схемы: применение надежной оптимизации к USS». Европейский журнал финансов . 23 (4): 1–29. doi : 10.1080/1351847X.2015.1071714. hdl : 10454/8146 . S2CID  17045402.
  8. ^ ab Mercer, Benjamin (4 мая 2021 г.). «UUK предлагает реформу управления USS, 20-летний мораторий на выходы». Pensions Expert . Получено 17 марта 2022 г.
  9. ^ ab Cooper, Susan. Предложение о пенсиях: постоянные взносы (PDF) . стр. 1. Архивировано из оригинала (PDF) 28 февраля 2018 г. Получено 27 февраля 2018 г.
  10. ^ ab Board, John; Sutcliffe, Charles (осень 2007 г.). «Политика объединенных пенсионных накоплений в Великобритании: модель активов и обязательств для одновременного определения распределения активов и ставки взносов» (PDF) . Журнал экономической литературы . 40 : 102.
  11. ^ "Пособия, полученные до апреля 2016 года". USS . Получено 8 сентября 2018 года .
  12. ^ abc «Что будет означать отмена пенсий по последней зарплате для ученых?» . Times Higher Education . 12 марта 2015 г.
  13. ^ abcdef Платанакис, Эммануил; Сатклифф, Чарльз (2016). «Реорганизация пенсионной схемы и перераспределение богатства между членами и спонсором: изменение правил USS ​​в октябре 2011 года» (PDF) . Страхование: математика и экономика . 69 : 14–28. doi :10.1016/j.insmatheco.2016.04.001.
  14. ^ ab USS. "2017 Report and Accounts.pdf" (PDF) . Получено 10 апреля 2021 г. .
  15. ^ abc Эммануил Платанакис и Чарльз Сатклифф, «Пенсионные схемы, налогообложение и благосостояние заинтересованных сторон: изменения правил USS», Центр ICMA, номер документа для обсуждения: ICM-2017-08 (23 января 2018 г.): https://ssrn.com/abstract=3039364; doi :10.2139/ssrn.3039364
  16. ^ «USS примет меру инфляции ИПЦ», The Financial Times (23 января 2011 г.).
  17. ↑ Джек Гроув, «Новые планы пенсионной реформы USS будут вынесены на голосование профсоюза», Times Higher Education (15 января 2015 г.).
  18. ^ ab «Основной пенсионный фонд университетов сталкивается с самым большим дефицитом среди всех британских фондов». The Economist . 3 августа 2017 г.
  19. ^ ab "Отчет и счета USS за год, закончившийся 31 марта 2010 года" (PDF) . USS . 31 марта 2010 г. С. 54 и 96.
  20. ^ "Предлагаемые изменения в будущих преимуществах USS". USS . Архивировано из оригинала 3 февраля 2018 года.
  21. ^ "UCU объявляет о 14 датах забастовок в 61 университете в связи с пенсионным скандалом". UCU . Получено 6 февраля 2018 г.
  22. ^ «Университетская забастовка: в чем ее суть?». BBC News . Получено 24 февраля 2018 г.
  23. ^ Дейт, Джейн (22 февраля 2018 г.). «Сотрудники университета бастуют из-за пенсий». Новости Channel 4 .
  24. ^ "График взносов". USS . Получено 27 ноября 2019 .
  25. ↑ Ноэлла Чай, «Раскрыто: Тринити планирует выйти из национальной пенсионной системы, изолировав колледж от сектора высшего образования», Varsity (8 декабря 2018 г.).
  26. ^ Ноэлла Чай, «Утечка: Trinity проголосовала за выход из пенсионной схемы Великобритании. Если два работодателя выйдут, пенсии сотрудников могут оказаться на неизведанной территории», Varsity (19 мая 2019 г.).
  27. ↑ Рози Брэдбери, «Тринити подтверждает выход из национальной пенсионной программы – более 230 преподавателей теперь будут бойкотировать руководство студентами Тринити», Varsity (24 мая 2019 г.).
  28. ↑ Крис Хавергал, «Кембриджская Троица подтверждает выход из пенсионной схемы USS», Times Higher Education (24 мая 2019 г.).
  29. ↑ Хлоя Бейлисс, «Высокомерный и неколлегиальный»: ученые о выводе «Тринити» с USS», Varsity (19 июня 2019 г.).
