stringtranslate.com

Пункт о неконкуренции

В договорном праве положение о неконкуренции (часто NCC ), ограничительное соглашение или соглашение о неконкуренции ( CNC ) — это положение, в соответствии с которым одна сторона (обычно работник) соглашается не вступать в подобную профессию или торговлю или не начинать ее в конкуренции с другой стороной (обычно работодателем). На рынке труда эти соглашения не позволяют работникам свободно переходить от одного работодателя к другому и ослабляют рычаги влияния работников на переговорах. [1]

Соглашения о неконкуренции берут свое начало в средневековой системе ученичества , в которой старший мастер-ремесленник брал на работу молодого ученика, обучал его и в некоторых случаях заключал соглашение, по которому ученик не мог конкурировать с мастером после окончания ученичества. [2] Современное использование соглашений о неконкуренции, как правило, основано на предотвращении передачи высококвалифицированными работниками коммерческих секретов или списка клиентов из одной фирмы в конкурирующую фирму, тем самым предоставляя конкурирующей фирме конкурентное преимущество. [1] [2] Однако многие положения о неконкуренции применяются к низкооплачиваемым работникам или лицам, которые не обладают передаваемыми коммерческими секретами. [2]

Степень, в которой положения о неконкуренции юридически разрешены и применяются, различается в разных юрисдикциях. Некоторые местности и штаты запрещают положения о неконкуренции или существенно ограничивают их применение. В юрисдикциях, где соглашения о неконкуренции являются законными, суды, как правило, оценивают, охватывает ли соглашение о неконкуренции переход работника в соответствующую отрасль и разумную географическую область, а также остается ли первый связанным соглашением в течение разумного периода времени. Работодателю, подающему иск, также может быть предложено указать защищаемый деловой интерес, который был нарушен переходом работника в другую фирму. [2]

Исследования показывают, что соглашения о неконкуренции делают рынки труда менее конкурентоспособными, снижают заработную плату и уменьшают мобильность рабочей силы. [3] [1] Хотя соглашения о неконкуренции могут стимулировать инвестиции компаний в своих работников и исследования, они также могут снижать инновации и производительность труда сотрудников, которые могут быть вынуждены покинуть сектор, когда они покидают фирму. [4] [5] Рабочее движение имеет тенденцию выступать за ограничения соглашений о неконкуренции, в то время как поддержка соглашений о неконкуренции распространена среди некоторых работодателей и бизнес-ассоциаций.

История

Еще в деле Дайера в 1414 году английское общее право решило не применять соглашения о неконкуренции из-за их природы как ограничений торговли . [6] Этот запрет оставался неизменным до 1621 года, когда ограничение, которое было ограничено определенным географическим местоположением, было признано подлежащим применению исключением из ранее абсолютного правила. Почти сто лет спустя исключение стало правилом с переломным делом 1711 года Митчела против Рейнольдса [7] , которое установило современную основу для анализа возможности применения соглашений о неконкуренции. [8]

Традиционно положения о неконкуренции использовались для того, чтобы не допустить передачи высококвалифицированными работниками коммерческой тайны или списка клиентов из одной фирмы в конкурирующую фирму. [1] [2] Однако такие положения часто можно найти в контрактах низкооплачиваемых работников и других работников, которые вряд ли будут в состоянии делиться коммерческой тайной. [2]

Когда суды рассматривают возможность принудительного исполнения соглашений о неконкуренции, они обычно просят работодателя указать защищаемый деловой интерес, который был нарушен переходом сотрудника в другую фирму. Суды рассматривают, охватывает ли соглашение о неконкуренции соответствующую отрасль (работает ли сотрудник на фирму в той же отрасли?), разумную географическую область и разумный период времени. [2]

Профессор юридического факультета Чикагского университета Эрик А. Познер утверждает, что, поскольку неконкурентные действия оказывают неблагоприятное воздействие на конкуренцию, они должны подпадать под действие строгого антимонопольного режима, и «закон должен рассматривать неконкурентные действия как предположительно незаконные, позволяя работодателям опровергать презумпцию, если они могут доказать, что используемые ими неконкурентные действия принесут пользу, а не вред их работникам». [2]

