Глобальный договор ООН

Необязательный пакт ООН

Глобальный договор Организации Объединенных Наций — это необязательный пакт Организации Объединенных Наций , призванный заставить предприятия и фирмы во всем мире принять устойчивую и социально ответственную политику и отчитываться об их реализации. ^[3] Глобальный договор ООН — крупнейшая в мире инициатива в области корпоративной устойчивости и корпоративной социальной ответственности, в которой участвуют более 20 000 корпоративных участников и других заинтересованных сторон в более чем 167 странах. ^[4] Организация состоит из глобального агентства и местных «сетей» или агентств для каждой участвующей страны. В рамках Глобального договора компании объединяются с агентствами ООН, трудовыми группами и гражданским обществом.

Глобальный договор ООН представляет собой основанную на принципах структуру для бизнеса, устанавливающую десять принципов в области прав человека , труда , окружающей среды и борьбы с коррупцией . Заявленные цели участников и заинтересованных сторон заключаются в том, чтобы «включить десять принципов в деловую деятельность во всем мире» и «катализировать действия в поддержку более широких целей ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ) и Цели устойчивого развития (ЦУР). ". ^{[5] [6]} Организация требует от генеральных директоров и руководителей высшего звена обязательств по достижению конкретных целей в области устойчивого развития и социальной ответственности и, в свою очередь, предлагает обучение, партнерские сети и функциональную структуру ответственности, ^[7] принимая «модель обучения» для корпоративных изменений, а не для нормативных. ^[8]

Глобальный договор ООН был объявлен тогдашним Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном в обращении к Всемирному экономическому форуму 31 января 1999 года ^{[9] [10] [11]} и был официально представлен в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля. 2000. Офис Глобального договора работает на основе мандата, установленного Генеральной Ассамблеей ООН, как организация, которая «продвигает ответственную деловую практику и ценности ООН среди мирового бизнес-сообщества и системы ООН». ^[12] Глобальный договор ООН является одним из основателей инициативы ООН по устойчивым фондовым биржам (SSE), наряду с Принципами ответственного инвестирования (PRI) , Финансовой инициативой Программы ООН по окружающей среде (UNEP-FI) и Организацией Объединенных Наций. Конференция по торговле и развитию (ЮНКТАД) .

Десять принципов

Глобальный договор ООН изначально был основан на первых девяти принципах. 24 июня 2004 г., во время первого саммита лидеров Глобального договора, Кофи Аннан объявил о добавлении десятого принципа борьбы с коррупцией в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций против коррупции , принятой в 2003 г. ^[13]

Права человека

• 1. Бизнес должен поддерживать и уважать защиту международно провозглашенных прав человека; и
• 2 Убедитесь, что они не причастны к нарушениям прав человека.

Труд

• 3. Предприятия должны поддерживать свободу объединений и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров ;
• 4. Ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда;
• 5 Эффективное упразднение детского труда; и
• 6 Ликвидация дискриминации в сфере труда и занятий.

Среда

• 7. Предприятия должны поддерживать осторожный подход к решению экологических проблем;
• 8. Предпринимать инициативы по повышению экологической ответственности; и
• 9 Поощрять разработку и распространение экологически чистых технологий.

Борьба с коррупцией

• 10 Предприятия должны бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество .

Десять принципов представляют собой набор основных ценностей, взятых из основных международных соглашений. ^[14] Считается, что Десять принципов и Цели устойчивого развития ООН (ЦУР) тесно связаны с « Энцикликой Laudato Si» Папы Франциска , разделяя «общее видение бизнеса». ^[15] Оба призывают к широкому социальному участию и участию как бизнеса, так и гражданского общества. ^{[16] [17]}

Фасилитация

Глобальный договор ООН не является нормативным инструментом, имеющим «руководящий, а не обязательный характер». ^[18] Его иногда называют « мягким правом» , хотя оно может не соответствовать общепринятому пониманию этого термина, используемому в международном праве . ^[18] Скорее, это форум для дискуссий и сеть для общения, включающая правительства, компании и профсоюзные организации, на действия которых он стремится повлиять, а также организации гражданского общества, представляющие заинтересованные стороны. В Глобальном договоре ООН говорится, что, как только компании заявили о своей поддержке принципов «Это не означает, что Глобальный договор признает или удостоверяет, что эти компании выполнили принципы Договора». Вместо этого, как упоминалось в интервью 2015 года с тогдашним исполнительным директором Лизой Кинго , «мы — собаки-поводыри, а не сторожевые псы», поскольку организация стремится уделять приоритетное внимание предоставлению ресурсов и поддержки, а не попыткам обеспечить дисциплину. ^{[19] [8]}

Цели Глобального договора ООН намеренно гибкие и расплывчатые, но в нем выделяются следующие каналы, посредством которых он обеспечивает содействие и поощряет диалог: политический диалог, обучение, местные сети и проекты. ^{[20] [21]} Глобальный договор создает ресурсы и руководства, которые деловые и некоммерческие организации могут использовать в своих усилиях по поддержке общей миссии Договора. ^{[7] [22]}

