Агент по поиску талантов , или агент по бронированию , — это человек, который находит работу для актеров , авторов , журналистов вещания , кинорежиссеров , музыкантов , моделей , профессиональных спортсменов , сценаристов , писателей и других специалистов в различных развлекательных или спортивных предприятиях. Кроме того, агент защищает, поддерживает и продвигает интересы своих клиентов . Агентства по поиску талантов специализируются либо путем создания отделов в рамках агентства, либо путем развития целых агентств, которые в основном или полностью представляют одну специализацию. Например, существуют модельные агентства , коммерческие агентства талантов, литературные агентства , агентства озвучивания, агентства журналистов вещания, спортивные агентства, музыкальные агентства и многие другие.
Наличие агента не обязательно, но помогает артисту получить работу (концерты, туры, сценарии фильмов, выступления, автограф-сессии, спортивные команды и т. д.). Во многих случаях кастинг-директора или другие компании обращаются в агентства по поиску талантов, чтобы найти артистов, которых они ищут. Агенту платят процент от заработка звезды (обычно 10%). Поэтому агентов иногда называют «10-процентниками». Различные правила регулируют различные типы агентов. Правовая юрисдикция, в которой агент ведет бизнес, и профсоюзы артистов устанавливают правила. Существуют также профессиональные ассоциации агентств по поиску талантов.
Агенты по талантам (менеджеры по работе с артистами) считаются хранителями карьеры своих клиентов. Они обладают способностью изменять и реконструировать имидж своих клиентов. Они являются посредниками и помогают своим клиентам, организуя сделки в индустрии развлечений и мероприятий, а точнее в индустрии развлечений Голливуда.
В Калифорнии, поскольку агентства по поиску талантов работают с выгодными контрактами, агентства должны иметь лицензию в соответствии со специальными разделами Трудового кодекса Калифорнии, который определяет агента как «лицо или корпорацию, которые занимаются поиском, предложением, обещанием или попыткой найти работу для артиста или артистов». [1]
После снижения зрительской аудитории в кинотеатрах с 1950-х по 1960-е годы произошел монументальный сдвиг в том, как студии производили фильмы, и снизили стоимость эксклюзивных и дорогих актеров. После этого сдвига актеры и актрисы работали на студии, но не принадлежали одной крупной студийной организации, поэтому они могли работать с другими студиями. Этот сдвиг означал, что агенты теперь рассматривались как необходимость, а не как вариант. Агенты стали третьими лицами, которые вели переговоры между студиями и клиентами, что сделало потребность в услугах агентов обязательной для каждой стороны.
В 1980-х годах были созданы новые агентства, чтобы конкурировать с «Большой пятеркой». В 1991 году Bauer-Benedek объединилась с Leading Artists Agency, образовав то, что стало United Talent Agency. Этими агентствами были Traid Artists и InterTalent. Traid Artist в конечном итоге был продан William Morris Agency в 1992 году, а InterTalent сократился, когда его партнеры разошлись между UTA и ICM в том же году. [2]
По состоянию на 2022 год [обновлять]тремя крупнейшими голливудскими агентствами по поиску талантов являются William Morris Endeavor (WME), Creative Artists Agency (CAA) и United Talent Agency (UTA). [3] За исключением ICM Partners , каждое агентство имеет свою собственную дочернюю производственную компанию, которая может нанимать клиентов агентства. [4] В 1989 году тремя крупнейшими агентствами были William Morris, ICM и CAA. [5] В 2000-х годах крупные агентства были известны как «большая пятерка». [6] или «пятерка лучших». [7] В 2009 году Endeavor Talent Agency и William Morris объединились.
Различия между агентами и менеджерами Различия между ролями агентов и менеджеров стали меньше и более размытыми. [8] Частое определение роли менеджера по талантам — «контролировать повседневные деловые дела артиста; консультировать и давать советы талантам по профессиональным вопросам, долгосрочным планам и личным решениям, которые могут повлиять на их карьеру». [9] Существует значительное совпадение, поскольку агенты по талантам могут выбирать для своих клиентов точно такие же роли из-за финансовой заинтересованности в развитии карьеры их талантов и заискивании перед ними. [10]
Различные законы штата и правила трудовых гильдий регулируют роли, зарезервированные для агентов, а также определяют некоторые особые права, привилегии и запреты. [11] В штате Калифорния трудовой кодекс требует лицензирования агентств по поиску талантов и включает такие положения, как проверка криминального прошлого, ведение отдельных операционных счетов и клиентских трастовых счетов, а также ограничение общей суммы комиссий до 25 процентов, среди прочих положений. [12] Напротив, управляющие компании описываются как «часто нерегулируемые». [13] Агенты также имеют определенные привилегированные полномочия в ситуациях устного соглашения и могут юридически согласиться на обязательное предложение о трудоустройстве от имени своего клиента.