В апреле 2024 года Федеральная торговая комиссия (FTC) запретила все соглашения о неконкуренции в Соединенных Штатах. [9] В течение нескольких дней бизнес-группы, включая Торговую палату США, подали в суд, чтобы заблокировать новое правило. [10]

Влияние

Исследования показывают, что соглашения о неконкуренции делают рынки труда менее конкурентоспособными, снижают заработную плату и снижают мобильность рабочей силы. [3] [1] Существующие данные свидетельствуют о том, что подавляющее заработную плату воздействие неконкуренции непропорционально сконцентрировано на работниках с низким доходом. [1] Соглашения о неконкуренции могут стимулировать фирмы увеличивать инвестиции в обучение и исследования работников, поскольку эти работники с меньшей вероятностью покинут фирму. [1] Соглашения о неконкуренции могут снизить общие затраты на найм и текучесть кадров для компаний, что может привести к экономии, которая теоретически может быть передана клиентам в форме более низких цен, а инвесторам — в форме более высокой прибыли. [2]

Неконкурентные соглашения более распространены среди технических, высокооплачиваемых работников и, скорее всего, будут применяться к этим работникам. Однако даже когда соглашения о неконкуренции вряд ли будут применяться (например, для отдельных низкооплачиваемых работников или в штатах, где такие соглашения не применяются), эти соглашения все равно могут оказывать устрашающее воздействие на этих работников. [3] [11]

Исследование сектора здравоохранения США за 1996–2007 годы, проведенное в 2021 году, показало, что соглашения о неконкуренции в этом секторе привели к повышению цен для врачей, уменьшению масштабов медицинской практики и большей концентрации медицинских компаний . [12]

Исследование 2021 года показало, что соглашения о неконкуренции для низкооплачиваемых работников приводят к снижению заработной платы; исследование определило, что запрет в Орегоне 2008 года на соглашения о неконкуренции для работников с почасовой оплатой «увеличил почасовую заработную плату в среднем на 2–3%». [13] Исследование также показало, что запрет в Орегоне на соглашения о неконкуренции для низкооплачиваемых работников «улучшил средний профессиональный статус в Орегоне, повысил мобильность между рабочими местами и увеличил долю наемных работников, не влияя на отработанные часы». [13]

Исследования показали, что соглашения о неконкуренции могут побудить технических работников невольно покинуть свою техническую область, чтобы избежать потенциального судебного иска со стороны бывшего работодателя. [4] [5] По этой причине соглашения о неконкуренции были связаны с меньшим количеством инноваций и более низкой производительностью, поскольку изобретатели меняют области, чтобы избежать нарушения соглашений о неконкуренции. [5]

По стране

Бельгия

В Бельгии CNC ограничены новыми рабочими местами в пределах Бельгии и не более чем на один год. Работодатель должен выплачивать финансовую компенсацию за время действия CNC, составляющую не менее половины валовой заработной платы за соответствующий период. [14]

Канада

Канадские суды будут применять соглашения о неконкуренции и непереманивании ; однако соглашение должно быть ограничено по срокам, сфере деятельности и географическому охвату тем, что разумно требуется для защиты прав собственности компании, таких как конфиденциальная маркетинговая информация или отношения с клиентами [15], а сфера действия соглашения должна быть недвусмысленно определена. Дело Верховного суда Канады 2009 года Шафрон против KRG Insurance Brokers (Western) Inc. 2009 SCC 6 постановило, что соглашение о неконкуренции недействительно, поскольку термин «Столичный город Ванкувер» не был юридически определен. [16]

В 2021 году сотрудники в Онтарио больше не смогут заключать соглашения о неконкуренции. Исключения предусмотрены для случаев продажи бизнеса и для руководителей (таких как генеральные директора , финансовые директора и т. д.). [17]

Франция

Во Франции CNC должны быть ограничены по времени максимум двумя годами и регионом, где новая работа сотрудника может обоснованно рассматриваться как конкурентоспособная. Регионом может быть город или целая страна, в зависимости от обстоятельств. Работодатель должен выплачивать финансовую компенсацию, как правило, 30 процентов от предыдущей зарплаты. [18] CNC не может необоснованно ограничивать возможности сотрудника найти новую работу.