  30. ^ Элли Арден и Дилан Перера, «Конфликты вокруг Trexit продолжаются, поскольку Trinity приветствует нового хозяина», Varsity (8 октября 2019 г.).
  31. ↑ Рози Брэдбери, «Ученые Кембриджа проводят митинг возле Тринити в знак протеста против вывода USS», Varsity (30 мая 2019 г.).
  32. ↑ Джо Грейди, «Открытое письмо членам Тринити-колледжа, Кембридж» (29 мая 2019 г.).
  33. ↑ Камилла Тернер, «Кембриджский колледж сталкивается с отставками из-за решения изменить пенсионные планы для сотрудников», The Telegraph (3 октября 2019 г.), стр. 11.
  34. ^ Натали Так, «UCU угрожает бойкотом Тринити-колледжу из-за выхода USS», PensionsAge (21 июня 2019 г.).
  35. ↑ Анна Вассилиадес, «Преподаватель колледжа Тринити по программе Кларка 2020 года отказывается от учебы в знак солидарности с академическим бойкотом», The Cambridge Tab (4 февраля 2020 г.).
  36. ^ Кеннет Ярхамби Беатрис Валеро де Уркиа, «Продолжающийся академический бойкот Тринити-колледжа привел к отмене лекции Кларка», Varsity (14 февраля 2020 г.).
  37. ^ Арундати Рой, «Кладбище отвечает: вымысел во времена фейковых новостей» (дата обращения: 21 февраля 2020 г.).
  38. ^ «Лекция Кларка Арундати Рой 2020» (дата обращения 21 февраля 2020 г.).
  39. ^ «Консультация по требованиям USS Trustee для завершения оценки за 2018 год | USS Employers». www.ussemployers.org.uk . Получено 17 марта 2022 г. .
  40. ^ abc "Работодатели USS поддерживают изменения в пенсионной схеме | Работодатели USS". www.ussemployers.org.uk . Получено 24 июня 2021 г. .
  41. ^ Дэвид Майлз и Джеймс Сефтон, «Насколько велик риск для USS?», Аналитический документ NIESR, 29 (Лондон: Национальный институт экономических и социальных исследований, 29 сентября 2021 г.).
  42. ^ Дэвид Майлз и Джеймс Сефтон, «Как избежать пенсионной катастрофы в университетах Великобритании», Financial Times (20 октября 2021 г.).
  43. ^ Мартин Вулф, «Университетские пенсии в Великобритании страдают от неуместной осторожности», The Financial Times (14 ноября 2021 г.).
  44. ^ Кейт Баркер, «Схема для университетов обеспечивает защиту от проблем с платежеспособностью». The Financial Times (16 ноября 2021 г.).
  45. ^ Кейт Баркер, «В пенсионном споре в Великобритании нет волшебного средства», Times Higher Education (26 ноября 2021 г.).
  46. ^ Дэвис, Нил (2 декабря 2021 г.). «Действительно ли в USS есть черная дыра? Это зависит от ваших предположений» . Times Higher Education .
  47. ↑ Нил Дэвис, Джеки Грант и Чин Ян Шапланд, «Рискованная стратегия попечителя USS», USSbriefs, 110 (29 октября 2021 г.).
  48. ^ Джеки Грант, Марк Хиндмарш и Сергей Е. Копосов, «Распределение потерь будущих пенсий USS из-за сокращений UUK в апреле 2022 года» (май 2022 года).
  49. ↑ Жозефина Кумбо, «Университеты обвиняются в предоставлении вводящих в заблуждение заявлений о пенсионных реформах для сотрудников Великобритании», Financial Times (18 июня 2022 г.).
  50. ^ USS, Ваш путеводитель по программе пенсионного обеспечения в университетах
  51. ^ UCU, спор «далек от завершения», заявляет UCU, поскольку работодатели заставляют сокращать пенсии
  52. ^ Cumbo, Josephine; Staton, Bethan (1 ноября 2021 г.). «Британские ученые начинают судебные разбирательства, чтобы остановить предложенные сокращения пенсий» . The Financial Times . Архивировано из оригинала 11 декабря 2022 г. Получено 2 декабря 2021 г.
  53. ^ Мерсер, Бенджамин (28 февраля 2022 г.). «Иск против USS будет рассмотрен, поскольку Высокий суд отменяет увольнение». Эксперт по пенсиям . Получено 8 ноября 2022 г.