Одним из таких примеров является «Компас ЦУР», разработанный в сотрудничестве с Глобальной инициативой по отчетности (GRI) и Всемирным деловым советом по устойчивому развитию (WBSCD), который представляет собой набор ресурсов (анализ целей, индикаторы для бизнеса, инструменты для заинтересованных сторон). которые компании могут использовать, чтобы выяснить свою роль в достижении ЦУР. ^[23] Платформа действий по устойчивому океаническому бизнесу Глобального договора ООН активно поддерживает запуск в июне 2020 года Манифеста по морским водорослям, ставшего результатом совместной работы сторонников морских водорослей из частного сектора, исследовательских институтов, агентств ООН и гражданского общества. по инициативе Фонда Регистра Ллойда. Основываясь на рекомендациях Манифеста , Глобальный договор ООН в партнерстве с Фондом Регистра Ллойда и Французским национальным центром научных исследований (CRNS) в марте 2021 года создал Глобальную коалицию по морским водорослям ^[24] — глобальную коалицию по поддержке безопасного , устойчивая и масштабируемая индустрия морских водорослей. ^[25]

После своего создания в 2000 году Глобальный договор первоначально был сосредоточен на поддержке Десяти принципов и Целей развития тысячелетия . ^{[26] [27] [28]} После истечения срока действия ЦРТ в 2015 году их главным приоритетом стала поддержка Целей устойчивого развития и соответствующих сроков достижения ЦУР до 2030 года. Глобальный договор ООН надеется сыграть решающую роль, помогая подписавшим его странам и правительствам работать над достижением ЦУР. ^[29]

Предприятия могут стать более непосредственно вовлеченными в государственное партнерство ^[30] и более открытыми для вмешательства частного сектора, такого как установление цен на выбросы углерода и других механизмов, которые помогут ограничить воздействие на климат в рамках бизнес-решений. ^[31] Однако исследования показывают, что глобальные выбросы углекислого газа в 2021 году на 60% выше, чем в 1990 году, и теперь требуют фундаментальных изменений на системном уровне. ^{[32] [33]}

История

Первый саммит лидеров Глобального договора под председательством тогдашнего Генерального секретаря Кофи Аннана состоялся в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 24 июня 2004 года, чтобы «придать более пристальное международное внимание и придать импульс» Глобальному договору ООН. Второй саммит лидеров Глобального договора под председательством Генерального секретаря Пан Ги Муна прошел 5–6 июля 2007 года во Дворце Наций в Женеве, Швейцария. Он принял Женевскую декларацию о корпоративной ответственности. Приуроченный к 10-й годовщине запуска Глобального договора, 24–25 июня 2010 года в Нью-Йорке состоялся Саммит лидеров Глобального договора 2010 года. ^{[34] [35]} По этому случаю был выпущен План лидерства в области корпоративной устойчивости, определяющий критерии лидерства, связанные с реализацией десяти принципов, усилиями по поддержке целей развития и участием в Глобальном договоре. ^[36] В 2009 году Ротари Интернэшнл стала партнером Глобального договора ООН. ^[37] Это было очень дружеское партнерство, поскольку Ротари Интернэшнл сыграла роль в создании Организации Объединенных Наций. ^{[38] [39]}

Глобальный договор ООН – Программа городов

Имидж «Круги устойчивого развития» (оценка – Мельбурн, 2011 г.)

В 2001 году власти Мельбурна предложили разрешить городам и корпорациям присоединиться к Глобальному договору ООН, утверждая, что это обеспечит четкое заявление о приверженности города позитивным изменениям, а также мотивирует участие в международном диалоге. Предложение было принято, и в 2002 году была запущена Программа «Глобальный договор ООН – Города». Она была сформирована как ориентированный на города компонент Глобального договора, а ее международный секретариат первоначально располагался в Мельбурне , Австралия. Целью программы является улучшение городской жизни в городах по всему миру.

Мельбурн стал первым городом, присоединившимся к Глобальному договору в июне 2001 года.

В апреле 2003 года под руководством Дэвида Теллера была разработана концепция под названием «Мельбурнская модель», выходящая за рамки Десяти принципов. Он начинается с привлечения ресурсов правительства, бизнеса и гражданского общества к межсекторальному партнерству с целью разработки практического проекта, направленного на решение, казалось бы, неразрешимой городской проблемы. ^[40] В 2007 году тогдашний директор Пол Джеймс (2007–2014) и его коллеги Энди Скерри и Лиам Маги развили эту методологию дальше, интегрировав модель партнерства с четырехдоменной структурой устойчивого развития под названием « Круги устойчивого развития ». ^{[41] [42] [43]}

В 2007 году Секретариат перешел из Комитета Мельбурна в Институт глобальных городов при Университете RMIT , который сам является филиалом ООН-Хабитат . Там все большее значение приобретали проекты, связанные с реагированием городов на глобальное изменение климата и глобализацию . Мельбурнская модель получила дальнейшее развитие: была разработана программа показателей устойчивости как способ оценки и мониторинга прогресса. ^[43] В 2012 году был разработан метод «Круги устойчивого развития» , призванный провести город или городской регион через строгий процесс оценки. В качестве одного из результатов это дает образное изображение общей устойчивости этого города, чтобы проиллюстрировать его сильные и слабые стороны.