Германия

В Германии CNC разрешены на срок до двух лет. Работодатель должен предоставить финансовую компенсацию на время действия CNC в размере не менее половины валовой заработной платы. [19] Необоснованные положения — например, исключение аналогичных рабочих мест по всей Германии — могут быть признаны недействительными.

Индия

Раздел 27 Закона о контрактах Индии устанавливает общий запрет на любые соглашения, ограничивающие торговлю. [20] Верховный суд Индии разъяснил, что некоторые положения о неконкуренции, в частности, те, которые подкреплены четкой целью, которая считается выгодной для торговли и коммерции, не запрещены разделом 27 Закона о контрактах и, следовательно, действительны в Индии. [21]

Италия

Соглашения о неконкуренции широко распространены в Италии. [22] В Италии деятельность КНК регулируется статьями 2125, 2596 и 1751 бис гражданского кодекса.

Нидерланды

В Нидерландах положения о неконкуренции ( non-concurrentiebeding или concurrentiebeding ) разрешены в отношении таких вопросов, как переход к новому работодателю и обращение к клиентам старой компании. Необоснованные положения могут быть признаны недействительными в суде. [23]

Пакистан

Согласно разделу 27 Закона о контрактах 1872 года, любое соглашение, которое ограничивает человека от осуществления законной профессии, торговли или бизнеса, является недействительным. [24] Однако суды Пакистана в прошлом принимали решения в пользу таких ограничительных положений, учитывая, что ограничения являются «разумными». [25] Определение «разумного» зависит от периода времени, географического местоположения и назначения работника. В деле Exide Pakistan Limited против Abdul Wadood, 2008 CLD 1258 (Карачи) , Высокий суд Синда заявил, что разумность положения будет варьироваться от случая к случаю и зависит в основном от продолжительности и протяженности географической территории [26]

Португалия

В Португалии CNC регулируются статьей 136 трудового кодекса и ограничены двумя годами с возможностью продления до трех лет в случаях доступа к особо конфиденциальной информации. Работодатель должен выплачивать финансовую компенсацию за время действия CNC, но закон ничего не указывает относительно размера компенсации. [27]

Румыния

В Румынии CNC регулируются статьями 21–24 трудового кодекса и ограничены двумя годами. Работодатель должен выплачивать финансовую компенсацию за продолжительность CNC, составляющую не менее 50 процентов от зарплаты за последние 6 месяцев.

Испания

В Испании CNC регулируются статьей 21 трудового законодательства. CNC разрешено работать до двух лет для технических профессий и до шести месяцев для других профессий, при условии предоставления адекватной компенсации.

Великобритания

В Соединенном Королевстве CNC часто называют ограничениями торговли или ограничительными условиями соглашения, и они могут использоваться только в том случае, если работодатель может доказать законный деловой интерес для защиты при включении пункта в контракт. Простая конкуренция не будет равносильна законному деловому интересу. [28] Регулятор Великобритании, Управление по конкуренции и рынкам , сообщает, что условия неконкуренции являются формой сговора работодателей и формой делового картеля. [29]

Ограничения обычно ограничены по продолжительности, географической области («соглашение о области») [30] и содержанию. [31]

На территориях, находящихся под юрисдикцией Короны , многие финансовые и другие учреждения требуют от своих сотрудников подписывать 10-летние и более длительные контракты CNC, которые могут применяться даже в том случае, если они покидают страну или устраиваются на работу в неродственную сферу. [ необходима цитата ]

В мае 2023 года правительство Великобритании объявило о планах ограничить действие положений о неконкуренции максимум тремя месяцами. [32]

Соединенные Штаты

Распространенность и статус

Большинство американских штатов признают и обеспечивают соблюдение различных форм соглашений о неконкуренции. Несколько штатов, таких как Калифорния, Северная Дакота и Оклахома , полностью запрещают соглашения о неконкуренции для сотрудников или запрещают все соглашения о неконкуренции, за исключением ограниченных обстоятельств. [33]