  54. ^ "McGaughey & Anor v Universities Superannuation Scheme Ltd & Anor [2022] EWHC 1233 (Ch) (24 мая 2022 г.)". www.bailii.org . Получено 8 ноября 2022 г. .
  55. ^ Макбрайд, Элизабет (1 июня 2022 г.). «Высокий суд отклоняет судебный иск против пенсионной схемы университета». Палатинат . Получено 8 ноября 2022 г.
  56. ^ «То, что вы платите, и то, что вы получаете, меняется». www.uss.co.uk . Получено 23 апреля 2024 г. .
  57. ^ Кумбо, Жозефина (12 мая 2023 г.). «Ведущий клиент пенсионного фонда предупреждает о риске для данных 470 000 участников из-за взлома Capita». Financial Times . Получено 13 мая 2023 г.
  58. ^ Дэвис, Роб (12 мая 2023 г.). «Кибератака на Capita: данные членов пенсионного фонда USS могли быть украдены». The Guardian . Получено 14 мая 2023 г.
  59. ^ "Отчет и счета | Запуск USS | USS". www.uss.co.uk . Получено 4 марта 2018 г. .
  60. ^ Пенсионная схема Великобритании покупает железную дорогу Брисбена Money Management 27 марта 2013 г.
  61. ^ Кумбо, Жозефина (19 июля 2023 г.). «Британские университеты готовятся к крупному сокращению пенсионного счета». Financial Times . Получено 24 июля 2023 г.
  62. ^ ab Hammond, George (8 апреля 2016 г.). «Университеты призывают выступить за более этичные пенсии». Ethical Consumer . Архивировано из оригинала 15 февраля 2018 г.
  63. ^ Чавкин, Саша; Диас-Штрук, Эмилия; Гальего, Сесиль С. (17 ноября 2017 г.). «Более 100 университетов и колледжей в данных об офшорных утечках». Международный консорциум журналистов-расследователей. Архивировано из оригинала 15 декабря 2017 г. . Получено 14 декабря 2017 г. .
  64. ↑ Marriage, Madison (8 февраля 2015 г.). «В списке: самые высокооплачиваемые генеральные директора пенсионных фондов» . Financial Times . Архивировано из оригинала 11 декабря 2022 г. Получено 18 марта 2018 г.
  65. ↑ Кофлан, Шон (22 февраля 2018 г.). «Повышение зарплаты руководителя университетского пенсионного фонда на 82 000 фунтов стерлингов». BBC News .
  66. ^ Берри, Кристин (1 марта 2018 г.). «USS — это вершина айсберга. Наша пенсионная система — это полный бардак». OpenDemocracy .
  67. ^ Флад, Крис (3 мая 2021 г.). «UK university pension fund offers net-zero investment strategy» . Financial Times . Архивировано из оригинала 11 декабря 2022 г. . Получено 3 мая 2021 г. .
  68. ^ "Инвестиции на публичном рынке". 30 июня 2021 г. Архивировано из оригинала 2 ноября 2021 г.
  69. ^ "USS equity holdings". USS . 31 марта 2020 г. Архивировано из оригинала 7 сентября 2020 г.
  70. ^ "The Carbon Underground 200". Решения FFI.
  71. ^ «База данных крупнейших углеродных компаний: отчет CDP по крупнейшим углеродным компаниям за 2017 год» (PDF) . CDP.
  72. ^ Sönnichsen, N. (5 ноября 2020 г.). «Ведущие производители сланцевой нефти на основе среднесуточной добычи сырой нефти и конденсата в США в 2020 г.». Statista .
  73. ^ Лавис, Джейсон (24 апреля 2018 г.). «Насосное давление: какие компании по фрекингу являются крупнейшими?».
  74. ^ "Ответственное инвестирование". USS . Получено 20 ноября 2021 г. .
  75. ^ "Как мы голосуем". USS . Получено 20 ноября 2021 г. .
  76. ^ Смит, Софи (20 февраля 2024 г.). «USS под пристальным вниманием из-за израильских инвестиций». Журнал Pensions Age . Получено 3 июня 2024 г.
  77. ^ "UCU осуждает USS за его позицию по Газе". www.ucu.org.uk . Получено 3 июня 2024 г.
  78. ^ Cumbo, Josephine; Plimmer, Gill (2 июня 2024 г.). «Крупная пенсионная схема Великобритании находится под давлением из-за доли в Thames Water». Financial Times . Получено 2 июня 2024 г.

Ссылки

Внешние ссылки