В 2015 году профессор RMIT Ральф Хорн стал третьим директором Программы городов Глобального договора ООН, а в феврале 2016 года в RMIT в Мельбурне в сотрудничестве с World Vision International в рамках подготовки к ООН Хабитат III был организован кампус городских мыслителей. Темой Кампуса городских мыслителей была «Этические города: обеспечение пригодности для жизни». За этим последовала организация Форума городских инноваций по этическим городам в июле 2016 года в Барселоне, Испания, в рамках сотрудничества Глобального договора ООН – Программа городов, RMIT Europe и ООН-Хабитат. Осенью 2016 года Университет RMIT и программа городов Глобального договора ООН запустили массовый открытый онлайн-курс FutureLearn под названием «Этические города: формирование будущего вашего города». ^[44]

По состоянию на август 2020 года ^{[обновлять]}в City Network насчитывалось 120 участников, 85 из них — в Латинской Америке и странах Карибского бассейна. Милуоки и Сан-Франциско были единственными городами-членами США. ^[45] Программа городов завершилась в 2021 году. ^[46]

Локальные сети

Местные сети Глобального договора продвигают эту инициативу и ее десять принципов на страновом уровне. В настоящее время всего существует около 85 локальных сетей. Эти сети помогают компаниям и некоммерческим организациям понять, что означает ответственный бизнес в различных национальных, культурных и языковых контекстах. Кроме того, существуют сопутствующие программы по конкретным интересующим темам, такие как инициатива «Бизнес ради мира», которые повышают осведомленность предприятий и других организаций о нестабильности и конфликтах, так что организации могут помочь решить эти проблемы со своей собственной точки зрения и с помощью своих локальных сетей. ^[47] Местные связи, дополняющие международные связи, установленные Глобальным договором в целом, могут помочь расширить участие и влияние участников. Местные сети являются независимыми, самоуправляемыми и самоуправляемыми организациями, они тесно сотрудничают со штаб-квартирой Глобального договора ООН в Нью-Йорке и координируют свои действия в качестве контактных лиц для сторон, подписавших Глобальный договор ООН в своих странах. ^[48] ​​Представлены локальные сети Глобального договора, но не ограничиваются взаимодействием, описанным ниже:

Австралия

• Локальная сеть Глобального договора в Австралии была создана в 2009 году руководящим комитетом, состоящим из представителей австралийского бизнес-сообщества и групп заинтересованных сторон. Она была официально зарегистрирована в 2011 году ^[49] как Global Compact Network Australia Limited, и были проведены выборы первого совета директоров. В 2011 году оно создало две лидерские группы под руководством бизнеса, занимающиеся вопросами прав человека и борьбы с коррупцией. ^[50] GCNA получает финансирование непосредственно от членов и их деятельности, в отличие от многих сетей, которые частично полагаются на государственное финансирование.

Болгария

• Локальная сеть Глобального договора в Болгарии была основана в январе 2003 года под эгидой президента Георгия Пырванова . Добровольная инициатива объединяет 120 болгарских компаний, неправительственных организаций и научных кругов в уникальную сеть. Все члены объединены идеей применять десять принципов Глобального договора ООН в своей повседневной практике и быть ответственными корпоративными гражданами. В 2006 году для усиления и повышения роли инициативы была введена структура управления, состоящая из консультативного совета и секретариата. В период 2006-2010 гг. деятельность сети поддерживалась Программой развития ООН в Болгарии. При активном участии и финансовом вкладе своих членов Глобального договора Болгария организовала многочисленные инициативы, связанные с окружающей средой, здравоохранением, образованием и молодежью. Среди них проекты: «Раскрытие предпринимательства»; «Мост любви»; «Обмен лучшими практиками корпоративной социальной ответственности». ^[51]
• После прекращения поддержки со стороны ПРООН в Болгарии, Местной сети Глобального договора в Болгарии пришлось определить и сформулировать новую стратегию устойчивого развития. Итак, в период с 2009 по 2010 год члены подписали институциональную основу для будущего организационного развития. В результате 10 сентября 2010 года была основана новая независимая организация – Ассоциация «Сеть Глобального договора Болгарии». Ее членами являются 20 ведущих компаний и организаций Болгарии, а также члены Глобального договора ООН. Ассоциацией управляют руководящий комитет и контрольный комитет. Их основные цели – учиться друг у друга, общаться, оказывать пропагандистское воздействие и инициировать диалог или партнерство с другими субъектами, такими как правительство, местные органы власти, профсоюзные организации и организации гражданского общества. ^[52]

Франция

• Сеть Глобального договора во Франции была создана в 2004 году. Это вторая по величине локальная сеть Глобального договора ООН после Испании, в которой в 2017 году приняли участие более 1100 человек. Основная цель Сети Глобального договора во Франции — повысить персонализированную ценность французских участников Глобального договора, чтобы помочь им добиться прогресса в подходе КСО и расширить сеть Глобального договора. Локальная сеть полностью финансируется ее участниками.