Данные за 2018 год показывают, что положения о неконкуренции охватывают 18 процентов участников американской рабочей силы . [34] В петиции 2023 года в Федеральную торговую комиссию о запрете соглашений о неконкуренции подсчитано, что около 30 миллионов работников (около 20% всех работников США) подпадали под действие положений о неконкуренции. [35] В то время как работники с более высокой заработной платой сравнительно чаще подпадают под действие положений о неконкуренции, положения о неконкуренции охватывали 14 процентов работников без высшего образования в 2018 году. [36] По некоторым оценкам, почти половина всех технических работников охвачена соглашениями о неконкуренции. [4]

Федеральный закон

В марте 2019 года представители Демократической партии, профсоюзы и группы защиты прав трудящихся призвали Федеральную торговую комиссию США запретить положения о неконкуренции. Петиция в Федеральную торговую комиссию с требованием запретить положения о неконкуренции была подана AFL-CIO , SEIU и Public Citizen . [35] В июле 2021 года президент Джо Байден подписал указ 14036 , предписывающий Федеральной торговой комиссии (председателем которой он недавно назначил Лину Хан ), а также другим федеральным агентствам «сократить несправедливое использование положений о неконкуренции и других положений или соглашений, которые могут несправедливо ограничивать мобильность работников». 5 января 2023 года Федеральная торговая комиссия предложила правило, запрещающее соглашения о неконкуренции. [37]

Торговая палата США лоббировала запреты на соглашения о неконкуренции; в 2023 году она пригрозила подать в суд на FTC, если она запретит соглашения о неконкуренции. [38] Палата утверждала, что «соглашения о неконкуренции являются важным инструментом содействия инновациям и сохранения конкуренции». [38]

Федеральная торговая комиссия

23 апреля 2024 года Федеральная торговая комиссия (FTC) ввела запрет почти на все соглашения о неконкуренции. [39] [40] Правило было опубликовано в Федеральном реестре 7 мая и должно было вступить в силу 4 сентября 2024 года. [41]

FTC обнаружила, что использование работодателями положений о неконкуренции негативно повлияло на конкуренцию на рынках труда, что привело к снижению заработной платы работников по всей рабочей силе, включая работников, не связанных положениями о неконкуренции, и что, подавляя мобильность рабочей силы, положения о неконкуренции негативно повлияли на конкуренцию на рынках товаров и услуг несколькими способами. [42] Комиссия отметила, что существующие правовые рамки, регулирующие положения о неконкуренции, сформированные десятилетия назад без учета этих доказательств, позволяют наносить серьезный антиконкурентный вред рынкам труда, товаров и услуг без каких-либо ограничений. [42] Комиссия отметила, что «вместо использования положений о неконкуренции для закрепления работников, работодатели, желающие сохранить работников, могут конкурировать по существу за трудовые услуги работника, улучшая заработную плату и условия труда». [43] В 2024 году примерно один из пяти американских работников, или около 30 миллионов человек, подпадают под действие положений о неконкуренции. [43]

20 августа 2024 года судья Ада Браун из Окружного суда Северного округа Техаса вынесла постановление, блокирующее правило, постановив, что у FTC «нет законных полномочий для принятия правила о неконкуренции, и что это правило является произвольным и непредсказуемым». [44] [45]

Сопутствующие ограничительные соглашения

Хотя CNC являются одним из наиболее распространенных типов ограничительных соглашений, есть и много других. Каждое из них служит определенной цели и предоставляет определенные права и средства правовой защиты. Наиболее распространенными типами ограничительных соглашений являются следующие:

Исполнение этих соглашений зависит от законодательства конкретного штата. Однако, как правило, за исключением соглашений об уступке изобретения, они подлежат тому же анализу, что и другие CNC. [46]

Соглашения о непереманивании между работодателями обычно считаются незаконным антиконкурентным сговором. (См., например, антимонопольное судебное разбирательство по делу сотрудников высокотехнологичной отрасли в отношении работодателей Кремниевой долины в 2000-х годах.)