Существенное различие между агентами и менеджерами в соответствии с законодательством штата Калифорния заключается в том, что лицензированные агенты по поиску талантов и агенты по трудоустройству являются единственными субъектами, которым по закону разрешено искать работу от имени своих клиентов. [14] Это юридическое различие позволило таким артистам, как Deftones, Памела Андерсон, Ниа Вардалос, Фредди Принц-младший и другим, разорвать контракты со своими менеджерами и избежать комиссионных, причитающихся по этим контрактам, доказав в суде «нелицензированную закупку». [15] Поскольку принудительные меры против менеджеров по поиску талантов, закупающих работу, в основном осуществляются посредством гражданского судопроизводства, а не уголовных наказаний, менеджеры напрямую ищут работу вопреки законам штата, поскольку клиенты из личных интересов редко возражают против этого, а случаи, предполагающие незаконную закупку, редки. [16]
Гильдия писателей, Гильдия киноактеров и Гильдия режиссеров, среди профессиональных гильдий, выступают против соглашений о франшизе агентств, в которых указаны определенные правила и привилегии, зарезервированные исключительно для агентов, включая установление максимальных комиссий в размере десяти процентов от валового дохода таланта. Менеджеры не сталкиваются с такими же ограничениями.
Актеры могут быть заинтересованы в работе в театре (сцена, кино или телевидение), а также в рекламе. Некоторые агенты будут заниматься всеми видами актерской работы, в то время как другие могут специализироваться в определенной области. Некоторые агенты работают только в области телевидения или только в кино и телевидении. Как правило, чем крупнее агентство, тем более специализированы агенты в нем. В сегменте агентств по управлению талантами есть еще один важный сегмент, называемый агентством по бронированию артистов, которое занимается бронированием живых выступлений для коммерческих шоу, выступлений для свадеб, корпоративных и общественных мероприятий и т. д.
У агента есть две группы клиентов: «таланты» (актеры, модели, закадровые артисты, группы, музыканты, стендап-комики, танцоры и т. д.) и «покупатель». Покупателем может быть кастинг-директор, рекламное агентство, продюсерская компания , фотограф или прямой клиент, если у клиента есть «внутренний» производственный персонал. Агенты продвигают таланты среди покупателей, предлагая таланты, которые имеют соответствующий возраст, расу, пол, внешность, талант и т. д., которые покупатель ищет для своего проекта. Обычно агент отправляет покупателю портрет актера или составную карточку или портфолио модели . После того, как покупатель сделал выбор, агент организует прослушивание (или, для моделей, «go-see» или открытый звонок). После того, как покупатель встретился с талантом, покупатель свяжется с агентом, чтобы узнать, будет ли кто-либо из талантов нанят. Агент согласует детали гардероба, указания и т. д., а также обсудит контракт или оплату.
Работа агента заключается в том, чтобы заставить талант пройти прослушивание; талант — единственный человек, который может получить работу. За свою работу агенты берут комиссию в размере 10–20% от общей суммы, в зависимости от того, связана ли работа с профсоюзом (например, SAG-AFTRA) или нет. Профсоюзные работы оплачиваются в соответствии с согласованными правилами, но на работах без профсоюза оплата иногда задерживается.
Хорошо зарекомендовавший себя агент будет иметь множество сетей контактов. Кроме того, агенты имеют доступ к профессиональным кастинговым услугам. Многие из этих кастинговых ресурсов недоступны широкой публике.
Хотя большинство успешных агентов — частные лица, неизвестные публике, некоторые из них — знаменитости сами по себе. Известные нынешние и бывшие агенты по талантам включают Дэвида Бегельмана , Ари Эмануэля , Фредди Филдса , Джонни Хайда , Ирвинга Пола Лазара , Сью Менгерс и Лью Вассермана .
Некоторые агентства талантов специализируются на представлении журналистов новостных телепередач и ведущих новостных журналов. Журналисты и ведущие, которых представляют эти агенты, в основном работают на местных телевизионных станциях или в сетях. Существует множество должностей для журналистов новостных телепередач, таких как ведущие, репортеры, синоптики, спортивные комментаторы, корреспонденты и ведущие.
В музыкальном мире агенты по бронированию отличаются от менеджеров по талантам. Агенты по бронированию — это люди, которые фактически бронируют концерты для артистов, которых они представляют. Эти агенты заключают все соглашения с промоутерами шоу. Агент по бронированию представляет промоутеру или продюсеру концерта соглашение о выступлении , в котором указаны требования к артисту. В него могут входить освещение , звук, питание, размещение в гостинице и транспорт. Для покупателей концертов они работают над тем, чтобы найти артиста, который будет соответствовать их потребностям и доступному бюджету.