Германия

• GCN Germany (DGCN) была создана в 2000 году по инициативе немецких компаний как одна из первых национальных платформ. ^[53] Ее задачи и обязательства как официальной местной сети определены в Меморандуме о взаимопонимании с Глобальным договором ООН; она может носить имя Сети Глобального договора Германии только до тех пор, пока она выполняет эти задачи и выполняет эти обязательства.
• GCN Germany объединяет всех немецких стран, подписавших Глобальный договор ООН. Сеть объединяет более 780 немецких компаний и организаций гражданского общества, науки и государственного сектора и служит для предоставления информации по вопросам корпоративной ответственности, обмена идеями и разработки совместных практических решений. ^[54]

Индия

• Сеть Глобального договора (GCN) Индия была создана организациями из Индии, которые участвуют в Глобальном договоре. Он был зарегистрирован 24 ноября 2003 года в Регистраторе обществ NCT, Дели, как некоммерческая организация. Основная цель Сети — предоставить различным индийским компаниям/организациям площадку для обмена опытом, налаживания связей и совместной работы над деятельностью, связанной с КСО. Ожидается, что это будет способствовать устойчивому росту , а также поощрению хорошей корпоративной гражданской позиции. Сеть действует как узловое агентство высшего уровня, представляющее различные индийские корпоративные органы/учреждения/неправительственные организации/МСП, которые привержены принципам Глобального договора ООН.
• Сеть Глобального договора в Индии была одной из первых местных инициатив Глобального договора. Это одна из первых локальных сетей, созданных как юридическое лицо. За последние девять лет сеть продемонстрировала скромный рост и смогла создать себе нишу в рамках усилий бизнес-сообщества, направленных на реализацию видения устойчивого развития в Индии. В настоящее время Арун Кумар Сингх, CMD, ONGC, является президентом Сети Глобального договора в Индии на период 2023–2025 годов и управляется Управляющим советом. ^[55]

Мексика

• Сеть Глобального договора в Мексике в декабре 2014 года подтвердила приверженность частного сектора делу улучшения гендерного равенства. Вторя идеям таких инициатив, как «HeforShe», и широкой поддержке отдельных лиц в регионе, направленных на продвижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин. Большая часть этого прогресса достигается за счет практических рекомендаций о том, как частные предприятия могут создать более разнообразную и инклюзивную рабочую среду, которая создает кодексы глобального бизнеса. ^[56]

Испания

• Сеть Глобального договора в Испании является крупнейшей местной сетью стран, подписавших Глобальный договор ООН. Как независимое юридическое лицо, созданное в 2004 году, им управляет руководящий комитет, в состав которого входят председатель, заместитель председателя, секретарь, казначей и 16 директоров, избираемых общим собранием сети. В состав руководящего комитета входят представители крупных компаний, малых и средних предприятий (МСП), государственного сектора, образовательных учреждений и неправительственных организаций (НПО). Чтобы соблюдать правила законодательного собрания Испании, Генеральная ассамблея каждый год проводит голосование по бюджетным вопросам и резолюциям и назначает руководящий комитет. Сеть Глобального договора в Испании успешно привлекает МСП, разрабатывает интерактивные ресурсы и инструменты отчетности, а также уделяет особое внимание правам человека благодаря участию местных компаний. ^[57]

Сирия

• Сирийская инициатива направлена ​​на повышение гражданской активности и корпоративной социальной ответственности частного сектора путем продвижения десяти принципов Глобального договора ООН, а также налаживания партнерских отношений между организациями частного сектора, учреждениями государственного сектора и гражданским обществом. Эта инициатива является партнерством между сирийским правительством, представленным Государственной комиссией по планированию, и страновым офисом ПРООН в Сирии. Он был запущен под патронажем главы Госплановой комиссии и в присутствии заместителя председателя Глобального договора ООН в июле 2008 года. В локальную сеть Сирийского Глобального договора входят 26 предприятий, пять НПО и пять федераций торговли и промышленности. . Он был представлен среди 10 избранных со всего мира на шестом ежегодном форуме локальных сетей Глобального договора. Историю Сирии назвали «примером лидерства», а показатель роста Сирийской сети занял первое место в первой десятке мировых лидеров в 2008 году . ^[58] Был сформирован Национальный консультативный совет ГД ООН, который провел собрание своих основателей 15 октября 2008 года участие лидеров сирийского частного сектора, представителей международных корпораций, местных и международных организаций гражданского общества, ПРООН, правительства Сирии, средств массовой информации и образования. ^{[ нужна цитата ]}