Ссылки

  1. ^ abcdefg Лаветти, Курт (01.09.2021). «Соглашения о неконкуренции в трудовых договорах». IZA World of Labor . doi : 10.15185/izawol.486 . hdl : 10419/260720 .
  2. ^ abcdefghi Познер, Эрик А. (2021). Как антимонопольная политика подвела рабочих. Oxford University Press. С. 91–113. ISBN 978-0-19-750762-9.
  3. ^ abc Мэннинг, Алан (2021). «Монопсония на рынках труда: обзор». Обзор ILR . 74 (1): 3–26. doi : 10.1177/0019793920922499. ISSN  0019-7939. S2CID  213995471.
  4. ^ abc Marx, Matt (2011). «Фирма наносит ответный удар: соглашения о неконкуренции и мобильность технических специалистов». American Sociological Review . 76 (5): 695–712. doi : 10.1177/0003122411414822. ISSN  0003-1224. S2CID  154909483.
  5. ^ abc Мюллер, Клеменс (2022). «Соглашения о неконкуренции и распределение труда на товарных рынках». Электронный журнал SSRN . doi :10.2139/ssrn.4283878. hdl : 10419/277621 . ISSN  1556-5068. S2CID  258737812.
  6. ↑ Блейк (1960), стр. 625.
  7. ^ Митчел против Рейнольдса , 24 Eng. Rep. 347 (QB 1711)
  8. ^ CL Fisk, Рабочие знания: коммерческие тайны, ограничительные соглашения в сфере занятости и рост корпоративной интеллектуальной собственности, 1800-1920, 52 Hastings Law Journal № 2, 453-54 (2001); см. также Alger , 36 Mass. на стр. 53.
  9. ^ Эллис, Дэйв Майклс и Линдси. «FTC запрещает соглашения о неконкуренции, ограничивающие смену работы». WSJ . Получено 25.04.2024 .
  10. ^ Каттер, Линдси Эллис и Чип. «Работники празднуют запрет неконкурентных действий. Работодатели готовы к борьбе». WSJ . Получено 25.04.2024 .
  11. ^ Старр, Эван (2020). «Поведенческие эффекты (неисполнимых) контрактов». Журнал права, экономики и организации . doi : 10.1093/jleo/ewaa018.
  12. ^ Хаусман, Наоми; Лаветти, Курт (2021). «Организация врачебной практики и договорные цены: данные об изменениях в законодательстве штатов». Американский экономический журнал: прикладная экономика . 13 (2): 258–296. doi : 10.1257/app.20180078. ISSN  1945-7782. S2CID  56419347.
  13. ^ ab Lipsitz, Michael; Starr, Evan (2021). «Низкооплачиваемые работники и возможность принудительного исполнения соглашений о неконкуренции». Management Science . 68 : 143–170. doi : 10.1287/mnsc.2020.3918. ISSN  0025-1909. S2CID  233592840.
  14. ^ Пункт о несогласии – условия действительности. DroitBelge.net.
  15. ^ Фицгиббон, Майкл П. "Исполнение ограничений после увольнения" (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 2013-04-24 . Получено 2014-01-28 .
  16. ^ Келли Харрис (6 апреля 2009 г.). «Неоднозначность делает положение о неконкуренции недействительным: SCC». Архивировано из оригинала 2009-07-10.
  17. ^ «Соглашения о неконкуренции | Ваш путеводитель по Закону о стандартах занятости». Провинция Онтарио. Последнее обновление 3 августа 2022 г. Получено 30 июня 2023 г.
  18. ^ "Qu'est-ce qu'une оговорка о несогласии?" . Сервис-Public.fr
  19. ^ Handelsgesetzbuch § 74, абз. 2
  20. ^ «Закон об индейских контрактах 1872 года».
  21. ^ Чоудхури, Татхагата (2012). «Тщательное изучение соглашений о неконкуренции в рамках индийского режима конкуренции». CiteSeerX 10.1.1.650.7542 . 
  22. ^ Боэри, Тито; Гарнеро, Андреа; Луисетто, Лоренцо Дж. (2024). «Соглашения о неконкуренции на жестком рынке труда: пример Италии». Журнал права, экономики и организации . дои : 10.1093/jleo/ewae012. ISSN  8756-6222.
  23. ^ "Gebonden aan concurrentiebeding?" (на голландском языке). Клювы. 2023.
  24. ^ "Группа по трудовым и трудовым практикам, неконкуренция". LexMundi Puplications Ltd. 2010. Получено 24 мая 2016 .