Многие крупные букинг-агентства отказываются представлять клиентов, которые еще не подписали контракт с крупным лейблом и не имеют национального распространения своей музыки. Из-за этого артисты независимых лейблов часто ищут представительство в независимом букинг-агентстве.
Бары и ночные клубы, которые специализируются на представлении живой музыки на регулярной основе, часто нанимают человека для составления расписания мероприятий. Этот человек является покупателем площадки и его не следует путать с агентом по бронированию, который представляет покупателю список доступных выступлений. Агенты по бронированию также могут иметь контакты, известные как промоутеры. Это люди, которые соглашаются организовать игру в змею, находя широкое открытое поле, предоставляя звуковую систему и собирая персонал. Организация шоу таким образом в месте, арендованном на один вечер, называется «четырехстенным», поскольку процесс подразумевает аренду площадки и получение каких-либо дополнительных услуг или технического оборудования, кроме самого помещения. Это часто было единственным доступным вариантом для андеграундных музыкантов, которым не хватало популярности, чтобы получить доступ к более традиционным площадкам для выступлений (см.: Панк-рок , но также используется среди жанра рейвов и различных мероприятий, связанных с диджеями.
Фактор стоимости букинг-агента должен быть взвешен с тем, что агент может сделать для клиентов и покупателей. Некоторые агенты представляют несколько разных типов артистов, в то время как другие представляют артистов в одной основной области/жанре.
Некоторые музыкальные агентства работают исключительно с [кавер-группами], внося в свои списки эксклюзивных и неэксклюзивных артистов. Кроме того, некоторые агентства также работают со сторонней компанией для создания определенных групп, используя собственную базу данных проверенных музыкантов, в то время как другие агентства кавер-групп работают с сессионными музыкантами, которые предоставляют «гибкий» состав для каждого выступления.
Круизная индустрия Агенты по бронированию также используются в круизной индустрии, где требуются различные категории артистов. Они могут включать отдельных музыкантов для участия в корабельном оркестре, небольшие группы и ансамбли, а также артистов эстрады, таких как певцы, инструменталисты, фокусники, комики и акробаты. Артисты, желающие работать на круизных лайнерах, подпишут трудовой договор с круизной компанией и отдельный договор комиссии с агентом по бронированию. Агент, как правило, будет находиться в стране происхождения артиста.
Музыкальный менеджер (или менеджер группы) решает множество вопросов, связанных с карьерой групп, певцов, музыкальных продюсеров и диджеев. Менеджер артиста нанимается музыкантом или группой для помощи в принятии решений, связанных с карьерными шагами, бронированием, акциями, деловыми сделками, контрактами на запись и т. д. Роль музыкальных менеджеров обширна и может включать в себя обязанности, аналогичные обязанностям пресс-агента, промоутера, агента по бронированию, бизнес-менеджера (который иногда является сертифицированным бухгалтером , промоутером тура, менеджером тура, а иногда даже личным помощником. Обязанности бизнес-менеджера часто делятся между многими людьми, которые управляют различными аспектами музыкальной карьеры. В случае с неподписанным актом музыкальные менеджеры должны взять на себя несколько ролей: агента по бронированию, графического дизайнера, публициста , промоутера и бухгалтера. [17] По мере развития карьеры артиста обязанности растут. Музыкальный или артистический менеджер становится важным для управления множеством различных частей, которые составляют карьеру в музыке. Менеджер может помогать певцам, авторам песен и инструменталистам в формировании карьеры, поиске музыкальных продюсеров и развитии отношений со звукозаписывающими компаниями, издателями, агентами и любящей музыку публикой. Обязанности активного музыкального менеджера будут сосредоточены на развитии репутации музыканта и создании базы поклонников, что может включать в себя мастеринг и выпуск демо-CD, разработку и выпуск пресс-китов, планирование рекламных мероприятий и бронирование концертов. Музыкальный менеджер получит доступ к студии звукозаписи, фотографам и промо-акциям. Он будет следить за тем, чтобы лейблы CD, постеры и рекламные материалы надлежащим образом представляли группу или артиста, а пресс-киты своевременно выпускались в соответствующих СМИ. Выпуск CD с дополнительными площадками и датами также является обязанностью музыкального менеджера.
Молодежные агенты — это специализация или подгруппа театральных и коммерческих агентов, которые представляют детей, подростков и молодых людей. Помимо представительства, молодежные агенты должны ориентироваться в дополнительных требованиях, касающихся несовершеннолетних, включая правовую, образовательную, родительскую и семейную динамику. В США во всех штатах есть законы о детском труде , которые применяются к индустрии развлечений. В Калифорнии, центре индустрии развлечений, существуют особые отраслевые правила и законы для защиты несовершеннолетних, работающих в сфере развлечений, которые включают: ограниченное рабочее время и требование откладывать часть доходов в траст. [18]
Медиа, связанные с агентами по поиску талантов на Wikimedia Commons