Критика

Критика Глобального договора часто связана с его решением позиционировать себя как добровольную, а не регулирующую организацию. Критики утверждают, что из-за отсутствия эффективных положений о мониторинге и правоприменении Глобальный договор не может привлечь корпорации к ответственности. ^[59] Более того, эти критики утверждают, что компании потенциально могут злоупотреблять Глобальным договором в качестве инструмента связей с общественностью для « синей отмывки ». ^{[60] [61]} Bluewashing относится к предполагаемой практике компаний, заявляющих о своем членстве или участии в филантропической и благотворительной деятельности в качестве оправдания и, возможно, как входной двери для увеличения корпоративного влияния на международные организации. ^[62] Питер Уттинг, заместитель директора ЮНРИСД, и Энн Заммит подчеркивают важность критического изучения партнерства ООН и бизнеса. ^[63]

В число критиков входила неформальная сеть, известная как «Критики Глобального договора», которая ссылалась на отсутствие механизмов наказания за несоблюдение или отсутствие прогресса. ^[64] Критики Глобального договора официально распались в феврале 2015 года. ^[65] Аналогичным образом, Альянс за ООН, свободную от корпораций, который также больше не существует, был организацией, проводившей кампанию под руководством Corpwatch, которая подчеркивала слабые места в принципах, лежащих в основе Глобального договора. . ^[66] Глобальный договор также подвергся критике со стороны Мод Барлоу, старшего советника по водным вопросам президента Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в декабре 2008 года, за «голубую отмывку». ^[67]

Хотя Глобальный договор действительно исключает членов, это обычно делается в ответ на отказ зарегистрировать отчеты в организации, а не в ответ на более широкие действия организации. Например, лидеры племени индейцев айорео в Парагвае написали в Глобальный договор ООН, заявив, что они «обеспокоены и разочарованы» включением в него спорной бразильской скотоводческой компании Yaguarete Porá. Компании было предъявлено обвинение и оштрафовано за незаконную вырубку лесов Айорео и сокрытие доказательств того, что там живут неконтактные люди Айорео. Ayoreo попросила исключить компанию из Глобального договора. ^{[68] [69] [70]} Бразильская горнодобывающая компания Vale вышла из Глобального договора ООН после того, как группы гражданского общества потребовали ее исключения из списка. ^[71]

Поддерживать

Глобальный договор на своем веб-сайте предоставляет список из более чем 20 000 активных организаций-участников, в который входят примерно 16 000 предприятий и 4 000 некоммерческих организаций. ^[72] На сайте представлен краткий обзор каждого участника и ссылка на его письмо-обязательство (если оно новое), финансовый обзор и вклады (если применимо), сообщение о прогрессе (COP), сообщение о взаимодействии (COE, не- бизнес). ^[73]

Известные компании, подписавшие Глобальный договор, включают, помимо прочего, Starbucks, ^[74] L'Oreal, ^[75] Bayer AG, ^[76] Coca-Cola, ^[77] 3M, ^[78] Deloitte, ^{[ 79]} и Цурн. ^{[80] [81]} Помимо подписавших Глобальный договор неоднократно поддерживала Генеральная Ассамблея ООН, отметив его 15-летие в июне 2015 года вместе с Генеральным секретарем Пан Ги Муном, который сам утверждает, что «Бизнес может быть глобальная сила добра» ^[82] и что «пропаганда и пример могут стимулировать действия по достижению достойной жизни для всех людей». ^[83]

Смотрите также

• Круги устойчивого развития
• Глобальный договор о миграции
• Манифест глобальной экономической этики
• Глобальная инициатива по отчетности
• Корпоративная социальная ответственность
• Устойчивое развитие