  25. ^ «Могут ли мне запретить заниматься конкурентной работой после увольнения из компании?». 13 марта 2014 г. Получено 24 мая 2016 г.
  26. ^ "Корпоративные решения". Адвокат Пакистан .См. Exide Pakistan Ltd. против Малика Абдула Вадуда 2009 CLD 716 (Суд отделения – Карачи).
  27. ^ Трудовой кодекс Португалии, статья 136
  28. ^ "Ограничение торговых положений". Читальный зал Lawdit . 3 марта 2012 г. Архивировано из оригинала 3 марта 2012 г. Получено 9 февраля 2021 г.
  29. ^ Управление по конкуренции и рынкам. «Советы работодателям о том, как избежать антиконкурентного поведения». GOV.UK. Получено 11 сентября 2023 г.
  30. ↑ Francotyp-Postalia Ltd против Whitehead & Others [2011] EWHC 367 (Ch) (25 февраля 2011 г.), Высокий суд (Англия и Уэльс)
  31. ^ Thomson Reuters Practical Law, Высокий суд рассматривает вопрос о разделении в положениях о неконкуренции, дата обращения 7 марта 2021 г.
  32. ^ Мосс, Роб (2023-05-12). «Положения о неконкуренции и предлагаемые ограничения на их продолжительность». Personnel Today . Получено 2023-05-12 .
  33. ^ "Исследование показывает, что многие компании требуют положений о неконкуренции для низкооплачиваемых работников". All Things Considered . Michigan Radio. 7 ноября 2016 г. Получено 11 июня 2017 г.(Примерно 18 процентов рабочей силы США связаны соглашением о неконкуренции.)
  34. ^ Старр, Эван П.; Прескотт, Дж. Дж.; Бишара, Норман Д. (2021). «Соглашения о неконкуренции в рабочей силе США». Журнал права и экономики . 64 (1): 53–84. doi : 10.1086/712206. ISSN  0022-2186. S2CID  234794516.
  35. ^ ab «Петиция трудовых групп США о запрете положений о неконкуренции». Bloomberg . 20 марта 2019 г.
  36. ^ О'Брайен, Мэтт (18.10.2018). «Даже у уборщиков теперь есть неконкуренты. Никто не в безопасности». The Washington Post . Получено 19.10.2018 .
  37. ^ «Миллионы работников подпадают под действие соглашений о неконкуренции. Вскоре их могут запретить». NPR . 2023-01-05.
  38. ^ ab Cox, Chelsey (12.01.2023). «Торговая палата США угрожает подать в суд на FTC из-за предлагаемого запрета на положения о неконкуренции». CNBC .
  39. ^ Морено, Дж. Эдвард (2024-04-23). ​​«FTC Issues Ban on Worker Noncompete Clauses» (Федеральная торговая комиссия США) The New York Times . ISSN  0362-4331 . Получено 2024-04-23 .
  40. ^ «FTC объявляет о правиле, запрещающем неконкурентные действия» (пресс-релиз). Федеральная торговая комиссия. 2024-04-23.
  41. ^ «Правило о неконкурентном положении». Федеральный реестр . 89 (89): 38342–38506. 7 мая 2024 г. 89 FR 38342.
  42. ^ ab "Non-Compete Clause Rule". Федеральный реестр . 88 (12): 3482–3546. 19 января 2023 г. RIN  3084-AB74, 16 CFR 910, 88 FR 3482. Получено 26 апреля 2024 г.Общественное достояниеВ данной статье использован текст из этого источника, находящегося в общественном достоянии .
  43. ^ ab Muoio, Dave (23 апреля 2024 г.). «FTC проголосовала 3–2 за окончательное правило о запрете соглашений о неконкуренции, но ожидаются юридические проблемы». Fierce Healthcare . Получено 26 апреля 2024 г. .
  44. ^ Сахади, Джин (2024-08-20). «Судья США отменил запрет администрации Байдена на соглашения о «неконкуренции» с работниками». CNN . Получено 21-08-2024 .
  45. ^ Кей, Даниэль (2024-08-20). «Судья блокирует правило FTC о неконкуренции». The New York Times . ISSN  0362-4331 . Получено 21 августа 2024 г.
  46. ^ Бек, Рассел (2 июня 2009 г.). «За пределами неконкурентности». Computer World . Получено 19 мая 2024 г.

Цитируемые работы

Внешние ссылки