Эшли Йёвик — американский менеджер программ и активистка, известная своими жалобами на Apple Inc. Йёвик была уволена Apple в 2021 году за предполагаемую утечку конфиденциальной интеллектуальной собственности , что она отрицала. Йёвик утверждала, что ее увольнение было местью за высказывания против компании.
Йёвик подал несколько жалоб в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) на Apple, в том числе две жалобы относительно правил для сотрудников, которые были признаны обоснованными в январе 2023 года. В октябре 2024 года NLRB обвинил Apple в сохранении незаконных трудовых соглашений и применении чрезмерно общих правил в отношении неправомерных действий сотрудников и использования социальных сетей.
Йёвик изучала литературу, намереваясь получить степень магистра изящных искусств , прежде чем присоединиться к Apple в 2015 году. [2] В 2016 году она стала менеджером инженерной программы в Apple, работая в их офисе в Саннивейле. [1] [3] Она провела несколько месяцев в оплачиваемом отпуске в период с 2020 по 2021 год. [4] [5] [a] Работая в Apple, Йёвик изучала международное публичное право и права человека в Университете Санта-Клары . [8] [2] После увольнения из Apple в сентябре 2021 года [9] она работала стажером в иммиграционной клинике, которая помогает просителям убежища . [8]
В июле 2021 года Apple расследовала обвинения Йёвик в дискриминации по половому признаку со стороны менеджера-мужчины. 2 августа, после закрытия расследования, не выявившего никаких нарушений, она написала в Twitter об этом опыте, утверждая, что ее тон был отрегулирован , и она получила критические отзывы за высказывания , которые привлекли внимание всей страны. В интервью The Verge Йёвик сказала, что попросила Apple «смягчить враждебную рабочую среду», добавив, что «если бы не было другого выбора», она бы согласилась на оплачиваемый административный отпуск. Она сказала, что они не предприняли никаких усилий для «установления надзора и границ» с руководством, и вместо этого ее отправили во второй из двух оплачиваемых отпусков, пока компания повторно расследовала ее заявления. [a] [5]
26 августа 2021 года Йёвик подала иск в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), заявив о возмездии, преследовании и принудительном административном отпуске. [6] Несколько дней спустя The Verge опубликовала статью, в которой она и другие сотрудники Apple рассказали изданию, что им не рекомендуется иметь отдельные телефоны для личного и профессионального использования и что они должны помогать тестировать программное обеспечение с осознанного согласия . [8] [10] Менеджер программы Яннеке Пэрриш также сказала об этом в интервью. [11] Apple инструктирует своих сотрудников не загружать конфиденциальные, конфиденциальные или личные данные в рабочие инструменты. [8] В статье и в социальных сетях Йёвик подняла вопросы конфиденциальности сотрудников о юридических удержаниях и данных, которые Apple собирает с помощью своих внутренних инструментов. Она рассказала о проблемах конфиденциальности данных внутренних инструментов, таких как инструмент отслеживания ошибок под названием «Radar» и приложение для тестирования Face ID «Glimmer», [b], которое делало фотографии и короткие видео при обнаружении лица. Запись экрана, сделанная Йёвиком, была включена в статью и в твит. [10] [8]
На следующей неделе, 9 сентября, с Йёвик связалась команда по работе с персоналом Apple по поводу расследования «деликатного вопроса интеллектуальной собственности ». После того, как Йёвик предложила участвовать в расследовании только по электронной почте, её отстранили и впоследствии уволили. Apple заявила, что она «раскрыла конфиденциальную информацию, связанную с продуктом, в нарушение политик Apple» и что она «не сотрудничала и не предоставила точную и полную информацию в ходе расследования Apple». [8] [3] Она получила письмо от O'Melveny & Myers от имени Apple, в котором говорилось, что твит с видео Глиммер был «нарушением ... соглашения о конфиденциальности, которое она подписала». Она удалила его, хотя и возражала против правовых оснований. [8] Йёвик утверждала, что её увольнение было ответом на высказывания об экологических проблемах, преследованиях и сексизме. Она подала жалобу в NLRB, требуя восстановления. [13] [2]
В следующем месяце Йёвик подал два дополнительных обвинения в NLRB против Apple после того, как 21 сентября 2021 года в прессу просочилась общекорпоративная записка Тима Кука . [14] Записка подверглась критике за смешение утечек информации о продуктах с активизмом сотрудников вокруг условий труда, а также за включение строки «люди, которые сливают конфиденциальную информацию, не должны здесь находиться», которую некоторые интерпретировали как угрозу. [15] Йёвик утверждал, что записка и несколько других политик в руководстве для сотрудников незаконно препятствуют сотрудникам осуществлять свои права, защищенные федеральным законодательством, общаться с прессой, обсуждать заработную плату и публиковать сообщения в социальных сетях. [16] [17]
1 октября 2024 года NLRB предъявил Apple одно [18] из пяти обвинений, признанных обоснованными в 2023 году, два из которых были выдвинуты Йёвиком, [19] [20] о том, что «различные правила работы, правила руководства и правила конфиденциальности», введенные Apple и ее руководителями, «имеют тенденцию мешать, ограничивать или принуждать сотрудников» к осуществлению их законных прав на коллективные действия и общение со средствами массовой информации. [21] [22] [23] В своем обвинении NLRB обвинил Apple во «вмешательстве, ограничении и принуждении сотрудников к осуществлению» федеральных трудовых законов, требуя от них подписывать незаконные трудовые договоры, которые включали положения о конфиденциальности, неконкуренции и неразглашении , а также в применении чрезмерно широких правил о неправомерном поведении и использовании социальных сетей. [18] NLRB еще не вынес решения в ответ на индивидуальные обвинения Йёвика. [22]
Йёвик подала в суд на Apple в Калифорнии за ответные действия против нее в связи с обвинениями, выдвинутыми ею в NLRB в 2023 году, которые были в основном отклонены 1 октября 2024 года. [18]