Рекомендации

1. «Помощник генерального секретаря и генеральный директор Глобального договора ООН | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 17 июля 2023 г.
2. Анита Чепкоеч (22 апреля 2022 г.). «Кениец Санда Оджиамбо получает высшую должность в Глобальном договоре ООН» . Восточноафриканский . Найроби, Кения . Проверено 23 апреля 2022 г.
3. «Бизнес-приложение | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 19 февраля 2023 г.
4. «Бизнес-приложение | Глобальный договор ООН» .
5. «О Глобальном договоре ООН». Глобальный договор ООН .
6. Коко, Кристен (8 декабря 2014 г.). «Крупные компании помогут подготовить почву для амбициозного климатического соглашения в 2015 году». Глобальный договор ООН .
7. Фасслер, Клод; Крамер, Арон; Вегт, Себастьян ван дер (8 сентября 2017 г.). Поднимая планку: создавая ценность с помощью Глобального договора ООН. Рутледж. стр. 53–63. ISBN 978-1-351-28090-7.
8. Рагги, Джон Джерард (2001). «Global_governance.net: глобальный договор как обучающая сеть». Глобальное управление . 7 (4): 371–378. дои : 10.1163/19426720-00704003. ISSN  1075-2846. JSTOR  27800311.
9. Келл, Георг (2005). «Избранный опыт и размышления о Глобальном договоре». Журнал деловой этики . 59 (1/2): 69–79. дои : 10.1007/s10551-005-3413-0. ISSN  0167-4544. JSTOR  25123541. S2CID  154572146.
10. Уильямс, Оливер Ф. (2022). «Глобальный договор ООН: что он обещал?». Лидерство и деловая этика . Проблемы деловой этики. Том. 60. Спрингер Нидерланды. стр. 327–343. дои : 10.1007/978-94-024-2111-8_20. ISBN 978-94-024-2110-1.
11. «Генеральный секретарь предлагает глобальный договор по правам человека, труду и окружающей среде в обращении к Всемирному экономическому форуму в Давосе — освещение встреч и пресс-релизы» . Объединенные Нации . 1 февраля 1999 г.
12. Маквильямс, Абагейл; Рупп, Дебора Э.; Сигел, Дональд С.; Шталь, Гюнтер; Уолдман, Дэвид А. (24 октября 2019 г.). Оксфордский справочник по корпоративной социальной ответственности: психологические и организационные перспективы. Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-880228-0.
13. Йонге, Алиса де; Томасич, Роман (27 января 2017 г.). Справочник по исследованиям транснациональных корпораций. Издательство Эдварда Элгара. ISBN 978-1-78347-691-6.
14. Териен, Жан-Филипп; Пулио, Винсент (2006). «Глобальный договор: изменение политики международного развития». Глобальное управление . 12 : 55–76. дои : 10.1163/19426720-01201006.
15. Уильямс, Оливер Ф. (21 апреля 2023 г.). Глобальный договор Организации Объединенных Наций и энциклика Laudato Si: специальный тематический выпуск журнала «Корпоративная гражданственность» (выпуск 64). Тейлор и Фрэнсис. ISBN 978-1-000-94942-1.
16. Муди-Стюарт, Марк (2016). «Обзор с точки зрения Глобального договора ООН». Журнал корпоративной гражданственности . 2016 (64): 23–32. doi :10.9774/GLEAF.4700.2016.de.00005. ISSN  1470-5001. JSTOR  90003788.
17. Дженнингс, Энн (2018). «Laudato Si?: Разработка местных подходов к глобальной экологической конверсии». Уанаке: Тихоокеанский журнал общественного развития . 4 (2): 31–47.
18. Буманн, Карин (13 декабря 2021 г.). Права человека: ключевая идея для бизнеса и общества. Рутледж. ISBN 978-1-000-48487-8.
19. Думалаон, Джанель (14 октября 2015 г.). «Превратите риски в возможности». Немецкая волна .
20. Хессле, Ульрике (2014). «Вклад Глобального договора ООН в соблюдение международных режимов: сравнительное исследование бизнеса из США, Мозамбика, Объединенных Арабских Эмиратов и Германии». Журнал корпоративной гражданственности . 2014 (53): 27–60. doi :10.9774/GLEAF.4700.2014.ma.00005. ISSN  1470-5001.
21. Хессле, Ульрике (2015). «Американские компании и реализация принципов Глобального договора ООН». Журнал корпоративной гражданственности . 2015 (59): 9–56. doi :10.9774/GLEAF.4700.2015.se.00004. ISSN  1470-5001.
22. Гудич, Миленко; Тан, Тай Кеонг; Флинн, Патрисия М. (10 сентября 2020 г.). За пределами практических результатов: интеграция устойчивого развития в практику бизнеса и управления. Рутледж. ISBN 978-1-000-16092-5.
23. Шелонговская, Анна; Плута-Заремба, Анета (19 октября 2021 г.). Экономика устойчивой трансформации. Рутледж. ISBN 978-1-000-48430-4.
24. «Манифест о морских водорослях | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 17 июля 2023 г.
25. «Запуск Коалиции безопасных морских водорослей». Фонд Регистра Ллойда . 16 марта 2021 г. Проверено 17 июля 2023 г.
26. Тёркер, Дуйгу; Токер, Хурие; Алтунтас, Серен (18 декабря 2013 г.). Современные проблемы корпоративной социальной ответственности. Лексингтонские книги. стр. 74–76. ISBN 978-0-7391-8374-8.
27. Уильямс, Оливер Ф. (2014). Устойчивое развитие: Цели развития тысячелетия ООН, Глобальный договор ООН и общее благо . Нотр-Дам, Индиана: Univ. из издательства Нотр-Дам. ISBN 9780268044299.
28. Кани, Норичика; Бирманн, Франк (5 мая 2017 г.). Управление через цели: цели устойчивого развития как инновации в управлении. МТИ Пресс. стр. 196–199. ISBN 978-0-262-03562-0.
29. Хольцхакер, Рональд Л.; Агусалим, Дафри (14 января 2019 г.). Цели устойчивого развития в Юго-Восточной Азии и АСЕАН: национальные и региональные подходы. БРИЛЛ. ISBN 978-90-04-39194-9.
30. Бирманн, Франк; Паттберг, Филипп (1 ноября 2008 г.). «Глобальное экологическое управление: подведение итогов, движение вперед». Ежегодный обзор окружающей среды и ресурсов . 33 (1): 277–294. дои : 10.1146/annurev.environ.33.050707.085733 . ISSN  1543-5938.
31. Эсти, округ Колумбия; Белл, ML (апрель 2018 г.). «Деловое лидерство в реагировании на глобальные изменения климата». Американский журнал общественного здравоохранения . 108 (С2): С80–С84. дои : 10.2105/AJPH.2018.304336. ПМЦ 5922211 . ПМИД  29698101. 
32. Стоддард, Исак; Андерсон, Кевин; Кэпстик, Стюарт; Картон, Вим; Депледж, Джоанна; Фасер, Кери; Гоф, Клер; Хаче, Фредерик; Хулохан, Клэр; Хультман, Мартин; Хельстрём, Никлас; Карта, Сиван; Клинский, Соня; Кюхлер, Магдалена; Лёвбранд, Ева; Насиритуси, Нагме; Ньюэлл, Питер; Питерс, Глен П.; Сокона, Юба; Стирлинг, Энди; Стилвелл, Мэтью; Спэш, Клайв Л.; Уильямс, Мариама (18 октября 2021 г.). «Три десятилетия смягчения последствий изменения климата: почему мы не изогнули глобальную кривую выбросов?». Ежегодный обзор окружающей среды и ресурсов . 46 (1): 653–689. doi : 10.1146/annurev-environ-012220-011104. hdl : 1983/93c742bc-4895-42ac-be81-535f36c5039d . ISSN  1543-5938. S2CID  233815004.
33. «Глобальный договор ООН – Специальное издание исследования генерального директора Accenture: Призыв к действиям по борьбе с изменением климата – Глобальный договор ООН» .
34. «Декларация об ответственной деловой практике, принятая на саммите лидеров Глобального договора, закрывающемся в Женеве» . ООН Пресс . 6 июля 2007 года . Проверено 17 июля 2023 г.
35. «Саммит лидеров Глобального договора Организации Объединенных Наций 2010 г. - Краткий отчет» (PDF) . Офис Глобального договора ООН . 2010.
36. «План корпоративного лидерства в области устойчивого развития» (PDF) . Глобальный договор ООН. 2010.
37. «Декабрь 2009 г., уважаемые губернаторы округов Ротари» (PDF) . Ротари Интернэшнл . Проверено 17 июля 2023 г.
38. «Глобальный договор и Ротари Интернэшнл будут способствовать развитию местного сотрудничества». Архивировано из оригинала 25 июля 2014 года . Проверено 22 сентября 2014 г.
39. «Ротари и ООН». Архивировано из оригинала 19 октября 2014 года . Проверено 22 сентября 2014 г.
40. Теллер, Дэвид (2003). «Программа городов Глобального договора Организации Объединенных Наций: Мельбурнская модель: совместное решение сложных городских проблем». Журнал корпоративной гражданственности (11): 133–142. doi :10.9774/GLEAF.4700.2003.au.00014. ISSN  1470-5001.
41. Джеймс, П.; Шерри, А. (2011). «Аудит городов через круги устойчивости». Аминь, М.; Толи, Нью-Джерси; Маккарни, Польша; Сегберс, К. (ред.). Города и глобальное управление: новые площадки для международных отношений. Рутледж. стр. 111–135. ISBN 9781315572086.
42. Скерри, Энди; Джеймс, Пол (2010). «Сообщества граждан и «индикаторы» устойчивости». Журнал общественного развития . 45 (2): 219–236. дои : 10.1093/cdj/bsp013. ISSN  0010-3802. JSTOR  44259118.
43. Скерри, Энди; Джеймс, Пол (февраль 2010 г.). «Учет устойчивости: сочетание качественных и количественных исследований при разработке «показателей» устойчивости». Международный журнал методологии социальных исследований . 13 (1): 41–53. дои : 10.1080/13645570902864145. ISSN  1364-5579. S2CID  145391691.
44. «Этические города - онлайн-курс» . БудущееУзнайте . Проверено 17 июля 2023 г.
45. Глобальный договор ООН, Программа городов, Сеть наших городов. Архивировано 21 октября 2020 г. на Wayback Machine , по состоянию на 17 августа 2020 г.
46. Глобальный договор ООН, Программа городов, [1], по состоянию на 17 мая 2021 г.
47. Милли, Тиина. «Работа с локальной сетью для продвижения мира». unglobalcompact.org . Глобальный договор ООН . Проверено 26 января 2016 г. .
48. «Взаимодействие на местном уровне - Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org .
49. "Сеть Глобального договора в Австралии" . Сеть Глобального договора Организации Объединенных Наций, Австралия.
50. «Группы лидеров - Сеть Глобального договора, Австралия».
51. Сеть Глобального договора в Болгарии - «GC в Болгарии | GC Глобального договора в Болгарии | Глобальный договор». Архивировано из оригинала 6 апреля 2014 года . Проверено 21 августа 2013 г.
52. О ГК Болгария -
53. Хессле, Ульрике (12 сентября 2017 г.). Участие в Глобальном договоре ООН: передовой опыт и проблемы немецкого бизнеса . Рабочий документ. дои : 10.13140/RG.2.2.27136.43523.
54. "Сеть Глобального договора ООН в Германии" . www.globalcompact.de .
55. «Путешествие в Индию». gcnindia.org . Проверено 4 апреля 2018 г.
56. «Сеть Глобального договора в Мексике поддерживает приверженность частного сектора обеспечению гендерного равенства» .
57. "Pacto Mundial - Responsabilidad Social Empresarial - RSE - Sostenibilidad - Agenda y Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS - Derechos Humanos y Empresa" .
58. Информация о деле Сирии доступна по адресу: «ПРООН в Сирии – Глобальный договор ООН в Сирии». Архивировано из оригинала 9 января 2010 года . Проверено 8 августа 2009 г.
59. Европейский глобальный политический форум (ред.), Чье партнерство для чьего развития? Корпоративная подотчетность в системе ООН за пределами Глобального договора, протоколы слушаний в Организации Объединенных Наций, 4 июля 2007 г.
60. Макинтош, Малькольм; Уоддок, Сандра; Келл, Георг (29 сентября 2017 г.). Учимся говорить: корпоративная гражданственность и развитие Глобального договора ООН. Рутледж. ISBN 978-1-351-28115-7.
61. Бруно. К. и Карлинер. Дж., «Запутанная история: корпоративное партнерство в Организации Объединенных Наций». Архивировано 8 февраля 2017 г. в Wayback Machine , 2000 г.
62. Рыцарь. Г. и Смит. Дж., «Глобальный договор и его критики: активизм, властные отношения и корпоративная социальная ответственность», в книге «Дисциплина и наказание в глобальной политике: иллюзии контроля», 2008 г.
63. Уттинг, Питер; Заммит, Энн (1 мая 2009 г.). «Партнерство между Организацией Объединенных Наций и бизнесом: благие намерения и противоречивые программы». Журнал деловой этики . 90 (1): 39–56. дои : 10.1007/s10551-008-9917-7. ISSN  1573-0697. S2CID  153695974.
64. Раше, Андреас; Келл, Георг (16 июня 2010 г.). Глобальный договор Организации Объединенных Наций: достижения, тенденции и вызовы. Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-0-521-14553-4.
65. Барди, Роланд; Рубенс, Артур; Санер, Раймонд; Ю, Личия (18 февраля 2021 г.). Общественные блага, устойчивое развитие и вклад бизнеса. Издательство Кембриджских ученых. ISBN 978-1-5275-6625-5.
66. Банн, Изабелла Д. (2004). «Глобальная пропаганда корпоративной ответственности: транслантические перспективы сообщества НПО». Обзор международного права Американского университета . 19 (6): 1265–1306.
67. «Внутреннее разногласие в ООН: советник по водным ресурсам против Глобального договора». Блог о деловой этике . 22 декабря 2008 года . Проверено 17 июля 2023 г.
68. «ООН терпит неудачу с неконтактными индейцами» . Международное выживание . 5 июля 2011 г.
69. Чизмен, Джина-Мари (16 февраля 2012 г.). «Глобальный договор ООН исключает тысячи компаний». Тройной Пандит .
70. Диккенс, Эми (25 сентября 2015 г.). «Продажа современности: как глобальное «зеленое промывание» уничтожает племенные народы». CounterPunch.org .
71. Карби-Холл, Джо (8 июля 2020 г.). «Транснациональные корпорации, малые и средние предприятия и некоммерческие организации, участвующие в Глобальном договоре ООН». Lex Social: Revista de Derechos Sociales . 10 (2): 130–173. doi : 10.46661/lexsocial.5067 . S2CID  225794008.
72. «Наши участники | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 17 июля 2023 г.
73. «Информация о взаимодействии | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 8 октября 2023 г.
74. «Глобальный договор ООН».
75. «L'Oréal поддерживает Глобальный договор Организации Объединенных Наций - Группа L'Oréal» .
76. АГ, Байер. «Bayer поддерживает Глобальный договор ООН».
77. «Глобальный договор ООН | Coca-Cola HBC» . Архивировано из оригинала 4 февраля 2016 года . Проверено 26 января 2016 г. .
78. «Глобальный договор Организации Объединенных Наций - Устойчивое развитие в 3M United States» .
79. «Глобальный договор ООН - Deloitte - Корпоративная ответственность и устойчивость» .
80. «Zurn Water Solutions присоединяется к Глобальному договору Организации Объединенных Наций» .
81. «Наши участники - Глобальный договор ООН».
82. «Бизнес может быть глобальной силой добра», - говорит Банс, когда Генеральная Ассамблея чтит Глобальный договор ООН» . Проверено 26 января 2016 г. .
83. «Мир бизнеса должен сыграть роль в достижении новых целей устойчивого развития - глава ООН» . Лента новостей Организации Объединенных Наций . Проверено 26 января 2019 г.